CAPITULO III. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIÓN FINAL
4. CAPITULO II DIAGNOSTICO INTERNO DE RESPONSABILIDAD
4.5. Análisis de resultados
La empresa dentro de sus procesos decisorios ha tenido en cuenta en un gran porcentaje los principios éticos planteados en los 10 principios del pacto mundial y los derechos humanos que demuestran la cultura de la organización, orientándose al cumplimiento de los valores y compromisos éticos.
Diagnostico: No representa un factor de riesgo a la organización. SI
28
26 31 31 26 31 22
1. CON RELACIÓN A LA ADOPCIÓN Y ALCANCE DE VALORES Y PRINCIPIOS ÉTICOS
La empresa: SI NO
32.1 ¿Prevé medidas punitivas a los colaboradores y empleados involucrados en favorecer a agentes del poder público?
La empresa: SI NO
33.1 ¿Interacciona activamente con instituciones de enseñanza de todos los niveles para la elaboración de propuestas para la mejora de la calificación de la mano de obra del sector en el que actúa?
33.2 ¿Estimula y patrocina proyectos de desarrollo de investigación y tecnología, interactuando activamente con la comunidad académica y científica?
La empresa: SI NO
34.1 ¿ Adopta o desarrolla asociaciones con organismos públicos buscando objetivos como mejorar la calidad de la enseñanza, la asistencia social, la salud y/o la infraestructura, erradicar el trabajo infantil y/o el trabajo forzado, incentivar la producción de renta y/o de empleo, promover seguridad alimentaria, etc.?
34.2 ¿Patrocina programas públicos o privados de becas escolares? 34.3. ¿articula y coordina asociaciones en los programas en los que participa?
32. En la relación con autoridades, agentes y fiscales del poder público, en todos los niveles
• Prácticas Anticorrupción y Coima
33. Buscando ejercer su ciudadanía por medio de asociaciones y foros empresariales • Liderazgo e Influencia Social
34. En su compromiso con las actividades sociales realizadas por entidades gubernamentales
• Participación en Proyectos Sociales Gubernamentales
4.5. Análisis de resultados.
La empresa dentro de sus procesos decisorios ha tenido en cuenta en un gran porcentaje los principios éticos planteados en los 10 principios del pacto mundial y los derechos humanos que demuestran la cultura de la organización, orientándose al cumplimiento de los valores y compromisos éticos.
Diagnostico: No representa un factor de riesgo a la organización. NO
3 5
0 0 5 0 9
1. CON RELACIÓN A LA ADOPCIÓN Y ALCANCE DE VALORES Y PRINCIPIOS ÉTICOS
Respuesta 1.2 Respuesta 1.3 Respuesta 1.4 Respuesta 1.5 Respuesta 1.7 Respuesta 1.1 Respuesta 1.6 La empresa: SI NO
32.1 ¿Prevé medidas punitivas a los colaboradores y empleados involucrados en favorecer a agentes del poder público?
La empresa: SI NO
33.1 ¿Interacciona activamente con instituciones de enseñanza de todos los niveles para la elaboración de propuestas para la mejora de la calificación de la mano de obra del sector en el que actúa?
33.2 ¿Estimula y patrocina proyectos de desarrollo de investigación y tecnología, interactuando activamente con la comunidad académica y científica?
La empresa: SI NO
34.1 ¿ Adopta o desarrolla asociaciones con organismos públicos buscando objetivos como mejorar la calidad de la enseñanza, la asistencia social, la salud y/o la infraestructura, erradicar el trabajo infantil y/o el trabajo forzado, incentivar la producción de renta y/o de empleo, promover seguridad alimentaria, etc.?
34.2 ¿Patrocina programas públicos o privados de becas escolares? 34.3. ¿articula y coordina asociaciones en los programas en los que participa?
32. En la relación con autoridades, agentes y fiscales del poder público, en todos los niveles
• Prácticas Anticorrupción y Coima
33. Buscando ejercer su ciudadanía por medio de asociaciones y foros empresariales • Liderazgo e Influencia Social
34. En su compromiso con las actividades sociales realizadas por entidades gubernamentales
• Participación en Proyectos Sociales Gubernamentales
4.5. Análisis de resultados.
La empresa dentro de sus procesos decisorios ha tenido en cuenta en un gran porcentaje los principios éticos planteados en los 10 principios del pacto mundial y los derechos humanos que demuestran la cultura de la organización, orientándose al cumplimiento de los valores y compromisos éticos.
