LISTA DE COTEJO
Nombre del alumno: Nombre del profesor: Plantel: CETis No. 95
Asignatura: Contribuye a la integración y desarrollo del personal en la organización.
Competencias
genéricas: 1. Se conoce y valora a sí mismo y aborda problemas y retos teniendo en cuenta los objetivos que persigue.
1.4. analiza críticamente los factores que influyen en su toma de decisiones
5. Desarrolla innovaciones y propone soluciones a problemas a partir de métodos establecidos.
5.1. Sigue instrucciones y procedimientos de manera reflexiva, comprendiendo como cada uno de sus pasos contribuye al alcance de un objetivo.
Competencias disciplinares:
CS1 Identifica el conocimiento social y humanista como una construcción en constante transformación.
CS6 Analiza con visión emprendedora los factores y elementos fundamentales que intervienen en la productividad y competitividad de una organización y su relación con el entorno socioeconómico.
Competencia profesional
5. Dirige actividades para motivar al personal y lograr su mejor desempeño en la organización
6. supervisa las actividades de los trabajadores en la organización
Actividad: Inducción Fecha de aplicación:
No.
DESCRIPCIÓN
LOGROS
OBSERVACIONES
ALCANZADO NO ALCANZADO
1
Porta el material solicitado
**2
Participa en lluvia de ideas de manera amplia
3
Se agrupa en equipo de manera adecuada
4
Observa y anota las diferencias entre inducción y
capacitación
5
Anota los tres objetivos de inducción.
6
Valoró la información de recursos humanos
7
Valoró información del departamento
8
Valoró la información de seguridad
9
Valoró información de instalaciones
10
Valoró información sobre seguridad
TOTAL
LISTA DE COTEJO
Nombre del alumno: Nombre del profesor: Plantel: CETis No. 95
Asignatura: Contribuye a la integración y desarrollo del personal en la organización.
Competencias
genéricas: 1. Se conoce y valora a sí mismo y aborda problemas y retos teniendo en cuenta los objetivos que persigue.
1.4. analiza críticamente los factores que influyen en su toma de decisiones
5. Desarrolla innovaciones y propone soluciones a problemas a partir de métodos establecidos.
5.1. Sigue instrucciones y procedimientos de manera reflexiva, comprendiendo como cada uno de sus pasos contribuye al alcance de un objetivo.
Competencias disciplinares:
CS1 Identifica el conocimiento social y humanista como una construcción en constante transformación.
CS6 Analiza con visión emprendedora los factores y elementos fundamentales que intervienen en la productividad y competitividad de una organización y su relación con el entorno socioeconómico.
Competencia profesional
5. Dirige actividades para motivar al personal y lograr su mejor desempeño en la organización
6. supervisa las actividades de los trabajadores en la organización
Actividad: Leyes laborales Fecha de aplicación:
No.
DESCRIPCIÓN
LOGROS
OBSERVACIONES
ALCANZADO NO ALCANZADO
1
Porta el material solicitado
**2
Participa en lluvia de ideas de manera amplia
3
Se agrupa en equipo de manera adecuada
4
Realiza un esquema completo de las leyes que rigen
la capacitación.
5
En el esquema contempló los artículos de la
constitución que regulan las leyes laborales.
6
Tomo en cuenta la ley federal del trabajo.
7
Contemplo los reglamentos dela ley.
8
Contemplo los tratados internacionales.
9
Expuso en plenaria
10
Respeta la participación de sus compañeros.
TOTAL
LISTA DE COTEJO
Nombre del alumno: Nombre del profesor: Plantel: CETis No. 95
Asignatura: Contribuye a la integración y desarrollo del personal en la organización.
Competencias
genéricas: 1. Se conoce y valora a sí mismo y aborda problemas y retos teniendo en cuenta los objetivos que persigue.
1.4. analiza críticamente los factores que influyen en su toma de decisiones
Competencias disciplinares:
CS1 Identifica el conocimiento social y humanista como una construcción en constante transformación.
CS6 Analiza con visión emprendedora los factores y elementos fundamentales que intervienen en la productividad y competitividad de una organización y su relación con el entorno socioeconómico.
Competencia profesional
5. Dirige actividades para motivar al personal y lograr su mejor desempeño en la organización
6. supervisa las actividades de los trabajadores en la organización
Actividad: Capacitación Fecha de aplicación:
No.
