CARATULA
UNIVERSIDAD TÉCNICA PARTICULAR DE LOJA
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
MODALIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA
“ANÁLISIS DE RIESGOS EN EL TRABAJO DE LA EMPRESA
INMOEQUINOCCIO Y ELABORACIÓN E IMPLANTACIÓN DE SU
REGLAMENTO DE SEGURIDAD E HIGIENE LABORAL”
TESIS DE GRADO PREVIA A LA OBTENCIÓN DEL TÍTULO DE INGENIERA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
AUTOR:
MARÍA FERNANDA BOADA ESTRADA
DIRECTOR
ING. LEONARDO POMA
CERTIFICACIÓN
Por medio de la presente certifico que he supervisado el presente trabajo de investigación, el cual fue realizado por la egresada MARÍA FERNANDA BOADA ESTRADA, y he podido constatar que cumple con todos los requisitos de forma y fondo establecidos por la Universidad Técnica Particular de Loja en la carrera de Administración de Empresas, por lo que autorizo su presentación.
Lo certifico.- Loja, 10 de noviembre de 2010
_______________________ ING. LEONARDO POMA
AGRADECIMIENTO
AGRADECIMIENTO
Agradezco a Dios, por ser mi fuente de fortaleza, por acompañarme y ubicarme en el lugar que debo estar siempre, sobre todo por permitirme ser muy feliz en todos los aspectos de mi vida.
A mi esposo, por ser una persona comprensiva y apoyarme para que a pesar de que nuestros hijos sean pequeños, yo pueda continuar mis estudios.
A mis hijos, por portarse bien cuando tenía que asistir a tutotías, cumplir con mis deberes o estudiar para los exámenes presenciales.
A mis padres, que con mucho cariño me han dado palabras de aliento para seguir adelante, que muchas veces se han quedado con mis hijos en los fines de semana que debía estudiar.
A la Universidad Técnica Particular de Loja, que nos brinda la oportunidad de salir adelante a personas que por falta de tiempo hemos tenido que abandonar nuestros estudios.
A Inmoequinoccio S.A., empresa a la que he dedicado varios años de mi vida y que siempre ha tenido apertura hacia mi persona.
DEDICATORIA
Dedicatoria
Dedico este trabajo a Dios, quien me ha dado fortaleza para seguir adelante en mis estudios, sin dejar de lado mis responsabilidades de esposa, madre y laborales.
A mi esposo e hijos, quienes han sido muy comprensivos cuando he tenido que dejar de disfrutar algunos momentos en familia con la finalidad de culminar mis estudios.
A mis padres, que con mucho cariño siempre me han apoyado e impulsado para seguir adelante.
AUTORÍA
Yo, MARÍA FERNANDA BOADA ESTRADA declaro ser la autora del presente trabajo de investigación, el cual no ha sido presentado anteriormente para ningún grado o calificación profesional, adicionalmente específico que he consultado las referencias bibliográficas que se incluyen en el presente documento.
____________________________ MARÍA FERNANDA BOADA E.
CESIÓN DE DERECHOS
“Yo, MARÍA FERNANDA BOADA ESTRADA declaro ser autora del presente
trabajo y eximo expresamente a la Universidad Técnica particular de Loja, y a sus representantes legales de posibles reclamos o acciones legales.
Adicionalmente declaro conocer y aceptar la disposición del Art. 67 del Estatuto Orgánico de la Universidad Técnica Particular de Loja que en su parte pertinente textualmente dice: “Forman parte del patrimonio de la Universidad la propiedad
intelectual de investigaciones, trabajos científicos o técnicos de tesis de grado que se realicen a través, o con el apoyo financiero, académico o institucional (operativo) de la Universidad”.
___________________________ MARÍA FERNANDA BOADA E.
INDICE
CARATULA --- i
CERTIFICACIÓN --- ii
AGRADECIMIENTO --- iii
DEDICATORIA --- iv
AUTORÍA --- v
CESIÓN DE DERECHOS --- vi
INDICE --- vii
INTRODUCCIÓN --- xi
CAPÍTULO I --- 2
ASPECTOS GENERALES --- 2
1.1. ANTECEDENTES --- 2
1.1.1. La salud laboral mundial --- 2
1.1.2. Campo laboral en el Ecuador --- 3
1.2. EL RIESGO --- 7
1.2.1. Definición de Riesgos --- 7
1.2.2. Clasificación de los Riesgos --- 7
1.2.3. Prevención de Riesgos Laborales --- 10
1.2.4. Riesgos laborales de carácter medioambiental --- 11
1.2.5. Evaluación del riesgo --- 18
1.2.6. Escalas de evaluación del riesgo --- 33
CAPITULO II --- 41
2.1. ANTECEDENTES --- 41
2.1.1. Historia de la empresa --- 41
2.1.2. Misión --- 41
2.1.3. Visión --- 42
2.1.4. Valores institucionales --- 42
2.2. ANÁLISIS DEL RIESGO EN LA EMPRESA --- 42
2.2.1. Planteamiento del problema en la empresa --- 42
2.2.2. Justificación --- 45
2.2.3. Objetivos --- 46
2.2.3.1. Objetivo General --- 46
2.2.3.2. Objetivos Específicos --- 46
2.2.4. Estudio de los lugares de trabajo de la empresa --- 47
2.2.4.1. Aspecto general del lugar de trabajo --- 51
2.2.4.1.1. Áreas de Trabajo --- 51
2.2.4.1.2. Organización Estructural --- 52
2.2.4.1.3. Adecuación al trabajo --- 53
2.2.4.1.4. Riesgos de accidente en el puesto de trabajo --- 53
2.2.4.1.5. Comandos y Señales --- 53
2.2.4.1.6. Herramientas y material de trabajo --- 54
2.2.4.1.7. El trabajo repetitivo --- 54
2.2.4.1.8. Manipulación de carga --- 55
2.2.4.1.9. Carga mental --- 55
2.2.4.1.10.Climatización --- 63
2.2.4.1.11.Contaminantes --- 63
2.2.4.1.13.Ruido --- 64
2.2.4.1.14.Ambiente térmico --- 64
2.2.4.1.15.Riegos químicos y biológicos --- 65
2.2.4.1.16.Vibraciones--- 65
2.2.4.1.17.Relaciones de trabajo --- 65
2.2.4.1.18.Contenido de trabajo --- 66
2.2.4.1.19.Ambiente social, local y general --- 66
2.2.4.1.20.Ambiente psicosocial --- 67
2.2.4.1.21.Radiaciones --- 67
2.2.4.1.22.Ventilación --- 67
2.2.4.1.23.Criterios preventivos básicos --- 68
2.2.4.2. Frases de Riesgo y Seguridad --- 68
2.2.4.2.1. Estudio de los riesgos ergonómicos en las distintas áreas de trabajo --- 69
2.2.4.3. Cálculo estadístico de riesgos --- 74
2.2.4.3.1. Elaboración de los instrumentos de recopilación de la información --- 74
2.2.4.4. Análisis de resultados --- 76
2.2.4.5. Evaluación de Riesgos Laborales --- 103
2.2.4.6. Identificación de mapa de riesgos --- 105
CAPITULO III --- 110
3.1. PROCEDIMIENTO APLICADO EN LA ELABORACIÓN DEL REGLAMENTO DE LA EMPRESA --- 110
3.2. ACTIVIDADES REALIZADAS PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS ESPECÍFICOS--- 111
3.3.1. Leyes, Reglamentos e Instructivos según la Legislación
Ecuatoriana--- Ecuatoriana---Ecuatoriana---Ecuatoriana---Ecuatoriana---Ecuatoriana---Ecuatoriana---Ecuatoriana---Ecuatoriana---Ecuatoriana---Ecuatoriana---Ecuatoriana---Ecuatoriana---Ecuatoriana---Ecuatoriana---Ecuatoriana---Ecuatoriana---Ecuatoriana---Ecuatoriana---Ecuatoriana---Ecuatoriana---Ecuatoriana---Ecuatoriana---Ecuatoriana---Ecuatoriana---Ecuatoriana---Ecuatoriana---Ecuatoriana---Ecuatoriana---Ecuatoriana---Ecuatoriana---Ecuatoriana---Ecuatoriana---Ecuatoriana---Ecuatoriana---Ecuatoriana---Ecuatoriana---Ecuatoriana---Ecuatoriana---Ecuatoriana---Ecuatoriana---Ecuatoriana---Ecuatoriana---Ecuatoriana--- 112
3.3.2. Consecuencias legales por falta de prevención de riesgos laborales ---113
3.3.3. Normas de Seguridad e Higiene Laboral --- 114
3.4. REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL PARA INMOEQUINOCCIO S.A. --- 115
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES --- 141
CONCLUSIONES --- 141
RECOMENDACIONES --- 145
BIBLIOGRAFIA --- 149
LINKOGRAFIA --- 150
INTRODUCCIÓN
El desarrollo de este trabajo, permite tras un estudio de riesgos laborales, elaborar un reglamento de seguridad e higiene, el cual es indispensable para el buen desarrollo de una empresa.
