PROYECTO
OIMT/CDB/OTCA
Fortalecimiento institucional de los países miembros de la OTCA en gestión
forestal ecológicamente responsable y conservación de la biodiversidad en los
bosques manejados de la Amazonía
Términos de Referencia para contratar un: CONSULTOR(A) SENIOR
1. ANTECEDENTES
1.1 Contexto de Implementación del Proyecto
El Proyecto OIMT/CDB/OTCA se remonta a los diálogos desarrollados entre las Secretarías del Convención de la Diversidad Biológica (CDB) y la Organización Internacional de Maderas Tropicales (OIMT), en el marco del Año Internacional de la Biodiversidad (AIB 2010) y el Año Internacional de los Bosques (AIB 2011). De lo anterior resultó un Memorando de Entendimiento (MOU) firmado el 2 de marzo de 2010, con el fin de fortalecer la colaboración en la búsqueda de su objetivo común de conservar y gestionar de manera sostenible los recursos forestales tropicales y la biodiversidad. Posteriormente, este MOU pasó a llamarse “Iniciativa de colaboración OIMT/CDB para conservar la biodiversidad de los bosques tropicales”.
Esta iniciativa OIMT/CDB recibió apoyo en la X Conferencia de las Partes del CDB en Nagoya, Japón (Octubre 2010), que en sus decisiones recomendó el desarrollo de acciones colaborativas entre las dos Organizaciones (OIMT/CDB) para fortalecer la ejecución del Programa de Trabajo sobre Biodiversidad Forestal del CDB en los Países Miembros Productores de la OIMT. El objetivo general de la iniciativa es mejorar la conservación de la biodiversidad en los bosques tropicales con la participación directa de los actores interesados, abordando los principales factores causantes de la pérdida de biodiversidad en las zonas forestales de los trópicos: la deforestación y la degradación forestal. Bajo el contexto de esta iniciativa ya fueron implementados dos proyectos de escala regional, uno en la Cuenca del Congo y el otro en el sudeste Asiático.
Por otro lado, en el marco de su misión, la Organización del Tratado de Cooperación Amazónica (OTCA) decidió sumar sus esfuerzos a la implementación de la Iniciativa OIMT/CDB, articulándolos con su Plan Regional de Biodiversidad y el subtema-A1 Bosques de su Agenda Estratégica. Esto con el fin de ayudar a sus Países Miembros en los esfuerzos para promover una gestión forestal ecológicamente responsable, como también consolidar y mejorar la capacidad local, nacional y regional para el intercambio de informaciones en el marco de la conservación de la biodiversidad, buenas prácticas, conocimientos y saberes locales de la Región Amazónica.
Con tal fin, en febrero de 2013 la Secretaría Permanente de la OTCA (SP/OTCA) firmó con la OIMT el Memorando de Entendimiento MOU-DI 13/03 (Strategic Policy Activiy PP-A/47-266) para la implementación del proyecto “Fortalecimiento institucional de los países miembros de la OTCA en gestión forestal ecológicamente responsable y conservación de la biodiversidad en los bosques manejados de la Amazonía”. Posteriormente, en marzo de 2014 se llevó a cabo la 1ª reunión del Comité Directivo del Proyecto (CDP), en la cual fueron aprobados el documento final del proyecto, el plan operativo anual (POA) y su presupuesto.
El proyecto implica la participación de los ocho Países Miembros de la Organización del Tratado de Cooperación Amazónica (OTCA), como parte de los mandatos recibidos de sus instancias de decisión. Por otra parte, el proyecto se fortalece directamente de las experiencias, redes y recursos ya desarrollados a través de proyectos regionales y subregionales pasados o presentes de la OIMT, CDB y OTCA. De tal manera que, identificar y capitalizar estos desarrollos existentes, es esencial para el éxito del proyecto y su efectividad a largo plazo.
1.2 Objetivos y Resultados Esperados del Proyecto
El objetivo de largo plazo del proyecto es mejorar la conservación de los bosques y la biodiversidad en el marco de la gestión forestal ecológicamente responsable y reforzar los modelos de gestión y las buenas prácticas en los bosques manejados de la Región Amazónica con énfasis en el manejo forestal comunitario. En cuanto que su objetivo específico es establecer un proceso, entre los Países Miembros de la OTCA, para la construcción y el desarrollo de la capacidad técnica necesaria para el fortalecimiento y la implementación de los modelos de gestión forestal y las buenas prácticas ecológicamente responsables, con un enfoque de gestión territorial, que favorezca la conservación de los bosques y su biodiversidad.