DESCRIPCIÓN
LOGROS
OBSERVACIONES
ALCANZADO NO ALCANZADO
1
Porta el material solicitado
**2
Participa en lluvia de ideas de manera amplia
3
Se agrupa en equipo de manera adecuada
4
Contesta la pregunta ¿Por qué los aprendices
aprenden más rápido y más cosas?
5
¿Qué debe de hacer el contratante ante un aprendiz
para lograr aprendizajes significativos?
6
Anota los principios de motivación para los
capacitadores.
7
Expone en plenaria de manera correcta
8
Respeta la participación de sus compañeros en las
exposiciones.
TOTAL
LISTA DE COTEJO
Nombre del alumno: Nombre del profesor: Plantel: CETis No. 95
Asignatura: Contribuye a la integración y desarrollo del personal en la organización.
Competencias
genéricas: 1. Se conoce y valora a sí mismo y aborda problemas y retos teniendo en cuenta los objetivos que persigue.
1.4. analiza críticamente los factores que influyen en su toma de decisiones
5. Desarrolla innovaciones y propone soluciones a problemas a partir de métodos establecidos.
5.1. Sigue instrucciones y procedimientos de manera reflexiva, comprendiendo como cada uno de sus pasos contribuye al alcance de un objetivo.
Competencias disciplinares:
CS1 Identifica el conocimiento social y humanista como una construcción en constante transformación.
CS6 Analiza con visión emprendedora los factores y elementos fundamentales que intervienen en la productividad y competitividad de una organización y su relación con el entorno socioeconómico.
Competencia profesional
5. Dirige actividades para motivar al personal y lograr su mejor desempeño en la organización
6. supervisa las actividades de los trabajadores en la organización
Actividad: Capacitación (formulario de registro) Fecha de aplicación:
No.
DESCRIPCIÓN
LOGROS
OBSERVACIONES
ALCANZADO NO ALCANZADO
1
Porta el material solicitado
**2
Se agrupa en equipo de manera adecuada
3
Realiza lista de tareas completas.
4
Considera cuando y con que frecuencia se realiza las
tareas
5
Considera cantidad y calidad del desempeño.
6
Considera las condiciones para su desempeño.
7
Determina las habilidades o conocimientos
requeridos
8
Identifica donde se aprende mejor.
TOTAL
LISTA DE COTEJO
Nombre del alumno: Nombre del profesor: Plantel: CETis No. 95
Asignatura: Contribuye a la integración y desarrollo del personal en la organización.
Competencias
genéricas: 1. Se conoce y valora a sí mismo y aborda problemas y retos teniendo en cuenta los objetivos que persigue.
1.4. analiza críticamente los factores que influyen en su toma de decisiones
5. Desarrolla innovaciones y propone soluciones a problemas a partir de métodos establecidos.
5.1. Sigue instrucciones y procedimientos de manera reflexiva, comprendiendo como cada uno de sus pasos contribuye al alcance de un objetivo.
Competencias disciplinares:
CS1 Identifica el conocimiento social y humanista como una construcción en constante transformación.
CS6 Analiza con visión emprendedora los factores y elementos fundamentales que intervienen en la productividad y competitividad de una organización y su relación con el entorno socioeconómico.
Competencia profesional
5. Dirige actividades para motivar al personal y lograr su mejor desempeño en la organización
6. supervisa las actividades de los trabajadores en la organización
Actividad:
Métodos de capacitación (en la práctica y por aprendizaje)
Fecha de aplicación:No.
DESCRIPCIÓN
LOGROS
OBSERVACIONES
ALCANZADO NO ALCANZADO
1
Porta el material solicitado
**2
Contesta correctamente ¿Qué es un método de
capacitación?
3
Contesta correctamente cuando y porque es más
adecuado la capacitación por aprendizaje?
4
Considera el paso 1 completo
5
Considera el paso 2 completo
6
Considera el paso 3 completo
7
Considera el paso 4 completo
8
Determina las ventajas de los métodos de
capacitación (en la práctica y por aprendizaje)
9
Determina las desventajas de los métodos de
capacitación (en la práctica y por aprendizaje)
TOTAL
LISTA DE COTEJO
Nombre del alumno: Nombre del profesor: Plantel: CETis No. 95
Asignatura: Contribuye a la integración y desarrollo del personal en la organización.
