COLEGIO DE BACHILLERES
PLANTEL 19 ECATEPEC
JEFATURA: FORMACIÒN LABORAL
ASIGNATURA: INTRODUCCION AL TRABAJO
6º SEMESTRE : 2018-A
TURNO MATUTINO Y VESPERTINO
Guía de estudio para examen de recuperación
POR
Prof. Juan Pablo Paredes Castillo
REQUISITOS
ACTITUD, APTITUD Y DOCUMENTOS
PARA UN PROYECTO DE VIDA POR UN
LA ACTITUD Y APTITUD COMO CUALIDADES PERSONALES PARA UNA
VACANTE Y PARA UN PROYECTO DE VIDA
Las empresas (comercios, industrias, fábricas), ofertan las vacantes de trabajo, mediante dos
tipos de contratos: sin prestaciones y con prestaciones de ley (iguales o superiores) y podemos
decir que las empresas medianas y grandes, por su capacidad económica, cuentan con un
Departamento de Recursos Humanos a cargo del Lic. en Psicología Laboral que se encarga,
mediante la entrevista, de seleccionar el mejor candidato, midiendo el grado de ACTITUD
(predisposición para gustarme o no gustarme la vacante), APTITUD (desarrollo del trabajador por
gusto de la vacante) y CAPACIDAD PROFESIONAL para poder ser contratados por honorarios
profesionales o con prestaciones de ley, con la finalidad de que la vacante sea cubierta de
manera más idóneo, puesto que no se trata de llenarlo con cualquier persona que requiera
trabajar solo por sus solos conocimientos del oficio o especialidad, si no que reúna además la
actitud positiva y la aptitud para desarrollarse laboralmente, como cualidades extras que
garanticen la mayor productividad de la empresa, tal como se representa en el esquema
siguiente:
ESQUEMA DE RECLUTAMIENTO PARA TRABAJO FORMAL E
INFORMAL EN UN PROYECTO DE VIDA
TRABAJO INFORMAL La empresas privadas contratan para no pagar nada más que el salario CONTRATISTA
El gobierno contrata para no pagar nada más que el sueldo
TRABAJO SIN DERECHO FISCAL SUJETOS PRESTACIONES Me rige SAT (Hacienda) Se valora la experiencia
Solo recibo el pago de PRESTADOR DE Tradicional
mis honorarios SERVICIOS Se valoran los conocimientos
2 FORMAS DE SELECCIÓN CONTRATAR
TRABAJO FORMAL Por competencias: Se valora la ACTITUD
TRABAJADORES
TRABAJO CON DERECHO LABORAL SUJETOS
Positiva
Negativa
PRESTACIONES Me gusta la vacante No me gusta lo que trabajo
Iguales o superiores Trabajo rutinario por el salario PATRON
Me pide el NSS (hoja rosa, pre afiliación) Me desarrollo porque era lo que buscaba Me registra en IMSS o ISSSTE APTITUD Soy independiente y me preparo según me contrate una empresa o el gobierno Soy creativo para mejorar mi trabajo
5 Normatividades (leyes que protegen el trabajo formal)
1.-CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE MÉXICO: ART 123 APARTADO A Y APARTADO B
2.-Ley Federal del Trabajo 2012: Ley que reglamenta el Apartado A. Se aplica en la empresa o comercio privado, Dando derechos: salario, aguinaldo, vacaciones, utilidades, horas extras, Infonavit, etc
3.-Ley del Seguro Social 1997: Se aplica a todos los trabajadores de la empresa o comercio privado (obreros y empleados) para su protección con 12 seguros.
4.-Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado: Ley que reglamenta el Apartado B, protege a los empleados del gobierno Federal conocidos como burócratas o servidores públicos que laboren en la administración pública de todo México.
CONCEPTOS DE ACTITUD
(Predisposición a la aceptación o no aceptación a una vacante de trabajo)
CON ACTITUD Le gusta el trabajo Desarrolla la aptitud Desarrolla el trabajo con creatividad y superación Porque le fascina
La cocina Habilidades desarrolladas toma cursos para ser mejor VACANTE DE CHEFF
SIN ACTITUD No le gusta el trabajo No desarrolla la aptitud Desarrolla el trabajo por rutina como robot para Pero lo toma porque recibir el salario y cumplir el horario de trabajo No hay de otra
Dos actitudes frente a una vacante de chef
Positiva
Describa porque si me gusta
Negativa
Describa porque no me gusta
RECLUTAMIENTO EN TODA EMPRESA (PRIVADA Y PÚBLICA)
Periódico “El Gráfico” lunes 3 de febrero 2017
EMPRESA BIMBO SA DE CV
Requiere
10 Auxiliares en informática, 5 Auxiliares en
contabilidad, 4 Auxiliares de dibujo , 3 Chef
Requisitos : toda la documentación en regla y traer
registro IMSS. Ofrecemos : todas las prestaciones de
Ley. Presentarse: Domicilio conocido en DF.
El Psicólogo Laboral analiza el grado de actitud, aptitud y capacidad de los trabajadores para una vacante
Campo de trabajo: Empresa
LABORAL
Estudia la dinámica de los grupos: SOCIAL EDUCATIVA: Estudia los problemas de aprendizaje
CLINICA
Campo de trabajo: Hospitales
Estudia al individuo como paciente para indagar su estado emocional como causa de algún problema LICENCIATURA
3 ELEMENTOS REQUERIDOS PARA UNA VACANTE DE TRABAJO FORMAL EN UN PROYECTO DE VIDA
ACTITUD, APTITUD Y DOCUMENTOSTRABAJO FORMAL
Es el que da prestaciones de ley: derechos laborales con Ley Federal del Trabajo y da derecho a la seguridad social con Ley del Seguro SocialTRABAJO INFORMAL
Es el que solo da derecho al pago del salario sin prestaciones de ley, sin seguro social, pero con muchas obligaciones fiscales ante el SAT cuando se trabaja en empresas medianas y grandes.TIPOS DE TRABAJO
ACTITUD
Es la predisposición al oficio de la vacante, que puede ser de dos formas :
1.-Negatica: No me gusta la vacante de cocina porque me molesta la grasa y el calor. .
2.-Positiva: Me gusta la vacante de cocina porque me gusta preparar diversos platillos para los restaurantes .
APTITUD
Es la Iniciativa para ser mejor trabajador, como por ejemplo: trabajo en cocina y para ser mejor, tomo diversos cursos de gastronomía para ser creativo y autónomo en la preparación y gustos de los comensales como parte de mi desarrollo de mis competencias laborales.
3 REQUISITOS QUE TOMA EN CUENTA EL PSICÓLOGO LABORAL PARA SELECCIONAR AL
MEJOR CANDIDATO PARA OCUPAR LA VACANTE DE UNA EMPRESA
DOCUMENTOS
1.- Numero de seguridad social : NSS (se conoce como hoja rosa, preafiliación o registro en IMSS), que solo se exige llevar para ser contratado en trabajo formal. El NSS se puede obtener para toda persona: niños y adultos por internet en buscador google, escribiendo: Solicitud de NSS y seguir pasos, porque por política nacional ya se nos asignó.
2.-Solicitud de empleo de formato Kike, es gratuito e igual al que venden en las papelerías, se obtiene por internet por buscador y permite ser llenado a computadora, salvo algunas excepciones por la versión word que tenga tu computad.
3.- Curriculum vitae y su carta de presentación con un formato gratuito de internet .
4.-Registro Federal de Contribuyentes (RFC), tramitarlo personalmente en oficinas del SAT-Hacienda y no por internet, para registro correcto del RFC y solo cuando lo pida la empresa e informando al SAT la forma en que me van a contratar : formal o informal o por arrendamiento, comisionista, comercio, actividad empresarial ,etc. que me da diversas obligaciones.