Para cumplir con el objetivo específico el proyecto se prevé alcanzar tres resultados o productos, los cuales están articulados entre sí, y se desarrollarán por medio del cumplimento de tres fases, como se ilustra en la figura a seguir:
2. JUSTIFICACIÓN DE LA CONTRATACIÓN
Con los resultados obtenidos en la Fase 1, la cual se encuentra actualmente en implementación, se podrá conocer el estado de la gestión forestal en cada País Miembro de la OTCA, en relación al grado de aplicación actual de criterios y/o indicadores para conservación de la biodiversidad en los bosques manejados, públicos y privados; así como de la capacidad nacional para el desarrollo de capacidades y el intercambio de conocimientos, en el marco de la conservación de la biodiversidad y el manejo forestal sustentable. Como resultado de ese diagnóstico se podrá además conocer la demanda de capacitación existente a nivel nacional y regional, así como sobre los Centros de Capacitación con potencial para convertirse en Centros de Excelencia Regional (CER) para capacitación en manejo forestal sustentable y conservación de la biodiversidad.
Para el trabajo a desarrollarse en la fase 2 se contará con los insumos de la Fase 1 y además con documentos Detalladas Evaluaciones Nacionales
sobre Gestión Forestal Sustentable
(GFSu) y Conservación de la Biodiversidad (ConBio),
considerando las normas nacionales y/o regionales, y optativamente las Directrices ITTO/UICN para conservación de biodiversidad en bosques productores.
Se coordina con al menos tres
Centros de Excelencia en Manejo
Forestal, la implementación de
módulos de capacitación
desarrollados (4 idiomas) para mejorar la GFSu-&ConBio en la Región Amazónica.
Estabelecimiento de una Plataforma
Regional de Conocimientos (PRC)
bajo coordinación de la OTCA para facilitar intercambio de información y experiencias, y fortalecer
capacidades en GfSu-&ConBio de la Región Amazônica.
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Evaluación Desarrollo Consolidación
Resultados
orientadores tales como: i) las Directrices para la conservación y utilización sostenible de la biodiversidad en los bosques tropicales productores de madera (OIMT-UICN 2009); (ii) las Directrices voluntarias para el manejo forestal sustentable de los bosques naturales tropicales (OIMT 2015), y iii) los Criterios e Indicadores revisados para la ordenación sostenible de los bosques (OIMT, 2005). El objetivo de esta fase se enfocará en la elaboración de un set de módulos de capacitación, a través la aplicación de un método iterativo de trabajo que permitirá el mejoramiento progresivo del contenido de los módulos. Para cumplir con este objetivo, el proyecto contratará un(a) Consultor(a) Sénior quien será responsable por la ejecución de todas las actividades conducentes al desarrollo progresivo de los módulos, para lo cual contará con el apoyo de un equipo de tres capacitadores especialistas.
3. RESPONSABILIDADES
El/la Consultor(a) Sénior será responsable por la elaboración de un set de módulos de capacitación (MDC), el cual deberá estar enmarcado dentro de una propuesta metodológica de capacitación, y tendrá como principio orientador la inclusión de los aspectos relacionados de conservación de la biodiversidad dentro de las diferentes dimensiones del manejo forestal sustentable, con foco en el manejo forestal comunitario.
Específicamente el Consultor(a) será responsable por las siguientes tareas:
1) Levantamiento y sistematización de información relacionada con experiencias exitosas de capacitación en manejo forestal sustentable y de conservación de la biodiversidad realizada dentro de la Región Amazónica. Para tal efecto deberá considerar diferentes ámbitos de planificación (políticas, programas y/o proyectos), modalidades (cursos presencial, curso on-line, seminarios, talleres, etc.), medios o herramientas utilizadas (Tv, internet, multimedia -cd, videos-, manuales, libros, etc.) y diferentes grupos meta (comunitarios, indígenas, gestores públicos, empresarios, etc.). Este levantamiento debe guiarse por el criterio de utilidad de la información, es decir, las experiencias analizadas deben tener el potencial de ser replicadas a nivel de la Región Amazónica. 2) Análisis de los resultados de la Evaluación Nacional en los Países Miembros de la OTCA, respecto al estado de la aplicación de criterios y/o indicadores de conservación de la biodiversidad en el manejo forestal sustentable de los bosques. Esto último con el objetivo de definir un marco referencial de trabajo, basado en un conjunto de medidas prioritarias (IUNC, 2009), que puedan ser viables de aplicación, considerando que ésta deberá ser realizada bajo un enfoque gradual. Este marco referencial deberá estar reflejado en el diseño de los módulos de capacitación.
