PROCESO CAS N OEFA

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Texto completo

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“Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú” “Año de la Inversión para el Desarrollo Rural y la Seguridad Alimentaria”

PROCESO CAS N°163-2013-OEFA

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE

SERVICIOS DE UN COORDINADOR DEL REGISTRO Y CONTRATACIÓN

DE TERCEROS EVALUADORES, SUPERVISORES Y FISCALIZADORES

I. GENERALIDADES:

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA:

Contratar los servicios de un Coordinador del Registro y Contratación de Terceros Evaluadores, Supervisores y Fiscalizadores.

2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE:

Oficina de Administración.

3. BASE LEGAL:

a) Ley N º 29849 que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto Legislativo N º 1057 y otorga derechos laborales.

b) Decreto Legislativo N º 1057 que regula el régimen especial de contratación administrativa de servicios, Decreto Supremo N º 075 – 2008 PCM, Decreto Supremo N º 065-2011 PCM.

c) Ley N º 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. d) Ley N º 28175, Ley Marco del Empleo Público.

II. PERFIL DEL PUESTO:

REQUISITOS DETALLE

Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios

 Título profesional en Derecho, Administración, Contabilidad y/o carreras afines.

 Colegiatura y/o habilitación profesional en los casos que se requiera para el ejercicio de la función.

Conocimientos para el puesto, cursos y/o estudios de

especialización

 Estudios de especialización en temas afines al cargo requerido con un mínimo de ciento ochenta (180) horas académicas acumuladas.

 Conocimientos de la Normatividad vigente en materia ambiental.

 Conocimientos de office a nivel usuario.

 Deseable: Con estudios de maestría y/o diplomados en temas afines al servicio requerido.

Experiencia

 Experiencia laboral mínima de cuatro (04) años en el sector público y/o privado.

 Experiencia profesional comprobada mínima de cuatro (04) años realizando funciones afines al servicio requerido.

Competencias

 Trabajo en equipo, planificación y organización, orientación al logro de resultados, orientación a la calidad, capacidad analítica y síntesis, tolerancia a la presión y confianza en sí mismo.

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III. CARÁCTERISTICA DEL PUESTO Y/O CARGO: Principales funciones a desarrollar:

 Coordinar y dirigir el proceso de inscripción, renovación, modificación y cancelación de las solicitudes presentadas por parte de los administrados, en el Registro de Terceros.

 Velar por el cumplimiento de los contratos de servicios entre los Terceros y el OEFA.  Realizar el proceso de evaluación de la documentación presentada para el Registro y

Contratación de Terceros Evaluadores, Supervisores y Fiscalizadores del OEFA.

 Emitir los informes correspondientes respecto al resultado del proceso de calificación de las solicitudes presentadas.

 Mantener, custodiar y administrar el archivo físico de todas las solicitudes de inscripción y documentación presentada para el registro de Terceros.

 Coordinar el proceso de contratación, pago y liquidación de las personas naturales, jurídicas que hayan sido seleccionadas para brindar servicios de evaluación, supervisión y fiscalización para el OEFA.

 Elaborar y proponer directivas, procedimientos y manuales necesarios para el proceso del Régimen de Contrataciones de Terceros Evaluadores, Supervisores y Fiscalizadores.  Elaborar las bases para los concursos de selección de Terceros del Registro de Personas

Jurídicas.

 Elaborar informes técnicos y/o administrativos que le requiera el Jefe de la Oficina de Administración.

 Otras funciones que le asigne el Jefe de la Oficina de Administración.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Sede Central – Lima.

Duración del contrato Por dos (02) meses.

Remuneración mensual

S/. 11,000 (Once Mil Nuevos Soles).

Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al contratado(a) bajo esta modalidad.

Otras condiciones esenciales del

contrato -

V. CRONOGRAMA DEL PROCESO:

ETAPAS DEL PROCESO FECHA DE DESARROLLO DEL PROCESO CONVOCATORIA

Publicación de la convocatoria en la página Web

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“Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú” “Año de la Inversión para el Desarrollo Rural y la Seguridad Alimentaria” Presentación de la Ficha de Postulación en la

siguiente dirección: Calle Manuel Gonzales Olaechea N° 247, Lima - San Isidro. (Mesa de Partes).

03/10/2013

Hora: de 8:45 am a 4:45 p.m.

(ÚNICO DÍA) SELECCIÓN

Evaluación de la Ficha de Postulación Del 04 al 09/10/2013 Resultado de Evaluación de la Ficha de

Postulación 10/10/2013

Presentación de Curriculum Vitae documentado en la siguiente dirección: Calle Manuel Gonzales Olaechea N° 247, Lima - San Isidro. (Mesa de Partes).

11/10/2013

Hora: de 8:45 am a 4:45 p.m.

(ÚNICO DÍA)

Evaluación de Curriculum Vitae documentado Del 14 al 15/10/2013 Resultado de Evaluación Curricular del Curriculum

Vitae documentado 16/10/2013

Evaluación de Conocimientos y Evaluación de Competencias.

Lugar: se indicará en la publicación.