5.-Cartas de Recomendación: laboral (de trabajos anteriores) o personal de amigos o vecinos que no sean familiares
6.-Constancias laborales de la experiencia laboral de mis patrones anteriores, que debo de pedir dentro de los 3 días de la fecha de sepárame del trabajo, que también puede llevar en la misma, la carta de recomendación de patrón, es decir, solicito que diga el tiempo de lo que trabajé y a la vez que me recomiende para otros trabajos por el buen desempeño.
7.-Comprobante de domicilio reciente: agua, luz, teléfono.
8.-Nuevo CURP : Clave Única de Registro de Población, que se puede obtener por internet con buscador google.
9.-Acta de nacimiento reciente que se puede obtener por cajeros del registro civil de cualquiera de los 32 Estados que se encuentran en los centros comerciales en toda la República Mexicana, localizándolos por buscador de internet.
10.-Precartilla o cartilla que se exige como regla general para para hombres
11.- No estar tatuado para no ser rechazado en alguna vacante o presentar queja ante CONAPRED por discriminación
FODA EMPRESARIAL Y FODA PERSONAL
PARA UN
PROYECTO DE VIDA
FODA es una sigla que significa Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas. Es el
análisis de variables controlables (las debilidades y fortalezas que son internas de la organización
y por lo tanto se puede actuar sobre ellas con mayor facilidad), y de variables no controlables (las
oportunidades y amenazas las presenta el contexto y la mayor acción que podemos tomar con
respecto a ellas es preverlas y actuar a nuestra conveniencia).
El análisis DAFO, también conocido como análisis FODA, es una metodología de estudio de la
situación de una empresa o un proyecto, analizando sus características internas (Debilidades y
Fortalezas) y su
situación externa
(Amenazas y Oportunidades) en una matriz cuadrada. Es una
herramienta para conocer la situación real en que se encuentra una persona, organización,
empresa o proyecto, y planear una estrategia de futuro.
1La importancia en la realización de este análisis, consiste en poder determinar de forma objetiva,
en que aspectos, la persona, la empresa o institución tiene ventajas respecto de su competencia
y en que aspectos necesita mejorar para poder ser competitiva
EJERCICIO: EN LOS RENGLONES DE CADA CUADRO, ENLISTA TRES EJEMPLOS DE TU
FODA PERSONAL
EJERCICICIO: REDACTE SU FODA PERSONAL EN LOS TRES ESPACIOS,, SIGUIENDO LOS
PRINCIPIUOIS DE CADAS SIGLA
FORTALEZAS:
Son todos aquellos elementos positivos que me
diferencian de la competencia
1. Comprometida con lo que hago
2. Empática, me pongo en el lugar del otro
3. Optimista, busco el lado positivo de las
situaciones
OPORTUNIDADES :
4. Determinada, sé lo que quiero y busco cumplirlo
4. Responsable con las cosas que debo hacer
5. Perseverante, trato de no rendirme y
de sacar más fuerzas
7 6.-
Respetuosa, trato con respeto a los demás “trata
como te gustaría ser tratado”
7. Honesta decir la verdad
8.. Coherente con lo que digo y hago
9.. Organizada, se priorizar lo que debo hacer
1._____________________________________
2.-______________________________________
3.______________________________________
1. Personas que te ayuden a mejorar
2. Aumento salarial
3. Hacer línea de carrera
4. Especializarme en un tema de mi agrado
–
Maestría
5. Tecnología permita ahorrar tiempo
6. Aumentar mi circulo social
–
red de contactos
7. Continuar desarrollando mis competencias
8. Sacarme una beca para estudiar fuera
9. Apoyo familiar
10.-Fortalecer mis valores
1.___________________________________
2.__________________________________
3 3__________________________________
DEBILIDADES
Son los problemas presentes que una vez
identificado y desarrollando una adecuada
estrategia , pueden y deben eliminarse
1. Impaciente
2. Cierto estrés en momentos de mucha carga
3. Un poco desordenada
4. A veces impuntual en reuniones sociales
5. Cierta incomodidad de hablar en publico, en un
inicio
6. Auto exigencia pues busco mejorar
constantemente
7. Cierta inseguridad cuando es un tema nuevo, en
un inicio
8. A veces me preocupo mucho
9. Pienso mucho las cosas antes de hacerlas
10. No me gusta arriesgarme tanto
1._________________________________
2.__________________________________
3 3__________________________________
AMENAZAS:
Son situaciones o hechos externos a la empresa o
institución y que pueden llegar a ser negativos
para la misma.
Mucha competencia
2. Personas envidiosas
3. Pocas vacantes de contratados
4. Que la economía disminuya y no se abran
vacantes
5. Ambiente político genere que las inversiones
disminuyan y no sea factible crear mi empresa
6. Cierta dependencia económica
7. Ambiente incierto que no me permita conseguir
el dinero para pagar una deuda de estudios que
tengo
8. Que me pidan saber más de 2 idiomas
9. Mayores exigencias en el trabajo, que no
me permita tener suficiente tiempo para mi
como persona
10.-Que sea muy complicado acceder a una beca
para maestría
1.___________________________________
2.__________________________________
EJERCICIO :
Resuelve las siguientes preguntas, contesta el FODA y proyecta tu PROYECTO
DE VIDA .
Periódico “El Gráfico” lunes 3 de febrero 2015
EMPRESA BIMBO SA DE CV Requiere
10 Auxiliares en informática, 5 Auxiliares en contabilidad, 4 Auxiliares de dibujo , 3 Chef
Requisitos : toda la documentación en regla y traer registro IMSS. Ofrecemos : todas las prestaciones de Ley. Presentarse: Domicilio
conocido en DF.
1.-Las empresa públicas (del gobierno CB, IMSS, PEMEX, INE, PGR, DIF, etc.) y las empresas
privadas , al ofertar el trabajo para una vacante, ofrecen trabajo de dos formas: ______________
y ____________________
2.-El profesional que recluta al mejor candidato para cubrir una vacante, es : ________________
_________________________.
3.-El profesional que selecciona el mejor candidato, le da más importancia a : conocimientos,
experiencia o actitud : _________________.
4.-El trabajo formal ofrece ________________________________________y el trabajo informal
ofrece ________________
5.-En el trabajo formal de una vacante, qué documento me van a pedir para saber que es formal:
_____________________________.
6.-Diga por qué no debemos tomar en cuenta anuncios de vacantes pequeños o grandes que
ofrezcan mucho salario o que no indican su domicilio o que engañan con marcas- que se piratean
: _____________________________________ ______________________________________
7.-Exprese las siglas FODA. : F ________________________O __________________________
D __________________ ____________ A ______________________________.
8.-El FODA es un diagnóstico para toda persona y toda institución pública o privada, que nos
permite tomar decisiones para reajustar estrategias de mejoras, resuelva el FODA del esquema
siguiente :
ESTRATEGIA
ALUMNO
COLEGIO DE
BACHILLERES
MEXICO
O
¿Cómo podría ser mejor?D
¿Cuáles son mis fallas?A
¿Qué entorno me afecta?9.-Mencione 5 elementos que debe de considerar para integrar su plan de vida (Proyecto de vida
y carrera): ____________ _________ , ________________________ , _____________________
, ___________________________ , ____________________________..