En el capítulo uno, se abarca los antecedentes relacionados con la salud laboral de los trabajadores, tanto a nivel mundial, como local. Además se trata en forma general sobre los diferentes riesgos laborales que podemos encontrar en una empresa.
El capítulo dos trata sobre la historia, visión, misión y valores de la Empresa Inmoequinoccio S.A., se realiza un análisis de los diferentes tipos de riesgos laborales, profundizando no sólo en los accidentes físicos que se puedan producir, sino en las cargas mentales, como el estrés y en las enfermedades laborales que se pueden contraer.
En el capitulo tres se habla sobre el marco legal vigente en el ámbito laboral y se hace una breve reseña sobre la evolución de éste campo en materia de seguridad e higiene. Se expone algunas consecuencias legales que se pueden dar por la falta de prevención en las empresas y finalmente se detalla varias normas de seguridad e higiene que deben tenerse en cuenta.
En el capítulo cuatro, finalmente se realiza un reglamento de seguridad e higiene laboral para la Empresa Inmoequinoccio S.A., el cual debe ser puesto en práctica en la institución.
CAPÍTULO I
2 CAPÍTULO I
ASPECTOS GENERALES
1.1. ANTECEDENTES
1.1.1. La salud laboral mundial
El término Salud es definido por la Constitución de 1946 de la Organización
Mundial de la Salud como “el estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades”1.
Para llegar a establecer un ambiente de trabajo con una salud laboral correcta, el empleador debe establecer condiciones de trabajo justas, donde las actividades se realicen con dignidad, salud y seguridad.
“La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es el principal organismo
internacional encargado de la mejora permanente de las condiciones de trabajo mediante convenios que se toman en sus conferencias anuales y las
directivas que emanan de ellas”2.
La Organización Internacional del Trabajo es un organismo especializado de las Naciones Unidas de composición tripartita que reúne a gobiernos, empleadores y trabajadores de sus estados miembros con el fin de emprender acciones conjuntas destinadas a promover el trabajo decente en el mundo.
1 Constitución de la Organización Mundial de la Salud – 1946.
3 1.1.2. Campo laboral en el Ecuador
El campo laboral en Ecuador se ha visto afectado por el desempleo y la consecuente migración de los campesinos a las grandes ciudades y al exterior.
Como consecuencia de las regulaciones del gobierno actual, hemos podido observar menor explotación en los trabajadores, pero existen varios empresarios que al no estar de acuerdo con las medidas tomadas o al no tener los fondos suficientes para subsidiar dichos aumentos, se han visto obligados a reducir el personal de su nómina.
Es importante conocer que la población en edad de trabajar (PET), comprende a todas las personas de 10 años y más; la población económicamente activa (PEA) está conformada por las personas de 10 años y más que trabajaron al menos 1 hora en la semana de referencia, o que aunque no trabajaron, tuvieron trabajo (ocupados), o aquellas personas que no tenían empleo pero estaban disponibles para trabajar y buscan empleo (desocupados).3
Los ocupados son aquellas personas de 10 años y más que trabajaron al menos una hora en la semana de referencia o pese a que no trabajaron, tienen trabajo del cual estuvieron ausentes por motivos tales como: vacaciones, enfermedad, licencia por estudios, etc. Se consideran ocupadas también a aquellas personas que realizan actividades dentro del hogar por un ingreso, aunque las actividades desarrolladas no guarden las formas típicas de trabajo asalariado o independiente.
4
Los ocupados plenos comprenden la población que está constituida por personas ocupadas de 10 años y más, que trabajan como mínimo la jornada legal de trabajo y tienen ingresos superiores al salario unificado legal y no desean trabajar más horas, o bien que trabajan menos de 40 horas y sus ingresos son superiores al salario unificado legal y no desean trabajar más horas.
Los subempleados son las personas que han trabajado o han tenido un empleo durante el periodo de referencia considerado, pero estaban dispuestas y disponibles para modificar situación laboral a fin de aumentar la "duración o la productividad de su trabajo". Este conjunto se divide en: subempleados visibles y en otras formas de subempleo.
Los ocupados no clasificados son aquellas personas ocupadas que no se pueden clasificar en ocupados plenos u otras formas de subempleo, por falta de datos en los ingresos.
El desempleo es la suma del desempleo abierto más el desempleo oculto.
En el desempleo abierto se ubica a las personas de 10 años y más, que en el periodo de referencia presentan simultáneamente las siguientes características: Sin empleo, no ocupado en la semana pasada, buscaron trabajo, realizaron gestiones concretas para conseguir empleo o para establecer algún negocio en las cuatro semanas anteriores.
5
trabajo para empezar inmediatamente, espera respuesta por una gestión en una empresa o negocio propio, espera respuesta de un empleador o de otras gestiones efectuadas para conseguir empleo, espera cosecha o temporada de trabajo, piensa que no le darán trabajo o se cansó de buscar, no cree poder encontrar, se encuentra disponible para trabajar.
Los cesantes son aquellas personas de 10 años y más que en la semana pasada se encontraban desocupados habiendo trabajado anteriormente (estos pueden ser desempleo abierto u oculto).
Trabajadores nuevos son aquellas personas de 10 años y más que en la semana pasada inician la búsqueda de empleo por primera vez (estos pueden ser desempleo abierto u oculto).
A la población inactiva (PEI) corresponden las personas de 10 años y más, no clasificadas como ocupadas o desocupadas durante la semana de referencia, como: rentistas, jubilados, pensionistas, estudiantes, amas de casa, etc.
Actualmente en los ecuatorianos podemos encontrar las siguientes cifras relacionadas con el ámbito laboral y las tasas de desempleo, las cuales han sido tomadas del INEC (Instituto Ecuatoriano de Estadísticas y Censos):
Tabla N° 1.1.
Fuente: Instituto Nacional Estadísticas y Censos
Elaboración: Ma. Fernanda Boada
TOTAL HOMBRES MUJERES TOTAL HOMBRES MUJERES TOTAL HOMBRES MUJERES TOTAL HOMBRES MUJERES
Tasa Ocupación Global 91,7% 92,9% 90,0% 94,0% 95,0% 92,7% 89,8% 91,3% 87,6% 92,9% 94,2% 91,2% Tasa Ocupados Sector Formal 38,9% 42,3% 34,2% 44,4% 48,6% 39,3% 34,4% 37,7% 29,4% 44,8% 46,4% 42,7% Tasa Ocupados Sector Informal 44,6% 44,4% 44,8% 41,4% 40,1% 42,9% 47,2% 47,5% 46,7% 40,4% 40,7% 40,0% Tasa Ocupados no Clasificados 4,6% 5,8% 3,0% 4,8% 6,0% 3,3% 4,4% 5,6% 2,7% 5,1% 7,2% 2,6% Tasa Ocupados Servicio Doméstico 3,6% 0,4% 8,0% 3,4% 0,3% 7,2% 3,8% 0,5% 8,8% 2,6% 0,0% 5,9% Tasa Desempleo 8,3% 7,1% 10,0% 6,0% 5,0% 7,3% 10,2% 8,7% 12,4% 7,1% 5,8% 8,8%
AMAZONÍA
INDICADORES DEL MERCADO LABORAL POR REGIONES Y SEXO
INDICADORES DEL MERCADO LABORAL
6
Tabla N° 1.2.