3) Diseñar la propuesta metodológica de capacitación, la cual deberá contener entre otros elementos: o Definición de los principios que sustentarán la propuesta (ej. Transversalidad, integralidad,
replicabilidad, participación, sostenibilidad, etc.).
o Grupos meta receptores de la capacitación. Con este elemento se responde a la pregunta: quién será capacitado?
o Plan Curricular de los MDC que atenderá a las demandas de los países miembros de la OTCA, y que deberá elaborarse con base en los resultados de la Evaluación Nacional. Con este elemento se responde a la pregunta: en qué temas serán capacitados?
o Modalidades y herramientas a utilizarse en la aplicación de los módulos de capacitación. Con este elemento se responde a la pregunta: cómo serán capacitados?
4) Diseñar el contenido temático de los MDC con el apoyo del equipo de los capacitadores especialistas, conforme a la propuesta metodológica definida arriba en la tarea 3. El diseño de los
módulos se lo realizará aplicando un método iterativo de trabajo, que permitirá el mejoramiento progresivo del contenido temático, para lo cual se desarrollará: i) una versión inicial V1, elaborada con base en los conocimientos y experiencia del Consultor y los resultados de la Fase 1 en colaboración con el Coordinador Regional del proyecto (CRP); ii) una versión intermedia V2, que será el resultado de la evaluación en campo de la versión V1 con el equipo de capacitadores especialistas e instructores de los 3 CRE seleccionados, teniendo en consideración las necesidades de capacitación identificadas en la Fase 1; una versión final V3, que será el refinamiento de la versión V2, lo cual incluirá ajustes de los aspectos metodológicos, didácticos como también de contenido de los módulos. Esta versión final V3 será la base para los tres cursos de capacitación que se implementarán en cada uno de los tres CER.
5) Organizar y ejecutar con el apoyo del equipo de capacitadores especialistas, y en coordinación con los CRE seleccionados en la Fase 1 del proyecto, el ejercicio de evaluación de campo de la versión V1. Se realizarán tres (3) ejercicios de evaluación, uno por cada CRE seleccionado. Los resultados de la evaluación de campo se presentarán bajo el formato de estudio de caso.
6) Organizar y ejecutar con el apoyo del equipo de capacitadores especialistas, tres (3) cursos de capacitación de duración de al menos 10 días, uno por cada CRE, con la participación de 20 actores seleccionados por los Países Miembros de la OTCA.
7) Coordinar con la Unidad de Comunicación de la SP/OTCA la preparación de los módulos de capacitación para publicación, así como su difusión entre los diferentes actores del sector forestal y de la conservación de la biodiversidad de los países miembros de la OTCA.
4. PRODUCTOS ESPERADOS
Los siguientes son los productos que el/la Consultor(a) Sénior deberá entregar como resultado del cumplimiento de las tareas descritas en el ítem 3:
Producto 1: Plan de Trabajo. Este producto deberá reflejar todas las tareas descritas en el ítem 3 asociado a un cronograma de actividades, así como el enfoque metodológico a utilizar para la ejecución de las tareas.
Producto 2: Versión V1. Este producto contendrá la propuesta inicial de los módulos de capacitación, en el marco de una propuesta metodológica de capacitación, la cual estará basada principalmente en los conocimientos y experiencia del consultor y en los resultados de la Fase 1, específicamente en lo relacionado a los resultados del análisis del estado de la aplicación de criterio y/o indicadores de biodiversidad en el actual marco de gestión del manejo forestal sustentable.
Producto 3: Versión 2. Este producto corresponderá a una versión avanzada de la versión V1, como resultado de la incorporación de recomendaciones o sugerencias realizadas por los especialistas durante las evaluaciones de campo
Producto 4: Versión 3. Este producto contendrá la versión final de la propuesta de los módulos de capacitación, que incorpora refinamientos de carácter metodológico, didáctico y de contenido de los módulos. Esta versión se utilizará durante los tres cursos de capacitación en los CER. Producto 5. Informe Final. Este informe reportará sobre el proceso realizado para llegar a obtener la versión final V3 de la propuesta de capacitación, y tendrá como objetivo presentar las lecciones aprendidas durante el proceso, así como las recomendaciones para un proceso de fortalecimiento de capacidades de largo plazo.
5. PERFIL REQUERIDO
El/la candidata(a) interesado en participar del proceso de selección deberá poseer el siguiente perfil: Requerimientos mínimos
Profesional con título universitario en el área de las ciencias forestales, biológicas y/o ambientales, preferentemente con título de pos-graduación (Master o PhD). El candidato que no posea un título de pos-graduación, podrá demostrar que posee nivel académico equivalente, con base en su experiencia profesional, cursos de especialización y publicaciones relacionadas con el objetivo de esta consultoría.
Experiencia general de al menos ocho (08) años, actuando en la coordinación o implementación de proyectos en el área del manejo forestal sustentable y/o conservación forestal, dentro del sector forestal público o privado, ONGs y/o Organismos de Cooperación Internacional.