PLAN DE VIDA
METAS
PRESENTES
METAS
A CORTO
PLAZO
METAS
LARGO PLAZO
METAS
CON FECHAS
PROGRAMADAS
RECURSOS
PARA CUMPLIR
2 DERECHOS QUE DERIVAN DEL TRABAJO FORMAL
TRABAJO FORMAL
CON PRESTACIONES MINIMAS DE LEY (Iguales o lo que marca la ley Federal
del Trabajo)
BLOQUE 3 : Normatividades de una Relación Laboral (patrón y trabajador)
1.-D E R E C H O S L A B O R A L E S: Ley Federal del Trabajo 2012
1.-SALARIO MINIMO: GENERAL (sin oficio) 2017 : $ 80 . 04 diario en México, PROFESIONAL 59, INTEGRADO, Art 123-A-VI, Art 83 a 94 y 98 a 103 LFT 2.-JORNADA DE TRABAJO: Diurna (8 horas), nocturna (7 horas) y mixta, (7.5 horas, Art 123-A-I Constitución , Art 58 a 62 LFT
3.-PAGO DE HORAS EXTRAS: 3 horas diarias y 9 semanales, pago 200 % por mayor jornada de trabajo, Art 123-A-XI Constitución , Art 66 LFT 4.-VACACIONES: 6 días mínimo 1er año y aumenta 2 en 2 días hasta el 4º año y después aumentará 2 días por cada 5 años, Art 76 LFT 5.-PRIMA VACACIONAL: 25 % (.25) por vacaciones aplicable a las vacaciones, Art 80 LFT
6.-AGUINALDO: 15 días de salario por año o la parte proporcional si se laboró menos, a pagar a más tardar el 19 de diciembre, Art 87 LFT
7.-DESCANSO SEMANAL: 1 día semanal por menos o semana inglesa con descanso sábado y domingo, pagándose los 7 días de la semana, Art 69 LFT 8.-DESCANSO POR PATERNIDAD: 5 días de permiso con salario para apoyar a la madre por el nacimiento de los hijos, Art 132-XVII bis LFT
9.-PRIMA DOMINICAL: 25 % (.25) por laborar en domingo, como una compensación de trabajar cuando todos descansan ese día. Art 71 LFT 10.-TRABAJO EN DIA DE DESCANSO SEMANAL: 200 % (doble) por laborar en mi día de descanso, Art 73 LFT
11.-PAGO POR TRABAJAR EN DIA FESTIVO: Se paga al 200 % (doble) más el salario de ese día, que suma el pago triple por día, Art 74 LFT 12.- UTILIDADES: 8 % (.08) de ganancia de la empresa a pagarse en mayo de cada año, Art 123-A-IX Constitución, Art 117 LFT
13.-PRIMA DE ANTIGÜEDAD: 12 días de salario por retiro, cuando se haya laborado por lo menos 15 años en la misma empresa, Art 162 LFT 14.-TRABAJO DE MENORES: Son de 15 a 17 años, los de 15 años 18 días de vacaciones y jornada de 6 horas, Art 123-A-III Constitución Art 173 LFT 15.-TRABAJO DE EMBARAZADAS: incapacidad prenatal y postnatal de 6 semanas antes y 6 después del parto, pudiendo transferir las 4 primeras, guardería para hijos de 45 días hasta los 4 años, Canastilla de artículos de bebé , Art 123-A-V Const , Art 132-XXVII, 133-XIV, XV y 170-II LFT
16.-INDEMNIZACIÓN CONSTITUCIONAL: 3 meses de salario por un DESPIDO INJUSTIFICADO (corren al trabajador sin motivo o retiro justificado del trabajador que se va porque patrón lo engañó con las condiciones de trabajo: no paga, acoso sexual, maltrato, Art 123-A-XX-II Const, Art 47 a 50-III LFT 17.-SEGURO DE DESEMPLEO: Ayuda para sobrevivir, que NO SE DEBE DE UTILIZAR para NO disminuir mis ahorros de mi Afore porque son semanas de cotización al IMSS por los seguros: Retiro (SAR), Cesantía (60 años), Vejez (65 años) por exigir 25 años de trabajo formal para estos 2 seguros. 18.-CAPACITACIÓN: Que se me capacite en mi oficio para ser mejor en el oficio que estoy desempeñando, Art 123-A-XII Constitución, Art 153-A LFT 19.-PREFERENCIA: A ser elegido en lugar de otros por disposición de ley, como por ejemplo por ser casado en lugar de un soltero, Art 154 LFT 20.-ANTIGÜEDAD: Que se publique el cuadro de antigüedades para comparar mi antigüedad con otros y poder ejercer otros derechos, Art 158 LFT 21.-ESCALAFÓN: A ascender a vacantes de categoría superior con mejor salario, ejemplo: profesor CB-1 a CB-II, Art 159 LFT
2.-D E R E C H O S D E L A S E G U R I D A D S O C I A L: Ley del Seguro social 1997 1.-IMSS: Art 123-A-XXIX Constitución, Art 6, 11, 15-I, 186 Ley Seguro Social, obligan al patrón a afiliar a su trabajador al IMSS para que sea protegido por 12 SEGUROS: Salud, Invalidez, Vida, Riesgo de trabajo, Maternidad, Guarderías, Retiro, Cesantía, Vejez, Desempleo, Prestaciones sociales, Se rige por 2 leyes para pensiones: Ley antigua 1973 exige solo 10 años y ley nueva 1997, exige 25 años cotizados al IMSS para pensión por Cesantía o Vejez a partir del 1 de julio de 1997, si fueron registrados a partir de esta fecha.
2.-SAR: Art 168-I Ley Seguro Social, Art 1, 2, 3, 18 y 18 bis Ley del SAR, obligan al patrón a depositar un 2 % de ahorro en una Afore a favor del trabajador para su retiro en la vejez y pueda comprar su pensión a una aseguradora (banco).
3.-INFONAVIT: Art 123-A-XII Constitución, Art 136 LFT, reglamentado por Ley del Infonavit, Art 18 y 18 bis Ley SAR, que obligan al patrón a pagar el 2 % ante el Infonavit a favor del trabajador para crédito de vivienda. Hasta marzo 2014, fue de 5 % a Infonavit, porque un 3 % pasó a ser parte del seguro de desempleo que prometió Peña Nieto como candidato, Art 123-A-XII Const , Art 136 LFT 4.-FONACOT: Para crédito al trabajador de artículos del hogar, Art 103 bis , 132 XXVI-XXVI bis LFT
5.-AFORES ( son los Bancos y aseguradoras que se constituyen en Afores): Administran la cuenta individual del trabajador de las aportaciones (cotizaciones) que realiza el patrón a favor de los trabajadores por retiro (SAR), cesantía, vejez e Infonavit y los ahorros extras que aporte el trabajador. Las Afores son de tres tipos: a.-Públicas del gobierno: Afore Siglo XXI-IMSS, Afore PENSIONISSSTE, b.-Privadas de todos los bancos y aseguradoras: Afore Banamex, Azteca, Afore Bancomer, etc, y c.-Mixta es unión de Afore Siglo XXI-IMSS y Banorte, todas cobran comisión y ofrecen pocos rendimiento al ahorro del trabajador.
NUMERO DE SEGURIDAD SOCIAL El Número de seguridad social (NSS) se conoce como hoja rosa o pre afiliación y se tiene el NSS en todas las altas y bajas del trabajador por sus diversos trabajos formales, se exige solo para los trabajado formales o si NUNCA lo ha tenido o lo extravió, debe de tramitarlo POR INTERNET en www.imss.gob.mx para que el patrón-empresa, lo pueda afiliar al IMSS y goce los 12 seguros en IMSS. Debe pedir al patrón copia de alta y copia de baja en IMSS por cada trabajo formal que tenga, porque son prueba y suma de cotizaciones al IMSS de los 25 años para tramitar la pensión de vejez.
