Informe Indicativo de Salario Docente Octubre - Diciembre 2014

(1)

Informe Indicativo de Salarios Docentes

Período

Octubre - Diciembre de 2014

Ministerio de Educación

Secretaría de Educación

Subsecretaría de Planeamiento Educativo

Coordinación General de Estudio de Costos del Sistema Educativo

(2)

La Coordinación General de Estudio de Costos del Sistema Educativo tiene, como objetivo principal,

mejorar la calidad de la información que se genera y procesa en el ámbito de los costos educativos a fin

de colaborar con un mejor conocimiento del sector a través de la producción y sistematización de datos.

El conocimiento del sector requiere la recopilación de datos sobre los niveles salariales vigentes para el

sector docente en cada una de las jurisdicciones, tarea que esta unidad organizativa del Ministerio de

Educación de la Nación realiza desde el año 1995 con la valiosa colaboración de las administraciones

provinciales.

El relevamiento incluye el detalle de todos los “componentes salariales comunes” (como por ejemplo el

sueldo básico y la antigüedad) correspondientes a seis cargos testigo de los siguientes niveles del sistema

educativo:



Educación Primaria: Maestro de Grado - Jornada Simple



Educación Primaria: Director primera categoría – Jornada Simple



Educación Secundaria: Profesor Hora Cátedra



Educación Secundaria: Director primera categoría



Educación Inicial: Maestro de Sala o Sección – Jornada Simple



Educación Superior No Universitaria: Profesor Hora Cátedra.

El relevamiento de las novedades salariales identificadas se sistematizan en el presente “Informe

Indicativo de Salarios Docentes", informe que se hace llegar periódicamente a las autoridades del

ámbito educativo del nivel nacional y provincial, responsables de las áreas de administración de

recursos humanos de cada provincia, organizaciones ligadas a la educación y analistas del sector, entre

otros destinatarios.

Información de Contacto:

Coordinación General de Estudio de Costos del Sistema Educativo (CGECSE)

Av. Santa Fe 1548 – 6º piso - frente

(1060) Ciudad de Buenos Aires

e-mail:

[email protected]

;

[email protected], [email protected], [email protected]

(3)

1. Panorama Salarial Docente

1.1 Novedades del cuarto trimestre de 2014

El objetivo de otorgar los mayores aumentos salariales posibles, en un año marcado por la

desaceleración de la economía y por expectativas de variaciones de precios positivas, conllevó a la

necesidad de implementar mejoras paulatinas a lo largo del año. En este sentido, se advierte que se

generaliza la práctica de acordar aumentos escalonados a lo largo del año, a excepción de Mendoza, San

Juan

1

y Santiago del Estero, quienes continuaron con la política de acordar un incremento anual al

comienzo del ciclo lectivo.

Sin embargo, en líneas generales y, a pesar de una coyuntura económica diferente a la de otros finales

de año, el comportamiento del salario en el cuarto trimestre resulta consistente con lo observado en el

mismo período durante los últimos 6 años, ya que sólo se han verificado modificaciones en un número

reducido de jurisdicciones. En efecto, excepto en 2013, año en que más de la mitad de las provincias

realizaron cambios en el último trimestre, entre 2008 y 2012 inclusive, ello ocurrió en no más de seis

provincias.

En el último trimestre de 2014, se identificaron novedades salariales en cinco provincias. Formosa y San

Luis lo hicieron en el mes de octubre, Catamarca y Chubut en diciembre, y Corrientes tanto en octubre

como en diciembre. En lo que concierne a los cambios implementados en Catamarca y Chubut, se trata

de una modalidad que ya fue empleada los tres años anteriores; en los casos de Corrientes y Formosa se

había implementado también en 2013, mientras que San Luis retomó una práctica que había dejado de

lado desde 2010. Debe resaltarse que se trata de cambios salariales que permanecerán a futuro, es decir

no se trata de adicionales por única vez -de lo que se informa por separado-, sino de modificaciones que

afectan los niveles salariales a partir de los cuales, se discutirán mejoras durante los primeros meses de

2015.

