Diseño de los perfiles de Competencias Laborales

Con el procedimiento propuesto se procede a diseñar las matrices de las competencias laborales para los 56 puestos involucrados en el proceso de certificación de la calidad, se realiza una selección teniendo en cuenta los grupos de escala y las responsabilidades, en el capítulo se muestran 3 matrices de los puestos claves, anexándose una muestra de 15 matrices, las que se pueden observar desde el anexo # 20 hasta 34

Matrices de puestos de las actividades claves

9 Director Técnico – Productivo 9 Director de UEB

Tabla # 3.1 Matriz de competencia laboral del Director Técnico - Productivo

Cargo: Director Técnico - Productivo Salario Básico: $ 440+ 200 = $ 640.00 CO: D Grupo: XV Educación Graduado de Nivel Superior Conocimientos de la

actividad ganadera, economía, técnicas de dirección , legislación laboral Formación F-1: Dominar el Sistema de Gestión de la Calidad. F-2: Conocer documentos regulatorios sobre toda la actividad de la organización F-3 Dominar todo lo referente a estrategia de dirección de la Organización F-4:

Dominar las medidas de Seguridad y Salud del Trabajo

F- 5:

Conocimiento sobre el manejo de animales

F -6:

Dominar lo relacionado con la Gestión Ambiental e Innovación Tecnológica F- 7: Conocimientos elementales de economía, referidos a indicadores de economía, presupuesto de gastos y de eficiencia económica F- 8: Dominar el sistema de Inversiones Habilidades H-1: Planificar, organizar, supervisar, controlar y dirigir

las actividades relacionadas con las actividades técnicas de producción a nivel de empresa

H-2:

Cumplir y hacer cumplir la legislación vigente

H-3:

Distribuir y controlar el pedido estatal y las producciones

seleccionadas entre las UEB. que agrupa la empresa

H-4:

Responder ante el Director General de la Empresa por los resultados de su área, según objetivos trazados

H-5:

Elabora y controla el cumplimiento del plan y las medidas para aumentar la producción de alimentos para los animales y los trabajadores, las medidas de agrotécnicas a los cultivos y de sanidad vegetal, así como introducción de nuevas variedades de pastos y de cultivos varios y la reforestación

H-6:

Cumplir y hacer cumplir en la Dirección Técnica Productiva las obligaciones con respecto a la defensa de conformidad con la Ley 75 y los Decretos Leyes 205 y 170.

H-7:

Participar en la elaboración del Plan Técnico Económico, del Plan de Negocios y de los presupuestos de la empresa y UEB. H- 8: Cumplir con la Resolución 297/03, mediante el desarrollo, control y ejecución de las prácticas del control interno en la Dirección Técnica Productiva. H- 9: Capacitar al personal subordinado en cuanto a los procesos y actividades que se proyectan y ejecutan en la Dirección Técnica Productiva.

H -10:

Implementar el sistema de Innovación Tecnológica y Gestión Ambiental que se llevan acabo

Continuación tabla # 3.1… H-11:

Cumplir y hacer cumplir todo lo relacionado en materia d4 Seguridad y Salud en el Trabajo

H-12:

Evaluar el desempeño de sus trabajadores con la periodicidad establecida. Experiencia E-1:

Garantizar los parámetros de calidad e insumos productivos que le midan a su dirección

E-2:

Garantizar la imagen y prestigio de la empresa en la parte que le compete.

E-3:

Controlar la marcha del cumplimiento del plan de producción de las diferentes especies y destinos

E-4:

Evaluar y poner en práctica las tecnologías de explotación de las diferentes especies de animales y de los pastos y forrajes y controla el cumplimiento de los mismos.

E-5:

Fiscalizar y apoyar las actividades en la base productiva de tal modo que propendan a la disminución de los costos y los gastos de las producciones en que interviene su dirección.

E-6:

Coordinar sus acciones con las diferentes direcciones de la empresa y la UEB. para asegurar la eficiencia programada

E-7:

Evaluar y responder por los resultados obtenidos en el Plan Técnico Económico, del Plan de Negocios y de los presupuestos de la empresa y UEB según su nivel de competencia. E -8: Velar por el cumplimiento de la Disciplina Laboral en su dirección E- 9:

Velar que se cumpla el plan de f formación de sus trabajadores

E - 10:

Participar en el proceso de innovación de la Empresa y UEB, a partir de la estrategia de ciencia e innovación tecnológica definida, de manera tal que se garantice un adecuado nivel de gestión tecnológica, que posibilite la adquisición e incorporación de nuevos conocimientos científicos y tecnológicos a la actividad de las empresas, con el objetivo de mantener e incrementar sus niveles de competitividad y eficiencia.

