6 Inventarios 2
7.8 Directorio y alta administración
SQM S.A es Administrado por un Directorio compuesto por ocho directores titulares, los que son elegidos por un período de tres años. El actual Directorio fue elegido durante la Junta Ordinaria de Accionista celebrada el día 28 de abril del año 2011.
Al 31 de diciembre de 2011, la Compañía cuenta con un Comité de Directores compuesto por tres miembros del Directorio. Este comité cumple las funciones que da cuenta el artículo 50 bis de la ley N° 18.046, de Sociedades Anónimas de Chile.
En los períodos cubiertos por estos estados financieros, no existen saldos pendientes por cobrar y pagar entre la Sociedad, sus Directores y miembros de la alta Administración, distintos a los montos relacionados a remuneraciones, dietas y participación de utilidades. Tampoco se efectuaron transacciones entre la Sociedad, sus Directores y miembros de la alta Administración.
2) Remuneración del Directorio
2.1 Año 2011
2.1.1 Directorio
La remuneración del Directorio está compuesta por:
a) El pago de una cantidad fija, bruta y mensual de trescientas Unidades de Fomento en favor del Presidente del directorio de SQM S.A. y de cincuenta Unidades de Fomento en favor de cada uno de los restantes siete Directores de SQM S.A. e independiente de la cantidad de Sesiones de Directorio que efectúen o no durante el mes respectivo.
b) El pago en moneda nacional y en favor del Presidente del Directorio de SQM S.A. de una cantidad variable y bruta equivalente al 0,35% de la utilidad líquida total que SQM S.A. efectivamente obtenga durante el ejercicio comercial del año 2011.
c) El pago en moneda nacional y en favor de cada uno de los Directores de SQM S.A. excluido el Presidente del Directorio de SQM S.A. - de una cantidad variable y bruta equivalente al 0,04% de la utilidad líquida total que SQM S.A. efectivamente obtenga durante el ejercicio comercial del año 2011.
Nota 7 - Informaciones a revelar sobre partes relacionadas (continuación)
7.8 Directorio y alta administración, continuación
d) Las cantidades fijas y variables indicadas no serán objeto de imputación alguna entre ellas y aquellas expresadas en términos porcentuales se pagarán inmediatamente después que la respectiva Junta General Anual Ordinaria de Accionistas de SQM S.A. apruebe el Balance, los Estados Financieros, la Memoria, el informe de los Inspectores de Cuentas y el dictamen de los Auditores Externos de SQM S.A. para el ejercicio comercial que termina el día 31 de diciembre del año 2011.
e) Por lo tanto, las remuneraciones y participación de utilidades pagadas a los miembros del Comité de Directores y a los Directores durante el año 2011 ascienden a la cantidad de MUS$3.030.
2.1.2 Comité de Directores
La remuneración del Comité de Directores está compuesta por:
a) El pago de una cantidad fija, bruta y mensual de diecisiete Unidades de Fomento en favor de los tres Directores que forman parte del Comité de Directores de la Sociedad e independiente de la cantidad de Sesiones de Comité que se efectúen o no durante el mes respectivo.
b) El pago en moneda nacional y en favor de cada uno de los tres Directores de una cantidad variable y bruta equivalente al 0,013% de la utilidad líquida total que SQM S.A. efectivamente obtenga durante el ejercicio comercial del año 2011.
Nota 7 - Informaciones a revelar sobre partes relacionadas (continuación)
7.8 Directorio y alta administración, continuación 2.2 Año 2010
2.2.1 Directorio
La remuneración del Directorio está compuesta por:
a) El pago de una cantidad fija, bruta y mensual de trescientas Unidades de Fomento en favor del Presidente del directorio de SQM S.A. y de cincuenta Unidades de Fomento en favor de cada uno de los restantes siete Directores de SQM S.A. e independiente de la cantidad de Sesiones de Directorio que efectúen o no durante el mes respectivo.
b) El pago en moneda nacional y en favor del Presidente del Directorio de SQM S.A. de una cantidad variable y bruta equivalente al 0,35% de la utilidad líquida total que SQM S.A. efectivamente obtenga durante el ejercicio comercial del año 2010.
c) El pago en moneda nacional y en favor de cada uno de los Directores de SQM S.A. excluido el Presidente del Directorio de SQM S.A. - de una cantidad variable y bruta equivalente al 0,04% de la utilidad líquida total que SQM S.A. efectivamente obtenga durante el ejercicio comercial del año 2010.
d) Las cantidades fijas y variables indicadas no serán objeto de imputación alguna entre ellas y aquellas expresadas en términos porcentuales se pagarán inmediatamente después que la respectiva Junta General Anual Ordinaria de Accionistas de SQM S.A. apruebe el Balance, los Estados Financieros, la Memoria, el informe de los Inspectores de Cuentas y el dictamen de los Auditores Externos de SQM S.A. para el ejercicio comercial que termina el día 31 de diciembre del año 2010.
e) Por lo tanto, las remuneraciones y participación de utilidades pagadas a los miembros del Comité de Directores y a los Directores durante el año 2010 ascienden a la cantidad de MUS$ 2.869.
2.2.2 Comité de Directores
La remuneración del Comité de Directores está compuesta por:
a) El pago de una cantidad fija, bruta y mensual de diecisiete Unidades de Fomento en favor de los tres Directores que forman parte del Comité de Directores de la Sociedad e independiente de la cantidad de Sesiones de Comité que se efectúen o no durante el mes respectivo.
b) El pago en moneda nacional y en favor de cada uno de los tres Directores de una cantidad variable y bruta equivalente al 0,013% de la utilidad líquida total que SQM S.A. efectivamente obtenga durante el ejercicio comercial del año 2010.
Nota 7 - Informaciones a revelar sobre partes relacionadas (continuación)
7.8 Directorio y alta administración, continuación
3) No existen garantías constituidas a favor de los Directores.
4) Remuneración de la alta Administración
Al 31 de diciembre de 2011, la remuneración global pagada a los 114 principales ejecutivos asciende a MUS$ 22.509 (MUS$ 21.809 al 31 de diciembre de 2010). Ello incluye remuneración fija mensual y bonos variables según desempeño.
SQM S.A. tiene un plan de bonos intermedios y biintermedios por cumplimiento de objetivos y nivel de aportación individual a los resultados de la Empresa. Estos incentivos están estructurados en un mínimo y máximo de remuneraciones brutas y que son canceladas una vez al año o cada dos años.
5) Adicionalmente existen bonos de retención para ejecutivos de la Sociedad. El valor de estos bonos se vincula al precio de la acción de la Compañía y es pagadero en efectivo entre los años 2012 y 2016 (ver Nota N° 16 ).
6) No existen garantías constituidas por la Sociedad a favor de la Gerencia.
7) Los Administradores y Directores de la Sociedad no perciben ni han percibido durante el ejercicio terminado al 31 de diciembre de 2011 retribución alguna por concepto de pensiones, seguros de vida, permisos remunerados, participación en ganancias, incentivos, prestaciones por incapacidad, distintos a las mencionadas en los puntos anteriores.
8 De acuerdo a NIC N° 24, debemos informar que nuest ro Director Wolf von Appen B. también pertenece al Grupo Ultramar. El monto de las operaciones con dicho grupo al 31 de diciembre de 2011 asciende a MUS$ 13.751 aproximadamente (MUS$ 11.532 al 31 de diciembre de 2010).