PROCESOS DE REALIZACIÓN DEL PRODUCTO
6.3. El seguimiento y la medición de los procesos El seguimiento y la medición de los procesos
6.3.1. Indicadores del proceso Indicadores del proceso
6.3.1.
Indicadores del procesoIndicadores del proceso
Los indicadores constituyen un instrumento que permite recoger Los indicadores constituyen un instrumento que permite recoger de manera adecuada y representativa la información relevante res- de manera adecuada y representativa la información relevante res- pecto a la ejecución y los resultados de uno o varios procesos, de pecto a la ejecución y los resultados de uno o varios procesos, de forma que se pueda determinar la capacidad y eficacia de
forma que se pueda determinar la capacidad y eficacia de los mis-los mis- mos, así como la eficiencia.
mos, así como la eficiencia.
En función de los valores que adopte un indicador y de la evolución En función de los valores que adopte un indicador y de la evolución de los mismos a lo largo del
de los mismos a lo largo del tiempo, la organización podrá estar entiempo, la organización podrá estar en
Eficiencia:
Eficiencia:Relación entre el resultado alcanzado y los recursos utilizados.Relación entre el resultado alcanzado y los recursos utilizados.
ISO 9000:2000 ISO 9000:2000
condiciones de actuar o no sobre el proceso (en concreto sobre las variables de control condiciones de actuar o no sobre el proceso (en concreto sobre las variables de control que permitan cambiar el comportamiento del
que permitan cambiar el comportamiento del proceso), según convenga.proceso), según convenga.
De lo anteriormente expuesto, se deduce la importancia de identificar, seleccionar y for- De lo anteriormente expuesto, se deduce la importancia de identificar, seleccionar y for- mular adecuadamente los indicadores que luego van a servir para evaluar el proceso y mular adecuadamente los indicadores que luego van a servir para evaluar el proceso y ejercer el control sobre los mismos. Para que un indicador se pueda considerar adecua- ejercer el control sobre los mismos. Para que un indicador se pueda considerar adecua- do debería cumplir una serie
do debería cumplir una serie de características:de características: •
• Representatividad.Representatividad. Un indicador debe ser lo más representativo posible de la magnitudUn indicador debe ser lo más representativo posible de la magnitud
que pretende medir. que pretende medir. •
• Sensibilidad:Sensibilidad: Un indicador debe permitir seguir los cambios en la magnitud que repre-Un indicador debe permitir seguir los cambios en la magnitud que repre-
sentan, es decir, debe cambiar de valor de
sentan, es decir, debe cambiar de valor de forma apreciable cuando realmente se alte-forma apreciable cuando realmente se alte- re el resultado de la magnitud en cuestión.
re el resultado de la magnitud en cuestión. •
• Rentabilidad:Rentabilidad:El beneficio que se obtiene del uso de El beneficio que se obtiene del uso de un indicador debe compensar el es-un indicador debe compensar el es- fuerzo de recopilar, calcular y analizar los datos.
fuerzo de recopilar, calcular y analizar los datos. •
• Fiabilidad:Fiabilidad:Un indicador se debe basar en datos obtenidos de mediciones objetivas y fia-Un indicador se debe basar en datos obtenidos de mediciones objetivas y fia-
bles. bles. •
• Relatividad en el tiempo:Relatividad en el tiempo: Un indicador debe determinarse y formularse de maneraUn indicador debe determinarse y formularse de manera
que sea comparable en el tiempo para poder analizar su evolución y tendencias. A que sea comparable en el tiempo para poder analizar su evolución y tendencias. A modo de ejemplo, puede que la comparación en el tiempo de un indicador tal y co- modo de ejemplo, puede que la comparación en el tiempo de un indicador tal y co- mo el número de reclamaciones sea poco significativo si no se “relativi
mo el número de reclamaciones sea poco significativo si no se “relativiza”, por ejem-za”, por ejem- plo, con respecto a otra magnitud como el total de ventas, total de unidades produ- plo, con respecto a otra magnitud como el total de ventas, total de unidades produ- cidas, …
cidas, …
Asimismo, es conveniente que los indicadores de un proceso se establezcan a través de Asimismo, es conveniente que los indicadores de un proceso se establezcan a través de un consenso entre el propietario del mismo y su superior, lo que permitiría establecer de un consenso entre el propietario del mismo y su superior, lo que permitiría establecer de manera coherente los resultados que se
manera coherente los resultados que se desean obtener (objetivos), formulándolos comodesean obtener (objetivos), formulándolos como valores asociados a los indicadores definidos; y
valores asociados a los indicadores definidos; y contando también con la participación decontando también con la participación de los propietarios de los procesos que tiene como clientes.
los propietarios de los procesos que tiene como clientes.
