COMISSIÓ INFORMATIVA DE PRESIDÈNCIA I SERVEIS A LES PERSONES DICTAMEN

(1)

ÀREA DE SRVEIS A LES PERSONES, ORGANITZACIÓ I GOVERN OBERT REGIDORIA DE RECURSOS HUMANS, ENSENYAMENT, JOVENTUT I OCUPACIÓ

DEPARTAMENT DE RECURSOS HUMANS 6_2_1

COMISSIÓ INFORMATIVA DE PRESIDÈNCIA I SERVEIS A LES PERSONES

DICTAMEN

APROVACIÓ, SI S’ESCAU, DE LA RESOLUCIÓ DE LA SOL.LICITUD DE COMPATIBILITAT PRESENTADA PEL SR. JAIME JIMÉNEZ I IGLESIAS

Atesa la sol·licitud presentada en data 31/03/2016 i núm. de registre d’entrada 5110 pel Sr. Jaime Jiménez Iglesias funcionari de la plantilla d’aquest Ajuntament, que ocupa un lloc de treball d’agent de la Policia Local per mitjà de la qual demana la compatibilitat per a l'exercici d'una segona activitat privada per compte propi, que es concretaria en realitzar publicitat per Internet.

Atès que en data 17/05/2016 i 07/06/2016 i núm. de registre d’entrada 8076 i 9615, el Sr. Jiménez complementa la informació del que suposarà aquesta segona activitat, d’edició d’espais web.

Vist l’informe de Prefectura núm. 16/2016 de data 23/05/2016.

Vist l’informe emès per la TAG d’assessorament al Departament de RRHH núm.

6/2016 de data 13/06/2016:

INFORME DE NÚM. 006 / 2016

INFORME SOBRE LA SOL·LICITUD DE COMPATIBILITAT PRESENTADA PEL FUNCIONARI MUNICIPAL SR. JAIME JIMÉNEZ IGLESIAS.

Qui sota escriu, la lletrada M. Lourdes Abelló Poveda, Técnica d’Administració General de l’Ajuntament de Sitges, emet el següent informe de conformitat amb els següent:

ANTECEDENTS:

El 31 de març de 2016 i amb núm. De RE 5110 el funcionari de carrera Sr Jaime Jiménez Iglesias va presentar escrit sol·licitant compatibilitat per exercir una activitat privada, consistent en la realització de publicitat per Internet per compte propi amb una dedicació d’una o dues hores diàries, en règim d’autònom.

En el mateix escrit va declarar que la realització de dita activitat privada no comportaria l’incompliment de cap dels supòsits de no reconeixement de la compatibilitat amb activitats privades previstes a la normativa vigent en matèria d’incompatibilitats del personal al servei de l’administració pública.

A requeriment del Departament de RRHH, el SR. Jiménez Iglesias va presentar instància de data 17 de maig de 2016 i amb núm. R.E. 8076, en la que posava de manifest:

- L’activitat privada a desenvolupar es publicitat per Internet per compte propi, amb una dedicació horària d’una o dues hores.

- L’activitat consisteix en l’edició d’espais web, amb articles únics i de temàtiques útils pels usuaris.

(2)

- Els ingressos provenen de la publicitats integrada als espais web.

- L’empresa que proporciona els anunciants és GOOGLE IRELAND LTD, sense que l’editor pugui escollir els anuncis que es mostren.

- Que l’activitat la realitzarà en règim d’autònom.

- Reitera el compromís de no incomplir cap dels supòsits de no reconeixement de la compatibilitat amb activitats privades previstes a la normativa vigent en matèria d’incompatibilitats del personal al servei de l’administració pública

En data 23 de maig de 2016, l’Inspector Cap de la Policia Local de Sitges, emet l’informe de Prefectura núm. 16/2016, en el que textualment diu:

Primer.- Segons l’article 37 de la Llei 16/1991, de 10 de juliol, de les policies locals:

“la condició de policia local és incompatible amb l’exercici de cap altra activitat pública o privada, feta excepció de les activitats no incloses en la legislació reguladora de les incompatibilitats.”