Fuente: Instituto Nacional Estadísticas y Censos
Elaboración: Ma. Fernanda Boada
A pesar de las considerables tasas de desempleo, los ecuatorianos aún contamos con varias opciones de profesiones y ocupaciones, nuestro campo laboral va desde pequeños agricultores, hasta microempresarios y agentes inmobiliarios, pero en un 70% de las empresas no se toman las medidas de seguridad necesarias para sus empleados.
Adicionalmente a la previsión de accidentes laborales, hay que tomar en consideración que existen pocas empresas que además de tener a sus empleados afiliados al IESS, han contratado para ellos seguros privados de salud y vida, esto se debe principalmente al elevado costo de los mismos, puesto que la contratación del seguro privado para una familia de 4 personas está en un promedio de US$120,oo el cual puede variar en relación con la cobertura y el número de personas que se encuentren bajo el mismo plan.
127 CENTROS URBANOS INCLUIDAS LAS CIUDADES DE QUITO, GUAYAQUIL, CUENCA, MACHALA Y AMBATO
2007 Junio 2007 Septiembre 2007 Diciembre 2008 Marzo 2008 Junio 2008 Septiembre 2008 Diciembre 2009 Marzo 2009 Junio NACIONAL URBANO 7,4% 7,1% 6,1% 6,9% 6,4% 7,1% 7,3% 8,6% 8,3%
QUITO 5,9% 7,4% 6,1% 6,4% 5,9% 6,2% 5,8% 7,0% 5,2%
GUAYAQUIL 8,9% 7,2% 7,0% 7,9% 8,7% 8,5% 9,5% 14,0% 12,6%
CUENCA 5,6% 6,2% 5,0% 5,0% 4,6% 5,7% 4,4% 4,9% 4,5%
MACHALA 6,3% 5,9% 3,5% 5,0% 6,4% 7,9% 8,7% 10,9% 9,6%
AMBATO 4,2% 4,0% 6,6% 4,4% 4,3% 4,2% 3,8% 4,1% 4,3%
2007 Junio 2007 Septiembre 2007 Diciembre 2008 Marzo 2008 Junio 2008 Septiembre 2008 Diciembre 2009 Marzo 2009 Junio NACIONAL URBANO 53,7% 51,9% 50,2% 52,3% 50,1% 51,4% 48,8% 51,9% 51,6% QUITO 46,8% 42,8% 35,8% 36,2% 37,6% 40,5% 41,6% 45,1% 42,8% GUAYAQUIL 49,2% 48,8% 48,8% 50,0% 47,5% 50,6% 45,8% 50,6% 49,2% CUENCA 50,6% 44,2% 40,2% 44,5% 35,7% 37,7% 34,9% 41,5% 42,1% MACHALA 62,8% 54,2% 57,7% 54,3% 52,8% 54,0% 47,4% 55,1% 54,6% AMBATO 50,4% 50,9% 50,0% 58,2% 51,9% 52,8% 49,3% 58,5% 48,6%
2007 Junio 2007 Septiembre 2007 Diciembre 2008 Marzo 2008 Junio 2008 Septiembre 2008 Diciembre 2009 Marzo 2009 Junio NACIONAL URBANO 38,3% 40,2% 42,6% 38,8% 42,6% 41,1% 43,6% 38,8% 38,4% QUITO 46,1% 48,6% 56,3% 53,2% 55,3% 52,6% 51,7% 45,8% 47,2% GUAYAQUIL 41,4% 43,1% 43,0% 40,4% 43,3% 40,6% 44,6% 34,8% 37,7% CUENCA 43,7% 49,6% 53,3% 49,4% 58,9% 56,2% 60,5% 52,8% 52,4% MACHALA 30,5% 38,4% 37,7% 39,5% 40,6% 38,1% 43,7% 33,7% 35,3% AMBATO 44,3% 43,9% 42,0% 35,9% 41,9% 42,2% 46,6% 36,4% 45,9%
MERCADO LABORAL ECUATORIANO
TASA DE DESEMPLEO
TASA DE SUBEMPLEO BRUTA
7
Ecuador necesita de manera urgente que se regularice las leyes laborales y que se concientice a los empleadores sobre el respeto a la seguridad de sus trabajadores. Es importante que las empresas posean el Reglamento de Seguridad e Higiene Laboral y que se respete el mismo, a fin de evitar accidentes terribles que en muchos casos puede acabar con la vida de empleados y dejar hogares desintegrados.
1.2. EL RIESGO
1.2.1. Definición de Riesgos
“Se denomina riesgo laboral a todo aspecto del trabajo que tiene la potencialidad de causar un daño”4. Es decir, son los riesgos laborales que
son potenciales en la Empresa Inmoequinoccio S.A.
1.2.2. Clasificación de los Riesgos
Genéricamente los riesgos de trabajo en la empresa Inmoequinoccio S.A
pueden clasificarse de la siguiente manera”5:
Cuya causa es con violencia
Impacto sin violencia.
Con violencia, son aquellos provocados por golpes con o contra objetos que se encuentran en la trayectoria del desarrollo de la actividad laboral, ocurre en los procesos de manipulación, transporte, almacenamiento y utilización de materiales.
4 MANUEL PARRA, Conceptos Básicos de Salud Laboral (Chile) – 2003.
5 AGUIRRE M., Seguridad Integral en las Organizaciones
8
Impacto sin violencia, son los provocados por contactos, como por ejemplo:
Contactos eléctricos al momento de encender o apagar las luces, alarmas, etc.
Contactos térmicos
Contactos con superficies cortantes o punzantes.
Contactos con sustancias corrosivas o cáusticas.
Una ampliación de los Riesgos Laborales más comunes en la empresa Inmoequinoccio S.A es la siguiente:
Riesgo de Accidente
Caídas de personas a distinto nivel
Caída de personas al mismo nivel
Caída de objetos por desplome o derrumbamiento
Caída de Objetos en manipulación
Caída de objetos desprendidos
Pisadas sobre objetos
Choques contra objetos inmóviles
Golpes/cortes por objetos o herramientas
Proyección de fragmentos o partículas
Atrapamiento por o entre objetos
Atrapamiento por vuelco de máquinas o vehículos
Sobreesfuerzos • Exposición a temperaturas ambientales extremas
Contactos térmicos
Contactos eléctricos directos
Contactos eléctricos indirectos
Exposición a sustancias nocivas o tóxicas
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Exposición a radiaciones
Explosiones
Incendios. Factores de inicio
Incendios. Propagación
Incendios. Medios de lucha
Incendios. Evacuación
Accidentes causados por seres vivos
Atropellos o golpes con vehículos
Riesgo de Enfermedad Profesional
Exposición a contaminantes químicos
Exposición a contaminantes biológicos
Ruido
Vibraciones
Estrés Térmico
Radiaciones ionizantes
Radiaciones no ionizantes Iluminación
Fatiga
Física de Posición
Física de Desplazamiento
Física de Esfuerzo
Física de Manejo de cargas
Mental relacionada con la recepción de la información
Mental sobre el tratamiento de la información
Mental sobre repuesta
10 Insatisfacción
Contenido
Monotonía
Roles
Autonomía
Comunicaciones
Relaciones
Tiempo de trabajo
1.2.3. Prevención de Riesgos Laborales
Para que una empresa prevenga al máximo los diferentes tipos de riesgos laborales, es necesario un estudio completo del entorno de la empresa, de su estructura interna, de la distribución de los puestos de trabajo y un seguimiento con apoyo a la salud de sus trabajadores.
Es necesario que los empleadores no se preocupen únicamente por la estructura física de la empresa, sino también por la salud mental y satisfacción de sus trabajadores con su empleo, puesto que al sentirse desmotivados se convierten en personas más propensas a tener falta de atención de las labores que realizan y a la consecuente producción de accidentes.
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Éste tipo de medidas son necesarias y a éstas se deberían sumar otras para poder reducir al máximo el nivel de accidentes laborales, pero hay que considerar que la prevención de riesgos debe ser el factor más estudiado antes de iniciar las actividades de una empresa y que el empleador no debe esperar únicamente el cumplir con lo que las leyes le obligan, sino ir más allá para lograr el máximo bienestar de su personal y conseguir un desarrollo sustentable con respeto a la naturaleza6.