Por su parte, dichas modificaciones no impactan de manera significativa en el salario promedio

ponderado

2

, +0,57%, debido a que, por un lado, las jurisdicciones que los introdujeron tienen una

gravitación en el promedio del orden del 12% y por otro, no se trata de variaciones fuertes, excepto en

los casos de Catamarca (+13%) y Corrientes (+9%). De esta manera, el aumento interanual del 32,06% en

el salario promedio ponderado registrado a diciembre de 2014, se debió principalmente a

modificaciones salariales generadas durante los tres primeros trimestres (que acumulan el 31,84% del

incremento).

1_{En el caso de San Juan, se presenta una modificación adicional en el mes de agosto, pero responde al incremento del monto} correspondiente al Programa de Compensación Salarial Art. 9 Ley de Financiamiento Educativo.

2

(4)

Cuadro N°1

Salario Bruto del Maestro de Grado con 10 años de antigüedad- JS - Educación Común

Financiamiento Provincial y Nacional

En valores nominales

Buenos Aires (1) 5.138,35 6.848,31 6.848,31 33,28%

Catamarca (1)(4) 4.286,81 5.359,17 6.037,99 12,67% 40,85%

Chaco (1)(2) 5.605,04 7.199,25 7.199,25 28,44%

Chubut (1)(2)(3) 6.564,65 9.596,16 9.664,84 0,72% 47,23%

Ciudad de Buenos Aires (1)(3) 5.482,29 7.471,76 7.471,76 36,29%

Córdoba (1)(3)(4) 7.184,09 9.328,98 9.328,98 29,86%

Corrientes (1)(2)(3)(4) 5.320,58 6.645,55 7.210,92 8,51% 35,53%

Entre Ríos (1) 5.219,83 6.996,57 6.996,57 34,04%

Formosa (1)(2) 4.548,73 5.798,99 5.896,74 1,69% 29,63%

Jujuy (1) 4.855,99 6.766,79 6.766,79 39,35%

La Pampa (1)(3)(4) 7.580,89 9.655,01 9.655,01 27,36%

La Rioja (1) 5.165,22 6.486,90 6.486,90 25,59%

Mendoza (1)(3) 5.297,50 6.913,92 6.913,92 30,51%

Misiones (1)(4) 4.896,01 6.804,38 6.804,38 38,98%

Neuquén (1)(2)(4) 6.299,72 9.658,87 9.658,87 53,32%

Río Negro (1)(2)(3) 5.856,36 7.559,79 7.559,79 29,09%

Salta (1)(4) 5.489,53 7.381,02 7.381,02 34,46%

San Juan (1)(2)(4) 5.148,30 6.912,56 6.912,56 34,27%

San Luis (1)(4) 5.844,44 7.305,56 7.597,77 4,00% 30,00%

Santa Cruz (1)(2) 8.919,19 13.813,76 13.813,76 54,88%

Santa Fe (1)(3)(4) 6.919,36 8.800,25 8.800,25 27,18%

Santiago del Estero (1)(4) 4.150,28 5.053,38 5.053,38 21,76%

Tierra del Fuego (1)(2)(3) 9.203,95 12.223,37 12.223,37 32,81%

Tucumán (1)(2)(4) 6.148,41 7.752,04 7.752,04 26,08%

Promedio Ponderado 5.555,59 7.324,69 7.366,46 0,57% 32,60%

Jurisdicción sep-14 dic-14 var %

dic/sep-14

var % dic-14/dic-13 dic-13

Fuente: Coord Gral de Estudio de Costos (CGECSE)/SsPE/ME, en base a información proporcionada por las Provincias

Notas:

(1) Datos provisorios sujetos a revisión.

(2) Incluye "Zona/residencia" como componente común al cargo.