Per tant fa una remissió expressa a la legislació del règim d’incompatibilitats dels funcionaris públics locals.

Segon.- Li correspon a un altre Departament de l’Ajuntament de Sitges determinar si allò que manifesta l’agent de la Policia Local de Sitges, Sr. Jaime Jiménez Iglesias:

- “em donaré d’alta del règim d’autònoms - Amb una dedicació d’una o dues hortes diàries - Etc.”

És acord amb la legislació genèrica sobre el règim d’incompatibilitats. No li correspon al cap de la Policia Local si l’activitat que manifesta que vol desenvolupar compleix els requisits legals.

Tercer.- Que per part del qui sotaescriu únicament entén necessari condicionar aquesta compatibilitat a que l’activitat privada que desenvolupi no interfereixi en la seva condició particular d’agent de la policia i per tant que no sigui incompatible amb la seva qualitat d’agent de l’autoritat. És a dir: que l’exercici d’aquesta activitat no suposi la vulneració dels principis bàsics d’actuació recollits a l’article 10 de l’esmentada Llei de Policies Locals.

El 7 de juny de 2016 i amb núm. de R.E. 9615 el Sr. Jaime Jiménez Iglesias, informant que els ingressos aproximats que li pot generar al mes l’activitat per quina demana la compatibilitat poden ser aproximadament de 250 euros.

FONAMENTS DE DRET :

 Constitució Espanyola de 1978.

 Estatut d’Autonomia de Catalunya

 Llei 7/1985 de 2 d’abril, reguladora de les bases de règim local modificada per la Llei 57/2003, de 16 de desembre, de mesures per a la modernització del govern local.

 Llei 53/1984, de 26 de desembre, d’incompatibilitats del personal al servei de les Administracions Públiques.

 Llei 21/1987, de 26 de novembre, d’incompatibilitats del personal al servei de l’Administració de la Generalitat.

 Llei 7/2007, de 12 d’abril, de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic.

(3)

CONSIDERACIONS : Primera.-

La llei 53/1984, de 26 de desembre, d’incompatibilitats del personal al servei de les Administracions Públiques preveu:

Article 1.3:

1. El personal comprès en l’àmbit d’aplicació d’aquesta Llei no podrà compatibilitzar les seves activitats amb el desenvolupament, por sí o mitjançant substitució, d’un segon lloc de treball, càrrec o activitat en el sector públic, salvo en los supòsits previstos en la mateixa.

Als efectes d’aquesta Llei es considerarà activitat en el sector públic la desenvolupada pels membres electius de les Assemblees Legislatives de les Comunitats Autònomes i de les Corporacions Locals, pels alts càrrecs i resta de personal dels òrgans constitucionals i de totes les Administracions Públiques, inclosa l’Administració de Justícia, i dels Ens, Organismes i Empreses d’elles dependents, entenent-se compreses les Entitats col·laboradores i les concertades de la Seguridad Social en la prestació sanitària.

3. En qualsevol cas, el desenvolupament d’un lloc de treball pel personal inclòs en l’àmbit d’aplicació d’aquesta Llei serà incompatible amb l’exercici de qualsevol càrrec, professió o activitat, públic o privat, que pugui impedir o menyscabar l’estricte compliment dels seus deures o comprometre la seva imparcialitat o independència.

Article 2

1. La present Llei serà d’aplicació a:

c) El personal al servei de les Corporacions Locals i dels Organismes d’elles dependents.

Article 11

1. D’acord amb el disposat en l’article 1º,3, d’aquesta Llei, el personal comprès en el seu àmbit d’aplicació no podrà exercir, por sí o mitjançant substitució, activitats privades, incloses les de caràcter professional, siguin per compte propi o sota la dependència o al servei d’Entitats o particulars que es relacionin directament amb les que desenvolupi el Departament, Organisme o Entitat on estigués destinat.

