NOU CONVENI PER A SOCIOSANITARIS
i SALUT MENTAL.
ANYS 2007 i 2008
nou conveni per sociosanitaris i salut mental.
2
CATEGORIES PROFESSIONALS
GRUP 1. AS-TGS
1.1. Facultatius en formació: Inclou les actuals categories de Resident (1º, 2º, 3º i successius).
1.2. Metge/metgessa, Odontòleg, Farmacèutic, Químic, Biòleg. Psicòleg.
GRUP 2. AS-TGM
2.1.DUI i Llevador/a en formació.
2.2. ATS, Infermera, Llevadora, Practicant, Optometrista, Treballadora social, Logopeda, Fisioterapeuta, terapeuta ocupacional, Mestre Logofonia, Educador Social.
GRUP 3. AS-TFPT
3.1.Auxiliar Infermeria, Auxiliar Tècnic Especialista, Cuidador Psiquiàtric, Auxiliar Farmàcia, Auxiliar Clínica, Auxiliar Sanitària, Vetllador Psiquiàtric, Monitor.
3.2.TES, Puericultor, Optometrista, Tècnic Especialista Logopèdia, Higienista Dental.
GRUP 4.- PAS-TGS
Engloba: advocat, arquitecte, economista,
sociòleg...(titulacions grau superior no assistencials) GRUP 5. PAS-TGM
Graduat social, Mestre nacional, Professor EF, Ing. Tècnic, Diplomat analista d’informàtica , Diplomat en Ciències empresarials, Titular mercantil, ...(titulacions grau mig no assistencials).
GRUP 6. PAS-TFPT 6.1 Funció administrativa.
Nivell 1.- Auxiliar Administratiu
Nivell 2.- Oficial Administratiu (I i II), Programador Informàtic (I i II), Analista Informàtic de cicle formatiu, Administrador de Sistemes Informàtics, Comptable.
6.2. Funció oficis.
Nivell 1.- Ajudant de Cuina, Auxiliar d’oficis, Auxiliar de
serveis, Conserges (I i II), Telefonistes Recepcionistes (I i II), Porter, Ordenances.
Nivell 2.- Oficial d’oficis diversos (I i II), Oficial d’oficis diversos 2º (I i II), Oficial de
serveis, Cuiners de 1º (I i II) i Cuiner de 2º (I i II), ), Xofer i Conductor d’ambulàncies
El Grup 6 nivell 2 mantindrà, de forma provisional, fins el moment en que ambdós subnivells s’integrin en un únic nivell per haver assolit la homologació al 100% de la RAF corresponent al conveni de la XHUP vigent, els següents subnivells funcionals i retributius:
a) Subnivell 1: corresponent a les funcions de les antigues categories d’oficial 1º Adm i/o Serveis.
b) Subnivell 2: corresponent a les funcions de les antigues categories d’oficial 2ª Adm i/o serveis i/o cuiners 2ª.
GRUP 7 AS-PAS-SUB
Engloba la resta de categories no contemplades:, Vigilant, mecànic/a sanitari/a, Cambrer/a, netejador/a, rentaplats, rentador/a, mosso/a, cosidora, rentadora, planxadora, ajudant conductor ambulàncies....
La data d’assoliment de la homologació al 100% de la RAF corresponent al conveni de la XHUP i centres d’atenció primària concertats vigent serà la mateixa per tots els Grups professionals d’aquest conveni.
Taula d’equiparacions de les categories de l’anterior conveni col·lectiu a aquest conveni
JORNADA
• ANY 2007 (reducció com a mínim d’1 dia de treball) – Torn dia = 1.742 hores (- 12 h.)
– Torn nit = 1.734 hores (- 20 h.)
• ANYS 2008 i 2009 (reducció com a mínim de 3 dies de treball) – Grup 1 = 1.709 hores (- 33 h.)
– Torn dia = 1.672 hores (- 70 h.) – Torn nit = 1.638 hores (- 96 h.)
• A PARTIR DE 31/12/2009. (Jornada del conveni de la XHUP) (reducció com a mínim de 2 dies de treball)
– Grup 1 = 1.668 hores (- 41 h.) – Torn dia = 1.620 hores (- 52 h.) – Torn nit = 1.562 hores (- 76 h.)
La resta de la reducció no es pot realitzar en fraccions inferiors a ½ hora.
Els contractes a temps parcial convertiran la reducció en un increment
nou conveni per sociosanitaris i salut mental.
4
HORARIS
A l’entrada en vigor del present conveni els
horaris seran els vigents en cada centre,
adequant-los a la reducció pactada.
