Adquirir conocimientos básicos necesarios para implementar
un Sistema de Gestión Integrado: Calidad, Medio Ambiente, Seguridad y Salud Ocupacional.
Adquirir un buen entendimiento de las normas, con la
1. Conceptos básicos.
2. Introducción a las normas de calidad, Medio Ambiente,
Seguridad y Salud Ocupacional.
Organización: Es un sistema social diseñado para lograr
Cliente: Cualquier organización o persona que recibe un
producto o servicio.
Satisfacción del cliente: La percepción del cliente del grado
en que sus requisitos han sido cumplidos por la
Procesos: Conjunto de actividades mutuamente
Producto: El resultado (bienes o servicios) generados por
Calidad: Grado en que un conjunto de características
relacionadas, cumple con los requisitos.
Proveedor: Cualquier organización o persona que
No conformidad: Situación donde un requisito no fue
Medio ambiente:
Entorno en el cual opera un
Aspecto ambiental: Elemento de las actividades, productos
Desempeño: Resultado medible del Sistema de Gestión,
Meta ambiental: Requisito de desempeño detallado,
Incidente:
Evento relacionado con el trabajo que dan lugar
Peligro: Fuente, situación o acto con el potencial de daño en
Identificación de peligros: Proceso de reconocimiento de
Riesgos: Combinación de la probabilidad de ocurrencia de un
Riesgos aceptable: Riesgo que ha sido reducido a un nivel
Evaluación de riesgo: Proceso de evaluación de riesgo
Auditoría: Exámen sistemático para determinar si las
Desde la Edad Antigua se constatan deseos de
En la década de los 90 (siglo
XX), en consideración de la problemática ambiental.
Organización Internacional para
la Estandarización (ISO).
Cumbre de la tierra: Junio 1992;
Normas ambientales internacionales.
1996 publico oficialmente ISO 14000.
Certificación (certificado).
Siglo XIX se inicia la reglamentación de accidentes del
Entre los años 1910 y 1915 se dan, tanto en Europa como en
Se refiere a una serie de especificaciones sobre salud
1. Planificación para identificar, evaluar y controlar los
riesgos.
2. Programa de gestión OHSAS. 3. Estructura y responsabilidad.
4. Formación, concienciación y competencias. 5. Consultorías y comunicación.
6. Control de funcionamiento.
7. Preparación y respuesta ante emergencia.
ha sido desarrollada para poder compatibilizarse con los
Pasa hacer una norma británica (BS OHSAS 18001:2007).
Se le ha dado una mayor importancia a la salud.
Se han añadido nuevas definiciones y se han revisado las
existentes en la versión anterior.
Se han incluido mejoras significativas para su mejor
alineación con las ISO.
El término accidente se ha eliminado e incluido dentro del
término incidente.
El término peligro ya no hace referencia a los daños a la
OHSAS 18001:2007 establece los requisitos a cumplir por un
Debe existir una Política de Seguridad y Salud Ocupacional,
a) Ser apropiada a la naturaleza y escala de los riesgos en
S&SO de la organización (Indicadores estadísticos).
b) Incluir el compromiso con el mejoramiento continuo.
c) Incluir el compromiso de al menos cumplir con la
legislación vigente de S&SO aplicable y con otros requisitos suscritos por la organización.
e) Ser
comunicada
a todos los funcionarios, con el
objetivo de que éstos tengan conocimiento de sus
obligaciones individuales en relación a S&SO,
f) Estar disponible para las partes interesadas, y
g) Ser
revisada
periódicamente, para asegurar que ésta
Actividades de rutina y no rutina.
Actividades de todo el personal con acceso a los lugares de
trabajo (incluyendo subcontratistas y visitantes).
Instalaciones en los lugares de trabajo, provistas por la
La organización debe asegurar que los resultados de estas
Ser definida respecto de su alcance, naturaleza y
oportunidad para actuar de modo de asegurar que ésta sea proactiva en vez de reactiva.
Proporcionar información para la clasificación de riesgos y
la identificación de aquellos que deben ser eliminados, o controlados, por las medidas definidas en los objetivos y
Ser consistente con la experiencia operacional y las
capacidades de las medidas de control de riesgos utilizadas.
Proveer los "input" en la determinación de los requisitos de
las instalaciones, identificación de las necesidades de capacitación y/o desarrollo de los controles operacionales,
Proporcionar información para el monitoreo de las acciones
La organización debe establecer y mantener un
procedimiento para identificar y tener acceso a los requisitos legales y otros requisitos de S&SO, que le sean aplicables.
La organización debe mantener esta información
•Ley 16744 “Establece normas Sobre Accidentes del Trabajo Y Enfermedades Profesionales.”
•Decreto Supremo Nº 67 “Aprueba reglamento para aplicación de Artículos 15º y 16º de la Ley 16.744, sobre exenciones, rebajas y recargos de la cotización adicional diferenciada.”
•D.S 594 “Aprueba reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los lugares de trabajo.”
•Ley 20.001 del saco “Regula el peso máximo de Carga Humana.”
•D.F.L 1 “Código del trabajo.”
•D.S 40 “Aprueba reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales.”
•D.S. Nº 101 “Aprueba reglamento para aplicación de la ley 16.744”
La organización debe establecer y mantener objetivos de
seguridad y salud ocupacional documentados, en cada nivel y funciones pertinentes de la organización.
Al establecer y revisar sus objetivos, la organización debe
sus opciones tecnológicas, sus requisitos financieros,
operacionales y de negocios así como el punto de vista de las partes interesadas.
