Los niveles remunerativos del personal operativo y el valor patrimonial de la empresa agraria Chiquitoy S A periodo 1994 2014

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(1)Biblioteca Digital - Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación. UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO ESCUELA DE POSGRADO. SG RA. DO. UNIDAD DE POSGRADO EN CIENCIAS ECONÓMICAS. PO. “LOS NIVELES REMUNERATIVOS DEL PERSONAL OPERATIVO Y ELVALOR PATRIMONIAL DE LA EMPRESA AGRARIA CHIQUITOY S.A, PERIODO 19942014”. DE. TESIS PARA OBTENER EL GRADO ACADEMICO DE MAESTRO EN CIENCIAS ECONOMICAS. CA. CON MENCION EN. IO TE. FINANZAS. :. Dr. EBERTH FERNANDO VALVERDE VALVERDE. BI. ASESOR. Br. ORLANDO ISMAEL AGUSTÍN ORTIZ. BL. AUTOR :. TRUJILLO – PERÚ 2017 Nº de Registro………. Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comercial-Compartir bajola misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licences/by-nc-sa/2.5/pe/.

(2) Biblioteca Digital - Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación. JURADO DICTAMINADOR. PO. SG RA. PRESIDENTE. DO. Dr. ENRIQUE RODRÍGUEZ RODRÍGUEZ. DE. Dr. ENRIQUE CALMET REYNA. BL. IO TE. CA. SECRETARIO. BI. Dr. EBERTH FERNANDO VALVERDE VALVERDE MIEMBRO. Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comercial-Compartir bajola misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licences/by-nc-sa/2.5/pe/.

(3) Biblioteca Digital - Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación. DATOS PERSONALES. :. ORLANDO ISMAEL AGUSTÍN ORTIZ. PROFESION. :. Administrador. DO. NOMBRE. Leónidas Yerovi 147 – Vista Alegre –Víctor. DIRECCION. TELEFONO. SG RA. Larco - Trujillo. :. (044) 509929 / 948638573. E – MAIL:. BI. BL. IO TE. CA. DE. PO. chinortiz38@hotmail.com. Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comercial-Compartir bajola misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licences/by-nc-sa/2.5/pe/.

(4) Biblioteca Digital - Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación. DEDICATORIA. BI. BL. IO TE. CA. DE. PO. SG RA. DO. A mi Familia en especial a mi esposa y mis tres hijos a quienes tuve que restarles un poco de tiempo para lograr esta meta y a mis hermanas por alentarme día a día y de quien solo me queda la profunda gratitud para con ellas.. I Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comercial-Compartir bajola misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licences/by-nc-sa/2.5/pe/.

(5) Biblioteca Digital - Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación. AGRADECIMIENTO. BI. BL. IO TE. CA. DE. PO. SG RA. DO. A Dios no me cansare de agradecerle por su amor infinito Que me regala cada día, en cualquier lugar.. II Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comercial-Compartir bajola misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licences/by-nc-sa/2.5/pe/.

(6) Biblioteca Digital - Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación. INDICE DEDICATORIA .......................................................................................................................................................I AGRADECIMIENTO .......................................................................................................................................... II INDICE .................................................................................................................................................................... III RESUMEN ............................................................................................................................................................. IV ABSTRACT ............................................................................................................................................................ V I. – INTRODUCCION .......................................................................................................................................... 1. DO. 1. ANTECEDENTES .................................................................................................................................... 2 2. PROBLEMA ............................................................................................................................................... 4. SG RA. 3. OBJETIVOS ............................................................................................................................................... 4 3.1.- OBJETIVO GENERAL ................................................................................................................ 4 3.2.- OBJETIVOS ESPECIFICOS .................................................................................................... 5 4.- MARCO TEORICO ................................................................................................................................. 5. PO. 5.- HIPOTESIS ............................................................................................................................................... 26 II.- MATERIAL Y METODOS ...................................................................................................................... 27 1. MATERIAL DE ESTUDIO................................................................................................................... 28. DE. 1.1 POBLACION MUESTRAL .......................................................................................................... 28 1.2 VARIABLES DE ESTUDIO ........................................................................................................ 28. CA. 2.- METODOS Y TECNICAS .................................................................................................................. 28 2.1 METODOS .......................................................................................................................................... 28. IO TE. 2.2 TÉCNICAS .......................................................................................................................................... 28 III.- RESULTADOS ........................................................................................................................................... 29 IV.- DISCUSION ................................................................................................................................................. 46. BL. V.-CONCLUSIONES ....................................................................................................................................... 57 VI.-RECOMENDACIONES ........................................................................................................................... 59. BI. VII.- REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS ............................................................................................. 61. III Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comercial-Compartir bajola misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licences/by-nc-sa/2.5/pe/.

(7) Biblioteca Digital - Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación. RESUMEN La investigación tiene como finalidad analizar la evolución de las remuneraciones de los trabajadores operativos de la Empresa Agraria Chiquitoy S.A. frente a la evolución del patrimonio de la empresa. La investigación está basada en información de la Superintendencia de Mercado de Valores así como de documentos emitidos por Empresa. Podemos observar con una primera etapa como Empresa. DO. claridad tres etapas bien marcadas. En. SG RA. Autogestionaria, en una segunda etapa como Empresa que perteneció al Grupo Rubini y la tercera etapa que es la que corresponde al Proceso de Reestructuración Patrimonial sujeta a la ley Nº 27809 desde el año 2006.. PO. El estudio refleja que la Empresa ha pasado por etapas bastante diferenciadas y que a través de esas etapas la Empresa muestra sus propios crecimientos tanto por lado. DE. de las remuneraciones como por la parte del valor del patrimonio. En la primera etapa el Estado peruano tuvo mucha participación, ya que en ese entonces se. CA. dictaron dispositivos a favor de la industria azucarera que impulsaron el crecimiento y. IO TE. por ende el crecimiento del Patrimonio lo que no se ve reflejada en una forma proporcional en las remuneraciones de los trabajadores. En la segunda etapa los indicadores muestran una mala gestión por parte del Grupo Rubini, lo cual trajo. BL. como consecuencia que la Empresa fuera declarada insolvente y sometida a. BI. Proceso de restructuración Patrimonial; que constituye la tercera etapa y que continúa.. Los resultados obtenidos muestran que tanto los niveles de las remuneraciones del personal operativo como los niveles de Patrimonio se han incrementado .No obstante el ritmo de crecimiento del valor del Patrimonio ha sido mayor que el ritmo de crecimiento de las remuneraciones del personal operativo. Palabras Clave: Patrimonio, Rentabilidad, Remuneración IV Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comercial-Compartir bajola misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licences/by-nc-sa/2.5/pe/.

(8) Biblioteca Digital - Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación. ABSTRACT. The research aims to analyze the evolution of salaries of workers operating Chiquitoy Agricultural Company S.A. against the changes in equity of the company. It is an applied research and descriptive type based on information collected from the Superintendence of Securities Market as well as documents of the Company that in. DO. due time they were issued. We can see clearly three clearly marked stages are those. SG RA. that give rise to this investigation. In a first stage as a self-managed company, in a second step as a company that belonged to Rubini Group and the third stage is the corresponding Equity Restructuring Process subject to Law No. 27809 since 2006.. PO. The research results show that the company has gone through quite distinct stages and through these stages the company has had its own growth both side of wages as. DE. part of equity. In the first stage the Peruvian state had much participation since then devices were issued in favor of the sugar industry which boosted growth and. CA. therefore growth heritage which is not reflected in an equitable way the remuneration. IO TE. of workers. In the second stage indicators show mismanagement by the Rubini Group which resulted in the company was declared insolvent and under Asset restructuring process. Which is part of the third stage.. BL. The results obtained show that both salaries and operational staff levels have. BI. increased Heritage .However the growth rate of the value of heritage has been greater than the growth of operating staff salaries. Keywords: Heritage, Performance, Compensation. V Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comercial-Compartir bajola misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licences/by-nc-sa/2.5/pe/.