Competencias
genéricas: 1. Se conoce y valora a sí mismo y aborda problemas y retos teniendo en cuenta los objetivos que persigue.
1.4. analiza críticamente los factores que influyen en su toma de decisiones
5. Desarrolla innovaciones y propone soluciones a problemas a partir de métodos establecidos.
5.1. Sigue instrucciones y procedimientos de manera reflexiva, comprendiendo como cada uno de sus pasos contribuye al alcance de un objetivo.
Competencias disciplinares:
CS1 Identifica el conocimiento social y humanista como una construcción en constante transformación.
CS6 Analiza con visión emprendedora los factores y elementos fundamentales que intervienen en la productividad y competitividad de una organización y su relación con el entorno socioeconómico.
Competencia profesional
5. Dirige actividades para motivar al personal y lograr su mejor desempeño en la organización
6. supervisa las actividades de los trabajadores en la organización
Actividad:
Métodos de capacitación (informal y para instrucciones en el trabajo)
Fecha de aplicación:No.
DESCRIPCIÓN
LOGROS
OBSERVACIONES
ALCANZADO NO ALCANZADO
1
Porta el material solicitado
**2
Participa en lluvia de ideas de manera amplia
3
Aporta un vínculo o forma de capacitación informal.
4
Realiza los pasos en la elaboración de la hoja de
instrucciones en el trabajo.
5
Realiza los puntos claves en la elaboración de la hoja
de instrucciones en el trabajo.
6
Concluye por equipo las diferencias de los métodos
de capacitación vistos en esta clase.
7
Determina las profesiones u oficios aptos para una
capacitación por instrucciones.
TOTAL
LISTA DE COTEJO
Nombre del alumno: Nombre del profesor: Plantel: CETis No. 95
Asignatura: Contribuye a la integración y desarrollo del personal en la organización.
Competencias
genéricas: 1. Se conoce y valora a sí mismo y aborda problemas y retos teniendo en cuenta los objetivos que persigue.
1.4. analiza críticamente los factores que influyen en su toma de decisiones
5. Desarrolla innovaciones y propone soluciones a problemas a partir de métodos establecidos.
5.1. Sigue instrucciones y procedimientos de manera reflexiva, comprendiendo como cada uno de sus pasos contribuye al alcance de un objetivo.
Competencias disciplinares:
CS1 Identifica el conocimiento social y humanista como una construcción en constante transformación.
CS6 Analiza con visión emprendedora los factores y elementos fundamentales que intervienen en la productividad y competitividad de una organización y su relación con el entorno socioeconómico.
Competencia profesional
5. Dirige actividades para motivar al personal y lograr su mejor desempeño en la organización
6. supervisa las actividades de los trabajadores en la organización
Actividad:
Métodos de capacitación (conferencias y aprendizaje programado)
Fecha de aplicación:No.
DESCRIPCIÓN
LOGROS
OBSERVACIONES
ALCANZADO NO ALCANZADO
1
Porta el material solicitado presentación en power
point
**2
Determina el producto que está saliendo a la venta
exitosamente.
3
Realiza introducción en la conferencia
4
Explica y describe él porque es importante para el
publico
5
Mantiene contacto visual con la audición.
6
Asegura que todo e publico escuche
7
Mantiene interesado a la audición.
8
Toma como referencia las diapositivas
9
Las diapositivas son las pertinentes.
10
Cumple con el objetivo de la conferencia
TOTAL
LISTA DE COTEJO
Nombre del alumno: Nombre del profesor: Plantel: CETis No. 95
Asignatura: Contribuye a la integración y desarrollo del personal en la organización.
Competencias
genéricas: 1. Se conoce y valora a sí mismo y aborda problemas y retos teniendo en cuenta los objetivos que persigue.
1.4. analiza críticamente los factores que influyen en su toma de decisiones
5. Desarrolla innovaciones y propone soluciones a problemas a partir de métodos establecidos.
5.1. Sigue instrucciones y procedimientos de manera reflexiva, comprendiendo como cada uno de sus pasos contribuye al alcance de un objetivo.
Competencias disciplinares:
CS1 Identifica el conocimiento social y humanista como una construcción en constante transformación.
CS6 Analiza con visión emprendedora los factores y elementos fundamentales que intervienen en la productividad y competitividad de una organización y su relación con el entorno socioeconómico.
