NNU TAKUAIKAN UASHAT MAK MANI-UTENAM
SECTEUR – RESSOURCES HUMAINES 265 boul.des montagnais, CP 8000 Uashat, (Québec) G4R 4L9
L’équipe des ressources humaines toujours à votre service
ITUM kupanieshat atusseunnu ka tshitapatahk nanitam ishpishiuat tshetshi aitutatakut
POSTE : Directeur-adjoint de la Sécurité Publique de Uashat mak Mani- Utenam
SUPERVISEUR IMMÉDIAT : Directeur Sécurité Publique de Uashat mak Mani-Utenam
LIEU DE TRAVAIL : SPUM
CARACTÉRISTIQUES DE L’EMPLOI : Poste à temps complet (40 h /semaine) Contractuel 3 ans – probation 6 mois
TRAITEMENT SALARIAL : Selon l’échelle salariale d'ITUM EXIGENCES REQUISES :
• Détenir un diplôme d’études collégiales en techniques policières et être diplômé de l’école nationale de police du Québec.
• Posséder un minimum de trois ans d’expérience dans un niveau supérieur de gestion d’un service de police;
• Être membre de la bande de Uashat mak Mani-Utenam et parler Innu Aimun est un atout;
• Ne pas avoir de casier judiciaire et posséder le permis de conduire approprié;
• Demeurer à l’intérieur des limites territoriales de la Communauté ou à proximité;
COMPÉTENCES ET
QUALITÉS SOUHAITABLES :
• Avoir une bonne résistance au stress et une capacité à travailler sous pression;
• Habileté à travailler en équipe et à coordonner des équipes de travail;
• Discrétion et confidentialité;
• Sens de la justice et de l’imputabilité (égalité pour tous et reconnaissance des gestes posés et des décisions prises);
• Capacité à respecter et à faire respecter les politiques, les règlements ou directives émises par ITUM.
PÉRIODE D’AFFICHAGE : Du 28 février 2022 au 11 mars 2022 avant midi SOMMAIRE DES TÂCHES :
Sous l’autorité du Directeur SPUM, le titulaire du poste assiste la direction dans la gestion de l'équipe qui lui est affectée, aux fins de participer à une saine gestion axée sur l’approche communautaire, l’éthique, l’engagement, la collaboration et l’imputabilité de ses ressources humaines. La personne titulaire remplace le directeur (ou la directrice) et en assume ses responsabilités en son absence.
Seules les personnes possédant les qualifications et les compétences minimales requises seront invitées pour la phase d’entrevue de sélection. Les candidats sont invités à faire parvenir leur curriculum vitae complet (diplôme, relevés de notes, attestations d’expérience, lettres de référence) au plus tard le 11 mars 2022 avant midi.
