Votre syndicat pourrait être admissible à une aide financière de la Fédération pour participer au congrès. Tous les documents et liens Zoom du 45e Congrès FSSS-CSN sont disponibles sur son microsite.
CALCUL DE LA DÉLÉGATION
DROIT DE VOTE ET LETTRES DE CRÉANCE
RÈGLES GÉNÉRALES APPLICABLES À TOUS LES POSTES
Représentants d'une catégorie du secteur public (4 postes) Catégorie du personnel infirmier et de soins cardiorespiratoires. Parallèlement, le vote aura lieu à travers une plateforme de vote électronique pour les postes de représentants d'un secteur privé ou d'une catégorie du secteur public.
4 ORDRE 3
DU JOUR
ORDRE DU JOUR
- novembre 2021
- novembre 2021
- novembre 2021
- novembre 2021
- novembre 2021
11h00 FIN DES INSCRIPTIONS OFFICIELLES ET DE LA PÉRIODE DE CANDIDATURE AUX ÉLECTIONS.
RAPPORT DU
COMITÉ EXÉCUTIF ET RÉSOLUTIONS
E CONGRÈS
LA RECONNAISSANCE DU TRAVAIL DE CHAQUE MAILLON D’UNE ÉQUIPE
Nous devons poursuivre ce travail amorcé par la reconnaissance des travailleurs de nos réseaux publics et de nos secteurs privés et forcer le gouvernement à reconnaître notre contribution extraordinaire, même dans les conditions humaines difficiles dans lesquelles ils travaillent depuis plusieurs années. Nous avons le devoir de rappeler à ce gouvernement les impacts négatifs d'une telle trajectoire et de réitérer la nécessité de financer adéquatement les missions essentielles au soutien de la population québécoise et à la croissance de l'économie québécoise.
SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL
Que la FSSS-CSN et ses syndicats affiliés fassent de l'efficacité de la prévention en matière de santé et de sécurité au travail, dans tous les lieux de travail, une priorité absolue. Que le Comité permanent de santé et sécurité de la FSSS-CSN présente à la séance du Conseil fédéral une proposition de plan de travail détaillé pour atteindre ces objectifs.
DÉMANTÈLEMENT DE LA LOI
Ce plan de travail doit notamment prévoir les formations nécessaires pour soutenir nos actions, des mécanismes d'échange d'informations, des mécanismes de soutien entre syndicats d'un même secteur et entre secteurs de la Fédération et doit fournir des rapports juridiques à l'Office fédéral et à les organes de la Fédération. la FSSS-CSN jusqu'à la fin de ce mandat.
MODIFIANT L’ORGANISATION ET LA GOUVERNANCE DU RÉSEAU DE LA
Au début du mandat du gouvernement caquiste, le ministre McCann reconnaissait l'épuisement du réseau de la santé et des services sociaux. Premièrement, la Commission spéciale sur la protection des droits des enfants et des jeunes, communément appelée Commission Laurent, a déjà donné des indications selon lesquelles il faudrait revenir en arrière et retirer les centres jeunesse des structures actuelles des centres intégrés de santé et de services sociaux (CISSS). intégré. centres universitaires de santé et de services sociaux (CIUSSS).
considérant que les réformes structurelles et administratives ont contribué à la détérioration de nos réseaux; Que l'orientation principale de cette révision porte sur la reconquête de nos missions et de leur autonomie (hôpitaux, CHSLD, CLSC, CRDI, communautaire, CPE, etc.).
LE COMITÉ EXÉCUTIF
Tandis que les résultats de nos discussions en séminaire lors du Conseil fédéral de décembre 2020 nous ont permis de nous identifier très clairement. Alors qu'il faut agir, et ce, rapidement : • Que la FSSS-CSN soit prioritaire durant ce mandat.
RAPPORT DU BUREAU
FÉDÉRAL
INTRODUCTION
LA CONJONCTURE
Malgré la timide injection de sommes supplémentaires dans les services sociaux par le gouvernement Legault, la charge de travail demeure. Il faut plus que de l’argent ; il nous faut la volonté politique de reconstruire le joyau du Québec que sont les services publics et il faut redonner le pouvoir de décision à ceux qui y travaillent.
