Panorama de desempleo para los millennials en la ciudad de Bogotá D C

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Integrantes: María Camila Castro Téllez Juan Sebastián Rojas Mendoza

Opción de grado: Monografía Héctor Orjuela

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TABLA DE CONTENIDO

1. INTRODUCCIÓN……….5

2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA………...6

3. OBJETIVOS………...9

3.1. Objetivo General....……….9

3.2. Objetivos Específicos………..9

4. JUSTIFICACIÓN……….10

5. REVISIÓN DE LA LITERATURA……….11

6. DISEÑO METODOLÓGICO………..21

7. CRONOGRAMA……….22

8. ENCUESTA MILLENNIALS EN BOGOTÁ D.C. Y PRESENTACIÓN DE LOS RESULTADOS………23

8.1. Encuesta Millennials en Bogotá D.C………23

8.2. Presentación de los resultados………..28

9. Diagnóstico Estratégico………... 32

DOFA………...33

9.1. Análisis interno y externo (Debilidades y Oportunidades)...33

9.2. Análisis interno y externo (Fortalezas y Amenazas)...34

10. DISCUSIÓN DE RESULTADOS………....36

10.1. Principales factores de desempleo………....36

10.1.1. La población juvenil se encuentra estudiando………...36

10.1.2. Carencia de experiencia………...38

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11. PLANTEAMIENTO DE ESTRATEGIA (S)...41

11.1. Estrategia Corporativa……….41

11.2. Estrategia de diferenciación………...43

11.3. Estrategia de diferenciación………...43

12. CONCLUSIONES ………...45

13. RECOMENDACIONES ……….46

14. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS……….47

LISTA DE TABLAS 1. Tabla 1. El panorama del desempleo con Duque……….8

2. Tabla 2: Evolución de la Economía 2005 - 2018……….8

3. Tabla 3: Tasa global de participación, ocupación y desempleo……….13

4. Tabla 4: Tasa de desempleo. Bogotá D.C., Trimestres móviles 2015 - 2019……...17

5. Tabla 5: Tasa de desempleo población joven. Mayo - Julio 2019………..18

6. Tabla 6: Cronograma………22

7. Tabla 7: Censo nacional de población y vivienda Bogotá D.C., 2018-2019…………..23

8. Tabla 8: Tasa de desempleo. Bogotá D.C., mensual junio-agosto de 2018-2019……..24

9. Tabla 9: Estudio situación laboral millennials “Tasa de población Bogotá”...24

10. Tabla 10: Estudio situación laboral millennials “Porcentaje de población joven”...25

11. Tabla 11: Resultados de encuesta de desempleo Millennials “Información básica”….29 12. Tabla 12: Resultados de encuesta de desempleo Millennials “Información laboral”…29 13. Tabla 13: Resultados de encuesta de desempleo Millennials “Información de desempleo”...30

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15. Tabla 15: Matrícula en niveles educativos por sector y grados, según sexo…………..37

LISTA DE FIGURAS 1. Gráfico 1:¿Le gustaría que se hiciera un estudio sobre el desempleo de los recién egresados en la ciudad de Bogotá?...27

2. Gráfico 2:¿Cuál cree usted que sea la causa principal de desempleo en los jóvenes?....31

3. Gráfico 3: ¿Cuánto tiempo aproximadamente se ha tardado para obtener un empleo?..32

4. Gráfico 4: ¿Por qué no se encuentra laborando?...37

5. Gráfico 5: ¿Se encuentra laborando actualmente?...38

6. Gráfico 6: ¿Se encuentra usted en búsqueda de un empleo?...39

7. Gráfico 7: Aproximadamente, ¿Cuánto tiempo lleva desempleado?...39

8. Gráfico 8. ¿Cree que el desempleo juvenil se debe a falta de oportunidades?...41

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Resumen

El desempleo es uno de los indicadores que más preocupa al país Colombiano, puesto que desde el año 2015 este ha ido en aumento y a partir del año 2019 la tasa de desocupación ya completa más de 7 meses por encima de los 10 puntos porcentuales, es por esta razón que el presente trabajo tiene como finalidad dar a conocer cuáles son los principales factores de desempleo para la población juvenil en la ciudad de Bogotá, donde inicialmente se pudo conocer que el desempleo para los millennials fue correspondiente al 18.1% en la ciudad de Bogotá y se percibió que a pesar de leyes promovidas por el estado tales como: Ley 789 de 2002, Ley del primer empleo, Ley 1780 de 2016, etc., no han logrado disminuir en un alto porcentaje este indicador en los millennials por lo cual, se realizó un diagnóstico y se aplicó una encuesta que permitiera conocer las principales causas o razones que están generando desempleo en la capital Colombiana. Teniendo en cuenta la información recolectada se pudo evidenciar que el indicador de desempleo juvenil es debido a que las personas aún se encuentran estudiando y segundo por la falta de experiencia laboral, por lo tanto se plantean diversas estrategias que sea de beneficio tanto para el estado, empleador y empleado.

Abstract

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was applied that allowed to know the main causes or reasons that are generating unemployment in the Colombian capital. Taking into account the information collected, it was possible to show that the youth unemployment indicator is due to the fact that people are still studying and secondly due to the lack of work experience, therefore a strategy is proposed that is of benefit to both the state, Employer and employee.

1. Introducción

El presente trabajo pretende dar a conocer al lector todo acerca del desempleo para la población juvenil en la capital Colombiana, según el estudio de desempleo realizado por el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE), en el segundo trimestre del presente año, el desempleo para la población joven en la ciudad de Bogotá representa el 18.1% de la población total de millennials en el territorio colombiano.

Por lo tanto, con base en la información suministrada por el DANE y de diversos artículos, en el proyecto de investigación se realizó un diagnóstico seguido de la aplicación de una encuesta que fue dirigida a la población juvenil en la ciudad de Bogotá y gracias a la respectiva recolección de información y datos se logra la determinación de los principales factores que están generando que el indicador vaya cada vez en aumento.

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2. Planteamiento del Problema

El desempleo refleja el poco crecimiento que ha tenido Colombia en los últimos años. Tras cuatro años cerrando en números positivos (DANE, 2019), el panorama es gris para todos los que se postulan para entrar al mundo laboral. Sumado al poco estímulo que le brinda el gobierno nacional a los nuevos empresarios, la crisis se vuelve de mucha oferta y poca demanda Para el mercado laboral, el desempleo se convierte en un factor continuo y prolongado en el tiempo. “The level of frictional unemployment in an economy is determined by the flows of individuals into and out of the labor market and the speed with which unemployed individuals

find (and accept) jobs. The factors that determine this speed are captured in an analysis of the

job search process, to which we now turn” (Ehrenberg, 1981, 502). Tanto técnicos como

profesionales se convierten en los oferentes de empleo, mientras que las empresas que buscan reclutar ese talento humano hacen el papel de demandantes.