Diagnostico: No representa un factor de riesgo a la organización. Respuesta 1.2 Respuesta 1.3 Respuesta 1.4 Respuesta 1.5 Respuesta 1.7 Respuesta 1.1 Respuesta 1.6 La empresa: SI NO
32.1 ¿Prevé medidas punitivas a los colaboradores y empleados involucrados en favorecer a agentes del poder público?
La empresa: SI NO
33.1 ¿Interacciona activamente con instituciones de enseñanza de todos los niveles para la elaboración de propuestas para la mejora de la calificación de la mano de obra del sector en el que actúa?
33.2 ¿Estimula y patrocina proyectos de desarrollo de investigación y tecnología, interactuando activamente con la comunidad académica y científica?
La empresa: SI NO
34.1 ¿ Adopta o desarrolla asociaciones con organismos públicos buscando objetivos como mejorar la calidad de la enseñanza, la asistencia social, la salud y/o la infraestructura, erradicar el trabajo infantil y/o el trabajo forzado, incentivar la producción de renta y/o de empleo, promover seguridad alimentaria, etc.?
34.2 ¿Patrocina programas públicos o privados de becas escolares? 34.3. ¿articula y coordina asociaciones en los programas en los que participa?
La empresa realiza la divulgación de los compromisos éticos, sin embargo la familiaridad que demuestran los empleados con los tema de conducta, podría ser mayor, dado que la información no se trasmite en el momento especifico.
Diagnostico: Podría en un corto plazo convertirse en un factor de riesgo a la organización.
Los mecanismos y sistemas formales para la evaluación de los integrantes, existen en la empresa, sin embargo en el área de estudio no se aplican los procesos con la frecuencia que se requiere.
Diagnostico: Representa un factor de riesgo a la organización.
El proceso de usar la información recopilada por medio de dialogo para interactuar; y mejorar los procesos internos, no se lleva a cabo con la idoneidad que se requiere. Faltan incentivos a los funcionarios operativos.
SI 28 25
2.CON CON RELACIÓN A LA EFICACIA EN LA DIFUSIÓN DE LOS VALORES Y PRINCIPIOS ÉTICOS DE LA EMPRESA.
SI 31
18
3.CON CON RELACIÓN A LA ESTRUCTURA
ORGANIZACIONAL Y PRÁCTICAS DE GOBERNABILIDAD DE LA EMPRESA.
SI 16
8
4. CONSIDERANDO SUS IMPACTOS SOBRE DISTINTOS GRUPOS DE LA SOCIEDAD, LA EMPRESA.
La empresa realiza la divulgación de los compromisos éticos, sin embargo la familiaridad que demuestran los empleados con los tema de conducta, podría ser mayor, dado que la información no se trasmite en el momento especifico.
Diagnostico: Podría en un corto plazo convertirse en un factor de riesgo a la organización.
Los mecanismos y sistemas formales para la evaluación de los integrantes, existen en la empresa, sin embargo en el área de estudio no se aplican los procesos con la frecuencia que se requiere.
Diagnostico: Representa un factor de riesgo a la organización.
El proceso de usar la información recopilada por medio de dialogo para interactuar; y mejorar los procesos internos, no se lleva a cabo con la idoneidad que se requiere. Faltan incentivos a los funcionarios operativos.
NO
3 6
2.CON CON RELACIÓN A LA EFICACIA EN LA DIFUSIÓN DE LOS VALORES Y PRINCIPIOS ÉTICOS DE LA EMPRESA.
Respuesta 2.2 Respuesta 2.1
NO 0 13
3.CON CON RELACIÓN A LA ESTRUCTURA
ORGANIZACIONAL Y PRÁCTICAS DE GOBERNABILIDAD DE LA EMPRESA.
Respuesta 3.2 Respuesta 3.1
NO 15 23
4. CONSIDERANDO SUS IMPACTOS SOBRE DISTINTOS GRUPOS DE LA SOCIEDAD, LA EMPRESA.
Respuesta 4.1 Respuesta 4.2
La empresa realiza la divulgación de los compromisos éticos, sin embargo la familiaridad que demuestran los empleados con los tema de conducta, podría ser mayor, dado que la información no se trasmite en el momento especifico.
Diagnostico: Podría en un corto plazo convertirse en un factor de riesgo a la organización.
