Si no tiene este rubro no se calificará el instrumento de evaluación

Texto completo

(1)

LISTA DE COTEJO

Nombre del alumno: Nombre del profesor: Plantel: CETis No. 95

Asignatura: Contribuye a la integración y desarrollo del personal en la organización.

Competencias

genéricas: 1. Se conoce y valora a sí mismo y aborda problemas y retos teniendo en cuenta los objetivos que persigue.

1.4. analiza críticamente los factores que influyen en su toma de decisiones

5. Desarrolla innovaciones y propone soluciones a problemas a partir de métodos establecidos.

5.1. Sigue instrucciones y procedimientos de manera reflexiva, comprendiendo como cada uno de sus pasos contribuye al alcance de un objetivo.

Competencias disciplinares:

CS1 Identifica el conocimiento social y humanista como una construcción en constante transformación.

CS6 Analiza con visión emprendedora los factores y elementos fundamentales que intervienen en la productividad y competitividad de una organización y su relación con el entorno socioeconómico.

Competencia profesional

5. Dirige actividades para motivar al personal y lograr su mejor desempeño en la organización

6. supervisa las actividades de los trabajadores en la organización

Actividad: Inducción Fecha de aplicación:

No.

DESCRIPCIÓN

LOGROS

OBSERVACIONES

ALCANZADO NO ALCANZADO

1

Porta el material solicitado

**

2

Participa en lluvia de ideas de manera amplia

3

Se agrupa en equipo de manera adecuada

4

Observa y anota las diferencias entre inducción y

capacitación

5

Anota los tres objetivos de inducción.

6

Valoró la información de recursos humanos

7

Valoró información del departamento

8

Valoró la información de seguridad

9

Valoró información de instalaciones

10

Valoró información sobre seguridad

TOTAL

(2)

LISTA DE COTEJO

Nombre del alumno: Nombre del profesor: Plantel: CETis No. 95

Asignatura: Contribuye a la integración y desarrollo del personal en la organización.

Competencias

genéricas: 1. Se conoce y valora a sí mismo y aborda problemas y retos teniendo en cuenta los objetivos que persigue.

1.4. analiza críticamente los factores que influyen en su toma de decisiones

5. Desarrolla innovaciones y propone soluciones a problemas a partir de métodos establecidos.

5.1. Sigue instrucciones y procedimientos de manera reflexiva, comprendiendo como cada uno de sus pasos contribuye al alcance de un objetivo.

Competencias disciplinares:

CS1 Identifica el conocimiento social y humanista como una construcción en constante transformación.

CS6 Analiza con visión emprendedora los factores y elementos fundamentales que intervienen en la productividad y competitividad de una organización y su relación con el entorno socioeconómico.

Competencia profesional

5. Dirige actividades para motivar al personal y lograr su mejor desempeño en la organización

6. supervisa las actividades de los trabajadores en la organización

Actividad: Leyes laborales Fecha de aplicación:

No.

DESCRIPCIÓN

LOGROS

OBSERVACIONES

ALCANZADO NO ALCANZADO

1

Porta el material solicitado

**

2

Participa en lluvia de ideas de manera amplia

3

Se agrupa en equipo de manera adecuada

4

Realiza un esquema completo de las leyes que rigen

la capacitación.

5

En el esquema contempló los artículos de la

constitución que regulan las leyes laborales.

6

Tomo en cuenta la ley federal del trabajo.

7

Contemplo los reglamentos dela ley.

8

Contemplo los tratados internacionales.

9

Expuso en plenaria

10

Respeta la participación de sus compañeros.

TOTAL

(3)

LISTA DE COTEJO

Nombre del alumno: Nombre del profesor: Plantel: CETis No. 95

Asignatura: Contribuye a la integración y desarrollo del personal en la organización.

Competencias

genéricas: 1. Se conoce y valora a sí mismo y aborda problemas y retos teniendo en cuenta los objetivos que persigue.

1.4. analiza críticamente los factores que influyen en su toma de decisiones

Competencias disciplinares:

CS1 Identifica el conocimiento social y humanista como una construcción en constante transformación.

CS6 Analiza con visión emprendedora los factores y elementos fundamentales que intervienen en la productividad y competitividad de una organización y su relación con el entorno socioeconómico.

Competencia profesional

5. Dirige actividades para motivar al personal y lograr su mejor desempeño en la organización

6. supervisa las actividades de los trabajadores en la organización

Actividad: Capacitación Fecha de aplicación:

No.

