Oficina de Personal
MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS PROCESO CAS Nº 272 -2012-MINJUS
ASISTENTE LEGAL
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de diecisiete (17) Asistente Legales para las oficinas Anticorrupción Descentralizadas con conocimiento del Nuevo Código Procesal Penal y experiencia en litigio penal
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Procuraduría Pública Especializada en Delitos de Corrupción 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Oficina de Personal del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos 4. Base legal
a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo Nª 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicio, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
d. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR/PE. II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia En la Administración Pública y/o Privada
Competencias Trabajo en equipo, comunicación, pro actividad,
compromiso organizacional, integridad, liderazgo y tolerancia a la presión.
Formación Académica Abogado Colegiado
Cursos y/o estudios de especialización
Conocimientos para el puesto y/o cargo Profesional titulado y colegiado en Derecho De preferencia con capacitación en el Nuevo
Código Procesal Penal
Experiencia en el ejercicio de la profesión no menor de 01 año
Experiencia con Asistente o asumiendo de manera directa el litigio penal
Conocimiento de ofimática a nivel usuario III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Asistir al Coordinador Regional de la Oficina Anticorrupción Descentralizada en las
tareas que aquel le pueda encomendar en el marco de la investigaciones o
procesos penales bajo su cargo
Elaboración de cuadros de información sobre cobro de reparaciones civiles que
incluye la ubicación y archivo de sentencias en ejecución
Elaboración de proyectos de documentos diversos, escritos, medios
impugnatorios, medios de defensa, entre otros recursos legales, en todas las
etapas de investigación y del proceso penal donde deban intervenir
Oficina de Personal
La demás labores que le asigne el Coordinador Regional de la Oficina
Anticorrupción Descentralizada.
IV.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio
Sedes Descentralizadas de:
Amazonas, Lambayeque, Tumbes, Piura, Cajamarca, Sullana, Ancash, Huánuco, Pasco, Huaura, Cañete, Chincha, Huancavelica, Apurímac, Madre de Dios, Tacna, Moquegua
Duración del contrato
INICIO: A partir del día siguiente de la suscripción del contrato
TERMINO: 31 de diciembre del 2012 Remuneración mensual
S/ 1,500.00 (Mil Quinientos y 00/100 Nuevos Soles) Incluye los monto y afiliación de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato
V.
CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE
Aprobación de la convocatoria 12.06.2012 Oficina de Recursos Humanos
Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo 21.06.2012 al 05.07.2012
Oficina de Recursos Humanos
Servicio Nacional del Empleo
CONVOCATORIA
1 Publicación de la convocatoria en la pagina web del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos
17.07.2012 Oficina de Recursos Humanos
2 Presentación de la hoja de vida documentada en la siguiente dirección:
Amazonas: Jr, Amazonas Nº 722 – CHACHAPOYAS Tumbes: Mz. J Lote 2 Asentamiento Humano Miguel Grau Piura: Calle Tacna Nº 345
Sullana: Av. Champagnat Nº 199 2º piso Ancash: Av. Gamarra Nº 782 Interior 303
Huánuco: Jr. Dámaso Beraun Nº 423 2º PISO – HUANUCO Pasco: Av. Los Incas Mz. E Lt. 2 San Juan Yanacancha Madre de Dios: Jr. Loreto Nº 171 – PUERTO MALDONADO Moquegua: Av. 25 de Noviembre Nº 200 – MOQUEGUA Lambayeque: Calle Leoncio Prado Nº 1040 – CHICLAYO Cajamarca: Pasaje Celendín Nº 185 Urb. Ramón Castilla Cañete: Jr. Bolognesi Nº 202 Plaza de Armas San Vicente Chincha: Calle Tambo de Mora Nº 200 –CHINCHA ALTA Huancavelica: Jr. Garcia de los Godos Nº 235
Apurímac: Jr. Andrés Avelino Cáceres Nº 119 – ABANCAY Huaura: Calle El Inca Nº 084 - HUACHO
Tacna: Calle Zela Nº 210 oficina 301-302 Alegra - TACNA
18.07.2012 al 24.07.2012
Comisión de Concurso
SELECCIÓN
3 Evaluación de la hoja de vida. 25.07.2012 Comisión de Concurso 4 Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en la
página web del Ministerio de Justicia.
