Comparación de sistemas de primas y bonos

A fin de facilitar una visión general de los comportamientos de cada sistema de incentivos se ha representado en la figura 22 una comparación conjunta de los doce métodos descritos y analizados.

Figura 22 – Comparación conjunta de los sistemas de retribución analizados.

Como puede observarse, los salarios percibidos por el trabajador bajo estos sistemas de remuneración por rendimiento no coinciden en absoluto. Un primer análisis en atención al comportamiento de cada sistema permitiría realizar la siguiente doble clasificación en relación con el nivel de la tasa de actividad:

En situaciones de tasa de actividad < 100%.

Sistemas que no garantizan un salario básico por debajo de la producción objetivo:

- Destajo simple

- Sistema de prima Taylor - Plan de Participación Barth - Plan múltiple de destajo Merrick

Sistemas que garantizan un salario equivalente al que percibirían a jornal: - Sistema de prima Halsey

- Sistema de prima Rowan

- Sistema de trabajo con bonos Gantt - Sistema de prima por puntos Bedaux - Destajo con salario mínimo garantizado

Sistemas que mejoran el salario a jornal antes de alcanzar el nivel de producción estándar:

- Plan de bonos de eficiencia Emerson - Sistema de primas York

- Destajo con salario mínimo garantizado y cláusula garantista

En situaciones de tasa de actividad ≥100%. Sistemas regresivos:

- Plan de Participación Barth - Sistema de primas York - Sistema de prima Rowan

Sistemas crecientes en relación a la tasa de actividad: - Destajo simple

- Sistema de prima Taylor

- Plan de bonos de eficiencia Emerson - Sistema de trabajo con bonos Gantt - Sistema de prima por puntos Bedaux - Plan múltiple de destajo Merrick

- Destajo con salario mínimo garantizado

- Destajo con salario mínimo garantizado con cláusula garantista

La figura 23 muestra una variante del gráfico anterior, señalando las zonas que se encuentran por debajo del salario a jornal (hasta alcanzar la producción estándar) y también señalando los sistemas de incentivos en relación a la proporcionalidad absoluta con el aumento de la tasa de actividad, una vez superada la tasa del 100%.

Figura 23 – Representación de sistemas que están por encima o por debajo de la proporcionalidad estricta de aumento de producción.

En el gráfico podrá apreciarse claramente cuatro cuestiones que resultarán importantes a la hora de determinar la procedencia en la aplicación de cualquiera de los sistemas analizados.

Por un lado, aquellos métodos que —como se señalaba anteriormente— no garantizan un salario mínimo cuando el nivel de la tasa de actividad o de producción no alcanza el mínimo establecido (destajo simple, sistema de primas Taylor, plan de participación Barth y plan múltiple de destajo Merrick).

Aquellos otros, que no alcanzando una tasa de actividad estándar, mejoran parcialmente el salario que percibirían los trabajadores de ser retribuidos a jornal (plan de bonos de eficiencia Emerson, sistema de primas York y destajo con salario mínimo garantizado y aplicación de cláusula garantista de mejora del 25% del salario a jornal).

En la zona correspondiente a aumentos de producción pueden identificarse aquellos métodos que proporcionan al trabajador un aumento de retribución superior al incremento proporcional de su tasa de actividad (sistema de prima Taylor, plan de bonos de eficiencia Emerson, sistema de trabajo con bonos Gantt, plan múltiple de destajo Merrick y, parcialmente hasta alcanzar un nivel de tasa de entre el 110% al 125%, los sistemas de primas York y el sistema de destajo con salario mínimo garantizado con cláusula garantista.

En esta misma zona, también pueden identificarse claramente aquellos métodos que aun siendo mayoritariamente progresivos, lo son en una proporción inferior al aumento de la tasa de actividad conseguida por el trabajador (sistema de primas Halsey, sistema de primas Rowan, plan de participación Barth y sistema por puntos Bedaux). En relación al sistema de prima Halsey, es preciso indicar que si bien el sistema representado corresponde a un sistema de reparto de prima de 70% para la empresa y 30% para el trabajador, su comportamiento en relación a la proporcionalidad de prima con la tasa de actividad no cambiaría hasta que el sistema de reparto no fuera del 100% para el trabajador.

En resumen, los únicos sistemas que cumplen la doble premisa de garantizar un salario equivalente al que percibirían a jornal, aun no consiguiendo ningún aumento de producción y que una vez en situación de incremento de producción los incentivos económicos del trabajador fuesen proporcionales a dicho aumento, son: el destajo con salario mínimo garantizado y el sistema de destajo con salario mínimo garantizado con cláusula garantista de mejora. También cumplirían estas premisas, el sistema de trabajo con bonos Gantt (cuya proporcionalidad de prima es mayor que el incremento de tasa de actividad) y el plan de bonos de eficiencia Emerson, aunque este último, sólo hasta alcanzar una tasa de actividad próxima al 156%, a partir de cuyo aumento de actividad se encontraría por debajo del criterio de proporcionalidad.

La primera tabla gráfica (figura 24) permite comparar cada uno de los sistemas de retribución variable analizados, respecto al sistema de destajo simple con salario garantizado que establece el CCGSC.

La segunda tabla gráfica (figura 25) permite comparar cada uno de los sistemas de retribución variable analizados, respecto al sistema de destajo simple con salario garantizado, y cláusula garantista de mejora del 25%.

Figura 25 – Comparación de sistemas respecto al sistema de destajo con salario mínimo garantizado y cláusula garantista de mejora del 25%.

Las figuras 24 y 25, tienen por objeto permitir la comparación individual de cada uno de los sistemas analizados con las dos posibles interpretaciones que puede tener el destajo en construcción: la primera y más general, que da el Convenio Colectivo General de