(9) DE. PO. SG RA. DO. Biblioteca Digital - Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación. BI. BL. IO TE. CA. I. INTRODUCCION. 1 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comercial-Compartir bajola misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licences/by-nc-sa/2.5/pe/.

(10) Biblioteca Digital - Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación. 1. ANTECEDENTES La mayoría de empresas que anteriormente eran cooperativas Agrarias de trabajadores y luego fueron pasadas a manos privadas por Decreto Legislativo N° 802del 12 de marzo de 1996“LEY DE SANEAMIENTO ECONÓMICO FINANCIERO DE LAS EMPRESAS AGRARIAS AZUCARERAS” dada en ese entonces por el Gobierno de Alberto Fujimori F., tienen en su vida varias características en común, una. DO. de las cuales y la que más les perjudico eran sus conflictos sociales, generados quizá por el escaso conocimiento de sus trabajadores, ya sea de la ley o por el grado de. SG RA. cultura de los mismos que para los efectos de este estudio no tocaremos debido a la amplitud de su dimensión.. La Empresa Agraria Chiquitoy S.A no está al margen de ello. Cuando se da el Decreto. PO. Legislativo 802 ,los trabajadores que por la ley se habían convertido en accionistas debían ponerse de acuerdo en seleccionar al mejor inversionista que les pueda ayudar. DE. a salir del estado en la que se encontraban y que para todos era conocido que. CA. estaban pasando por el peor momento económico en su historia gracias a los malos manejos y que el gobierno ya no estaba dispuesto a ayudar con normas como el. IO TE. subsidiar algunas elementos de sus costos como era el petróleo o subir los precios del azúcar a través de un decreto supremo. Es en este contexto que resulta como ganador. BL. de la buena pro el Grupo Rubini, dedicado a la fabricación de cuadernos y materiales de papel en la Ciudad de Lima, quienes al tomar la administración pues ya poseían. BI. alrededor del 85. por ciento del accionariado1.Quienes debían de cumplir con los. requisitos que mandaba la ley como por ejemplo invertir en el mantenimiento y cultivo de las plantaciones, propiciar un ambiente social positivo en base a las buenas relaciones de la Empresa con el Pueblo. Sin embargo basto solamente cuatro años y un poco más para que este grupo diera a notar su poco conocimiento en el sector, empezaron meses de sacrificio sin pagos para los trabajadores , quienes ahora ya no. 1. Empresa Agraria Chiquitoy S.A .Memoria 2006.pag.7. 2 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comercial-Compartir bajola misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licences/by-nc-sa/2.5/pe/.

(11) Biblioteca Digital - Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación. tenían como hacer sentir su malestar pues tampoco contaban con un sindicato porque con el miedo que les había infundido la Administración(pues siempre les amenazaron sacar del trabajo a quienes quieran formar uno) no podían reclamar la falta de pago de sus remuneraciones además de conocer ya para ese entonces que la Administración quería seccionar la empresa y venderla en partes, lo cual los trabajadores no permitirían debido a que la Empresa les tenía una deuda por concepto de Beneficios. DO. laborales que incluía remuneraciones en especie que se les había quitado . Luego que los trabajadores se unieran en un Sindicato lograron solicitar al Instituto. SG RA. Nacional de Defensa de la Competencia y de la Protección de la Propiedad Intelectual (INDECOPI) el sometimiento a concurso por deudas impagas, Por Resolución N° 8112004/CCO-ODI-LAL emitida el 26 de octubre de 2004 por la Comisión de. PO. Reestructuración Patrimonial de la Oficina Descentralizada del Instituto Nacional de Defensa de la Competencia y Propiedad Intelectual-INDECOPI, la Compañía fue. DE. declarada insolvente, el 14 de marzo del 2005, la Comisión convocó a los acreedores de la empresa para que procedan a declarar sus respectivas acreencias dentro del. CA. plazo de ley, el 13 y 16 de diciembre de 2005 se llevó a cabo la Junta de Acreedores,. IO TE. acordándose en ella un régimen de Administración Mixta, integradas por la Administración vigente y por la otra los acreedores afectados como el extinto Banco Wiese. Sudameris,. Complejo. Agroindustrial. Cartavio. S.A.A.,. AFP. Horizonte,. BL. Acreedores Laborales y otros. El 5 de abril de 2006 se aprobó el Plan de. BI. Reestructuración Patrimonial. El Plan le permitiría superar el deterioro financiero y generar ingresos y flujos de caja suficientes para cumplir con las obligaciones presentes y futuras.2 Es así de manera sucinta como han acontecido las cosas en la Empresa Agraria Chiquitoy S.A lo cual nos da pie para hacer un investigación de cómo ha ido evolucionando la situación Patrimonial de la Empresa y como se han comportado las Remuneraciones de sus trabajadores operativos en el transcurso del periodo 19942. Empresa Agraria Chiquitoy S.A .Memoria 2006.pag.7. 3 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comercial-Compartir bajola misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licences/by-nc-sa/2.5/pe/.

(12) Biblioteca Digital - Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación. 20015. Es importante destacar que la economía del Centro Poblado de Chiquitoy gira en torno a la Empresa, ya que en su mayoría los trabajadores son del Centro Poblado. La investigación se ha realizado por la necesidad de conocer la relación que existe entre la evolución de la Situación Patrimonial de la Empresa Agraria Chiquitoy S.A, frente al nivel Remunerativo de sus trabajadores operativos. Creemos que es necesario analizar cómo se ha comportado a través del tiempo las remuneraciones de. DO. los trabajadores operativos y como la Empresa ha contribuido en mejorar, mantener o empeorar sus economías.. SG RA. Aunque ya es conocido que una buena remuneración haría trabajadores óptimamente eficientes en sus desempeños en su área de trabajo, generaría un mejor estado anímico en los trabajadores y quizá una serie de mejoras,. nuestro estudio trata de. PO. enfocarse estrictamente en la evolución de las remuneraciones del personal operativo. DE. teniendo en cuenta que la parte Patronal les había conculcado beneficios laborales que se habían adquirido a través del tiempo en acuerdos ya sea como socios. IO TE. cooperativismo existía.. CA. cooperativistas o como parte de peticiones sindicales que en ese tiempo de. 2. PROBLEMA. ¿Cómo han variado los niveles Remunerativos de los trabajadores operativos con. BL. relación a la variación de los niveles del valor patrimonial en la Empresa Agraria. BI. Chiquitoy S.A, periodo 1994-2014? 3. OBJETIVOS 3.1.- OBJETIVO GENERAL Determinar la relación que existe entre El Valor Patrimonial de la Empresa Agraria Chiquitoy S.A y los Niveles de Remuneraciones de sus trabajadores Operativos periodo 1994-2014.. 4 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comercial-Compartir bajola misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licences/by-nc-sa/2.5/pe/.