A F O R E
9 NORMATIVIDADES (LEYES QUE PROTEGEN EL TRABAJO FORMAL
(mpresa privada o pública)
1.-CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE MÉXICO: ART 123 APARTADO A (empresa privada) Y
APARTADO B (empresa pública )
TRABAJO FORMAL EN EMPRESA PRIVADA
2.-LEY FEDERAL DEL TRABAJO 2012
(Derecho Laboral Obrero) :
Ley que
reglamenta el Apartado A. Se aplica en la
empresa o comercio privado, Dando
derechos: salario, aguinaldo, vacaciones,
utilidades, horas extras, Infonavit, etc
3
.-LEY DEL SEGURO SOCIAL 1997:
Se aplica
a todos los trabajadores de la empresa o
comercio privado (obreros y empleados)
para su protección con 12 seguros.
4.-Ley del Infonavit para créditos de
vivienda cara e hipotecada a 25 o 30 años
TRABAJO FORMAL EN EMPRESA PUBLICA
(GOBIERNO FEDERAL, MUNICIPAL O ESTATAL)
6.-LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL
SERVICIO DEL ESTADO (Derecho Laboral
Burocrático) :
Ley que reglamenta el Apartado
B, protege a los empleados del gobierno
Federal conocidos como burócratas o
servidores públicos que laboren en la
administración pública de todo México.
7.-LEY DEL ISSSTE 2007:
Se aplica para los
seguros de los trabajadores del gobierno
federal de todas sus Secretarías de Estado
8.-Ley de Fovissste para créditos de vivienda
cara e hipotecada a burócratas
9.-
LEY DEL SAR 1997 (sistema de Ahorro para el Retiro)
LOS DERECHOS LABORALES EN MEXICO
DERIVADOS DEL TRABAJO FORMAL EN LA
EMPRESA PRIVADA
Con leyes:
8 TERMINOS DEL DERECHO LABORAL POR TRABAJO FORMAL
EMPRESA
( Es todo changarro, comercio, Industria, fábrica)
TRABAJADOR
Es la persona física (individuo) que presta un trabajo formal (asalariado) mediante el pago de un salario mínimo o general
PATRON
Es la persona física (individuo) o persona moral (instituciones publica o privadas) que tienen uno o más trabajadores. Persona física Persona moral Persona Moral
3.-LEYES DEL TRABAJO
Que proporciona los derechos, obligaciones y prohibiciones de patrones y trabajadores por medio de 3 leyes:1.- Constitución de
México (Art 123 Apartados A y B), 2.- Ley Federal del Trabajo (Trabajo en empresa privada) y 3.- Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado (trabajo en gobierno federal)
CONTRATO DE TRABAJO
Es un documento quede ser de tres tipos: Contrato individual de trabajo, Contrato Colectivo de trabajo; Contrato Ley de Trabajo, documentos que se utilizan para firmar los derechos y obligaciones de patrones y trabajadores como condiciones de trabajo para toda empresa pública (gobierno) o privada (de particulares)
LEYES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Se da por el trabajo formal (con prestaciones de ley), por medio de las leyes de seguridad social siguientes : 1.- Ley IMSS (trabajo en empresas o comercios privado), 2.- Ley ISSSTE (trabajo en las instituciones del gobierno federal), 3.- Ley ISSFAM (trabajo en las fuerzas armadas federales) ,4.- Ley ISSEMyM (trabajo en el gobierno o 125 Municipios del Estado de México), 5.- 32 Leyes de la Seguridad de los32 Estados Soberanos que componen la República Mexicana.
AFORES
Son los bancos o aseguradoras (públicas o privadas) que elige el trabajador para que administre su cuenta individual de ahorros por las cuotas tripartitas (Instituto, patrón y trabajador) que el patrón realiza por conceptos de: SAR, Cesantía y Vejez , Infonavit y Fovissste, etc. para que en su vejez pueda comprar su pensión a una aseguradora (banco).
PENSION EN LA VEJEZ
Es el pago mensual y servicio médico vitalicio (de por vida) al pensionado (60 o 65años), al haber comprado la pensión a una asegurado (banco) con el dinero ahorrado en mi cuenta individual en una Afore (banco), habiendo cotizado en las diversas instituciones de seguridad social por lo menos 25 años por tener trabajo formal (con prestaciones de ley) con nueva ley IMSS
1997 Neoliberral.
CONSTITUCION DE MEXICO
Art. 123, Apartado A y Apartado B como fundamento legal del Trabajo Formal
Tiene como antecedente principal la Constitución 1917 y la promulgación de la Ley Federal del
Trabajo publicada en el año 2012 , que sirve de
fundamento legal-constitucional de los derechos,
obligaciones, prohibiciones del patrón y trabajador en el trabajo formal con prestaciones de ley.
CONSTITUCIÓN -1917
Art. 1º ………. Art. 123 ……….Art. 136
TRABAJO CON PRESTACIONES DE LEY
APARTADO A-Derecho Obrero APARTADO B-Derecho Burocráticos Con XXXI Fracciones Con XIV fracciones EMPRESA PRIVADA Para Derechos, obligaciones, EMPRESA PÚBLICA Para Derechos, obligaciones,
y prohibiciones de trabajadores (obreros y empleados) y prohibiciones de trabajadores (burócratas, funcionarios públicos)
y de patrón y de patrón gobierno
Trabajo regido por NUEVA LEY FEDERAL DEL TRABAJO -2012 Trabajo regido por LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES (Derecho obrero) AL SERVICIO DEL ESTADO (Derecho Burocrático)
SEGURIDAD SOCIAL
NUEVA LEY DEL IMSS-1997 NUEVA LEY DEL ISSSTE -2007 Art. 123-A-XXIX (servicio médico y pensiones) Art 123-B-XI (servicio médico y pensiones)
LEY DEL INFONAVIT LEY DE FOVISSSTE Art 123-A-XI (5 % a vivienda) Art 123-B-XI-f (vivienda)
SISTEMA DE PENSIONES LEY DEL SAR -1997 SISTEMA DE PENSIONES
DERECHO LABORAL
PRESTACIONES MINIMAS CON LEY FEDERAL DEL TRABAJO DE AÑO 2012
(Son las cantidades y porcentajes que marca la LFT, que se debe otorgar el patrón (empresa privada), como mínimo)DURACIÓN DE RELACIÓN DE TRABAJO O
DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.
Art 25 LFT, puedes ser de 6 formas:
1.- POR OBRA Art 35 LFT :
Es el que señala el trabajo a realizar, EJEMPLO: me contrataron para pintar una casa, hacer un pastel, etc.2.-POR TIEMPO Art 35 LFT :
Es que señala el inicio y el fin del trabajo, EJEMPLO: me contrataron del 1° de abril del año 2016 al 3 de mayo del año 2018.3.-POR TEMPORADA Art 35 LFT :
Es el que contrata por algún tiempo, EJEMPLO: fui contratado por Aurrera por temporada navideña, por la Jumex para cosechar mango.4.-POR TIEMPO INDETERMINADO Art 35
LFT
: Es el que NO señala obra ni tiempo, EJEMPLO,es cuando me dicen desde mañana empiezas y sigo trabajando.
5.-A PRUEBA Art 39-A
: Es cuando me contratanpara verificar mis habilidades que digo tener,
EJEMPLO: fui contratado como chef, hojalatero,
profesor, contador.
6.-DE CAPACITACIÓN Art 39-B
: Es cuando mecontratan para que adquiera una capacitación,
EJEMPLO: fui contratado para capacitarme como
mesero, cocinero, ayudante de carpintero.
TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO.