S’exceptuen de dita prohibició les activitats particulars que, en l’exercici d’un dret legalment reconegut, realitzin per sí els directament interessats.

Article 12

1. En tot cas, el personal comprès en l’àmbit d’aplicació d’aquesta Llei no podrà exercir les activitats següents:

a) El desenvolupament d’activitats privades, incloses les de caràcter professional, sigui per compte propi o sota la dependència o al servei d’Entitats o particulars, o en els assumptes en els que estigui intervenint, hagi intervingut en els darrers dos anys o tingui que intervenir per raó del lloc públic.

(4)

S’inclouen en especial en aquesta incompatibilitat les activitats professionals prestades a persones a quines s’està obligat a atendre en el desenvolupament del lloc públic.

b) La pertinença a Consells d’Administració u òrgans rectors d’ Empreses o Entitats privades, sempre que l’activitat de les mateixes estigui directament relacionada amb les que gestioni el Departament, Organisme o Entitat en que presti els seus serveis el personal afectat.

c) El desenvolupament, por sí o por persona interposada, de càrrecs de tot ordre en Empreses o Societats concessionàries, contractistes d’obres, serveis o subministraments, arrendatàries o administradores de monopolis, o amb participació o aval del sector públic, qualsevol que sigui la configuració jurídica d’aquelles.

d) La participació superior al 10 por 100 en el capital de les Empreses o Societats a que es refereix el paràgraf anterior.

2.- Les activitats privades que corresponen a llocs de treball que requereixin la presencia efectiva de l’interessat durant un horari igual o superior a la meitat de la jornada setmanal ordinària de treball en les Administracions Públiques, només es podran autoritzar quan l’activitat pública sigui una de les enunciades en aquesta Llei com de prestació a temps parcial.

Article 14

L’exercici d’activitats professionals, laborals, mercantils o industrials fora de les Administracions Públiques requerirà el previ reconeixement de compatibilitat.

La resolució motivada reconeixent la compatibilitat o declarant la incompatibilitat, que es dictarà en el termini de dos mesos, correspon al Ministeri de la Presidència, a proposta del Subsecretari del Departament corresponent; a l’òrgan competent de la Comunitat Autònoma o al Ple de la Corporació Local, previ informe, en el seu cas, dels Directors dels Organismes, Ens i Empreses públiques.

Els reconeixements de compatibilitat no podran modificar la jornada de treball i horari de l’interessat i quedaran automàticament sin efecte en cas de canvi de lloc en el sector públic.

Els qui es trobin autoritzats pel desenvolupament d’un segon lloc o activitat públics hauran d’instar el reconeixement de compatibilitat en ambdós.

Article 16

4. Així mateix, per excepció i sense perjudici de les limitacions establertes en els articles 1º 3., 11, 12 i 13 de la present Llei, es podrà reconèixer compatibilitat per l’exercici d’activitats privades al personal que desenvolupi llocs de treball que comportin la percepció de complements específics, o concepte equiparable, quina quantia no superi el 30 por 100 de la seva retribució bàsica exclosos els conceptes que tinguin el seu origen en la seva antiguitat.

DISPOSICIONS FINALS

Primera

Les anteriors normes d’aquesta Llei es consideraran bases del règim estatutari de la funció pública dictades a l’empara de l’article 149.1.18. de la Constitució, a excepció de les

(5)

contingudes en los preceptes següents: article 17.1., disposició addicional cinquena i disposició transitòria setena.

Segona.-

La Llei 21/1987, de 26 de novembre, d’incompatibilitats del personal al servei de l’Administració de la Generalitat, preveu en el seu articulat un règim similar al de la Llei estatal anteriorment transcrita.

Article 1

1. L'objecte d'aquesta Llei és la determinació del sistema d'incompatibilitats de les persones que són compreses en l'àmbit d'aquesta.

