Perfil académico de los gestores financieros de las MESE

A diferencia de muchas carreras, para convertirte en un asesor financiero personal no necesitas una carrera específica. Los graduados con títulos de licenciatura de todos los diferentes tipos de disciplinas pueden convertirse en asesores financieros exitosos. Algunos estudiantes optan por tomar un camino más tradicional especializándose en áreas como finanzas, contabilidad o negocios, pero carreras como la psicología también resultan beneficiosas porque el asesoramiento involucra orientación.

Licenciatura

El requisito mínimo para tener el nivel de entrada para encontrar un empleo como asesor financiero es un título de licenciatura. Aunque una licenciatura en cualquier disciplina es aceptable, las relacionadas con este campo son más deseadas. Las especializaciones comunes incluyen: planificación financiera, contabilidad, finanzas, economía, negocios, derecho y matemáticas. Completar cursos en disciplinas como la

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gestión de riesgos, planificación del patrimonio, inversión e impuestos también son beneficiosos para este campo de trabajo. Adquirir experiencia de trabajo a través de pasantías aumenta las oportunidades de empleo después de la graduación.

Programas de certificación

Para aquellos que ya tienen un título de licenciatura no relacionado con la industria financiera, completar un programa de certificación de postgrado en planeación o asesoría financiera puede resultar útil. Los programas de certificación son ofrecidos a través de muchos colegios y universidades, tanto en línea como en el campus. Estos cursos incluyen estudios en áreas como la planeación de impuestos, planificación de la jubilación, beneficios para empleados, gestión de riesgos, tácticas de inversión y seguros. Los programas de certificación suelen tardar de uno a dos años en completarse, dependiendo del programa y de si el estudiante asiste tiempo completo o tiempo parcial.

Licencias y certificaciones.

Además de la educación, todos los asesores financieros deben también obtener ciertas licencias y certificaciones. Por ejemplo, los asesores financieros que tienen que ver con acciones, bonos y pólizas de seguros tienen que obtener licencias de acuerdo con lo que venden.

Maestría

Los asesores financieros que desean destacar y tratar de avanzar en sus carreras para subir a puestos de dirección, a menudo optan por obtener un título de maestría. Los dos más comunes relacionados con este campo de trabajo son: una maestría de ciencias en finanzas, o una maestría en administración de empresas (MBA). Algunos programas de maestría incluso ofrecen especializaciones de nicho, como la gestión financiera. Algunos cursos populares de posgrado incluyen el análisis de la renta fija y la contabilidad financiera. [162] (Tanya Robertson)

Para Tanya Robertson, el perfil académico de un gestor financiero tiene que estar basado es estudios muy rigurosos de la economía actual y pasada de las empresa, siendo lo idóneo para la empresa que este manejada por profesionales como licenciados, ingenieros en el área administrativa e incluso si desean profesionalizarse

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más tomar una maestría, con esto también nuestro país progresara en la medida que más profesionales se capaciten y tengan conocimientos básicos para la implementación de estrategias y toma de decisiones correcta para las empresas. A continuación se realiza el Análisis descriptivo e interpretativo de las Encuestas efectuadas a las diferentes MESE de varias provincias del Ecuador, el modelo de las mismas consta en el anexo No. 18, se ejecutaron con el objeto de identificar los factores que inciden en la forma de financiarse y consecuentemente en la rentabilidad y crecimiento de las PYMES, las preguntas están clasificadas de acuerdo al perfil académico de los gestores financieros de las MESE, formación empírica de los gestores financieros de las MESE, fuentes y usos del financiamiento de las MESE , las herramientas financieras que utilizan las MESE y factores determinantes en la decisión de financiamiento de las MESES, estas encuestas fueron respondida en su mayoría por personal del área contable de la empresa quienes amablemente facilitaron la información

1. Edad:

Recientemente algunos asesorados me han preguntado si es necesario incluir en las reglas del juego edades límite para entrar o retirarse una empresa. [163] (Grabinsky, 2013)

Con respecto a la aseveración que hace Grabinsky, 2013, creo que la edad no es un factor determinante que pueda incidir en el desempeño laboral, claro está que según cómo pasan los años se tienen que ir acoplando y modificando ciertos criterios, de acuerdo a su experiencia laboral y desde luego el auge tecnológico y empresarial que se encuentra en miras al desarrollo exige cada día un desempeño laboral eficiente tanto de empleados como de directivos.

Cabe señalar también que algo que incide mucho en la edad de los trabajadores son los años de servicio que tienen que cumplir para jubilarse.