Et que dire de la longue bataille pour le guichet unique, discriminatoire à l’égard du secteur ? Outre les négociations sur le renouvellement des conventions collectives, plusieurs démarches ont été franchies pour accéder à la formation et assurer la santé et la sécurité des travailleurs, notamment en ce qui concerne l'arrivée des chantiers.
NOS ACTIONS PAR SECTEUR
Du côté positif, c’était quand même la conclusion des négociations collectives. Cependant, leur persévérance et leur conviction ont permis de forcer le ministère de la Santé et des Services sociaux à entendre raison.
LE SECTEUR PUBLIC
Au cours de la dernière année, la CSN et la FSSS ont réalisé plusieurs campagnes publicitaires à la télévision et à la radio. La FSSS s'inquiète des implications pour la main-d'œuvre du réseau de la santé et des services sociaux dans les secteurs de bureau et administratif.
CONCLUSION
Nous avons débuté le 44ème mandat de l'Association avec une restructuration de la structure et une baisse des revenus. Même dans ce domaine, dont le travail est souvent invisible, la pandémie a perturbé nos opérations et nous a obligé à trouver et mettre en œuvre rapidement des alternatives au travail à distance forcé, aux interdictions d'accès à nos locaux, aux interdictions d'accès à nos locaux.
ANNEXE A
LES MEMBRES DU BUREAU FÉDÉRAL FSSS-CSN
ANNEXE B
54395 Réunion d'argumentation pour le forum de gestion du processeur 14 janvier Dany Lacasse Terminé.
RAPPORT DU COMITÉ DE
COORDINATION
D’ACTION POLITIQUE
Lors du dernier congrès de la FSSS-CSN, nous avons mis sur pied un comité de coordination de l'activité politique. Que le comité de coordination de l'activité politique de la FSSS soit autorisé à définir des objectifs prioritaires conformément à nos orientations et à proposer une marche à suivre au bureau fédéral dans toutes les régions.
LA QUESTION DE LA SEMAINE
La première concernait les actions revendicatives, tant au niveau de la Fédération qu’au nôtre. Ces discussions ont abouti à des propositions intéressantes qui suivaient cette nouvelle approche.
ÉTAT DE LA SITUATION DANS NOS RÉSEAUX
La gestion centralisée rend également beaucoup plus difficile l’identification des personnes responsables des décisions. Il n’est donc pas surprenant de voir que les départs, qui se multipliaient avant la COVID-19, se multiplient aujourd’hui.
PISTES DE SOLUTION
Ajoutez à cela le fait que les heures supplémentaires (obligatoires ou facultatives) semblent être un mode de gestion assez répandu, que le manque de formation est évident et qu'il existe une certaine inégalité entre les titres d'emploi. D'autre part, les participants à l'atelier ont convenu que la tâche prioritaire de prévention dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail dans le respect de la parité est plus que nécessaire.
POURSUIVRE LE DÉBAT ET
Bref : les employeurs doivent désormais montrer qu'ils sont écoutés et que les préoccupations et les solutions avancées par les syndiqués doivent être prises au sérieux et mises en œuvre.
DÉVELOPPER UNE POSITION FSSS
Pour poursuivre cette réflexion, à la lumière des leçons tirées de la pandémie, nous organiserons des ateliers qui permettront de tracer les grandes lignes des réseaux que nous souhaitons créer, dans le respect de nos valeurs syndicales. Sur la base de ces discussions au Congrès, le Comité de coordination de l’action politique se verra confier un mandat imposant.
LE COMITÉ DE COORDINATION DE L’ACTION POLITIQUE
BILAN ET PERSPECTIVES
La santé et la sécurité des membres deviennent alors la priorité absolue de l'association. Leur expertise dans le domaine de l'environnement de travail nous a été très utile dans nos travaux et nos délibérations.
