G.M.C Refrigeración S.A.S
Versión # 1 PAG 1 PROGRAMA DE
INDUCCIÓN
FECHA:
INTRODUCCIÓN
Estableciendo la importancia de otorgar información a todos los colaboradores de la empresa, en cuanto a conocimientos de los procesos que se desarrollan dentro de ella, políticas,
procedimientos y reglas que ayudan a la productividad y enriquecimiento profesional, también en la disminución de los accidentes y previniendo enfermedades profesionales.
Se desarrollan algunas actividades de inducción al personal que ingresa a la organización, para prevenir malos procedimientos y/o cambios originados en los procesos.
Teniendo como base el diagnostico de necesidades de inducción desarrollado para la empresa G.M.C. Refrigeración S.A.S y en pro de cumplir con la normatividad legal vigente, se propone el programa de inducción para los miembros de la organización.
En el presente documento se estipulan los lineamientos para la propuesta del programa de inducción para la empresa G.M.C Refrigeración S.A.S, a nivel general.
OBJETIVOS Objetivo General
Proponer un programa de inducción para la empresa G.M.C. Refrigeración S.A.S, a nivel de Seguridad y Salud en el trabajo y temas generales para sus actividades.
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PROGRAMA DE INDUCCIÓN
FECHA:
Objetivos Específicos
Establecer las reglas generales para todas las actividades que involucren inducción Establecer los lineamientos para el programa de inducción, con los temas que se van a
brindar a todos los trabajadores nuevos.
Establecer formatos de evaluación de la inducción, folleto de inducción y ficha de capacitación de la misma.
Establecer un cronograma de capacitaciones para desarrollar todas las actividades que involucren la inducción a los trabajadores nuevos
Alcance
Este programa está dirigido a la totalidad de los trabajadores nuevos para la empresa GMC Refrigeración S.A.S, teniendo como referencia la inducción al ingreso.
MARCO LEGAL Tipo
Norma
Fecha Artículos aplicables Contenido
Resolución 1016 1989
El subprograma de Higiene y Seguridad Industrial Articulo
11
Numeral 20: Las principales actividades del subprograma de Higiene y Seguridad Industrial son:
20. Promover, elaborar, desarrollar y evaluar programas de inducción y entrenamiento, encaminados a la prevención de accidentes y
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Versión # 1 PAG 3 PROGRAMA DE
INDUCCIÓN
FECHA:
Resolución 1016 1989
conocimientos de los riesgos en el trabajo.
Articulo 14 El Programa de Salud Ocupacional, deberá mantener actualizados los siguientes
registros mínimos: 9. Cumplimiento de programas de educación y entrenamiento.
Ley 50 1990
Dedicación exclusiva en determinadas actividades. Articulo 21
En las empresas con más de cincuenta (50) trabajadores que laboren cuarenta y ocho (48) horas a la semana, estos tendrán derecho a que dos (2) horas de dicha
jornada, por cuenta del empleador, se dediquen
exclusivamente a actividades recreativas,
culturales, deportivas o de capacitación.”
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PROGRAMA DE INDUCCIÓN
FECHA:
Decreto 1127 1991
Para efectos de dar cumplimiento a lo establecido en el artículo 21 de la Ley 50 de 1990, las dos (2) horas de la
jornada de cuarenta y ocho (48) semanales a que esta norma se refiere, podrán acumularse hasta por un (1) año
Artículo 3
En todo caso, los trabajadores tendrán derecho a un número de horas equivalente a dos (2) semanales en el período del
programa respectivo dentro de la jornada de trabajo.
El empleador elaborará los
programas que deban realizarse para cumplir con lo
previsto en el artículo 21 de la Ley 50 de 1990. Artículo 4
Dichos programas estarán dirigidos a la realización de actividades recreativas,
culturales, deportivas o de capacitación, incluyendo en éstas las relativas a aspectos de salud ocupacional, procurando la integración de los trabajadores, el mejoramiento de la productividad y de las relaciones laborales
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Versión # 1 PAG 5 PROGRAMA DE
INDUCCIÓN
FECHA:
Decreto 1127 1991
La asistencia de los trabajadores a las actividades
programadas por el empleador es de carácter obligatorio. Artículo 5
Los empleadores podrán organizar las actividades por grupos de trabajadores en número tal que no se vea afectado el normal
funcionamiento de la empresa.
Ley 1295 1994
Obligaciones del empleador. Articulo 21
El empleador será responsable: g. Facilitar la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de salud ocupacional.
