Influencia del aumento de la Remuneración Mínima Vital en la gestión financiera de la empresa Servicio Médico Complementario S A C, distrito de Trujillo, año 2018

Texto completo

(1)TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación - UNT. UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD Y FINANZAS. Influencia del aumento de la Remuneración Mínima Vital en la gestión financiera de la Empresa Servicio Médico Complementario S.A.C, Distrito de Trujillo, Año 2018.. TESIS Para optar el Título Profesional de CONTADOR PÚBLICO. ASESOR: Dr. Cholan Calderón, Antonio Esquivel Urtecho, Abelardo Ramiro Bachiller en Ciencias Económicas. Trujillo – Perú 2019. Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(2) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación - UNT. DEDICATORIA. A María E. Urtecho Ruíz, mi madre;. por. ser. apoyo. incondicional en mi vida, y mi ejemplo de fortaleza ante la adversidad.. A. Liliana. Urtecho,. E.. que. Esquivel siendo. mi. hermana, hizo la de amiga y padre, convirtiéndose en mi aliada para alcanzar cada meta propuesta.. A. Lucy. Barreto,. Ioany por. Fernandez ser. apoyo. incondicional en este proceso, demostrándome. que. esfuerzo. se. todo. con puede. alcanzar.. A. Galia. Esyali. Gallardo. Esquivel, por ser mi quien día a día me roba una sonrisa y me da alegría.. i Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(3) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación - UNT. AGRADECIMIENTO. A mi asesor C.P.C. Antonio Cholán. Calderón,. escatimar. esfuerzo.. por. no. Gracias. por su valioso apoyo en el desarrollo de este trabajo de investigación. A. mi. alma. mater,. UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO, y con ella sus docentes,. que. nos. dan. el. orgullo de mirar de frente en el ámbito profesional.. A. Jorge. A.. Vasquez. Anticona, por el apoyo, y a cada una de las personas que pusieron su granito de arena para. este. trabajo. de. investigación.. ii Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(4) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación - UNT. PRESENTACIÓN Señores Miembros del Jurado Calificador: De conformidad con lo dispuesto en el Reglamento de Grados y Títulos de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad Nacional de Trujillo, someto a su respetable criterio y consideración el presente trabajo de investigación titulado:. INFLUENCIA DEL AUMENTO DE LA REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL EN LA GESTIÓN FINANCIERA DE LA EMPRESA SERVICIO MEDICO COMPLEMENTARIO S.A.C, DISTRITO DE TRUJILLO, AÑO 2018.. La presente Tesis, ha sido desarrollada, teniendo en cuenta los objetivos y lineamientos propuestos, tomando como base los conocimientos adquiridos durante mi formación profesional, revisión bibliográfica y el trabajo de campo realizado.. Considero propicia la oportunidad para expresar mi gratitud a los Señores Miembros del Jurado y a todos los docentes de la Escuela de Contabilidad y Finanzas por su valioso aporte a mi formación profesional; además, agradezco a todas las personas que directa e indirectamente me apoyaron e hicieron posible la culminación del presente trabajo de investigación.. Abelardo Ramiro Esquivel Urtecho Bachiller en Ciencias Económicas. iii Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(5) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación - UNT. RESOLUCIÓN DE APROBACIÓN DE PROYECTO DE TESIS. iv Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(6) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación - UNT. RESOLUCIÓN DE JURADO EVALUADOR. v Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(7) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación - UNT. INDICE DEDICATORIA ..................................................................................................................... i AGRADECIMIENTO ............................................................................................................ ii PRESENTACIÓN ............................................................................................................... iii RESOLUCIÓN DE APROBACIÓN DE PROYECTO DE TESIS ........................................ iv RESOLUCIÓN DE JURADO EVALUADOR ....................................................................... v RESUMEN.......................................................................................................................................viii ABSTRACT....................................................................................................................................... ix I.. INTRODUCCIÓN ................................................................................................................... 1 1.1. Realidad Problemática ................................................................................................... 1 1.2. Antecedentes: .................................................................................................................. 2 1.3. Justificación de la Investigación: ............................................................................... 7 1.4. Determinación del problema:....................................................................................... 8 1.5. Formulación de la hipótesis: ....................................................................................... 8 1.6. Identificación de variables: .......................................................................................... 9 1.7. Objetivos a alcanzar en la investigación: ................................................................. 9 1.8. MARCO TEÓRICO ........................................................................................................... 9 1.9. Marco Conceptual ......................................................................................................... 29 1.10.. Marco Legal ..................................................................................................... 32. II. MARCO METODOLÓGICO .......................................................................................... 36 2.1. Población y muestra..................................................................................................... 36 2.2. Métodos y Técnicas ...................................................................................................... 37 2.2.1.. Métodos ............................................................................................................ 37. vi Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(8) TESIS UNITRU. 2.2.2.. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación - UNT. Técnicas, instrumentos y procedimientos.............................................. 38. 2.3. Diseño de Investigación. ............................................................................................. 38 III. RESULTADOS ................................................................................................................ 39 IV. DISCUSIÓN ..................................................................................................................... 62 V. CONCLUSIONES ........................................................................................................... 64 VI. RECOMENDACIONES .................................................................................................. 65 VII. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS ........................................................................... 