(3) Incluye el componente "Material didáctico/Ayuda de útiles" mensualizado. (4) No incluye suma extraordinaria pagada por única vez

(5)

país (pagado en Santa Cruz) representó 2,74 veces la menor remuneración abonada en ese periodo,

liquidada en Santiago del Estero

3

Si ordenamos las provincias de manera decreciente según las remuneraciones brutas liquidadas para el

cargo de maestro de grado a diciembre de 2013 y a diciembre de 2014, construyendo de esta manera un

hipotético ranking, se destacan las mejoras de Salta (escala 7 lugares, pasando del 19no puesto al 12do)

y le siguen Chubut y Neuquén aunque con cambios menores. Como en todo juego de suma cero, las

“ganancias” de algunos significan “pérdidas” para otros –en este caso se trata de posiciones en un

“ranking”, y en este caso se observa el desmejoramiento relativo de La Rioja (“pierde” cinco lugares), de

Chaco -que “pierde” 3-, y de Mendoza, La Pampa y Córdoba (que “pierden” 2).

El impacto de las sumas por única vez liquidadas en diciembre

Los representantes gremiales siempre tienen como objetivo lograr mejoras en los niveles salariales a

partir del sueldo básico. Este tipo de demanda responde a la necesidad de garantizar una composición

salarial que respete las brechas por tipos de cargo y por antigüedad, y cuyo alcance se extienda a los

docentes ya retirados de la actividad. Sin embargo, cuanto mayor es el porcentaje de aumento

esperado, mayores son las posibilidades de que dicha mejora, si se alcanza, incorpore sumas no

remunerativas, que no son percibidas por el docente jubilado, e incluso no bonificables, dado que el

empleador, si bien aspira a remunerar adecuadamente a sus trabajadores, tiene que armonizar el

aumento a otorgar con las posibilidades presupuestarias.

Este año, nueve jurisdicciones otorgaron adicionales a fin de año que han determinado un crecimiento

del 4% en el promedio ponderado; las subas otorgadas comprenden un amplio rango de variaciones que

incluyen desde impactos del orden del 5% (Río Negro) y máximos que equivalen a un tercio del salario

bruto (San Luis con 29%). En torno a estas decisiones no se encuentra un factor común: no podemos

afirmar que se trata de provincias que todos los años otorgan un adicional a fin de año, tampoco que en

la mayoría de los años lo hacen –excepto la provincia de La Pampa que dio adicionales en seis de los

últimos nueve años-, y tampoco que se trata de jurisdicciones que han otorgado aumentos

relativamente bajos durante 2014: por el contrario, cinco jurisdicciones dieron aumentos del bruto

superiores al 33% pero también está Santiago del Estero, aunque se trata de la jurisdicción que menor

aumento otorgó.

3_{El salario nominal de Santa Cruz casi duplicó el promedio ponderado del total del país mientras que la remuneración nominal}

(6)

Cuadro N°2

Adicionales otorgados en el mes de diciembre de 2014

Caso: Maestro de Grado de Educación Primaria con diez años de antigüedad

Jurisdicción Adicional en $

Impacto del Adicional en el Salario bruto del mes

Variación interanual del salario bruto con

adicionales

Variación interanual del salario bruto sin

adicionales

Buenos Aires - 33% 33%

Catamarca - 41% 41%

Chaco - 28% 28%

Chubut - 47% 47%

Ciudad de Buenos Aires - 36% 36%

Córdoba - 17% 30%

Corrientes - 36% 36%

Entre Ríos - 20% 34%

Formosa - 30% 30%

Jujuy - 39% 39%

La Pampa 1.500 16% 15% 27%

La Rioja - 26% 26%

Mendoza - 31% 31%

Misiones 625 9% 52% 39%

Neuquén 2.000 21% 85% 53%

Río Negro 600 8% 39% 29%

Salta 750 10% 52% 49%

San Juan 2.000 29% 28% 34%

San Luis 2.000 26% 40% 30%

Santa Cruz - 55% 55%

Santa Fe 1.000 11% 24% 27%

Santiago del Estero 1.000 20% 46% 21%

Tierra del Fuego - 33% 33%

Tucumán - 26% 26%

Promedio Ponderado 330 4% 33% 33%

Fuente:Coord Gral de Estudio de Costos (CGECSE)/SsPE/ME, en base a información proporcionada por las Provincias