Con estas consideraciones, en el siguiente cuadro se plantean algunos pasos generales Con estas consideraciones, en el siguiente cuadro se plantean algunos pasos generales que permitirían configurar el seguimiento y la medición de los procesos a través de indi- que permitirían configurar el seguimiento y la medición de los procesos a través de indi- cadores.
cadores.
“Un
“Unindicadorindicador es un soporte de información (habitualmente expresión numérica) que represen-es un soporte de información (habitualmente expresión numérica) que represen-
ta una magnitud, de manera que a través del análisis del mismo se permite la toma de decisio-
ta una magnitud, de manera que a través del análisis del mismo se permite la toma de decisio-
nes sobre los parámetros de actuación (variables de control) asociados”
nes sobre los parámetros de actuación (variables de control) asociados”
Pasos generales para el
Pasos generales para el establecimientestablecimientoo de indicadores en un
de indicadores en un procesoproceso
1.º Reflexionar sobre la misión del proceso.
1.º Reflexionar sobre la misión del proceso.
2.º Determinar la tipología de resultados a obtener y las magnitudes a medir.
2.º Determinar la tipología de resultados a obtener y las magnitudes a medir.
3.º Determinar los indicadores representativos de las magnitudes a medir.
3.º Determinar los indicadores representativos de las magnitudes a medir.
4.º Establecer los resultados que se desean alcanzar para cada indicador definido.
4.º Establecer los resultados que se desean alcanzar para cada indicador definido.
5.º Formalizar los indicadores con los resultados que se desean alcanzar (objetivos)
5.º Formalizar los indicadores con los resultados que se desean alcanzar (objetivos)
Ejemplo: Proceso PR-631 “Mantenimiento de la
Ejemplo: Proceso PR-631 “Mantenimiento de la InfraestrucInfraestructura”tura” Paso 1º
Paso 1º :: A modo de ejemplo, la misión de un proceso de A modo de ejemplo, la misión de un proceso de esta índole podría seresta índole podría ser “asegu- “asegu- rar que la infraestructura se mantiene para que los procesos productivos ten- rar que la infraestructura se mantiene para que los procesos productivos ten- gan la capacidad necesaria que permita la producción y la conformidad del gan la capacidad necesaria que permita la producción y la conformidad del producto realizado”.
producto realizado”. El proceso perseguiría, por tanto, que El proceso perseguiría, por tanto, que la infraestructura dela infraestructura de
producción (es decir, los equipos de trabajo e instalaciones productivas) ten- producción (es decir, los equipos de trabajo e instalaciones productivas) ten- gan un funcionamiento correcto, lo que se traduce en que no se produzcan gan un funcionamiento correcto, lo que se traduce en que no se produzcan
averías y que no se originen productos defectuosos por un mal funcionamien- averías y que no se originen productos defectuosos por un mal funcionamien- to de los equipos o desajustes en los mismos.
to de los equipos o desajustes en los mismos. Paso 2º
Paso 2º :: Con el propósito indicado, a la organización le interesa conocer en qué medi-Con el propósito indicado, a la organización le interesa conocer en qué medi- da se producen averías o desajustes (pudiéndose entender por avería o des- da se producen averías o desajustes (pudiéndose entender por avería o des- ajuste como cualquier incidencia en la
ajuste como cualquier incidencia en la infraestructura que disminuya la capaci-infraestructura que disminuya la capaci- dad de algún o algunos procesos para producir productos conformes). Los dad de algún o algunos procesos para producir productos conformes). Los tipos de resultados que orientan de qué manera el proceso se dirige hacia su tipos de resultados que orientan de qué manera el proceso se dirige hacia su propósito podrían estar referidos a cantidad de averías, perdida de capacidad propósito podrían estar referidos a cantidad de averías, perdida de capacidad productiva y/o a unidades defectuosas por desajustes en equipos, entre otros productiva y/o a unidades defectuosas por desajustes en equipos, entre otros aspectos.
aspectos. Paso 3º
Paso 3º :: Una vez que están claros los tipos Una vez que están claros los tipos de resultados a medir, se determinan y for-de resultados a medir, se determinan y for- mulan los indicadores a emplear. En este ejemplo podrían ser:
mulan los indicadores a emplear. En este ejemplo podrían ser:
Indicador
Indicador
I631.1 Porcentaje de averías al mes en I631.1 Porcentaje de averías al mes en equipos productivos.
equipos productivos.
