ESCUELA SUPERIOR POLITÉCNICA DE
CHIMBORAZO
DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO
POLITÍCAS DE RECURSOS HUMANOS DE LA
ESCUELA SUPERIOR POLITÉCNICA DE
CHIMBORAZO
“SABER PARA SER”
DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO Ing. Pedro Bravo Molina DIRECTOR UNIDAD TÉCNICA DE PLANIFICACIÓN Ing. Gloria Arcos COORDINADORA EQUIPO TÉCNICO: Ing. Edgar Cargua Y. ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS
RIOBAMBA – ECUADOR 2007
VISIÓN DE LA ESPOCH
“SER UNA INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA LIDER EN LA EDUCACIÓN SUPERIOR Y EN EL SOPORTE CIENTÍFICO Y TECNOLÓGICO PARA EL DESARROLLO SOCIOECONÓMICO Y CULTURAL DE LA PROVINCIA DE
CHIMBORAZO Y DEL PAÍS, CON CALIDAD, PERTINENCIA Y
RECONOCIMIENTO SOCIAL”.
MISIÓN DE LA ESPOCH
“FORMAR PROFESIONALES COMPETITIVOS, EMPRENDEDORES,
CONSCIENTES DE SU IDENTIDAD NACIONAL, JUSTICIA SOCIAL,
DEMOCRACIA Y PRESERVACIÓN DEL AMBIENTE SANO, A TRAVÉS DE LA
GENERACIÓN, TRANSMISIÓN, ADAPTACIÓN Y APLICACIÓN DEL
CONOCIMIENTO CIENTÍFICO Y TECNOLÓGICO PARA CONTRIBUIR AL
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POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS
La ESPOCH, se encuentra en un proceso de implementación de la cultura de eficacia y la eficiencia, por lo que se hace indispensable adoptar un conjunto de políticas relacionadas con los recursos humanos:
I POLÍTICAS GENERALES DE RECURSOS HUMANOS
1. Los ciudadanos tienen derecho a ingresar a trabajar en la institución sin distinción de clase social, raza, sexo, edad, afiliación política, siempre que cumplan con los requisitos exigidos en correspondencia a las necesidades institucionales.
2. El recurso humano responderá a los planes, proyectos y procesos establecidos por la Institución.
3. El Recurso Humano será administrado observando los principios de equidad, justicia y honestidad y su estabilidad laboral se garantizará sobre la base de la evaluación de su desempeño.
4. Los cargos directivos del nivel de apoyo deberán ser ocupados por personal con formación específica en cada una de las áreas.
5. Toda Unidad Académica o Administrativa deberá contar con su personal de apoyo estrictamente necesario en correspondencia al tamaño y grado de complejidad organizacional, garantizando eficiencia en su funcionamiento.
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II POLÍTICAS DEL SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN
DE RECURSOS HUMANOS
INTRODUCCIÓN
El Sistema de administración y Gestión de Recursos Humanos está conformado por los subsistemas de: Planificación, Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo, Selección y Contratación, Remuneraciones, Evaluación del Desempeño, Formación y Desarrollo e Información y Control.
A.- POLÍTICAS DE PLANIFICACIÓN
1. El Departamento de Desarrollo Humano establecerá las necesidades de personal en coordinación con las autoridades y funcionarios de las unidades académicas y administrativas en función de planes, programas, proyectos y procesos a ser ejecutados en concordancia con el plan de desarrollo institucional y los planes operativos.
B.- POLÍTICAS DE DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTOS
DE TRABAJO
1. Los puestos de trabajo serán descritos utilizando el modelo basado en competencias y en función de planes, programas, proyectos y procesos a ser ejecutados.
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C.- POLÍTICAS DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN
1. La incorporación de personal docente, administrativo y de servicios con nombramiento o contrato lo realizará el Departamento de Desarrollo Humano previo los procesos de selección de acuerdo a los reglamentos establecidos para el efecto y en coordinación con las autoridades y funcionarios según donde se originen las necesidades.
2. Con el propósito de reconocer la formación profesional, experiencia, el buen desempeño del personal administrativo y de apoyo, su reubicación, promoción y ascensos se efectuaran mediante concursos internos.
3. La ESPOCH. incorporará personal temporal bajo la modalidad contrato de servicios ocasionales, servicios profesionales con personas naturales y por obra cierta.
4. La suscripción de contratos de servicios ocasionales serán autorizados por el Rector como autoridad nominadora, previo informe favorable del Departamento de Desarrollo Humano siempre que existan los recursos económicos y no implique el incremento de la masa salarial del presupuesto institucional aprobado.
D.- POLÍTICAS DE REMUNERACIONES
1. Los sueldos o remuneraciones del personal serán revisados anualmente y se incrementarán en función de la disponibilidad económica de la Institución, en correspondencia con las leyes y reglamentos.
2. En la acción de personal o contrato constara la remuneración a pagarse, la misma que deberá estar sustentada con la partida presupuestaria correspondiente.
E.- POLÍTICAS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
• El personal docente será evaluado semestralmente por la comisión de evaluación de la respectiva unidad académica en coordinación con la comisión de evaluación
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institucional, cuyos resultados deberán ser adecuadamente socializados, con la finalidad de implementar los correctivos necesarios.
• La Evaluación del Desempeño del personal administrativo y de apoyo se realizará anualmente y lo efectuarán el Jefe Inmediato, el usuario y los funcionarios de la unidad donde trabaja el evaluado, en coordinación con el departamento de desarrollo humano, cuyos resultados deberán ser adecuadamente socializados, con la finalidad de implementar los correctivos necesarios.
F.- CAPACITACIÓN
1. La capacitación y formación de los servidores politécnicos se desarrollará en base al plan anual de capacitación aprobado por el Consejo Politécnico, el mismo que se ejecutará a través de las facultades y unidades académicas con la coordinación del departamento de desarrollo humano.
G.- INFORMACIÓN Y CONTROL
1. El personal docente, administrativo y obreros registrarán su asistencia de acuerdo al sistema institucional establecido.
2. Los horarios de trabajo serán fijados de acuerdo a las necesidades de las unidades académicas y administrativas y en concordancia con la norma legal.
3. Todo el personal obligatoriamente hará uso de vacaciones en el receso académico administrativo, exceptuándose aquellas personas que por necesidades institucionales no pudieren hacer uso de este derecho en las fechas señaladas, para lo cual el jefe inmediato informará al Departamento de Desarrollo Humano y elaborara el cuadro anual de vacaciones.