2. Aquesta Llei s'aplica a les activitats dels col·lectius següents, sigui quina sigui llur relació jurídica de treball:

d) El personal al servei de les corporacions locals i dels ens, els organismes i les empreses que en depenen.

Article 11

Hom pot autoritzar el personal inclòs en l'àmbit d'aquesta Llei per a l'exercici d'activitats privades en els termes establerts per l'article 12, llevat dels casos següents:

a) El desenvolupament d'activitats privades, per si o mitjançant substitució, incloses les de caràcter professional, siguin per compte propi o sota la dependència o al servei d'entitats o de particulars, que es relacionin directament amb les que desenvolupa el departament, l'organisme, l'entitat o l'empresa pública en què presta serveis.

S'exceptuen d'aquesta prohibició les activitats particulars que s'exerceixen en virtut d'un dret legalment reconegut i que realitzen per a si els directament interessats.

No poden ésser objecte de compatibilitat les activitats professionals que s'han de prestar a persones a què hom està obligat a atendre en el desenvolupament del càrrec públic.

b) La pertinença a consells d'administració o a òrgans rectors d'empreses o entitats privades, si l'activitat d'aquestes està directament relacionada amb les que desenvolupi el departament, l'organisme, l'entitat o l'empresa pública en què presta serveis el personal afectat i sens perjudici del que estableix l'article 7.

c) El desenvolupament d'activitats privades, incloses les de caràcter professional, ja sigui per compte propi o sota la dependència o al servei d'entitats o de particulars, en els assumptes en què intervingui o hagi intervingut en els dos darrers anys o en els que hagi d'intervenir per raó del lloc públic.

d) El desenvolupament, per si o per persones interposades, de càrrecs de tot ordre en empreses o en societats concessionàries, contractistes d'obres, serveis o subministraments, arrendatàries o administradores de monopolis o amb participació o aval del sector públic, sigui quina sigui la configuració jurídica d'aquestes.

(6)

e) La participació superior al 10% del capital de les empreses o societats a què es refereix la lletra d).

Article 12

1 . Es pot reconèixer la compatibilitat per al desenvolupament d'activitats privades en els casos següents:

a) Si hom ocupa un sol lloc de treball en el sector públic en règim de jornada ordinària i no se supera el límit establert per l'apartat 2.

Si el càrrec ocupat en el sector públic requereix la presència efectiva de l'interessat en l'administració pública corresponent durant un horari igual o superior a la meitat de la jornada ordinària, només quan aquest càrrec té la consideració de prestació a temps parcial.

b) Si hom té autoritzada la compatibilitat d'un segon lloc o activitat públics i no superessin entre tots dos la jornada màxima de l'Administració.

2.- Sens perjudici del que estableix el número 1 d'aquest article, en cap cas la suma de jornades de l'activitat pública principal i l'activitat privada no pot superar la jornada ordinària de l'Administració incrementada d'un 50%.

Article 21

1 Els reconeixements de compatibilitat no poden modificar la jornada de treball ni l'horari de l'interessat, i resten automàticament sense efecte en cas de canvi de lloc en el sector públic o de modificació de les condicions del lloc de treball.

2 Així mateix, l'autorització de compatibilitat està condicionada a l'estricte compliment de la jornada i l'horari en els llocs de caràcter públic.

Article 22

2 En l'àmbit de les corporacions locals, la competència per a fer les declaracions de compatibilitat correspon al ple de la corporació.

Tercera.-

En l’àmbit local el Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s’aprova el reglament del personal al servei de les entitats locals, preveu:

Article 329

1. Es pot declarar la compatibilitat de l'exercici d'un lloc de treball a l'Administració o de l'exercici d'activitats públiques amb les activitats privades en els supòsits següents:

a) Si s'ocupa un sol lloc de treball en l'entitat local en règim de jornada ordinària, sempre que la suma de jornades de l'activitat pública principal i l'activitat privada no superi la jornada ordinària de l'Administració incrementada en un 50%.