Los mecanismos y sistemas formales para la evaluación de los integrantes, existen en la empresa, sin embargo en el área de estudio no se aplican los procesos con la frecuencia que se requiere.
Diagnostico: Representa un factor de riesgo a la organización.
El proceso de usar la información recopilada por medio de dialogo para interactuar; y mejorar los procesos internos, no se lleva a cabo con la idoneidad que se requiere. Faltan incentivos a los funcionarios operativos.
2.CON CON RELACIÓN A LA EFICACIA EN LA DIFUSIÓN DE LOS VALORES Y PRINCIPIOS ÉTICOS DE LA EMPRESA.
Respuesta 2.2 Respuesta 2.1
3.CON CON RELACIÓN A LA ESTRUCTURA
ORGANIZACIONAL Y PRÁCTICAS DE GOBERNABILIDAD DE LA EMPRESA.
Respuesta 3.2 Respuesta 3.1
4. CONSIDERANDO SUS IMPACTOS SOBRE DISTINTOS GRUPOS DE LA SOCIEDAD, LA EMPRESA.
Respuesta 4.1 Respuesta 4.2
Solo existen datos favorables sobre la organización, los problemas son discutidos solo por los funcionarios administrativos, la información económica y financiera es auditada por terceros.
Diagnostico: Podría representar a mediano plazo un factor de riesgo a la organización.
Solo los funcionarios administrativos poseen herramientas e información acerca del proceso de diálogo y acuerdos realizados con los grupos sindicales.
Diagnostico: No representa un factor de riesgo a la organización.
No se prevé la participación de representantes de los empleados en los comités de gestión o en las decisiones estratégicas. Y los empleados no perciben los programas de estimulación y reconocimiento e la mejora de los procesos internos.
Diagnostico: Representa un factor de riesgo a la organización. SI
25 29 13
5. CON CON RELACIÓN A LA ELABORACIÓN DEL INFORME SOBRE LOS ASPECTOS ECONÓMICOS, SOCIALES Y AMBIENTALES DE SUS ACTIVIDADES, LA EMPRESA
SI 6
30 15
6. CON DIÁLOGO Y PARTICIPACIÓN
SI 8 21 16
7. EN LO QUE SE REFIERE AL COMPROMISO DADO EN LA GESTIÓN, LA EMPRESA
Solo existen datos favorables sobre la organización, los problemas son discutidos solo por los funcionarios administrativos, la información económica y financiera es auditada por terceros.
Diagnostico: Podría representar a mediano plazo un factor de riesgo a la organización.
Solo los funcionarios administrativos poseen herramientas e información acerca del proceso de diálogo y acuerdos realizados con los grupos sindicales.
Diagnostico: No representa un factor de riesgo a la organización.
No se prevé la participación de representantes de los empleados en los comités de gestión o en las decisiones estratégicas. Y los empleados no perciben los programas de estimulación y reconocimiento e la mejora de los procesos internos.
Diagnostico: Representa un factor de riesgo a la organización. NO
6 2
18
5. CON CON RELACIÓN A LA ELABORACIÓN DEL INFORME SOBRE LOS ASPECTOS ECONÓMICOS, SOCIALES Y AMBIENTALES DE SUS ACTIVIDADES, LA EMPRESA
Respuesta 5.1 Respuesta 5.2 Respuesta 5.3. NO 25 1 16
6. CON DIÁLOGO Y PARTICIPACIÓN
Respuesta 6.1 Respuesta 6.2 Respuesta 6.3. NO 23 10 15
7. EN LO QUE SE REFIERE AL COMPROMISO DADO EN LA GESTIÓN, LA EMPRESA
Respuesta 7.1 Respuesta 7.2 Respuesta 7.3.
Solo existen datos favorables sobre la organización, los problemas son discutidos solo por los funcionarios administrativos, la información económica y financiera es auditada por terceros.
Diagnostico: Podría representar a mediano plazo un factor de riesgo a la organización.
Solo los funcionarios administrativos poseen herramientas e información acerca del proceso de diálogo y acuerdos realizados con los grupos sindicales.
Diagnostico: No representa un factor de riesgo a la organización.
No se prevé la participación de representantes de los empleados en los comités de gestión o en las decisiones estratégicas. Y los empleados no perciben los programas de estimulación y reconocimiento e la mejora de los procesos internos.
Diagnostico: Representa un factor de riesgo a la organización.