Fins el 31/12/2008 el
personal que treballi 12 hores tindrà un descans retribuït de 45 minuts i si es treballen 5 hores o més, 20 minuts.
A partir de 01/01/2009 el personal que treballi 12hores tindrà un
descans de 40 minuts retribuïts, 9 hores o més 25 minuts i 5 hores o més 15 minuts.
DESCANS DIARI, SETMANAL I ANUAL.
Entre jornada i jornada ha d’haver un descans mínim de 12 hores. Et té dret a un descans mínim de 36 hores seguides setmanalment, que coincidirà amb diumenge dos cops al mes.
Vacances de 30 dies a l’any els mesos entre maig i setembre. fora d’aquest període, 34 dies.
La retribució de les vacances inclourà tots els complements salarials que corresponen a la jornada ordinària i que segons les taules
s’estableixin en 12 pagues. Es coneixeran amb un mínim de 2 mesos d’antelació.
A més dels 14 festius, es gaudirà d’un festiu més per Setmana Santa i un altre per Nadal que sols durant el 2007 tindran la consideració de jornada treballada a efectes del còmput anual. Es poden gaudir durant les 2 setmanes anteriors o posteriors a la que coincideixi amb aquestes festivitats.
RETRIBUCIONS
• Salari base. Segons taules per categoria professional
• Plus conveni. Segons taules per categoria professional. Absorbeix tots els complements salarials que es puguin tenir, excepte vinculació, nocturnitat, comandament, HHEE,guàrdies i pagues extres.
• Salari base + plus conveni = retribució anual fixa (RAF). Dividint la RAF per la jornada anual = preu hora ordinària.
• Gratificacions extraordinàries. Del 15 al 20 de juny i desembre, per un import de salari base + plus conveni + plus vinculació + plus nocturnitat + SIPDP + plus responsabilitat + complement atenció
programada.
• Plus vinculació. Fins els 20 anys d’antiguitat segons taules. Si en el moment de abonar-ho es percep un import superior, la diferència es consolida com plus excés vinculació que resta congelat. Als 25 anys, premi fidelització d’1 mes addicional de vacances.
• Plus nocturnitat. 30% del salari base per les hores entre les 22 i les 6. si es fa més del 50% de la jornada en aquest horari, totes les hores seran amb plus de nocturnitat.
• Plus dissabte. Per hora treballada segons les taules. A partir de l’01/07/07.
• Plus diumenge. Per hora treballada. Fins 30/06/07 segons conveni antic. A partir de l’01/07/07 segons taules.
• Plus festius. Per hora treballada segons les taules. A partir de l’01/07/07.
• Plus festius especials. Increment del 100% del plus festius. A partir de l’01/12/08 si és jornada ordinària una quantitat bruta de 25 € per dia.
• Hores extres. Màxim 80 anuals segons taules.
• Jornada complementària i guàrdies. Fora de jornada màxima i hores extres. De presència o localització segons taules.
• A PARTIR DE GENER DE 2008, ELS CONCEPTES RETRIBUTIUS QUE NO ES REGULEN DE FORMA PARTICULAR EN EL CONVENI S’INCREMENTARAN D’ACORD AMB LA PREVISIÓ D’IPC DEL
GOVERN, ADEQUANT-SE A 31 DE DESEMBRE DE 2008 A L’IPC REAL.