26.07.2012 Oficina de Recursos Humanos
Oficina de Personal
5 Otras evaluaciones: 6 Publicación de resultados 7 Entrevista.
Amazonas: Jr, Amazonas Nº 722 – CHACHAPOYAS Tumbes: Mz. J Lote 2 Asentamiento Humano Miguel Grau Piura: Calle Tacna Nº 345
Sullana: Av. Champagnat Nº 199 2º piso Ancash: Av. Gamarra Nº 782 Interior 303
Huánuco: Jr. Dámaso Beraun Nº 423 2º PISO – HUANUCO Pasco: Av. Los Incas Mz. E Lt. 2 San Juan Yanacancha Madre de Dios: Jr. Loreto Nº 171 – PUERTO MALDONADO Moquegua: Av. 25 de Noviembre Nº 200 – MOQUEGUA Lambayeque: Calle Leoncio Prado Nº 1040 – CHICLAYO Cajamarca: Pasaje Celendín Nº 185 Urb. Ramón Castilla Cañete: Jr. Bolognesi Nº 202 Plaza de Armas San Vicente Chincha: Calle Tambo de Mora Nº 200 –CHINCHA ALTA Huancavelica: Jr. Garcia de los Godos Nº 235
Apurímac: Jr. Andrés Avelino Cáceres Nº 119 – ABANCAY Huaura: Calle El Inca Nº 084 - HUACHO
Tacna: Calle Zela Nº 210 oficina 301-302 Alegra - TACNA
01.08.2012 Comisión de Concurso
8 Publicación de resultado final en la pagina web del Ministerio de Justicia
02.08.2012 Oficina de Recursos Humanos
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
9 Suscripción del Contrato 03.08.2012 al 09.08.2012
Oficina de Recursos Humanos
10 Registro del Contrato 03.08.2012 al
09.08.2012
Oficina de Recursos Humanos
VI.
DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:
EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA
60 % 60 60
a. Experiencia 25 % 25 Puntos
b. Formación Profesional 25 % 25 Puntos
c. Conocimientos 10 % 10 Puntos
EVALUACION
a. Evaluación_______ ____% b. Evaluación_______ ____% Puntaje Total Otras Evaluaciones
ENTREVISTA 40 % 30 40
PUNTAJE TOTAL
100% 90 100
Oficina de Personal
VII.
DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
1. De la presentación de la hoja de vida:
La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
2. Documentación adicional:
Declaración jurada de ser ciudadano peruano, en el ejercicio de sus derechos civiles, sin impedimento alguno para contratar con el Estado y prohibición de doble percepción, no haber sido sancionado por falta administrativa disciplinaria y no contar con antecedentes policiales, judiciales y penales.
3. Otra información que resulte conveniente:
En caso de ser una persona con discapacidad deberá adjuntar el certificado de discapacidad permanente e irreversible otorgado por las instituciones que señala la Ley o la Resolución Ejecutiva de Inscripción en le Registro Nacional de la Persona con Discapacidad a cargo del Consejo Nacional de Integración de la Persona con Discapacidad (CONADIS).
VIII.DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria de proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio de proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestarias. c. Otros supuestos debidamente justificados. IX. BASES GENERALES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN
Procedimiento de Selección y Evaluación
La conducción del proceso de selección en todas sus etapas estará a cargo de la Oficina de Personal. El Área usuaria estará presente en la Evaluación Curricular y la Entrevista Personal, si el área usuaria decidiera tomar la evaluación Técnica será ella la que proporcione y elabora dicha evaluación.
El proceso de selección de persona consta de dos (02) etapas: a) Evaluación del Curriculon Vitae Documentado
b) Entrevista Personal
De considerar el área usuaria la evaluación técnica, estará sujeta a las especificaciones que Ella indique.
Las etapas de selección son de carácter eliminatorio, siendo responsabilidad de cada Postulante del seguimiento del proceso en el portal Institucional del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos en el Link Servicios al Ciudadano- Bolsa de Trabajo. El Cronograma del
Oficina de Personal
a) Primera Etapa: Evaluación del Currículo Vitae Documentado.
El Postulante presentar su Curriculun Vitae Documentado, el día especificado en el cronograma. La documentación presentada en el Currículo Vitae deberá de satisfacer los requisitos mínimos especificados en los Términos de Referencia. El Curriculun Vitae, la documentación que lo sustenta, tendrán carácter de Declaración Jurada.
En el contenido del Curriculun Vitae, el postulante señalara el Nº de Folio que contiene la documentación que sustenta el requisito señalado en los términos de referencias.
Los postulantes al remitir su curriculum vitae documentado (fotocopia simple), deberán limitarse únicamente a presentar los requisitos exigidos por la Entidad, ordenado, foliado y rubricado en cada hoja ante la Oficina de Mesa de partes del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, ubicado en la cuadra 3 de la Calle Carlos Tenaud S/N Miraflores, bajo el siguiente orden:
Carta de presentación dirigida al Presidente del Comité Evaluador
Fotocopia del Documento Nacional de Identidad – DNI (vigente)
Fotocopia de los documentos acreditativos de los estudios, capacitación y experiencias laborales, tales como certificados, constancias de trabajo, etc. Y que hayan sido declarados en el respectivo curriculun vitae
Declaración jurada de ser ciudadano peruano en el ejercicio de sus funciones civiles, sin impedimento alguno para contratar con el Estado y si incurrir en la doble percepción de ingresos en el Estado, no haber sido sancionado por falta administrativa disciplinaria y no contar con antecedentes policiales, judiciales y penales.