(13) Biblioteca Digital - Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación. 3.2.- OBJETIVOS ESPECIFICOS Describir y explicar los aspectos relevantes del Valor. . Patrimonial. de la. Empresa Agraria Chiquitoy S.A, Periodo 1994-2014 Analizar la evolución del Valor Patrimonial de la Empresa Agraria Chiquitoy. . S.A, Periodo 1994-2014. Describir y explicar los aspectos relevantes de las remuneraciones de los. . DO. Trabajadores operativos de la Empresa Agraria Chiquitoy, Periodo 1994-2014.. SG RA. Analizar la evolución de las Remuneraciones de los Trabajadores Operativos. . de la Empresa Agraria Chiquitoy S.A, Periodo 1994-2014.. PO. 4.- MARCO TEORICO 4.1. Concepciones teóricas del factor trabajo. DE. Acerca del factor trabajo existen una serie de concepciones teóricas, entre las cuales se pueden destacar las correspondientes a Adam Smith, David Ricardo, Carlos Marx y. Teoría de Adam Smith.. IO TE. . CA. J.M. Keynes.. La teoría de los salarios en Adam Smith se basa en lo que él llama “el fondo de. BL. salarios”, del cual dispone el propietario de la tierra para dar adelantos a los trabajadores, y así sigan laborando hasta que se logre el producto final. El monto de. BI. los salarios se negocia entre los empresarios y los trabajadores. Smith, señala que los empresarios por ser menores en número tienen mayor facilidad para concertar y determinar un salario menor. Las leyes también favorecen a los empresarios en la medida que las leyes prohíben el alza de los precios. Sin embargo, los trabajadores también suelen concertar para incrementarlos salarios, aduciendo el incremento de los precios de los bienes y los grandes beneficios que obtienen los empresarios a costa de su trabajo.. 5 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comercial-Compartir bajola misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licences/by-nc-sa/2.5/pe/.

(14) Biblioteca Digital - Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación. Se establece así un salario de subsistencia entendido como el salario del Trabajador, necesario para su sustento y el de su familia. Smith señala: “El hombre siempre ha de vivir y mantenerse con su trabajo. Por consiguiente, “su salario hade alcanzar por lo menos para su mantenimiento”.3 Desde un punto de vista más dinámico, Smith sustentó su teoría de los Salarios sobre la base de tres situaciones diferentes en la economía, de acuerdo a los diferentes. DO. grados de acumulación de capital y de la demanda de mano de obra. Conforme a ello, se estableció tres situaciones diferentes: una economía en Expansión, una en. SG RA. decadencia y una estacionaria.. En una economía en expansión, los salarios se encuentran por encima del Nivel de subsistencia y con miras a que se incremente. Para Smith, “la demanda de quienes. PO. viven de los salarios (…) aumenta necesariamente con el aumento del ingreso y del capital de cada país, y no puede aumentar sin él (...). Lo que causa un aumento en los. DE. salarios de los trabajadores, no es la grandeza presente de la riqueza nacional, sino su. CA. continuo crecimiento. En consecuencia, no es en las naciones más ricas, sino en las más prósperas, o sea, en las que están enriqueciendo con más rapidez, que los. IO TE. salarios de los trabajadores son más altos”. En una economía en decadencia, la demanda de mano de obra en los Diferentes. BL. empleos es cada vez menor, y como lo sostiene Smith: “las clases inferiores estarían sobresaturadas, no sólo por sus propios miembros, sino por la afluencia delas otras. BI. clases, y la competencia sería tan grande que reduciría los salarios a lamas mínima y escasa subsistencia del trabajador”. Según A. Smith los trabajadores alcanzan salarios de subsistencia cuando la economía se encuentra en un estado estacionario. Ante un estancamiento en la. Valladares, Konrad (2003); Salarios mínimos en los países andinos, elementos para una propuesta, PLADES - CCLA. Sección: “Una propuesta de política de salarios mínimos para el Grupo Andino. pág. 27. 3. 6 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comercial-Compartir bajola misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licences/by-nc-sa/2.5/pe/.

(15) Biblioteca Digital - Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación. acumulación de capital y en la demanda de trabajo, mediante un mecanismo desajuste de la oferta de trabajo a la demanda, ocasiona una reducción de los salarios a un nivel de subsistencia. Smith considera que los salarios mantendrán su nivel de subsistencia cuando existe una sobreoferta de mano de obra y un cierto nivel de desempleo.4  Teoría de David Ricardo.. DO. La teoría de Ricardo sostiene que el trabajo tiene un precio natural y uno de mercado. El precio natural es la cantidad de trabajo necesario para producir una canasta de. SG RA. subsistencia que permita al trabajador y a su familia subsistir. Según Ricardo, el precio natural de la mano de obra depende de los hábitos y costumbre de la gente. De otro lado, el precio de mercado del trabajo es lo que se paga realmente en el mercado.5. PO. En el mercado de trabajo se pueden presentar tres casos en torno a su Situación de equilibrio. La primera, cuando la oferta de mano de obra es absorbida por la demanda. CA. subsistencia del trabajador.. DE. determinando un salario de equilibrio. Así, el salario es igual a una canasta de. En un segundo caso, el precio de mercado es mayor al precio natural del Trabajo. IO TE. debido a que existe escasez de mano de obra ocasionando que los Capitalistas pugnen por atraer a los trabajadores ofreciéndoles mayores salarios. La situación en el. BL. mercado de trabajo será de pleno empleo con déficit de oferta dimano de obra.. BI. El tercer caso muestra una situación donde los trabajadores aceptan Menores salarios por debajo a la canasta de subsistencia para obtener un puesto de trabajo. Dicha situación es de desequilibrio con desempleo. Para Ricardo, esta situación de. 4Valladares,. Konrad (2003); Salarios mínimos en los países andinos, elementos para una propuesta, PLADES - CCLA. Sección: “Una propuesta de política de salarios mínimos para el Grupo Andino.. 5. Ibíd.. 7 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comercial-Compartir bajola misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licences/by-nc-sa/2.5/pe/.

(16) Biblioteca Digital - Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación. desequilibrio no tiende a mantenerse en el largo plazo bajo una situación de libre competencia.6  Teoría de Carlos Marx. El interés principal de Marx fue el analizar la vida económica e identificar sus leyes de cambio en un periodo determinado de la historia (del Siglo XVII al XIX). Desarrolló la teoría de la explotación, a partir de la revisión de la literatura económica. DO. clásica que sostiene, que es el trabajo la esencia de todo valor y que la explotación del trabajo por el capital es lo que permite el desarrollo del sistema capitalista. Dicha. SG RA. explotación se concretiza a partir de la apropiación por la clase social capitalista, de lo producido por los trabajadores, sector que controla el funcionamiento de dicho sistema. Con ello, Marx quiere demostrar la situación de explotación a partir de su. PO. teoría “valor-trabajo”.. El concepto “valor-trabajo” de Marx se basa en la idea que los precios de los bienes. DE. reflejan las cantidades de trabajo que son incorporados en los mismos o que los. CA. precios relativos tienden a ser proporcionales a la cantidad de trabajo que son incorporados en los bienes. En suma, para Marx, “el valor de un bien [...] es igual al. IO TE. trabajo socialmente necesario para la producción de dicho bien”. En cada unidad del bien se considera tanto el trabajo directo como también el indirecto, es decir, aquél. BL. trabajo incorporado en la producción de los insumos para dicho bien. La explotación del trabajo, para Marx, ocurre cuando el trabajador recibe a cambio de. BI. una jornada de trabajo, “bienes y servicios que incorporan una cantidad total de trabajo (directo e indirecto) de duración inferior a dicha Jornada”. Es decir, el trabajo se vende a un precio menor al de su valor. Por lo tanto, “la diferencia entre la duración de la jornada laboral y el tiempo de trabajo incorporado en el salario (los bienes salariales) que percibe el trabajador constituye la plusvalía”.. 6. Valladares, Konrad (2003); Salarios mínimos en los países andinos, elementos para una propuesta, PLADES - CCLA. Sección: “Una propuesta de política de salarios mínimos para el Grupo Andino.. 8 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comercial-Compartir bajola misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licences/by-nc-sa/2.5/pe/.