El exigente mercado laboral ha hecho que muchas ofertas laborales no se acomoden a las habilidades de los postulantes y los demandantes argumentan que no están calificados para desempeñar una labor así tengan una carrera profesional. Guzmán. (2011) afirma. “El desempleo en los jóvenes a su vez es ocasionado por la lenta transición de la academia al

mercado laboral, en donde no se presenta una articulación eficaz que permita incorporar la

mano de obra joven que empieza su vida laboral. Por otra parte, los bajos niveles de educación

y la falta de experiencia se traducen en bajos niveles de capital humano, generando

disparidades entre las habilidades requeridas por las empresas y las cualificaciones de los

jóvenes.”(p.1.)

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Muchas teorías giran en torno al aumento de desempleo en Colombia, las que más fuerza toman son las de las variaciones en la economía y el poco crecimiento de la industria y la llegada de inmigrantes Venezolano. “La migración venezolana no se ha distribuido de manera homogénea en el país, sino que se ha concentrado en seis ciudades: Bogotá (15,6%),

Barranquilla (8,6%), Cúcuta (6,1%), Medellín (4,1%), Cartagena (3,8%) y Cali (2,6%).

Aunque una mayor densidad genera presiones para la dinámica de cada ciudad en materia de

desempleo y gasto público para atender necesidades como salud y educación, también

representa una oportunidad en materia de productividad en algunas ciudades”.

(FEDESARROLLO, 2018, p.4,).

Para encontrar la razón del porque el aumento de desempleo, debemos primero conocer cuáles son los tipos de desempleo. Y extender cual es el que más se acerca a la realidad colombiana:

- Desempleo cíclico: Es el tipo de desempleo que depende el ciclo económico de un país. Si el país está en recesión las políticas expansionistas se reducen.

- Desempleo estructural: Es el tipo de desempleo que explica los cambios abruptos en las industrias. Se genera por variaciones en la economía y genera grandes cambios a largo plazo. - Desempleo friccional: Es el desempleo que se presenta de forma voluntaria, y dura el tiempo en el que las personas dejan un empleo para buscar otro.

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TABLA 1.

El Panorama del empleo con Duque

Fuente: DANE, GEIH (2019)

La realidad es que las empresas Colombianas dejaron de generar empleo, ya no hay la misma inversión, los costos de personal fueron reducidos por la misma crisis en el mercado.

TABLA 2.

Evolución de la economía 2005-2018

Fuente: DANE (2019)

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3.1. Objetivo General

Dar a conocer los principales factores que causan el desempleo para los individuos pertenecientes a la generación de los millennials en la ciudad de Bogotá D.C

3.2. Objetivos Específicos

● Elaboración de un marco teórico y conceptual acerca del desempleo para la población juvenil en la ciudad de Bogotá, para así conocer de igual manera las diversas posturas u opiniones de los autores respecto a la problemática presentada en el país o la capital Colombiana.

● Realizar un diagnóstico de los principales factores generadores del desempleo juvenil en la ciudad de Bogotá D.C, este se efectuará mediante la aplicación de una encuesta y el análisis del método DOFA. Además, se presentará de manera gráfica los indicadores de los más recientes estudios realizados por el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE) donde se observe el incremento del indicador de desempleo. ● Determinar cuáles son los principales factores que están generando que la tasa de

desempleo para la población juvenil están en aumento durante los últimos años en la ciudad de Bogotá D.C.

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3. Justificación

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5. Revisión de la Literatura

Como punto de partida de revisión de la literatura, se mencionan y se agruparán los autores que resultan ser relevantes para el proyecto de investigación. De esta forma, se podrá conocer los diferentes conceptos de los autores a mencionar, con la finalidad de percibir la postura de cada uno de ellos sobre la problemática que se está presentando en la actualidad para los jóvenes del país Colombiano.

Para Bertola (2001) en su presentación Aspectos agregados y desagregados de empleo y

desempleo disponible en el libro de Miguel Urruita menciona que el desempleo “es definido (y

medido) como la condición (y número) de trabajadores que están dispuestos a trabajar a los salarios prevalentes y están buscando, pero no encuentran, empleo”. El Banco de la República complementa esta definición afirmando lo siguiente: “este fenómeno del desempleo se presenta cuando la cantidad de equipos, recursos financieros y técnicos con los que cuenta un país son insuficientes para permitir el empleo de toda la fuerza de trabajo disponible” es decir que, el crecimiento económico del país no ha sido lo suficiente para atender el crecimiento de la población.

La definición de Mankiw (2009, p. 423) en su libro Principios de la Economía sobre el desempleo es particular y afirma lo siguiente: “Perder el empleo significa disfrutar hoy de un nivel de vida más bajo, padecer angustia sobre el futuro y perder la confianza en uno mismo” es decir, al estar un individuo sin un lugar en donde poder emplearse genera una situación de angustia puesto que, sostener un nivel de vida adecuado depende en muchas ocasiones del nivel de ingreso obtenido por un empleo.

“Por un lado tienes jóvenes con todas las condiciones y con un entorno favorable para ser

protagonistas de sus vidas, pero por el otro lado tienes jóvenes que sufren cada día para

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El desempleo juvenil es uno de los indicadores que se mantiene alta y son las tasas más elevadas en comparación con las tasas de desempleo globales en todos los países del mundo y el mercado laboral para la población juvenil en Colombia no es la excepción, lo que termina siendo un caso de estudio de gran interés ya que Colombia presenta la más alta tasa de desempleo de jóvenes con educación superior en América Latina y durante varios años la tasa de desempleo de jóvenes colombianos ha doblado la tasa para el total de población en Colombia” (Castillo y García. 2018. p, 103).

Por consiguiente, el presente proyecto de investigación, tendrá en cuenta los resultados de investigación de la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH) del mes de Julio para el año 2019, y que tiene como objetivo principal proporcionar información básica sobre el tamaño y estructura de la fuerza de trabajo en el país (DANE, 2019, p.2). Es importante resaltar que el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE) realiza de manera continua un estudio acerca del desempleo y aproximadamente es llevado a cabo de manera mensual para cada año.

Los principales conceptos de Mercado Laboral que son utilizados en la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH) y siguen los lineamientos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) según el DANE (2019, p 25-26)., son los siguientes:

➔ Población en edad de trabajar (PET): Está constituida por las personas de 12 y

más años en la parte urbana, y de 10 años y más en la parte rural.

➔ Población económicamente activa (PEA): También se llama fuerza laboral y son

las personas en edad de trabajar, que trabajan o están buscando empleo.