66. vii Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(9) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación - UNT. RESUMEN El propósito fundamental de esta investigación es determinar la influencia del aumento de la Remuneración Mínima Vital en la gestión financiera de la empresa Servicio Médico Complementario S.A.C., con la finalidad de realizar un análisis antes y después del aumento de la remuneración mínima vital, y así determinar la incidencia generada por este acción y poder proveer de información oportuna para la toma de decisiones. Para llevar a cabo la presente investigación se tomó como población y muestra a la Empresa Servicio Médico Complementario S.A.C. del distrito de Trujillo, la cual mediante la recopilación documentaria, se realizó el análisis financiero pertinente, que demuestra que el resultado del aumento remunerativo provoca que la empresa cruce por un déficit en su liquidez, trayendo con él un malestar en la gestión financiera de la empresa, reflejándose en sus utilidades. Es importante señalar también que el diseño de esta investigación es no experimental. Al analizar la situación financiera del año 2018 de la empresa Servicio. Médico Complementario S.A.C., se observa que aun habiendo un. crecimiento abrumador en ventas que generó un mayor número de cuentas por cobrar comerciales terceros; la liquidez para este año fue menor, teniendo presente que se mantuvo actividad durante todo el año en ejercicio; con ello deducimos que el aumento de la remuneración mínima vital provocó inestabilidad en los procesos de gestión financiera que afecto directamente a su liquidez ya que el mencionado aumento no fue previsto. Por ello se ha determinado que el aumento de la remuneración mínima vital incide negativamente en la gestión financiera de la empresa de Servicio Médico Complementario S.A.C. porque aun habiendo trabajado todo el periodo 2018, la utilidad generada es menor a la proyectada para ese año, teniendo presente que la mencionada proyección tuvo como base los 6 meses que se trabajó en el periodo antecesor 2017. Así la presente investigación da a conocer que implementando un plan que contenga propuestas de gestión e información financiera proyectada ayudará a facilitar la toma de decisiones de manera adecuada y en el momento oportuno y así la empresa esté preparada para contingencias o cambios futuros no previstos.. Palabras Clave: Remuneración Mínima Vital, Gestión Financiera, Micro y Empresa de Servicios.. viii Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(10) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación - UNT. ABSTRACT The fundamental purpose of this research is to determine the influence of the increase of the Minimum Vital Compensation in the financial management of the company Complementary Medical Service I.N.C., in order to perform an analysis before and after the increase in the minimum vital remuneration, and thus determine the incidence generated by this action and to be able to provide timely information for decision making. To carry out the present investigation, the company was taken as a population and shows the Company Complementary Medical Service I.N.C. Trujillo district, which through the documentary compilation, the relevant financial analysis was carried out, which shows that the result of the remunerative increase causes the company to cross a deficit in its liquidity, bringing with it a malaise in the financial management of the company, reflected in its profits. It is also important to note that the design of this research is nonexperimental. When analyzing the financial situation of the year 2018 of the company Complementary Medical Service I.N.C., it is observed that although there was an overwhelming growth in sales that generated a greater number of accounts receivable commercial third parties; Liquidity for this year was lower, bearing in mind that activity was maintained throughout the year in exercise; with this we deduce that the increase in minimum remuneration caused instability in financial management processes that directly affect their liquidity since the aforementioned increase was not foreseen. Therefore, it has been determined that the increase in minimum remuneration has a negative impact on the financial management of the company of Complementary Medical Service I.N.C. because even having worked all the 2018 period, the generated profit is lower than projected for that year, keeping in mind that the aforementioned projection was based on the 6 months worked in the predecessor period 2017. Thus the present investigation reveals that Implementing a plan that contains management proposals and projected financial information will help facilitate decision making in an appropriate manner and at the right time and thus the company is prepared for contingencies or unforeseen future changes.. Keywords: Minimum Vital Compensation, Financial Management, Micro and Services Company. ix Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(11) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación - UNT. I. INTRODUCCIÓN 1.1. Realidad Problemática De acuerdo a la publicado por Andrés Marinakis en su artículo sobre ¿Para qué sirve el salario mínimo vital? señala que el salario mínimo es una institución del mercado de trabajo creada hace mucho tiempo (…) bajo la preocupación principal de un piso efectivo a los trabajadores empleados en industrias que no disponían de un sistema eficaz de determinación de salarios y en las que estos fuesen excepcionalmente bajos. La aplicación del salario mínimo está muy extendida en el mundo siendo el 90% de los países que tienen como legislación esta materia que está directamente relacionado con el goce y la satisfacción de diversos derechos humanos, en este sentido la Organización Mundial del Trabajo (OIT), considera adoptar el convenio C026 “Convenio sobre los métodos para la fijación de salarios mínimos, 1928 (num. 26)”, con la finalidad de proteger a los trabajadores contra el pago de remuneraciones indebidamente bajas; por otro lado la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), a través de Antonio Prado, Secretario Ejecutivo Adjunto de la CEPAL, en el Seminario Internacional sobre Salario Mínimo, de la Fundación Friedrich Ebert-Dieese, expone como las políticas de incremento del salario mínimo ha jugado un rol importante en la reducción de la desigualdad y la superación de la pobreza como articulación de dimensión laboral en América Latina. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MINTRA), fija el salario mínimo vital en el Perú, teniendo en cuenta variables económicas (Inflación acumulada desde el último incremento + la variación de la productividad multifactorial), y es aprobada por el poder Ejecutivo, con la participación de los principales gremios empresariales y centrales sindicales que integran el Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo (CNT) o puede ser determinado por el gobierno en caso no haya acuerdo. El MINTRA anunció el 22 de marzo de 2018 el aumento de la Remuneración Mínima Vital (RMV) y lo oficializó a través del decreto supremo N° 004 – 2018 - TR publicado en el diario oficial El Peruano. El sueldo mínimo fue incrementado en S/ 80 y ha pasado de S/ 850 soles a S/ 930. Este aumento rigió desde el 1 de abril para las empresas que se encuentran dentro del régimen general y la aplicación es para los trabajadores que laboran en el sector público y 1 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(12) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación - UNT. privado. Además, el incremento de la Remuneración Mínima Vital se aplica desde el 01 de mayo de 2018 a las microempresas inscritas en el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa – REMYPE. En la Región La Libertad, según el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), muestra