(17) Biblioteca Digital - Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación. Dentro de la teoría de la explotación de Marx, el trabajo es considerado no sólo como una mercancía, sino como la única que puede generar un valor por encima del valor necesario para reproducirse. Marx considera que existe un límite mínimo para los salarios, los cuales son considerados como los mínimos de subsistencia fisiológica y otro factor variable relacionado a las necesidades que se crean históricamente. Considera también, que el. DO. mercado de trabajo siempre se encuentra en desequilibrio existiendo un desempleo permanente debido a la tendencia de los capitalistas en cambiar hacia tecnologías. SG RA. intensivas en capital, lo que permite que el salario se mantenga en niveles que colocan en situación de desventaja a los asalariados y favorables para los capitalistas.7  Teoría de John Maynard Keynes.. PO. Keynes creó su teoría del equilibrio macroeconómico en un contexto. DE. Económico de depresión en los años 30. A diferencia de la economía política neoclásica que centraba su atención a la oferta de recursos, la teoría de Keynes. CA. centraba su atención “al problema de la ‘demanda efectiva’ y sus componentes: el consumo y la acumulación, los factores que determinan el movimiento de estos. IO TE. componentes y la demanda global en su conjunto” Keynes planteó su enfoque desde una perspectiva de la economía en su conjunto, es. BL. decir a partir de un enfoque macroeconómico. A diferencia de sus antecesores de. BI. presentar un enfoque microeconómico, donde el análisis de la firma era válida para la nación entera.. La economía política neoclásica se basaba en el siguiente principio: frente a una libertad de concurrencia en la economía, los precios se constituyen en un instrumento para que la economía tienda siempre a un equilibrio en el que la oferta y la demanda. Valladares, Konrad (2003); Salarios mínimos en los países andinos, elementos para una propuesta, PLADES - CCLA. Sección: “Una propuesta de política de salarios mínimos para el Grupo Andino.. 7. 9 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comercial-Compartir bajola misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licences/by-nc-sa/2.5/pe/.

(18) Biblioteca Digital - Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación. se nivelan entre sí. Este principio no sólo es válido para las mercancías sino también para la mano de obra. Así, si se produce un déficit o excedente, basta con aumentar o reducir los precios para que se restablezca el equilibrio. Sin embargo, este principio aplicado al mercado de trabajo no podía explicar la desocupación o paro forzoso. Por el contrario, la teoría de Keynes consideraba que la desocupación no se debía a los altos salarios sino a la insuficiencia de ‘demanda efectiva’ aunque no negaba que el salario se hallaba en una relación inversa al volumen del empleo. Sin embargo,. SG RA. ‘demanda efectiva’ y no del movimiento del salario.. DO. Keynes, consideraba que el volumen del empleo dependía del movimiento de la. Para Keynes, la “demanda efectiva” consta de dos componentes: el consumo individual y las inversiones. El consumo personal se incrementa en una proporción. PO. menor a la renta y se debe a la “ley sicológica fundamental” de la sociedad, por lo cual, para mantener un incremento constante de la renta nacional es necesario incrementar. DE. las inversiones de capital que absorba el volumen de ahorro que va en aumento. CA. creciente.. Keynes sostiene que la magnitud de la inversión se debe a factores como la. IO TE. disminución de parte de la ganancia prevista sobre el capital debido a la tendencia decreciente de la productividad, por la rigidez de la tasa de interés y otros factores.. BL. Debido a ello, el incremento de la inversión es insuficiente para la realización total de los recursos de producción ocasionando que la sociedad llegue a un estado de. BI. estancamiento. Frente a esta situación, Keynes concluía que la insuficiente “demanda efectiva” debe ser compensada con una adecuada política económica de Estado, es decir, no sólo mantener los niveles de inversión privada sino el ampliar los gastos del propio Estado. Keynes consideraba que una fijación de salarios de acuerdo a ley ocasionaría un empleo constante al nivel adecuado al salario legal y que sólo podría ser sostenible en términos reales si se trata de una economía cerrada. Sin embargo, su propuesta para 10 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comercial-Compartir bajola misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licences/by-nc-sa/2.5/pe/.

(19) Biblioteca Digital - Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación. el corto plazo es una política rígida de salarios aunque él se encuentre a favor de una política de largo plazo. En esta última, los salarios nominales se mantienen y pueden variar cuando se introduzcan cambios técnicos, permitiendo que los precios se reduzcan y ocasionen un aumento en los salarios reales8. Los seguidores de la teoría keynesiana (Escuela keynesiana) señalan que el nivel salarial no determina la ocupación, aunque sí es un factor primordial en la. DO. determinación del nivel de precios. Explican claramente una situación de inflación (deflación) por costos y una situación de inflación (deflación) originada por la. SG RA. demanda.. Con respecto a la inflación por costos, señalan que, dado que el costo unitario de la mano de obra es un factor importante en la estructura de costos dela empresa, un. PO. aumento en los salarios nominales mayor al incremento de la productividad, ocasiona una situación inflacionaria. De otro lado, si la tasa de salario nominal se incrementa en. DE. la misma proporción que la productividad, los costos unitarios no varían y no presentan. CA. algún efecto inflacionario La inflación causada por la demanda se lleva a cabo, cuando la capacidad instalada de las empresas se encuentra plenamente utilizada y la. IO TE. demanda total es mayor a la oferta total originando un incremento en los precios. En esta situación, las empresas obtienen beneficios extraordinarios y los salarios. BL. reales caen9.. Según la Escuela Keynesiana, en una situación inflacionaria los salarios mínimos fijos. BI. se tornan rápidamente inefectivos dado que el nivel salarial general crece ocasionando una brecha entre el trabajo mal remunerado y el salario mínimo. De ahí la necesidad de que los salarios mínimos deban ser reajustados según el nivel salarial general10.. Valladares, Konrad (2003); Salarios propuesta, PLADES - CCLA. Sección: “Una Andino.pag27 9 Ibíd. 10 Valladares, Konrad (2003); Salarios propuesta, PLADES - CCLA. Sección: “Una Andino.pag27 8. mínimos en los países andinos, elementos para una propuesta de política de salarios mínimos para el Grupo mínimos en los países andinos, elementos para una propuesta de política de salarios mínimos para el Grupo. 11 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comercial-Compartir bajola misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licences/by-nc-sa/2.5/pe/.

(20) Biblioteca Digital - Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación. 4.2. Concepciones técnicas . La Empresa. Se puede considerar que una definición de uso común en círculos comerciales es la siguiente: “Una empresa es un sistema con su entorno materializa una idea, de forma planificada, dando satisfacción a demandas y deseos de clientes, a través de una actividad comercial". Requiere de una razón de ser, una misión, una estrategia,. DO. objetivos, tácticas y políticas de actuación. Se necesita de una visión previa, y de una formulación y desarrollo estratégico de la empresa. Se debe partir de una buena. SG RA. definición de la misión, y la planificación posterior está condicionada por dicha definición.1 La Comisión de la Unión Europea sugiere la siguiente definición: «Se considerará empresa toda entidad, independientemente de su forma jurídica, que. PO. ejerza una actividad económica. En particular, se considerarán empresas las entidades que ejerzan una actividad artesanal u otras actividades a título individual o familiar, las. DE. sociedades de personas, y las asociaciones que ejerzan una actividad económica de. Rentabilidad. IO TE. . CA. forma regular. /-11. La rentabilidad es la capacidad que tiene algo para generar suficiente utilidad o ganancia; por ejemplo, un negocio es rentable cuando genera mayores ingresos que. BL. egresos, un cliente es rentable cuando genera mayores ingresos que gastos, un área o. BI. departamento de empresa es rentable cuando genera mayores ingresos que costos. Pero una definición más precisa de la rentabilidad es la de un índice que mide la relación entre la utilidad o la ganancia obtenida, y la inversión o los recursos que se utilizaron para obtenerla. Para hallar esta rentabilidad debemos dividir la utilidad o la ganancia obtenida entre la inversión, y al resultado multiplicarlo por 100 para expresarlo en términos porcentuales: Comisión de la Unión Europea: DEFINICIÓN DE MICROEMPRESAS, PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS ADOPTADA POR LA COMISIÓN). http://es.wikipedia.org 11. 12 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comercial-Compartir bajola misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licences/by-nc-sa/2.5/pe/.