1.2.4. Riesgos laborales de carácter medioambiental
“Entre los riesgos laborales de carácter medioambiental podemos mencionar los siguientes”7:
a. Climatización
b. Aspecto general del centro de trabajo c. Contaminantes biológicos
d. Contaminantes químicos e. Distancia al centro de trabajo f. Iluminación
g. Radiaciones h. Ruidos
i. Ventilación industrial
a. Climatización
Las condiciones de trabajo climáticas son la temperatura y la humedad en las que se desarrolla un trabajo. El trabajo físico genera calor en el cuerpo y para regularlo, el organismo humano posee un sistema que
6 Guía técnica para la evaluación y prevención de los riesgos de trabajo, España (2008)
12
permite mantener una temperatura corporal constante en torno a los 37ºC.
La regulación térmica y sensación de confort térmico depende del calor producido por el cuerpo y de los intercambios con el medio ambiente. Todo ello está en función de:
Temperatura del ambiente.
Humedad del ambiente.
Actividad física que se desarrolle.
Clase de vestimenta.
La mala condición termo-higrométrica puede ocasionar efectos negativos en la salud, como por ejemplo resfriados, congelación, deshidratación, golpes de calor y aumento de la fatiga.
El estrés térmico es ocasionado por las condiciones ambientales de los lugares de trabajo, como la temperatura del aire, radiación, humedad, velocidad del aire.
Si el trabajo se lo realiza en el exterior, se incurre en el riesgo del cáncer de piel, ocasionado por la exposición al sol.
b. Aspecto general del centro de trabajo
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Existen otras condiciones de trabajo que pueden provocar sensaciones negativas y que deben ser corregidas al máximo, como por ejemplo: aspecto general del centro de trabajo, distancia desde el domicilio del trabajador hasta el lugar de trabajo, entorno donde esté ubicado el centro de trabajo, problemas personales ajenos al trabajo que pueda tener el trabajador, ubicación geográfica de la empresa y la valoración social de la misma8.
c. Contaminantes biológicos
El riesgo biológico se produce cuando contaminantes de éste tipo se introducen en el cuerpo humano y ocasionan enfermedades infecciosas o parasitarias. Como ejemplo de éste tipo de agentes tenemos: bacterias, hongos, virus, protozoos, rickettsias, clamidias, endoparásitos humanos, productos de recombinación, cultivos celulares humanos o de animales, etc.
Las principales vías de penetración en el cuerpo humano son:
Vía respiratoria, por medio de la inhalación, la cual es la vía mayoritaria de penetración de sustancias tóxicas.
Vía dérmica, por contacto con la piel.
Vía digestiva, a través de la boca, esófago, estómago y los intestinos.
Vía parenteral, que se ocasiona al contacto con heridas que no han sido protegidas debidamente.
Si las condiciones de trabajo son causa de que se introduzcan en el cuerpo humano los contaminantes biológicos, el daño puede darse de
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forma inmediata o a largo plazo generando una intoxicación aguda, o una enfermedad profesional al cabo de los años.
d. Contaminantes químicos
Un contaminante químico es el elemento o compuesto químico que si ingresa en el organismo humano ocasionan efectos negativos para la salud de los trabajadores, ya sea de manera inmediata o a largo plazo.
Las vías principales de penetración en el cuerpo humano son: inhalatoria, absorción cutánea e ingestión.
Debe tratarse de eliminar los riesgos para la salud y la seguridad en las actividades con agentes químicos peligrosos, ya sea por sustitución del agente químico o del proceso químico, así como una adecuada ventilación.
e. Distancia al centro de trabajo
La distancia a la que se encuentra el lugar de trabajo, también incide en el número de accidentes que se pueda ocasionar al movilizarse los trabajadores al mismo, puesto que si es muy distante se encuentran por más tiempo expuestos a que ocurran accidentes de tránsito o se desmotiven por el tiempo de viaje.
f. Iluminación
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Las instalaciones de iluminación de los puestos de trabajo y de las vías de circulación deben estar colocadas para que no expongan a riesgos de accidente para los trabajadores. También se debe prevenir para que en caso de avería de la iluminación artificial, se provea de iluminación de seguridad.
La iluminación deficiente ocasiona fatiga visual, perjudica el sistema nervioso, ocasiona una deficiente calidad de trabajo y es responsable de una buena parte de los accidentes laborales.
Un sistema de iluminación debe cumplir los siguientes requisitos:
Ser suficiente y la necesaria para cada tipo de trabajo.
Constante y uniformemente distribuida para evitar la fatiga de los ojos.
Evitarse contrastes violentos de luz y sombra, y las oposiciones de claro y oscuro.
Los focos luminosos se colocarán de manera que no deslumbren ni produzcan fatiga a la vista debido a las constantes acomodaciones.
g. Radiaciones
Las radiaciones son ondas electromagnéticas de energía o partículas cargadas que inciden en el organismo humano, llegando a producir efectos dañinos para la salud de los trabajadores.
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Radiaciones ionizantes: son partículas, incluidos los fotones, que causan la separación de electrones de átomos y moléculas.
Radiaciones no ionizantes son aquellas ondas o partículas que no son capaces de arrancar electrones de la materia que iluminan, produciendo como mucho, excitaciones electrónicas. Se refiere a frecuencias
consideradas “bajas” y su efecto es potencialmente peligroso que las
radiaciones ionizantes.
Ejemplos de radiaciones no ionizantes: Rayos infrarrojos, Rayos ultravioletas, Microondas, Luz láser.
La radiación óptica (no ionizante) puede producir hasta cinco efectos sobre el ojo humano: quemaduras de retina, fotorretinitis, fotoqueratitis, fotoconjuntivitis e inducir la aparición de cataratas. También produce efectos negativos sobre la piel.
h. Ruidos
Los elevados niveles de ruido en un puesto de trabajo, puede ocasionar pérdida de su capacidad auditiva y llegar a la sordera, lo cual es consecuencia de una fatiga nerviosa que es origen de una disminución de la eficiencia humana tanto en el trabajo intelectual como en el manual.
El ruido es un sonido no deseado, intempestivo, molesto, desagradable y perturbador.
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Como medidas de prevención a las enfermedades derivadas del ruido excesivo tenemos:
Tomar en cuenta los avances técnicos y la disponibilidad de medidas de control del riesgo en su origen.
Utilización de elementos de protección de ruido adecuados que amortigüen la mayor cantidad de ruido posible.
Limitar la exposición al ruido.
Adecuar la concepción y disposición de los lugares y puestos de trabajo.
Ofrecer información y formación adecuadas para enseñar a los trabajadores a utilizar correctamente el equipo de trabajo con vistas a reducir al mínimo su exposición al ruido.
Para implementar una reducción técnica del ruido puede realizarse lo siguiente:
Reducir el ruido aéreo, por medio de pantallas, cerramientos, recubrimientos con material acústicamente absorbente.
Reducir el ruido transmitido por cuerpos sólidos, mediante amortiguamiento o aislamiento.
Existencia de programas apropiados de mantenimiento de los equipos, lugar y puestos de trabajo.
i. Ventilación industrial
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Existen partículas disueltas en la atmósfera que no pueden ser evacuadas al exterior porque pueden dañar el medio ambiente, a éstas se debe reciclarlas, a fin de disminuir las emisiones nocivas al exterior, o se puede reincorporarlas al proceso productivo.
Tipos de sistemas de ventilación industrial:
Ventilación estática o natural, es la colocación de extractores estáticos situados en las cubiertas de las plantas industriales aprovechan el aire exterior para ventilar el interior de las naves industriales.
Ventilación dinámica o forzada, que se produce mediante ventiladores extractores colocados en lugares estratégicos de las cubiertas de las plantas industriales.