que hasta antes del último aumento remunerativo, el ingreso promedio mensual del trabajador era S/ 819.20, creando expectativa positiva con el último aumento del SMV en el 2018. En Trujillo la Empresa Servicio Médico Complementario S.A.C. que tiene por nombre comercial AMI, es una empresa de origen Colombiana, dedicada a la prestación de servicios Pre-hospitalarios, con más de 20 años de experiencia en su país natal Colombia e iniciado actividades en Trujillo en Julio del 2017, asistiendo emergencias, urgencias, y casos de baja complejidad, a todos sus clientes, indistintamente de su edad e historial médico, una empresa que, así como tiene por política el ofrecimiento de un óptimo servicio para sus afiliados, tiene a bien velar por el bienestar, comodidad y seguridad de sus trabajadores, cumpliendo con los lineamientos de acuerdo a ley de seguridad y salubridad, bajo su giro de desarrollo de actividades. Tiene por política de gestión, el pago puntual de las remuneraciones, así como las obligaciones semestrales que por ley exige, y es en las remuneraciones donde en un promedio del 57% del total de trabajadores dependen del salario mínimo vital. El último aumento dado por el ejecutivo, provoca un incremento en la planilla,. teniendo presente que más de la mitad de sus. trabajadores depende de este sueldo; Servicio Médico Complementario S.A.C. en tales circunstancias ve el efecto en su gestión financiera ya que esta prescinde de un planeamiento financiero e indicadores, así también no cuenta con un presupuesto proyectado acorde a la realidad, que pueda ayudar a la empresa a sobrellevar el cambio legislativo dado por el ejecutivo. Y la presente investigación tiene como finalidad identificar los efectos en los resultados de gestión financiera de la empresa Servicio Médico Complementario S.A.C. 1.2. Antecedentes:. 2 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(13) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación - UNT. Se presente a continuación investigaciones que tratan de investigar temas relacionados con variables. 1.2.1. Antecedente Internacional -. Aumento del salario mínimo y su impacto en el empleo: Un Análisis de datos panel para México 2005-2014. -. Autor: Diego Torres Flores. -. Año: 2016. -. Institución: Colegio de la Frontera Norte (México). -. Metodología: No estandarizada. -. Conclusiones: 1. Que al realizar incrementos en el salario mínimo se está afectando el bienestar de los trabajadores, ya que se ha demostrado la existencia de una relación estadísticamente significativa y negativa entre ambas variables. Este elemento sin embargo, no es criterio suficiente para impedir que los encargados de fijar su valor actúen en un sentido determinado, aunque se advierte del riesgo existente: un incremento del 10 % en la tasa del salario mínimo disminuye la tasa de empleo entre un 43 % y 3 %. 2. Relaciona con las oportunidades de investigación que se abren, o dicho de otra forma, los espacios vacíos que no han sido cubiertos por esta investigación. Falta explicar cuál es la razón por que los trabajadores en México reciben una remuneración tan baja. Será que este grupo de trabajadores posee un nivel muy bajo de instrucción a lo cual la teoría del capital humano puede abonar una explicación; será una baja productividad en las tareas que realizan la causa, y de ser así qué justifica esto, será la falta de nueva inversión, o tal vez la falta en adoptar y adaptar nuevos paradigmas tecnológicos. Responder a estas preguntas ayudará en mayor medida a aliviar los problemas de la clase obrera en México. Atendiendo a la estimación no se presentan pruebas de diagnóstico.. 1.2.2. Antecedente Nacional:. 3 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(14) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación - UNT. -. Título: El incremento del salario mínimo vital y sus efectos en el crecimiento económico: un análisis de productividad en el Perú (20012016).. -. Autor: Natali Karina González Vargas. -. Año: 2017. -. Institución: Universidad Nacional del Altiplano (Puno). -. Metodología: Cuantitativo. -. Conclusiones: 1. La. remuneración. mínima. vital,. tiene efecto. sobre. la. población. económicamente activa, en especial en la PEA que labora en la micro y pequeñas empresas, no afectando a las medianas ni grandes empresas, puesto que estas tienen niveles remunerativos que sobrepasan a la Remuneración Mínima; esto explicado por las diferencias en las estructuras de costos de producción que posee cada tipo de empresa. 2. La productividad de manera global en la economía no se ve afectada en gran medida por las variaciones en la Remuneración Mínima Vital, sin embargo al realizar un análisis por sectores productivos, los sectores como agricultura, comercio, construcción, pesca y manufactura son sensibles frente a variaciones de la Remuneración Mínima Vital, debido a su intensidad de uso en mano de obra, en cambio en los sectores minería e hidrocarburos y electricidad y agua son sensibles ante variaciones de RMV por intensidad de uso en capital; el sector servicios si bien usa una cantidad de mano de obra considerable, esta tiende a ser calificada y con un nivel remunerativo más elevado, lo que explica que un incremento de la Remuneración Mínima Vital influye de manera negativa en los sectores intensivos en mano de obra y que además pertenezcan a la micro y pequeña empresa, donde están presente gran de trabajadores. 3. Para tomar medidas en el incremento de la Remuneración Mínima Vital, se debe tener en cuenta que esta política afecta al sector privado, en especial a la pequeña y micro empresa, siendo exentos la mediana y gran empresa, así mismo es una política que no afecta al sector público (en sus dos regímenes), ya que el sector privado se rige por la ley 29230 y el público se regirá en un futuro por la ley servir 30057; es así, que la 4 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(15) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación - UNT. efectividad de esta política ligada a las proporciones de su incremento momento real, pero que muchas veces genera confusiones en la población, debido a la frecuencia con la que se realizaban los incrementos, ampliando los ciclos de esta variable y demorando el tiempo de reacción de los agentes sensibles a la Remuneración Mínima Vital. 1.2.3. Antecedentes Locales: -. Título: Incidencia de la remuneración mínima vital en la gestión financiera de las Mypes del sector comercial del distrito de Trujillo.. -. Autor: Miluska Sharon Ruiz Campos. -. Año: 2017. -. Institución: Universidad Nacional de Trujillo. -. Metodología: Cuantitativo. -. Conclusiones: 1. Se determina que el aumento de la remuneración mínima vital ha incidido en la gestión financiera de las micro y pequeñas empresas del sector comercial en el distrito de Trujillo en cuanto ha generado mayor gasto en remuneraciones, al haberse comparado el periodo anual 2015 y 2016. 2. Del análisis de la gestión financiera de las micro y pequeñas empresas del sector comercial en el distrito de Trujillo, se obtuvieron resultados reales tomados directamente de los microempresarios, a través de la encuesta. Esto muestra disconformidad de los mismos y su desacuerdo a la alza de remuneraciones. 3. La incidencia en la gestión financiera a través de los ratios utilizados concluyen que la empresa Consorcio Ela no muestra una variación importante en su margen de utilidad neta que fue de 0.02 para el año 2015 y 2016 a pesar del aumento en gastos de remuneración, en cambio la empresa Encasa muestra que estos gastos determinaron sus resultados obteniendo así margen de utilidad neta igual a cero.. -. Título: Importancia de la estructura remunerativa y su incidencia en el aspecto económico financiero de la empresa de transportes Contreras S.A.C. 5. Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(16) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación - UNT. -. Autor: Carla Elizabeth Huaccha Pretel. -. Año: 2015. -. Institución: Universidad Nacional de Trujillo. -. Metodología: Cualitativo. -. Conclusiones: 1. Se pudo apreciar que existe desconocimiento por parte del personal encargado del área de recursos humanos, en cuanto a la naturaleza de las remuneraciones, siendo fundamental un adecuado manejo ya que como. vemos. los. costos. laborales. son. relevantes,. representado. aproximadamente el 26% de los costos de la empresa. 2. En la empresa no existe un mecanismo para reducir costos laborales que a la larga llevan a pérdidas a la empresa, observando en periodos anuales perdidas en el pago del impuesto a la renta. 3. Al aplicar la propuesta se pudo observar una incidencia positiva en la situación financiera, pues en principio se pudo determinar que la variación en los costos laborales no son relevantes, además en lo que respecta el análisis a los estados financieros observamos que no habrá variaciones negativas en la solvencia y rentabilidad de la empresa.. -. Título: Propuesta de un modelo de Gestión Financiera para mejorar la situación económica financiera de las MYPES de comerciantes del mercado La Hermelinda.. -. Autor: Manuel A. Montoya Loyola. -. Año: 2013. -. Institución: Universidad Nacional de Trujillo. -. Metodología: Descriptivo analítico. -. Conclusiones: 1. La mayor cantidad, el 70% de los Microempresarios Comerciales del Mercado La Hermelinda no pertenecen a ningún régimen tributario, el restante 30% se han cogido al régimen general de la renta. Se observa también que una gran mayoría de los microempresarios que viene a ser el 47.5% no cuenta con los trabajadores, y el 40% cuentan entre 1 a 3 trabajadores, el resto 12% emplean entre 4 a 6 trabajadores. El 65% de 6. Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(17) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación - UNT. Microempresarios Comerciales del Mercado La Hermelinda trabajan con capital propio. Y el 35% trabajan con financiamiento, en su mayoría proveniente de prestamistas así mismo se observa que el 50% no recurre a financiamiento de terceros, algunos por desconocimiento y otros porque no tienen acceso a líneas de financiamiento, por que presentan dificultades para la ejecución de garantías, o por el reducido tamaño empresarial y limitado volumen de ventas. 2. El. crecimiento. y. sostenibilidad. de. las. microempresas. es. débil. principalmente por la baja calidad de gestión empresarial y limitada gestión financiera. El 70% de microempresarios opinan que un modelo de gestión financiera les ayudaría a mejorar su rentabilidad, ya que su gestión financiera la realizan en su mayoría empíricamente. Sin una base sólida como la que obtendrían si llevaran una contabilidad ordenada con sus respectivos estados financieros que reflejen sus operaciones y sirvan de base para proyecciones. 3. Con la herramienta punto de equilibrio se puede saber qué cantidad en unidades o cuentos ingresos se necesita vender y obtener para poder cubrir los costos y gastos y con la herramienta punto de equilibrio y utilidad se puede establecer cuantas unidades necesitan vender para llegar a su meta anual.. 1.3. Justificación de la Investigación: 1.3.1. Justificación teórica: Al haberse sustentado en teorías de gestión económicas y financieras referidas al tratamiento de fluctuaciones remunerativas, la presente investigación aporta información importante respecto al tratamiento y mecanismos a seguir para afrontar la inestabilidad financiera por aumento de la remuneración mínima vital. El presente estudio es importante puesto que al determinar la influencia negativa en la gestión financiera de la empresa Servicio Médico Complementario S.A.C. producto del aumento de la remuneración mínima vital dado por el Ejecutivo en el Perú, se podrá implementar técnicas y procesos para afrontar el déficit económico financiero provocado por dicho aumento.. 7 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(18) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación - UNT. 1.3.2. Justificación práctica: La presente investigación se justifica de manera práctica, en tanto quiere dar solución a problemas directos, específicos, objetivos de un entorno real, en este caso Ami al afrontar el aumento de la remuneración mínima vital, muestra cómo influye directamente en la generación de resultados, teniendo presente que estamos hablando de una nueva y pequeña empresa y la importancia que sus gastos de personal representan para ella y con ello necesidad de la implementación una efectiva gestión financiera.. 1.3.3. Justificación Metodológica: Ante ello esto la investigación apunta a la generación de procedimientos y mecanismos como la utilización de indicadores financieros, presupuestos y un correcto análisis de estados financieros para una toma de decisiones que ayuden con la gestión financiera de la empresa.. 1.3.4. Justificación Social: De los resultados obtenidos se generarían alternativas que puedan coadyuvar al mejoramiento continuo de la situación financiera de la organización, así como de otras organizaciones del mismo nivel y régimen laboral a nivel nacional; así también, con esta investigación se espera lograr que las empresas utilicen el incremento de la remuneración mínima vital como un incentivo para su capital humano y con ello encaminarlos a un mayor desenvolvimiento laboral, aumentando la productividad.. 1.4. Determinación del problema: ¿De qué manera incide el aumento de la Remuneración Mínima Vital en la gestión financiera de la empresa Servicio Médico Complementario S.A.C? 1.5. Formulación de la hipótesis: El aumento de la remuneración mínima vital incide de manera negativa en la gestión financiera de la empresa Servicio Médico Complementario S.A.C.. 8 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(19) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación - UNT. 1.6. Identificación de variables: •. Variable Independiente: Remuneración Mínima Vital. Indicadores:. •. -. Índice porcentual del incremento de la remuneración mínima vital.. -. Número de trabajadores.. Variable. Dependiente:. Gestión. Financiera. en. la. empresa. Servicios. Complementarios SAC. Indicadores: -. Ratio de Liquidez. -. Ratio de Rentabilidad Financiera. -. Ratio de Rentabilidad Económica. -. Margen de utilidad bruta. -. Margen de utilidad neta. 1.7. Objetivos a alcanzar en la investigación: 1.7.1. Objetivo General: Determinar de qué manera el aumento de la remuneración mínima vital incide negativamente en la gestión financiera de la empresa de salud Servicios Médico Complementario S.A.C. 1.7.2. Objetivos Específicos: -. Evaluar la gestión financiera antes del aumento de la remuneración mínima vital.. -. Analizar. la. situación. financiera. de. la. empresa. Servicio. Médico. Complementario S.A.C. respecto a la gestión actual. -. Determinar la incidencia por aumento de la remuneración mínima vital en la gestión, mediante indicadores financieros en el periodo 2018.. 1.8. MARCO TEÓRICO 1.8.1. Remuneración Mínima Vital ➢ Remuneración. 