(21) Biblioteca Digital - Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación. Rentabilidad = (Utilidad o Ganancia / Inversión) x 100 Por ejemplo, si invertimos 100 y luego de un año la inversión nos generó utilidades de 30, aplicando la fórmula: (30 / 100) x 100, podemos decir que la inversión nos dio una rentabilidad de 30% o, dicho en otras palabras, la inversión o capital tuvo un crecimiento del 30%. O, por ejemplo, si invertimos 100 en un activo y luego lo vendemos a 300, aplicando la. DO. fórmula: (300 – 100 / 100) x 100, podemos decir que la inversión nos dio una rentabilidad de 200% o, dicho en otras palabras, la inversión o capital tuvo una. SG RA. variación del 200%.. El término rentabilidad también es utilizado para determinar la relación que existe entre. PO. las utilidades de una empresa y diversos aspectos de ésta, tales como las ventas, los activos, el patrimonio, el número de acciones, etc.. DE. En este caso, para hallar esta rentabilidad simplemente debemos dividir las utilidades entre el valor del aspecto que queremos analizar, y al resultado multiplicarlo por 100. CA. para convertirlo en porcentaje.. IO TE. Por ejemplo, si tenemos ventas por 120 y en el mismo periodo hemos obtenido utilidades por 30, aplicando la fórmula: (30 / 120) x 100, podemos decir que la rentabilidad de la empresa con respecto a las ventas fue de 25% o, dicho en otras. BI. . BL. palabras, las utilidades de la empresa representaron el 25% de las ventas. 12 Patrimonio Empresarial. También denominado patrimonio neto, está formado por los medios económicos y financieros con los que cuenta una empresa para realizar sus operaciones, el cual se verá aumentado con la obtención de beneficios o aportaciones de accionistas y disminuido si se producen pérdidas o distribución de dividendos. En un balance se obtiene como diferencia entre el activo total y el pasivo exigible o bien por la suma de 12. http://www.crecenegocios.com/definicion-de-rentabilidad. 13 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comercial-Compartir bajola misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licences/by-nc-sa/2.5/pe/.

(22) Biblioteca Digital - Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación. las aportaciones de capital de los accionistas más los resultados obtenidos y retenidos por la empresa desde su constitución.13 . Proceso de reestructuración Patrimonial. Este Procedimiento, que la Ley llama “Simplificado” se trata, en rigor, de un «Convenio de reprogramación de Pagos», esto es, más propiamente, de una versión remozada y simplificada de los Convenios Extrajudiciales de la antigua Ley Procesal de Quiebras.14 INDECOPI. DO. . SG RA. El Instituto Nacional de Defensa de la Competencia y de la Protección de la Propiedad Intelectual (INDECOPI) fue creado en noviembre de 1992, mediante el Decreto Ley N° 25868.Tiene como funciones la promoción del mercado y la protección de los derechos. PO. de los consumidores. Además, fomenta en la economía peruana una cultura de leal y honesta competencia, resguardando todas las formas de propiedad intelectual: desde. DE. los signos distintivos y los derechos de autor hasta las patentes y la biotecnología.. CA. El INDECOPI es un Organismo Público Especializado adscrito a la Presidencia del Consejo de Ministros, con personería jurídica de derecho público interno. En. IO TE. consecuencia, goza de autonomía funcional, técnica, económica, presupuestal y administrativa (Decreto Legislativo No 1033).. BL. Como resultado de su labor en la promoción de las normas de leal y honesta competencia entre los agentes de la economía peruana, el INDECOPI es concebido en. BI. la actualidad, como una entidad de servicios con marcada preocupación por impulsar una cultura de calidad para lograr la plena satisfacción de sus clientes: la ciudadanía, el empresariado y el Estado.15. http://www.economia48.com/spa/d/patrimonio-empresarial/patrimonio-empresarial.htm Sobrevilla Enciso. http://revistas.pucp.edu.pe 15 Portal del INDECOPI, http://www.indecopi.gob.pe 13. 14Tomas. 14 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comercial-Compartir bajola misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licences/by-nc-sa/2.5/pe/.

(23) Biblioteca Digital - Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación. . Remuneración. Percepción de un trabajador o retribución monetaria que se da en pago por un servicio prestado o actividad desarrollada. Es la compensación económica que recibe un colaborador por los servicios prestados a una determinada empresa o institución. Y está destinada a la subsistencia del trabajador y de su familia. En otras palabras constituye las recompensas de todo tipo. DO. que reciben los colaboradores por llevar a cabo las tareas que les asigno la organización; la compensación puede ser directa e indirecta, la compensación directa. SG RA. es el pago que recibe el colaborador en forma de sueldos, salarios, primas y comisiones. La compensación indirecta, llamada también beneficios, son las que se otorgan por derechos y prestaciones que se adquieren, como son las vacaciones,. PO. gratificaciones, asignación familiar, seguros, etc.. DE. Generalmente las remuneraciones o compensaciones, se otorgan a los colaboradores, por los servicios prestados, pudiendo ser esfuerzos físicos, mentales y/o visuales, que. CA. desarrolla un colaborador a favor de un empleador o patrón, en los contratos de trabajo. IO TE. se establecerán las condiciones bajo los cuales se prestan los servicios. DIFERENCIA ENTRE REMUNERACIÓN EN DINERO Y EN ESPECIE. BL. - REMUNERACIÓN EN DINERO: modalidad remunerativa otorgada en metálico o. BI. signo que lo represente; efectivo, cheque, abono en cuenta. - REMUNERACIÓN EN ESPECIE: modalidad remunerativa otorgada mediante la entrega o el pago de bienes o servicios. Aquello que no constituye entrega de metálico directamente al trabajador. CONCEPTOS. NO. REMUNERATIVOS. POR. EXCLUSIÓN. LEGAL. EXPRESA. (ARTÍCULOS 19 Y 20 DE LA LEY DE CTS N° 650) Gratificaciones extraordinarias. 15 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comercial-Compartir bajola misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licences/by-nc-sa/2.5/pe/.

(24) Biblioteca Digital - Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación. Cualquier forma de participación en las utilidades Costo o valor de las condiciones de trabajo Canasta de navidad o similares Valor del transporte Asignación o bonificación por educación. SG RA. Bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores. DO. Asignaciones o bonificaciones por hechos significativos o días festivos. Montos para el cabal desempeño de sus funciones. Refrigerio que no constituya alimentación principal.16. PO. BASE LEGAL. DE. Remuneración en la Constitución.- La Constitución reconoce ambas dimensiones. Artículo 24.-El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que. CA. procure, para él y su familia, el bienestar material y espiritual. El pago de la. IO TE. remuneración y de los beneficios sociales del Trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligación del empleador. Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con participación de las organizaciones representativas de los trabajadores y. BL. de los empleadores.. BI. Artículo 6 de Ley de Productividad y Competitividad Laboral. N° 728 y 10 de su. Reglamento. Constituye remuneración para todo efecto legal, con excepción del Impuesto a la Renta que se rige por sus propias normas, el íntegro de lo que el trabajador percibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominación que se le dé, siempre que sea de su libre disposición. 16. http://www.monografias.com/trabajos97. 16 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comercial-Compartir bajola misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licences/by-nc-sa/2.5/pe/.

