35 Tableau 7 : Mesures proposées pour concilier travail et famille ou aide du point de vue des parents qui travaillent. Conciliation travail-famille et temps de travail : études de cas dans les secteurs de l'éducation, de la santé et du social. Nous passerons ensuite en revue les mesures de conciliation travail-famille dans chacune des organisations interrogées.
Les mesures syndicales de CEF: quelques exemples de dispositions dans les conventions
- L’aménagement du temps de travail
- L’horaire de travail
- Les heures supplémentaires
- Les horaires flexibles
- La réduction du temps de travail
- Le télétravail (ou travail à distance, à domicile)
- Les congés liés à la maternité, la paternité et autres dispositions relatives à la parentalité
- Les congés concernant les responsabilités parentales
- Les autres congés pour responsabilités parentales
- Les congés pour raisons personnelles
- Les congés pour les parents âgés
- Les services de garde d’enfants
- Les avantages sociaux des employés
- Les programmes d’aide aux employés
- Les lettres d’entente sur la CEF
18 Nous présentons en annexe 3 un aperçu détaillé des dispositions susceptibles de favoriser une meilleure conciliation travail-famille dans les conventions collectives canadiennes. Examinons de plus près certaines mesures contenues dans les conventions collectives des organisations interrogées qui favorisent une meilleure union du travail et de la famille. La possibilité d'un meilleur équilibre entre travail et famille a été rendue possible grâce à certaines réglementations sur les horaires de travail.
Les programmes d’aide à l’équilibre emploi-famille
Rapport de recherche sur l'enquête menée auprès de 8 syndicats de la Centrale des syndicats du Québec. Rapport de recherche sur le sondage réalisé auprès de 8 syndicats par la centrale syndicale du Québec. La conciliation travail-famille apparaît avant tout comme l’arrière-plan du débat sur la négociation collective, plutôt que l’objet même de celle-ci.
Le rôle de parent considéré du point de vue des parents salariés
La conception du rôle de parent
- La répartition des tâches familiales et domestiques
- Les priorités : le travail, la famille ou les deux?
Il ne s'agit certainement pas d'une mesure de la conciliation travail-famille pendant le congé, mais cela affecte la conciliation travail-famille. Je dois vous dire qu'il y a évidemment une influence sur le reste d'entre nous à propos de certaines choses. Encore une fois, ce sont là des indications supplémentaires que le CEF n’est pas véritablement ancré dans le milieu de travail.
Les mesures accessibles aux parents salariés
- Les mesures directes
- Les mesures indirectes
- Les mesures exigeant une entente avec le supérieur immédiat
- Les mesures concernant des catégories socioprofessionnelles spécifiques
- Les mesures singulières
- Les autres mesures possibles
Les origines des mesures et leurs mécanismes d’implantation
- Les origines
- Les mécanismes d’implantation
- Le regard des participants et participantes à l’étude sur les résultats attendus et les impacts
- Les résultats attendus
Concernant les droits parentaux, je dirais oui, ce sont des héritages du secteur public. Je pense qu'avec l'arrivée des femmes dans le monde du travail, on ne pouvait pas faire ça, les entreprises ne pouvaient pas s'en sortir et c'est tout à fait normal. Je dirais oui, c'est ce qui a donné la priorité à de telles mesures et au développement de la société.
Un représentant syndical d'une organisation de transport (entreprise. mesures à développer dans les lieux de travail de l'aviation) prend la parole. Un représentant syndical d'un organisme du secteur de l'éducation (commission scolaire) souligne que certains emplois, comme les emplois de technicien en informatique, laissent peu de place à l'investissement dans le rôle de père. Il est clair à mon avis que la mise en œuvre de mesures comme celle-ci sur la rétention du personnel est, à mon avis, très favorable.
Plus on évolue dans le temps, plus l'absence est grave, elle augmente à la STCUM, même si, par rapport à il y a dix ans, il est beaucoup plus facile d'avoir des congés, que ce soit pour des vacances, indépendamment des vacances. (…) Mais je pense que c'est un problème de société. Si je fais partie d'une équipe où nous devons produire ou s'il y a des choses qui doivent être sorties à une certaine date. Les résultats de la recherche montrent que le bénéfice de l'une ou l'autre des mesures du CEF ne va pas de soi, malgré la volonté manifeste d'implication des deux parents auprès des enfants.
