Taux de présence de dispositifs dans les entreprises offrant une rémunération variable, catégorie « contremaîtres », ASQ, en 1998 (en % des entreprises). Taux de présence de plans dans les entreprises à rémunération variable, catégorie « Professionnels », ASQ, en 1998 (en % des entreprises). Taux de présence de dispositifs dans les entreprises proposant une rémunération variable, catégorie « techniciens », ASQ, en 1998 (en % des entreprises).
Présence de dispositifs dans les entreprises proposant une rémunération variable, catégorie « Employés de bureau », ASQ, en 1998 (en % des entreprises). Présence de dispositifs dans les entreprises proposant une rémunération variable, catégorie « Ouvriers de production », ASQ, en 1998 (en % des entreprises). Pourcentage de présence de dispositifs dans les entreprises proposant une rémunération variable, catégorie « Commerciaux », ASQ, en 1998 (en % des entreprises).
Le niveau de présence de plans dans les entreprises à rémunération variable, catégorie « Cadres », secteur privé, en 1998 (en % des établissements). Taux de présence des dispositifs dans les entreprises à rémunération variable, catégorie « contremaîtres », secteur privé, en 1998 (en % des entreprises). Taux de présence de régimes dans les établissements à rémunération variable, catégorie « Professionnels », secteur privé, en 1998 (en % des entreprises).
Taux de présence de dispositifs dans les établissements à rémunération variable, catégorie « Techniciens », secteur privé, en 1998 (en % des établissements).
Le secteur privé syndiqué
Taux de présence de plans dans les entreprises offrant une rémunération variable, catégorie « Cadres », syndicats du secteur privé, en 1998 (en % des entreprises). Parmi les entreprises qui proposent une rémunération variable aux managers, près de la moitié (47 %) proposent aux salariés de cette catégorie un plan de prime au mérite. Taux de présence de plans dans les entreprises offrant une rémunération variable, catégorie « Contremaîtres », syndicats du secteur privé, en 1998 (en % des entreprises).
Parmi les institutions qui offrent des rémunérations variables aux salariés, 42 % leur proposent un plan de partage des gains de productivité. Taux de présence de régimes dans les établissements offrant une rémunération variable, catégorie « Professionnels », secteur privé syndiqué, en 1998 (en % des établissements). Parmi les entreprises qui proposent une rémunération variable pour la catégorie professionnelle, près de la moitié (48 %) mettent à la disposition des professionnels un plan d'intéressement.
Taux de présence de régimes dans les établissements à rémunération variable, catégorie « Techniques », secteur privé syndiqué, en 1998 (en % des entreprises). Parmi les entreprises qui proposent une rémunération variable aux techniciens, près de la moitié (49 %) leur proposent un plan d'intéressement. Taux de présence de plans dans les entreprises à rémunération variable, catégorie « Employés de bureau », secteur privé syndiqué, en 1998 (en % des entreprises).
Parmi les entreprises qui accordent une rémunération variable aux employés de bureau, 44 % leur proposent un plan d'intéressement. Pourcentage de présence de dispositifs dans les entreprises proposant une rémunération variable, catégorie « Travailleurs de l'entretien et des services », secteur privé syndiqué, en 1998 (en % des entreprises). Parmi les entreprises qui accordent une rémunération variable aux salariés de la maintenance et des services, près de la moitié (47 %) disposent d'un plan d'actionnariat.
Pourcentage de présence de dispositifs dans les entreprises offrant une rémunération variable, catégorie « Salariés de production », secteur privé syndiqué, en 1998 (en % des entreprises). Pour la catégorie des salariés de production, le plan d'actionnariat est présent dans 50 % des entreprises qui proposent une rémunération variable. Pourcentage de présence de dispositifs dans les entreprises offrant une rémunération variable, catégorie « Commerciaux », secteur privé syndiqué, en 1998 (en % des entreprises).
Parmi les entreprises qui proposent une rémunération variable aux commerciaux, 69 % proposent à cette catégorie un plan de rémunération à base de commissions. Un peu plus des deux tiers des entreprises à rémunération variable proposent un seul plan.
Le secteur privé non syndiqué
Le taux de présence de régimes dans les entreprises offrant une rémunération variable, catégorie « Cadres », secteur privé non syndiqué, en 1998 (en % des entités). Parmi les entreprises qui proposent une rémunération variable aux dirigeants, plus de la moitié (45 %) proposent à ces salariés un plan d’intéressement. Taux de présence de plans dans les établissements à rémunération variable, catégorie « Transformation », secteur privé, non affiliés, en 1998 (en % des établissements).