DESCRIPCIÓN

LOGROS

OBSERVACIONES

ALCANZADO NO ALCANZADO

1

Porta el material solicitado

**

2

Participa en lluvia de ideas de manera amplia

3

Se agrupa en equipo de manera adecuada

4

Contesta la pregunta ¿Por qué los aprendices

aprenden más rápido y más cosas?

5

¿Qué debe de hacer el contratante ante un aprendiz

para lograr aprendizajes significativos?

6

Anota los principios de motivación para los

capacitadores.

7

Expone en plenaria de manera correcta

8

Respeta la participación de sus compañeros en las

exposiciones.

TOTAL

(4)

LISTA DE COTEJO

Nombre del alumno: Nombre del profesor: Plantel: CETis No. 95

Asignatura: Contribuye a la integración y desarrollo del personal en la organización.

Competencias

genéricas: 1. Se conoce y valora a sí mismo y aborda problemas y retos teniendo en cuenta los objetivos que persigue.

1.4. analiza críticamente los factores que influyen en su toma de decisiones

5. Desarrolla innovaciones y propone soluciones a problemas a partir de métodos establecidos.

5.1. Sigue instrucciones y procedimientos de manera reflexiva, comprendiendo como cada uno de sus pasos contribuye al alcance de un objetivo.

Competencias disciplinares:

CS1 Identifica el conocimiento social y humanista como una construcción en constante transformación.

CS6 Analiza con visión emprendedora los factores y elementos fundamentales que intervienen en la productividad y competitividad de una organización y su relación con el entorno socioeconómico.

Competencia profesional

5. Dirige actividades para motivar al personal y lograr su mejor desempeño en la organización

6. supervisa las actividades de los trabajadores en la organización

Actividad: Capacitación (formulario de registro) Fecha de aplicación:

No.

DESCRIPCIÓN

LOGROS

OBSERVACIONES

ALCANZADO NO ALCANZADO

1

Porta el material solicitado

**

2

Se agrupa en equipo de manera adecuada

3

Realiza lista de tareas completas.

4

Considera cuando y con que frecuencia se realiza las

tareas

5

Considera cantidad y calidad del desempeño.

6

Considera las condiciones para su desempeño.

7

Determina las habilidades o conocimientos

requeridos

8

Identifica donde se aprende mejor.

TOTAL

(5)

LISTA DE COTEJO

Nombre del alumno: Nombre del profesor: Plantel: CETis No. 95

Asignatura: Contribuye a la integración y desarrollo del personal en la organización.

Competencias

genéricas: 1. Se conoce y valora a sí mismo y aborda problemas y retos teniendo en cuenta los objetivos que persigue.

1.4. analiza críticamente los factores que influyen en su toma de decisiones

5. Desarrolla innovaciones y propone soluciones a problemas a partir de métodos establecidos.

5.1. Sigue instrucciones y procedimientos de manera reflexiva, comprendiendo como cada uno de sus pasos contribuye al alcance de un objetivo.

Competencias disciplinares:

CS1 Identifica el conocimiento social y humanista como una construcción en constante transformación.

CS6 Analiza con visión emprendedora los factores y elementos fundamentales que intervienen en la productividad y competitividad de una organización y su relación con el entorno socioeconómico.

Competencia profesional

5. Dirige actividades para motivar al personal y lograr su mejor desempeño en la organización

6. supervisa las actividades de los trabajadores en la organización

Actividad:

Métodos de capacitación (en la práctica y por aprendizaje)

Fecha de aplicación:

No.

DESCRIPCIÓN

LOGROS

OBSERVACIONES

ALCANZADO NO ALCANZADO

1

Porta el material solicitado

**

2

Contesta correctamente ¿Qué es un método de

capacitación?

3

Contesta correctamente cuando y porque es más

adecuado la capacitación por aprendizaje?

4

Considera el paso 1 completo

5

Considera el paso 2 completo

6

Considera el paso 3 completo

7

Considera el paso 4 completo

8

Determina las ventajas de los métodos de

capacitación (en la práctica y por aprendizaje)

9

Determina las desventajas de los métodos de

capacitación (en la práctica y por aprendizaje)

TOTAL

(6)

LISTA DE COTEJO

Nombre del alumno: Nombre del profesor: Plantel: CETis No. 95

Asignatura: Contribuye a la integración y desarrollo del personal en la organización.

Competencias

genéricas: 1. Se conoce y valora a sí mismo y aborda problemas y retos teniendo en cuenta los objetivos que persigue.