Dado que en 2013 también algunos gobiernos otorgaron adicionales en el último mes, en cinco

provincias la variación interanual de la remuneración bruta cae ya sea porque este año no otorgaron

adicionales o porque la cifra liquidada el año anterior fue más significativa. Entre aquellas jurisdicciones

que otorgaron adicionales con carácter de excepción a fin de año, se encuentra una similitud en cuanto

a su forma de liquidación: en la mayoría de los casos se liquida por persona, esto significa que es

independiente de la cantidad de designaciones docentes que tenga cada agente, excepto en las

provincias patagónicas de Neuquén y Río Negro, y en Santa Fe. En las últimas provincias citadas se

abona por designación docente/cargo desempeñado por el agente, pero aún en este subgrupo hay una

diferencia: Río Negro liquida una suma que bonifica por antigüedad.

(7)

1.2. El Salario Bruto en Relación a la Recaudación de cada

Jurisdicción

En este apartado, se analizará la relación entre la variación del salario que ofrece cada provincia con su

capacidad fiscal, y adicionalmente, la incidencia del componente nacional en las variaciones salariales

nominales. Para la primera relación se contrastará la variación nominal anual

4

del Salario Bruto de

Maestro de Grado con 10 años de Antigüedad (Salario de Referencia) financiado por las propias

jurisdicciones

5

con la variación de la recaudación fiscal estimada para dicho período. Por su parte, para

medir la incidencia del financiamiento nacional, se incorporará la variación nominal del Salario de

Referencia con ambos financiamientos (nacional y jurisdiccional).

En cuanto a la recaudación fiscal, dado que al momento de elaborar el presente trabajo no se cuenta

con los datos a nivel jurisdiccional para el año 2014, se ha procedido a su estimación para lo cual se han

establecido dos supuestos. El primero es que la participación provincial en los ingresos corrientes de

origen nacional

6

del 2014 ha sido similar al promedio de dicha participación en los últimos tres años. Y el

segundo, que la participación de los ingresos de origen nacional sobre el total de recursos corrientes de

cada provincia ha sido equivalente al promedio de dicha participación en los últimos tres años.

En el siguiente gráfico se presentan en el eje de coordenadas, la tasa promedio anual a la que se

incrementó la parte del Salario de Referencia que es financiado por las jurisdicciones entre 2005 y 2014,

“x”, y la tasa promedio anual del Salario de Referencia total, es decir con financiamiento provincial y

nacional, “ ”. En las abscisas se muestra la tasa promedio anual a la cual fue incrementándose la

recaudación fiscal

7

en dicho período. La tasa promedio anual del Salario de Referencia

8

, y tasa anual de

la recaudación total país, delimitan cuatro áreas.

De esta manera, en el caso de las jurisdicciones que se encuentran en el cuadrante superior derecho, su

posición indicaría que el crecimiento del salario estuvo acompañado, en esos nueve años, de mayores

recursos fiscales. En contraposición, las jurisdicciones que se encuentran en el cuadrante inferior

derecho, podríamos decir que, en principio, no han podido reflejar en las remuneraciones docentes, la

mejora que alcanzó su recaudación tributaria. Examinar las causas de cada caso, excede los alcances de

este informe; sin embargo, debe resaltarse que, en aproximadamente la mitad de estas provincias, el

salario de referencia no incluye, o lo hace en su expresión menor, la bonificación asociada a la

localización geográfica. En relación con ese aspecto, en Catamarca la condición de ruralidad alcanza a un

tercio de la matrícula provincial, mientras que en Santiago del Estero y San Juan más de la quinta parte

de los alumnos asiste a establecimientos educativos rurales. Por otra parte, la presentación no se

complementa con otras variables como los compromisos asumidos por la jurisdicción en materia de

endeudamiento, erogaciones complementarias como aquellas relacionadas con el estado de salud de la

población, asistencia social, viviendas, etc..

