Jornada en el marco del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo
“La Prevención de las Enfermedades Profesionales”
¿Por qué eliminar la insalubridad?
C.E.T.I.
26 de abril 2013
Jornada en el marco del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo
COMISIÓN ESPECIAL SOBRE TAREAS COMISIÓN ESPECIAL SOBRE TAREAS
INSALUBRES CETI INSALUBRES CETI
Creada por Res. No. 77 del CDC de fecha 21/XI/1988 – DO 27/XII/1988
Integración:
un delegado y su alterno de los siguientes
Servicios Universitarios: Facultad de Medicina,
Facultad de Derecho y Ciencias Sociales y División Universitaria de la Salud.
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Cometido :
asesorar sobre qué actividades se reputan insalubres en la Universidad de la República, así como asesorar sobre la necesidad de
fijación de horarios especiales (inferiores a la jornada ordinaria máxima de seis horas) en los casos que ello sea necesario por el grado de
insalubridad del trabajo
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Art. 2o. Para los funcionarios que cumplan actividades declaradas
insalubres regirá la obligatoriedad del control médico establecido por la Ley 9.697 el 16 de setiembre de 1937.
Dicho control deberá efectuarse, en forma semestral, en la División Universitaria de la Salud, la que podrá solicitar la colaboración de otros servicios de la Universidad para los exámenes que en ella no se practiquen.
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Art. 3o. Para las actividades declaradas insalubres, la jornada máxima será de 6
horas.Cualquiera sea la duración de la jornada de trabajo, tratándose de actividades
declaradas insalubres, la remuneración será la equivalente a una jornada de 8 horas. Si dicha actividad se desarrolla en horario nocturno, se adicionará al sueldo, la compensación especial que se establece por la Ordenanza sobre
compensación especial por Tareas Nocturnas
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Art. 4o. No podrá autorizarse la realización de horas extras a funcionarios que
desempeñen actividades que hayan sido declaradas insalubres.
Art. 5o. El horario especial y la equivalencia de la remuneración a una jornada de 8
horas, se mantendrá mientras subsista la calificación de insalubres para la actividad de que se trate.
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A nivel nacional –
Ley 11.577 de noviembre 1950 sobre Industrias Insalubres.
Normativa que ha quedado obsoleta en su concepción.
Cambia riesgos a la salud por beneficios laborales ( menor carga horaria – 6 horas, no horas extras)
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Procedimiento de actuación de CETI:
Actúa a solicitud de parte interesada.
Entrevista al trabajador
Evalúa las CyMAT del puesto de trabajo in situ, en conjunto con la COSSET correspondiente.
Elabora informe con recomendaciones.
Proyecta resolución
Eleva expediente a consideración del C.D.C.
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¿Por que eliminar la insalubridad ?
Desde una concepción actual de la Salud Ocupacional : - se deben procurar condiciones de trabajo adecuadas
ambientes de trabajo saludables Rechazando aquellos mecanismos alternativos que
buscan compensar las malas condiciones de trabajo que pueden ocasionar problemas en la salud de los trabajadores.
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NO DEBERÍA EXISTIR TRABAJO INSALUBRE NO DEBERÍA EXISTIR TRABAJO INSALUBRE
- Se deben y es posible optimizar las condiciones de trabajo o eventualmente clausurar la actividad hasta que no se mejoren las mismas.
El conocimiento científico actual y el
desarrollo tecnológico permiten mejorar las
condiciones de trabajo.
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La declaración de tareas insalubres, debe considerarse como una medida transitoria, hasta tanto no mejoren esas condiciones laborales.
Debe ser el último recurso al que se apele cuando no sea posible dotar al proceso de trabajo de las garantías necesarias para la salud del personal expuesto.
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La Comisión da prioridad en primer lugar a las recomendaciones que tiendan a la mejora de las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (CYMAT).
En segundo orden , se expide sobre el eventual carácter de insalubre de la tarea o proceso de
trabajo.
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Balance provisional de la CETI
•Percepción que se han realizado mejoras en forma paulatina en diferentes servicios.
•Creación de grupo de trabajo sobre modificación de la Ordenanza.
Necesidad de capacitación y compromiso del personal que contribuya en forma proactiva a la mejora de las CyMAT.
Preocupación por la lentitud de los cambios y riesgo de perpetuar el viejo paradigma.