105 Grafico 20 .Edad.

Fuente: Encuestas realizadas a las MESE. Elaborado por: Autora.

Como se puede evidenciar en el grafico 20 cuyas tabulaciones se encuentran en el anexo No. 18, la edad promedio de trabajadores en las MESE, en su mayoría está entre 20 a 30 años con el 50%, siendo así que se está dando más importancia al emprendimiento de jóvenes con nuevas ideas, que adultos con experiencia quizá en otras empresa o en la misma empresa, estos porcentajes van desde los 31 a 40 con el 25% y de 41 a 50 con el 25%.

2. Género:

La igualdad de género es considerada de suma importancia con el fin de lograr Trabajo Decente para todas las mujeres y hombres, y llevar a cabo cambios sociales e institucionales que produzcan un desarrollo sostenible con igualdad y crecimiento. La igualdad de género se refiere a la igualdad de derechos, responsabilidades y oportunidades que deberían beneficiar a todas las personas, sin importar si son hombres o mujeres. [164] (OIT, 2015)

De acuerdo a OIT, 2015, tanto hombres como mujeres tenemos el mismo derecho de realizarnos en las diferentes áreas laborales, y de igual manera tenemos responsabilidades que cumplir plenamente en el cargo que nos sea encomendado. Actualmente se está respetando y dignificando los derechos de las persona, entes reguladores se encargan de vigilar que se cumplan estos derechos que son

20-30 50% 31-40 25% 41-50 25% 51-60 0% Mas de 60 0% _{No contesto} 0%

Edad

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fundamentales para el desenvolvimiento y progreso pleno tanto de las empresas con del ser humano.

Grafico 21 .Genero.

Fuente: Encuestas realizadas a las MESE. Elaborado por: Autora.

Se muestra en el grafico 21 con sus tabulaciones en el anexo No. 19, un significativo porcentaje en lo que tiene que ver con el género femenino con el 75%, demostrando que la mujeres son las que desempeñan en mayor cantidad cargos contables en lo que tiene que ver con la encuesta realizada en comparación con el género masculino que tiene un 25%, dejando así en constancia que ya quedó atrás el pensamiento que la mujer esta solo para cumplir tareas familiares, hoy en día la mujer se capacita y se desenvuelve perfectamente en diferentes áreas que también son realizadas por el género masculino.

3. Su experiencia profesional se basa en:

El concepto de experiencia laboral hace referencia al conjunto de conocimientos y aptitudes que un individuo o grupo de personas ha adquirido a partir de realizar alguna actividad profesional en un transcurso de tiempo determinado. La experiencia es considerada entonces como un elemento muy importante en lo que se refiere a la preparación profesional y en un mejor desempeño laboral en general. [165] (Tomson,

2013)

Para Tomson, 2013, la experiencia laboral o profesional, es el conocimiento que una persona adquiere ya sea por su nivel académico, sus servicio laborales, y por su

Masculino 25% Femenino

75%

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puesto por la experiencia misma que dan los años al realizar su trabajo en las diferentes áreas de trabajo.

Grafico 22 .Experiencia profesional. Fuente: Encuestas realizadas a las MESE. Elaborado por: Autora.

Notablemente en el grafico 22 con su anexo No. 20 donde constan sus tabulaciones, el profesional opta por educarse y especializarse, para defenderse en este espacio tan competitivo, siendo en un 100% que su experiencia laboral está basada en los estudios universitarios, y el 0% en su experiencia empírica, dejando de lado lo que generalmente se sabe o se ha contado, para ya dar paso al profesionalismo, mismo que nos da la posibilidad de realizarnos como persona, y apoyar al crecimiento laboral de nuestro país.

Grafico 23. ¿Cuánto tiempo lleva trabajando en la empresa? Fuente: Encuestas realizadas a las MESE.

Elaborado por: Autora.

Empirico 0% Universidad 100% Otros 0%

Experiencia Profesional

Años laborando_empresa

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En el gráfico 23 cuyas tabulaciones se encuentran en el anexo No. 21, se puede observar que los empleados no tienen muchos años de trabajo en la empresa, esto puede darse por diferentes aspectos como bajo desempeño laboral, jubilaciones, utilidades bajas de la empresa, etc. De 1 a 3 años de desempeño tiene un 50% son muy pocos años de servicio igualmente un 50% tienen de 4 a 6 años de servicio también de un índice muy bajo de años. Como se mencionó anteriormente ya no se da tanta importancia a l experiencia que se pueda tener en el trabajo más bien ahora se está optando por renovar constantemente el personal