La baisse de la part des 15-29 ans est également perceptible à des degrés divers. Répartition des 15 à 29 ans et de l'ensemble de la population dans les régions administratives du Québec en 2005.
Participation des jeunes au marché du travail
- La participation des jeunes au marché du travail : une vision d’ensemble
- La participation selon le sexe
- La participation selon la situation familiale (type d’union 8 et présence d’enfants en bas
- La participation au marché du travail selon le niveau d’études
- La participation des 15-29 ans au marché du travail dans d’autres régions canadiennes
A cette époque, la situation inverse était observée dans le niveau d’activité de tous les jeunes. L'analyse du niveau d'activité professionnelle révèle un portrait similaire, tant pour l'ensemble des jeunes parents que pour les jeunes parents non étudiants.
Caractéristiques de l’emploi des jeunes
Les caractéristiques de l’emploi de l’ensemble des jeunes
Comment la durée d'emploi des jeunes a-t-elle évolué depuis le milieu des années 1970 au Québec ? Les résultats indiquent qu'il y a eu une diminution de la durée moyenne d'emploi des jeunes travailleurs.
Les caractéristiques de l’emploi des jeunes selon le sexe
Enfin, les jeunes femmes ont affiché une stabilité d'emploi légèrement plus grande que les jeunes hommes en 1997. Les jeunes femmes ont bénéficié de nombreux nouveaux emplois dans le secteur du commerce, tandis que les hommes ont perdu certains emplois. Les jeunes travaillent davantage dans le secteur privé : un phénomène qui touche aussi bien les jeunes hommes que les jeunes femmes.
Les caractéristiques de l’emploi des jeunes selon le niveau d’études
La présence des syndicats est plus forte à mesure que le niveau d’éducation des jeunes travailleurs augmente en 2005. Or, plus le niveau d’éducation est élevé, plus la présence des jeunes dans le secteur public augmente. Cela est particulièrement vrai pour les jeunes ayant un niveau d’éducation inférieur au diplôme universitaire.
Les caractéristiques de l’emploi des jeunes selon la situation familiale
La fréquence du travail atypique est plus élevée chez les jeunes célibataires que chez les jeunes en couple. La croissance de l'emploi est également évidente chez les 15-19 ans (un tiers des nouveaux emplois), les 20-24 ans (un peu plus d'un tiers) et les 25-29 ans (un peu moins d'un tiers des nouveaux emplois). emplois). Parmi les jeunes travailleurs ayant de jeunes enfants, l’emploi atypique concernait trois personnes sur dix en 2005.
Les caractéristiques de l’emploi des jeunes selon la région géographique
Quelle que soit la région, le principal employeur des jeunes est le secteur du commerce, représentant entre 22,4 % (Canada hors Québec) et 23,0 % (Québec) des emplois, selon les régions. Toutefois, le Québec se démarque en ce sens que le secteur manufacturier (15,0 %) occupe la deuxième place, tandis que dans d'autres régions, le secteur de l'hébergement et de l'hôtellerie occupe cette place. Entre 1976 et 2005, dans chaque région, les jeunes ont trouvé un emploi dans le secteur privé et ont perdu leur emploi dans le secteur public.
Les caractéristiques de l’emploi des jeunes selon le secteur d’appartenance
Enfin, en 2005, la stabilité de l'emploi semblait plus grande chez les jeunes du secteur public que chez les jeunes du secteur privé. Entre 1997 et 2005, nous avons observé plusieurs tendances dans la durée d'emploi des jeunes dans le secteur public. Cependant, la stabilité moyenne de l’emploi de tous les jeunes employés du secteur public n’est que marginalement affectée.
Conditions de travail des jeunes
Les conditions de travail de l’ensemble des jeunes
C'est donc chez les adolescents (15-19 ans) que l'on observe le pourcentage le plus élevé de horaires courts (plus des trois quarts). En 2003, un peu plus de la moitié des jeunes en emploi travaillaient selon un horaire de jour normal, contre plus des trois quarts des travailleurs âgés de 30 à 69 ans. En 2005, le nombre moyen d'heures annuelles régulières de travail pour les jeunes travailleurs était de 1 623,2 contre 1 880,9 pour les travailleurs âgés de 30 ans et plus.