L’ÉQUIPE
Nous avons également deux conseillers au sein de la structure provinciale qui se consacrent au volet assurance collective. Lors du 44e Congrès de la FSSS en 2018, la structure des postes était similaire.
POSTES PROVINCIAUX
LA POLITIQUE DE REMBOURSEMENT
LA NÉGOCIATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL
LA VIE SYNDICALE ET LE RÈGLEMENT DES LITIGES
La séance de leadership permet d'améliorer les compétences de travail en équipe et de pratiquer un leadership efficace. Des séances de délégués et de délégués de site pour les conseils syndicaux sont disponibles pour tous les secteurs.
VOS ÉVALUATIONS LORS DES SESSIONS
La formation vise la gestion du handicap et une meilleure gestion des cas de handicap par les syndicats. Ils sont essentiels à l’amélioration de la vie syndicale et sont admissibles à la politique de remboursement des formations FSSS-CSN.
SESSIONS OFFERTES AUX PERSONNES SALARIÉES DE LA FSSS-CSN
VOICI NOS PRIORITÉS
POUR LE PROCHAIN MANDAT
CONSOLIDATION ET VIE SYNDICALE
LA PARTICIPATION DES MEMBRES AUX ASSEMBLÉES GÉNÉRALES
INFORMATION ET RECHERCHE
À cela, nous avons ajouté la Question de la semaine du Comité de coordination des actions politiques, qui visait également à recueillir l'avis des membres sur diverses questions. Nous avons travaillé à offrir une formation sur les Notes syndicales sur l'organisation de la solidarité à l'équipe provinciale de la Fédération.
JURISPRUDENCE ET ACCOMPAGNEMENT
ACCOMPAGNEMENT
PORTE-PAROLE À LA NÉGOCIATION DU SECTEUR PUBLIC
RREGOP ET GREFFE
En ce qui concerne le registre d'arbitrage, son rôle est de nommer des arbitres pour les réclamations déposées par les syndicats. Un conseiller de l'association y siège lors des séances, s'occupant principalement du bon déroulement du processus de nomination.
VALORISATION, PROMOTION ET PRÉSERVATION DU SECTEUR PUBLIC
Pendant la pandémie, des lacunes en matière de prévention sur le lieu de travail ont été tragiquement révélées. 15 solutions que nous avons développées en réponse aux « Grandes Rencontres Santé ».
QUELQUES PERSPECTIVES
Parlant de SST, un quatrième chantier a été lancé lorsque le ministre du Travail a déposé son projet de réforme tant attendu. Nous nous sommes également mobilisés pour dénoncer les lacunes du projet de loi et faire connaître notre position.
ASSURANCES COLLECTIVES
Après toutes ces années de lutte contre les réformes, contre l'austérité et pour la santé et le bien-être de nos membres, c'est une opportunité que nous ne devons pas laisser passer et nous sommes prêts à y consacrer toute notre énergie. L'objectif de ces travaux est d'assurer une meilleure gestion de ces dossiers et un traitement plus uniforme et cohérent au sein de la Fédération.
LA COORDINATION ÉLARGIE
Ainsi, tous les travaux liés à la refonte et à la campagne d'information réalisés en collaboration avec SSQ en avril et mai 2021 ont occupé une grande partie du temps de l'équipe en assurance depuis novembre 2020. Ce travail est toujours en cours, afin que tout soit prêt. pour le 1er juillet 2021.
SECTEURS PRIVÉS
Ces hypothèses ont été présentées aux militants de toutes les régions et ont nécessité plus d'une trentaine de rencontres. De plus, les conseillers affectés à l'assurance collective ont apporté leur soutien aux conseillers et aux syndicats, notamment par des journées de formation pour les conseillers syndicaux.