E- 11:

Desarrollar las actividades inherentes a la propiedad industrial, definiendo las medidas y procedimientos que garanticen la protección legal de los productos del intelecto creado, conforme a lo establecido en la legislación vigente sobre propiedad industrial E- 12: Responder por el funcionamiento del Sistema de Gestión de la Calidad, garantizando el nivel de competitividad y presencia en el escenario económico.. E- 13: Responder por la validación de los productos pudiendo demostrar la capacidad y valor de

uso del producto

E- 14: Informarse

sistemáticamente y de forma adecuada a través del área Comercial del tipo, uso, utilidad, pedido, modificaciones y todos los requisitos del Cliente sobre cada producto

E- 15:

Controlar sistemáticamente el desarrollo del plan de producción en cuanto a desviaciones e incumplimientos

Tabla # 3.2 Matriz de competencia laboral del Director de UEB

Cargo: Director de UEB Salario Básico: $ 425 + 200.00 = $ 625.00 CO: D Grupo: XIV Educación Graduado de Nivel Medio Poseer conocimientos

necesarios de Veterinaria, clasificación del ganado por categorías , economía, Técnicas de Dirección, programación del trabajo, Legislación laboral

Formación F-1:

Dominar resoluciones, normas y su aplicación que bajen por los diferentes organismos F-2: Dominar sistema de Gestión de Calidad de la Empresa F-3 Dominar regulatorias en materia de calidad para el desarrollo y la mejora continua F-4:

Dominar los reglamentos

y procedimientos implantados en la Empresa que conllevan a una mejor realización del trabajo

F- 5:

Cumplir y hacer cumplir todo lo relacionado con la Seguridad y Salud en el Trabajo

F -6:

Dominar todo lo relacionado con el cuidado y protección al Medio Ambiente

F-7:

Dominio del manejo de animales Habilidades H-1: Planificar, organizar, supervisar y controlar el proceso productivo H-2: Garantizar el cumplimiento estricto de

las leyes y demás documentos jurídicos establecidos por el Gobierno que le correspondan cumplir las resoluciones, reglamentos y sistemas establecidos en la empresa H-3: Elaborar periódicamente diagnósticos integrales sobre la gestión de la unidad empresarial de base H-4: Garantizar el cumplimiento en lo que le corresponde, de las medidas definidas en el cronograma de implantación del expediente de Perfeccionamiento Empresarial H-5:

Implementar las medidas que aseguren el cumplimiento del reglamento disciplinario interno definido en la empresa.

H-6:

Participar de conjunto con la empresa en la elaboración del reglamento de la estimulación moral de los trabajadores. Controlar su adecuada aplicación

H-7:

Garantizar el cumplimiento de los

documentos rectores para

la organización, planificación, dirección y

control de los procesos de producción H- 8: Implantar el sistema de gestión de la calidad en la unidad empresarial de base H- 9: Organizar y controlar la realización sistemática de estudios de organización del trabajo en todas las estructuras de la unidad empresarial de base

H -10:

Cumplir con las medidas establecidas en el sistema de seguridad y protección física

Continuación tabla 3.2…

H-11:

Elaborar en primera instancia el proyecto del plan anual de la unidad empresarial de base con una amplia participación de los trabajadores en su confección Evaluar las propuestas efectuada por los trabajadores

H-12:

Definir los controles internos a realizar, su periodicidad así como los aspectos e indicadores a controlar en cada área.

H- 13:

Participa en el proceso de normación del trabajo

junto con el Especialista en Gestión de los Recursos Humanos

Experiencia E-1:

Producir los bienes y servicios que le han sido asignados por la empresa. Garantizar cumplimiento de las producciones de bienes y servicios seleccionados a efectuar por la unidad

E-2:

Evaluar las medidas correctivas a implantar con los incumplidores.