5. CON CON RELACIÓN A LA ELABORACIÓN DEL INFORME SOBRE LOS ASPECTOS ECONÓMICOS, SOCIALES Y AMBIENTALES DE SUS ACTIVIDADES, LA EMPRESA
Respuesta 5.1 Respuesta 5.2 Respuesta 5.3. Respuesta 6.1 Respuesta 6.2 Respuesta 6.3.
7. EN LO QUE SE REFIERE AL COMPROMISO DADO EN LA GESTIÓN, LA EMPRESA
Respuesta 7.1 Respuesta 7.2 Respuesta 7.3.
La empresa posee políticas explicitas de no contratación de mano de obra infantil en su contratación y subcontratación, discute con otras empresas propuestas para la lucha en contra de la explotación infantil.
Diagnostico: No representa un factor de riesgo a la organización.
La empresa prohíbe formalmente toda práctica de discriminación, y posee procesos formales de recepción de denuncias, existe igualdad en los salarios y beneficios a hombres y mujeres, pero en el área operativa, los perfiles limitan la entrada de personas mayores.
Diagnostico: Representa un factor mínimo de riesgo a la organización.
En las áreas administrativas, los funcionarios son tratados como un importante recurso, y se establecen mecanismos para que sus representantes participen en algunas formulaciones de políticas de remuneración.
SI 31 25 31
8. EN EL TRATAMIENTO DE LA CUESTIÓN DE LOS DERECHOS DEL NIÑO Y DEL ADOLESCENTE
SI 31 8 31 31 12 31 9 31 31 31 2
9.RECONOCIENDO EL DEBER ÉTICO DE LAS EMPRESAS DE COMBATIR TODAS LAS FORMAS DE DISCRIMINACIÓN Y DE
VALORAR LAS OPORTUNIDADES OFRECIDAS POR LA RIQUEZA ÉTNICA Y CULTURAL DE NUESTRA SOCIEDAD, LA
EMPRESA
SI 29
25 31 31
10. EN SU POLÍTICA DE REMUNERACIÓN, BENEFICIOS Y CARRERA DENTRO DE LA EMPRESA
La empresa posee políticas explicitas de no contratación de mano de obra infantil en su contratación y subcontratación, discute con otras empresas propuestas para la lucha en contra de la explotación infantil.
Diagnostico: No representa un factor de riesgo a la organización.
La empresa prohíbe formalmente toda práctica de discriminación, y posee procesos formales de recepción de denuncias, existe igualdad en los salarios y beneficios a hombres y mujeres, pero en el área operativa, los perfiles limitan la entrada de personas mayores.
Diagnostico: Representa un factor mínimo de riesgo a la organización.
En las áreas administrativas, los funcionarios son tratados como un importante recurso, y se establecen mecanismos para que sus representantes participen en algunas formulaciones de políticas de remuneración.
NO 0 6
0
8. EN EL TRATAMIENTO DE LA CUESTIÓN DE LOS DERECHOS DEL NIÑO Y DEL ADOLESCENTE
Respuesta 8.1 Respuesta 8.2 Respuesta 8.3. NO 0 23 0 0 19 0 22 0 0 0 29
9.RECONOCIENDO EL DEBER ÉTICO DE LAS EMPRESAS DE COMBATIR TODAS LAS FORMAS DE DISCRIMINACIÓN Y DE
VALORAR LAS OPORTUNIDADES OFRECIDAS POR LA RIQUEZA ÉTNICA Y CULTURAL DE NUESTRA SOCIEDAD, LA
EMPRESA Respuesta 9.1 Respuesta 9.2 Respuesta 9.3. Respuesta 9.4 Respuesta 9.5 Respuesta 9.6 Respuesta 9.7. Respuesta 9.8 Respuesta 9.9 Respuesta 9.10 Respuesta 9.11 NO 2 6 0 0
10. EN SU POLÍTICA DE REMUNERACIÓN, BENEFICIOS Y CARRERA DENTRO DE LA EMPRESA
Respuesta 10.1 Respuesta 10.2 Respuesta 10.3. Respuesta 10.4 La empresa posee políticas explicitas de no contratación de mano de obra infantil en su contratación y subcontratación, discute con otras empresas propuestas para la lucha en contra de la explotación infantil.
Diagnostico: No representa un factor de riesgo a la organización.
