Sistema Universitario Ana G. Méndez Universidad Metropolitana
Recinto de Cupey Programa AHORA
Proyecto Final: ¿Quién se llevó mi queso? Por:
Irma Acevedo Carmen Oquendo
Vivian Camacho
Índice
Introducción: 3
La Reunión 4
La Narración 4
El debate 5
Análisis 5
Mensajes para reflexionar 6
Recomendaciones 8
Conclusión 8
3 Introducción:
El libro que presentamos en este trabajo es una fábula simple e ingeniosa que puede aplicarse a todos los ámbitos de la vida. De una forma sencilla, nos enseña que todo cambia, y que las fórmulas que sirvieron en su momento pueden quedar obsoletas. El "queso" del relato representa cualquier cosa que queramos alcanzar "la felicidad, el trabajo, el dinero, el amor" y el laberinto es la realidad, con zonas desconocidas y peligrosas, callejones sin salida, oscuros recovecos y habitaciones llenas de queso. Representa el lugar donde uno pasa el tiempo en busca de lo que desea, puede ser la organización en la que trabajamos, la comunidad en la que vivimos o las relaciones que tenemos en la vida.
Este libro está escrito por el autor, Spencer Johnson, quien es Doctor en Medicina y Licenciado en Psicología. Este autor está actualizado con los temas, retos y situaciones que vivimos en estos tiempos. La clave de su enorme éxito ha consistido en transmitir sabiduría por medio de relatos sencillos que hablan directamente al corazón y al alma. Entre otros libros, ha publicado: El presente, Qui s'ha endut el meu formatge?; Per nens si o no; Guía práctica para tomar mejores decisiones; El profesor al minuto; Mi minuto esencial.
El autor (Jonhson, 1998) nos presenta una preciosa fábula que pretende asesorarnos en el difícil arte de superar los miedos al cambio. La primera parte consiste en una reunión de
antiguos compañeros de escuela que hablan de cómo afrontar los cambios que están teniendo en su vida. La segunda parte es un relato que tiene lugar en un laberinto donde cuatro divertidos personajes buscan queso. En la tercera parte, hay un debate en el cual el grupo de amigos analiza lo que significó la narración para ellos y cómo la van a aplicar en su trabajo y en su vida.
En una reunión de antiguos compañeros de clase, mientras interesaban conocer qué había ocurrido en sus vidas, se dieron cuenta de que a pesar de haber seguido direcciones muy
distintas, experimentaban sentimientos similares afrontando inesperados cambios
individualmente. La mayoría admitió no conocer una buena forma de manejarlos. Fue entonces, que uno de los compañeros, Michael, quiso compartirles una narración que transformó su forma de considerar el cambio como una oportunidad de ganar algo que finalmente le ayudó tanto en su trabajo como en su vida personal. Los compañeros mostraron interés y prestaron atención a la narración.
La Narración
Se trata de dos ratoncitos y dos liliputienses (hombrecillos) que vivían en un laberinto. Estos cuatro personajes dependían del queso para alimentarse y ser felices. Como habían encontrado una habitación repleta de queso, vivieron durante un tiempo muy contentos, pero un buen día el queso desapareció en la Central Quesera Q, Hem, uno de los liliputienses, cree que alguien se llevó el queso, pero la realidad era que el queso se había agotado. Fisgón y
Escurridizo, los dos ratoncitos, decidieron salir de la Central Quesera a buscar nuevo queso y afrontaron el cambio.
Haw, el otro liliputiense, reaccionó más tarde a la situación de cambio que había
ocurrido, pero finalmente actuó, mientras que Hem no afrontó la situación. Haw se marchó solo a buscar queso. Al principio sintió miedo y en muchos momentos deseó volver, pero siguió hacia adelante. Durante la búsqueda, dibujaba en las paredes mensajes donde se vislumbraban
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adaptarse a los cambios, que pueden producirse repentinamente. Pese a que sufrió muchas penurias, aprendió a disfrutar de la nueva aventura que le presentaba encontrar una nueva estación de queso. Para ello hay que estar preparado y no acomodarse. También deseó que su amigo Hem leyera sus reflexiones y encontrara el camino, siguiendo su ejemplo.
El debate
Una vez finalizada la historia, los compañeros agradecieron a Michael por la narración, y acordaron reunirse aquella misma noche para discutir como ellos se identificaban con los
personajes. De esta manera, podían realizar una auto-evaluación. Cada uno de ellos aplicó la narración en su vida personal, y pudieron evaluarse a sí mismos qué papel habían desempeñado en sus vidas. Esto les permitió analizar su proceder y redirigirse a realizar ajustes.
De igual forma, entendieron que no es malo temer a los cambios, pues ocurre
constantemente y en todas partes por lo que lo importante es mantenerse alerta para realizar los ajustes de inmediato adaptándose a ellos. Entendieron que esto es un asunto individual, donde podemos ayudar a nuestros semejantes pero también debemos desprendernos y continuar avanzando.