1.-Art 20 LFT: INDIVIDUAL DEL TRABAJO:
Es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. Puede ser verbal, EJEMPLOS: a Pedro lo contrataron de palabra en una tortillería, o puede ser por escrito, a Carolina la contrataron con un formato de contrato.2.-Art 386 LFT: COLECTIVO DE TRABAJO:
Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicados de patrones, con objeto de estableces las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.EJEMPLO: al profesor de Juan Pablo le dieron su contrato
colectivo celebrado entre el Sindicato de Trabajadores de Bachilleres y el patrón Colegio de Bachilleres. Tales contratos contemplan prestaciones superiores a lo que marca la ley, es decir otorgan mejores porcentajes (prestaciones superiores).
3.-Art 404 LFT: CONTRATO LEY:
Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones con objeto de estableces las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en una o varias zonas económicas que abarquen una o más de dichas Entidades o en todo el territorio nacional. EJEMPLO: los trabajadores de Bachilleres y los trabajadores de CCH y Vocacionales del IPN celebran contrato ley para regirse por el mismo contrato por tener la misma rama educativa.JORNADA DE TRABAJO
Art. 558 LFT. Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón
para prestar su trabajo. Esta puede ser de las siguientes formas:
TIPOS DE JORNADA Diurna Nocturna
Mixta Extraordinaria
LIMITES 6 am a 8 pm 8 pm a 6 am D y N o N y D Exceso de jornada
DURACIÓN DIARIA 8 horas 7 horas 7.5 horas 3 horas HORAS SEMANALES 48 (6 días X 8 horas) 42 (6 días X 7 horas) 45 (6 días X 7.5 horas) 9 de 3 horas de 3 días
FORMAS DE PAGO 100% normal 100% normal 100% normal 200% (doble)
4 FORMAS DE PAGO DE JORNADA DE TRABAJO
1.-POR LABORAR EN DIA NORMAL: Se paga con salario normal (100%). EJEMPLO: pago diario $ 100. 00 , PAGO SEMANAL
= $ 100 X 7 días = $ 700 (sin trabajar en día de descanso, domingo o día festivo).
2.-POR LABORAR EN DIA DE DESCANSO DOMINGO ART 71 LFT: Se paga al doble (200 %) + 25 % ( . 25 % prima dominical). EJEMPLO: pago domingo $ 100 X 2 = $ 200, Prima dominical $ 200 X .25 (25 %) = $ 50, Pago semanal $ 100 X 7 = $ 700, Pago
tota semanal= $ 200 + $ 50 + $ 700 = $ 950.
3.-POR LABORAR EN DIA DE DESCANSO Art 73 LFT : Se paga al doble (200%). EJEMPLO: laboro en día de descanso= $ 100
X 2 = $ 200 , PAGO SEMANAL = 7 días X $ 100 = $ 700, PAGO SEMANAL TOTAL= $ 200 + $ 700 = $ 900.
4.-POR LABORAR EN DIA DE DESCANSO FESTIVO Art 74 LFT : Se paga al doble (200%), Ejemplo: $ 100 X 2 = $ 200, Pago
SALARIO
Art. 82 LFT : Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo, QUE SE PAGA CONFORME A 4 FORMAS:
SALARIO DIARIO.-Es el que ofrecen cuando se realiza la entrevista, por EJEMPLO: a Pedro le dijeron durante la
entrevista que ganaría $ 100 pesos diarios, pudiendo ser igual de la ley o superior al de la ley.
SALARIO INTEGRADO Art 84 LFT : Es el pago del salario diario, más otros incentivos como productividad, puntualidad,
transporte, comida, por EJEMPLO: a Pedro le paga un salario integrado : $ 100 de salario diario, $ 20 de puntualidad, $ 15
por productividad, 25 para despensa, y $ 15 para ayuda de comida, recibiendo un salario integrado de $ 175 pesos diarios
SALARIO MINIMO GENERAL (SMG) Art 90 LFT : $ 80. 04 en 2017 . Es la cantidad menor que debe recibir en efectivo
el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo, que deberá ser suficiente para satisfacer las
necesidades mínimas de un jefe de familia en el orden material, social y cultural para proveer la educación obligatoria a los
hijos. El SMG es el que se paga como mínimo cuando no tengo ningún oficio o capacitación, por EJEMPLO: A pedro lo
contrataron y le van a pagar lo que marca la ley $ 80 . 04 pesos. El SMG se paga en todo México, con vigencia del primer
mes al último mes de cada año. A partir del año 2015 se unificó el SMG al eliminarse las 2 zonas económicas A y B en
que estaba dividida la República Mexicana con dos salarios.
SALARIO MINIMO PROFESIONAL Art 93 LFT : 59 oficios en 2017 , Es el que paga como mínimo conforme a la
capacitación u oficio que tenga el trabajador de un listado de 59 oficios que se publican cada año, por EJEMPLO a Pedro le
van a pagar un SMP por tener el oficio de Carpintero, para lo cual debo de ver en el listado de los 59 que salario le
corresponde. Los SMP tienen vigencia del primer mes al último mes de cada año en todo México.
VACACIONES
Art 76 y Art 79 LFT: Los trabajadores que tenga más de un año de servicios disfrutaran de un periodo ANUAL de vacaciones pagadas, que en ningún caso serán menor de 6 días laborables y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios, más el pago de una prima vacacional de un 25 % ( .25). En el caso de que el trabajador se retire o lo retiren del trabajo con menos de un año de servicios, se le pagará la parte proporcional que le corresponda al tiempo trabajado, haciendo una regla de tres. EJEMPLO: Cual es el pago de vacaciones para Pedro que ya lleva 2 años de antigüedad en la empresa Jumex, cual para Yesica, si solo trabajó 140 días y cual para Carlos si solo trabajó 3 meses, tendiendo un sueldo de $ 100 pesos diarios?
Vacaciones Pedro= 8 dias X salario + 25 % PV ($ 800 X .25) = $ 800 + $ 200 = $ 1000
AÑOS DE TRABAJO VACACIONES
Menos de un año proporción 1 año 6 días 2 años 8 días 3 años 10 días 4 años 12 días 5 a 9 años 14 días 10 a 14 años 16 días
Así sucesivamente, aumentando 2 días de
vacaciones por cada 5 años de antigüedad,
agregando en todos los casos un 25 % de prima
vacacional (PV)
Vacaciones para Yesica
365 días = 6 días de vacaciones --- --- 140 días X
X = 140 X 6 = 840 = 2. 30 días --- ---
365 365
Prima vacacional = 2. 30 X .25 = .57 días
Vacaciones= 2. 30 + .57 = 2. 87 X $ 100 = $
287
Vacaciones para Carlos
12 meses = 6 días de vacaciones --- --- 3 meses X
X = 3 X 6 = 18 = 1. 5 días --- ---
12 12
Prima vacacional = 1. 5 X .25 = .37 días
Vacaciones= 1. 5 + .37 = 1. 87 X $ 100 = $
AGUINALDO
Art. 87 LFT: Es el derecho ANUAl del trabajador de recibir mínimamente 15 días de salario por una año de trabajo,
que se debe de pagar a más tardar el día 19 de diciembre de cada año o se debe de pagar la parte proporcional, si
se trabajó menos de un año, por EJEMPLO: ¿Cuál es el aguinaldo para Carlos que lleva laborando un año, cual para
Carolina que solo laboró 135 días y cual para Ricardo que laboró solo 3 meses?, habiendo trabajado todos en la
empresa Bimbo con un sueldo de $ 100 diarios.