I631.2 Producción defectuosa por I631.2 Producción defectuosa por deficiencias en el
deficiencias en el mantenimientomantenimiento..
I631.3 Falta de disponibilidad de equipos I631.3 Falta de disponibilidad de equipos para producción.
para producción.
Paso 4º
Paso 4º :: Una vez determinados los indicadores, es importante reflexionar qué resulta-Una vez determinados los indicadores, es importante reflexionar qué resulta- dos se desean alcanzar
dos se desean alcanzar. De nada sirve medir . De nada sirve medir y calcular el valor y calcular el valor de un indicadorde un indicador si no se compara con “alguna referencia” que indique lo bueno o lo malo del si no se compara con “alguna referencia” que indique lo bueno o lo malo del resultado: resultado: Cálculo Cálculo I631.1 I631.1
( (
))
• 100• 100 I631.2 I631.2( (
))
• 100• 100 I631.3I631.3
( (
Tiempo no disponible de equipos por mant.Tiempo no disponible de equipos por mant.))
• 100• 100Total tiempo real de producción Total tiempo real de producción N.º de productos defectuosos por def. mant. N.º de productos defectuosos por def. mant.
Total productos producidos Total productos producidos
Averías producida
Averías producidas al s al mesmes
Total de equipos productivos
Total de equipos productivos
Planificar la obtención de un resultado deseado (objetivo) implica además determinar el Planificar la obtención de un resultado deseado (objetivo) implica además determinar el plazo de tiempo en el que se desea obtener dicho resultado, así como la manera de lle- plazo de tiempo en el que se desea obtener dicho resultado, así como la manera de lle- var a cabo
var a cabo el seguimiento y medición el seguimiento y medición del indicador.del indicador.
Para establecer un objetivo es necesario saber cómo ha evolucionado el indicador hasta Para establecer un objetivo es necesario saber cómo ha evolucionado el indicador hasta el momento e, incluso,
el momento e, incluso, buscar comparaciones externasbuscar comparaciones externas.. Paso 5º
Paso 5º :: La formalización de un indicador implica dotar de un soporte al indicador y alLa formalización de un indicador implica dotar de un soporte al indicador y al resultado planificado. Cada organización deberá adoptar el soporte que estime resultado planificado. Cada organización deberá adoptar el soporte que estime más conveniente. más conveniente. Resultado Resultado esperado esperado (objetivo (objetivo 2% 2% 0,5% 0,5% 1% 1% Indicador Indicador
I631.1 Porcentaje de averías al mes
I631.1 Porcentaje de averías al mes en equipos productivos.en equipos productivos. I631.2 Producción defectuosa por deficiencias en
I631.2 Producción defectuosa por deficiencias en el el mantenimiento.
mantenimiento.
I631.3 Falta de disponibilidad de equipos para producción. I631.3 Falta de disponibilidad de equipos para producción.
Un proceso puede contener, por tanto, uno o más indicadores que aporten información Un proceso puede contener, por tanto, uno o más indicadores que aporten información acerca de los resultados que se
acerca de los resultados que se están consiguiendo. Sin embargo, también es importan-están consiguiendo. Sin embargo, también es importan- te que esta información sea manejable, por lo que los indicadores deben ser debidamen- te que esta información sea manejable, por lo que los indicadores deben ser debidamen- te seleccionados a fin de que
te seleccionados a fin de que sean lo más representativos posibles. Tensean lo más representativos posibles. Tener indicadores po-er indicadores po- co o nada representativos o cuya información sea repetitiva redunda en un exceso de co o nada representativos o cuya información sea repetitiva redunda en un exceso de indicadores que dificultan la gestión.
indicadores que dificultan la gestión.
I
INNTTEENNSSAA MMAANNTTEENNIIMMIIEENNTTO O DDE E LLA A IINNFFRRAAEESSTTRRUUCCTTUURRAA
FICHA DE INDICADOR
FICHA DE INDICADOR REFERENCIA:REFERENCIA:COD. FICHA:COD. FICHA:FI.631.1FI.631.1PROCESO PR-631PROCESO PR-631
RESULTADO
RESULTADO O631.1O631.1 No superNo superar 2% ar 2% de averías de averías al mes.al mes.