Si existe concentración de un agente nocivo en el ambiente del puesto de trabajo que supera el valor límite ambiental, los trabajadores deben utilizar equipos de protección individual para proteger las vías respiratorias.9
1.2.5. Evaluación del riesgo
Para evaluar el riesgo se realiza en dos formas, las cuales se exponen a continuación:
a. Observando si el origen del riesgo es eminentemente técnico
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Instalaciones eléctricas
Aparatos a presión
Calderas
Botellas y Botellones
Instalaciones aire comprimido
Riesgo de Incendio
Lugares de Trabajo
Señalización
Máquinas
Trabajo en Altura
b. Verificando si el factor humano y la relación hombre-máquina también tienen mucho que ver como causas de inseguridad.
La integración de la prevención en todos los niveles jerárquicos de la empresa implica la obligación de incluir la prevención de riesgos
En cualquier actividad que realicen u ordenen
En todas las decisiones que adopten
En la empresa Inmoequinoccio S:A:, se entrego a los empleados los cuestionarios que se encuentran en los anexos 1 y 2 mismos que nos ayudan a darnos cuenta de cuál es su percepción en relación a su ambiente físico y psicosocial, de ésta forma identificamos los riesgos más críticos e eminentes que afectan la salud tanto física como psicológica.
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computadoras, impidiendo una visión clara durante las 8 horas laborables.
Fue eminente encontrar oficinas que no cuentan con ventanas y que deben tener permanentemente la luz artificial encendida, pero que en algunos casos no era suficiente para llegar a una luz similar a la natural.
En algunos casos, nos dimos cuenta de que los empleados no utilizan medios preventivos que han sido entregados por la empresa, como por ejemplo los protectores de pantalla de los computadores.
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Grafico N° 1.1.
EVALUACION DE RIESGO
Fuente: Fundamentos Sistemas de Gestión De Seguridad Y Salud Ocupacional OHSAS
18001, Curso de formación de auditor líder OHSAS 18001 registrado IRCA, Escuela
Colombiana de Ingeniería, abril de 2005
Elaboración: Ma. Fernanda Boada
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En vista de que las condiciones de trabajo, sintetizan la forma como la actividad laboral determina la vida del empleado, en ellas se debe tener en cuenta los factores de riesgos a los cuales estará sometido el trabajador, así como los elementos que contribuyen para que una condición riesgosa se convierta en un evento trágico. Está determinado por los factores físicos, biológicos, químicos, tecnológicos, sociales y psicológicos que rodean el puesto de trabajo y la ocupación que ejecuta el trabajador.
Los factores de riesgo, constituyen los elementos, o acción de naturaleza física, biológica, química, tecnológica, social y psicológica, que por su presencia o ausencia se relaciona con la aparición en determinadas personas y condiciones de lugar y tiempo, de eventos traumáticos con efectos en la salud del trabajador tipo accidente, o no traumático con efectos crónicos tipo enfermedad profesional, como se puede observar en el grafico 1.2. :
Gráfico N° 1.2.
CONDICIONES DE TRABAJO – FACTORES DE RIESGO
Fuente: Fundamentos Sistemas De Gestión De Seguridad Y Salud Ocupacional OHSAS 18001, Curso de formación de auditor líder OHSAS 18001 registrado IRCA, Escuela Colombiana de Ingeniería, abril de 2005.
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Una vez identificada la existencia de elementos, fenómenos, ambiente y acciones humanas que encierran una capacidad potencial de producir lesiones o daños materiales y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la eliminación o control del elemento agresivo. Se los debe clasificar en Físicos, químicos, mecánicos, locativos, eléctricos, ergonómicos, psicosociales y biológicos. Su identificación acertada y oportuna, contando con la experiencia del observador, son elementos que influyen sobre la calidad del panorama general de agentes de riesgo. Se deben identificar los factores de riesgo, en los procesos productivos, en la revisión de los datos de accidentalidad y las normas y reglamentos establecidos, para posteriormente aplicar técnicas preventivas.
Gráfico N° 1.3.
Fuente: Fundamentos Sistemas De Gestión De Seguridad Y Salud Ocupacional OHSAS 18001, Curso de formación de auditor líder OHSAS 18001 registrado IRCA, Escuela Colombiana de Ingeniería, abril de 2005.
Elaboración: Ma. Fernanda Boada
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de trabajo y condiciones derivadas del sistema organizativo del trabajo. Cada riesgo laboral lleva conexo un plan preventivo para evitarlo o paliar su gravedad. Un siniestro puede ocasionarse por ignorancia de los riesgos que se corren, por una actuación negligente, o sea, no tomar las precauciones necesarias para ejecutar una tarea o por una actitud temeraria de rechazar los riesgos que están presentes en el área de trabajo, lo cual se sintetiza en el gráfico 1.4.
Gráfico N° 1.4.
Fuente: Fundamentos Sistemas De Gestión De Seguridad Y Salud Ocupacional OHSAS 18001, Curso de formación de auditor líder OHSAS 18001 registrado IRCA, Escuela Colombiana de Ingeniería, abril de 2005.
Elaboración: Ma. Fernanda Boada
LA PREVENCION EN EL CENTRO DE TRABAJO
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Responsabilidades Administrativas: Incumplimiento de las normas de seguridad.
Responsabilidades Civiles: Compensación del daño
Responsabilidades Penales: Si la conducta está tipificada como delito.
Responsabilidad Empresario: Administrativa, civil, penal.
Responsabilidad Directivos, Mandos, Trabajadores: Civil, penal
En consecuencia en las reclamaciones del orden civil, el empresario siempre tiene una responsabilidad solidaria.
En el orden penal, la sanción tiene carácter personalísimo. Responderá de ella el que sea declarado culpable del hecho que motiva.
Las obligaciones de los trabajadores en el centro de trabajo son las siguientes:
Usar adecuadamente máquinas, sustancias peligrosas y otras.
Utilizar correctamente los medios de protección.
Informar a su superior.
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Grafico N° 1.5.
Fuente: Fundamentos Sistemas De Gestión De Seguridad Y Salud Ocupacional OHSAS 18001, Curso de formación de auditor líder OHSAS 18001 registrado IRCA, Escuela Colombiana de Ingeniería, abril de 2005.
Elaboración: Ma. Fernanda Boada
La evaluación de riesgos es el proceso consistente en evaluar los riesgos para la salud y la seguridad de los trabajadores derivados de los peligros existentes en el lugar de trabajo. Es un examen sistemático de todos los aspectos del trabajo para determinar:
a) Qué puede causar daños o lesiones;
b) Si los peligros pueden eliminarse y, si no es el caso,
c) Qué medidas de prevención o protección deben adoptarse para controlar los riesgos
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Un peligro puede ser cualquier cosa (ya sean materiales, equipos, métodos o prácticas de trabajo) que pueda causar un daño.
Un riesgo es la posibilidad, alta o baja, de que alguien sufra un daño causado por un peligro. Para evaluar los riesgos se debe tener siempre en cuenta dos principios:
La Evaluación de Riesgos debe estar estructurada para garantizar que se identifiquen todos los peligros y riesgos en cuestión.
Cuando se detecta un riesgo, lo primero que hay que plantear es si es posible eliminar el riesgo.
Por lo tanto la evaluación de riesgos se debe realizar en el enfoque de cinco pasos:
Determinar cuáles son los peligros y los trabajadores en situación de riesgo.
Evaluación de riesgos y asignación de prioridades
Decisión sobre las medidas de prevención
Adopción de las medidas
Seguimiento y revisión
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EVALUACIÓN DE RIESGO COMO UN FIN
“La evaluación de los riesgos se debe considerar, no como un fin, sino como un medio que va a permitir al empresario tomar decisiones sobre la necesidad de realizar aquellas medidas y actividades encaminadas a la eliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo”10.
Grafico N° 1.6.
Fuente: Fundamentos Sistemas De Gestión De Seguridad Y Salud Ocupacional OHSAS 18001, Curso de formación de auditor líder OHSAS 18001 registrado IRCA, Escuela Colombiana de Ingeniería, abril de 2005.
Elaboración: Ma. Fernanda Boada
La evaluación de riesgos en la empresa permite establecer dos caminos a seguir:
10
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La eliminación de los riesgos en su origen, es decir al momento de ser identificado, mediante acciones correctivas realizadas por los empleados.
Evaluación de los riesgos eminentes, es decir no eliminables, para los cuales se aplican acciones preventivas establecidas por los empelados a fin de prevenir los accidentes de trabajo.