1.4. analiza críticamente los factores que influyen en su toma de decisiones

5. Desarrolla innovaciones y propone soluciones a problemas a partir de métodos establecidos.

5.1. Sigue instrucciones y procedimientos de manera reflexiva, comprendiendo como cada uno de sus pasos contribuye al alcance de un objetivo.

Competencias disciplinares:

CS1 Identifica el conocimiento social y humanista como una construcción en constante transformación.

CS6 Analiza con visión emprendedora los factores y elementos fundamentales que intervienen en la productividad y competitividad de una organización y su relación con el entorno socioeconómico.

Competencia profesional

5. Dirige actividades para motivar al personal y lograr su mejor desempeño en la organización

6. supervisa las actividades de los trabajadores en la organización

Actividad:

Métodos de capacitación (informal y para instrucciones en el trabajo)

Fecha de aplicación:

No.

DESCRIPCIÓN

LOGROS

OBSERVACIONES

ALCANZADO NO ALCANZADO

1

Porta el material solicitado

**

2

Participa en lluvia de ideas de manera amplia

3

Aporta un vínculo o forma de capacitación informal.

4

Realiza los pasos en la elaboración de la hoja de

instrucciones en el trabajo.

5

Realiza los puntos claves en la elaboración de la hoja

de instrucciones en el trabajo.

6

Concluye por equipo las diferencias de los métodos

de capacitación vistos en esta clase.

7

Determina las profesiones u oficios aptos para una

capacitación por instrucciones.

TOTAL

(7)

LISTA DE COTEJO

Nombre del alumno: Nombre del profesor: Plantel: CETis No. 95

Asignatura: Contribuye a la integración y desarrollo del personal en la organización.

Competencias

genéricas: 1. Se conoce y valora a sí mismo y aborda problemas y retos teniendo en cuenta los objetivos que persigue.

1.4. analiza críticamente los factores que influyen en su toma de decisiones

5. Desarrolla innovaciones y propone soluciones a problemas a partir de métodos establecidos.

5.1. Sigue instrucciones y procedimientos de manera reflexiva, comprendiendo como cada uno de sus pasos contribuye al alcance de un objetivo.

Competencias disciplinares:

CS1 Identifica el conocimiento social y humanista como una construcción en constante transformación.

CS6 Analiza con visión emprendedora los factores y elementos fundamentales que intervienen en la productividad y competitividad de una organización y su relación con el entorno socioeconómico.

Competencia profesional

5. Dirige actividades para motivar al personal y lograr su mejor desempeño en la organización

6. supervisa las actividades de los trabajadores en la organización

Actividad:

Métodos de capacitación (conferencias y aprendizaje programado)

Fecha de aplicación:

No.

DESCRIPCIÓN

LOGROS

OBSERVACIONES

ALCANZADO NO ALCANZADO

1

Porta el material solicitado presentación en power

point

**

2

Determina el producto que está saliendo a la venta

exitosamente.

3

Realiza introducción en la conferencia

4

Explica y describe él porque es importante para el

publico

5

Mantiene contacto visual con la audición.

6

Asegura que todo e publico escuche

7

Mantiene interesado a la audición.

8

Toma como referencia las diapositivas

9

Las diapositivas son las pertinentes.

10

Cumple con el objetivo de la conferencia

TOTAL

(8)

LISTA DE COTEJO

Nombre del alumno: Nombre del profesor: Plantel: CETis No. 95

Asignatura: Contribuye a la integración y desarrollo del personal en la organización.

Competencias

genéricas: 1. Se conoce y valora a sí mismo y aborda problemas y retos teniendo en cuenta los objetivos que persigue.

1.4. analiza críticamente los factores que influyen en su toma de decisiones

5. Desarrolla innovaciones y propone soluciones a problemas a partir de métodos establecidos.

5.1. Sigue instrucciones y procedimientos de manera reflexiva, comprendiendo como cada uno de sus pasos contribuye al alcance de un objetivo.

Competencias disciplinares:

CS1 Identifica el conocimiento social y humanista como una construcción en constante transformación.

CS6 Analiza con visión emprendedora los factores y elementos fundamentales que intervienen en la productividad y competitividad de una organización y su relación con el entorno socioeconómico.

Competencia profesional

5. Dirige actividades para motivar al personal y lograr su mejor desempeño en la organización

6. supervisa las actividades de los trabajadores en la organización

Actividad:

Métodos de capacitación (basada en medios audiovisuales, simulada y por computadora)

Fecha de aplicación:

No.

DESCRIPCIÓN

LOGROS

OBSERVACIONES

ALCANZADO NO ALCANZADO

1

Mantiene interés en el video proyectado.