AGUINALDO PARA CARLOS
1 año de trabajo = 15 dias
= 15 X $ 100
= $ 1 500 pesos
AGUINALDO PARA CAROLINA
365 días = 15 días de aguinaldo --- --- 135 días X
X = 135 X 15 = 2025 = 5. 54 días --- ---
365 365
X = 5. 54 X $ 100 = $ 554
AGUINALDO PARA RICARDO
12 meses = 15 días de aguinaldo --- --- 3 meses X
X = 3 X 15 = 45 = 3. 75 días --- ---
12 12
X = 3. 75 X $ 100 = $ 375
UTILIDADES
ART 117 Y 123 LFT: Es el derecho ANUAL de los trabajadores de participar con el 8% (.08) de la ganancia
de la empresa, que deberá entregarse en mayo de cada año, teniendo derecho también si se laboró por lo
menos dos meses continuos o discontinuos. EJEMPLO: ¡cual es la cantidad de utilidades en mayo de este
año, que deben recibir los 400 trabajadores de la empresa Bimbo, si en el cierre contable del año, se
tuvieron ventas de $90 000 000 y gastos por $80 000 000.
UTILIDAD BRUTA DE EMPRESA
$90 000 000 ventas-ingresos $80 000 000 gastos-egresos ---
$10 000 000 (100%)
UTILIDAD 8% A TRABAJADORES
$ 10 000 000 X .08(%) ---
$ 800 000
REPARTO DEL 8% EN 2 PARTES
$400 000 para repartirse entre los 400Trabajadores conforme a los días trabajados de cada uno
$400 000 para repartirse entre los 40 trabajadores conforme al sueldo de cada trabajador.
UTILIDAD PARA PATRON
$10 000 000 (100%) -$ 800 000 (8%) --- $ 9 200 000 (92%)
PRIMA DE ANTIGÜEDAD
PRIMA DE ANTIGÜEDAD PARA JORGE
15 años de trabajo X 12 días de salario por año ---
180 días x $100 diarios = $ 18, 000
PRIMA DE ANTIGÜEDAD PARA VIOLETA
No se tiene derecho por laborar menos de 15 años
PRIMA DE ANTIGÜEDAD PARA ROBERTO
27 años de trabajo X 12 días de salario por año ---
327 días x $100 diarios = $32, 700
CAPACITACION
Art 153-A LFT: Es el derecho del trabajador para que su patrón lo
capacite como carpintero, profesor
para ser más productivo y eleve su
calidad de vida.
PREFERENCIA
Art154 LFT: Es el
derecho del
trabajador para ser elegido en lugar de otros para ocupar la vacante.
ANTIGÜEDAD
Art 158 LFT: Es el derecho del trabajador para que su patrón informe de la antigüedad de todos los trabajadores con la
publicación ce una tabla
general de antigüedades.
ESCALAFON
Art 159 LFT: Es el derecho del trabajador
para ocupar las
vacantes de categoría
inmediata superior
CONSTANCIA DE TRABAJO
ART 132-VIIV LFT. Es obligación del patrón expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa dentro del término de tres días una constancia escrita relativa a sus servicios. Esto es muy importante porque respalda mi experiencia laboral en el curriculum o en la solicitud de empleo
INDEMNIZACION CONSTITUCIONAL
ART 48,49,50-II y 47 LFT: Es el pago de 3 meses de salario y hasta un año de salarios caídos por el juicio ganado del trabajador contra el patrón por un despido injustificado, pudiendo optar el trabajador por su reinstalación o también procede la demanda por el retiro justificado del trabajador por no cumplir con lo prometido.
TRABAJO DE MENORES DE EDAD
Art 173 LFT: son los comprometidos entre 15 y 17 años por lo que los que de menor edad no pueden ser trabajadores. Los de 15 años tienen jornada de 6 horas ,vacaciones de 18 días por año , no pueden laborar en
lugares insalubres y peligroso y
requieren del consentimiento de sus padres para poder trabajar .
TRABAJO DE MUJERES EMBARAZADAS
ART 132-XXVII, 133-XIV. XV, 170-II LFT: es la protección de la trabajadora en estado de gestación con los siguientes derechos:1.- incapacidad medica
del IMSS de 6 semanas antes y 6 semanas después del parto pudiendo
transferir las 4 primeras, 2.- pago íntegro del sueldo por los tres meses de incapacidad, 3.- se computa como antigüedad los 3 meses, 4.- dos reposos de media hora para amamantar al hijo o se entra una hora después o se sale del trabajo una hora antes, 5.- guardería del IMSS o en las privadas concesionadas para cuidado del hijo de la trabajadora de 45 días de nacido hasta los 4 años de edad sin costo porque todo trabajador paga el seguro.
DESCANSO POR
PATERNIDAD
ART 132 XXVII BIS LFT:
Es el derecho al padre ,
para que se le otorgue
permiso por 5 días con
pago íntegro del salario
por el nacimiento de sus
hijos y de igual manera se
da para los padres en el
caso de adopción de un
infante
SEGURO DE DESEMPLEO
Se creó en marzo del año 2014 para apoyar económicamente al trabajador que perdió su empleo , dinero que se forma con un ahorro de 3% del porcentaje que se quitó al fondo del 5% del infonavit, quedando este solo con el 2% por precaución no se debe de utilizar el seguro de desempleo , porque al sacar el dinero del afore , disminuye el tiempo de cotización del IMSS para una pensión y si tenía 10 años cotizados , probablemente solo tenga 7 años y menos podrá juntar los 25 años para la pensión de cesantía o vejez , por estar eliminado mi antigüedad.
RECIBO DE NOMINA
O DE PAGO
ART 132-VII LFT: El
patrón está obligado a
expedir cada quince días
, a solicitud de los
trabajadores
,
una
constancia escrita del
número
de
días
La Seguridad Social en México
DERIVADO DEL TRABAJO FORMAL
(con prestaciones de ley)
Servicios médicos con diversos seguros
Ahorro en Afore (cuenta individual por SAR, Infonavit, Cesantía y Vejez)
Pensión de Retiro, Cesantía o Vejez con Ahorros en Afore
Con
LEY DEL IMSS 1997
3 TIPOS DE SEGURIDAD SOCIAL
DE VIVIENDA
DE SERVICIO MEDICO
DE AHORRO
INFONAVIT
Crédito para vivienda a trabajadores
formales en empresa o comercio privado
FOVISSSTE
Crédito para trabajadores formales en gobierno federal (empresa pública)IMSS
Afiliación de trabajadores en empresa o comercio privado
ISSSTE
Afiliación de trabajadores del gobierno federal
ISSFAM
Afiliación de trabajadores de las fuerzas armadas de
México.
ISSEMYM
Afiliación de trabajadores del gobierno del Estado de México y sus 124 Municipios
AFORES
Son los Bancos que administran y cobran una comisión por la cuenta individual de todo trabajador de empresa privada o de empresa pública,
que se integra por los ahorros de los seguros de SAR, Cesantía, Vejez e Infonavit, así como ahorros personales.
SIEFORES
Son los bancos que Invierten los ahorros de los trabajadores en la Bolsa Mexicana de Valores, perdiendo o ganando con dicha inversión, pero los
bancos siempre ganan.
ASEGURADORAS
Son los bancos que venden al trabajador su pensión Cesantía a los 60 años o la de vejez a los 65 años con 25 años de trabajo formal.
CONSAR
Vigila el funcionamiento de Afores, Siefores y Aseguradoras y atiende las quejas del trabajador por sus ahorros.
2 REGIMENES DE FUNCIONAMIENTO DE IMSS, ISSSTE, ISSFAM
REGIMEN OBLIGATORIOEs el que está dirigido a las empresas, que como patrón, tiene la obligación de afiliar (registrar) al seguro a sus trabajadores contratados en trabajo formal para que sea protegido por 12 seguros.
REGIEMEN VOLUNTARIO
Es casi exclusivo del IMSS, está dirigido a todo el público en general: campesinos, estudiantes, comerciantes, ejidatarios, trabajadores domésticos, patrones, etc., que quieran contratar por su cuenta el seguro con pago de las diversas cuotas. También en cierta medida los contemplan otras instituciones ISSSTE, pero hay que ver su alcance por ser limitado a sus afiliados.