Grafico N° 1.7.
Fuente: Fundamentos Sistemas De Gestión De Seguridad Y Salud Ocupacional OHSAS 18001, Curso de formación de auditor líder OHSAS 18001 registrado IRCA, Escuela Colombiana de Ingeniería, abril de 2005.
Elaboración: Ma. Fernanda Boada
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Gráfico N° 1.8.
Fuente: Fundamentos Sistemas De Gestión De Seguridad Y Salud Ocupacional OHSAS 18001, Curso de formación de auditor líder OHSAS 18001 registrado IRCA, Escuela Colombiana de Ingeniería, abril de 2005.
Elaboración: Ma. Fernanda Boada
En consecuencia la valoración de la probabilidad del riesgo se define de la siguiente forma:
Gráfico N° 1.9.
VALORACIÓN DE LA PROBABILIAD
Fuente: Fundamentos Sistemas De Gestión De Seguridad Y Salud Ocupacional OHSAS 18001, Curso de formación de auditor líder OHSAS 18001 registrado IRCA, Escuela Colombiana de Ingeniería, abril de 2005.
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Una vez identificado la valoración de la probabilidad del riesgo, a continuación se establecen las escalas de resultado de la valoración del riesgo, establecidas en el siguiente gráfico:
Gráfico N° 1.10.
VALORACION DEL RIESGO
Fuente: Fundamentos Sistemas De Gestión De Seguridad Y Salud Ocupacional OHSAS 18001, Curso de formación de auditor líder OHSAS 18001 registrado IRCA, Escuela Colombiana de Ingeniería, abril de 2005.
Elaboración: Ma. Fernanda Boada
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Grafico N° 1.11.
MATRIZ RESULTADO DE LA EVALUACIÓN
Fuente: Fundamentos Sistemas De Gestión De Seguridad Y Salud Ocupacional OHSAS 18001, Curso de formación de auditor líder OHSAS 18001 registrado IRCA, Escuela Colombiana de Ingeniería, abril de 2005.
Elaboración: Ma. Fernanda Boada
Probabilidad baja multiplicada por la severidad ligeramente dañina nos da como resultado una valoración del riesgo trivial.
Probabilidad baja multiplicada por la severidad dañina nos da como resultado una valoración del riesgo tolerable.
Probabilidad baja multiplicada por la severidad extremadamente dañina nos da como resultado una valoración del riesgo moderado.
Probabilidad media multiplicada por la severidad ligeramente dañina nos da como resultado una valoración del riesgo tolerable.
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Probabilidad media multiplicada por la severidad extremadamente dañina nos da como resultado una valoración del riesgo importante.
Probabilidad alta multiplicada por la severidad ligeramente dañina nos da como resultado una valoración del riesgo moderado.
Probabilidad alta multiplicada por la severidad dañina nos da como resultado una valoración del riesgo importante.
Probabilidad alta multiplicada por la severidad extremadamente dañina nos da como resultado una valoración del riesgo intolerable.
1.2.6. Escalas de evaluación del riesgo
Para la evaluación del riesgo se utilizarán las siguientes escalas de evaluación:
a) Escala de probabilidad de ocurrencia utilizando cromoterapia
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Tabla N° 1.4.
PROBABILIDAD DE OCURRENCIA
CATEGORIA VALOR DESCRIPCION
CASI CERTEZA 5
Riesgo cuya probabilidad de ocurrencia es muy alta, es decir, se tiene plena seguridad que éste se presente, tiende al 100%.
PROBABLE 4
Riesgo cuya probabilidad de ocurrencia es alta, es decir, se tiene entre 75% a 95% de seguridad que éste se presente.
MODERADO 3
Riesgo cuya probabilidad de ocurrencia es media, es decir, se tiene entre 51% a 74% de seguridad que éste se presente.
IMPROBABLE 2
Riesgo cuya probabilidad de ocurrencia es baja, es decir, se tiene entre 26% a 50% de seguridad que éste se presente.
MUY IMPROBABLE 1
Riesgo cuya probabilidad de ocurrencia es muy baja, es decir, se tiene entre 1% a 25% de seguridad que éste se presente.
Fuente: Curso de formación de auditor líder OHSAS 18001 registrado IRCA, Bureau Veritas Ecuador. 2008.
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Tabla N° 1.5
PROBABILIDAD DE OCURRENCIA
CATEGORIA VALOR PORCENTAJE
CASI CERTEZA 5 100%
PROBABLE 4 75%
MODERADO 3 51%
IMPROBABLE 2 26%
MUY IMPROBABLE 1 1%
Fuente: Curso de formación de auditor líder OHSAS 18001 registrado IRCA, Bureau Veritas Ecuador. 2008.
Elaboración: Ma. Fernanda Boada
Grafico N° 1.12.
Fuente: Fundamentos Sistemas De Gestión De Seguridad Y Salud Ocupacional OHSAS 18001, Curso de formación de auditor líder OHSAS 18001 registrado IRCA, Escuela Colombiana de Ingeniería, abril de 2005
Elaboración: Ma. Fernanda Boada 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 100% 75% 51% 26% 1% P ORCE NT A JE DE O CU RE E NC IA
PROBABILIDAD
PROBABILIDAD DE OCURRENCIA
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[image:47.612.110.538.65.640.2]b) Escala para materialidad del Impacto Tabla N° 1.6. ESCALA DE IMPACTO
CATEGORIA VALOR DESCRIPCION
CATASTROFICAS 5
Riesgo cuya materialización influye directamente en el cumplimiento de la misión, pérdida patrimonial o deterioro de la imagen, dejando además sin funcionar totalmente o por un periodo importante de tiempo, los programas o servicios que entrega la empresa.
MAYORES 4
Riesgo cuya materialización dañaría significativamente el patrimonio, imagen o logro de los objetivos sociales. Además se requeriría una cantidad importante de tiempo de la alta dirección en investigar y corregir los daños
MODERADAS 3
Riesgo cuya materialización causaría ya sea una pérdida importante en el patrimonio o un deterioro significativo de la imagen. Además se requeriría una cantidad de tiempo importante de la alta dirección en investigar y corregir los daños.
MENORES 2
Riesgo que causa un daño en el patrimonio o imagen, que se puede corregir en el corto tiempo y que no afecta el cumplimiento de los objetivos estratégicos.
INSIGNIFICANTES 1 Riesgo que puede tener un pequeño o nulo
efecto en la institución
Fuente: Curso de formación de auditor líder OHSAS 18001 registrado IRCA, Bureau Veritas Ecuador. 2008.
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Tabla N° 1.7.
ESCALA DE IMPACTO
CATEGORIAS VALOR PORCENTAJE
CATASTROFICA 5 100%
MAYORES 4 75%
MODERADAS 3 51%
MENORES 2 26%
INSIGNIFICANTES 1 1%
Fuente: Curso de formación de auditor líder OHSAS 18001 registrado IRCA, Bureau Veritas Ecuador. 2008.
Elaboración: Ma. Fernanda Boada
Grafico N° 1.13.
Fuente: Fundamentos Sistemas De Gestión De Seguridad Y Salud Ocupacional OHSAS 18001, Curso de formación de auditor líder OHSAS 18001 registrado IRCA, Escuela Colombiana de Ingeniería, abril de 2005.
Elaboración: Ma. Fernanda Boada 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 100% 75% 51% 26% 1% P OR C E N T A JE D E OC U R E E N C IA CATEGORIAS
ESCALA DE IMPACTO
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[image:49.612.119.574.134.626.2]c) Evaluación del Nivel de Severidad del Riesgo
Tabla N° 1.8.