(7)

b) Si el càrrec ocupat en l'entitat local requereix la presència efectiva de l'interessat en aquesta durant un horari igual o superior a la meitat de la jornada ordinària, només quan aquest càrrec tingui la consideració de prestació a temps parcial.

c) Si és autoritzada la compatibilitat d'un segon lloc o activitat i superen entre els dos la jornada màxima que tingui establerta l'entitat local.

2. Sens perjudici del que disposa el punt anterior, en cap cas la suma de jornades de l'activitat pública principal i de l'activitat privada no pot superar la jornada ordinària que tingui establerta l'entitat local, incrementada en un 50%.

Article 330

No obstant el que disposa l'article anterior, no és possible el reconeixement de compatibilitat amb activitats privades, incloses les de caràcter professional, en els supòsits següents:

a) Quan el resultat de l'activitat professional hagi de ser sotmès a autorització, llicència, permís, ajuda financera o control de l'entitat local en què presti serveis el personal.

b) Quan l'activitat professional es relacioni directament amb la que realitza en la unitat o servei a què estigui adscrit el personal.

c) Quan l'activitat professional requereixi o pugui requerir la coincidència d'horari o la presència física del personal amb el que tingui atribuït en l'entitat local.

d) La pertinença a consells d'administració o òrgans rectors d'empreses o entitats privades si l'activitat d'aquestes està directament relacionada amb les que realitzi en la dependència, servei o organisme en què presti els seus serveis en l'entitat local.

e) La realització d'activitats privades, incloses les de caràcter professional, ja sigui pel seu compte o sota la dependència o al servei d'entitats o de particulars, en els assumptes en què intervingui o hagi intervingut en els dos darrers anys o en les que hagi d'intervenir per raó del lloc públic.

f) L'exercici de càrrecs de tot ordre en empreses o en societats concessionàries, contractistes d'obres, serveis o subministraments, arrendatàries o administradores de monopolis o amb participació o aval de l'entitat local, sigui quina sigui la configuració jurídica d'aquelles.

g) La participació superior al 10% del capital de les empreses o societats a què es refereix l'apartat f).

h) Les activitats de gestoria, mediació, representació i defensa d'interessos de particulars davant l'entitat local o dels seus organismes.

Quarta.-

Finalment la Llei 16/1991, de 10 de juliol, de les policies locals estableix específicament en el seu article 10è.-

Article 11

1. Els principis bàsics d’actuació dels Policies Locals són els següents:

(8)

Primer. En quant a l’adequació a l’ordenament jurídic, els Policies locals han de:

a) Exercir les seves funcions amb absolut respecte a la Constitució, a l’Estatut d’Autonomia i a la resta de l’ordenament jurídic.

b) Actuar, en el complimento de les seves funcions, amb absoluta neutralitat política i imparcialitat i, en conseqüència, sense cap discriminació per raó de naixement, raça, sexe, religió, opinió o qualsevol altre condició o circumstància personal o social.

c) Actuar amb integritat i dignitat i, en particular, abstenir-se de participar en qualsevol acte de corrupció i oposar-se a ell amb fermesa.

d) Atenir-se, en la seva actuació professional, als principis de jerarquia i subordinació; no obstant, en cap cas l’obediència deguda podrà emparar ordres que comportin l’execució d’actes que manifestament constitueixin delicte o siguin contraris a la Constitució, a l’Estatut o a les Lleis.

e) Col·laborar amb l’Administració de Justícia i auxiliar-la en els termes establerts a la Llei.