(25) Biblioteca Digital - Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación. Artículo 7 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral No serán considerados remuneración para ningún efecto legal los beneficios listados en los Artículos 19 y 20 de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios (LCTS), con excepción del Impuesto a la Renta de quinta categoría. . LA REMUNERACION EN EL MARCO LEGAL. DO. La remuneración es un requisito esencial del contrato de trabajo.. SG RA. Art. 4 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral "En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado". PO. Sólo si hay trabajo hay remuneración. DE. TIPOS DE RETRIBUCIONES EN EL TRABAJO. a.-) Comisionistas.- Los comisionistas percibirán una remuneración equivalente a la. CA. mínima vital, siempre y cuando presten servicios con el carácter de exclusivos, tomándose en cuenta para ello las comisiones percibidas al vencimiento de cada mes. IO TE. o de cada período mayor convenido contractualmente, debiendo el empleador completar la diferencia, en caso el monto obtenido resultara inferior a la RMV. Artículo. BL. 3º, R.M. Nº 091-92-TR (08.04.92). BI. b.-) Destajeros. Los trabajadores sujetos a destajo (por unidad de obra, tarea o pieza) que laboren en la jornada máxima legal o contractual deberán percibir la RMV, siempre que cumplan con la eficiencia y puntualidad normales, aun cuando su nivel de producción no sea suficiente para alcanzar dicha suma. Artículo 3º, R.M. Nº 091-92-TR (08.04.92) c.-) Remuneración mínima de los trabajadores mineros. 17 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comercial-Compartir bajola misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licences/by-nc-sa/2.5/pe/.

(26) Biblioteca Digital - Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación. Los trabajadores mineros, sean empleados u obreros, incluyéndose al personal que labora a través de contratistas y subcontratistas, no podrán percibir una remuneración inferior al Ingreso Mínimo Minero, el cual equivale al monto resultante de aplicar a la RMV una sobretasa del 25%. D.S. Nº 030-89-TR (06.09.89) y artículo 2º, R.M. Nº 091-92-TR (08.04.92) d.-) Trabajadores periodistas. DO. El sueldo mínimo del periodista profesional colegiado, con más de 5 años de experiencia profesional, que cumple la jornada legal ordinaria y que ejerce sus. SG RA. actividades en empresas de comunicación masiva de más de 25 trabajadores en total (incluidos los contratados, eventuales y de servicios), tales como diarios de circulación nacional, radiodifusoras de ámbito nacional y televisoras del sector privado, no podrá. la RMV), fijados para Lima Metropolitana.. PO. ser menor de 3 Ingresos Mínimos Vitales o su equivalencia remunerativa (actualmente. DE. Ley Nº 25101 (01.10.89) y artículo 2º, R.M. Nº 091-92-TR (08.04.92). CA. e.-) Trabajadores agrarios. Los trabajadores del sector agrario tendrán derecho a recibir una remuneración diaria. IO TE. especial siempre y cuando laboren más de 4 horas diarias en promedio:. BI. BL. Tabla Nº 1 Remuneración de Trabajador Agrario ---------------------------------------------------------------------------Mensual Diaria ----------------------------------------------------------------------------Hasta el 31.11.2010 643.80 21.46 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Del 01.12.2010 Al 31.01.2011 678.92 22.63 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– A partir del 01.02.2011 702.33 23.41 ---------------------------------------------------------------------------Del 15 de Agosto en Adelante 26.34 ---------------------------------------------------------------------------2012 Fuente: MTPE Elaboración: Propia. 29.26. 18 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comercial-Compartir bajola misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licences/by-nc-sa/2.5/pe/.

(27) Biblioteca Digital - Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación. Dicha remuneración incluye la CTS y las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad. Asimismo, ella se actualizará en el mismo porcentaje que los incrementos de la RMV. Artículo 7°, Inciso 7.2., literal a., Ley N° 27360 (31.10.2000) y D.S. Nº 016-2005-TR (29.12.2005) f.-) Remuneración mínima por trabajo nocturno Trabajo nocturno es el que se realiza entre las 10.00 p.m. y las 6.00 a.m. En los. DO. centros de trabajo en los cuales las labores se organicen por turnos que comprendan. SG RA. jornadas en horario nocturno, éstos deberán en lo posible, ser rotativos.. La remuneración mínima correspondiente a los trabajadores que laboren en horario nocturno no podrá ser menor a una remuneración mínima mensual, vigente a la fecha. PO. de pago, incrementada en un 35%. En los casos en los que la jornada de trabajo se cumpla en horario diurno y nocturno, la remuneración mínima nocturna antes señalada. DE. se aplicará sólo respecto del tiempo laborado en horario nocturno.. TR (04.07.2002) 17. . IO TE. 4.3. Marco Legal. CA. Artículo 8º, D.S. N° 007-2002-TR (04.07.2002) y artículos 11º y 17° D.S. Nº 008-2002-. Ley de Saneamiento Económico y Financiero de las empresas agrarias. BL. azucareras Nº 802. BI. Publicado en el Diario Oficial El Peruano el 12 de Marzo de 1996, por el entonces Gobierno del Presidente Alberto Fujimori F. quien en su interés de solucionar la crisis financiera del Sector azucarero ya venía dando algunos dispositivos legales para tales efectos y con la dación de esta norma que incluía algunos beneficios como la eliminación de la deuda tributaria con el Estado se comprometía a las Cooperativas de Trabajadores de esa industria a adecuarse a tal norma.. 17. http://www.caballerobustamante.com.pe/plantilla/lab/ecb_inflab_161110.pdf. 19 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comercial-Compartir bajola misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licences/by-nc-sa/2.5/pe/.

(28) Biblioteca Digital - Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación. . Ley General del Sistema Concursal 27809 (LGSC). Publicada en el diario Oficial El Peruano el 8 de agosto de 2002; así como las modificatorias a la misma, establecidas por Ley Nº 28618, publicada el 29 de octubre de 2005; Ley Nº 28709, publicada el 12 de abril de 2006; Decreto Legislativo Nº 1050, publicado el 27 de junio de 2008; Decreto de Urgencia Nº 061-2009, publicado el 28 de mayo de 2009; y Decreto de Urgencia Nº 021-2010, publicado el 13 de marzo de. DO. 2010 El Sistema Concursal propiamente dicho se estableció en nuestro país en el año 1992. SG RA. con la promulgación de la Ley de Reestructuración Empresarial, Ley Nº 26116, que derogó la Ley Procesal de Quiebras vigente hasta dicho momento y cuyo fin era viabilizar la salida ordenada del mercado de las empresas en falencia económica. El. PO. Sistema Concursal trajo consigo la posibilidad de reestructuración de las empresas, ofreciéndoles una oportunidad importante a los acreedores de decidir reestructurar los. DE. pasivos del deudor a tasas de intereses razonables que permitan el reflotamiento de la. CA. empresa y la conservación de la unidad productiva o, también, la liquidación ordenada de los pasivos y su distribución entre los acreedores, respetando un orden de. IO TE. preferencia establecido en la propia ley. De esta forma se otorgaba una mayor preponderancia a la decisión colegiada, conjunta y mayoritaria, de los acreedores. BL. frente a la decisión individual del deudor y sobre la base de la viabilidad económica. BI. financiera de la empresa concursada. Posteriormente, el sistema se fue perfeccionando con la dación de la Ley de Reestructuración Patrimonial, Decreto Legislativo Nº 845, y el Texto Único Ordenado de la Ley de Reestructuración Patrimonial, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 014-99/ITINCI. Finalmente, la LGSC corona la evolución del Sistema Concursal peruano, un sistema administrativo que difiere de los esquemas empleados en la mayoría de países de la región y del mundo, en donde las fases del proceso son mayoritariamente judiciales. En el Perú, el Instituto Nacional de Defensa de la 20 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comercial-Compartir bajola misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licences/by-nc-sa/2.5/pe/.