La empresa prohíbe formalmente toda práctica de discriminación, y posee procesos formales de recepción de denuncias, existe igualdad en los salarios y beneficios a hombres y mujeres, pero en el área operativa, los perfiles limitan la entrada de personas mayores.
Diagnostico: Representa un factor mínimo de riesgo a la organización.
En las áreas administrativas, los funcionarios son tratados como un importante recurso, y se establecen mecanismos para que sus representantes participen en algunas formulaciones de políticas de remuneración. Respuesta 8.1 Respuesta 8.2 Respuesta 8.3. Respuesta 9.1 Respuesta 9.2 Respuesta 9.3. Respuesta 9.4 Respuesta 9.5 Respuesta 9.6 Respuesta 9.7. Respuesta 9.8 Respuesta 9.9 Respuesta 9.10 Respuesta 9.11
10. EN SU POLÍTICA DE REMUNERACIÓN, BENEFICIOS Y CARRERA DENTRO DE LA EMPRESA
Respuesta 10.1 Respuesta 10.2 Respuesta 10.3. Respuesta 10.4
La empresa asegura las condiciones de trabajo, salud y seguridad de los funcionarios, realiza campañas permanentes de concientización y ofrece información importante en las áreas que se perciben críticas, sin embargo el espacio familiar no se promueve por la dificultad de la actividad y la intensidad entre el espacio y el tiempo que requiere.
Diagnostico: Representa un factor de riesgo a la organización.
La empresa mantiene actividades de entrenamiento y capacitación continuas en consideración a la función del trabajador, y utiliza programas para la identificación de competencias potenciales a desarrolladas.
Diagnostico: Representa un factor mínimo de riesgo a la organización.
Se discuten alternativas a dimisiones con los empleados, permitiéndoles acceder a información que orienten sus decisiones, ofrece programas de renuncia voluntaria incentivada, pero no es una prioridad en la zona de influencia.
SI 31 31 31 31
8 12 31
11. BUSCANDO ASEGURAR BUENAS CONDICIONES DE TRABAJO, SALUD Y SEGURIDAD
SI 25 31 31
12. PARA DESARROLLAR SUS RECURSOS HUMANOS
SI 12
28
13. ANTE LA NECESIDAD DE REDUCCIÓN DE PERSONAL, LA EMPRESA
La empresa asegura las condiciones de trabajo, salud y seguridad de los funcionarios, realiza campañas permanentes de concientización y ofrece información importante en las áreas que se perciben críticas, sin embargo el espacio familiar no se promueve por la dificultad de la actividad y la intensidad entre el espacio y el tiempo que requiere.
Diagnostico: Representa un factor de riesgo a la organización.
La empresa mantiene actividades de entrenamiento y capacitación continuas en consideración a la función del trabajador, y utiliza programas para la identificación de competencias potenciales a desarrolladas.
Diagnostico: Representa un factor mínimo de riesgo a la organización.
Se discuten alternativas a dimisiones con los empleados, permitiéndoles acceder a información que orienten sus decisiones, ofrece programas de renuncia voluntaria incentivada, pero no es una prioridad en la zona de influencia. NO 0 0 0 0 23 19 31 0
11. BUSCANDO ASEGURAR BUENAS CONDICIONES DE TRABAJO, SALUD Y SEGURIDAD Respuesta 11.1
Respuesta 11.2 Respuesta 11.3. Respuesta 11.4 Respuesta 11.5 Respuesta 11.6 Respuesta 11.7 NO 6 0 0
12. PARA DESARROLLAR SUS RECURSOS HUMANOS Respuesta 12.1 Respuesta 12.2 Respuesta 12.3. NO 19 3
13. ANTE LA NECESIDAD DE REDUCCIÓN DE PERSONAL, LA EMPRESA
Respuesta 13.1 Respuesta 13.2 La empresa asegura las condiciones de trabajo, salud y seguridad de los funcionarios, realiza campañas permanentes de concientización y ofrece información importante en las áreas que se perciben críticas, sin embargo el espacio familiar no se promueve por la dificultad de la actividad y la intensidad entre el espacio y el tiempo que requiere.
Diagnostico: Representa un factor de riesgo a la organización.
La empresa mantiene actividades de entrenamiento y capacitación continuas en consideración a la función del trabajador, y utiliza programas para la identificación de competencias potenciales a desarrolladas.
Diagnostico: Representa un factor mínimo de riesgo a la organización.