Les conditions de travail des jeunes selon le sexe
En général, la fréquence des heures normales de journée augmente avec l’âge, tant pour les femmes que pour les hommes. En 2005, la durée annuelle habituelle de travail était plus élevée chez les jeunes travailleurs (1 734,0 heures) que chez les jeunes travailleuses (1 508,5 heures). Le salaire hebdomadaire moyen des jeunes hommes au salaire minimum était de 168,06 $ en 2005, contre 153,50 $ pour les jeunes femmes.
Les conditions de travail des jeunes selon le niveau d’études 12
Cette proportion est beaucoup plus faible parmi les plus instruits (51,4 %) et parmi les moins instruits (46,9 %), mais la fréquence des jeunes salariés au SMIC en 2005 est plus élevée parmi les moins instruits (17,1 %) que parmi les travailleurs. ayant fait des études postsecondaires (9,0. Parmi les jeunes travailleurs âgés de 16 à 29 ans, la présence d'un régime de retraite en 2003 augmente à mesure que le niveau d'éducation est élevé.
Les conditions de travail des jeunes selon la situation familiale
L'horaire normal est tout aussi présent chez les jeunes travailleurs célibataires lorsque les étudiants sont exclus du calcul. Pour l'année 2005, la durée annuelle habituelle de travail est relativement du même ordre chez les jeunes travailleurs vivant en couple (1 847,2 heures) et chez ceux ayant au moins un enfant de moins de 6 ans (1 855,7 heures). En considérant uniquement les jeunes travailleurs (âgés de 16 à 29 ans) travaillant à temps plein tout au long de l'année, le gain d'emploi annuel pour les personnes vivant en couple est de 28 390 $ comparativement à 21 350 $ pour les célibataires.
Les conditions de travail des jeunes selon le régime de travail
En 2005, les jeunes travailleurs à temps plein (âgés de 15 à 29 ans) recevaient un salaire horaire moyen de 14,78 $, contre 10,32 $ pour les travailleurs à temps partiel. Les travailleurs à temps plein âgés de 15 à 29 ans gagnent donc en moyenne trois fois plus que leurs homologues à temps partiel. Les jeunes travailleurs à temps plein sont près de trois fois plus susceptibles de bénéficier d'un régime de retraite (environ 3 personnes sur 10) que les jeunes travailleurs à temps partiel (1 personne sur 10) en 2003.
Les conditions de travail des jeunes selon le statut d’emploi
Pour 2005, la durée annuelle moyenne de travail est de 1 710,6 heures pour les jeunes salariés permanents, contre 1 367,8 heures pour les salariés en CDD. Si l'on prend en compte les heures annuelles effectivement travaillées, les jeunes salariés permanents âgés de 15 à 29 ans affichent une durée de 1 567,8 heures contre 1 287,3 heures pour une durée déterminée. Le salaire horaire moyen des jeunes travailleurs permanents en 2005 était de 13,69 $, contre 12,36 $ pour les jeunes travailleurs permanents.
Les conditions de travail des jeunes selon la couverture syndicale
Parmi les jeunes travailleurs annuels à temps plein, la différence la moins prononcée entre les deux groupes est observée chez les 25-29 ans à temps plein. La présence d'un régime de retraite lié à l'emploi est plus observée chez les jeunes salariés syndiqués (16-29 ans) que chez les salariés non syndiqués. La plus grande présence des régimes de retraite chez les jeunes syndiqués est encore plus visible lorsqu'ils travaillent à temps plein toute l'année (environ 7 personnes sur 10 sont dans cette situation).
Les conditions de travail des jeunes selon la taille de l’établissement 14
8 personnes sur 10) se retrouve parmi les jeunes âgés de 15 à 19 ans travaillant dans des petites entreprises. L'avantage salarial des jeunes travailleurs des grandes entreprises par rapport à celui des petites entreprises est donc moins significatif (47,2), tandis que près de quatre jeunes travailleurs sur dix disposent d'un plan de retraite dans les entreprises de taille moyenne.
Les conditions de travail des jeunes selon la région géographique 15
C'est au Québec qu'on a observé la plus forte croissance de la rémunération horaire entre 1997 et 2005 chez les jeunes travailleurs (+23,7. Croissance de la rémunération horaire moyenne des salariés selon le groupe d'âge et la région géographique, 1997-2005 Comme le montre le tableau 4.10, en 2005, La Colombie-Britannique avait la plus forte fréquence de travailleurs au salaire minimum parmi les jeunes.