9 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(20) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación - UNT. Hoy en día las organizaciones de excelencia conocen muy bien la forma correcta de retribuir a sus colaboradores; la forma en que lo hacen determina el talento humano que adquieren, la lealtad de sus trabajadores y la pasión y compromiso en las labores que desempeñan. (Manzo y Moncallo, 2004). Se establecieron tres tipos de remuneración con el paso del tiempo: Monetaria, Psicológica y Espiritual. La remuneración monetaria es la más conocida y hace referencia a aquella retribución en moneda que se recibe por una labor realizada; generalmente se asume que ésta es de carácter obligatorio por legislación y la cantidad que se devengue determina la calidad del talento humano que puede adquirir la organización; en éste sentido, la remuneración es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor. (Werther & Davis, 1999). Con la remuneración monetaria el trabajador adquiere bienes y servicios fundamentales para la vida, como alimentos, transporte, recreación, entre otros. Aquellas organizaciones que pagan bajas retribuciones de dinero consiguen aliados débiles en compromiso y cuyos pensamientos están centrados en la sobrevivencia y no en la productividad. La remuneración psicológica pretende generar el bienestar íntegro del trabajador y está asociado con el ser aceptado y reconocido dentro de la organización y establece el nivel de lealtad del trabajador. Muchas organizaciones evitan el reconocimiento para no aumentar la soberbia de sus trabajadores sin saber que dentro de las necesidades del ser humano está el ser reconocido en su entorno, tanto social como laboral. (Fernández, 2003) Hoy en día, se habla también de la remuneración espiritual la cual se vincula con la contribución que hace la organización para promover trabajadores que. trasciendan. profesionalización,. y. aumentan. su. nivel. de. vida. calidad de vida, oportunidades de. en. educación,. recreación. y. desenvolvimiento; para lograr crear una remuneración espiritual siempre es necesaria la cultura del bienestar, lo que a su vez requiere que los líderes de la organización entiendan que sus trabajadores son el principal capital. La retribución que debe percibir el trabajador por su trabajo, a fin de que pueda conducir una existencia que corresponda a la dignidad de la persona 10 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(21) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación - UNT. humana, o bien una retribución que asegure al trabajador y a su familia una existencia decorosa. (De la Cueva, 1975). López (1988) identifica a la remuneración como la prestación debida al trabajador subordinado, por su empleador, en relación sinalagmática con la debida retribución al trabajador. La remuneración o salario para el jurista es, ante todo, la contraprestación del trabajo subordinado. En el mismo sentido, Rendon (1988) declara que la remuneración dinama en contraprestación que en la estructura del contrato de trabajo, ya sea como un acuerdo o como una relación en ejecución, equilibra la obligación del trabajador de poner a disposición del empleador su fuerza de trabajo. Esta reciprocidad obligacional constituye la causa del contrato (…), y es esencial en el contrato de trabajo. Para Gomez (2010) en su blog define a la remuneración como la compensación económica que recibe un colaborador por los servicios prestados a una determinada empresa o institución. Y está destinada a la subsistencia del trabajador y de su familia. En otras palabras constituye las recompensas de todo tipo que reciben los colaboradores por llevar a cabo las tareas que les asigno la organización Para el caso de la doctrina peruana en labor de resolver la interrogante sobre qué es lo que contrapresta la remuneración en nuestro ordenamiento jurídico laboral. Pizarro (2006) concluye que es la ventaja patrimonial percibida por el trabajador. como. contraprestación. global o. genérica,. principalmente. conmutativa, pero con rasgos aleatorios, a la puesta a disposición de su fuerza de trabajo.. Características de la remuneración: Según. García. (2011). menciona. cuatro. características. de. la. remuneración: ✓ El goce de remuneración es un derecho irrenunciable: 11 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(22) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación - UNT. El trabajador goza de manera irrestricta de los derechos que le asigna la Constitución y la Ley, por estar concebidos dentro de un marco de protección dada su posición naturalmente débil en la relación laboral. La remuneración está protegida por el principio de irrenunciabilidad de derechos, que es de orden público. No puede el trabajador dejar de percibirla aun cuando ello pueda obedecer a una decisión propia, tanto menos si proviene de su empleador. Está prohibido el trabajo forzoso; todo trabajo debe ser remunerado. Por renuncia entendemos que es un acto esencialmente unilateral que depende exclusivamente de la voluntad de quien lo realiza y se materializa con la sola manifestación de esa voluntad sin que esté sujeta a una aceptación o convalidación posterior. Tiene carácter extintivo pues con su decisión el titular de un derecho lo pierde para siempre, extirpándolo de su esfera patrimonial. El acto de renuncia puede ser expreso o tácito. Entonces, la prohibición contenida en la Constitución Política del Estado apunta a impedir que el trabajador se deshaga, en su perjuicio, de los derechos reconocidos por ella y por la ley. Hacemos mención a la existencia de un perjuicio por el efecto extintivo propio del acto de renuncia, que ya hemos explicado. En cuanto al momento en que se hace efectiva la prohibición, será tanto en el mismo momento en que correspondería gozar el derecho como, incluso, en un momento posterior: la irrenunciabilidad no se agota en el tiempo. La protección al trabajador no admite distinción pues la finalidad es garantizarle el goce irrestricto de sus derechos. (p.4).. ✓ El carácter contraprestativo de la remuneración: Menciona que: La remuneración es la contraprestación que como consecuencia de la labor desplegada por el trabajador, debe el empleador otorgarle. Si se quiere, es la razón de ser de la remuneración. Quedan excluidas, por lo tanto, las sumas de dinero otorgadas a título de. 12 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(23) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación - UNT. liberalidad no sujetas al cumplimiento de una condición, o las sumas graciosas, o las que nada se relacionan con la ejecución propia de las funciones. Mónica Pizarro afirma: “no nos parece posible sostener que la mera existencia del contrato de trabajo sea una prestación y, mucho menos, la prestación principal a cargo del trabajador”. Esta autora emplea este argumento para desestimar la teoría de que la remuneración es una contraprestación a la mera existencia del contrato de trabajo; postura con la que nos permitimos coincidir, (p.6). ✓ La ventaja o el incremento patrimonial: La percepción de una suma de dinero o de un bien por el trabajador en calidad de remuneración, por el valor que fuere, incluso si es una remuneración mínima, redunda en el incremento de su patrimonio. Es una consecuencia tan natural como lógica. Pero, además debe entenderse también por ventaja o incremento patrimonial, a cualquier forma por la cual el trabajador disminuye sus egresos liberándose de algún costo en el que en circunstancias normales incurriría o debiera incurrir. Está asociado directamente al concepto de ahorro. Debemos convenir que la disminución de los egresos es también una forma de incrementar el patrimonio (p.9). ✓ La prioridad en el pago o “superprivilegio”: La materia asociada a la irrenunciabilidad de derechos es el carácter prioritario del cobro de la remuneración y otros derechos de naturaleza laboral. O, lo que en doctrina se conoce como “superprivilegio” del crédito laboral y que se encuentra consagrado en el segundo párrafo