PLANIFICADO
PLANIFICADO
INDICADOR
INDICADOR I631I631.1.1 PorcPorcentaentaje de averíaje de averías al mess al mes
FORMA DE CÁLCULO
FORMA DE CÁLCULO I631.1I631.1 = (N.º averías al me= (N.º averías al mes / Ts / Total de equipos potal de equipos productivos) *roductivos) *100100
FUENTES DE INFORMACIÓN
FUENTES DE INFORMACIÓN Registros de incidencias en equiposRegistros de incidencias en equipos
SEGUIMIENTO Y PRESENTACIÓN
SEGUIMIENTO Y PRESENTACIÓN Gráfica de I63.1 mensual (se considera también la Gráfica de I63.1 mensual (se considera también la media acumulada)media acumulada)
2,50% 2,50% % averías al mes % averías al mes respecto total de respecto total de equipos equipos 1,00% 1,00% 0,50% 0,50% 1 1 1,50% 1,50% 2,00% 2,00% 3,00% 3,00% 0,00% 0,00% 2 3 4 5 6 2 3 4 5 6 77 88 99 1100 1111 1122 % medio acumulado % medio acumulado
Figura 15. Ejemplo de formalización de un indicador. Figura 15. Ejemplo de formalización de un indicador.
En ocasiones, los indicadores más representativos que se pueden encontrar pueden lle- En ocasiones, los indicadores más representativos que se pueden encontrar pueden lle- gar a ser muy costosos, hasta el punto en que su obtención puede no ser rentable. En gar a ser muy costosos, hasta el punto en que su obtención puede no ser rentable. En esta situación, es importante asegurar que se alcanza un
esta situación, es importante asegurar que se alcanza un compromiso entre la represen-compromiso entre la represen- tatividad y el coste de obtención, lo que puede llegar a derivarse en la determinación de tatividad y el coste de obtención, lo que puede llegar a derivarse en la determinación de
otros indicadores que, aún siendo algo menos
otros indicadores que, aún siendo algo menos representativos, su obtención sí sea viable.representativos, su obtención sí sea viable. Para la gestión de algunos procesos puede ser también importante considerar la infor- Para la gestión de algunos procesos puede ser también importante considerar la infor- mación proveniente de otros indicadores que, aun cuando no reflejen la consecución de mación proveniente de otros indicadores que, aun cuando no reflejen la consecución de la misión, son necesarios para la toma de decisiones. Estos indicadores suelen estar vin- la misión, son necesarios para la toma de decisiones. Estos indicadores suelen estar vin- culados de alguna forma con las entradas al proceso, las cuales provienen bien de otros culados de alguna forma con las entradas al proceso, las cuales provienen bien de otros procesos de la organización o bien desde el exterior
procesos de la organización o bien desde el exterior de la misma. Obviamente, en el ám-de la misma. Obviamente, en el ám-
Para el establecimiento de indicadores, una organización debería considerar tanto la eficacia
Para el establecimiento de indicadores, una organización debería considerar tanto la eficacia
(obtención de los resultados deseados) como la eficiencia (eficacia con optimización de recur-
(obtención de los resultados deseados) como la eficiencia (eficacia con optimización de recur-
sos) en los procesos.
bito de un proceso, este tipo
bito de un proceso, este tipo de indicadores no se pueden controlarde indicadores no se pueden controlar, sino que vienen da-, sino que vienen da- dos desde el exterior, y además condicionan las decisiones sobre las variables de control. dos desde el exterior, y además condicionan las decisiones sobre las variables de control. Un ejemplo de este tipo
Un ejemplo de este tipo de indicadores puede ser el “Tipo de Interés del BCE (Banco Cen-de indicadores puede ser el “Tipo de Interés del BCE (Banco Cen- tral Europeo)” para un proceso de
tral Europeo)” para un proceso de créditos de una entidad bancaria, o la créditos de una entidad bancaria, o la temperatura ex-temperatura ex- terior con que llegan los materiales a un proceso de fusión en horno continuo.
terior con que llegan los materiales a un proceso de fusión en horno continuo.
Por último, y antes de abordar el control de los procesos sobre la base de los indicado- Por último, y antes de abordar el control de los procesos sobre la base de los indicado- res, es importante destacar que, aunque cada organización debe decidir cómo
res, es importante destacar que, aunque cada organización debe decidir cómo formalizaformaliza los mismos, existen algunas características que deberían ser tenidas en cuenta, como los mismos, existen algunas características que deberían ser tenidas en cuenta, como pueden ser la forma de cálculo, la periodicidad para la medición y el seguimiento, la for- pueden ser la forma de cálculo, la periodicidad para la medición y el seguimiento, la for- ma de representación, los responsables de ello y, por supuesto, el resultado esperado ma de representación, los responsables de ello y, por supuesto, el resultado esperado respecto al mismo.
respecto al mismo.