E-3: Rendir cuenta periódicamente ante el consejo de dirección de la empresa, del desempeño de toda la unidad empresarial de base y del resultado de su gestión. E-4:

Implementar las medidas que corresponde para garantizar la implantación y consolidación del Sistema de Dirección y Gestión. E-5: controlar sistemáticamente el cumplimiento del plan medidas para la prevención, detección y enfrentamiento a las indisciplinas, ilegalidades y manifestaciones de corrupción

E-6:

Estimular a los trabajadores destacados, así como tomar las medidas correctivas con el personal de la unidad empresarial de base.

E-7:

Evaluar e implementar las medidas que aseguren el

cumplimiento del reglamento de la brigada o equipo de trabajo socialista E -8: Apoyar el trabajo de los grupos de mejora de la calidad creados en su unidad empresarial de base

E- 9:

Garantizar el cumplimento de las medidas del sistema de control y mantenimiento de los medios de medición

E - 10:

Garantizar el cumplimiento de las medidas establecidas en el manual de seguridad y salud en el trabajo.

E- 11:

Evaluar periódicamente el cumplimiento del plan de la unidad empresarial de base, el cumplimiento de los indicadores directivos y de todas las categorías aprobadas

E- 12:

Involucrar a los trabajadores en las tareas del control interno y garantizar que dominen las medidas a tomar para evitar los daños a la propiedad estatal.

E- 13:

Aprueba de los pagos de los trabajos terminados con la calidad requerida.

Tabla # 3.3 Matriz de competencia laboral del Operario Agropecuario Montero

Cargo: Operario Agropecuario Montero Salario Básico: $ 255 + 75.00 = $ 330.00 CO: O Grupo: V Educación Poseer dominio sobre la

clasificación de categorías por tipo de ganado, Conocimientos elementales de veterinaria Formación F-1:

Necesidad de familiarización durante 6 meses para completar las habilidades del cargo

F-2:

Asiste a cursos, seminarios, conferencias que le sean impartidos en materia de SST. F-3: Dominar las instrucciones y regulaciones vigentes en materia de SST F-4: Participa en capacitaciones para obtener los conocimientos y habilidades que su especialidad requiera Habilidades H-1:

Trabaja en actividades agropecuarias tales como la chapea utilizando machetes, el corte y aguce de postes, para la reparación y construcción de cercas, tracción animal

H-2:

Distribuye forraje o pienso utilizando tracción animal, velando por el cumplimiento de las normas de consumo y sanitarias de los alimentos, teniendo especial atención en detectar aquellos animales que no se alimentan adecuadamente

H-3:

Pastorea el ganado, realizando la rotación según las orientaciones del jefe de brigada

H-4:

Llevar la libreta de control del rebaño, teniendo especial cuidado en cuanto a la clasificación de las categorías de ganado vacuno, equino y ovino caprino, realiza la conciliación mensual de las existencias con el nivel superior.

H-5:

Participa junto a otros operarios agropecuarios y el jefe de Brigada en el traslado, aparte y pesaje del ganado que va a ser vendido.

H-6:

Ejecutan los baños garrapaticidas con soluciones preparadas por el

personal especializado, participan en la fumigación de los

animales utilizando mochilas habilitadas para este fin.

Experiencia E-1:

Conoce y aplica los instructivos acerca de la crianza de los animales de las diferentes especies

E-2:

Utiliza y guarda los instrumentos y medios de trabajo

E-3:

Conoce y cumple las normas de seguridad y salud del trabajo en cualquier actividad que realice

E-4:

Informa al Jefe superior sobre cualquier situación que se le presente

E-5:

Usa correctamente los medios de protección individual y colectiva así como los equipos contra incendios entregados o asignados a su área.

E-6:

Cumple con los exámenes médicos pre-empleos, periódicos, especializados y actualización del carné de salud en las fechas señaladas

E-7:

Colabora con las auto-

inspecciones, las inspecciones estatales y

sindicales de SST, el cumplimiento de los planes de SST y participa en la identificación, evaluación y control de los riesgos laborales (Res.31/2002) de su área.

In document Contribución a la certificación de la calidad en la Empresa Pecuaria Macún a través del cumplimiento de los requisitos de la Gestión de los Recursos Humanos que establece la Norma ISO 9001:2008 (página 40-46)