➔ Ocupados (OC): Son las personas que durante el período de referencia se

encontraban en una de las siguientes situaciones:

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3. Trabajadores sin remuneración que trabajaron en la semana de referencia por lo menos 1 hora.

➔ Desocupados (DS): Son las personas que en la semana de referencia se encontraban

en las siguientes situaciones:

1. Desempleo abierto: a. Sin empleo en la semana de referencia. b. Hicieron diligencias en el último mes. c. Disponibilidad.

2. Desempleo oculto: a. Sin empleo en la semana de referencia. b. No hicieron diligencias en el último mes, pero sí en los últimos 12 meses y tienen una razón válida de desaliento. c. Disponibilidad.

TABLA 3.

Tasa global de participación, ocupación y desempleo

Fuente: DANE (2019)

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17,5%, tasa que aumentó con respecto al año anterior que fue de 16,6% (DANE, 2019, p.26). La representación de este aumento según como lo explica Marx es puesto a que “la fuerza de trabajo crece, por término medio, más rápidamente que la demanda de trabajo y esto tiende a generar un volumen de desempleo cada vez mayor” es decir, se percibe un crecimiento más apresurado de la oferta (población en búsqueda de un empleo) que el de la demanda (generación de empleo por parte de los empleadores).

Por lo anterior, el Gobierno Nacional ha realizado varios intentos a través de los años, con la finalidad de lograr llevar a más jóvenes a que se empleen e ingresen en el mercado laboral. Así que a continuación se mencionan leyes o programas que el Estado ha empezado a regir para favorecer a los jóvenes de Colombia.

Ley 789 de 2002. Bajo esta ley se decreta y se define la naturaleza y relación de los aprendices en el trabajo, (ICBF, 2002) “en la cual se dictan normas para apoyar el empleo y ampliar la protección social“. Esta ley tuvo como objetivo generar más empleo mediante la creación de nuevos puestos de trabajo en el mercado laboral formal. Además, permitió que a los aprendices se pagará una remuneración de la siguiente manera:

➔ El 50% de un SMMLV durante la etapa lectiva

➔ El 75% de un SMMLV durante la etapa productiva

➔ Si el aprendiz o practicante es estudiante universitario el apoyo de sostenimiento será

de un SMMLV.

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obtengan una experiencia mínima de 6 meses en el área donde se encontró laborando durante ese lapso de tiempo.

Ley del primer empleo - 1429 de 2010. Esta ley es conocida también como Ley de Formalización y Generación de Empleo tiene como finalidad la disminución del empleo informal, ¿Cómo fue esto?, Pues bien, Art 1 de la Ley 1429 de 2010 “La presente ley tiene por objeto la formalización y la generación de empleo, con el fin de generar incentivos a la formalización en las etapas iniciales de la creación de empresas; de tal manera que aumenten los beneficios y disminuyan los costos de formalizarse.” (Superintendencia de Industria y Comercio, 2010). La ley beneficia a las pequeñas empresas debido a que realizaran aportes al SENA, cajas de compensación familiar, salud ICBF, etc., de la siguiente manera:

➔ Durante los primeros dos (2) años, un 0% del total de los aportes.

➔ En el cuarto (4°) año gravable, un 50% del total de los aportes

➔ En el quinto (5°) año gravable, un 75% del total de los aportes

➔ En el sexto (6°) año gravable, un 100% del total de los aportes

Además, la ley favorece a los jóvenes del país colombiano, debido a que mediante los incentivos que esta ley ofrece a las empresas, se añade uno más y es que los empleadores que vinculen a su pequeña empresa personas menores de 28 años Art. 9 de la Ley 1429 de 2010 “Podrán tomar los aportes al Sena, ICBF y cajas de compensación familiar...como descuento tributario para efectos de la determinación del impuesto sobre la Renta y Complementarios” (Superintendencia de Industria y Comercio, 2010)., incentivos que generan que sea de gran ayuda para los jóvenes ya que, así las empresas se encargan de emplear en su gran mayoría a las personas menores de 28 años para así obtener y disfrutar de los incentivos que tiene esta ley.

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edad, sentando las bases institucionales para el diseño y ejecución de políticas de empleo,”. A partir de la fecha (02 de Mayo de 2016) en el que empezó a regir esta ley, podrán disfrutar de los siguientes beneficios las empresas conformadas a partir de tal fecha y que son consideradas como pequeña joven:

➔ Las organizaciones quedarán exentas del pago en la matrícula mercantil y de la

renovación del año siguiente a la iniciación de la actividad económica de la compañía.

➔ Los empleadores que vinculen a personal que se encuentren dentro del rango de edad

entre los 18 años y 28 años, no tendrán que realizar aportes a caja de compensación familiar durante el primer año de vinculación con la empresa.

Además, esta ley favorece a los jóvenes que aún no cuenta con ninguna experiencia laboral, Art 12 “Las empresas establecidas en el presente capítulo incentivarán, de acuerdo con sus necesidades, la creación de oportunidades laborales en empleos o actividades que no exijan experiencia laboral, bien sea a través de la generación de nuevos puestos de trabajo” (Presidencia de la República, 2016) y se realizará la promoción de práctica en las Entidades Públicas es decir, los jóvenes que se encuentren sin experiencia podrán realizar sus prácticas laborales en entidades del Estado, las cuales serán contadas como experiencia para el acceso del servicio público.

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a las personas contratadas por un año (como mínimo) en empresas del sector privado (Ministerio de Trabajo, 2019).

¿Cuál es el requisito para poder acceder como beneficiario en el programa? Pues bien, las personas que podrán acceder a este programa serán las que se encuentren entre los 18 y 28 años de edad, no cuenten con experiencia laboral, se encuentren en busca de empleo y no estén estudiando. De esta manera, las personas interesadas podrán ingresar y aspirar a las vacantes desde las Cajas de Compensación Familiar, luego de finalizar el periodo de 12 meses en la organización, las empresas se benefician del talento, creatividad y de la actitud de trabajar de una persona joven y los jóvenes podrán obtener la experiencia que es tan requerida en cualquier Organización.

“La informalidad existe básicamente por la incapacidad del sector formal de generar

suficientes empleos, esto se puede ver claramente cuando la economía entra en auge; en

estos períodos la informalidad disminuye, ya que en la mayoría de los casos no es vista como

una opción laboral real sino como una posibilidad frente al desempleo” López, E.R., Ávila,

A.A. & Méndez, G.A. (2011).

TABLA 4.

Tasa de desempleo. Bogotá D.C., Trimestres móviles 2015-2019

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El indicador de la tasa de desempleo para la ciudad de Bogotá correspondiente al año 2019 entre los meses Marzo - Mayo fue de 11,0%, teniendo como resultado un incremento de 1,0% con respecto al año anterior, como se puede observar en tabla anterior, este indicador para la capital del país ha representado un aumento desde el año 2015 (Véase la tabla 4).