Por último, en el gráfico presentado se puede observar que la tasa de incremento salarial con

financiamiento provincial para algunas jurisdicciones, fue inferior a la tasa de incremento salarial total,

es decir incluyendo fondos provinciales y nacionales

9

. Tal es el caso de las provincias de Corrientes,

Formosa, Jujuy, La Rioja, Misiones y San Juan, cuyo financiamiento nacional ha jugado un rol importante

en cuanto al incremento de los salarios nominales; cabe aclarar que dichas provincias están incluidas en

el programa de compensación salarial.

4_{Tal variación anual se calcula a partir de la tasa promedio anual requerida para llegar al aumento nominal entre el 2005 y 2014.} 5_{Salario Bruto de Maestro de Grado con 10 años de Antigüedad en docencia se descuenta el componente financiado por Nación,}

es decir el FONID y Compensación Salarial en los casos que corresponda.

6

Ley de Coparticipación Federal de Impuestos y normas modificatorias y complementarias.

7

La recaudación fiscal incluye los ingresos tributarios, no tributarios y rentas de la propiedad. Se excluyen transferencias corrientes.

8_{Se refiere al salario MG10A promedio ponderado.} 9

(8)

Gráfico N°2:

Variación Promedio Anual del Financiamiento Provincial y Total del Salario Bruto Maestro de Grado

con 10 Años de Antigüedad respecto a la Variación Promedio Anual de la Recaudación Provincial

dic-05/ dic-14

(9)

1.2 Evolución del Índice Representativo de la Educación

Primaria y Secundaria

10 Gráfico N°3

Índice representativo de la Educación Primaria y Secundaria

Financiamiento Provincial y Nacional – índice base mar´03

Variación del índice dic-03 a dic-13 y dic-03 a dic-14

Fuente: Coord. Gral. de Estudio de Costos del Sist. Educativo (CGECSE)/ SsPE/ SE/ ME, en base a información proporcionada por las Jurisdicciones.

En el gráfico N°3, las barras indican el valor del índice a diciembre de 2013 y de 2014 en cada

jurisdicción, y el porcentaje que acompaña a cada barra, refleja el aumento nominal anual del índice,

variable empleada para presentar las jurisdicciones en orden decreciente. Tal como se ha mencionado

en el primer apartado, el salario promedio ponderado del MG10A se incrementó 33,05% durante el año

2014, mientras que el salario representativo subió un 31,40%; la diferencia entre estas tasas de

crecimiento indica que, en la mayoría de las Jurisdicciones (18), el aumento nominal anual del salario del

maestro de grado (dic’14-dic’13) fue superior a la variación del salario representativo en dicho período.

Dado el peso relativo que tiene cada nivel salarial en la conformación del índice representativo,

podemos afirmar que estas diferencias se originan en un crecimiento menor de la remuneración de los

profesores de educación secundaria respecto de sus pares que se desempeñan en educación primaria.

En efecto, la variación anual de los profesores

11

con quince horas de cátedra, promedio ponderado,

ascendió a 29% -4 puntos porcentuales por debajo de la variación observada en la remuneración bruta

del maestro de grado con la misma antigüedad-. La comparación de las tasas de crecimiento del salario

10_{SALARIO BRUTO REPRESENTATIVO: combinación de salarios de los siguientes cargos testigo: maestro de grado de educación}

primaria y profesor de educación secundaria (15 horas cátedra) con 13 años de antigüedad, director de educación primaria con 21 años de antigüedad y director de educación secundaria con 23 años de antigüedad en la docencia.

(10)

(11)

1.3. Impacto de las medidas salariales sobre el salario de

bolsillo financiado por las jurisdicciones

A continuación se muestra el impacto de las mejoras salariales otorgadas por las autoridades

jurisdiccionales en el salario de bolsillo en el período octubre-diciembre de 2014.