De plus, certaines mesures propres à une demande ou aux besoins particuliers des parents qui travaillent varient également beaucoup d'un organisme à l'autre.
Les mesures de CEF : pas tout à fait un acquis
Portrait des différentes attitudes à l’égard de la CEF
- Les attitudes témoignant d’une relative indifférence avec ou sans enfants
- Les attitudes très variables entre collègues de travail
- Les attitudes très réceptives dues au fait d’être déjà parents
- Le personnel d’encadrement
- Les collègues de travail
Ceci n’est cependant pas généralisé, puisque les résultats de l’enquête montrent que cette indifférence peut être plus ou moins importante d’un collègue à l’autre. Cependant, ces qualités, généralement observées dans les styles de leadership des femmes, ont permis de supposer une plus grande empathie et une meilleure compréhension de la part des femmes dirigeantes par rapport aux exigences des parents qui travaillent. Nous pensons cependant que les données recueillies sont très symptomatiques d’une certaine marginalisation des femmes aux postes de direction dans les organisations.
Il y a certainement une possibilité de congé, l'équilibre travail-famille que vous avez si vous êtes dans une industrie à prédominance masculine. Un responsable employeur d'une organisation du secteur des transports (entreprise de transports publics) prend la parole. Je le pense, car ce sont des problèmes que les femmes affrontent plus facilement.
L’analyse des relations de travail dans un contexte CEF est très éclairante car elle met clairement en évidence à quel point les pratiques de travail au sein des organisations interrogées ne sont pas imprégnées d’une philosophie fondée sur le CEF. Il s’agit bien sûr d’une nette évolution par rapport aux années précédentes, mais ces données ne permettent pas d’affirmer que l’on assiste à une égalité complète entre les sexes. Il ne s’agit pas de généralisations, car d’autres données montrent que la plupart des femmes occupant des postes de supervision et des lieux de travail font une différence significative.
Par ailleurs, les dispositions dont il est effectivement possible de bénéficier se comptent presque sur les doigts d’une main (principalement le congé parental).
Les projets et les actions à entreprendre
Selon les représentants syndicaux et les responsables patronaux
- L’aménagement du temps de travail
- Les mesures concernant les congés pour la famille
- La mise en place de services de garde
- Les mesures concernant le télétravail
- Les mesures diverses de CEF
- L’amélioration des mesures de CEF
Ainsi, les besoins dans certaines organisations dépendent de la nature de l'horaire de travail correspondant à l'occupation exercée, et encore plus si l'horaire est atypique. Dans d'autres organisations, c'est plutôt la nature du travail effectué qui détermine les besoins en termes de CEF. La première section, celle concernant l'aménagement du temps de travail, permet de voir que ce n'est pas tant la réduction du temps de travail qui est ici souhaitée qu'un nouvel aménagement de l'horaire de travail.
Les demandes de nouvel aménagement de l’horaire de travail sont davantage liées à la modification de l’horaire rompu. Des représentants syndicaux et des représentants patronaux l'ont signalé à deux reprises, soit dans une organisation du secteur de l'éducation, soit dans une autre du secteur municipal. Dans l'organisation du secteur éducatif, le travail des télécommunications est pratiqué de manière informelle, sans faire l'objet d'une disposition particulière dans la convention collective.
Par exemple, dans une organisation du secteur de l'éducation (université), une suggestion a été faite d'intégrer la prise en compte des responsabilités du CEF dans les pratiques de gestion. Dans les organisations du secteur éducatif, selon les données recueillies auprès des représentants syndicaux et des responsables patronaux, les améliorations souhaitées concernent par exemple l'aménagement du temps de travail. Par exemple, au sein d'un organisme (commission scolaire), une demande spécifique porte sur l'amélioration de l'accessibilité aux horaires flexibles.
Nous avons apporté quelques éléments de réponse dans le chapitre précédent en abordant l'évolution des conditions de travail en fonction de l'ancienneté dans le PPP.