La ciudad de Bogotá cuenta con el 18.1% de la población juvenil que se encuentra desempleada (Véase la tabla 5). Por lo tanto, es evidente que la población juvenil es la más afectada y aunque la ciudad de Bogotá D.C es una de las ciudades donde existen y se pueden encontrar diversas oportunidades laborales pero, al momento de la búsqueda de un empleo los millennials tardan tiempo en lograr emplearse.

La Organización Internacional de Trabajo (2016) da complemento a lo mencionado anteriormente afirmando lo siguiente “en el caso de los trabajadores jóvenes los períodos prolongados de desempleo pueden provocar un deterioro de las competencias, dificultar los esfuerzos por obtener experiencia pertinente en el mercado de trabajo y generar cada vez más desaliento, sobre todo entre los jóvenes que buscan su primer empleo.”, es decir que, al no contar una persona con un empleo genera el apartamiento del mismo frente al crecimiento o desarrollo de sus capacidades y /o habilidades.

TABLA 5.

Tasa de desempleo población joven. Mayo - Julio 2019

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En los últimos años, la economía Colombiana, ha empezado a generar más conciencia sobre los proyectos de emprendimiento nacionales, complementando lo anterior (Shapero y Sokol, 1982) afirman lo siguiente “El deseo de ser empresario se ve influenciado por la valoración que le dé la sociedad a la creación de empresas y la valoración que se le dé a la actividad emprendedora”, es decir, que esto implica una evaluación detallada acerca del emprendimiento como carrera de interés para la sociedad, ya que de esta manera habría más empresarios dentro de la misma.

Sin embargo el apoyo que brinda es mínimo si comparamos la inversión que realizan países desarrollados. Para el 2018, el gobierno de Juan Manuel Santos, destino 6,15 billones de pesos para investigación y desarrollo, eso es equivalentes a sólo el 0.67 del PIB. Una cifra mínima a comparación de países como Corea del Sur o India que aportan casi el 7% de su PIB para actividades de CT+I. Mientras que para el 2019 la inversión para Actividades de Ciencia Tecnología e Innovación (ACTI) fue de un 1.5 del PIB Colombiano, (Portafolio, 2019, p.1) Permitiéndole al sistema productivo innovar y desarrollar en función de generar una conciencia mayor del conocimiento y la creación, y satisfacer las necesidades de las personas.

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El término emprendimiento identifica a quienes buscan la creación de empresa o proyecto como forma de surgir en el ámbito laboral. Un emprendedor es un pionero, una persona que busca indagar y desea hacer más del promedio para conseguir un propósito o una meta establecida, asumiendo unos riesgos orientados al crecimiento, con un espíritu visionario, dinámico y creativo, cuyo objetivo es revolucionar un producto o servicio para lograr un impacto en el mercado.

Para el mercado el emprendedor suele generar algunas inestabilidades en el mercado. Sin embargo no de manera muy agresiva. Las empresas ya establecidas, de grande y mediano tamaño, ya tenían ventas muy superiores a las de las nuevas empresas, con un mayor desarrollo tecnológico, logran asimilar más la aceptación de riesgos creados por practicar de manera más agresiva la innovación y creatividad.

“La actividad emprendedora es la gestión del cambio radical y discontinuo, o renovación

estratégica, sin importar si esta renovación estratégica ocurre adentro o afuera de

organizaciones existentes, y sin importar si esta renovación da lugar, o no, a la creación de

una nueva entidad de negocio” (Kundel - 1991)

Colombia está en un cambio generacional muy marcado, en donde la tasa de desempleo aumenta a casi el 10.7% de la población actual (DANE, 2019). Algunos de los factores por los que el desempleo ha aumentado son por falta de inversión extranjera, además de que las empresas no están generando empleo. Este panorama es preocupante para los jóvenes recién egresados de Universidades e instituciones educativas, ya que salen a un mundo laboral donde no van a lograr conseguir una oportunidad. Un Bogotano promedio tarda más de cinco meses en conseguir un empleo, lo cual es preocupante para los estudiantes recién graduados y que muchas veces tienen una deuda por dichos estudios.

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les ha permitido encontrar una oportunidad en el ámbito profesional, teniendo en cuenta que muchas de las personas que se encuentran en el mercado laboral, no ejercen su profesión a cabalidad. El profesional ve más viable emprender que emplearse, por diferentes razones como retos, sueños y una mejor remuneración; surgen proyectos de creación de empresa y alternativas relacionadas al mundo digital.

6. Diseño Metodológico

El presente proyecto de investigación emplea el diseño metodológico <<Descriptivo - Exploratorio>>. Según Sampieri (P.91 - 92), “los estudios descriptivos consiste en describir fenómenos, situaciones, contextos y sucesos; esto es, detallar cómo son y se manifiestan”. Por otro lado, “los estudios exploratorios se realizan cuando el objetivo es examinar un tema o problema de investigación poco estudiado, del cual se tienen muchas dudas o no se ha abordado antes”.

Por ende este proyecto de investigación se considera que es de carácter <<Descriptivo - Exploratorio>> en cuanto permite en primera medida la indagación amplia sobre el contenido del trabajo y el análisis de los factores que inciden en el desempleo para la población juvenil en la ciudad de Bogotá y en segunda instancia, teniendo en cuenta que aunque ya existen diversos artículos sobre el desempleo juvenil, el enfoque del proyecto de investigación será la determinación de los principales factores que inciden a que no se logre una búsqueda rápida de empleo para la población millennial en la ciudad de Bogotá D.C., la respectiva determinación de los factores generadores de desempleo juvenil, fue llevada a cabo mediante la aplicación de una encuesta para la población juvenil capitalina.

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con números, tomando como ejemplo lo siguiente: entrevistas, revisión de diversos artículos, discusión, análisis o evaluación. En otro orden de ideas, los estudios cuantitativos van asociados con los experimentos, realizaciones de encuestas o estudios donde se implementen instrumentos de medición.

Por lo anterior, el tipo de investigación empleado es mixto (Cualitativo – Cuantitativo), ya que inicialmente se realizó una amplia recopilación de información con el fin de percibir detalles que sean de ayuda para la interpretación del comportamiento del desempleo, de igual manera gracias a la información de los estudios realizados por el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE) y de la encuesta que se realizó en el mes de septiembre del año 2019 se logra la obtención de datos y cifras puntuales que permiten el adecuado desarrollo del trabajo.