TAULA COMPARATIVA SALARIS ANY 2007 ANTIC vs NOU CONVENI
GRUP LLOC DE TREBALL SALARI BASE ANTIC CONVENI RAF NOU CONVENI DIFERÈNCIA
1-AS-TGS FAC PLANTILLA III 1.424,77 1.927,75 502,98
1-AS-TGS FAC PLANTILLA II 1.424,77 1.832,16 407,39
1-AS-TGS FAC PLANTILLA I 1.424,77 1.691,88 267,11
1-AS-TGS FAC FORMAC V 1.305,44 1.505,60 200,16
1-AS-TGS FAC FORMAC IV 1.305,44 1.396,50 91,06
1-AS-TGS FAC FORMAC III 1.305,44 1.287,39 -18,05
1-AS-TGS FAC FORMAC II 1.202,97 1.178,29 -24,68
1-AS-TGS FAC FORMAC I 1.100,26 1.091,01 -9,25
2-AS-TGM INFERMERÍA 1.404,00 1.639,02 235,02
2-AS-TGM FORMACIÓ II 1.001,42 1.001,42
2-AS-TGM FORMACIÓ I 925,96 925,96
3-AS-TFPT T.E.S. II 977,85 1.223,73 245,88
3-AS-TFPT AUX. INF. I 977,85 1.100,00 122,15
3-AS-TFPT AUX TES. I 977,85 1.083,13 105,28
4-PAS-TGS DIVERS 1.674,19 1.674,19
5-PAS-TGS DIVERS 1.212,50 1.552,34 339,84
6-PAS-TFPT F. ADMTVA II 1.226,69 1.310,61 83,92
6-PAS-TFPT F. A. (Of.2 Adm) II 1.102,07 1.243,00 140,93
6-PAS-TFPT Funció Ad. I 977,85 1.093,10 115,25
6-PAS-TFPT F. SERV DIVERS 1.102,07 1.210,25 108,18
6-PAS-TFPT FSD (OF 2ª, Cuiner 2ª) 977,85 1.115,22 137,37
6-PAS-TFPT FUNCIÓ SERVEIS DIV 867,85 1.093,10 225,25
7. AS/PAS S. PORTALLITERES 977,85 1.025,55 47,70
7. AS/PAS S. 867,85 952,69 84,84
PERMISOS RETRIBUITS
• 15 dies per matrimoni
• 3 a 6 dies per mort, malaltia greu o accident greu de familiars fons 2n grau d’afinitat (convivent també). 3 dies a Catalunya, 6 dies fora. Igual per infantament o adopció.
• 2 dies per hospitalització, cirurgia ambulatòria o
hospitalització domiciliària de parents fins 2n grau. Fora de Catalunya 4 dies.
• 1 dia per trasllat de domicili.
• Pel temps indispensable per deure inexcusable de caràcter públic.
• Fins 10 dies any per exàmens.
• Absentar-se del treball per exàmens prenatals i tècniques de preparació al part.
• Amb fills disminuïts, assistir a reunions o visites als centres educatius o sanitaris.
• 3 dies feiners de lliure disposició.
• Permís de paternitat segons la legislació vigent.
nou conveni per sociosanitaris i salut mental.
8
EXCEDÈNCIES
• Excedència especial. Per fer tasques de voluntariat.
• Excedència voluntària. Amb 1 anys d’antiguitat, entre 4 mesos i 5 anys.
• Excedència per naixement o adopció de fill o
cura de familiars. Per fill, fins a 4 anys. Per cura de familiar, fins a 2 anys. A gaudir de forma
seguida o fraccionada.
• Excedència especial per funcions sindicals.
• Excedència forçosa per nomenament de càrrec
públic.
PRESTACIONS PER IT. (BAIXA)
• Abans del 31/12/2008, 100% de la retribució ordinària en els següents supòsits:
– IT malaltia comuna, 30 dies discontinus o 90 continus per any natural, amb 5 dies de carència a partir del segon procés d’IT.
– IT accident de treball, 120 dies per any natural
• A partir del 31/12/2008, la totalitat de la seva retribució en els següents supòsits:
– IT malaltia comuna, 90 dies a l’any siguin 1 sol procés o varis.
– IT accident de treball, 90 dies a l’any siguin 1 sol
procés o varis.
nou conveni per sociosanitaris i salut mental.
10
ALTRES MILLORES SOCIALS 1
• Pauses i reducció de jornada per lactació o naixement de fills prematurs. 1 hora de lactació fins 9 mesos de fill.
Es pot compactar. Per fills prematurs o hospitalitzats desprès del part, absència d’1 hora diària
• Reducció de jornada entre ⅛ i ½ per tenir cura de menor de 8 anys, disminuït o familiar fins segon grau d’afinitat.
• Canvi de lloc de treball durant l’embaràs o part recent en cas de risc.
• Garantia en cas d’arrest de manteniment del lloc de treball.
• Ajut mensual de 30 € en cas de fill amb discapacitat
superior al 33% i que no faci activitat retribuïda. També
preferència pel canvi de torn.
ALTRES MILLORES SOCIALS 2
• Jubilació als 64 anys o parcial. Obligatòria als 65 anys llevat de que manquin cotitzacions.
• En cas de mort indemnització d’1 mes de salari.
Si és per accident de treball, 3 mesos.
• Drets laborals especials a les treballadores
víctimes de la violència de gènere (reducció de
jornada, canvi de lloc de treball, suspensió del
contracte, baixes laborals) o de la violència en el
lloc de treball (suport jurídic i psicològic, protocol
d’actuació del comitè de prevenció)
nou conveni per sociosanitaris i salut mental.
12
CARRERA PROFESSIONAL GRUP 1
• QUATRE NIVELLS:
– Nivell A, adjunt: 6 anys d’experiència i treballar més del 50% de la jornada. S’acreditarà automàticament. Període transitori
reconeixement amb efectes 1/12/2008.