Selon les parents salariés
- Les mesures concernant les congés pour la famille
- Les mesures concernant l’aménagement du temps de travail
- La mise en place de services de garde
- Les mesures diverses de CEF
- Les mesures concernant le télétravail
- L’amélioration des mesures de CEF
Mesures concernant l'aménagement du temps de travail Création de structures d'accueil pour les enfants. Enfin, dans deux autres organisations, la demande d'augmentation des congés se traduit par une demande de réduction du temps de travail. En ce sens, la réduction du temps de travail s'inscrit dans un objectif d'augmentation des congés annuels.
L'aménagement du temps de travail se présente donc comme l'une des clés des différentes solutions recherchées pour résoudre les problèmes de conciliation travail-famille. A ce stade de l’analyse, il est pertinent de faire quelques comparaisons avec l’organisation du temps de travail. Ce chapitre conclut l’ensemble des résultats des recherches sur le CEF et le temps de travail, menées auprès de sept organismes affiliés au CEF.
Conciliation travail-famille et temps de travail ; résultats de l’analyse statistique des données collectées dans les secteurs de la santé, de l’éducation et des bureaux. Conciliation travail-famille et temps de travail ; résultats de l’analyse statistique d’un sondage en ligne (comparaison SCFP et non-SCFP). Relation travail-famille, mesures de conciliation et temps de travail : analyse différenciée selon le genre.
Adaptation et réduction du temps de travail : concilier emploi, vie familiale et vie privée » In : Loisirs et société.
Guide des entrevues
14 : Selon vous, l'avis de la haute direction influence-t-il la participation des pères aux mesures ? 20 : Que pensez-vous de la participation des pères à la conciliation travail-famille ? 25 : Selon vous, dans quelle mesure les facteurs suivants influencent-ils la participation des pères aux mesures de conciliation travail-famille.
35 : Selon vous, que devrait-on faire pour améliorer les mesures en place. mesures à développer sur le lieu de travail. 38 : Avez-vous d'autres commentaires à ajouter sur les mesures de conciliation travail-famille offertes dans votre organisation ? 40 : Avez-vous des commentaires sur le déroulement de cet entretien ? mesures à développer sur le lieu de travail.
34 : Avez-vous des commentaires supplémentaires concernant les mesures de conciliation travail-vie personnelle offertes par votre organisation ? GUIDE D'ENTREVUE POUR LES PÈRES ET LES MÈRES QUI PARTICIPENT OU ONT PARTICIPÉ À DES MESURES DE CONCILIATION TRAVAIL-FAMILLE. Objectif : analyser le comportement et les besoins des pères qui participent aux mesures de conciliation travail-vie personnelle proposées par leur employeur.
32 : Avez-vous d'autres commentaires à ajouter concernant les mesures de conciliation travail-famille actuellement proposées par votre employeur ?
Variables d’analyse issues des canevas d’entrevues
45 Ce sujet n'est pas abordé dans le projet d'entretien destiné aux responsables RH.
Les dispositions favorisant la CEF dans les conventions collectives
Montant et durée des prestations de maternité Protection des prestations sociales et de l'ancienneté Cumul et maintien de l'ancienneté. Congé lié aux soins et à la santé des membres de la famille Obligations familiales générales. Congé pour maladie familiale de courte durée Congé en cas d'accident impliquant un membre de la famille Congé pour maladie familiale de longue durée Congé pour don d'organes ou de moelle.
Accords pour les membres de la famille Congé pour événements familiaux malheureux Congé pour garde d'enfant. Congé en cas de divorce, de séparation ou de garde. Autorisation de comparaître devant le tribunal dans les cas de violence familiale. Inclusion des partenaires de même sexe et des conjoints de fait Inclusion des amis, des parents éloignés et des collègues de travail. Méthodes pour assister à d'autres cérémonies ; congé fractionné Prise en charge des frais de déplacement.
Congé de courte durée pour raisons personnelles Congé de longue durée pour raisons personnelles Congé général à la discrétion de l'employeur Congé payé autofinancé ou différé Critères d'éligibilité et d'approbation. Aide aux frais de scolarité pour les personnes à charge. Frais pour les membres de la famille.
Les dispositions favorisant la CEF dans les conventions collectives