7. Cronograma

TABLA 6. Cronograma

Fuente: Elaboración Propia

1 2 3 4 5 6 7 8

26 Agos - 01 Sep 02 Sep - 09 Sep 10 Sep - 17 Sep 18 Sep - 30 Sep 01 Oct - 08 Oct 09 Oct - 21 Oct 22 Oct - 31 Oct 01 Nov - 13 Nov

X

X X

X

X X

X X X

X

X X

X

X X

Conclusiones y recomendaciones Discusión de resultados Presentación de los resultados

Cronograma del Proyecto de Investigación

Encuesta Millennials Bogotá Introducción Revisión de la literatura Proceso de Investigación Objetivos y Justificación Planteamiento del problema

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8. Encuesta Millennials en Bogotá D.C. y Presentación de resultados

8.1. Encuesta Millennials en Bogotá D.C.

Para continuar con la investigación de los factores del desempleo en la generación millennials, se planteó una encuesta cuyo objetivo es encontrar las razones del porque los jóvenes no encuentran un empleo estable en la ciudad de Bogotá. De igual manera saber, cuales son los principales requerimientos para los jóvenes por parte de las empresas al momento de buscar empleo.

La población a estudiar es la que se encuentra en el rango de edad de 16 a 29 años. Que son los que hacen parte de la generación millennials en la ciudad de Bogotá. Para evaluar las razones por las cuales no los jóvenes no encuentran empleo, debemos destacar que la población a evaluar entre el rango de edad es de 746.873 personas (Véase tabla 7).

Existe una gran preocupación por la falta de empleo en todo el país, pero al mismo tiempo por la falta de participación. El desempleo siguió subiendo a pesar que muchas personas dejaron de buscar empleo. Eso se retoma este año, en donde la falta de participación de los jóvenes en las universidades, crean un panorama de incertidumbre de si Colombia está realmente preparado para la participación de los Millennials en el mercado laboral.

TABLA 7.

Censo nacional de población y vivienda. Bogotá D.C., 2018-2019.

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Los últimos informes que realiza el DANE demuestran que la ciudad de Bogotá tiene una tasa de desempleo del 10.4%. Un punto más arriba que la del año 2018 que se ubicaba en el 10.3% (DANE, 2019). Como se puede evidenciar en la siguiente tabla que hace la relación entre julio y agosto de 2018 y julio y agosto de 2019 (Véase tabla 8). De igual manera una comparación de crecimiento de la tasa de desempleo tanto nacional como Bogotá.

TABLA 8.

Tasa de desempleo. Bogotá D.C., mensual junio –agosto de 2018-2019

Haciendo una relación de las tablas anteriores, podemos relacionarlas en la siguiente. La ciudad de Bogotá cuenta con 7.181.469 habitantes. De los cuales 746.873 se encuentran en situación de desempleo. Un 10.4% de la población total se encuentra sin realizar una labor formal en el mercado. (DANE, 2019)

TABLA 9.

Estudio situación laboral millennials (2019) “Tasa de población Bogotá”

Tasa de población Bogotá

Personas

7.181.469

Tasa

desempleo 10,4% 746.873

Tasa

empleados 89,6% 6.434.596

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Para realizar el registro de investigación, se toma el grupo representativo de jóvenes entre los 16 años y 29 años que habitan la ciudad de Bogotá (DANE, 2019). Este grupo es el que accede a la vida laboral después de terminar sus estudios universitarios y buscan un empleo sin tener experiencia alguna.

TABLA 10.

Estudio situación laboral millennials (2019) “Porcentaje de población joven”

Variables Porcentaje Habitantes

Total población

Bogotá 100% 7.181.469

(15 - 29)

años 26.1% 1.867.182

Fuente: DANE y Elaboración Propia

Una vez recopilada la información anterior, se logra la determinación de personas a encuestar gracias a la siguiente formula del tamaño de la muestra:

n = N Z^2 P x Q

N d^2 + Z^2 P x Q

Donde:

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Por lo anterior, se recopila toda la información correspondiente para emplear la formula anterior y así obtener el total de la población necesaria para la aplicación de la encuesta.

N: Es el tamaño de la población. Para la ciudad de Bogotá, el tamaño dela población juvenil es de 1.867.182, lo que representa un 26.1%.

Z^2: Es la distribución normal. Para ello, es necesario tener en cuenta que el nivel de confiabilidad es del 95%, teniendo como dato de distribución normal (1,96). ¿Cómo se obtuvo este resultado? Pues bien, se realizó el siguiente procedimiento. Se resta 1 – el nivel de confianza ( 1 – 0.95) teniendo como resultado un 0.05 y este valor se divide en dos (0.05 / 2) lo que se obtiene como resultado final 0.025, valor que debe ser ubicado dentro de la tabla de distribución normal y de allí se determina que Z^2 corresponde a 1,96.

P y Q: Es la probabilidad de éxito y de fracaso, ¿Cómo se estableció?, se realizó una encuesta a veinte personas del rango de edad de 16 a 29 años, en donde se pregunta, si le gustaría que se llevara a cabo un estudio sobre el desempleo en la ciudad de Bogotá para los recién egresados, y estos fueron los resultados.

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GRÁFICO 1.

¿Le gustaría que se hiciera un estudio sobre el desempleo de los recién egresados en la ciudad de Bogotá?

Fuente: Google forms. Encuesta de desempleo Millennials (2019)

d: Es el margen de error, este será correspondiente al 0,05% puesto que, muchos de los encuestados no responden la encuesta por completo, o simplemente no la responden.

Teniendo en cuenta ya la información anterior, se procede a realizar el cálculo de la siguiente manera:

n = 1.867.182

x

(1.96)^2

x

(0.95

x

0.05)

1.867.182

x

(0.05)^2 + (1.96)^2

x

(0.9

x

0.1)

n = 73

(29)

8.2. Presentación de resultados.

La encuesta de la población juvenil (Millenials) en la ciudad de Bogotá se realizó en el mes de Septiembre del año 2019, donde se aplicó a una muestra de 73 jóvenes que se encuentran en la edad de 18 años y 30 años de edad. La encuesta incluyó preguntas de información básica y personal como por ejemplo: Nombre, edad y género. Además, preguntas sobre su estado actual académicamente y laboralmente teniendo así en cuenta, información detallada de las empresas y el sector económico donde se desempeñan actualmente en el mercado laboral o por el contrario conocer el tiempo que la persona se encuentra desempleada y el motivo por el cual cree que no ha encontrado trabajo. Finalmente, fueron incluidas preguntas sobre los factores de desempleo en la población juvenil con la finalidad de tener conocimiento de las perspectivas de cada uno de las personas que fueron encuestadas.

En la tabla 11 se presenta los resultados obtenidos de la primera sección de la encuesta aplicada para los jóvenes (Millennials) de la ciudad de Bogotá D.C. Se pudo evidenciar que el 32,81% de la población juvenil dedica su tiempo solo en su estudio, el 23,44 % de la población se encuentra estudiando y trabajando o solo trabajando y el 20,31% se encuentran en el grupo de jóvenes que no se encuentran estudiando ni laborando.