Cependant, c'est surtout chez les jeunes (15-19 ans) que la fréquence des salariés au salaire minimum est élevée ; au moins 3 personnes sur 10 se retrouvent dans cette situation, que ce soit au Québec, en Ontario ou en Colombie-Britannique. En 2005, près des trois quarts des travailleurs rémunérés au salaire minimum en Ontario étaient âgés de 15 à 29 ans (voir le tableau 4.10). L'Ontario se démarque également des autres régions, puisque 5 personnes sur 10 gagnant le salaire minimum sont âgées de 15 à 19 ans, comparativement à 4 sur 10 au Québec et à un peu moins en Colombie-Britannique.
Portrait des jeunes étudiants à temps plein
Le portrait des jeunes étudiants à temps plein
Chez les jeunes de 15 à 19 ans, le nombre d'étudiants à temps plein diminue moins fortement que l'ensemble de la population de cet âge. Sur toute la période analysée, la population des jeunes étudiants à temps plein est concentrée au secondaire3. On constate cependant que l’emploi des jeunes étudiants à temps plein se répartit à peu près comme leur population parmi les jeunes.
La participation des jeunes étudiants à temps plein au marché du travail, les
- La participation des jeunes étudiants à temps plein au marché du travail
- L’emploi chez l’ensemble des jeunes étudiants à temps plein
- L’emploi étudiant selon le sous-groupe d’âge
- L’emploi étudiant selon le sexe Les étudiantes travaillent plus fréquemment
- L’emploi étudiant selon le type d’établissement d’enseignement 8
- L’emploi étudiant selon la région géographique
D'autres jeunes veulent travailler mais ne trouvent pas d'emploi : c'est le cas de 36 100 jeunes étudiants à temps plein en 2005. Depuis 1992, le taux d'emploi des jeunes étudiants à temps plein est plus élevé que celui de leurs homologues masculins. En revanche, le taux d’emploi des hommes est légèrement plus élevé chez les jeunes non étudiants que chez les femmes.
Insertion et qualification des jeunes en emploi
L’insertion des jeunes sur le marché du travail
La fin de la période de transition correspond au premier âge auquel plus de 50 % des jeunes ont arrêté leurs études. Malgré la courte période couverte par cette analyse, soit de 1996 à 20035, on constate un allongement de la période de transition entre les études et le marché du travail au Québec (voir figure 6.2). À l'inverse, la proportion de titulaires d'un diplôme d'études professionnelles (DEP) ayant trouvé un emploi a augmenté au cours de la période, passant de 74,5 % à 77,1.
Le portrait des jeunes non étudiants selon le niveau de compétence de l’emploi
La surqualification et la sous-qualification des jeunes non étudiants sur le marché du
L'étude sur la surcompétence et la sous-compétence des jeunes Québécois a été réalisée à partir des données de l'Enquête sur la population active de Statistique Canada. Comparés à leurs homologues plus âgés (30-44 ans), les jeunes Québécois présentent des niveaux de surqualification plus élevés, quel que soit le sous-groupe analysé. Par rapport à leurs homologues plus âgés (30-44 ans), les jeunes présentent des niveaux de sous-qualification plus faibles, quel que soit le groupe analysé.
Quelques références utiles
Synthèse des études récentes
- À l’échelle internationale
- À l’échelle canadienne
- À l’échelle québécoise
Toutefois, le marché du travail étudiant s’est légèrement amélioré ces dernières années. Les jeunes et le marché du travail », Perspectives sur l'emploi et le revenu, Statistique Canada, vol. Les jeunes et le marché du travail : tendances et situation récentes, Québec, Ministère de l'Analyse et de l'Évaluation du marché du travail, Emploi-Québec, 24 p.
Quelques mesures et programmes gouver- nementaux en vigueur au chapitre de
De plus, les jeunes hommes gagnent un salaire hebdomadaire plus élevé que les jeunes femmes. Les jeunes sont plus susceptibles d'être employés dans des emplois du secteur tertiaire, et plus particulièrement dans certains secteurs où les salaires sont bas et la couverture syndicale limitée ; ces secteurs se caractérisent par une forte rotation du personnel et une part élevée d'emplois à temps partiel (commerce de détail, hébergement et restauration, ainsi que divertissement et loisirs). Naturellement, les jeunes sur le marché du travail ont fait l’objet de nombreux autres articles et études.