del artículo 24 de la Constitución Política del Perú, que hemos transcrito anteriormente. El carácter superprivilegiado del crédito laboral –que incluye, cómo no, a la remuneración– determina que, sean cuales fueren las circunstancias que rodeen al empleador, el pago de las deudas laborales siempre tendrá preferencia respecto de otras deudas de la misma empresa. Si un empleador tiene por igual deudas con entidades 13 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(24) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación - UNT. financieras y con sus trabajadores, aunque aquellas sean más antiguas en el tiempo o estén garantizadas con una hipoteca, serán estas últimas las que primero se pagarán. Claro está, la preferencia o privilegio no solamente opera respecto de deudas con instituciones del sistema financiero sino con todo tipo de deudas: con proveedores, tributarias, etc. (p.11). Según el Ministerio de Trabajo y promoción del Empleo (MINTRA, 2012), los caracteres de la remuneración son los siguientes: ✓ Carácter retributivo: Este carácter toma en cuenta los pagos que se efectúan a los trabajadores por la prestación de sus servicios ✓ Carácter de sustento: Ingreso personal del trabajador mediante el cual éste se beneficie materialmente de su percepción a través de su manutención y la de su familia, y ser medio para alcanzar una vida digna. ✓ Carácter de costo de producción: Desde la perspectiva del empleador, la remuneración puede ser entendida como costo de producción, en el ámbito privado o como gasto presupuestal desde la perspectiva del Estado empleador. La remuneración es el coste más directo al que hace frente el empresario como contraprestación al trabajo que recibe y que sirve, además como base para determinar otros costes adicionales, como las cotizaciones a la seguridad social. ✓ Como renta de trabajo: La remuneración del trabajador es, a su vez, renta de trabajo, de acuerdo con las disposiciones tributarias que regulen la imposición del ingreso proveniente del trabajo personal. Desde esta perspectiva, el Estado bajo su facultad impositiva puede determinar qué niveles de ingreso pueda ser gravado con el impuesto a la renta de quinta categoría. ▪. Importancia: Resulta evidente, que el dinero es importante para las personas, por diversas razones. Sin duda alguna, es valioso por los bienes y servicios que permite comprar. Este aspecto es su valor económico como medio de. 14 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(25) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación - UNT. intercambio para la distribución de recursos económicos, además de ser un medio social de intercambio. Sarmiento, (2009) afirma que la remuneración es una variable que tiene una gran importancia en la vida económica y social del país. Por el lado de las familias, constituye el medio por el cual satisfacen sus necesidades; y por el lado empresarial, las remuneraciones son parte de los costos de producción. ▪. Estructura de la remuneración en el Perú: Las remuneraciones (sueldos o salarios) comprenden los siguientes conceptos:. ▪. . Remuneración Básica. . Otras asignaciones y bonificaciones permanentes. . Remuneración complementaria. . Otros pagos no permanentes.. Factores que determinan el nivel de remuneraciones: Existen cuatro factores determinantes del nivel de remuneraciones (Quality Consultants, 2002): 1. Leyes que afectan a las compensaciones que se pagan, como la remuneración mínima vital, horas extras, gratificaciones, vacaciones, seguros, otros. 2. La actitud de los sindicatos de participar activamente en el proceso de decisión del valor relativo de los puestos de trabajo. Así como, la gerencia tiene que asegurar que sus métodos como el uso de la técnica de evaluación del puesto no se pierdan. 3. La necesidad de ser líder en materia de remuneraciones con el objetivo de mantener y atraer al personal más competente y productivo. 4. Establecer niveles de equidad. La equidad externa, en la cual la remuneración tendrá que compararse con las de otras organizaciones y la equidad interna al interior de la organización, igual remuneración para los trabajadores que cumplan la misma función en la organización. Para la. 15 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(26) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación - UNT. equidad externa, es necesario contar con información de cuánto pagan las otras empresas por puestos (ocupaciones) comparables. Para facilitar el acceso a este tipo de información, el MTPE genera estadísticas de sueldos y salarios por actividad económica, tamaño de empresa y grupos ocupacionales.. Según Sánchez, (2009) La remuneración puede ser determinada en función de diversos criterios, pudiendo ser los siguientes:. -. En función del tiempo de trabajo: En cuyo caso se tomará una unidad de tiempo como referencia, sea por hora, día, semana, quincena o mes. Está directamente asociado al cumplimiento de la jornada y del horario de trabajo, por parte del trabajador. La elección es libre. Creemos que las unidades más primarias de nuestro listado (día y hora) se ajustan para aquellos trabajadores que cumplen una jornada de trabajo inferior a la ordinaria en el centro de trabajo (“medio tiempo” o part time). Las referencias mayores (semana, quincena y mes) son las más utilizadas por los empresarios para el pago de las remuneraciones, quizá porque se acomodan mejor a las necesidades administrativas. Tradicionalmente el pago semanal ha sido utilizado exclusivamente para los obreros y no para los empleados, a quienes se les suele remunerar quincenal o mensualmente; aunque esta no deja de ser una distinción meramente anecdótica traída desde muchos años atrás. Ambos grupos de trabajadores, hoy en la actualidad, gozan de los mismos derechos. Hoy por hoy la diferenciación se soporta únicamente en la prevalencia de las labores manuales sobre las intelectuales, según el caso; pero no por otra razón. Para la determinación de la remuneración en función del tiempo de trabajo se seguirán las reglas del artículo 8 de la LPCL, obteniéndose el valor día efectivo de trabajo dividiendo la remuneración ordinaria percibida en forma semanal, quincenal o mensual, entre siete, quince o treinta, respectivamente. El cálculo del. 16 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(27) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación - UNT. valor hora se obtiene dividiendo el valor día entre el número de horas de que se compone la jornada ordinaria del trabajador.. -. En función de la producción: Que es el caso de los comisionistas y destajeros. Los primeros perciben su remuneración en función del número de ventas o colocaciones en el mercado de los bienes y/o servicios del empleador. Es la modalidad elegida para los vendedores, quienes perciben un porcentaje de la venta realizada.. El destajo, a su turno, importa. asignar un valor a la producción por unidad de bienes o por un número mayor, remunerándose progresivamente cada vez que se alcance el mínimo de producción pactado. Las remuneraciones otorgadas en función de la producción no vienen asociadas directamente al cumplimiento de la jornada ni del horario de trabajo sino al cumplimiento de objetivos, metas u otras condiciones. Las remuneraciones también pueden ser determinadas en función de la regularidad o periodicidad de su otorgamiento, según la siguiente clasificación:. a) Remuneraciones fijas: Que están constituidas por montos invariables. Las partes tienen conocimiento con antelación cuándo serán percibidas (8) y a cuánto asciende el monto de ellas. b) Remuneraciones. variables. o. imprecisas:. Existe. certeza. únicamente sobre la posibilidad de su otorgamiento más no sobre la oportunidad exacta ni el monto al que ascenderán. c) Remuneraciones periódicas: De acuerdo al artículo18 del TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios (aprobado por Decreto Supremo Nº 001-97-TR), se enmarcan en este grupo a las remuneraciones. semestrales. (gratificaciones. legales). y. de. periodicidad mayor (bonificaciones anuales, etc.). ▪. Afectación de la remuneración: 17. Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(28) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación - UNT. García (2010) nos explica que la afectación puede materializarse de las siguientes formas: a) Por acto voluntario del deudor, quien libremente afecta el bien o derecho del cual es titular para sufragar o garantizar una deuda contraída por él, o por un tercero. La afectación se realiza, generalmente, al tiempo en que se contrae la obligación. A manera de ejemplo, un trabajador recibe un préstamo de su empleador y garantiza la devolución con su remuneración. Esta forma de afectación es una manifestación del derecho soberano de. libre. disponibilidad. que. el. trabajador. ostenta. sobre. su. remuneración. Tanto puede utilizar el trabajador sus ingresos para adquirir bienes y/o servicios que satisfagan sus necesidades, como utilizarlos para garantizar el pago de una deuda asumida por él. b) Por acto del acreedor, quien ante el incumplimiento de pago de su deudor, inicia acciones legales en salvaguarda de su derecho de crédito. El ejemplo típico es el embargo de la remuneración, ordenado judicialmente. O, también, ante el incumplimiento de las disposiciones de la empresa asociadas al tiempo de trabajo, el empleador realiza descuentos sobre los ingresos del servidor, en caso de inasistencias y/o tardanzas. c) También se asimila como una tercera forma de afectación cuando esta se origina en una disposición legal, que está relacionada con los tributos o aportaciones legales que gravan las remuneraciones y que el trabajador debe efectuar de manera obligatoria, como ya se ha expresado. Afectar la remuneración implica imponer un gravamen u obligación sobre aquella a fin de satisfacer o garantizar un derecho ajeno. Siendo la remuneración de propiedad del trabajador, solo se puede afectar por acto voluntario del deudor, por acto del acreedor o por mandato legal. En el primer caso, es el propio trabajador quien voluntariamente decide la afectación para satisfacer o garantizar una deuda contraída por él o por un tercero; generalmente, la afectación se produce al mismo tiempo en que se contrae la obligación y genera lo que 18 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(29) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación - UNT. se conoce como “descuento por planilla”. No existe regulación legal alguna que establezca un tope máximo a la decisión voluntaria de afectar la remuneración; lo contrario sería impedir el libre ejercicio de propiedad de la remuneración del trabajador que, en términos laborales, se concreta en la libre disposición de la remuneración. En el segundo caso, es el acreedor del trabajador quien frente a la no satisfacción de la deuda por el trabajador inicia las acciones que la ley le franquea para proteger su crédito, sea a través de un embargo ordenado judicialmente o como una consecuencia natural del incumplimiento de las obligaciones relacionadas con el tiempo de trabajo frente a las tardanzas o ausencias injustificadas. Finalmente, mediante disposición legal se puede ordenar la afectación de la remuneración a fin de contribuir con obligaciones sociales o de carácter tributario. ✓ El derecho de libre disposición: El artículo 923 del Código Civil define al derecho de propiedad como el “poder jurídico que permite usar, disfrutar, disponer y reivindicar un bien”. Cada una de estas cuatro atribuciones contiene implícitamente su manifestación negativa: el derecho de usar comprende el de no usar; el de disponer, el de no hacerlo; y así sucesivamente. De ahí que, para nosotros, el derecho de disponer libremente de la remuneración autoriza al trabajador no solo a ejercer actos de disposición sobre su salario dinerario (intercambio monetario por bienes y/o servicios, o afectarlos en garantía) sino también a usar y no usar, por ejemplo, los bienes que recibe como pago en especie (negarse a consumir los alimentos cocidos proporcionados por el empresario sin que al día siguiente se le “sancione” con la supresión del suministro). ✓ Libertad de forma en la remuneración: La remuneración puede otorgarse en dinero o en especie. Al no ser la nuestra una sociedad cuya economía se funda mayoritariamente en el intercambio de bienes por bienes, o servicios por servicios, sino en el intercambio. monetario. por. bienes. y/o. servicios,. usualmente. la 19. Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(30) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación - UNT. remuneración se otorga en dinero, lo que aumenta el margen de libre disponibilidad como ya se ha comentado. Empero, nada impide que la remuneración también pueda ser otorgada en especie, es decir con bienes no dinerarios o con servicios. (García, 2011, p. 9). Existe sí una disposición (artículo 15) en el TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios (aprobada por Decreto Supremo Nº 001-97-TR), que fija criterios de valorización de las remuneraciones en especie cuando integran la base computable para el cálculo de ese beneficio social. Es de aplicación extensiva para otros beneficios como las gratificaciones y la remuneración vacacional. Sin embargo, no establece criterios para la valorización de los bienes por sí mismos cuando se entreguen como remuneración en especie. ✓ La remuneración tiene naturaleza alimentaria: Para Toyama (1999) opina que la remuneración no es solamente un elemento esencial del contrato de trabajo sino que constituye un derecho fundamental reconocido por el artículo 24 de la Constitución de 1993. Ciertamente, el artículo 24 de la Constitución, contiene una fórmula de contenido general y de preceptividad o eficacia diferida (o programática) al señalar que el trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente que procure para él y su familia bienestar material y espiritual”. Más allá de ello, la naturaleza alimentaria de la remuneración viene asociada al criterio de inembargabilidad y protección del salario, que constituyen la regla general salvo excepciones taxativamente establecidas y especialmente reguladas. El artículo 24° de la Constitución Política del Perú de 1993 establece que “El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que procure para él y su familia, el bienestar material y espiritual (...)”