(30)

TABLA 11.

Resultados de Encuesta de desempleo Millennials “Información básica”

Fuente: Elaboración Propia

En la siguiente tabla se presentará la descripción por grupos de la población juvenil que se encuentra laborando dividió así entre mujeres y hombres.

TABLA 12.

Resultados de Encuesta de desempleo Millennials “Información laboral”.

Fuente: Elaboración Propia.

(31)

pertenecientes a estos dos sectores económicos en primera instancia, allí se concentra el mayor porcentaje de jóvenes que se encuentran laborando y segundo son unos de los sectores económicos más generadores de empleo en Colombia. Además, las personas que fueron encuestadas, solo el 46,9% se encuentran laborando y con base a lo anterior, el 70% no se siente satisfecho con su salario, lo que es un porcentaje supremamente alto al ser un valor superior a la mitad de la población que se encuentra laborando. Sin embargo el 50% indica que se encuentra ejerciendo su profesión u oficio en su lugar de trabajo y el 50% de la población restante indica lo contrario.

En la tabla 13, se presentará la descripción por grupos de la población juvenil que por el contrario se encuentra desempleada dividió así entre mujeres y hombres.

TABLA 13.

Resultados de Encuesta de desempleo Millennials “Información de desempleo”

(32)

empleo en la ciudad Bogotá. El 58,82% de la población juvenil indica que permanecen desempleados desde hace aproximadamente entre los 9 meses inclusive más de un año. Por último el 100% de la población juvenil que se encuentran desempleada, coincidieron que siempre que se encuentran en búsqueda de un empleo, las empresas como primer requisito les exigen un tiempo determinado de experiencia.

A continuación se presenta los resultados obtenidos de la última sección de la encuesta aplicada para la población juvenil donde, aquí ellos pudieron dar su perspectiva respecto del porque existe una alta tasa de desempleo para los millennials. En el gráfico 2, se pudo evidenciar que la población total encuestada un poco más de la mitad es decir, el 62,5% creen que la causa principal por el cual los jóvenes del país Colombiano se encuentran desempleados es debido a la carencia de experiencia con la que cuentan.

GRÁFICO 2.

¿Cuál cree usted que sea la causa principal de desempleo en los jóvenes?

(33)

GRÁFICO 3.

¿Cuánto tiempo aproximadamente se ha tardado para obtener un empleo?

9. Diagnóstico Estratégico

Para el respectivo diagnóstico estratégico, en el presente proyecto de investigación se emplea el método del DOFA. Según Aljure (2015) el análisis del DOFA es de ayuda ya que permite que se identifiquen aspectos o factores clave y que se potencialicen tales como las oportunidades y fortalezas y se logre la minimización de aspectos tales como las debilidades y amenazas. (p.137) lo anterior se realizará con base a la información que fue recopilada al momento del correspondiente análisis.

Análisis Interno. El análisis interno permite la identificación (términos empresariales) de

la situación actual de una organización frente al de la competencia, logrando así percibir sus debilidades y fortalezas frente a las demás. Teniendo en cuenta lo anterior, se evaluaron aspectos tales como la situación de desempleo para la población juvenil, tiempo promedio en que logran emplearse, emprendimiento y niveles educativos, etc.

(34)

estado para la generación de empleo, incentivos, rotación de empleados juveniles en las organizaciones, etc.

Tabla 14.

Debilidades - Oportunidades - Fortalezas - Amenazas

9.1. Análisis Interno y Externo (Debilidades y Oportunidades)

Situación de desempleo en los millennials.

(35)

juvenil que se encuentra desempleada en la ciudad en estudio (DANE, 2019). Es posible decir que los millennials tardan tiempo en encontrar un empleo debido a que no cuentan con la experiencia laboral suficiente en las diferentes actividades que ofrecen las compañías para comenzar a laborar y este termina siendo uno de los factores que más afecta el indicador de desempleo para los jóvenes en la capital Colombiana. Según los resultados de la Gran Encuesta Integrada de Hogares “La rama de actividad económica que concentró el mayor número de ocupados jóvenes fue Comercio, hoteles y restaurantes (29,3%)” (DANE, 2019), lo que es posible afirmar que las empresas pertenecientes a esta actividad económica fueron las que más generaron vacantes para la población juvenil y es por ello que es allí donde se encuentran la mayoría de porcentaje de jóvenes ocupados. Por lo tanto, esto no significa que la población juvenil que se encuentre laborando en este sector económico sea el campo o el sector donde se ha especializado o graduado de una carrera profesional.

Fomentación de empleo del Gobierno a las empresas.

El Gobierno Nacional Colombiano, a través de los años ha intentado emplear a más jóvenes mediante la creación de leyes que tienen como fin la disminución de este indicador dentro del territorio colombiano. Las diferentes leyes que ya han comenzado a regir en el país no solo benefician a la población Millennial sino a los empleadores de manera que si cumplen con una serie de requisitos estos se beneficiaran mediante los incentivos ofrecidos por el estado si cumplen con asuntos de vinculación de personal joven en sus empresas.

9.2. Análisis Interno y Externo (Fortalezas y Amenazas)

El gobierno Colombiano cuenta con diversas leyes que promueven la creación de empleo

(36)

Diversos problemas socio-económicos promueven que los jóvenes busquen mejores oportunidades, mejores condiciones de vida, de educación y de desarrollo humanitario. Una de las consecuencias más evidentes de estos problemas y el desempleo para los recién egresados, es la migración a otros países. (OIT, 2013)

Las decisiones de migrar a otros países en busca de empleo suelen ser una de las grandes posibilidades de los trabajadores. Y no solo de los trabajadores, también de los estudiantes y personas que buscan una mejor preparación en sistemas educativos calificados como superiores. (OIT, 2013).

Otra de las marcadas consecuencias del desempleo en Colombia es, la deserción de los jóvenes a los estudios profesionales debido a la poca demanda de las organizaciones empleadoras. El mercado laboral en Colombia con porcentajes de casi el 10.3% de desempleo para el mes de octubre de 2019 (DANE, 2019) presenta grandes inconsistencias para los profesionales y recién egresados universitarios, debido a que si hacemos una comparación entre costo-beneficios, no se estarían cumpliendo las expectativas de los egresados.

“El objetivo de determinar si el proyecto es deseable desde el punto de vista del bienestar social y, si

lo es, en qué medida. Para ello, los costes y beneficios deben ser cuantificados, y expresados en

unidades monetarias, con el fin de poder calcular los beneficios netos del proyecto para la sociedad

en su conjunto.” – (Ortega Aguaza, 2012)

(37)

Es cuando sale a relucir el factor costo beneficio. Los recién egresados sin ninguna especialización ni maestría que implique más inversión, no reciben una remuneración justa en el mercado laboral en comparación de las costos de la inversión que hicieron en la educación superior.

