La importancia de la buena fe en el
Estado de Derecho: el caso de la
legalidad laboral
Antonio Márquez Prieto
Universidad de Málaga
La buena fe, pieza importante del
ordenamiento jurídico:
Código civil:
Art. 7:
los derechos deberán ejercitarse
conforme a las exigencias de la
buena fe
Art. 1258:
los contratos se perfeccionan por el
mero consentimiento y desde entonces
obligan, no solo al cumplimiento de lo
expresamente pactado, sino también a todas
las consecuencias que, según su naturaleza,
sean conformes a la
buena fe
, al uso y a la ley
En el Derecho del Trabajo:
Estatuto de los Trabajadores:
Artículo 5.- Deberes laborales
Los trabajadores tienen como deberes básicos:
a) Cumplir con las obligaciones concretas de su
puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de
la
buena fe
y diligencia.
Artículo 20.- Dirección y control de la actividad laboral
2. (…)
en sus prestaciones recíprocas a las
exigencias de la
buena fe
.
Importancia:
consecuencias graves
de su incumplimiento
Artículo 54 Despido disciplinario
1. El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.
2. Se considerarán incumplimientos contractuales:
a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
c) Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
d) La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
e) La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
f) La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.
g) El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.