2

Comenta asertivamente el video

3

Realiza el cuadro completo con relevancia en la información.

4

Anota la capacitación basada en medios audiovisuales su definición

5

Anota la capacitación basada en medios audiovisuales sus ventajas y desventajas.

6

Anota la capacitación basada en medios audiovisuales sus ejemplos.

7

Registra la capacitación en medios simulada su definición

8

Registra la capacitación en medios simulada sus ventajas y desventajas.

9

Registra la capacitación en medios simulada sus ejemplos

10

Registra la capacitación por computadora en su definición.

11

Registra la capacitación por computadora en sus ventajas y desventajas.

12

Registra la capacitación por computadora en sus ejemplos

(9)

LISTA DE COTEJO

Nombre del alumno: Nombre del profesor: Plantel: CETis No. 95

Asignatura: Contribuye a la integración y desarrollo del personal en la organización.

Competencias

genéricas: 1. Se conoce y valora a sí mismo y aborda problemas y retos teniendo en cuenta los objetivos que persigue.

1.4. analiza críticamente los factores que influyen en su toma de decisiones

5. Desarrolla innovaciones y propone soluciones a problemas a partir de métodos establecidos.

5.1. Sigue instrucciones y procedimientos de manera reflexiva, comprendiendo como cada uno de sus pasos contribuye al alcance de un objetivo.

Competencias disciplinares:

CS1 Identifica el conocimiento social y humanista como una construcción en constante transformación.

CS6 Analiza con visión emprendedora los factores y elementos fundamentales que intervienen en la productividad y competitividad de una organización y su relación con el entorno socioeconómico.

Competencia profesional

5. Dirige actividades para motivar al personal y lograr su mejor desempeño en la organización

6. supervisa las actividades de los trabajadores en la organización

Actividad:

Métodos de capacitación (sistemas electrónicos de soporte del desempeño, a distancia y por internet, aprendizaje electrónico, portales de

aprendizaje)

Fecha de aplicación:

No.

DESCRIPCIÓN

LOGROS

OBSERVACIONES

ALCANZADO NO ALCANZADO

1

Se agrupa de manera eficaz en su equipo de trabajo

2

En la capacitación de sistemas electrónicos de soporte del desempeño es correcta la definición.

3

En la capacitación de sistemas electrónicos de soporte del desempeño son correctos los ejemplos.

4

En la capacitación a distancia y por internet es correcta la definición.

5

En la capacitación a distancia y por internet son correctos los ejemplos

6

En la capacitación por aprendizaje electrónico es correcta la definición.

7

En la capacitación por aprendizaje electrónico son correctos los ejemplos.

8

En la capacitación a través de portales de aprendizaje es correcta la definición.

9

En la capacitación a través de portales de aprendizaje son correctos los ejemplos.

10

Participa en plenaria

(10)

LISTA DE COTEJO

Nombre del alumno: Nombre del profesor: Plantel: CETis No. 95

Asignatura: Contribuye a la integración y desarrollo del personal en la organización.

Competencias

genéricas: 1. Se conoce y valora a sí mismo y aborda problemas y retos teniendo en cuenta los objetivos que persigue.

1.4. analiza críticamente los factores que influyen en su toma de decisiones

5. Desarrolla innovaciones y propone soluciones a problemas a partir de métodos establecidos.

5.1. Sigue instrucciones y procedimientos de manera reflexiva, comprendiendo como cada uno de sus pasos contribuye al alcance de un objetivo.

Competencias disciplinares:

CS1 Identifica el conocimiento social y humanista como una construcción en constante transformación.

CS6 Analiza con visión emprendedora los factores y elementos fundamentales que intervienen en la productividad y competitividad de una organización y su relación con el entorno socioeconómico.

Competencia profesional

5. Dirige actividades para motivar al personal y lograr su mejor desempeño en la organización

6. supervisa las actividades de los trabajadores en la organización

Actividad:

Desarrollo gerencial

Fecha de aplicación:

No.

DESCRIPCIÓN

LOGROS

OBSERVACIONES

ALCANZADO NO ALCANZADO

1

La información completa está en power poin y no hay

fallas técnicas, y por ningún motivo lee

**

2

La información del tema asignado es suficiente y

amplia.

3

La exposición cubre con el tiempo asignado.

4

La información es de calidad

5

En la exposición abarcan toda la información

referente al tema.

6

Capta la atención del grupo.

7

Habla claro y preciso

8

Comprende el tema y lo trasmite pertinentemente

9

Ejemplifica lo expuesto

10

Verifica lo aprendido por parte de sus compañeros

TOTAL

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