10. Discusión de Resultados 10.1. Principales Factores de Desempleo

Tras la validación correspondiente del diagnóstico realizado y la encuesta aplicada a los millennials en la ciudad de Bogotá D.C., es posible determinar los principales factores que son causantes de que el desempleo para la población juvenil sea del 15,2 % en la capital del país. Por lo tanto, los principales factores de la tasa de desempleo en los jóvenes son los siguientes:

10.1.1. La población juvenil se encuentra estudiando.

En la ciudad de Bogotá, el desempleo se encuentra en niveles muy altos en comparación a otras ciudades de Colombia. Para la futura administración seguramente será un reto disminuir el índice que mantiene a Bogotá como la ciudad con mayor desempleo. Para el mes de agosto del 2019, la ciudad de Bogotá presenta una tasa de 10.4% de desempleo (DANE, 2019). Gran parte de este promedio registrado, representa a la población juvenil, estudiantes, recién egresados. (DANE, 2019).

(38)

TABLA 15.

Matrícula en niveles educativos por sector y grados, según sexo

Fuente: DANE (2018)

En la encuesta realizada a la población significativa de jóvenes en la ciudad de Bogotá, se evidencia como muchos de los encuestados no están trabajando porque aún se encuentran estudiando, con falta de oportunidades y tiempo. Y no es ajena a la realidad de muchos de los jóvenes estudiantes activos ya que los trabajos formales requieren de 8 horas laboradas al día, y muchos de los horarios de las instituciones educativas son de casi 8 a 10 horas continuas con descansos, lo que les impide desarrollar otra actividad o entrar al mercado laboral formal.

GRÁFICO 4.

¿Por qué no se encuentra laborando?

(39)

a gran parte de la población estudiantil, ya que les permite capacitarse en una organización así no hayan culminado con sus estudios universitarios.

10.1.2. Carencia de experiencia.

Al realizar la encuesta a 73 personas que hacen parte de la generación de los Millennials, que se encuentran estudiando laborando o en busca de empleo. Se perciben resultados que son de guía un poco más sobre la insatisfacción de la juventud al momento de ingresar al mercado laboral. En el área de desempleo, se determina que 34 el 53,1% de la población encuestada se encuentra desempleada, marcando un nivel muy alto si consideramos que se realizó una encuesta a jóvenes entre edades de 18 y 30 años.

GRÁFICO 5.

¿Se encuentra laborando actualmente?

(40)

GRÁFICO 6.

¿Se encuentra usted en búsqueda de un empleo?

Es preocupante el tiempo el cual ocupan los jóvenes esperando una oportunidad en el mercado laboral, según los estudios realizados 21 personas que representan el 61.8% de la población representativa de desempleo, llevan entre 9 meses y más de un año en busca de oportunidad laboral.

GRÁFICO 7.

Aproximadamente, ¿Cuánto tiempo lleva desempleado?

(41)

actual, es prácticamente imposible acceder a las ofertas laborales, por el hecho de no contar con dicha experiencia laboral. (NUVAEZ, 2018)

Al indagar los resultados del estudio realizado y analizar las respuestas de los participantes, se encuentra que es de gran conflicto para la juventud el hecho de que se obtiene un título universitario y se sale preparado para el mercado laboral. (LA REPÚBLICA, 2015) Pero la realidad es que el mercado laboral es algo muy diferente a los estudios universitarios, que aunque si lleva gran parte de conocimiento, es muy diferente reaccionar y actuar frente a las decepciones, los rechazos, las aceptaciones y los éxitos que conlleva entrar a este mundo.

Los jóvenes buscan destacar frente a los otros, muchos sin las habilidades y las aptitudes necesarias para encontrar una oportunidad, se queda rezagados al momento de laborar. Es por eso que el apoyo de las instituciones educativas y del gobierno con leyes como la del primer empleo, se convierten en gran incentivo para los recién egresados y jóvenes que están en busca de su primer empleo sin tener experiencia alguna. (DIALNET, 2018)

10.1.3. Pocas oportunidades laborales para la población juvenil

(42)

GRÁFICO 8.

¿Cree que el desempleo juvenil se debe a falta de oportunidades?

Según el estudio realizado a 73 personas como porción considerable de la población juvenil en la ciudad de Bogotá. Se evidencia que el 95.5% de la población considera que el desempleo se debe a falta de oportunidades. Considerando que para acceder al mercado laboral, la mayoría de las empresas piden una experiencia laboral que por obvias razones los estudiantes y recién egresados no tienen.

11. Planteamiento de estrategias

Con la información obtenida de la investigación del desempleo en la ciudad de Bogotá (Primer Objetivo) y la encuesta realizada a los jóvenes (Segundo objetivo) logramos establecer las razones por las cuales se está generando tan alta tasa de desempleo (Tercer objetivo) y con esta información, plantear las estrategias que beneficien el creciente de los oferentes y demandantes de empleo para el año 2020 (Cuarto objetivo).

11.1.Estrategia corporativa:

➔ La empresa desarrolla planes de acción frente al mercado, para esto requiere de una

(43)

procesos de práctica. Atendiendo a la Ley del primer empleo, el objetivo es que estos contratos se extiendan a un tiempo significativo para la experiencia del estudiante. Permitiendo que los contratos se realicen de 1 año a 2 años y que se puedan realizar en tiempo de estudio. Esto permite que los estudiantes tengan un aprendizaje superior y el tiempo de experiencia en hoja de vida sea más significativo. Atendiendo a la Ley 789 de 2002. Durante este tiempo los estudiantes van a recibir una remuneración de practicante universitario que consta de un sostenimiento de un SMMLV.

"Las empresas privadas, desarrolladas por personas naturales o jurídicas, que realicen

cualquier tipo de actividad económica diferente de la construcción, que ocupen un número

de trabajadores no inferior a quince (15), se encuentran obligadas a vincular aprendices

para los oficios u ocupaciones que requieran formación académica o profesional metódica y

completa en la actividad económica que desempeñan." (MINISTERIO DE TRABAJO,

DECRETO 1334 - 2018)

(44)

Una ventaja competitiva que tienen las empresas que accedan a ampliar los contratos laborales de los estudiantes es que pueden posicionarse como empresas destacadas en los procesos de recursos humanos, creadores de empleo y emprendimiento, gestores de planes de crecimiento matricial para empleados actuales y posibles extensiones de contrato. Todo estos factores lo que busca es generar seguridad y un crecimiento en materia organizacional.

GRÁFICO 9.