Se discuten alternativas a dimisiones con los empleados, permitiéndoles acceder a información que orienten sus decisiones, ofrece programas de renuncia voluntaria incentivada, pero no es una prioridad en la zona de influencia.
11. BUSCANDO ASEGURAR BUENAS CONDICIONES DE TRABAJO, SALUD Y SEGURIDAD Respuesta 11.1
Respuesta 11.2 Respuesta 11.3. Respuesta 11.4 Respuesta 11.5 Respuesta 11.6 Respuesta 11.7 Respuesta 12.1 Respuesta 12.2 Respuesta 12.3.
13. ANTE LA NECESIDAD DE REDUCCIÓN DE PERSONAL, LA EMPRESA
Respuesta 13.1 Respuesta 13.2
Diagnostico: Representa un factor de riesgo a mediano plazo para la organización.
La empresa posee programas de asesoramiento en cuanto a las modificaciones de la legislación, alternativa y procedimientos administrativos para la obtención de la jubilación, pero no son prioridad en la zona de estudio.
Diagnostico: Representa un factor de riesgo a mediano plazo para la organización.
La actividad productiva de la empresa castiga drásticamente en su proceso de producción el ambiente laboral, por esta razón mantiene programas de mejoramiento ambiental, gestión ambiental y prevención de accidentes. Permanentes.
Diagnostico: No Representa un factor de riesgo a la organización. SI
26 12
28
14. BUSCANDO DISPONER A SUS EMPLEADOS PARA LA JUBILACIÓN, LA EMPRESA
SI 28 31 31
15. PARA TRATAR CON LA DEBIDA RELEVANCIA Y RESPONSABILIDAD LOS IMPACTOS AMBIENTALES
RESULTANTES DE SUS ACTIVIDADES
SI 26 28
16. BUSCANDO CONTRIBUIR CON LA CONCIENTIZACIÓN DE LA POBLACIÓN EN LO QUE SE REFIERE A LOS DESAFÍOS AMBIENTALES CONSECUENTES DE LA ACTIVIDAD HUMANA
Y CULTIVAR VALORES DE RESPONSABILIDAD AMBIENTAL
Diagnostico: Representa un factor de riesgo a mediano plazo para la organización.
La empresa posee programas de asesoramiento en cuanto a las modificaciones de la legislación, alternativa y procedimientos administrativos para la obtención de la jubilación, pero no son prioridad en la zona de estudio.
Diagnostico: Representa un factor de riesgo a mediano plazo para la organización.
La actividad productiva de la empresa castiga drásticamente en su proceso de producción el ambiente laboral, por esta razón mantiene programas de mejoramiento ambiental, gestión ambiental y prevención de accidentes. Permanentes.
Diagnostico: No Representa un factor de riesgo a la organización. NO
5 19
3
14. BUSCANDO DISPONER A SUS EMPLEADOS PARA LA JUBILACIÓN, LA EMPRESA Respuesta 14.1 Respuesta 14.2 Respuesta 14.3 NO 3 0 0
15. PARA TRATAR CON LA DEBIDA RELEVANCIA Y RESPONSABILIDAD LOS IMPACTOS AMBIENTALES
RESULTANTES DE SUS ACTIVIDADES
Respuesta 15.1 Respuesta 15.2 Respuesta 15.3
NO 5 3
16. BUSCANDO CONTRIBUIR CON LA CONCIENTIZACIÓN DE LA POBLACIÓN EN LO QUE SE REFIERE A LOS DESAFÍOS AMBIENTALES CONSECUENTES DE LA ACTIVIDAD HUMANA
Y CULTIVAR VALORES DE RESPONSABILIDAD AMBIENTAL Respuesta 16.1 Respuesta 16.2
Diagnostico: Representa un factor de riesgo a mediano plazo para la organización.
La empresa posee programas de asesoramiento en cuanto a las modificaciones de la legislación, alternativa y procedimientos administrativos para la obtención de la jubilación, pero no son prioridad en la zona de estudio.
Diagnostico: Representa un factor de riesgo a mediano plazo para la organización.
La actividad productiva de la empresa castiga drásticamente en su proceso de producción el ambiente laboral, por esta razón mantiene programas de mejoramiento ambiental, gestión ambiental y prevención de accidentes. Permanentes.
Diagnostico: No Representa un factor de riesgo a la organización. 14. BUSCANDO DISPONER A SUS EMPLEADOS PARA LA
JUBILACIÓN, LA EMPRESA