Capítulo V: Estudio legal y organizacional
5.1. Estudio legal
5.1.2. Registro de marcas y patentes
Una vez constituida la empresa lo siguiente es registrar la marca en INDECOPI (Instituto Nacional de Defensa de la Competencia y de la Protección Intelectual), para ello acudiremos a la oficina de Signos Distintivos el cual se encarga de gestionar lo relacionado a marcas y nombres comerciales.
VALOR VENTA IGV 18% PRECIO DE VENTA S/ BÚSQUEDA DE NOMBRE – GRATUITO- - - - RESERVA DE NOMBRE S/ 18.00 S/ 3.24 S/ 21.24 MINUTA DE CONSTITUCIÓN S/ 550.00 S/ 99.00 S/ 649.00
INSCRIPCION ANTE LA SUNARP S/ 90.00 S/ 16.20 S/ 106.20
INSCRIPCIÓN EN EL REGISTRO ÚNICO DE CONTRIBUYENTES (RUC) – GRATUITO - - - - LEGALIZACIÓN DE LIBROS SOCIETARIOS S/ 125.00 S/ 22.50 S/ 147.50 TOTAL S/ 783.00 S/ 140.94 S/ 923.94
a. Actividades.
Tabla 63. Actividades para el registro de marcas y patente – Elaboración Grupo
Quipa’.
ACTIVIDADES DETALLES
Búsqueda fonética y figurativa. La búsqueda de antecedentes figurativos nos permitirá conocer los
signos relacionados o que puedan tener algo en común con nuestra marca.
Solicitud de registro de marca ante INDECOPI.
Descargar el formato de solicitud de registro de marca de la página web de INDECOPI.
Presentar solicitud de registro. Presentar tres ejemplares de la solicitud de registro de marca, las
cuales deberán consignar los datos de identificación del solicitante, incluyendo la dirección del mismo para el envío de futuras
notificaciones.
Presentar las cuatro partes de la marca. Presentar los elementos gráficos de la marca que se registrará, se
deberá adjuntar también tres copias de cada una con una medida de 5cm de largo y 5cm de ancho y a colores.
Determinar cuáles son los productos a registrar.
Se deberá determinar expresamente aquellos productos, servicios o actividades económicas que se registraran con la marca.
Adjuntar constancia de pago de derecho de trámite.
El costo de este trámite es equivalente al 13.90% de una UIT, este importe deberá pagarse en la sucursal del BANCO DE LA NACION ubicado INDECOPI sede Sur.
Presentación de documentación ante INDECOPI.
Presentar la documentación a INDECOPI quien en un plazo de 15 días confirmara que la solicitud este conforme, caso contrario el solicitante cuenta con 60 días para subsanar.
Obtención del título propiedad intelectual y publicación en el diario oficial.
Una vez obtenido el título de propiedad de la marca se procederá a realizar la publicación en el diario El Peruano.
b. Valorización.
Tabla 64. Valorización para el registro de marcas y patentes – Elaboración Grupo
Quipa’ 5.1.3. L i c e n c i a s y autorizaciones.
Para la empresa pueda funcionar sin problemas legales se deberá obtener una serie de licencias y autorizaciones a fin de desarrollarnos con transparencia.
ACTIVIDADES VALOR VENTA IGV 18% PRECIO DE
VENTA S/
Búsqueda fonética y figurativa S/ 30.00 S/ 5.40 S/ 35.40
Solicitud de registro de marca ante INDECOPI S/ 534.99 S/ 96.30 S/ 631.29
Obtención del título propiedad intelectual y publicación en el diario oficial.
S/ 200.00 S/ 36.00 S/ 236.00
a. Actividades.
Tabla 65. Actividades para tramitar licencias y autorizaciones– Elaboración Grupo
Quipa’.
ACTIVIDADES DETALLES
Inspección de seguridad de Defensa Civil
Obtener la observancia de condiciones de seguridad o inspección técnica de seguridad por parte de Defensa Civil, el cual nos califique como aptos en cuanto a condiciones de seguridad se refiere
Licencia de Funcionamiento Para obtener la licencia de funcionamiento ante la municipalidad de Ate se
debe presentar la siguiente documentación:
Declaración jurada incluyendo el número de RUC y copia del DNI o CE del representante legal.
Vigencia de poderes del representante legal.
Declaración jurada de observancia de la inspección técnica de Defensa Civil.
Registro Sanitario Se deberá contar con la inscripción en el registro sanitario de alimentos y
bebidas del consumo humano. Este será proporcionado por DIGESA.
Certificación HACCP El sistema HACCP, permitirá contar con la seguridad de que los productos
a producir son inocuos y que nuestros procesos son seguros y eficientes. Esto nos proporcionara una ventaja competitiva, generando a la empresa buena imagen y un incremento en la conciencia de los empleados orientada en la calidad de la producción.
Carnet de sanidad Todos los trabajadores de planta deberán contar con uno.
b. Valorización.
Tabla 66. Valorización para tramitar licencias y autorizaciones– Elaboración Grupo
Quipa’.