(29) Biblioteca Digital - Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación. Competencia y de la Protección de la Propiedad Intelectual – INDECOPI, a través de sus Comisiones de Procedimientos Concursales conduce el proceso y vela por la legalidad del mismo, facilitando a los acreedores la adopción de acuerdos de reestructuración para las empresas con viabilidad económica y financiera o la adopción de un acuerdo de liquidación llevado a cabo ordenadamente bajo las normas contendidas en la ley. Sin embargo, la expedición de esta ley obedeció, en parte, a. DO. una serie de problemas que las Comisiones de Procedimientos Concursales no podían. SG RA. afrontar con la legislación previa. Según la exposición de motivos de la Ley, los problemas más resaltantes eran:. a) Procedimientos amplios y muy detallados que impedían la celeridad de tramitación. PO. y por consiguiente un retraso en la adopción de decisiones por las juntas de acreedores.. DE. b) Diversidad de leyes ad hoc en materia concursal que generaban confusión y. CA. aumento del costo en la administración del sistema.. IO TE. c) Normas de fiscalización y control insuficientes. d) Inequidades en el tratamiento de la acreencia laboral. Intervención inadecuada del Poder Judicial obstaculizando y suspendiendo las. BL. e). BI. decisiones administrativas y las de las juntas de acreedores. En primer lugar, el Artículo I referido al objetivo de la Ley, concluye en que el objetivo principal del Sistema Concursal es la recuperación del crédito y no la protección del crédito, como pudo haberse interpretado en el original Artículo I de la Ley, el cual contenía tres objetivos aparentemente contradictorios. En ese sentido, la protección del crédito se constituyó como el objetivo principal de todo procedimiento, pretensión y trámite en el Sistema Concursal, sobre otros objetivos como la protección de puestos. 21 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comercial-Compartir bajola misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licences/by-nc-sa/2.5/pe/.

(30) Biblioteca Digital - Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación. de trabajo, empresas o incluso, industria nacional; los cuales debían conseguirse a través de políticas distintas.18 El Artículo II, destaca la finalidad de los procedimientos concursales como aquella en la que agentes económicos con intereses contrapuestos buscan conciliar los mismos en un escenario idóneo en el que los costos de transacción se reducen y los beneficios pueden maximizarse para la mayoría.. DO. El Artículo III, titulado apunta a la viabilidad de la empresa y a la decisión que los acreedores deben adoptar respecto a dicha viabilidad, determinando si la. SG RA. reestructuración patrimonial o si la liquidación de la empresa, una de estas consecuencias, es el mejor camino para recuperar los créditos comprometidos en el concurso. Este derecho con que cuentan los acreedores se basa en el principio de la. PO. autonomía privada de los acreedores en el derecho concursal, el cual se origina en el derecho civil y como tal cuenta con algunos límites extensamente explicados por los. del. derecho. concursal. como. el. de. universalidad,. colectividad,. CA. importantes. DE. autores, así como las responsabilidades emanadas del mismo. Otros principios. . IO TE. proporcionalidad y el rol promotor del Estado, 19 RÉGIMEN LABORAL AGRARIO LEY Nº 27360. La actividad agraria es una actividad económica que ha sido objeto de periódicos. BL. incentivos fiscales que permiten su promoción tanto desde el punto de vista tributario. BI. del gobierno central, de los gobiernos locales, así como contribuciones y aportaciones a la Seguridad Social.. 18 Espinoza, Juan y Paola Atoche Fernández (2011) “Ley General del Sistema Concursal, Un análisis exegético”, Editores, Editorial Rhodas, Lima, 1095 páginas http://servicio.indecopi.gob.pe/revistaCompetencia/castellano/articulos/otono2011/FreddyFreit as.pdf 19 Espinoza, Juan y Paola Atoche Fernández (2011) “Ley General del Sistema Concursal, Un análisis exegético”, Editores, Editorial Rhodas, Lima, 1095 páginas http://servicio.indecopi.gob.pe/revistaCompetencia/castellano/articulos/otono2011/FreddyFreit as.pdf. 22 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comercial-Compartir bajola misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licences/by-nc-sa/2.5/pe/.

(31) Biblioteca Digital - Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación. Nuestra Constitución Política del Perú en el artículo 88° señala que el Estado apoya preferentemente el desarrollo agrario. En el año 2000 mediante Ley Nro. 27360 se aprobaron normas de promoción del Sector Agrario declarando interés prioritario la inversión y el desarrollo del sector agrario. Posteriormente se reglamente la Ley mediante Decreto Supremo N° 049-2002 publicado el 11.09.2002.. DO. Es preciso señalar que también son aplicable a la actividad acuícola los beneficios. SG RA. tributarios señalados en la Ley 27360 (Impuesto a la Renta e IGV).. La vigencia de los beneficios otorgados mediante la Ley N° 27360 se han ampliado. 4.4.- INDICADORES ECONOMICOS. PO. mediante la Ley N° 28810 hasta el 31 de diciembre de 202120. DE. Los indicadores económicos son valores estadísticos que reflejan el comportamiento de las principales variables económicas, financieras y monetarias, obtenidos a través. CA. del análisis comparativo entre un año y otro de un periodo determinado.. IO TE. En el presente estudio el indicador económico que nos ayudara a analizar mejor nuestra trabajo, es el Producto Bruto Interno (PBI), Índice de precios al Consumidor,. PRODUCTO BRUTO INTERNO (PBI). BI. . BL. Índice de Desarrollo Humano.. Valor total de la producción corriente de bienes y servicios finales dentro de un país durante un periodo de tiempo determinado. Incluye por lo tanto la producción generada por los nacionales y los extranjeros residentes en el país. En la contabilidad nacional se le define como el valor bruto de la producción libre de duplicaciones por lo que en su cálculo no se incluye las adquisiciones de bienes producidos en un período anterior (transferencias de activos) ni el valor de las materias primas y los bienes intermedios. 20. http://Sunat.com.gob. 23 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comercial-Compartir bajola misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licences/by-nc-sa/2.5/pe/.

(32) Biblioteca Digital - Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación. Aunque es una de las medidas más utilizadas, tiene inconvenientes que es necesario tener en cuenta, por ejemplo el PBI no tiene en externalidades, si el aumento del PBI proviene de actividades genuinamente productivas o de consumo de recursos naturales, y hay actividades que aumentan y disminuyen el bienestar o la producción y que no son incluidas dentro del cálculo del PBI, como la economía informal o actividades realizadas por fuera del mercado, como ciertos intercambios cooperativos o producción para el autoconsumo. El PBI se puede calcular mediante diferentes. DO. enfoques:. SG RA. Enfoque de la producción: El PBI es un concepto de valor agregado. Es la suma del valor agregado bruto de todas las unidades de producción residentes, más los impuestos a los productos y derechos de importación. El valor agregado bruto es la. PO. diferencia entre la producción y el consumo intermedio.. Enfoque del gasto: El PBI es igual a la suma de las utilizaciones finales de bienes y. DE. servicios (todos los usos, excepto el consumo intermedio) menos el valor de las. CA. importaciones de bienes y servicios. De este modo, el PBI es igual a la suma de los gastos finales en consumo, formación bruta de capital (inversión) y exportaciones,. IO TE. menos las importaciones.. Enfoque del ingreso: El PBI es igual a la suma de las remuneraciones de los. BL. asalariados, el consumo de capital fijo, los impuestos a la producción e importación y. . BI. el excedente de explotación.21 ÍNDICE DE DESARROLLO HUMANO. El Índice de Desarrollo humano (IDH) es un indicador creado por el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) con el fin de determinar el nivel de desarrollo que tienen los países del mundo. Fue ideado con el objetivo de conocer, no sólo los ingresos económicos de las personas en un país, sino también para evaluar si. 21. http://www.bcrp.gob.pe/publicaciones/glosario/p.html. 24 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comercial-Compartir bajola misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licences/by-nc-sa/2.5/pe/.