MATRIZ DE EVALUACIÓN DE RESULTADOS
ORD. ACCIDENTES LABORABLES EN LA OFICINA
NIVEL DE
PROBABILIDAD IMPACTO NIVEL
NIVEL DE RIESGO
(SEVERIDAD) PRIORIDAD AUDITORIA
(P) (I) P x I
1 Caídas de personas a distinto nivel Probable (4) Insignificante (1) Moderado (4) Prioridad media
2
Atrapamiento por
vuelco de máquinas o vehículos
Probable (4) Catastrófica (5) Extremo (20) Prioridad alta
3
Contactos eléctricos
indirectos Moderado (3) Menores (2) Moderado (6) Prioridad media
4 Explosiones Casi certeza (5) Catastrófica (5) Extremo (25) Prioridad alta
5
Exposición a
sustancias nocivas o tóxicas
Casi certeza (5) Catastrófica (5) Extremo (25) Prioridad alta
6 Exposición radiaciones a Probable (4) Mayores (4) Extremo (25) Prioridad alta
7 Accidentes causados por seres vivos Casi certeza (5) Menores (2) Alto (10) Prioridad media alta
8 Estrés térmico Improbable (2) Mayores (4) Alto (8) Prioridad media alta
9 Contactos eléctricos directos Casi certeza (5) Mayores (4) Extremo (20) Prioridad alta
10 Evacuación incendios de Probable (4) Catastrófica (5) Extremo (20) Prioridad alta
11
Choques contra
objetos inmóviles Improbable (2) Insignificante (1) Baja (2) Prioridad baja
Fuente: Curso de formación de auditor líder OHSAS 18001 registrado IRCA, Bureau Veritas Ecuador. 2008.
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Concluyendo diremos que en este capítulo se han tratado aspectos generales del campo de la salud laboral tanto a nivel mundial como a nivel nacional, posteriormente se han hecho definiciones esenciales sobre el riesgo, su clasificación y cómo prevenirlos, además se mencionan riesgos laborales de tipo medioambiental, así como también se hace referencia a la prevención del riesgo y las escalas para su evaluación.
CAPÍTULO II
GENERALIDADES DE LA EMPRESA
41 CAPITULO II
GENERALIDADES DE LA EMPRESA INMOEQUINOCCIO S.A.
2.1. ANTECEDENTES
2.1.1. Historia de la empresa
La Empresa Inmoequinoccio S.A., es una empresa creada en el año 2001, con el objetivo de promover proyectos inmobiliarios en la Ciudad de Quito, a partir del año 2005 se empieza a extender las actividades de la empresa a las Ciudades de Guayaquil y Cuenca.
Sus socios fundadores son los señores: Miguel Barra y Walter Wright, quienes durante varios años han obtenido experiencia en el sector inmobiliario y en varios negocios relacionados.
2.1.2. Misión
42 2.1.3. Visión
Inmoequinoccio S.A. desea ser la empresa promotora inmobiliaria más importante del país, fomentando trabajo y productividad para los ecuatorianos.
2.1.4. Valores institucionales
Los principales valores de la Empresa Inmoequinoccio S.A. son:
a. Seriedad en los proyectos promovidos.
b. Cumplimiento con el cronograma de obra y entrega de los proyectos. c. Capacitación y desarrollo profesional de su personal.
d. Mínima rotación de personal y un consecuente logro de la lealtad de sus empleados con la empresa.
e. Responsabilidad social y ambiental, gracias a los estudios de mercado e impacto ambiental que se realizan antes de desarrollar un proyecto.
2.2. ANÁLISIS DEL RIESGO EN LA EMPRESA
2.2.1. Planteamiento del problema en la empresa
La evaluación de riesgos es el proceso mediante el cual la empresa tiene conocimiento de su situación con respecto a la seguridad y la salud de sus trabajadores.
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derivan responsabilidades relativas a la seguridad y la salud de los trabajadores, sino que forma parte del ciclo de mejora continua que cualquier empresa tiene que aplicar en su gestión empresarial.
Analizando estos conceptos y comparándolos con la Empresa Inmoequinoccio S.A., está dedicada a la promoción y gerencia de proyectos inmobiliarios desarrollados principalmente en la ciudad de Quito, al momento no cuenta con un reglamento de prevención de riesgos, seguridad e higiene laboral para sus empleados, quienes en el área de oficinas son principalmente del sexo femenino.
Empresa Inmoequinoccio S.A., no cuenta con un mapa de riesgos laborales que identifique en que lugares de la empresa se encuentran los riesgos; por consiguiente no dispone de un diagnóstico de la prevención de los riesgos laborales que determine responsables que identifiquen las No Conformidades y Potenciales No Conformidades del riesgo, que permita a la empresa adoptar las medidas de prevención y acciones correctivas necesarias.
La empresa no cuenta con un plan de seguridad y riesgos laborales, en el cual incluya fases diferenciadas, consecutivas y la identificación de los factores de riesgo y las deficiencias originadas por las condiciones de trabajo, la eliminación de los riesgos que sean evitables, la valoración de los no evitables y finalmente, la propuesta de medidas para controlar, reducir y eliminar, siempre que sea posible, tanto los factores de riesgo como los riesgos asociados.
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en la organización, que permita diseñar indicadores y las señales que alerten de la existencia de factores de riesgo y de situaciones deficientes e incorrectas.
La Empresa Inmoequinoccio S.A., no cuenta con un plan de señalización que permita establecer la prevención de riesgos laborales en sus instalaciones y que ofrezca información para fomentar la seguridad en el trabajo y llamar la atención sobre la existencia de determinados riesgos, prohibiciones u obligaciones que toda persona debe tomar en cuenta al estar cerca de determinados lugares, sea consciente de los riesgos y las medidas que ha de tomar. En consecuencia la empresa no tiene un plan de señalética que incluya las siguientes características:
SEÑALES DE ADVERTENCIA
Estas señales nos advierten de un riesgo o peligro y constituyen de forma triangular, pictograma negro sobre fondo amarillo y bordes negros.
SEÑALES DE PROHIBICIÓN
Estas señales permiten negar un determinado comportamiento que puede producir un peligro y son de forma redondeada, pictograma negro sobre fondo blanco, bordes y banda transversal rojos.
OBLIGACIÓN
Estas señales obligan a un comportamiento determinado y son de forma redonda, pictograma blanco sobre fondo azul.
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Forma rectangular o cuadrada, pictograma blanco sobre fondo rojo.
SALVAMENTO Y SOCORRISMO
Estas señales proporcionan indicaciones relativas a las salidas de socorro, a los primeros auxilios o a los dispositivos de salvamento. Son de forma rectangular o cuadrada. Pictograma blanco sobre fondo verde.
2.2.2. Justificación
En Inmoequinoccio S.A. es urgente el estudio, elaboración e implantación del Reglamento de Higiene y Seguridad contra riesgos en el trabajo, puesto que nunca ha sido creado uno similar y no se ha tomado en cuenta la ergonometría que necesitan cada uno de sus empleados.
Gracias al desarrollo económico y social que ha tenido Latinoamérica en las últimas décadas, se ha creado nuevas exigencias legales sobre la seguridad laboral y social. Como Administradores de Empresas, debemos tener actualizados nuestros conocimientos sobre el desarrollo de ésta disciplina que es reciente y es aplicable a empresas grandes, medianas y pequeñas, de producción industrial o de servicios.
La salud laboral es necesaria para crear un ambiente de trabajo adecuado y la consecuente satisfacción de los trabajadores, quienes percibirán que desarrollan sus labores en condiciones de seguridad, salubridad y dignidad.
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debe ir implementando en todas las empresas para cuidar y proteger al cuerpo social institucional.
2.2.3. Objetivos
2.2.3.1. Objetivo General
Elaborar el Reglamento de Seguridad e Higiene Laboral de Inmoequinoccio S.A.
2.2.3.2. Objetivos Específicos
a. Entregar a Inmoequinoccio S.A., una normativa para el cumplimiento de disposiciones específicas relacionadas con la prevención de riesgos en el trabajo.
b. Capacitar al personal de Inmoequinoccio S.A. sobre los riegos laborales existentes, para prevenir enfermedades o accidentes laborales y crear bienestar laboral para todos los colaboradores de la empresa.
c. Analizar los riesgos de trabajo de la empresa Inmoequinoccio S.A. a efectos de corregir las debilidades que se encuentre en cada uno de los puestos de trabajo.
d. Identificar y aplicar correctamente la simbología nacional e internacional necesaria para señalar los principales peligros.
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2.2.4. Estudio de los lugares de trabajo de la empresa
En la actualidad es importante que todas las empresas tengan un Reglamento de Seguridad e Higiene adecuado a sus necesidades y campo de actividad.