CENTRES D’HÉBERGEMENT PRIVÉS (CHP)
NÉGOCIATION 2018-2021
NÉGOCIATION 2021-2022
RESPONSABLES DE SERVICE DE GARDE EN MILIEU FAMILIAL (RSG)
RESSOURCES INTERMÉDIAIRES ET RESSOURCES DE TYPE FAMILIAL
CENTRES DE LA PETITE ENFANCE (CPE)
Nous nous sommes donc rapidement remis au travail pour préparer les négociations entamées début 2020. Le prochain mandat ouvrira donc des négociations qui seront cruciales pour l'avenir de ce réseau et nous savons que nous pouvons compter sur l'énergie et la combativité des travailleurs pour en sortir vainqueur.
PRÉHOSPITALIER
SECTEUR DES ÉTABLISSEMENTS PRIVÉS ET COMMUNAUTAIRES
SERVICES CONFÉDÉRAUX
Le Service d'Appui aux Mobilisations et à la Vie Régionale (SAMVR) est un service essentiel pour les organisations syndicales et l'équipe salariée de la Fédération. Les fonctions et responsabilités de la coordination des services selon l'article 136 du Statut et du règlement de la SHPSF.
ANNEXE C
Raphaël Gagné Vaillancourt (Hubert Forcier et Jean-Michel Savard), conseiller syndical Francis Gilbert (Audrey Lefebvre-Sauvé), conseiller syndical. Marie-Ellen Tremblay, employée de bureau, Baie-Comeau (contrat de service) David Julien, conseiller syndical Sept-Îles.
ANNEXE D
RAPPORT DU COMITÉ
DE SANTÉ ET SÉCURITÉ
Que le comité environnement de travail FSSS-CSN poursuive ses actions en vue d'outiller les syndicats à développer une meilleure gestion de la prévention, notamment par le développement d'outils et de services de formation. Que le comité environnement de travail FSSS-CSN poursuive ses actions en vue d'outiller les syndicats à développer une meilleure gestion de la prévention, notamment par le développement d'outils et de services de formation.
GRANDE VICTOIRE!
Quant à la pandémie elle-même, la responsable politique du dossier SST, Judith Huot, et le conseiller syndical sur le dossier, Philippe Crevier, ont dû rapidement apporter leur soutien aux employés de la FSSS ainsi qu'aux syndicats locaux. Avec l'appui du Service des relations de travail de la CSN, ils ont développé des outils d'information liés à la santé psychologique.
EN CONCLUSION
LE COMITÉ SANTÉ-SÉCURITÉ AU TRAVAIL DE LA FSSS-CSN
Le Comité mixte national du secteur de la santé de la CNESST se réunira le 7 octobre. Voici la première édition de Sans arrêts, le magazine santé et sécurité du travail (SST) de la FSSS-CSN.
COMITÉ PARITAIRE DE LA CNESST SECTEUR
Nous demandons les données et statistiques COVID, l'inventaire des EAT, l'évaluation phase 1 et le plan phase 2 de la CNESST, la santé psychologique, la mise en œuvre du Plan d'action national visant la prévention des risques en milieu de travail et la promotion de la santé globale 2019- 2023 et la démarche de la CNESST en soutien aux risques priorisés dans le secteur public. violence, TMS, val et tolérance zéro). Les litiges, les fusions, les coupes budgétaires et les lois obsolètes rendent difficile toute action concrète.
SANS ARRÊT
SEMAINE
NATIONALE DE SST
On imagine donc facilement ce qui pourrait arriver si le véhicule ambulance était impliqué dans un accident de la route. Après de nombreuses discussions avec l'employeur et un suivi rigoureux de la CNESST, un projet pilote a été lancé en décembre 2019.
LE BON COUP SST
Sans "Lucas 3", l'ambulancier qui effectue les manœuvres de massage cardiaque dans l'ambulance lors du transport se tient sans ceinture. « Lucas 3 » est maintenant déployé par les superviseurs paramédicaux du Québec sur les sites d'intervention 24 heures sur 24.
DES RESSOURCES SST FORMATIONS EN SST
À chaque numéro du Bulletin SST, nous souhaitons faire savoir à tous les membres de la FSSS ce que vous faites pour vos membres. Pour savoir quel établissement de santé propose des services psychologiques dans votre région, vous pouvez consulter le site du ministère de la Santé et des Affaires sociales.