Ley 1562 2012
Servicios de Promoción y Prevención. Artículo 11
Del total de la cotización las actividades mínimas de promoción y prevención en el Sistema General de Riesgos Laborales por parte de las Entidades Administradoras de Riesgos Laborales serán las siguientes:
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PROGRAMA DE INDUCCIÓN
FECHA:
Ley 1562 2012
d) Capacitación básica para el montaje de la brigada de emergencias, primeros auxilios y sistema de calidad en salud ocupacional. e) Capacitación a los miembros del comité paritario de salud ocupacional en
aquellas empresas con un número mayor de 10 trabajadores, o a los vigías
ocupacionales, quienes cumplen las mismas funciones de salud ocupacional, en las empresas con un número menor de 10 trabajadores;
Modifíquese el literal g) y adiciónese el parágrafo 2 al artículo 21 del Decreto
número 1295 de 1994 así: Artículo 26
g) Facilitar los espacios y tiempos para la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de salud ocupacional y para adelantar los programas de promoción y
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PROGRAMA DE INDUCCIÓN
FECHA:
Ley 1562 2012
prevención a cargo de las Administradoras de Riesgos Laborales.
Decreto 1443 2014
CAPITULO III Organización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Artículo 8.
Obligaciones de los Empleadores. El empleador debe garantizar la capacitación de los trabajadores en los aspectos de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con las características de la empresa, la
identificación de peligros, la evaluación' y,
valoración de riesgos relacionados con su trabajo, incluidas las disposiciones
relativas a las situaciones de
emergencia, dentro de la jornada laboral de los trabajadores directos o en el desarrollo de la prestación del servicio de los contratistas; Realizó: Pasantes U.D
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Versión # 1 PAG 8 PROGRAMA DE
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FECHA:
Decreto 1443 2014
Responsabilidades de los trabajadores: Artículo 10
Los trabajadores, de conformidad con la normatividad vigente tendrán entre otras, las siguientes responsabilidades: 5. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de
capacitación del SG- SST.
CAPITULO III Organización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Artículo 11º
Capacitación en Seguridad y Salud en. el Trabajo – SST; El empleador o
contratante debe definir los requisitos de conocimiento y práctica en seguridad y salud en el trabajo necesarios para sus trabajadores, también debe adoptar y. mantener
disposiciones para que estos los cumplan en todos los aspectos de la ejecución de sus deberes u
obligaciones, con el Realizó: Pasantes U.D
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Versión # 1 PAG 9 PROGRAMA DE
INDUCCIÓN
FECHA:
Decreto 1443 2014
fin de prevenir
accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Para ello, debe
desarrollar un programa de capacitación que proporcione conocimiento para identificar los peligros y controlar los riesgos relacionados con el trabajo, hacerlo extensivo a todos los niveles de la,
organización incluyendo a trabajadores dependientes, contratistas,
trabajadores cooperados y los trabajadores en misión, estar
documentado, · ser impartido por personal idóneo conforme· a la normatividad vigente.
CAPITULO III Organización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Artículo 11º
Parágrafo 1. El programa de capacitación en seguridad y salud en el trabajo SST, debe
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Versión # 1 PAG 10 PROGRAMA DE
INDUCCIÓN
FECHA:
Decreto 1443 2014
ser revisado mínimo. una (1) vez al año, con la participación del Comité Paritario o Vigía de Seguridad. y Salud en el Trabajo y la alta dirección de la empresa: con el fin identificar las acciones de mejora
CAPITULO III Organización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Artículo 11º
Parágrafo 2. El empleador
proporcionará a todo trabajador que ingrese por primera vez a la empresa,
independiente de su forma de contratación y vinculación y de manera previa al inicio de sus labores, una inducción en los aspectos generales y específicos de las actividades a realizar, que incluya entre otros, la
identificación y el control de peligros y riesgos
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Versión # 1 PAG 11 PROGRAMA DE
INDUCCIÓN
FECHA:
Decreto 1443 2014
en su trabajo y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Artículo 12. Documentación.
