Susana Villegas Benitez Coordinadora Administrativa
Manuel Díaz Carbajal Consejero Jurídico
Rey David Olguín Rosas
Secretario de Gestión e Innovación Gubernamental
Revisó: Aprobó: Autorizó:
Fecha: Fecha: Fecha:
19 de Setiembre de 2012 19 de Setiembre de 2012 19 de Setiembre de 2012
Descripción de Puestos
DATOS GENERALES DEL PUESTO:Categoría del Puesto:
Título del Puesto: Asesor(a)
Clave del puesto: CJ/CJ/113-65/JL
Secretaría / Subsecretaría: Consejería Jurídica
Dirección General: Oficina del(a) Consejero(a) Jurídico(a)
Puesto al que reporta: Consejero(a) Jurídico(a)
1.- PROPOSITO O RAZON DE SER DEL PUESTO:
Asesorar al Consejero(a) Jurídico sobre los asuntos turnados a la Secretaría por la Federación, otros Estados y Municipios de la Entidad, así como Dependencias del Poder Ejecutivo, Legislativo y Judicial y que requieren de atención especial, a través del estudio y análisis del marco legal de actuación, para garantizar que todo acto jurídico se realice con estricto apego al derecho constitucional.
2.- FINALIDADES O FUNCIONES PRINCIPALES DEL PUESTO:
I.- Asesorar y proponer dictámenes al(a) Consejero(a) Jurídico(a) en la solventación de los asuntos encomendados a la Secretaría, a través del estudio y la investigación, con la finalidad de garantizar la constitucionalidad y legalidad de los asuntos. II.- Asesorar en materia jurídica cuando el(la) Consejero(a) Jurídico (a)así lo acuerde en asuntos en que intervengan varias Secretarías de la Administrción Pública Estatal, a través del estudio y análisis del marco jurídico, con la finalidad de vigilar que se observen los principios de constitucionalidad y legalidad.
III.- Intervenir en reuniones de trabajo en representación del(a) Consejero(a) Jurídico(a), a través del asesoramiento legal a las Secretarías del Poder Ejecutivo y de los Municipios cuando lo requieran, con la finalidad de vigilar que exista legalidad en los actos jurídicos a celebrar.
IV.- Emitir opinión sobre los actos jurídicos turnados a la Secretaría que requieran de atención especial, mediante la aplicación de políticas y criterios internos en apego jurídico a los principios constitucionales, con la finalidad de evitar impugnaciones en dichos actos.
3.- UBICACION DEL PUESTO DENTRO DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL:
4.- PERFIL DEL PUESTO:
• Escolaridad mínima:
Revisó: Aprobó: Autorizó:
Licenciatura en Derecho.
• Conocimientos básicos requeridos para el desempeño del puesto:
Derecho Constitucional. Administración Pública Derecho Administrativo. Derecho Laboral. Derecho de Amparo. Litigio
• Formación complementaria requerida en el puesto:
Dominio de office.
• Habilidades específicas necesarias para desarrollar el puesto:
Manejo de conflictos.
Iniciativa.Capacidad de análisis y discernimiento Interpretación de información jurídica
Sentido de responsabilidad Relaciones Interpersonales
• Actitudes, principios y valores fundamentales para el puesto:
Compromiso
Comunicación Asertiva Confiabilidad
Lealtad
• Experiencia en áreas afines al puesto • Años de experiencia
Administración Pública 4
Derecho Civil. 4
Derecho Administrativo. 4
Derecho Laboral. 4
Derecho de Amparo. 4
• Competencias laborales requeridas para el puesto:
* Procesos jurídicos
* Asesoría legal en materia de Administración Pública
* Análisis e interpretación de información en materia Municipal * Representación legal ante las instancias competentes
* Implementación de políticas y procedimientos de apoyo legal conforme al marco jurídico vigente.
• Marco normativo, legal y administrativo aplicable al puesto:
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Constitución Política del Estado de Morelos.
Legislación Estatal y Federal.
Ley Orgánica de la Administración Pública. Reglamento Interno de la Consejería Jurídica.
Manual de Políticas y Procedimientos de la Oficina del Consejero Jurídico.
Ley de Información Pública, Estadística y Protección de Datos Personales del Estado de Morelos. Ley de Responsabilidades de los Servidores Públicos del Estado de Morelos.
Edad: 26 a 50 Sexo: Indistinto Estado civil: Indistinto Disponibilidad de:
Cambio de domicilio: No Horario: Disponibilidad de horario Viajar: Sí
5.- RELACIONES INTERPERSONALES DE TRABAJO: Internas:
• Dentro de la misma Dependencia
Unidad Administrativa / Puesto Motivo
Consejero(a) Jurídico, Directores(as) Generales, Directores(as) y Subdirectores(as).
Investigación, actualización, reportes, así como asesorar en los asuntos jurídicos especiales.
Externas:
• Con otras Dependencias del Poder Ejecutivo
Dependencia / Puesto Motivo
Con todas las Secretarías y Entidades del Poder Ejecutivo. Coordinación en materia jurídica.
• Con otras Dependencias, fuera del Poder Ejecutivo
Dependencia / Puesto Motivo
Poder Judicial. Poder Legislativo.
Coordinación en materia jurídica. Coordinación en materia jurídica. Municipios del Estado.
Dependencias Federales.
Coordinación en materia jurídica. Coordinación en materia jurídica. 6.- RESPONSABILIDADES DEL PUESTO:
-Dar asesoría jurídica al Consejero(a) Jurídico en todos los asuntos especiales encomendados a la Dependencia.
-Realizar el estudio y análisis del marco legal de actuación, para garantizar que todo acto jurídico se lleve a cabo con estricto apego al derecho constitucional.
-Emitir opinión sobre los actos jurídicos turnados a la Dependencia y que requieran de atención especial.
-Asistir a reuniones de trabajo en representación del Consejero(a) Jurídico en las Dependencias del Poder Ejecutivo y de los Municipios cuando lo requieran.
7.- COMPLEJIDAD DEL PUESTO:
Falta de información y documentación necesaria de los asuntos jurídicos para su análisis y su porterior solución a favor del Gobierno del Estado.
8.- TOMA DE DECISIONES DENTRO DE LAS ACTIVIDADES DEL PUESTO:
9.- MANEJO DE RECURSOS:
Autorización y/o Administración de fondos: No Monto: $
Resguardo de equipo de cómputo, mobiliario de oficina o automóvil: Sí Monto: $ 15000.00
Tiene personal a su cargo: Sí Cuantas plazas: 3
El empleado(a) maneja información clasificada: Sí
• Equipo asignado al empleado(a):
De Seguridad Personal De Trabajo
Lentes No Computadora fija Sí
Mangas para soldar No Computadora portatil No
Peto para soldar No Impresora fija Sí
Caretas No Impresora portatil No
Chalecos No Radiolocalizador Sí
Chaleco anti-balas No Radio de comunicación No
Arnés No Teléfono celular No
Guantes de carnaza No Herramienta No
Otros No Vehículo utilitario No
Otros Sí
10.- VARIABLES QUE INFLUYEN:
Variables Alto Medio Bajo
Esfera de riesgo económico Sí No No
Esfera de riesgo político Sí No No
Impacto social Sí No No
Manejo de información clasificada Sí No No
• Exposición a Riesgos de Trabajo Intensidad
Lesiones Alta Media Baja
Caidas No No Sí
Mutilaciones No No Sí
Golpes No No Sí
Otros No No Sí
