sector industria de El Salvador, Avícola, S.A de C.V.
Las preguntas planteadas en el cuestionario están clasificadas para identificar los motivos que llevan a los trabajadores realizar denuncias y acudir a mecanismos de protección para defender su derecho laboral vulnerado, que en la investigación se encontraron son empleadas en El Salvador, en los lugares de trabajo y que dan motivo a la configuración de la figura del acoso laboral, dicha clasificación fue la siguiente:
CLASIFICACIÓN DE LOS MOTIVOS POR EL CUAL SE DENUNCIA EL ACOSO LABORAL EN EL SALVADOR
MOTIVOS POR EL CUAL SE DENUNCIA EL ACOSO LABORAL
NO. DE PREGUNTA DONDE SE INVESTIGA
Maltrato Psicológico ítems 2, 5, 9 Desprotección legal ítems 1, 3, 4 Inestabilidad Laboral ítems 6, 7, 8 y 11
Maltrato Físico Ítems 10
Fuente: Elaboración propia.
202 Artículo 55.- Expresiones de violencia contra las mujeres. (…) c) Burlarse, desacreditar, degradar o aislar a las mujeres dentro de sus ámbitos de trabajo, educativo, comunitario, espacios de participación política o ciudadana, institucional u otro análogo como forma de expresión de discriminación de acuerdo a la presente Ley.
117 Los resultados obtenidos de las 31 personas trabajadoras encuestadas de la empresa Avícola, S.A de C.V., fueron los siguientes, en cuanto a si se presentan conductas de acoso laboral en la empresa, en este caso no indica que no se ha generado la conducta y algunas veces y si indica que la persona si ha sido víctima de alguna modalidad de acoso laboral:
CUADRO DE RESULTADOS OBTENIDO EN ENCUESTAS REALIZADAS
ENCUESTA S TABULADAS TOTAL
SI TOTAL, ALGUNAS VECES TOTAL, NO Ítem 1: Son desconocidos para usted los mecanis mos
existentes en su empresa, MTPS tendientes a mitigar las conductas de acoso laboral.
1 14 16
Ítem 2: En su empresa, ha sido víctima de agresiones
verbales, escritas o físicas, que afecten su integridad 0 3 28 Ítem 3: Ha sido en su empleo actual víctima de acoso
laboral, pero no ha contado con los medios para interponer la queja en MTPS, PGR, FGR.
17 2 12
Ítem 4: Su horario de trabajo ha sido modificado permanentemente sin consultarle, y esto le ha generado inconvenientes, de posible causa de despido.
7 8 16
Ítem 5: Han descalificado y menospreciado su trabajo, haciéndole sentir que no es importante dentro de la organización.
0 1 30
Ítem 6: Han dejado de entregarle los elementos necesarios
para el cumplimiento de sus funciones. 0 2 29
Ítem 7: Alguna vez han obstaculizado su trabajo destruyendo su información ocultando su propiedad como correspondencia o mensajes electrónicos.
5 3 23
Ítem 8: A diferencia de sus compañeros, usted no cuenta con elementos que le permitan desarrollar sus funciones a cabalidad, aunque los solicite a su jefe inmediato superior.
14 5 12
Ítem 9: Le han asignado funciones no correspondientes a su cargo que claramente son inferiores a sus capacidades y responsabilidades dentro de la misma organización
3 4 24
Ítem 10: Le han asignado funciones que han puesto en
riesgo su integridad física. 0 0 31
Ítem 11: Ha tenido que desarrollar funciones para las cuales no está preparado, y por eso no son cumplidas a cabalidad.
0 0 31
118 RESULTADOS OBTENIDOS EN ENCUESTA DE LA CLASIFICACIÓN DE LOS MOTIVOS POR EL CUAL SE DENUNCIA EL ACOSO LABORAL EN EL SALVADOR
Fuente: Elaboración Propia.
Se establece que, en la empresa AVÍCOLA, S.A DE C.V., si existen motivos para interponer una denuncia de acoso laboral, debido a que el 53% manifiesta sentirse desprotegidos legalmente, por lo tanto, el 41% indica que los trabajadores están expuestos a ser despedidos de sus lugares de trabajo.
MOTIVOS POR EL CUAL SE DENUNCIA EL ACOSO LABORAL TOTAL % SI TOTAL % ALGUNAS VECES TOTAL % NO Maltrato Psicológico 3 8 82 Desprotección legal 25 24 44 Inestabilidad Laboral 19 10 95 Maltrato Físico 0 0 31 0 5 10 15 20 25 30 35
Ítem 1 Ítem 2 Ítem 3 Ítem 4 Ítem 5 Ítem 6 Ítem 7 Ítem 8 Ítem 9 Ítem 10 Ítem 11
Respuestas de Encuestas Tabuladas
TOTAL SI
119 En la anterior gráfica se concluye que si se presentan conductas de acoso laboral en la empresa AVÍCOLA, S.A DE C.V. por lo tanto, las manifestaciones del 57% es el más recurrente en cuanto a que los trabajadores se sienten desprotegidos legalmente en sus lugares de trabajo, un 24% presenta la existencia de que existe vulneración en la estabilidad laboral y que la forma de acoso laboral no se realiza en la modalidad de maltrato psicológico, sin embargo, existen vestigios de ello, reflejado en un 19%.
Se concluye que, si se presentan conductas de acoso laboral en la empresa AVÍCOLA, S.A DE C.V., sin embargo, solo parte de la población contesto que no ha sido víctima de posibles conductas de acoso laboral.
33% 17% 38%
12%
TOTAL % NO
Maltrato Psicológico Desprotección legal Inestabilidad Laboral Maltrato Físico
19% 57% 24%
0%
TOTAL % ALGUNAS VECES
120 RESULTADO PORCENTUAL OBTENIDO EN ENCUESTAS SOBRE MOTIVOS POR EL CUAL SE DENUNCIA EL ACOSO LABORAL
Fuente: Elaboración propia.
Luego del análisis de datos se encontró que los motivos más recurrentes de acoso laboral son Inestabilidad Laboral, con un total de 46% para Maltrato Psicológico un 28% y 54% para Desprotección Laboral un 26%, dejando claro que no se presentan rasgos de maltrato físico para los trabajadores, estos valores se toman sobre un total de 100%.
28% 26% 46%
0%
MOTIVOS MÁS RECURRENTES DE ACOSO
LABORAL
Maltrato Psicológico Desprotección legal Inestabilidad Laboral Maltrato Físico MOTIVOS POR EL CUAL SE
DENUNCIA EL ACOSO LABORAL PORCENTAJE % SI PORCENTAJE %
ALGUNAS VECES TOTAL
Maltrato Psicológico 17 4 21
Desprotección legal 7 12 19
Inestabilidad Laboral 22 12 34
121
4.5. Propuesta de ley contra el acoso laboral en los centros de trabajo ya