3 FORMAS DE ADMINISTRAR LAS CUOTAS QUE COBRA IMSS, ISSSTE, ISSFAM E ISSEMyM
IMSS, ISSSTE, ISSFAM E ISSEMyM De todas las cuotas que cobran a las empresas por todos los seguros de los trabajadores, se quedan para su administración y dar servicio como institución: Invalidez, enfermedades, Maternidad, Vida, Guarderías, Riesgo de trabajo y prestaciones sociales.
AFORES Administran las cuotas de 3 seguros SAR, Cesantía (60 años), Vejez (65 años) y la del Infonavit que le envían los institutos : IMSS, ISSSTE, ISSFAM e ISSEMyM cobrando una comisión al trabajador.
CUENTA CONCENTRADORA DEL GOBIERNO FEDERAL Recibe las cuotas de los trabajadores del SAR, Cesantia, vejez e Infonavit cuando el trabajador NO HAYA SELECCIONADO una Afore al momento de iniciar su trabajo formal, pero posteriormente dicho ahorro se deberá enviar a una Afore que ofrezca mejores rendimientos, por lo que en este caso el trabajador se debe de comunicar a la CONSAR para que le indique en qué Afore está su cuenta individual de ahorro e ir a firmar contrato y señalar sus beneficiarios en caso de muerte, evitando que el banco se quede con su dinero.
3 TIPOS DE AFORES
PUBLICAS
Son dos: Afore Pensionissste y Afore IMSS Siglo XXI , propiedad del gobierno,
que se puede contratar por cualquier trabajador de empresa privada o pública
sin ningún beneficio extra.
PRIVADAS
Son las que pertenecen a los bancos y aseguradoras: Banamex, Azteca, Famsa, Bancomer, etc. que lucran con el dinero para las pensiones de los trabajadores.
MIXTAS
Son uniones maléficas de las afores privadas y públicas, como ejemplo la Afore
Banorte que está unida a la Afore IMSS-Siglo XXI, sin ninguna competencia entre las dos y ¿Cuál beneficio al trabajador?
7 SUBCUENTAS EN AFORE CON TU CUENTA INDIVIDUAL
Retiro 2 % SAR
Cesantía Vejez
Ahorro solidario Trabajador y gobierno
Aportaciones extras de Retiro
Aportaciones voluntarias
Vivienda Infonavit-Fovissste
12 SEGUROS EN IMSS QUE PROTEGEN AL TRABAJADOR
POR EL TRABAJO FORMAL
1.-SEGURO DE ENFERMEDADES Y MATERNIDAD
Art. 6, 11, 84, 109 de Ley IMSS 1997
Para el servicio médico a trabajador y a toda la familia: Esposa o concubina (unión libre), hijos y padres del trabajador al momento de afiliación del trabajador en el IMSS por trabajo formal.
2.-SEGURO DE INVALIDEZ
Art. 6, 11, 119 Ley IMSS
Para pensión mensual al trabador por incapacidad física o mental del trabajador con 5 años mínimos, cotizados al IMSS consecuencia de un accidente en la casa o en la calle o por una enfermedad general que no tenga relación con el trabajo (accidentes y enfermedades laborales)
3.-SEGURO DE VIDA
Art. 6, 11, 127 de Ley IMSS 1997
Para pensión mensual de viudez a esposa (o) o concubina o pensión de dependencia económica de padres, por muerte del trabajador por enfermedad natural, que requiere como mínimo haber aportado 3 años al IMSS. En ente seguro también se tiene la ayuda de dos meses de salario mínimo general para gastos de funeral por muerte del asegurado o pensionado que se pagara a quien haya hecho los gastos y presente acta de defunción y factura de funeraria.
4.-SEGURO DE MATERNIDAD
Art 6, 11, 85 de Ley IMSS 1997
Da derecho a la madre trabajadora a la incapacidad médica prenatal y postnatal de 6 semanas antes y 6 después del parto, con pago íntegro del salario, una canastilla de artículos para bebe y se computa el tiempo de incapacidad como antigüedad como si hubiera
trabajado.
5.-SEGURO DE GUARDERIAS
Art. 6, 11, 201 de Ley IMSS 1997
Para cuidado de hijos de 45 días hasta los 4 años de madres, padres o viudos en las guarderías del IMSS o en las privadas que estén en convenio de concesión con el IMSS, que es la que les paga por el servicio.
6.-PRESTACIONES SOCIALES
Art 6, 11, 208 de Ley IMSS 1997
7.-SEGURO DE RETIRO
Art 158, 168-I Ley IMSS 1997
Procede el trámite para la pensión mensual antes de la vejez, antes de la Cesantía (60 años) o antes de vejez (65 años) cuando tenga muchos ahorros en la Afore que administra tu cuenta individual y puedas comprar una aseguradora (banco) tu pensión por retiro y el seguro de sobrevivencia de tu familia, pero es imposible porque cuesta $ 1 500 000 por cada integrante de la familia que quieras asegurar.
8.-SEGURO DE SALUD VITALICIO CON 15 AÑOS
Art 162 de Ley IMSS 1997
Para solo servicio médico del trabajador y sus beneficiarios de por vida, cuando haya cumplido 65 años con 15 años cotizados mínimo, pero NO pueda tramitar la pensión de cesantía o de vejez por no tener los 25 años cotizados.
9.-SEGURO DE CESANTÍA
Art 6, 11, 154 de Ley IMSS 1997
Para pensión mensual del trabajador a partir de los
60 años cumplidos con 10 años mínimos cotizados
de trabajo formal cuando te registraron en IMSS
como trabajador formal antes del 1º de julio del año
1997 con ley antigua IMSS 1973 de gobierno
nacionalista o debes de tener mínimo 25 años
aportados al IMSS, si te registraron como trabajador
a partir del 1º de julio 1997 con nueva Ley IMSS
1997 aprobada por PRI y PAN con su gobierno
neoliberal, por lo que se puede decir que la pensión
ya es imposible por la poca posibilidad de encontrar
25 años de trabajo formal al haber mucho
desempleo ante la quiebra de toda empresa
nacional por las empresas transnacionales y por la
falta de salarios justos con poder de compra que
reactive la producción y venta de sus mercancías de
toda empresa y comercio mexicano como parte del
desarrollo de la economía interna.
10.-SEGURO DE VEJEZ
Art 6, 11, de Ley IMSS 1997
11.-SEGURO RIESGO DE TRABAJO
Art 123-A-XIV Constitución : Art 6, 11, 41 de Ley IMSS 1997 y Art 472 a 515 Ley Federal del Trabajo de 2012
Todas las leyes de la seguridad social: IMSS, ISSSTE, ISSFAM, ISSEyM toman los mismos principios del riesgo de trabajo que señala la Ley Federal del Trabajo.
Incapacidad temporal, ejemplo : me lesioné un dedo con el martillo y me dieron 2 días de incapacidad médica. Incapacidad permanente parcial, ejemplo : me lesioné un pie y dedo con pérdida de movilidad del 60 % de por vida
RIESGO DE TRABAJO Incapacidad permanente total, ejemplo: me lesioné de los 2 pies y quedé sin movimiento de por vida PUEDE PRODUCIR Muerte, ejemplo trabajador fallece por infección del los pies por mala atención en el hospital
Accidente en tránsito, ejemplo: el trabajador se lesiona o muere por un asalto o choque al ir o regresar de su trabajo
1.-INCAPACIDAD TEMPORAL
2.- INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL
(pérdida de capacidades de dedo)
3.-INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL
4.-MUERTE
NORMATIVIDADES DEL RIESGO DE TRABAJO
LEY SEGURO SOCIAL 1997
Seguro de Riesgos de Trabajo
Artículo 41. Riesgos de trabajo son los accidentes y
enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.