Segon. En quant a las relacions amb la comunitat els Policies locals han de:

a) Impedir, en l’exercici de la seva actuació professional, qualsevol pràctica abusiva, arbitrària o discriminatòria que comporti violència física o moral.

b) Observar en tot moment un tracte correcte i acurat amb els ciutadans, als qui procuraran auxiliar i protegir sempre que les circumstàncies ho aconsellin o hi siguin requerits, i proporcionar-los informació complerta i tan àmplia com sigui possible sobre les causes i la finalitat de totes les seves intervencions.

c) Actuar, en l’exercici de les seves funcions, amb la decisió necessària i sense demora, quan d’això depengui evitar un dany greu, immediat i irreparable, regint-se al fer-ho pels principis de congruència, oportunitat i proporcionalitat en la utilització dels mitjans al seu abast.

d) Utilitzar les armes només en les situacions en que existeixi un risc racionalment greu per la seva vida o la seva integritat física o les de terceres persones i en aquelles circumstàncies que puguin suposar un greu risc per la seguretat ciutadana, regint-se al fer-ho pels principis a quins es refereix la lletra c).

Tercer. En quant al tractament de detinguts, els Policies locals han de:

a) Identificar-se degudament com agents en el moment d’efectuar una detenció.

b) Vetllar per la vida i integritat física de les persones que estiguin detingudes o sota la seva custòdia i respectar els seus drets, el seu honor i la seva dignitat.

c) Complir i observar amb la deguda diligència els tràmits, terminis i requisits exigits per l’ordenament jurídic en la detenció d’una persona.

(9)

Quart. En quant a la dedicació professional, els Policies locals han de portar a terme les seves funcions amb total dedicació, havent d’intervenir sempre, en qualsevol moment i lloc, es trobin o no de servei, en defensa de la llei i de la seguretat ciutadana.

Cinquè. En quant al secret professional, els Policies locals han de guardar rigorós secret respecte a totes les informacions que coneguin per raó o amb motiu del desenvolupament de les seves funcions, no estan obligats revelar les fonts d’informació, llevat quan li imposin el desenvolupament de les seves funcions o les disposicions legals.

2. Els Policies locals són responsables personal i directament pels actes en que, en el desenvolupament de les seves funcions, infringeixin o vulnerin, per acció u omissió, les normes legals, les normes reglamentàries que regeixen la seva professió i els principis enunciats en l’apartat 1, sense perjudici de la responsabilitat patrimonial que pugui correspondre a les administracions públiques.

CONCLUSIONS :

En mèrits del que s’ha exposat, la sotasignant considera que la compatibilitat de la funció pública com a funcionari de l’Ajuntament de Sitges amb l’exercici d’una activitat privada com és la d’edició d’espais web, sol·licitada pel Sr. Jaime Jiménez Iglesias, no podrà impedir el compliment dels principis bàsics d’actuació de la Policia local ni comportar el fet d’incórrer en cap causa d’incompatibilitat de les previstes en el present informe, informant-se favorablement la sol·licitud.

Aquest és el criteri de la sotasignant sotmetent-me a altre millor fonamentat en dret acordant la corporació allò que consideri, d’acord amb el seu superior criteri.

Vist que en la relació de llocs de treball, aprovada definitivament pel Ple de la corporació en data 21/03/2016, es constata que el lloc de treball que ocupa d’agent a torns, no te assignat un complement específic per incompatibilitat.

Vist que l'article 329, en relació amb l'article 330, del Decret 214/1990, de 30 de juliol, estableix la possibilitat de reconèixer la compatibilitat per a l’exercici d’activitats privades, sempre que la suma de les jornades de l’activitat principal i de l’activitat privada, no sigui superior a la jornada ordinària de la corporació incrementada en un 50 % i distribuïdes fora de la jornada assignada i que no hi hagi coincidència horària en l’exercici d’ambdues activitats.