– Nivell B, sènior: amb títol d’especialista, sol·licitud del
treballador, 6 anys de permanència al nivell A , complir els requisits d’avaluació definits i dedicació de més del 50% de la jornada. Període transitori 13 anys i amb efectes 1/07/2009.
– Nivell C, consultor: amb títol d’especialista, sol·licitud del treballador, 7 anys de permanència al nivell B, complir els
requisits d’avaluació definits i dedicació de més del 50% de la jornada. Període transitori 18 anys i amb efectes 31/12/2009.
– Nivell D màster: amb títol d’especialista, sol·licitud del
treballador, 9 anys de permanència al nivell C, complir els
requisits d’avaluació definits i dedicació de més del 50% de la jornada. No es consolida aquest nivell. Sense Període
transitori
CARRERA PROFESSIONAL GRUP 2
• QUATRE NIVELLS:
– Nivell A: 6 anys d’experiència i treballar més del 50% de la jornada. S’acreditarà automàticament. Període transitori reconeixement amb efectes 1/12/2008.
– Nivell B: sol·licitud del treballador, 6 anys de permanència al nivell A , complir els requisits d’avaluació definits i dedicació de més del 50% de la jornada. Període transitori 13 anys i amb efectes 1/07/2009.
– Nivell C: sol·licitud del treballador, 7 anys de permanència al nivell B, complir els requisits d’avaluació definits i dedicació de més del 50% de la jornada. Període transitori 18 anys i amb efectes 31/12/2009.
– Nivell D: sol·licitud del treballador, 9 anys de permanència al nivell C, complir els requisits d’avaluació definits i dedicació de més del 50% de la jornada. No es consolida aquest nivell. Sense Període transitori.
nou conveni per sociosanitaris i salut mental.
14
CARRERA PROFESSIONAL GRUPS 3 AL 7
• S’abonaran per 12 mensualitats. TRES NIVELLS:
– Nivell A: 6 anys d’antiguitat. S’acreditarà automàticament.
Període transitori reconeixement amb efectes 1/12/2008. 5%
del RAF
– Nivell B: sol·licitud del treballador, 6 anys de permanència al nivell A i de 50 (6.2,7) a 100 (grups 3,4,5,6.1) hores de formació contínua. Període transitori 13anys, amb efectes 1/07/2009 i ½ de hores de formació (es pot substituir per un compromís escrit de fer-la durant els 3 anys següents). 8% del RAF
– Nivell C: sol·licitud del treballador, titulació acadèmica o acreditació de competències professionals, 7 anys de
permanència al nivell B, treballar més del 50% de la jornada i de 80 (6.2,7) a 100 (grups 3,4,5,6.1) hores de formació contínua.
Període transitori amb efectes 1/01/2010, 18 anys d’antiguitat i la formació corresponent (es pot substituir per un compromís escrit de fer-la durant els 3 anys següents). 10% del RAF
RETRIBUCIÓ PER OBJECTIUS.
GRUPS 1,2 I 3 NIVELL II
• Els objectius s’establiran durant el primer trimestre de l’any i s’abonaran el primer trimestre de l’any següent.
• El tipus d’objectius poden ser: del servei o unitat o individuals. A més poden estar relacionats amb resultats clínics, assistencials i d’eficiència.
• S’acordaran entre la Direcció, els responsables de cada unitat i els professionals. Es mesuraran amb indicadors que permetin valorar tant quantitativament com qualitativament els resultats.
• Es retribuiran proporcionalment al grau d’assoliment dels mateixos, del ,40% al 100%.
• Els imports màxims anuals a assolir seran:
• Grup 1: 3.400 €
• Grup 2: 2.800 €
• Grup 3 nivell II: 1.200 €
nou conveni per sociosanitaris i salut mental.
16
RETRIBUCIÓ PER OBJECTIUS.
GRUPS 3 nivell I al 7
• Consisteix en dues pagues equivalents per un import cadascuna de la meitat del salari base mensual, a cobrar els mesos de març i setembre de cada any.
• El tipus d’objectius seran:
– presència efectiva en el lloc de treball durant el semestre fins un màxim de 30 dies d’IT anuals, tret del gaudiment dels permisos per maternitat, risc durant l’embaràs o adopció.
– La correcta utilització dels equips de protecció individuals i l’aplicació de les mesures implantades de prevenció de riscos laborals.
• La ponderació de cadascun dels objectius serà:
– 70% presència al lloc de treball
– 30% corresponsabilització en prevenció de riscos laborals.