Del 18 al 23/10/2013 Resultados de Evaluación de Conocimientos y

Evaluación de Competencias. 24/10/2013

Entrevista

OEFA 4 ubicado en Av. Paseo de la República N°3245 – San Isidro, “Edificio El Senador – Piso

18” Del 28 al 29/10/2013

Publicación de resultado final en la página Web de

OEFA 30/10/2013

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

VI. PROCESO DE SELECCIÓN:

Las fases de la etapa de selección son cancelatorias, por lo que los resultados de cada etapa tendrán el carácter de eliminatorio, salvo la evaluación por competencias, que será referencial. Etapas de Evaluación:

a) La Etapa de Evaluación Curricular: Etapa que consta de dos fases:

Fase 1: Presentación de la Ficha de Postulación, la información consignada en la Ficha de postulación tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento.

Fase 2: Después de la revisión y evaluación de la Ficha de Postulación se publicará el resultado de esta fase y solo los candidatos considerados APTOS deberán presentar el curriculum vitae documentado foliado y firmado en cada

una de sus hojas, incluidos los documentos que lo sustentan y en el orden

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“Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú” “Año de la Inversión para el Desarrollo Rural y la Seguridad Alimentaria”

b) Etapa “Evaluación de Competencias (Psicológica): Es opcional a solicitud del área usuaria, de acuerdo al nivel de la posición y las funciones a realizar. La asistencia es de carácter obligatorio y el resultado no será computable para efectos de la ponderación del puntaje.

c) Etapa “Evaluación de Conocimientos“: Es opcional a solicitud del área usuaria, de acuerdo al nivel de la posición y las funciones a realizar. La asistencia es de carácter obligatorio y el puntaje se asignará hasta dos (2) decimales, sin redondeo.

d) Etapa “Entrevista“: Los seleccionados a esta etapa deberán presentarse a la Entrevista Personal con el original y la copia del DNI vigente, sometiéndose al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.

Nota importante: No se podrá postular a más de un proceso de convocatoria CAS que se encuentre vigente al mismo tiempo.

VII. PUNTAJES DE LAS FASES Y ETAPAS DE EVALUACIÓN

Puntajes en procesos de selección con Evaluación Curricular y Entrevista Personal

Etapa

Nº Etapas de Evaluación Peso

Puntaje de Evaluación por Etapa

Puntaje Mínimo aprobatorio

1 Evaluación Curricular 60% Máximo 60 40

2 Entrevista 40% Máximo 40 30

Puntajes en procesos de selección con Evaluación De Competencias y/o De Conocimientos

Etapa

Nº Etapas de Evaluación Peso

Puntaje de Evaluación por Etapa

Puntaje Mínimo aprobatorio

1 Evaluación Curricular 40% Máximo 40 30

2 Evaluación de

Competencias - - -

3 Evaluación de

Conocimientos 30% Máximo 30 20

4 Entrevista 30% Máximo 30 20

VIII. FORMA DE PRESENTACIÓN DE LAS PROPUESTAS:

La información consignada en la Ficha de Postulación, tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información detallada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad, la cual deberá ser llenada en su totalidad.

En la fase 2 de la Etapa de Evaluación Curricular, el Currículum Vitae deberá estar documentado en copia simple, foliado y firmado en cada una de sus hojas, incluidos los

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“Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú” “Año de la Inversión para el Desarrollo Rural y la Seguridad Alimentaria”

ser enviada nuevamente especificando los números de folios correspondientes, los mismos que deberán tener relación directa con los requisitos contenidos en el perfil del puesto conforme al orden establecido en el numeral 8.1.

Los documentos presentados no serán devueltos ya que forman parte del proceso de selección.

La presentación de los documentos deberá efectuarse en la Mesa de Partes de Tramite Documentario del Organismo de Evaluación y Fiscalización Ambiental, ubicado en Calle Manuel Gonzales Olaechea N° 247 – San Isidro – Lima, desde las 08:45 horas hasta las 16:45 horas del día indicado en el cronograma.

Se presentará en un (01) sobre cerrado y estará dirigido al Organismo de Evaluación y Fiscalización Ambiental para la Convocatoria CAS N° -2013-CAS-OEFA/OA conforme al siguiente detalle:

Señores:

ORGANISMO DE EVALUACION Y FISCALIZACION AMBIENTAL Calle Manuel Gonzales Olaechea N° 247

San Isidro.- Convocatoria CAS N°...….. –2013 Objeto de la Contratación: ……… Postulante: D.N.I.: ………. ………. Domicilio: ……… Teléfono: Correo Electrónico:

………. ………..

8.1 El orden de presentación de los documentos es el siguiente: 1. Ficha de Postulación.

2. Currículum Vitae.

3. Declaración Jurada del postulante (Anexo 2)

4. Declaración Jurada de relación de parentesco (Anexo 3) 5. Copia simple del DNI y/o Pasaporte vigente.

6. Copia simple de los documentos que acrediten la formación académica. 7. Copias simples de la colegiatura y habilitación vigente.

8. Copia simple de los documentos que acrediten los estudios de especialización y otros. 9. Copia simple de los documentos que acrediten la experiencia laboral.

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IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO:

9.1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

 Cuando no se cuente con al menos dos postulantes aptos en cada etapa por puesto  Cuando los postulantes no cumplan con los requisitos mínimos

 Cuando los postulantes no alcancen el puntaje total mínimo solicitado 9.2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes sin que sea responsabilidad de la entidad:

 Cuando desaparece la necesidad del servicio iniciado el proceso de selección  Por restricciones presupuestales

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