La Comissió Informativa de Promoció Econòmica, Hisenda i Acció Social, proposa elevar al Ple de la corporació, el següent,

ACORD

Primer. Autoritzar al funcionari Sr. Jaime Jiménez i Iglesias la compatibilitat per exercir l’activitat d’edició d’espais web, amb una dedicació que anirà entre 1 hora i 2 hores diàries, però que la suma de les jornades de l’activitat principal i de l’activitat privada, no serà superior a la jornada ordinària de la corporació incrementada en un 50

% i efectuades fora de la jornada assignada en aquest ajuntament com a funcionari de la Corporació d’acord amb les indicacions de la Prefectura.

Segon. Aquesta autorització quedarà sense efecte en els supòsits següents:

(10)

- Si l’activitat privada impedís o menyscabés l’estricte compliment dels principis bàsics d’actuació de la Policia local.

- si l’activitat privada impedís o menyscabés l’estricte compliment dels deures amb la corporació o en comprometés la seva imparcialitat o independència.

- si l’activitat privada tingués alguna relació amb els assumptes que la persona conegui per raó del càrrec en aquesta corporació.

- si la dedicació horària de l’activitat privada es portés a terme durant la jornada laboral establerta per la Prefectura i la suma de les jornades de l’activitat principal i de l’activitat privada superés a la jornada ordinària de la corporació incrementada en un 50 %.

Tercer. El funcionari autoritzat, queda obligat a posar en coneixement d’aquest ajuntament qualsevol modificació que es produeixi en les condicions de la segona activitat declarada, així com quant al règim de cotitzacions.

Sitges, a 13 de juny de 2016

El Regidor de Recursos Humans, Ensenyament, Joventut i Ocupació,

Sr. EDUARD CARRILLO I VALDÍVIA

La Cap del Departament de Recursos Humans,

Sra. TERESA D. RATÉS I BRUFAU

(11)

DILIGÈNCIA per a fer constar, d’acord amb el que s’estableix a l’article 177.3 del Reial Decret 2568/86, de 28 de novembre, pel qual s’aprova el Reglament d’Organització, Funcionament i Règim Jurídic de les Entitats Locals (ROF), que la Comissió Informativa de Presidència i Serveis a les Persones en la seva sessió celebrada en data 20 de juny de 2016, VA / NO VA aprovar elevar a Ple que s’ha de celebrar en data 27 de juny de 2016 el dictamen més amunt transcrit:

o per assentiment dels grups presents

o per assentiment de la majoria dels grups presents Sitges, 20 de juny de 2016

El Secretari General Accidental

Joaquim Antoni Vidal Puig

DILIGÈNCIA per a fer constar, d’acord amb el que s’estableix a l’article 177.3 del Reial Decret 2568/86, de 28 de novembre, pel qual s’aprova el Reglament d’Organització, Funcionament i Règim Jurídic de les Entitats Locals (ROF), que el Ple de la Corporació, en la seva sessió ordinària, celebrada en data 27 de juny de 2016

o va aprovar el dictamen més amunt transcrit per:

o Unanimitat dels regidors presents o Per majoria simple:

 Vots a favor:

 Vots en contra:

 Abstencions:

o no es va aprovar

o Per haver més vots en contra que favorables o Per no assolir la majoria legalment exigida

 Vots a favor:

 Vots en contra

 Abstencions o va quedar sobre la mesa o va ser retirat

Sitges, 28 de juny de 2016

El Secretari General Accidental

Joaquim-Antoni Vidal Puig

(12)

DILIGÈNCIA per a fer constar, d’acord amb el que s’estableix a l’article 219 del Reial Decret Legislatiu 2/2004, de 5 de març, pel qual s’aprova el Text Refós de la Llei Reguladora de les Hisendes Locals, que el present acte administratiu:

o Ha estat fiscalitzat prèviament amb el següent resultat:

o Intervingut i conforme:

o Sense observacions

o Amb observacions complementàries. Núm.:

o Intervingut amb objeccions:

o No suspensives. Núm.:

o Suspensives. Núm.:

o No subjecte a fiscalització

Sitges, a ... de juny de 2016 .

La Intervenció General

o No ha estat fiscalitzat prèviament