Les trois quarts des entreprises du secteur privé non syndiqué, parmi celles qui accordent une rémunération variable aux contremaîtres, leur offrent un régime d'intéressement. Taux de présence de plans dans les entreprises à rémunération variable, catégorie « Professionnels », secteur privé non syndiqué, en 1998 (en % des entreprises). Parmi les entreprises du secteur privé non syndiqué qui accordent une rémunération variable aux professionnels, 56 % leur offrent un plan d'intéressement.
Taux de présence de dispositifs dans les entreprises à rémunération variable, catégorie « techniciens », secteur privé non syndiqué, en 1998 (en % des entreprises). Près des deux tiers des établissements qui proposent une rémunération variable aux techniciens leur proposent un plan d'intéressement. Taux de présence de plans dans les entreprises à rémunération variable, catégorie « Employés de bureau », secteur privé non syndiqué, en 1998 (en % des entreprises).
Parmi les entreprises qui proposent une rémunération variable aux employés de bureau, un peu plus de la moitié (52 %) leur proposent un plan d'intéressement. Pourcentage de présence de dispositifs dans les entreprises à rémunération variable, catégorie "Travailleurs de l'entretien et des services", secteur privé non syndiqué, en 1998 (en % des entreprises). Parmi les entreprises du secteur privé non organisé qui accordent une rémunération variable aux travailleurs de l'entretien et des services, les dispositifs rencontrés sont : l'intéressement aux bénéfices, la participation au capital, le partage des gains de productivité, d'autres arrangements collectifs et les primes d'équipe.
Pourcentage de présence de dispositifs dans les entreprises offrant une rémunération variable, catégorie « Salariés de production », secteur privé non syndiqué, en 1998 (en % des entreprises). Parmi les entreprises qui proposent une rémunération variable aux travailleurs de la production, les dispositifs rencontrés sont : l'intéressement aux bénéfices, la participation au capital, les primes d'équipe, les autres dispositifs collectifs et le partage des gains de productivité. Pourcentage de présence de dispositifs dans les entreprises offrant une rémunération variable, catégorie "Commerçants", secteur privé non syndiqué, en 1998 (en % des entreprises).
Parmi les entreprises qui offrent une rémunération variable aux vendeurs, 70 % proposent un plan de rémunération à base de commissions pour cette catégorie d'emploi. Parmi les entreprises proposant une rémunération variable, plus des deux tiers proposent un seul plan de rémunération variable.
Le secteur « autre public »
Pourcentage de présence de plans dans les établissements offrant une rémunération variable, catégorie « Cadres », secteur « autre public », en 1998 (en % des établissements). Parmi les institutions qui proposent une rémunération variable aux dirigeants10, 94 % leur proposent un plan de prime au mérite. Présence de dispositifs dans les établissements à rémunération variable, catégorie « Contremaîtres », secteur « autre secteur public », en 1998 (en pourcentage des établissements).
Le pourcentage d'entreprises du secteur « autre public » qui offrent des primes variables aux dirigeants est de 26. Le pourcentage d'entreprises du secteur « autre public » qui offrent des primes variables aux salariés est de 17. Le taux de présence de plans dans les établissements qui offrent variables des primes, catégorie « Professionnels », secteur « autres publics », en 1998 (en % des entreprises).
Parmi les établissements du secteur « autres publics » qui attribuent une rémunération variable aux professionnels12, 76 % proposent un plan de prime au mérite. Taux de présence de dispositifs dans les entreprises à rémunération variable, catégorie « Employés de bureau », secteur « autres publics », en 1998 (en % des entreprises). Parmi les entreprises qui offrent des avantages variables aux employés de bureau13, deux types de plans sont disponibles : les plans de primes au mérite et les plans de participation aux bénéfices.
La part des institutions du secteur « autre public » qui offrent des prestations variables aux travailleurs professionnels est de 13. La part des institutions du secteur « autre public » qui offrent des prestations variables aux employés de bureau est de 8. la présence de plans dans les institutions qui offrent prestations variables, « ouvriers d'entretien et de service », catégorie « autre secteur public », en 1998 (en % des établissements).
Taux de présence de plans dans les entreprises offrant des primes variables, catégorie « Salariés de la production », « autres publics », en 1998 (en % des établissements). Le pourcentage d'entreprises du secteur « autre public » qui offrent des primes variables aux salariés de l'entretien et des services est de 18. Le pourcentage d'entreprises du secteur « autre public » qui offrent des primes variables aux salariés de la production est de 18. 11.