.Se entiende por remuneración la contraprestación, en dinero o en especies valorables en dinero, que efectúa el empleador a cambio de un trabajo realizado en relación de dependencia por causa del contrato de trabajo. En ese sentido, en el fundamento 6 de la STC 4922-2007-PA/TC, el Tribunal Constitucional se ha pronunciado sobre la naturaleza alimentaria 20 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(31) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación - UNT. de la remuneración al tener una estrecha relación con el derecho a la vida, acorde con el principio derecho a la igualdad y a la dignidad, y que, al mismo tiempo, adquiere diversas consecuencias o efectos para el desarrollo integral de la persona humana. Cabe precisar que, en el fundamento 13 del fallo comentado, el máximo intérprete de nuestra Constitución reconoce que: “El derecho a la remuneración, que fluye del principio de que nadie está obligado a prestar trabajo sin retribución o sin su libre consentimiento, constituye una contraprestación por los servicios del trabajador; es de libre disposición por parte de éste último; tiene carácter alimentario y su pago tiene prioridad sobre cualquier otra obligación del empleador (artículos 23° in fine y segundo párrafo del artículo 24° de la Constitución). La remuneración también implica una modelo de competitividad, en tanto se manifiesta como un incentivo para atraer y retener personal idóneo” ➢ Remuneración Mínima Vital: Para la OIT, la remuneración mínima se ha definido como la cuantía mínima de la remuneración que un empleador deberá abonar a sus asalariados por las prestaciones que éstos hayan efectuado durante un determinado período, sin que dicha cuantía pueda ser rebajada mediante convenio colectivo ni acuerdo individual, en el mismo sentido Julio Gamero en su artículo La remuneración mínima vital y su impacto en los trabajadores, expone que el establecimiento de una remuneración mínima disminuye las asimetrías remunerativas y permite obtener indicadores que sirvan como referencias dentro del mercado de trabajo. Además, la remuneración mínima está pensada, sobre todo, para los sectores de menor calificación relativa, ya que a partir de esta es donde se crean las negociaciones salariales entre empleadores y trabajadores. Por otro lado con un punto de vista diferente, Josué Cox y Fabrizio Orrego en su publicación para el BCRP bajo el nombre de La Remuneración mínima vital (RMV) en el Perú, menciona que la existencia de la remuneración mínima vital (RMV) se sustenta en el supuesto de mayor poder de negociación de la empresa respecto al trabajador, lo que permitirá a la primera apropiarse del excedente del segundo.. 21 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(32) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación - UNT. A nivel de legislación infraconstitucional, el artículo 6 del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR (LPCL) contiene la siguiente definición de remuneración: “Artículo 6: Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominación que tenga, siempre que sean de su libre disposición. (…)”. ▪. Evolución: La evolución del crecimiento de la Remuneración Mínima Vital se explica a continuación: ✓ 10 de marzo del 2000: A través del Decreto de Urgencia Nº 012-2000, el ex presidente Alberto Fujimori aumentó el sueldo mínimo a los trabajadores del sector privado. La RMV, que no subía desde 1997, pasó de S/345 a S/410 mensuales. ✓ 15 de setiembre del 2003: Tres años más tarde, por Decreto de Urgencia Nº 22-2003, el ex presidente Alejandro Toledo elevó la RMV a S/460. Este incremento representó más del 12%. Sin embargo, según el INEI, el poder adquisitivo no se vio modificado. ✓ 01 de enero del 2006: El sueldo mínimo se incrementó a S/500. El Decreto Supremo Nº 016-2005-TR señalaba que el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, mediante Resolución Ministerial, dictaría las normas que sean necesarias para la aplicación de la misma. ✓ 01 de octubre del 2007: Al siguiente año, se dicta el D.S Nº 022-2007TR, donde se especifica que el salario se incrementaría en 30 soles (S/530). Posteriormente, en enero del 2008, alcanzaría la suma de S/550. ✓ 01 de diciembre del 2010: Después de tres años, la Remuneración Mínima Vital alcanzó la suma de S/580.. 22 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(33) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación - UNT. ✓ 01 de febrero del 2011: Tal como ordenaba el D.S. N°011-2010-TR, un año después se aplicó la segunda parte del incremento. Desde febrero del 2011, el sueldo mínimo llegó a S/600 solo para los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada. ✓ 15 de agosto del 2011: Un domingo, el Gobierno oficializó el incremento de la RMV en S/75, aumento que se concretó en octubre de ese año, de modo que el sueldo mínimo cerró en S/675. ✓ 01 de junio del 2012: Finalmente, a inicios del gobierno del presidente Ollanta Humala, se dictaminó que la RMV sería de S/.750, mediante el D.S. Nº007-2012-TR. El incremento del sueldo mínimo desde el 2006 hasta este año ha sido de 80%. ✓ 30 de marzo del 2016: Antes de finalizar su gobierno, Humala anunció el incremento del sueldo mínimo a S/850 a partir del 1 de mayo. "Hoy día, después de casi cuatro años y medio estamos invirtiendo S/100 más", declaró el ex mandatario. ✓ 21 de marzo del 2018: Como último acto en el cargo de presidente de la República, Pedro Pablo Kuczynski aprobó el incremento del sueldo mínimo de S/850 a S/930 aplicable desde abril.. 1.8.2. Gestión Financiera: Para Verona y Dénis (2009), la gestión financiera está formada por dos tipos de decisiones estrechamente relacionadas entre sí, que a su vez están relacionadas conjuntamente. Las decisiones de inversión y las decisiones financieras; en el mismo sentido, Apaza (2003) califica a la gestión financiera como la disciplina que se preocupa principalmente del estudio del manejo del dinero y sus equivalentes en un ente económico, para cumplir con su objetivo financiero básico. Comenta también que la gestión financiera está fundamentada en tres tipos de decisiones: de inversión, de financiamiento y de distribución de utilidades (de dividendos), en el mismo sentido, Lozada (2015), la gestión financiera implica considerar cuestionamientos con respecto a la administración financiera, por ejemplo, qué son las finanzas empresariales, qué papel juegan las finanzas en el alcance del éxito. 23 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(34) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación - UNT. empresarial, quién es el encargado del manejo financiero dentro de una empresa, cuáles son las funciones del administrador financiero, qué relación tienen las finanzas con el conjunto de actividades que se realizan en una empresa, cómo incide el entorno empresarial en el desarrollo de las funciones del administrador financiero, entre otras. ▪ Función de la gestión financiera Flores (2015), menciona que en la Gestión Financiera, las labores del administrador incluyen presupuestos, búsqueda de fondos en los mercados de capital, selección y evaluación de proyectos de inversión, planeación de las estrategias de mercadeo y fijación de precios de la compañía. ✓ Financiamiento e inversiones: Supervisión de la caja de la empresa y otros activos líquidos, búsqueda de fondos adicionales cuando fueren necesarios, e inversión de fondos en proyectos. ✓ Contabilidad y control: Mantenimiento de registros financieros, control de actividades financieras, identificación de desviaciones de lo planeado y ejecución eficiente, y administración de nómina, cuestiones de impuestos, inventarios, activos fijos y operaciones de computador. ✓ Pronóstico y planeación a largo plazo: Pronostico de costos, cambios tecnológicos, condiciones de mercado de capital, fondos necesarios para la inversión, retornos en proyectos de inversión propuestos y demanda del producto y/o servicio de la empresa. ▪ Análisis financiero Flores (2015), lo define como un conjunto de principios, procedimientos y técnicas que permiten que las transacciones comerciales, económicas, financieras que realiza una empresa y que se encuentran plasmadas en la contabilidad, como información financiera, sirvan de base a la gerencia para tomar decisiones oportunas y eficientes en un momento determinado. El análisis financiero proporciona información a fin de que la gerencia tome la decisión más conveniente para la empresa. En este sentido, la finalidad del análisis financiero es servir como herramienta básica para el gerente o funcionario responsable. 24 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.