Ressources d’aide et de soutien
Différentes réactions possibles reliées au
Qu’est-ce que le stress ?
Les ingrédients du stress : C.I.N.É
Qu’est-ce que l’anxiété ?
Qu’est-ce que la déprime ?
Manifestations possibles reliées au stress, à l’anxiété et à la déprime
De plus, prendre du recul, faire de l’exercice et exprimer ses émotions sont d’autres stratégies pour réduire le stress. Pour en savoir plus, visitez le site Web du Centre d'étude du stress humain : Centre d'étude du stress humain.
LES SOURCES D’INFORMATIONS
LES RÉFÉRENCES UTILES
RESSOURCES D’AIDE ET DE SOUTIEN
10 RAPPORT
DU COMITÉ
DE CONDITION FÉMININE
Production et diffusion d'une enquête sur la représentation hommes-femmes parmi les dirigeants syndicaux affiliés à la Fédération de la santé et des services sociaux. 3 Dans le cadre de la modernisation du LSST, la mise en place du comité des femmes, en collaboration avec le comité de santé et sécurité, nécessite et poursuit une mobilisation régulière.
LES FEMMES DU COMITÉ DE CONDITION FÉMININE EN COURS DU MANDAT
1 Que le comité de condition féminine continue de travailler à la féminisation des textes en faisant la promotion des formations disponibles à la CSN et qu'il organise deux formations virtuelles pour les syndicats affiliés à la Fédération de la santé et des services sociaux. 4 Que, dans le cadre de la modernisation du LSST, le statut du Comité des femmes, en collaboration avec le Comité de santé et sécurité, requiert et continue la mobilisation afin que le programme Pour une maternité sans risque soit maintenu tel qu'il est actuellement.
11 RAPPORT
DU COMITÉ LGBT
Tout au long du mandat, le comité a sensibilisé les membres de la Fédération et les syndicats aux réalités et difficultés vécues par les personnes LGBT+. Au cours des dernières années, le comité LGBT a produit plusieurs outils à l'intention des syndicats de la FSSS.
RECOMMANDATIONS 2021
Tout au long du mandat, les membres du comité ont été disponibles pour soutenir les syndicats dans leurs démarches auprès de nos membres de la communauté LGBT+, entre autres en offrant leur soutien à l'organisation d'activités dans le cadre de la Journée internationale contre l'homophobie et la transphobie en mai. 17. La commission a rapidement entamé une analyse des effets de la situation et a fait une présentation synthétique au Conseil fédéral en 2020.
12 RAPPORT
DU COMITÉ DES JEUNES
Depuis l’élection du comité jeunesse pour le mandat, nous avons rencontré quelques embûches, dont certaines absences justifiées, mais aussi la pandémie de COVID-19, tout comme chacun d’entre vous. C'est pourquoi nous avons présenté lors du dernier Conseil fédéral des statistiques et des analyses des effets de cette crise sur nos membres.
Dans une situation de pandémie, nos jeunes, comme les autres travailleurs, ont été mis à l’épreuve avec une surcharge exponentielle et d’énormes restrictions en matière de santé et de sécurité au travail. Cette analyse a révélé de nombreux éléments qui peuvent servir de ligne directrice au Comité jeunesse pour le prochain mandat.
CONSTATS
RECOMMANDATIONS DU COMITÉ DES JEUNES
Que le secteur de la santé soit considéré comme le groupe prioritaire 1 aux yeux de la CNESST. En cas de changement de loi, vous accompagnerez, en collaboration avec le Comité FSSS-CSN sur la santé et la sécurité du travail, la mise en œuvre des différents changements au nouveau régime SST suite à la modernisation de la LSST ;
LES MEMBRES DU COMITÉ DES JEUNES
5. Que le Comité jeunesse en collaboration avec les comités fédéraux concernés demande les sujets suivants. Assurer de meilleurs salaires et de meilleures conditions de travail pour retenir les travailleurs dans nos différents secteurs ;.