Experiencia específica de al menos cinco (05) años trabajando en el desarrollo o en el fortalecimiento de capacidades de diferentes grupos del sector forestal, específicamente en el área de capacitación en manejo forestal sustentable de base comunitaria. El candidato deberá poseer experiencia relevante demostrable, tanto en el gerenciamiento de proyectos de capacitación como en el desarrollo de metodologías y/o materiales pedagógicos direccionados especialmente a grupos de base comunitaria (colonos, afro e indígenas, extractivistas, ribereñas, etc).
Conocimiento del idioma inglés y español en nivel intermedio o avanzado, que le permita escribir resúmenes ejecutivos del avance del trabajo para reporte al donante (OIMT), y notas técnica de difusión a los países miembros de la OTCA.
Competencias
Disposición para trabajar en equipo e interactuar en ambientes multiculturales. Disposición a realizar viajes de campo por períodos cortos.
Tener habilidad de comunicación y coordinación con diversos públicos (instituciones gubernamentales, organizaciones internacionales y de cooperación, ONG, etc.).
Capacidad de planificación, priorización y de cumplimiento de plazos de entrega de resultados, sin comprometer su calidad.
Habilidades Técnicas / Funcionales
Conocimiento de la realidad amazónica en cuanto a las necesidades del desarrollo de capacidades del Sector Forestal para avanzar hacia una consolidación del manejo sustentable de los bosques amazónicos, y la conservación de su biodiversidad.
Capacidad para el diseño, ejecución, análisis y presentación de datos resultantes de diagnósticos de información.
Capacidad de síntesis de información y para la presentación informes técnicos. Dominio de herramientas computacionales básicas (ej. office, internet, gráficos).
6. PLAZO, PROGRAMACIÓN DE TRABAJO Y ENTREGA DE PRODUCTOS
El/la candidata(a) seleccionado será contratado por un período de 12 meses, y deberá realizar su programación de trabajo acorde a este plazo. En la programación deberá estar claramente definido el plazo de entrega para cada producto descrito en el ítem 4.
7. DEPENDENCIA Y SUPERVISIÓN
El/la Consultor(a) recibirá instrucciones a su trabajo de la Coordinación Regional del Proyecto OIMT/CDB/OTCA, como también de los miembros del Comité Directivo del Proyecto cuando requiera, así como de la Dirección Ejecutiva/Coordinación de Medio Ambiente de la SP/OTCA (Brasília-DF, Brasil).
8. REMUNERACIÓN
El/la Consultor(a) será contratado por un valor bruto de US$ 48.000, siendo responsable por el pago de los tributos (impuestos o tasas) fijados en la legislación de su país de residencia. Los costos relativos a desplazamientos fuera del Brasil serán cubiertos por el proyecto conforme establecido en el Plan de Trabajo.
9. FORMA DE PAGO
La forma de pago se realizará contra entrega de los productos definidos en el ítem 4, cuyos montos porcentuales por producto serán definidos en negociación con el Coordinador Regional. En caso de requerirse un pago inicial debidamente justificado por parte del consultor, en cualquier circunstancia éste no excederá el 10% del valor total contratado.
10. LUGAR DE TRABAJO
El/la Consultor(a) podrá realizar su trabajo de escritorio desde su casa u oficina particular, y en caso el desarrollo de las actividades así lo requiera, podrá realizar su trabajo por uno o dos períodos cortos dentro de la instalaciones de la SP/OTCA, previo acuerdo con el CRP.
11. INFORMACIÓN ADICIONAL
El candidato deberá tener disponibilidad para realizar viajes hacia y fuera del Brasil, y gozar de buena salud y condición física para realizar viajes de campo.
Las aplicaciones que se reciban después de la fecha indicada en la convocatoria no serán consideradas.
Solamente los candidatos seleccionados para entrevista recibirán confirmación.
La OTCA está comprometida con la diversidad dentro de su personal en términos de género, nacionalidad, origen étnico y de personas con discapacidad; por lo tanto están por igual alentados a aplicar.
Todas las aplicaciones serán tratadas con la más estricta confidencialidad. Candidatos deberán estar disponibles para iniciar actividades inmediatamente.
12. APLICACIONES
Los candidatos(as) deberán enviar a Selecao OTCA al e-mail: selecao@otca.org.br, un CV resumido (máx. 3 páginas) con tres referencias personales, una carta de interés y una copia de una publicación de su autoría, relacionada con el objetivo de esta consultoría. Referirse en el asunto a: CONSULTOR(A) SENIOR – PROYECTO
OIMT/CDB/OTCA.