En caso de ser persona con discapacidad, deberá adjuntar el certificado de discapacitada permanente e irreversible otorgado por la instituciones que señala la Ley o la Resolución Ejecutiva de Inscripción en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad a cargo del Consejo Nacional de Integración de la Persona con Discapacidad – CANADIS
La oficina de Personal podrá solicitar documentos originales para realizar la verificación posterior
Los postulantes que cumplan en sustentar, con su curriculun Documentado, solicitados en los Términos de Referencia obtendrán un puntaje de sesenta (60) puntos.
La lista de los resultados de esta etapa será publicado en la Pagina Institucional y tendrá la calificación de Cumple con los Requisitos Mínimos
Asimismo se deja constancia que no se devolverán las Hojas de Vida (curriculuns vitae)
b) Segunda Etapa: Entrevista Personal:
La entrevista personal permitirá conocer si el postulante cumple con las competencias exigidas para el puesto, además de su desenvolvimiento, conocimiento, actitud, entre otras competencias, y estará a cargo de la Oficina de Personal y del área solicitante de personal. El puntaje máximo en esta etapa es de cuarenta (40) puntos.
c) De considerar el área usuaria la evaluación técnica, estará sujeta a las especificaciones que ella Indique.
De las Bonificaciones
Se otorgara una bonificación de diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley Nº 29248 y su reglamento.
Asimismo, las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio obtendrán una bonificación del quince por ciento (15%) del
Oficina de Personal
puntaje final obtenido, según Ley Nº 28164, ley que modifica diversos artículos de la Ley Nº 27050, Ley de Personas con Discapacidad.
Resultado Final del Proceso de Selección
Para ser declarado ganador o ganadores, el (los) postulante (s) deberán obtener el puntaje mínimo de noventa (90) puntos, que es el resultado de la suma de los puntajes obtenidos en las etapas que conforman el proceso de selección. Si dos (2) o mas postulante(s) superen el puntaje mínimo aprobatorio, se adjudicara como ganador o ganadores al (a los) postulante(s) que obtenga el mayor puntaje.
Duración del Contrato
El contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria tendrá un plazo contado desde el día siguiente de su suscripción hasta la fecha indicada en los términos de referencias, pudiendo renovarse o prorrogarse.
Oficina de Personal Señores
Ministerio de Justicia
Att. Presidente del Comité Evaluador
CARTA DE PRESENTACIÓN
Yo,………..………identificado(a) con DNI………y con domicilio actual………...……….,me presento ante usted a efecto que se considere mi postulación a la Convocatoria Nº ………..-2012-MINJUS, Sede descentralizada de………para lo cual cumplo con presentar mi currículo vitae conforme al siguiente detalle:
a) Fotocopia del Documento Nacional de Identidad – DNI, actualizado.
b) Fotocopia de los documentos acreditativos de los estudios, capacitación y experiencias laborales, tales como certificados, constancias de trabajo, etc., y que hayan sido declarados en el respectivo currículo vitae.
c) Declaración jurada de ser ciudadano peruano, en el ejercicio de sus derechos civiles, sin impedimento alguno para contratar con el Estado y prohibición de doble percepción, no haber sido sancionado por falta administrativa disciplinaria y no contar con antecedentes policiales, judiciales y penales.
d) En caso de ser una persona con discapacidad deberá adjuntar el certificado de discapacidad permanente e irreversible otorgado por las instituciones que señala la Ley o la Resolución Ejecutiva de Inscripción en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad a cargo del Consejo Nacional de integración de la Persona con Discapacidad (CONADIS).
Oficina de Personal
DECLARACIÓN JURADA
Yo,………..……….identificado(a) con D.N.I. Nº ……… y con domicilio actual………..., DECLARO BAJO JURAMENTO:
Ser ciudadano peruano en ejercicio de mis derechos civiles.
No estar incurso en los impedimentos para contratar y prohibición de doble percepción, señalado en el artículo 4° del Reglamento del D. L. N° 1057.
No haber sido sancionado por falta administrativa disciplinaria.
No contar con antecedentes policiales, judiciales y penales.
Miraflores,……… de……… de 2012
……….. FIRMA
Oficina de Personal
POSTULANTES EN CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD (LEY Nº 27050) (Convocatoria CAS Nº ….-2012-MINJUS)
Yo………..identificado con DNI Nº ……….con domicilio en ………., en cumplimiento a lo establecido por el artículo 52º del Reglamento de la Ley Nº 27050 Ley General de la Persona con Discapacidad, a efecto de acreditar mi condición de discapacidad adjunto la siguiente documentación:
Miraflores,…… de……… de 2012
……….. FIRMA
Oficina de Personal
POSTULANTES LICENCIADOS DE LAS FUERZAS ARMADAS (Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 061-2010-Servir)
(Convocatoria CAS Nº……...-2012-MINJUS)
Yo………..identificado con DNI Nº ……….con domicilio en ………., a efecto de acreditar mi condición de licenciado de las fuerzas armadas adjunto la siguiente documentación:
Miraflores,…… de……… de 2012
……….. FIRMA