Artículo 42. Se considera accidente de trabajo toda
lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior; o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualquiera que sea el lugar y el tiempo en que dicho trabajo se preste. También se considerará accidente de trabajo el que se produzca al trasladarse el trabajador, directamente de su domicilio al lugar del trabajo, o de éste a aquél.
Artículo 43. Enfermedad de trabajo es todo estado
patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo, o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios. En todo caso, serán enfermedades de trabajo las consignadas en la Ley Federal del Trabajo.
Artículo 44. Cuando el trabajador asegurado no esté
conforme con la calificación que del accidente o enfermedad haga el Instituto de manera definitiva, podrá interponer el recurso de inconformidad.
En el supuesto a que se refiere el párrafo anterior, entre tanto se tramita el recurso o el juicio respectivo, el Instituto otorgará al trabajador asegurado o a sus beneficiarios legales las prestaciones a que tuvieran
LEY FEDERAL DEL TRABAJO 2012
Riesgos de Trabajo
Artículo 472.- Las disposiciones de este Título se aplican a todas las relaciones de
trabajo, incluidos los trabajos especiales, con la limitación consignada en el artículo 352.
Artículo 473.- Riesgos de trabajos son los accidentes y enfermedades a que están
expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.
Artículo 474.- Accidente de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación funcional,
inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste.
Quedan incluidos en la definición anterior los accidentes que se produzcan al trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de éste a aquél.
Artículo 475.- Enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la acción
continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.
Artículo 477.- Cuando los riesgos se realizan pueden producir: I. Incapacidad temporal;
II. Incapacidad permanente parcial; III. Incapacidad permanente total; y IV. La muerte.
Artículo 478.- Incapacidad temporal es la pérdida de facultades o aptitudes que
imposibilita parcial o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo.
Artículo 479.- Incapacidad permanente parcial es la disminución de las facultades o
derecho en los seguros de enfermedades y maternidad o invalidez y vida, siempre y cuando se satisfagan los requisitos señalados por esta Ley.
En cuanto a los demás seguros se estará a lo que se resuelva en la inconformidad o en los medios de defensa establecidos en el artículo 294 de esta Ley.
Artículo 480.- Incapacidad permanente total es la pérdida de facultades o aptitudes de
una persona que la imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida.
Artículo 481.- La existencia de estados anteriores tales como idiosincrasias, taras,
discrasias, intoxicaciones, o enfermedades crónicas, no es causa para disminuir el grado de la incapacidad, ni las prestaciones que correspondan al trabajador.
RECLAMACION DEL RIESGO DE TRABAJO
El riesgo de trabajo (accidente laboral o enfermedad laboral) se puede reclamar al IMSS para el caso de trabajo en empresa privada o ante el ISSSTE para el caso de trabajo en el gobierno federal o si no me hacen caso, presento queja ante la PROFEDET (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo) para que me asignen un abogado gratuito y demande al IMSS o ISSSTE, por un accidente de trabajo que debo de reportar inmediatamente o en cualquier tiempo para el caso de enfermedad profesional sin que en este caso, estén vigentes los derechos en IMSS, porque las enfermedades del trabajo derivadas del ambiente laboral de la empresa, se desarrollan en el presente o en el futuro y la demanda no es contra la empresa, exista o no exista, es contra el IMSS o contra el ISSSTE porque el patrón (empresa privada o gobierno) pagó las cuotas del seguro de riesgo de trabajo y no tiene ninguna responsabilidad.
12.-
RETIRO PARCIAL POR DESEMPLEO IMSS
Fuente:https://www.consar.gob.mx/gobmx/aplicativo/catsar/Principal/TramiteExt.aspx?idTramite=12&PAG_ACTUAL=/ gobmx/aplicativo/catsar/Principal/InicioExt.aspx
¿Qué es? : Trámite mediante el cual el trabajador puede hacer un retiro parcial de su cuenta individual por
situación de desempleo que, según la modalidad que aplique, puede ser equivalente a:
a.
Modalidad A: 30 días de su último Salario Base de Cotización con un límite de 10 veces el salario
mínimo mensual que rija en la Ciudad de México.
b.
Modalidad B: Lo que resulte menor entre 90 días del Salario Base de Cotización del trabajador en las
CUESTIONARIO A RESOLVER
1.
-
Mencione los dos tipos de trabajo que ofrece el mercado laboral : _______________ e _____________
2.
-Diga que diferencia existe entre el trabajo formal y trabajo informal: ____________________________
________________________________ , _____________________________________________________
3.-
Mencione el documento que me van a pedir como requisito de contratación de una vacante de trabajo
formal : _______________________________
4.-
Mencone los tres requisitos que toma en cuenta el Psicólogo Laboral para cubrir una vacante :
____________________________ ____________________________ _________________________
5.-
Mencione la Ley y el Artículo que establece los principios que rigen el trabajo formal en toda empresa
o comercio privado : Ley : _______________________________________________ , Artículo : __________
6.-
Mencione las dos normatividades (leyes) que rigen los derechos y obligaciones de patrón y del
trabajador por el trabajo formal en la empresa privada : _____________________ y __________________
7.-
Mencione 8 términos del trabajo formal consecuencia de un trabajo con prestaciones de ley.
8.-
Exprese el concepto de Derecho Laboral : ___________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
9.-
Mencione 8 Derechos Laborales :
10.
-
Diga la diferencia entre el trabajo formal con prestaciones mínimas de ley y trabajo formal con
prestaciones superiores a las de la ley.
11.- ¿Cuál es el pago de VACACIONES para Pedro que ya lleva 2 años de antigüedad en la
empresa Jumex, cual para Yesica, si solo trabajó 140 días y cual para Carlos si solo trabajó 3
meses, tendiendo un sueldo de $ 200 pesos diarios?
AÑOS DE TRABAJO VACACIONES
Menos de un año proporción 1 año 6 días 2 años 8 días 3 años 10 días 4 años 12 días 5 a 9 años 14 días 10 a 14 años 16 días
Vacaciones Pedro
Vacaciones para Yesica
Vacaciones para Carlos
12.-¿Cuál es el AGUINALDO para Carlos que lleva laborando un año, cual para Carolina que solo
laboró 135 días y cual para Ricardo que laboró solo 3 meses?, habiendo trabajado todos en la
empresa Bimbo con un sueldo de $ 200 diarios.
AGUINALDO PARA CARLOS AGUINALDO PARA CAROLINA
AGUINALDO PARA RICARDO
13
.-¿Cuál es la cantidad de UTILIDADES en mayo de este año, que deben recibir los 400
trabajadores de la empresa Bimbo, si en el cierre contable del año, se tuvieron ventas de $80 000
000 y gastos (egresos) por $ 50 000 000.
UTILIDAD BRUTA DE EMPRESA
UTILIDAD 8% A
TRABAJADORES REPARTO DEL 8% EN 2 PARTES .
14.-
¿Cuál es la PRIMA DE ANTIGÜEDAD que debe de cobrar Jorge, si lo despidieron de la
empresa Comex, teniendo una antigüedad de 15 años con un sueldo de $ 200 pesos diarios, cual
para Violeta, si se retiró de la empresa Bimbo con una antigüedad de 14 años con un sueldo de $
200 pesos diarios y cual para Roberto si lo corrieron de la empresa Soriana con una antigüedad
de 27 años con $ 200 pesos diarios?, como se detalla a continuación:
PRIMA DE ANTIGÜEDAD PARA JORGE PRIMA DE ANTIGÜEDAD PARA VIOLETA PRIMA DE ANTIGÜEDAD PARA ROBERTO
