051114 LA ORALIDAD EN EL NUEVO PROCESO LABORAL 05 NOV.

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LA ORALIDAD EN EL

LA ORALIDAD EN EL

NUEVO PROCESO

NUEVO PROCESO

LABORAL

LABORAL

VÍCTOR RAÚL MALCA GUAYLUPO

VÍCTOR RAÚL MALCA GUAYLUPO

DOCTOR EN DERECHO

DOCTOR EN DERECHO

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INTRODUCCIÓN

LEY 26636

vigente

a partir del 23/09/1996

L.P. del T. y el C.P.C.

Tuvo influencia de C.P.C

Con la desaparición del Fuero de Trabajo y CC.LL. y los Tribunales Regionales de Trabajo, habiendo pasado en su mayoría los procesos laborales a conocimiento de los Jueces Civiles como sustitutos de trabajo aquellos propusieron, (Congreso laboral del Cuzco, año 1995)

que el proceso laboral (D.S. 03-80-TR)

sea derogado y no se implemente una nueva ley procesal.

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L.P. del T. y el N.C.P.P.

Ahora un evento de igual magnitud, es el éxito que tiene el proceso penal en la solución de los procesos, donde prima el Principio de ORALIDAD e INMEDIACION

La implementación de las audiencias y los soportes

electrónicos que hacen mas ágil y viable la solución de los procesos penales

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RADBRUCH GUSTAV: Introducción a la Filosofía del derecho Fond. De Cult Eco, 4ta Edic. en Español, 1974 pag. 162

El Derecho Laboral, busca establecer un cierto equilibrio

entre el capital y el trabajo

toma como punto de partida

la desigualdad real, entre el empleador y el trabajador, sus normas tanto sustantivas como procesales, para aminorar esa brecha, dan trato de favor al trabajador

(principio protector), es un “derecho desigual”.

la idea central del Derecho Social y por ende de sus normas procedimentales, “… no es la igualdad de las personas, sino la nivelación de las desigualdades que entre ellas existen; la igualdad, deja de ser, el punto de partida del derecho, para convertirse en meta o aspiración del orden jurídico” Esto se encuentra recogido en el art. III del TP de la LPT.: “…los jueces deben evitar que la desigualdad entre las partes afecte el desarrollo o resultado del proceso, para cuyo efecto procuran alcanzar la igualdad real de las partes…”

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PRINCIPIO DE ORALIDAD

 La oralidad, es un principio estrechamente ligado a la sencillez porque

lo que se busca, con ambos, es facilitarle al trabajador la defensa de sus derechos. (Aunque la mayoría de los juzgados en esta materia, así como en la civil hasta las copias se tienen que pedir por escrito)

Lo que se quiere, es que en el proceso laboral prevalezca la forma oral antes que la escrita. Sólo así el juez puede obtener una impresión más cercana a los hechos y al conflicto mismo.

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 Para los litigantes, significa la eliminación del papeleo y de diligencias fatigosas, en las que hay que estar más atento a lo que debe escribirse que a lo que debe constatarse.

Por otra parte, la oralidad permite el cumplimiento de otros principios como el de celeridad, veracidad, inmediación, concentración, etc.

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LA ORATORIA

Por oratoria se entiende,1 en primer lugar, el arte de hablar con elocuencia.

En segundo lugar, es también un género literario formado por eldiscurso, la

disertación, el sermón, el panegírico, sin contar con otras.

En este segundo sentido más amplio, se aplica en todos los procesos comunicativos hablados, tales como conferencia, charla, exposiciones

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LA RETORICA

La retórica es la disciplina transversal a distintos campos de conocimiento (ciencia de la literatura, ciencia política, publicidad, periodismo, etc.) que se ocupa de estudiar y de sistematizar procedimientos y técnicas de utilización del lenguaje, puestos al servicio de una finalidad persuasiva o estética del mismo, añadida a su finalidad comunicativa.

Históricamente, la retórica tiene su origen en la Grecia clásica, donde se entendía, en palabras de los tratadistas clásicos, como el ars bene dicendi, esto es, la técnica de expresarse de manera adecuada para lograr la persuasión del destinatario (etimológicamente, la palabra es un helenismo que proviene del griego ρητορική [τέχνη], «rhetorikè (téchne)»).