5.1.4. Legislación laboral.
Consideramos de gran valor establecer una labor empresarial que sea eficiente en todos los aspectos productivos y administrativos, por lo que la contratación del personal será de acuerdo a la ley N°29157 y bajo las condiciones que considera el régimen laboral de la pequeña empresa. Nos consideramos una pequeña empresa ya que contamos con los siguientes requisitos: tener de 1 a 100
ACTIVIDADES VALOR VENTA IGV 18% PRECIO DE
VENTA S/
Inspección de seguridad de Defensa Civil S/ 135.00 S/ 24.30 S/ 159.30
Licencia de Funcionamiento S/ 135.00 S/ 24.30 S/ 159.30
Registro Sanitario S/ 390.00 S/ 70.20 S/ 460.20
Certificación HACCP S/ 1,100.00 S/ 198.00 S/ 1,298.00
Carnet de sanidad S/ 20.00 S/ 3.60 S/ 23.60
Inscripción y registro Defensa Civil S/ 75.00 S/ 13.50 S/ 88.50
trabajadores y ventas anuales de hasta 1,700 UIT. En cuanto a los contratos con el personal serán de seis meses con la opción de renovación en caso lo amerite.
a. Actividades y Valorización.
Tabla 67. Actividades y valorización para la legislación laboral – Elaboración
Grupo Quipa’.
ACTIVIDADES DETALLES VALOR %
Planillas Los empleados deben ser registrados en la planilla de la empresa, una
vez que inician sus labores en la organización, estas deben ser notificadas en el t-registro ante la SUNAT el cual tiene implementado un sistema de planilla electrónica.
Jornada de Trabajo Las jornadas de trabajo serán de 8 horas diarias o 48 horas semanales
para todos los colaboradores de la empresa. Asimismo, se deberá considerar un día de descanso a la semana además de los descansos de días festivos.
Remuneración Laboral La remuneración percibida para cada trabajador no deberá ser nunca
menor a una RMV (850.00)
Sobretiempo Se pagará remuneración por trabajo en sobretiempo el cual se distribuirá
de la siguiente forma: por las dos primeras horas será un 25% adicional y a partir de la tercera hora en adelante 35% adicional. Sera voluntad del empleado de realizar horas de sobre tiempo las cuales podrán ser pagadas también con días de descanso, siempre y cuando estas se cobren dentro de los siguientes 30 días calendarios.
25% o 35% de acuerdo a la
cantidad de horas trabajadas
y al sueldo
Vacaciones Cada trabajador tendrá derecho a 15 días calendarios de vacaciones
pagadas, después de haber cumplido un año de trabajo.
50% del sueldo anual
Gratificaciones Los trabajadores tendrán derecho a recibir dos gratificaciones al año de
medio sueldo cada una, las cuales se pagarán en Julio (Fiestas Patrias) y Diciembre (Navidad). Esto se dará siempre y cuando el trabajador labore medio semestre previo, caso contrario se pagará un proporcional calculado en función a los días trabajados.
50% del sueldo semestral
(CTS) Compensación por tiempo de servicios
Cada trabajador recibirá el equivalente a 15 días de remuneración de manera anual como CTS, la cual será depositada en dos partes, una en mayo y otra en noviembre, esta tiene como tope 90 días de remuneración.
50% del sueldo anual
Cobertura de Seguridad Social a través de Es Salud
Todos los trabajadores de la empresa deberán ser cubiertos por el seguro social de Es Salud el cual será asumido por el empleador y representa el 9% del sueldo del trabajador.
9% del sueldo mensual Cobertura de Seguro de Vida y Seguro Complementario de Riesgo (SCTR)
Para aquellos trabajadores que estén expuestos a actividades de riesgo se considerara además cobertura al SCTR
De acuerdo al nivel de riesgo 0.63% a 1.84% Sistema Nacional de pensiones y Quinta categoría
Como obligación, el trabajador deberá destinar un porcentaje de su sueldo a su fondo de jubilación el cual podrá ser administrado por la ONP o por la AFP, esta decisión la tomará el trabajador.
Así mismo pagaran renta de quinta categoría, aquellos trabajadores que reciban montos anuales de 7 UIT en adelante
13% SNP Renta de 5ta: Superior a 7 UIT
anuales
Participación de Utilidades Los trabajadores de la pequeña empresa, tendrán derecho a participar
de la repartición de las ganancias que el negocio produjo también llamado UTILIDADES.
Derechos colectivos Estas se darán según las normas del régimen general de la actividad
5.1.5. Legislación tributaria.
De acuerdo a las características de nuestra empresa, el sistema tributario que optaremos será el de Régimen General (RG) del impuesto a la Renta.
a. Actividades y Valorización.
Tabla 68. Actividades y valorización para la legislación tributaria – Elaboración
Grupo Quipa’.
ACTIVIDADES DETALLES VALOR (%)
Impuesto a la Renta El impuesto a la renta se determinará al finalizar
el año y se calcula en función a las utilidades anuales percibidas. El pago se efectuará dentro de los tres primeros meses del año siguiente. Excepto si se realiza un pago el cual considera el 1% si los ingresos anuales netos son hasta 300 UIT o 1.5% sin son de 300 a 1700 UIT.
Hasta 15 UIT 10% Más de 15 UIT 29.5%
Impuesto general a las ventas
El IGV se graba a todo el ciclo de producto y distribución, este porcentaje se encuentra incluido en el precio de compra a pagar por el consumidor final. 18 % de las ventas Impuesto a las transacciones Financieras (ITF)
Este se genera cada vez que se realiza una transacción en la cuenta bancaria de la empresa, ya sea por depósito o por retiro, el % se aplica según el monto de la transacción.
0.005 %