(33) Biblioteca Digital - Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación. el país aporta a sus ciudadanos un ambiente donde puedan desarrollar mejor o peor su proyecto y condiciones de vida. Para esto, el IDH tiene en cuenta tres variables: 1) Esperanza de vida al nacer. Analiza el promedio de edad de las personas fallecidas en un año. 2) Educación. Recoge el nivel de alfabetización adulta y el nivel de estudios alcanzado (primaria, secundaria, estudios superiores). DO. 3) PIB per Cápita (a paridad de poder adquisitivo). Considera el producto interno bruto. personas puedan tener un nivel de vida decente.. SG RA. per cápita y evalúa el acceso a los recursos económicos necesarios para que las. El índice IDH aporta valores entre 0 y 1, siendo 0 la calificación más baja y 1 la más. PO. alta. En este sentido, la PNUD clasifica a los países en tres grandes grupos: Países con Alto desarrollo Humano (“High Human Development”). Tienen un IDH. DE. mayor de 0,80.. IO TE. entre 0,50 y 0,80.. CA. Países con Medio desarrollo Humano (“Medium Human Development”). Tienen un IDH. Países con Bajo desarrollo Humano (“Low Human Development”). Tienen un IDH. . BL. menor de 0,50.22. INDICE PRECIOS AL CONSUMIDOR. BI. Mide la evolución del costo de la canasta de consumo. En el Perú, al igual que en la mayor parte de países, el índice de precios al consumidor (IPC) se calcula oficialmente utilizando la fórmula de Laspeyres, en la que se compara el valor de una canasta de bienes de consumo típica de las familias, a precios corrientes, con el valor de la misma canasta en un año base. El seguimiento de la inflación se realiza a través de la evolución del índice de precios al consumidor de Lima Metropolitana. Al no considerar http://economy.blogs.ie.edu/archives/2009/10/%C2%BFque-es-el-indice-de-desarrollohumano-idh.php. 22. 25 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comercial-Compartir bajola misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licences/by-nc-sa/2.5/pe/.

(34) Biblioteca Digital - Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación. el efecto sustitución mide la evolución del costo de bienes y servicios y no del costo de vida.23 4.5.- INDICADORES EMPRESARIALES Según Aliaga, Carlos 2015 Rentabilidad son dos: . los indicadores. 24. ROE (Return on equity).- La tasa de rentabilidad neta del patrimonio mide en forma relativa la utilidad generada por el patrimonio, toma en cuenta el costo. DO. del financiamiento y permite su comparación con el costo de oportunidad de los accionistas ROE =. Utilidad Neta. SG RA. . . PO. Patrimonio. ROA (Return on Asset).- mide la tasa de utilidad neta de una empresa con relación. ROA = Utilidad Neta. IO TE. 5.- HIPOTESIS. CA. Activo Total. DE. a la inversión total al activo total.. Los niveles remunerativos del personal operativo han variado positivamente y a un. BL. ritmo menor que los niveles del valor patrimonial en la Empresa Agraria Chiquitoy S.A,. BI. periodo 1994-2014.. http://www.bcrp.gob.pe/publicaciones/glosario/i.html Aliaga Valdez, Carlos (2015) Universidad Nacional de Trujillo –Sección Post Grado en Ciencias Económicas; Junio 6, 7, 13, 14,20 y 21 de 2015 23 24. 26 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comercial-Compartir bajola misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licences/by-nc-sa/2.5/pe/.

(35) DE. PO. SG RA. DO. Biblioteca Digital - Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación. BI. BL. IO TE. CA. II MATERIAL Y METODOS. 27 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comercial-Compartir bajola misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licences/by-nc-sa/2.5/pe/.

(36) Biblioteca Digital - Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación. 1. MATERIAL DE ESTUDIO 1.1 POBLACION MUESTRAL Está constituida por Información de las Remuneraciones y la Situación patrimonial de la Empresa Agraria Chiquitoy S.A, periodo 1994-2014. DO. 1.2 VARIABLES DE ESTUDIO - Niveles remunerativos de los Trabajadores de la Empresa Agraria Chiquitoy S. A. SG RA. - Valor Patrimonial de la Empresa Agraria Chiquitoy S. A. PO. 2.- METODOS Y TECNICAS. Inductivo- Deductivo. . Método descriptivo. . Método analítico sintético. 2.2 TÉCNICAS . IO TE. CA. . DE. 2.1 METODOS. Revisión de documentos, libros, tesis, trabajos de investigación, revistas. Recopilación de informes anuales de los Estados Financieros provenientes de. BI. . BL. concernientes a la investigación.. la Superintendencia del Mercado de Valores. . Análisis Financiero de los Estados Financieros pertinentes. . Análisis comparativo de Estados Financieros de la Empresa Agraria Chiquitoy S.A.. . Informes de Auditorías practicadas por diferentes firmas especializadas a la Empresa.. 28 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comercial-Compartir bajola misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licences/by-nc-sa/2.5/pe/.

(37) PO. SG RA. DO. Biblioteca Digital - Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación. BI. BL. IO TE. CA. DE. III.- RESULTADOS. 29 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comercial-Compartir bajola misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licences/by-nc-sa/2.5/pe/.

(38) Biblioteca Digital - Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación. 1. Evolución de los Indicadores Macroeconómicos e Índice de desarrollo Humano en Perú 1.1. Producto Bruto Interno (PBI).-Según muestra La figura Nº 1 La economía peruana desde 1994 hasta el 2014 ha tenido una evolución favorable, sin embargo debemos entender que después de década de los ’90 la economía sufrió una serie de. DO. cambios estructurales, siendo el sector construcción y el sector pesca que lideraron este crecimiento, para luego empezar un crecimiento moderado que ha ido de la mano. SG RA. con el desenvolvimiento de las economías del mundo por ejemplo en 1998 nuestros exportaciones cayeron producto de las crisis en otros países que nos afectaban ,luego con el desarrollo de las economías emergentes como China, la India y otras nuestras. PO. exportaciones fueron creciendo en forma sostenida hasta llegar a un crecimiento del 15% hasta el 2006,para más adelante sostenerse en base al consumo interno y la. DE. inversión tanto privada como pública y el año 2009 los efectos de la crisis financiera internacional no nos permitió crecer más que el 1 % para luego tener un rebote y. CA. empezar nuevamente con un crecimiento moderado y llegar el 2014 con una tasa de. IO TE. crecimiento del 2.36 %. Figura Nº1 Evolución del PBI en el Perú.. 2014. 2013. 2012. 2011. 2010. 2009. 2008. 2007. 2006. 2005. 2004. 2003. 2002. 2001. 2000. 1999. 1998. 1997. 1996. 1995. 1994. BI. 14.00% 13.00% 12.00% 11.00% 10.00% 9.00% 8.00% 7.00% 6.00% 5.00% 4.00% 3.00% 2.00% 1.00% 0.00% -1.00% -2.00% -3.00% -4.00% -5.00%. BL. Producto Bruto Interno 1994-2014. Fuente: BCRP Elaboración: Propia 30 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comercial-Compartir bajola misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licences/by-nc-sa/2.5/pe/.

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