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El Derecho Procesal del Trabajo

en la Legislación Comparada

EL PROCESO

LABORAL EN

ESPAÑA MEXICO

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Colombia: Ley 1149 del 13 de julio del 2007, por la cual se reforma el Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social para hacer efectiva la oralidad en sus procesos.

 Y en otros casos, se le ha dado a la oralidad una prioridad constitucional, tal es el caso de Venezuela, en donde se hizo mandatario introducir reformas en el proceso laboral con la aprobación de una Ley Orgánica Procesal del Trabajo (vigente desde el 13 de agosto del 2002), orientada por ciertos principios procesales dentro de los cuales se incluyó la oralidad.  Ecuador: La Constitución[1], directa y expresamente, consagra la oralidad

como elemento constitucional de los procesos y tal mandato ha tenido su correlato en la Ley Nº 13 del 2003, Ley Nº 24, del 2004 y Ley Nº 43 del 2004, que crean el proceso oral en materia laboral, actualmente en vigencia.

Uruguay: Ley Nº 18.572 del 13 septiembre 2009.

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PROCESO ORDINARIO LABORAL

Audiencia de Conciliación (art. 43)

Audiencia de Juzgamiento (art. 44)

Etapa de Confrontación de

posiciones

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PROCESO ABREVIADO LABORAL

(art.49)

Audiencia Única concentrada

ANTE LA SEGUNDA INSTANCIA (art.

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El Proceso Laboral en España

No se exige el acompañamiento de documentos a la demanda, sino que aquella se podrá presentar después en el juicio oral.

La Ley vigente de Procedimiento Laboral, texto refundido de 1995.

El proceso se inicia después de la conciliación, con una demanda escrita cumpliendo reglas de contenido mínimo.

En la demanda, se alegan los hechos que la fundamentan.

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Se contesta la demanda y se formula oposiciones, alegándose los fundamentos de derecho; puede alegar excepciones conforme a práctica procesal civil ordinaria

Luego del trámite de conclusiones el juez toca la campanilla y pronuncia la frase habitual «listo

para la sentencia», concluyendo el acto del juicio oral, hasta que

se dicte la sentencia.

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El Proceso Laboral en México

Los Tribunales de Trabajo de México se llaman Juntas de Conciliación y arbitraje.

La contestación de la demanda, se da en un plazo de diez días hábiles para que el demandado pueda comparecer a la audiencia y contestar en ella.

La demanda debe ser presentada por escrito, y se corre traslado a la parte demandada para que descargue en la audiencia.

Art. 784 de Ley Federal de Trabajo de México, “La junta eximirá de la

carga de la prueba al trabajador cuando por otros medios esté en posibilidad de llegar al conocimiento de los hechos, y para tal efecto requerirá al patrón para que exhiba los documentos que, de acuerdo

con las leyes, tiene la obligación legal de conservar en la empresa, bajo el apercibimiento de que de no presentarlos, se presumirán

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Los Tribunales de Trabajo deben buscar la mayor celeridad, la mayor sencillez y la mayor economía procesal.

Se tiene que levantar actas muy específicas en la que se formule la pregunta, respuesta y repregunta que formule la parte

contraria, si se trata de una testimonial o peritajes.

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El Proceso Laboral en Uruguay

Código General del Proceso se aprobó en el año 88 y entró a regir en el 89, estableciéndose previamente, la conciliación administrativa.

«Proyecto Modelo para América Latina de Procedimiento» Vidal, Véscovi y Torelo.

Aquélla significaba un apartamiento de la conciliación judicial establecida desde la Constitución Uruguaya primitiva jurada el 18 de julio de 1830.

Existe una conciliación previa y además, una conciliación administrativa.

La gran ventaja no ha sido la rapidez, sino la inmediatez.