Competencia profesional
5. Dirige actividades para motivar al personal y lograr su mejor desempeño en la organización
6. supervisa las actividades de los trabajadores en la organización
Actividad:
Métodos de capacitación (basada en medios audiovisuales, simulada y por computadora)
Fecha de aplicación:No.
DESCRIPCIÓN
LOGROS
OBSERVACIONES
ALCANZADO NO ALCANZADO
1
Mantiene interés en el video proyectado.2
Comenta asertivamente el video3
Realiza el cuadro completo con relevancia en la información.4
Anota la capacitación basada en medios audiovisuales su definición5
Anota la capacitación basada en medios audiovisuales sus ventajas y desventajas.6
Anota la capacitación basada en medios audiovisuales sus ejemplos.7
Registra la capacitación en medios simulada su definición8
Registra la capacitación en medios simulada sus ventajas y desventajas.9
Registra la capacitación en medios simulada sus ejemplos10
Registra la capacitación por computadora en su definición.11
Registra la capacitación por computadora en sus ventajas y desventajas.12
Registra la capacitación por computadora en sus ejemplosLISTA DE COTEJO
Nombre del alumno: Nombre del profesor: Plantel: CETis No. 95
Asignatura: Contribuye a la integración y desarrollo del personal en la organización.
Competencias
genéricas: 1. Se conoce y valora a sí mismo y aborda problemas y retos teniendo en cuenta los objetivos que persigue.
1.4. analiza críticamente los factores que influyen en su toma de decisiones
5. Desarrolla innovaciones y propone soluciones a problemas a partir de métodos establecidos.
5.1. Sigue instrucciones y procedimientos de manera reflexiva, comprendiendo como cada uno de sus pasos contribuye al alcance de un objetivo.
Competencias disciplinares:
CS1 Identifica el conocimiento social y humanista como una construcción en constante transformación.
CS6 Analiza con visión emprendedora los factores y elementos fundamentales que intervienen en la productividad y competitividad de una organización y su relación con el entorno socioeconómico.
Competencia profesional
5. Dirige actividades para motivar al personal y lograr su mejor desempeño en la organización
6. supervisa las actividades de los trabajadores en la organización
Actividad:
Métodos de capacitación (sistemas electrónicos de soporte del desempeño, a distancia y por internet, aprendizaje electrónico, portales de
aprendizaje)
Fecha de aplicación:
No.
DESCRIPCIÓN
LOGROS
OBSERVACIONES
ALCANZADO NO ALCANZADO
1
Se agrupa de manera eficaz en su equipo de trabajo2
En la capacitación de sistemas electrónicos de soporte del desempeño es correcta la definición.3
En la capacitación de sistemas electrónicos de soporte del desempeño son correctos los ejemplos.4
En la capacitación a distancia y por internet es correcta la definición.5
En la capacitación a distancia y por internet son correctos los ejemplos6
En la capacitación por aprendizaje electrónico es correcta la definición.7
En la capacitación por aprendizaje electrónico son correctos los ejemplos.8
En la capacitación a través de portales de aprendizaje es correcta la definición.9
En la capacitación a través de portales de aprendizaje son correctos los ejemplos.10
Participa en plenariaLISTA DE COTEJO
Nombre del alumno: Nombre del profesor: Plantel: CETis No. 95
Asignatura: Contribuye a la integración y desarrollo del personal en la organización.
Competencias
genéricas: 1. Se conoce y valora a sí mismo y aborda problemas y retos teniendo en cuenta los objetivos que persigue.
1.4. analiza críticamente los factores que influyen en su toma de decisiones
5. Desarrolla innovaciones y propone soluciones a problemas a partir de métodos establecidos.
5.1. Sigue instrucciones y procedimientos de manera reflexiva, comprendiendo como cada uno de sus pasos contribuye al alcance de un objetivo.
Competencias disciplinares:
CS1 Identifica el conocimiento social y humanista como una construcción en constante transformación.
CS6 Analiza con visión emprendedora los factores y elementos fundamentales que intervienen en la productividad y competitividad de una organización y su relación con el entorno socioeconómico.
Competencia profesional
5. Dirige actividades para motivar al personal y lograr su mejor desempeño en la organización
6. supervisa las actividades de los trabajadores en la organización
Actividad:
Desarrollo gerencial
Fecha de aplicación:No.
DESCRIPCIÓN
LOGROS
OBSERVACIONES
ALCANZADO NO ALCANZADO