Los objetivos deben ser consistentes con la política de
La designación de la responsabilidad y autoridad para
lograr los objetivos en cada función y nivel pertinente de la organización; y
Los medios y plazos en los cuales estos objetivos van a ser
El programa(s) de gestión de S&SO debe ser revisado a
En la medida que sea necesario, el programa de gestión
DIRECTORIO
ASESORIA ASESORIA JURIDICA SOLETANCHE BACHY FRANCIA GERENCIA GENERAL ASESORIA TRIBUTARIA
GERENCIA DE OPERACIONES
SOLETANCHE BACHY CHILE S.A.
Fecha : 13 de Octubre de 2005 ROBERTO MORRISON YONGE
SOLETANCHE BACHY CHILE S.A.
ADMINISTRADORES DE CONTRATO FAENAS GEOTECNIA Y OBRAS CIVILES DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD DEPARTAMENTO DE PREVENCION DE RIESGOS CALIDAD Y
AMBIENTE
DIRECTOR AREA
OBRAS CIVILES CIVILES
Las funciones, responsabilidades y autoridades del personal
que gestiona, desarrolla y verifica actividades que tienen efecto sobre los riesgos de S&SO de las actividades de la organización, instalaciones y procesos, deben ser definidas, documentadas y comunicadas a fin de facilitar la gestión de S&SO.
La responsabilidad final por la seguridad y salud ocupacional
es de la alta gerencia. La organización debe nominar a un integrante de la alta gerencia, (por ejemplo en una gran
organización, puede ser un miembro del directorio o del
responsabilidad para asegurar que el sistema de gestión de S&SO está
adecuadamente
implementado y atiende los requisitos en todas las instalaciones y
ámbitos de operación, de la
organización.
La gerencia debe proporcionar los recursos esenciales para la
implementación, control y
Nota: los recursos incluyen: recursos humanos, habilidades especializadas,
tecnología y recursos financieros.
El representante nominado por la gerencia de la organización, debe tener
funciones,
responsabilidades y autoridad definida para:
a) Asegurar que los requisitos del sistema de gestión de S&SO sean
establecidos,
implementados y mantenidos de acuerdo con esta especificación OHSAS,
b) Asegurar que los informes sobre el desempeño del sistema de gestión
de S&SO, sean
presentados a la alta gerencia para su revisión y que sirvan de base para
el
mejoramiento del sistema de gestión de S&SO.
Todos aquellos que tengan responsabilidad gerencial deben demostrar su
compromiso con el
4.4.2 Capacitación y entrenamiento, conocimiento y competencia
El personal debe ser competente para desempeñar las tareas que puedan tener impacto sobre la S&SO en el lugar de trabajo. La competencia debe estar definida en términos de educación apropiada, capacitación, entrenamiento y/o experiencia.
La organización debe establecer y mantener procedimientos para asegurar que sus empleados, trabajando en cada nivel y función pertinentes, conozcan y tomen conciencia de:
- la importancia de la conformidad con la política y procedimientos de S&SO, y con los requisitos del sistema de gestión de S&SO.
- las consecuencias sobre la S&SO, reales o potenciales, de sus actividades de trabajo y de los beneficios para la seguridad y salud, resultantes del mejoramiento de su
desempeño personal,
- sus funciones y responsabilidades, para lograr la conformidad con la política y procedimientos de S&SO y con los requisitos relativos a la preparación y respuesta en caso de situaciones de emergencia (ver 4.4.7),
- las posibles consecuencias, en caso de apartarse de los procedimientos de operación especificados.
Los procedimientos de capacitación deben tener en consideración los diferentes niveles de: - responsabilidad, capacidad y alfabetismo; y
Documentado.
Cuyo objetivo es mantener la eficiencia y mejoramiento.
POLÍTICA.
OBJETIVOS.
RESPONSABILIDADES.
ESTRUCTURAS DEL SISTEMA DE GESTIÓN.
MISIÓN.
DEFINIR LAS ÁREAS INVOLUCRADAS.
DEFINIR LOS PROCESOS PRODUCTIVOS.
RAZON SOCIAL.
ROL ÚNICO TRIBUTARIO.
DIRECCIÓN.
TELEFONO.
ISOO NCH 9001:2000 SISTEMAS DE GESTIÓN DE
CALIDAD/FUNDAMENTOS Y VOCABULARIOS.
ISOO NCH 9004:2000 SISTEMAS DE GESTIÓN DE
CALIDAD/DIRECTRICES PARA LA MEJORA DEL DESEMPEÑO.
ISOO NCH 14001:2004 SISTEMAS DE GESTIÓN DE
ISOO NCH 19011:2003 DIRECTRICES PARA LA AUDITORIA
DE LOS SISTEMAS DE CALIDAD Y/O AMBIENTALES.
OHSAS 18001:2007/SISTEMAS DE GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.
NCH 2861 2011/HACCP SISTEMA DE ANÁLISIS DE
PELIGROS Y PUNTOS CRÍTICOS DE CONTROL.
DS 76 2007 SISTEMAS DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y
IDENTIFICAR LOS PROCESOS NECESARIOS
PARA EL FUNCIONAMIENTO EFICAZ DEL SG.
DETERMINAR LA SECUENCIA EN INTERACCIÓN
DE LOS PROCESOS DEL SG.
DETERMINAR LOS CRITERIOS Y MÉTODOS
ASEGURAR LA DISPONIBILIDAD DE RECURSOS E
INFORMACIÓN NECESARIA PARA APOYAR EL FUNCIONAMIENTO Y SEGUIMIENTO DE ESTOS PROCESOS.
LA IMPLEMENTACIÓN DE ACCIONES NECESARIAS
PARA EL LOGRO DE LOS RESULTADOS