Existe un importante egreso monetario por la pérdida de productividad, sueldos y salarios, gastos médicos y compensaciones por lesiones.
Al realizar un análisis de riesgos laborales y posteriormente con la elaboración del Reglamento, se puede prevenir muchas enfermedades profesionales y accidentes de trabajo en la organización.
El Reglamento de Seguridad e Higiene Laboral, asegura en la medida de lo posible, que los trabajadores, sean hombres o mujeres tengan las condiciones laborales sanas y seguras.
En la legislación laboral ecuatoriana encontramos normas que ayudan a desarrollar la seguridad e higiene en las empresas.
Es responsabilidad de los empleadores proporcionar un entorno de trabajo libre de riesgos y que cumpla con las normas legalmente establecidas y las que se generen en su interior; los empleadores deben informar a través de mecanismos adecuados de capacitación, a todos sus empleados sobre los requisitos de seguridad exigidos.
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algún tipo de protección. Los trabajadores tienen el derecho de exigir condiciones de seguridad e higiene en el trabajo sin temor a represalias.
La ley laboral exige que las empresas proporcionen condiciones laborales adecuadas a sus empleados. En Ecuador pocas empresas tienen un programa de seguridad formal.
Los gerentes, supervisores y colaboradores de Inmoequinoccio S.A., deben estar consientes de las necesidades de seguridad y motivarse para cubrir las deficiencias que se señalen.
Se utilizará distintos medios de comunicación, para expandir los conocimientos sobre seguridad e higiene en todo el personal, como por ejemplo: conferencias sobre seguridad, correos electrónicos, comunicados en carteleras, etc.
La seguridad como factor predomínate en una institución, exige mejora continua. Una cultura organizacional fuerte acentúa baja tolerancia respecto de prácticas inseguras, medidas improvisadas, disposiciones temporales, etc.
Como consecuencia de una respuesta favorable al Reglamento de Seguridad e Higiene, los empleadores y trabajadores sufren menos accidentes y lesiones, se preocupan más por su seguridad y piensan más a menudo en ella. Los empleados perciben en la dirección institucional como preocupada y proactiva por un entorno laboral seguro.
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revelar el requerimiento de acciones correctivas necesarias para impedir que ocurra de nuevo.
Como acciones correctivas propondré a la empresa reacondicionar los lugares de trabajo, dar a los empleados capacitación adicional sobre seguridad y reforzar su motivación sobre el tema.
El reglamento de Seguridad e Higiene Laboral para Inmoequinoccio S.A. estará orientado a proteger la salud y la seguridad de los directivos o ejecutivos, personal de apoyo de servicios, así como el de clientes externos y visitantes.
En los últimos años de investigación se ha reconocido la existencia de riesgos de trabajo fuera de una planta fabril, industrial, etc.; existen riesgos en lugares como oficinas, instalaciones para el cuidado, prevención y tratamiento de la salud así como aeropuertos, en los cuales se han adoptado métodos preventivos y de acción protectora.
Debemos también tomar en cuenta que el creciente uso de computadoras y monitores de computadoras en el lugar de trabajo ha generado un intenso debate sobre los riesgos posibles a los que el usuario está expuesto, entre los que podemos mencionar: afecciones visuales, emisiones radioactivas, dolores musculares, estrés en el trabajo, entre otros.
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responder a situaciones posiblemente violentas e intervendrán durante esos encuentros.
Inmoequinoccio S.A. como parte de su planificación, puede alentar a los empleados a mejorar sus hábitos de salud. Como por ejemplo enfatizar el ejercicio, nutrición, control de peso y evitar el uso de sustancias dañinas.
Con respecto al estrés, pueden existir puestos en los que los empleados deben ajustarse a condiciones extremas que les imponen, debiendo responder a demandas poco usuales. Con el tiempo, tales demandas crean tensiones que pueden afectar la salud, la productividad y la satisfacción del trabajo.
El estrés o tensión es cualquier demanda sobre la persona, la misma que requiere un manejo adecuado del comportamiento y conducta. Ocurre a partir de dos fuentes principales: la actividad física y la emocional o mental.
Si bien es verdad, el organismo humano experimenta diversos grados de estrés en todas sus manifestaciones, como empresa hay que evitar la tensión relacionada con el entorno laboral de los empleados.
Como principales causas de las tensiones se puede citar: inadecuado diseño de puestos, cargas de trabajo, abuso de los horarios o jornadas de trabajo, presiones excesivas, despidos, reestructuraciones, condiciones económicas globales y cumplir órdenes inaceptables de los jefes.
51
Las organizaciones necesitan emprender acciones para rediseñar y enriquecer los puestos, definir con claridad la función del empleado en el empresa, corregir factores físicos en el entorno y cualquier otra acción que ayude a reducir el estrés en el trabajo.
Para cumplir con los objetivos de Inmoequinoccio S.A., respecto a la salud laboral del empleado, es útil y necesario el análisis y descripción de cada puesto considerando su entorno, el cual dará como resultado que los empleados tengan conocimiento sobre prevención de riesgos y trabajen en condiciones saludables.
Como complemento al estudio se elaborará el Reglamento de Seguridad e Higiene, el cual será difundido a todo el personal y dará las pautas, deberes y obligaciones tanto del patrono, como a los colaboradores.
2.2.4.1. Aspecto general del lugar de trabajo
2.2.4.1.1. Áreas de Trabajo
Las áreas de trabajo que operan en las oficinas de Inmoequinoccio S.A. son:
a. Presidencia
b. Gerencia de Proyectos c. Departamento Administrativo
d. Departamento de Recursos Humanos e. Departamento Financiero – Contable f. Departamento Legal
52 2.2.4.1.2. Organización Estructural
La organización estructural de Inmoequinoccio es la siguiente:
Gráfico N° 2.1.
ORGANIZACIÓN ESTRUCTURAL
53 2.2.4.1.3. Adecuación al trabajo
Los puestos de trabajo en Inmoequinoccio S.A., son multifuncionales en su gran mayoría y su distribución es correcta si consideramos el control y la interacción entre sus empleados, sin embargo no se han tomado varias medidas de seguridad y de ergonomía en cada una de las diferentes áreas.
2.2.4.1.4. Riesgos de accidente en el puesto de trabajo
No se aprecia un riesgo eminente de accidente en cada lugar de trabajo, sin embargo con el paso de los años se puede afectar la salud de varios empleados, sobre todo visual, puesto que es muy notoria la falta de una adecuada iluminación artificial y el reflejo dañino de ciertas luminarias en las pantallas de los computadores.
2.2.4.1.5. Comandos y Señales
Es notoria la ausencia de señales de prevención o motivación referente a la seguridad, puesto que excepto los símbolos de “NO FUMAR”, no existe mayor señalización en las oficinas de Inmoequinoccio S.A.
54 2.2.4.1.6. Herramientas y material de trabajo
Cada uno de los puestos está correctamente provisto de los materiales de trabajo y existe una buena coordinación entre el control de lo consumido con los diferentes pedidos de suministros de oficina, limpieza, etc.
2.2.4.1.7. El trabajo repetitivo
Gracias a que cada uno de los puestos es multifuncional, no podemos hablar de trabajo repetitivo, puesto que incluso las personas del departamento contable, no llevan la contabilidad de una sola empresa, sino de los diferentes proyectos y deben cruzar información con los fideicomisos.
Hay que tomar en cuenta que un trabajo repetitivo también puede provocar estrés en las personas que ocupan un puesto con esas características, quienes pueden llegar a sentir frustración al no ver que su carrera se desarrolla de la manera que tenían prevista.
Existe una relación causal entre el trabajo altamente repetitivo y los trastornos músculo-esqueléticos.
El trabajo repetitivo es "aquél que implica movimientos continuos de brazos o de manos que afecten a la musculatura del cuello/hombro y genera cargas en esa zona corporal".11
Estudios prospectivos, que han incluido intervenciones para disminuir el trabajo repetitivo y las posturas de trabajo extremas, muestran una reducción en la incidencia de trastornos del cuello y una mejora de los síntomas en los trabajadores afectados.