El empleador debe mantener disponibles y debidamente actualizados entre otros, los siguientes documentos en relación con el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST:
6. El programa de capacitación anual en seguridad y salud en el trabajo - SST, así como de su
cumplimiento incluyendo los soportes de inducción, re inducción y
capacitaciones de los trabajadores
dependientes, contratistas, cooperados y en misión;
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Versión # 1 PAG 12 PROGRAMA DE
INDUCCIÓN
FECHA:
Decreto 1443 2014
Conservación de los documentos
Artículo 13
4. Registros de las actividades de capacitación, formación y entrenamiento en seguridad y salud en el trabajo; y,
Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
SG~SST. Artículo 16
La evaluación inicial debe incluir, entre otros, los siguientes aspectos:
5, El cumplimiento del programa de capacitación anual, establecido por la empresa, incluyendo la inducción y re inducción para los trabajadores dependientes, cooperados, en
misión y contratistas. Indicadores que
evalúan la estructura del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo
Articulo 20
Para la definición y construcción de los indicadores que evalúan la estructura, el empleador debe considerar entre otros, los siguientes
aspectos
11. La definición de un plan de
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Versión # 1 PAG 13 PROGRAMA DE
INDUCCIÓN
FECHA:
Decreto 1443 2014
capacitación en seguridad y salud en el trabajo
Indicadores que evalúan el proceso del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabaj006F SG-SST.
Artículo 21
Para la definición y construcción de los indicadores que evalúan el proceso, el empleador debe considerar entre otros:
3. Ejecución del Plan de Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo;
NORMAS TÉCNICAS TIPO
NORMA Fecha Contenido
OSHAS 18001
2007 Sistema de Gestión en
Seguridad y Salud
Ocupacional – Requisitos
MARCO CONCEPTUAL
A continuación, se muestran algunos términos y definiciones que permitan una mejor interpretación del presente programa:
AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona y que directa o indirectamente influyen en su estado de salud y en su vida laboral.1
INDUCCION: Proceso de introducción de la persona seleccionada para desempeñar un cargo en Realizó: Pasantes U.D
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Versión # 1 PAG 14 PROGRAMA DE
INDUCCIÓN
FECHA:
la entidad con el objetivo de que su adopción al mismo sea rápida y exitosa.3 El propósito fundamental de un proceso de inducción es lograr que el empleado nuevo identifique la organización como un sistema dinámico de interacciones internas y externas en permanente evolución, en las que un buen desempeño de parte suya, incidirá directamente sobre el logro de los objetivos.
REINDUCCIÓN: Es un proceso que se orienta a reiniciar a los servidores públicos en virtud de las transformaciones sustanciales en el sistema socio estructural y en el sistema cultural que experimente la organización, a partir de la actualización sobre nuevas políticas, planes y programas, avances normativos que inciden en el funcionamiento de la entidad. Procesos de formación y capacitación, dirigidos a facilitar y a fortalecer la integración del empleado a la cultura organizacional, a desarrollar en éste habilidades gerenciales y de servicio público y a suministrarle información necesaria para el mejor conocimiento de la función pública y de la entidad, estimulando el aprendizaje y el desarrollo individual y organizacional, en un contexto metodológico flexible, integral, práctico y participativo.
SALUD OCUPACIONAL: Es el conjunto de actividades multidisciplinarias orientadas a la promoción, prevención, control recuperación y rehabilitación de los trabajadores, procurando el más elevado grado de bienestar físico, mental y social.
PROGRAMA DE INDUCCIÓN
La inducción es una de las actividades generadas por el área de recursos humanos, con el
propósito de encaminar a la calidad del servicio prestado a los clientes, el sentido de pertenecía y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
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Versión # 1 PAG 15 PROGRAMA DE
INDUCCIÓN
FECHA:
ETAPAS DE LA INDUCCIÓN:
El contenido a brindar en el proceso de la inducción a los trabajadores de G.M.C Refrigeración S.A.S, se compone de la siguiente estructura:
Generalidades de la empresa Bienvenida a la empresa. Reseña histórica de la empresa Objetivos de la empresa. Plataforma estratégica Misión.
Visión. Organigrama.
Derechos y deberes del trabajador Principios
Valores
Reglamento de higiene y seguridad industrial Políticas de Salud Ocupacional
Políticas de alcohol y tabaco. Reglamento interno.
Inducción frente a Seguridad y Salud en el Trabajo: Actividad económica y clase de riesgo.
Concepto, identificación y prevención de actos inseguros
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Versión # 1 PAG 16 PROGRAMA DE
INDUCCIÓN
FECHA:
Concepto identificación y prevención de condiciones inseguras Concepto, reporte y prevención en accidentes de trabajo. Concepto, reporte y prevención en enfermedades profesionales. Concepto, identificación y prevención de peligros existentes. Riesgos valorados y controles existentes.
Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo, estructura y utilidad para los trabajadores.
Plan de emergencias, señalización, demarcación, socialización de planos y punto de encuentro.