Análisis
Si nuestro queso es movido, hay que estar alerta y adaptarnos a la nueva situación, dejando a un lado los temores. El autor ilustra que debemos ser positivos y persistentes con los grandes cambios de la vida, aceptar los nuevos desafíos, retos, evolucionar, sacar lo mejor de las experiencias vividas, ante las adversidades, seguir luchando, tener tolerancia, ver cómo enfrentar los problemas en nuestra vida laboral y personal cuando los cambios nos aturden. Toda empresa que aspire no sólo a sobrevivir, sino a ser competitiva, está cambiando constantemente. Mientras que en el pasado se querían empleados leales, hoy necesitamos personas flexibles que no sean posesivas con la manera de hacer las cosas.
Mensajes para reflexionar
Debemos prever para no ser sorprendidos por una desagradable ocasión de cambio. Una pregunta que surge de esta lectura es: ¿Qué es el cambio y cómo pueden las organizaciones aplicarlas a la comunidad? En la fábula hay una serie de gráficos escritos en la pared Haw, los cuáles muestran sus propias experiencias en el laberinto a la hora de afrontar el cambio:
Tener queso te hace feliz = Tener una meta, sueño, objetivo… te hace feliz.
Cuanto más importante es el queso para ti, tanto más deseas conservarlo = valoramos
el conservarlo.
Si no cambias te puedes extinguir = Si no te mueves al cambio te estancas y puedes
fracasar.
¿Qué harías si no tuvieras miedo? = el miedo es positivo cuando se teme que las cosas
empeoren si no se hace algo, puede impulsarte a la acción.
Olfatea el queso con frecuencia para saber cuándo comienza a enmohecerse = Hay
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El movimiento hacia una nueva dirección te ayuda a encontrar el queso nuevo =
Avanzar en una dirección ayuda a encontrar un nuevo futuro.
Cuando dejas atrás tus temores, te sientes libre = Cuando se deja atrás el miedo, se
siente libertad.
Imaginarme disfrutando de queso nuevo, antes incluso de encontrarlo, me conduce
hacia él = Soñar con el futuro te enfoca y dirige hacia él.
Cuanto más rápidamente te olvides del queso viejo, antes encontrarás el queso nuevo
= En cuanto se olvida el pasado, se encuentra el cambio.
Es más seguro buscar en el laberinto que permanecer en una situación sin queso = el
temor en la mente es peor que la situación real.
Las viejas convicciones no te conducen al queso nuevo = nuevas convicciones
favorecen la adopción de nuevos comportamientos.
Al comprender que puedes encontrar queso nuevo y disfrutarlo, cambias el curso que
sigues = Cuando aceptas que eres capaz de lograr tus objetivos, cambias la manera de hacer las cosas.
Observar pronto los pequeños cambios te ayuda a adaptarte a los grandes cambios por
venir = Estar pendiente y al día de tu entorno en todo momento, hará que estés preparado cuando vengan los retos.
El queso no deja de moverse = El cambio ocurre.
Prepárate para cuando se mueva el queso = Anticípate al cambio.
Olfatea el queso con frecuencia para saber cuándo se vuelve rancio = Controla el
Adáptate al cambio con rapidez, cambia, disfruta el cambio, prepárate para cambiar
con rapidez y para disfrutarlo una y otra vez. Recomendaciones
La fábula nos ilustra que siempre nos encontraremos con todos los personajes de la narración en nuestro entorno, ya sea laboral o personal. Unos serán los Fisgones que olfatean los cambios que se producen y nos ayudan a actualizar nuestra visión empresarial. Los Escurridizos les gusta actuar de inmediato basándose en el nuevo cambio o visión empresarial. Solo necesitan un poco de control para que no se apresuren demasiado y sigan la dirección equivocada. Por otro lado, nos encontraremos con los Hem, quienes dificultarán el avance o se sentirán demasiado cómodos o con temor al cambio o con sentimientos de inseguridad. En cambio, los Haw se muestran vacilantes y abiertos para aprender algo nuevo, actuar de modo diferente y adaptarse a tiempo para ayudarnos a tener éxito.
De igual forma, debemos auto evaluarnos nosotros mismos, pues puede que dependiendo las circunstancias, podamos ser como alguno de los cuatro personajes en las distintas etapas de nuestra vida, lo importante es que con dicha auto evaluación podamos reenfocarnos hacia nuestra visión original listos para recibir todos los cambios que se nos presenten.
Conclusión
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demostró poseer una personalidad conflictiva y Haw, es un integrador, el cual aprendió a adaptarse a tiempo a los cambios.
Referencias
Johnson, S. (1998). ¿Quién se ha llevado mi queso? Barcelona: Editorial: Empresa Activa, Vigésimo Quinta Edición.
¿Quién se ha llevado mi queso? (s.f) Recuperado de:
