1 er tema la empresa y el empresario1

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COLEGIO ESCOLAPIAS

GANDIA ECONOMÍA DE LA EMPRESA –Tema 1: La empresa y el empresario

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LA EMPRESA Y EL EMPRESARIO

1.- Concepto de empresa y de empresario.

2.- Clasificación de las empresas

3.- Áreas funcionales de la empresa.

4.- Objetivos de la empresa.

5.- Marco jurídico que regula la actividad empresarial.

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1.- Concepto de empresa y de empresario

EMPRESA

• Es la unidad básica de producción.

• Unidad de organización dedicada a actividades industriales, mercantiles (o comerciales) o de prestación de servicios con fines lucrativos.

• Es un conjunto de elementos materiales y humanos coordinados y dirigidos por la dirección, para la consecución de unos fines, siempre actuando bajo condiciones de riesgo.

EMPRESARIO

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2.- Clasificación de empresas

Personas físicas:

1. El empresario individual

• La personalidad jurídica de la empresa es la misma que la de su titular.

• Responsabilidad ilimitada. Responde a las deudas de la actividad con todos sus bienes, presentes y futuros.

• Tributa por el IRPF

Según la forma jurídica

2. Comunidad de bienes

• Número mínimo de socios, dos

• Responsabilidad ilimitada de las deudas. Con su patrimonio personal, presente y futuro.

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3. Sociedad civil

• Número mínimo de socios, dos.

• No se exige un mínimo de capital para su constitución. Pueden ser dinero, bienes e industria (trabajo físico o intelectual.

• La responsabilidad de los socios es ilimitada. Responden con su patrimonio personal, presente y futuro, así como

solidariamente.

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Personalidad jurídica

1.Sociedad Anónima

•Capital mínimo de constitución 60,101 €.Totalmente suscrito y un 25% desembolsado en el momento de la constitución.

•Con un solo socio se puede constituir la sociedad

•El capital está dividido en acciones (partes alícuotas del capital social de la empresa). Transferibles libremente.

•Los órganos de la sociedad son: La Junta General de accionistas y el Consejo de Administración

•La responsabilidad de los socios es limitada

•Tributa la sociedad por el IS

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2. Sociedad Limitada nueva empresa

• Las mismas características que la sociedad de responsabilidad limitada pero tiene el objetivo de facilitar la constitución de pequeñas empresas al reducir trámites y los gastos derivados de este proceso así como las

responsabilidades económicas de los accionistas.

• El capital mínimo de constitución es de 3005€ , pero las aportaciones de los socios solo puede ser dinerario, con un capital máximo de 120.202 euros. Cabe la posibilidad de que las aportaciones posteriores a su constitución sean no dinerarias.

• Los socios son de 1 a 5 socios como máximo en su constitución.

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2.- Sociedad de responsabilidad limitada

•Nº de Socios, desde uno solo, en cuyo caso se llamará sociedad unipersonal.

•Capital dividido en participaciones sociales.

• Capital mínimo de constitución 3005 euros, los socios dispondrán de un número de participaciones sociales equivalentes a las aportaciones que realicen. Las aportaciones podrán ser tanto dinerarias como no dinerarias.

•Las participaciones tienen que ser totalmente suscritas y desembolsadas en el momento de la constitución.

•Su creación se formalizará a través de la inscripción de la escritura de constitución en el Registro Mercantil, con el nombre de la empresa terminado en “sociedad de Responsabilidad Limitada” o “Sociedad Limitada” , SRL o SL.

•Los socios o partícipes tienen básicamente los mismos derechos que las sociedades anónimas.

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3- Sociedad colectiva

• Número mínimo de socios dos

• No se exige un capital mínimo de constitución

• Responsabilidad solidaria e ilimitada de los socios a las deudas de la sociedad

• Tributa por IS

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4.- Sociedad comanditaria simple y por acciones

• No existe capital mínimo para su constitución en la sociedad

comanditaria simple en la sociedad por acciones como una Sociedad anónima (60.101 euros).

• Hay dos tipos de socios: colectivos y comanditarios.

•Número mínimo de socios: dos. Al menos uno de ellos ha de ser colectivo.

•Los socios colectivos responden ilimitadamente de las deudas de la sociedad mientras que los comanditarios solo limitadamente, ya que no tienen facultades para encargarse de la administración de la sociedad.

•Tributan por el IS

•En cuanto al nombre de la sociedad, también han de figurar los nombres de los socios colectivos, o el de algunos de ellos, con la terminación

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5.- Sociedad laboral

•Puede ser sociedad limitada o anónima, pero el capital tiene que pertenecer a los trabajadores al menos el 51% y cuya relación laboral es por tiempo

indefinido.

•Ningún socio puede poseer acciones o participaciones que representen más de la tercera parte del capital (33%), excepto las entidades públicas, que

pueden alcanzar el 49%.

•.Responsabilidad limitada.

•A diferencia de las anónimas o limitadas no pueden ser unipersonales. El

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6 - la sociedad cooperativa

• Es una empresa formada por personas que se agrupan para realizar

actividades económicas afines y se caracteriza por tener un funcionamiento democrático, tanto para tomar decisiones como en el reparto de posibles beneficios.

• No existe mínimo de capital para su constitución

• La normativa sobre cooperativas establece que puedan ser de primer grado(al menos 3 socios, que pueden ser personas físicas o jurídicas) o de segundo grado ( mínimo dos sociedades cooperativas.

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Según la propiedad del capital

1.- Empresas públicas

•Son propiedad del sector público, es decir de la administración central, regional o local.

•La finalidad principal de estas empresas no es maximizar el beneficio, sino prestar un servicio a la población.

•Ejemplos: RENFE, REE,

2.- Las empresas privadas

• Son las que pertenecen a particulares

•Ejemplos: Dulcesol, Inditex etc.

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Según su tamaño

•En función de su tamaño las empresas se clasifican en grandes empresas, por un lado y pequeñas y medianas empresas (PYME) por otro.

Gran empresa

• Emplea a más de 250 trabajadores

•Su volumen de negocio supera los 50 millones de euros, o su balance tiene unos activos superiores a 43 millones de euros.

Mediana empresa

•Emplea entre 250 y 50 trabajadores

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Pequeña empresa

•Emplea a menos de 50 trabajadores

•Su volumen de negocio no supera los 10 millones de euros. O su balance es inferior a 10 millones de euros.

•Un caso particular dentro de las pequeñas empresas lo conforman las

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Ventajas de las PYME frente a las grandes empresas

• Una mayor flexibilidad. Mayor adaptación a los cambios acontecidos

• Una relación directa y cercana con los clientes, lo que permite conocer el mercado local

• Relaciones entre empleados más estrechas y de colaboración.

• Debido a la concentración de la propiedad , no suelen surgir conflictos con su posesión, de manera que esta cambie fácilmente.

• La toma de decisiones suele ser muy ágil.

•Desarrollo en mercados intersticiales, es decir aprovechamiento de espacios que dejan vacios las empresas grandes.

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Inconvenientes de las PYME frente a las grandes empresas

• La dirección y gestión corren el riesgo de ser personalista

•Poca formación empresarial

•Dificultad para acceder a fuentes de financiación. Además las condiciones no suelen ser tan buenas como a las grandes empresas.

• La capacidad técnica y tecnológica suele ser inferior al contar con menos recursos económicos para destinar a la renovación de los equipos y material.

• En general disponen de menos capital para invertir en I+D+i

•La visión de la empresa puede ser excesivamente localista, y aunque haya interés por ampliar y llegar a otros mercados les es mucho más difícil que a grandes

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Según la actividad económica

Sector primario

• Agricultura •Ganadería • Pesca

•Silvicultura o explotación forestal Sector secundario

• Construcción • Industria

Sector Terciario o de servicios

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Empresas nacionales o locales, su ambito de actuación se limita a su país o a una parte del territorio de éste.

• Empresas internacionales, si ese ámbito comprende varios países

• Empresas multinacionales, cuando las empresas internacionales desarrollan parte de su actividad en otros Estados mediante la creación de filiales.

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Las áreas funcionales de la empresa

• Área de dirección general o de gerencia, es el órgano de decisión principal en la empresa.

•Área de recursos humanos, se encarga de atraer, desarrollar y mantener una fuerza de trabajo eficiente en la empresa.

•Área de producción, se encarga de organizar el trabajo y de combinar los distintos factores de producción que permitan obtener elproducto.

•Área comercial, se ocupade las ventas de bienes y servicios generados por la empresa.

•Área de finanzas, se encarga de la obtención de recursos financieros para el funcionamiento normal de la empresa así como una buena

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Obetivos de la empresa

• Objetivo primario o de primer nivel:

Obtener beneficios que harán posible la supervivencia y el desarrollo.

Crear valor, los beneficios han de ser superiores al coste del capital empleado, entendiendo como coste del capital la rentabilidad que el

propietario de la empresa espera obtener por haber asumido el riesgo de invertir dinero en ella.

Objetivos secundarios o de segundo nivel:

 Conseguir una retribución adecuada a la inversión

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El marco jurídico que regula la actividad empresarial

1.- La Constitución Española

• En su artículo 38, se reconoce la libertad de empresa en el marco de la economía de mercado.

2.- El Código de Comercio y las Leyes especiales

• Es el instrumento que regula la actividad mercantil empresarial. Abarca todo lo referente a obligaciones, contratos y derechos de las empresas

•3.- El Derecho Civil

Obligaciones de las empresas

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La Comisión Nacional de la Competencia

• Garantiza un libre mercado

• Defiende el derecho a una competencia legal.

• Prohíbe todo acto que restrinja la libre competencia

Oficina Española de Patentes y Marcas

• Protege las dos modalidades de propiedad industrial

Leyes que protegen al consumidor

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Interrelaciones con el entorno económico y social

Entorno es todo aquello que es ajeno a la estructura organizativa de la empresa pero que influye en ella.

La empresa como parte de un sistema tiene una relación con el entorno, que puede ser el entorno genérico y el entorno específico.

• Entorno genérico, conjunto de elementos comunes a todas las empresas que comparten un mismo espacio geográfico en un tiempo determinado.

De naturaleza económica: Estado de las infraestructuras, la tasa de paro, el nivel de renta de la población.

Política y jurídica: El marco legal y tributario, el grado de intervención del Estado en la economía.

Demográfica y cultural

Tecnología

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La responsabilidad social de la empresa

Es el conjunto de prácticas, políticas y programas desarrollados por una empresa con objeto de observar correctamente las cuestiones relativas a la ética, las personas con las que trabaja la empresa, la comunidad y el medio ambiente.

Una empresa no puede enriquecerse provocando efectos negativos en su entorno. En la actualidad las iniciativas en el ámbito de la responsabilidad social corporativa se engloban fundamentalmente en las cuatro siguientes.

• El Pacto Mundial, promovido por la ONU para conciliar los intereses empresariales con los valores y demandas sociales.

• El Libro Verde

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