Extensión de contrato laboral

Fuente: Elaboración propia

Realizar este tipo de estrategia conlleva algunos riesgos, como lo son la falta de experiencia de los practicantes y aprendices, que muchas veces si no se cuenta con una buena capacitación puede retrasar algunos procesos. Y algunos beneficios a mediano plazo y es que no se va a hacer capacitación tan seguida. También va a permitir bajar los índices de rotación de manera significativa ya que los pasantes van a obtener un contrato de permanencia de dos años.

11.2. Estrategia de diferenciación:

➔ Después de realizar las encuentras concluimos que las principales razones por las

(45)

estabilidad. Una de las maneras de que las empresas se diferencien de las demás, es generando más empleo para incentivar el crecimiento económico. La estrategia que se propone para las organizaciones es que promuevan grupos de investigación y trabajo. Con el objetivo que los practicantes y aprendices sean los gestores; en dichos grupos se les brinda la información necesaria para que los aprendices y practicantes puedan desarrollar un proyector a corto y mediano plazo y sean ellos los encargados de dirigir dichos procesos, buscando cumplir el objetivo que es beneficiar y mejorar procesos en la empresa. En estos proyectos propuestos se va a buscar que los pasantes destaquen para lograr cumplir con las expectativas de la empresa frente a su contratación y promover los factores de emprendimiento en los jóvenes. Esto les va a generar más estabilidad laboral y experiencia en las organizaciones.

11.3.Estrategia de diferenciación:

➔ Uno de los factores que más preocupa al país, es la poca generación de empleo. Una

estrategia para los emprendedores es promover e incentivar la creación de empresa en los jóvenes y recién egresados. Y que el gobierno Colombiano aplique incentivos de carácter tributario para atraer al mercado y generar empresa. Para las empresas Pymes creadas y registradas debidamente, que contraten aprendices y practicantes, se brindaran beneficios como son la reducción en Impuestos de Renta hasta de un 50% gradual y de igual manera la reducción en gastos de Seguridad Social para ellos.

(46)

12. Conclusiones

- Logramos concluir que el aumento del desempleo en Colombia nace de un problema estructural, el gobierno y la economía Colombiana no se encuentra en capacidad de generar empleos y más preocupante aun, se están destruyendo los pocos con los que contamos. Este panorama de falta de estructura en el mercado laboral, ha hecho que muchos de los jóvenes estudiantes y recién egresados no puedan acceder a un trabajo. Y el estado refleja la incapacidad para tomar acciones frente a esto.

- Después de realizar el estudio y encuestar a diferentes jóvenes entre el rango de edad estipulado, se logra concluir que las principales razones del porque no pueden ingresar al mercado laboral son:

- Se encuentran estudiando de tiempo completo. No cuentan con el tiempo suficiente para cumplir con un empleo de tiempo completo e incluso de medio tiempo.

- El mercado laboral no brinda las oportunidades necesarias para cumplir con la alta oferta de empleo. La economía Colombiana no está generando empleo. Las empresas se están engrosando económicamente pero no están retribuyendo eso con creación de empleo, prefieren utilizar la tecnología.

- La falta de experiencia. La mayoría de los empleos a los cuales se postulan los estudiantes y recién egresados, les solicitan tener algunos meses e incluso años de experiencia. La mayor experiencia con la que cuentan los jóvenes es con su práctica profesional, que solo dura 6 meses.

(47)

cambios en los costos salariales hacen que el empleador este prevenido, las empresas se engrosen económicamente pero que no generen el empleo suficiente para cumplir con la oferta del mercado.

- Después de evaluar que la falta de oportunidades y falta de experiencia son dos de las razones por las cuales no se genera empleo para los jóvenes, se plantearon unas estrategias corporativas y de diferenciación, que junto al estado, las leyes del primer empleo y los beneficios tributarios, sean incentivos para que las empresas desataquen como fuentes generadoras de empleo y oportunidades para los recién egresados.

De igual manera se concluye con una estrategia de diferenciación para las nuevas empresas, en la cual se incentiva a la creación de empresa y generación de empleos para la nueva mano de obra. Para esto el estado se encarga de apoyar con incentivos de reducción en Impuestos de Renta para la empresa y Seguridad Social para los aprendices y practicantes. Las estrategias se plantean para implementar a corto y mediano plazo.

13. Recomendaciones

- Con base en el diagnóstico realizado se recomienda que el gobierno realice un estudio más profundo no solo en Bogotá, sino en todas las ciudades del país, acerca de la problemática presentada para los jóvenes a la hora de buscar su primer empleo.

- Ampliar el tiempo de los jóvenes que realizan las prácticas empresariales para que este ejercicio se tome como experiencia laboral, y pueda tenerse en cuenta para la consecución de nuevos trabajos.

(48)

- Establecer mayores beneficios económicos, especialmente tributarios, como lo son de reducción en Impuestos de Renta y reducción en gastos de Seguridad Social para las empresas que brinden oportunidades laborales a los jóvenes recién egresados, y para los que tienen poca experiencia.

- Que la universidad o el programa realice un estudio de caracterización de los egresados y convenios empresariales, para incentivar el acceder al mercado laboral, y así establecer estrategias de empleabilidad que los conecte con el mundo laboral.

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Encuesta realizada vía Google Forms (2019) “¿Cuál cree usted que sea la causa principal de desempleo en los jóvenes?”. [Gráfico 2] Recuperado de: https://docs.google.com/forms/d/1RnmhNoZkiapuRada80aMLEFTOgciPnntNLGuCD1dI

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Encuesta realizada vía Google Forms (2019) “¿Cuanto tiempo aproximadamente se ha tardado para obtener un empleo?”. [Gráfico 3] Recuperado de: https://docs.google.com/forms/d/1RnmhNoZkiapuRada80aMLEFTOgciPnntNLGuCD1dI

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Encuesta realizada vía Google Forms (2019) “¿Por que no se encuentra laborando?”.

[Gráfico 4] Recuperado de:

https://docs.google.com/forms/d/1RnmhNoZkiapuRada80aMLEFTOgciPnntNLGuCD1dI

3I/edit#responses

Encuesta realizada vía Google Forms (2019) “¿Se encuentra laborando actualmente?”.

3I/edit#responses

Encuesta realizada vía Google Forms (2019) “¿Se encuentra en búsqueda de un empleo?”.

3I/edit#responses

Encuesta realizada vía Google Forms (2019) “Aproximadamente ¿Cuanto tiempo lleva

desempleado?”. [Gráfico 7] Recuperado de:

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Encuesta realizada vía Google Forms (2019) “¿Cree que el desempleo juvenil se debe a falta de oportunidades?”. [Gráfico 8] Recuperado de: https://docs.google.com/forms/d/1RnmhNoZkiapuRada80aMLEFTOgciPnntNLGuCD1dI

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