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El Proceso Laboral en Venezuela

Incorpora del procedimiento civil las reglas básicas de

contradicción, publicidad e impulso inicial de parte, postula

principios que se oponen a los del derecho procesal tradicional. La “Ley Orgánica Procesal del Trabajo” (LOPT) es un texto

ambicioso cuya cobertura y detallada regulación la

convierten en una de las leyes más importantes en su género de América Latina.

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Enuncia el impulso procesal de oficio, al carácter tutelar de las leyes sociales, la irrenunciabilidad de los derechos y beneficios acordados, la índole contradictoria del proceso y la posibilidad de aplicar por analogía otras disposiciones procesales establecidas en el ordenamiento jurídico.

También se advierten excesos y omisiones: La oralidad, se

plasma de manera harto prolija en la audiencia preliminar y en el procedimiento de juicio. Se permite la presentación oral de la demanda, y es también de forma oral tanto la audiencia

preliminar como la sentencia relativa al desistimiento.

También se resuelven en forma oral todos los vicios procesales que se hubiesen detectado. Diez veces se prescribe la oralidad en el

procedimiento de juicio, en el que se prohíbe expresamente la presentación o lectura de escritos y se autoriza al juez a

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La falta de constancias escritas, y el margen de discrecionalidad del juez, pueden colocar en situación precaria al demandado y hacer difícil su

contestación y la presentación de los recursos.

Con respecto a la apelación, la ley dispone la reproducción audiovisual de la audiencia de primera instancia y su envío en cinta o medio electrónico al tribunal superior.

Si tal requisito se cumple, la LOPT habrá abierto nuevos rumbos al procedimiento laboral. Si no fuere así, el exceso de oralidad constituiría un peligro para la más eficaz e

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EL PRINCIPIO DE ORALIDAD

Predominantemente entre las partes, inclusive en sus oficinas, pero con un master o Procedural Judge con poderes de intervención conferenciado con ellos para asegurar el fair Play, se intercambian escritos y pruebas en donde las partes saben de antemano las posibilidades

de éxito a efectos de persistir, desistir, transar, o llevar adelante el caso ajustándolo a la realidad

En el Common Law Clásico:

A decir de Capelletti, este sistema se caracteriza por la separación del proceso en dos fases:

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El Trial (El Juicio), en donde el Juez o la Corte, llegan sin conocer la controversia y sin perjuicio alguno.

La segunda etapa:

Es eminentemente oral, adversarial y concentrado, en donde la decisión se da en audiencia pública inmediatamente

concluido el debate. Las pruebas se asumen en audiencia, aún a riesgo de repetir procedimientos efectuados en el pre trial.

Los documentos privados deben ser presentados, y sustentados en juicio.

Las partes del proceso no son formalmente iguales, sino realmente iguales, por ello, su naturaleza adversarial, no degenera en

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VENTAJAS Y DESVENTAJAS

Como se trata de analizar del cambio de la escritura a la

oralidad, es necesario establecer primeramente si estamos en un sistema mixto de oralidad “dictada”, o de oralidad plena, en forma total o parcial, y de lo anotado, debemos establecer que estamos ante un sistema de parcial, a diferencia de Venezuela.

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JUSTICIA RÁPIDA PERO GARANTISTA

Siempre se piensa en medidas para lograr la celeridad, producida por la congestión en los despachos judiciales, pero se olvida que la finalidad concreta de todo proceso es hacer efectivo el derecho sustancial. Grave es una justicia tardía, pero mas nefasta es la que lesiona los derechos de las partes, en aras de una pretendida celeridad.

La celeridad no puede por sí, erigirse como principio rector del proceso laboral, el

principio rector es el fallo justo.

El problema mas grave no esta en la instrucción del proceso, sino a partir del cierre del debate

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Se debe tener en cuenta que en la jurisdicción laboral mas del 99% de los demandantes son trabajadores y peticionarios de seguridad social.

La inmensa mayoría están en condición de desempleados, vejes o enfermedad y que todo apresuramiento de los procesos con fines estadísticos, imponiéndoles aquellas el deber exclusivo de recaudar sus pruebas

asumiendo sus costos y las dificultades especiales inherentes a la obtención de las

mismas conducirían a una sentencia injusta y no contribuiría en nada a la paz social y a la defensa de un estado social de

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