RAPPORT DU COMITÉ IMMIGRATION
ET RELATIONS
ETHNOCULTURELLES
UN PREMIER MANDAT
LES TRAVAUX DU COMITÉ
LES MEMBRES DU COMITÉ IMMIGRATION ET RELATIONS
14 RAPPORT
TRÉSORERIE
Nous avons mis l'accent sur la solidarité et l'unité de tous les maillons de la FSSS. Le budget de la FSSS est composé de deux postes budgétaires majeurs : celui de l'administration et celui des activités liées à la négociation.
15 ÉTATS
FINANCIERS
SITUATION FINANCIÈRE
ÉVOLUTION DES SOLDES DE FONDS
Fédération de la santé et des services sociaux – CSN
ANNEXE A - RAPPORT FINANCIER DES VÉRIFICATEURS
Nous sommes indépendants de la Fédération conformément aux règles de déontologie qui s'appliquent à l'audit des états financiers au Canada et nous avons rempli les autres responsabilités déontologiques qui nous incombent en vertu de ces règles. Les personnes constituant la direction sont responsables du suivi du processus de reporting financier de la Fédération.
Fédération de la santé et des services sociaux – CSN Résultats
Fédération de la santé et des services sociaux – CSN Évolution des soldes de fonds
Fédération de la santé et des services sociaux – CSN Flux de trésorerie
Fédération de la santé et des services sociaux – CSN Notes complémentaires
- Constitution et nature des activités
- Modification comptable
- Principales méthodes comptables Référentiel comptable
- Principales méthodes comptables (suite) Instruments financiers
- Budget
- Avance bancaire
- Actif (passif) au titre des prestations constituées pour le régime de retraite et les avantages complémentaires de retraite (les montants sont en milliers de dollars)
- Actif (passif) au titre des prestations constituées pour le régime de retraite et les avantages complémentaires de retraite (les montants sont en milliers de dollars) (suite)
- Affectation interne
- Opérations entre parties liées
- Engagements
- Chiffres de la période précédente et chiffres comparatifs
Le risque de liquidité est le risque que l'association ait des difficultés à remplir ses obligations liées aux obligations financières. L'association est principalement exposée aux risques de taux d'intérêt et à d'autres risques de prix.
Fédération de la santé et des services sociaux – CSN Renseignements complémentaires
Fédération de la santé et des services sociaux – CSN Renseignements complémentaires
16 RAPPORT
DE SURVEILLANCE
RECOMMANDATIONS DU COMITÉ DE SURVEILLANCE EN DATE DU 26 AVRIL 2021
17 PRÉVISIONS BUDGÉTAIRES
Cette hausse des revenus est le résultat du travail syndical, de l'augmentation du nombre de travailleurs résultant de l'appel du gouvernement du Québec à la population dans la campagne Ek dra, de la formation accélérée et de l'arrivée de nouveaux bénéficiaires dans les réseaux publics et privés. ainsi que le résultat des négociations dans les différents secteurs. Les dépenses sont réparties en deux principaux postes budgétaires : les activités administratives et celles consacrées à la négociation.
LES ACTIVITÉS DE L’ADMINISTRATION
Cette augmentation inclut également l'attente d'une augmentation des salaires des travailleurs affiliés dans les secteurs qui n'ont pas encore conclu leur convention collective. Les dépenses prévues reflètent l'engagement à maintenir les services aux syndicats, à répondre aux défis de pénurie de main-d'œuvre et de stabilité du travail dans notre organisation, ainsi qu'à l'évolution des besoins d'assistance syndicale et à notre mission première : négocier les conditions de travail de nos membres.
LES ACTIVITÉS DE LA NÉGOCIATION
RÉSOLUTIONS ET RECOMMANDATIONS
RECOMMANDATIONS DU COMITÉ SANTÉ-SÉCURITÉ
RECOMMANDATIONS DU COMITÉ DE CONDITION FÉMININE
RECOMMANDATIONS DU COMITÉ LGBT
RECOMMANDATIONS DU COMITÉ DES JEUNES
RECOMMANDATION DU COMITÉ IMMIGRATION ET RELATIONS