Para la ciencia de la comunicación, la importancia de los grupos radica en las interacciones e interrelaciones que equivalen a nexos comunicativos con efectos y acciones recíprocos.
Cómo actúan los grupos en sus relaciones con otros, cómo ejercen funciones en el complejo de instituciones sociales (módulos duraderos del comportamiento: Bottomore) es problema que interesa especialmente a:
a) la psicología social, porque su objeto es descubrir el efecto que ejerce sobre el individuo ese ambiente social al cual pertenece y el efecto que produce en la conducta el hecho de cómo los hombres se influyen recíprocamente.
b) la ciencia de la comunicación, porque toda conducta brotada de tales interacciones grupales tiene significado de forma comunicativa.
Pero la composición grupal es muy compleja; no basta decir que un grupo es un conjunto de dos o más personas: nos interesa conocer qué es lo que hace que dos o más personas se reúnan físicamente o participen espiritualmente de algo.
DEFINICIÓN DE GRUPO
Grupos primarios: las relaciones de los individuos son de naturaleza íntima,
permanente: familia. Son informales.
Grupos secundarios: relaciones más abstractas, de naturaleza menos íntima más
Se caracterizan por su formalidad, sus estructuras complejas, porque son fáciles de disolución y están sometidos a las “dinámica de grupo”.
SISTEMA DE PAPELES
NEWCOMB: Consiste en dos o más personas que comparten normas con respecto
a ciertas cosas y cuyos papeles sociales están estrechamente vinculados: familia, escuela, trabajo, partido político.
Condiciones para la existencia de un grupo:
1. que las personas compartan normas con respecto a algo,
2. que existan interrelaciones de papeles entre los participantes del grupo. Así, Newcomb califica al grupo como un “sistema de papeles”.
Opera como un sistema fluido sólo en la medida en que sus miembros se comunican significados comunes con respecto a objetos materiales, personas o instituciones.
GRUPOS Y CUASIGRUPOS
BOTTOMORE: Un grupo social puede ser definido como un agregado de individuos en el que existen relaciones definidas entre los individuos que lo componen y cada uno de ellos es consciente del grupo y de sus símbolos.
• Grupos sociales: tiene por lo menos una estructura y una organización rudimentaria (reglas, ritos, etc) y una base psicológica constituida por la conciencia de sus miembros: la familia, el pueblo, la nación.
• Cuasigrupos: es un agregado sin estructura u organización y cuyos miembros pueden ser inconscientes o débilmente conscientes de la existencia del grupo: clases sociales, multitudes, los de sexo o edad.
Grupos sociales y cuasigrupos tienen interrelaciones y variables importantes; los cuasigrupos pueden servir de base para la organización de instituciones sociales: la clase x forma el partido y. Ninguna persona pertenece a un solo grupo sino a muchos.
CLASIFICACIONES
LINDGREN: Consiste en dos o más personas que entablan alguna clase de relación entre sí. Incluso los grupos informales y efímeros crean algunos elementos estructurales en sentido de que sus miembros detentan rango, forman relaciones de acuerdo con su posición y desempeñan papeles recíprocos.
• Grupos Duraderos: se caracterizan por su estructura y aceptación de los miembros de las normas comunes a la vez que están motivados por estímulos de carácter permanente.
• Grupos Efímeros: Surgen a veces de la casualidad (mirones de un accidente). o Grupos exclusivos: aquellos en que los miembros son cuidadosamente seleccionados en virtud de los objetivos y naturaleza de las normas: sociedad de oncólogos. El rasgo sobresaliente es la funcionalidad de los miembros, al rededor de un mismo objeto por todos conocido.
o Grupos Inclusivos: los intereses comunes son amplios y nada limitativos.
¾ Grupos Propios (in groups): el sentimiento de pertenencia es básico para su existencia; de allí emanan su poder social: consorcios, camarillas políticas... donde la identificación, pertenencia y sensación de pertenencia, sin solución de continuidad, es el secreto de la fuerza conjunta. (mexicanos).
¾ Grupos Ajenos (out groups): revelan la existencia de sectores marginados de los usos, recursos y beneficios sociales (chicanos).
Grupos Reales: consisten en congregaciones a las que físicamente pertenecemos y cuyas influencias recibimos consciente y directamente, en nuestras relaciones personales: escuela
Grupos Imaginarios: La pertenencia es por identificación con determinadas normas derivadas del uso de los mismos medios entre individuos que no se conocen personalmente, pero que comparten las mismas inquietudes, las mismas expectativas o intereses, que pueden ser de índole variada: lectores de un periódico. Hay un efecto
de la referencia.
REFERENCIA
Se entiende como el proceso de virtud del cual se producen efectos normativos en nuestro comportamiento
GRUPOS Y OPINIÓN PÚBLICA
Dentro del vasto mundo de complejos factores de formación de la opinión pública es propio el campo de los grupos sociales en interacción.
PRESIONES OPUESTAS
Los círculos grupales pueden encontrar en su funcionalidad factores de
coparticipación intergrupal, de identidad de objetivos, de intereses recíprocos; pero también contraposiciones e incompatibilidades que generan el fenómeno que
Lasswell ha denominado “presiones opuestas”.
Young: la mayor parte de los miembros de una sociedad compleja pertenecen a una cantidad de grupos. A menudo, los distintos fines y funciones de estos grupos pueden hallarse en conflicto. A estas influencias las llamamos presiones opuestas y pueden definirse como:
“la gravitación de dos o más factores determinantes de la opinión sobre el mismo individuo o grupo.”
GRUPOS Y PRESIÓN SOCIAL
Cada grupo puede representar, al mismo tiempo, el factor de presión social que se ejerce a través de los medios, empleando métodos diversos que van del soborno hasta el crimen.
CAMBIO DE CIRCUNSTANCIAS
El nivel de formación social de un individuo sufre alteraciones y modificaciones que Dicey llama “circunstancias”, entre las que se mencionan en Young: noticia, cambio en la experiencia real, cambio en la práctica y liderazgo.
DINÁMICA DE GRUPO
La preocupación de los investigadores se concentra en saber si las decisiones de grupo (resultantes de todo el proceso ya mencionado al tratarse de formación de opinión pública) están en coherente relación con las de los individuos que lo integran. Al objeto de esa preocupación se le ha llamado dinámica de grupo.
Brown: Las decisiones pueden variar en muchas dimensiones conforme a las cuales aquéllas del grupo podrían diferir de las decisiones individuales.