Que hacer en caso de emergencias, ubicación de equipos de extinción, botiquín y camilla. Socialización de las actividades que se encuentren estipuladas, para el cumplimiento de
los programas de la organización. Inducción frente al cargo:
Manual de funciones. Horario de trabajo.
Procedimientos seguros de trabajo. Factores de riesgo y controles existentes. Estándares y normas de seguridad. Derechos y deberes, frente a su cargo.
Elementos de protección personal, entrega, uso, mantenimiento y disposición final. Procedimientos y reglas generales dentro de su área de trabajo
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Versión # 1 PAG 17 PROGRAMA DE
INDUCCIÓN
FECHA:
Entrega de máquinas, herramientas y localización de las mismas, dentro de su área de trabajo.
Socialización de pautas de convivencia.
.
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Versión # 1 PAG 1 EVALUACIÓN
INDUCCIÓN SG-SST
FECHA:
Evaluación sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo Nombre: ___________________________ Cedula: ________________
Fecha______________
Marque con una equis (X) la respuesta correcta. Lea muy bien antes de contestar, ya que, no están permitidos tachones, enmendaduras, dobles respuestas o aclaraciones de las mismas, esto da lugar a la nulidad de la respuesta. Usar esfero de tinta negra.
1. Acto inseguro es:
a) Las condiciones del ambiente donde desempeñamos nuestra labor. b) Es un accidente de trabajo
c) Es la probabilidad de hacernos daño
d) Es toda acción generada por nosotros, que pueda desencadenar un accidente de trabajo 2. Un ejemplo de acto inseguro es:
a) Falta de orden y aseo b) Correr por las escaleras c) Techo en mal estado d) Computadores dañados 3. Condición insegura es:
a) Todo suceso repentino que sobrevenga por causa del trabajo
b) Son las condiciones ambientales en mal estado, que ponen en riesgo a las personas de sufrir un accidente.
c) La irresponsabilidad de generar acciones en contra de la organización. d) Falta de conocimientos para realizar un procedimiento
4. Un ejemplo de condición insegura es: a) Caminar con el tinto por los pasillos
b) No cumplir con las reglas estipuladas, para cualquier proceso c) Trabajar con el computador en mal estado
d) Hacer bromas con los compañeros del trabajo 5. Defina que es peligro
b) Es el resultado de un acto inseguro c) Son conductas nocivas del ser humano
d) Suceso o sucesos relacionados con el trabajo en el cual ocurre o podría haber ocurrido un daño, o deterioro de la salud (sin tener en cuenta la gravedad), o una fatalidad 6. Defina que es riesgo.
a) El resultado de un procedimiento mal diseñado y ejecutado
b) Es el conjunto de factores, que nos rodean y nos puedan generar daños físicos, psicológicos y sociales
c) Son las reacciones que se generan por la falta de habilidades, para enfrentar una emergencia
d) Combinación de la probabilidad de que ocurra un suceso y la severidad del daño o deterioro de la salud que puede causar.
7. ¿Cuáles son los peligros en GMC Refrigeración S.A.S?
a) Ruido, cargas estáticas, radiaciones no ionizantes y cargas dinámicas b) Caerse por las escaleras, pasear con el tinto por la empresa
c) Eléctrico, caída al mismo nivel, caída a distinto nivel, incendio d) Condiciones de seguridad, biomecánico, psicosocial, mecánico
8. ¿Cuáles son los pasos a seguir en caso de presentarse un accidente de trabajo? a) Préstele los primeros auxilios, llame a la ARL, avise a selección
b) Informe a un compañero, informar al supervisor y/o recursos humanos, llame a la ARL, espere indicaciones
c) Avísele a un compañero, informe al supervisor vaya al centro de salud más cercano d) Avísele a la ARL, luego a selección, después al supervisor y luego espere la
ambulancia
9. ¿Cuáles son los pasos a seguir en caso de una emergencia?
a) Llame a la ARL, informe a selección, no use el ascensor y llegue al punto de encuentro
b) Informe al supervisor, mantenga la calma, preste los primeros auxilios
c) Mantenga la calma, pida ayuda, asegure el área y diríjase al punto de encuentro d) Mantenga la calma, pedir ayuda, observar a la víctima, asegurar el área y seguir
indicaciones
10.¿Cuáles son los grupos de apoyo con los que cuentan los trabajadores de GMC refrigeración S.A.S respecto en SG-SST?
a) Comité de convivencia y brigadas de emergencia
b) Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo, Brigada de emergencias c) Copasst e higiene y seguridad industrial
d) Brigada de emergencia y cafetería
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