Cuadro N°2

Variaciones Porcentuales del Salario de Bolsillo

Cargos testigo con 10 años de antigüedad en la docencia.

Financiamiento Provincial

Jurisdicción Maestro Jardín

Maestro de Grado

Prof 15 HC Secundaria

Prof 12 HC Terciaria Director Primaria 1ra categoría Director Secundaria 1ra categoría

Catamarca (1) 15,58% 15,58% 15,58% 15,58% 1,43% 1,44%

Chubut (1)(2)(3)(4) 0,04% 0,04% 0,04% 0,04% 0,03% 0,03%

Corrientes (1)(3)(4) 7,54% 7,42% -7,56% -7,56% 24,23% 15,01%

Formosa (1)(3) 1,51% 1,43% 1,43% 1,43% 0,59% 2,29%

La Pampa (1)(4) -0,46% -0,46% -0,49% -0,49% -0,28% -0,24%

San Luis (1) 4,17% 4,17% 4,17% 4,17% 4,10% 4,10%

Promedio Ponderado 0,37% 0,53% 0,19% 0,19% 1,08% 0,29%

Fuente: Coord. Gral. de Estudio de Costos del Sist. Educativo (CGECSE)/ SsPE/ SE/ ME, en base a información proporcionada por las Jurisdicciones.

Notas:

(1) Datos provisorios sujetos a revisión

(2) En el nivel primario, se considera el cargo de Director de Primera Categoría de Jornada Completa (3) Incluye "Zona/residencia" como componente común al cargo

(4)Incluye el componente "Material Didáctico/Ayuda de útiles" mensualizado



Catamarca otorgó un incremento salarial del 16% para los cargos frente a alumnos de todos los

niveles (inicial, primario, secundario y terciario). Mientras que para cargos de dirección, los

incrementos fueron notoriamente inferiores.



Por su parte, la provincia de San Luis, a partir de un incremento del 4% en el sueldo básico, otorgó

las mismas mejoras salariales para todos los cargos, sin afectar de esta manera la escala salarial.



Formosa también ha aplicado un aumento sobre el sueldo básico, sin embargo no impacta de

manera plena en el salario de bolsillo de ninguno de los cargos debido a la estructura salarial

docente (ver síntesis novedades docentes).



En el caso de La Pampa, se observa una leve caída del salario de bolsillo dado que se procedió a

reducir el monto de un componente no remunerativo y a agregar un nuevo componente

remunerativo con el mismo valor de dicha reducción, por lo que, dado que se incrementó la

proporción del salario sujeto a aportes, el salario de bolsillo presentó una caída.



De manera similar, Chubut, ha procedido a agregar un componente remunerativo con el fin de

reducir el valor de otro no sujeto a aportes. Sin embargo, con el fin de mantener el salario de

bolsillo, el valor que le asignó a este nuevo componente fue superior al monto de reducción del no

remunerativo.



Finalmente, en Corrientes se observa incrementos en el salario de bolsillo para los cargos testigos

como maestro de grado, de jardín y directores, y caídas en el salario de los profesores. Este hecho

se debe a que en diciembre, se procedió a sustituir un componente no remunerativo y no

bonificable

12

por incrementos en el sueldo básico. Estos incrementos se ofrecieron, por un lado, a

partir de un mayor índice, y por otro, realizando diferentes aumentos en los puntajes de los cargos.

Particularmente, el incremento del puntaje de los profesores, no llegó a compensar la eliminación

del componente mencionado previamente, situación que explica la caída del salario de bolsillo.

12

(12)

2. Síntesis de Novedades Salariales a Diciembre

de 2014 por Jurisdicción

A continuación se detallan las medidas salariales por jurisdicción, correspondientes al trimestre

Octubre-Noviembre-Diciembre:

Catamarca

En el mes de diciembre se producen los siguientes cambios:



Aumenta el índice y pasa de $16 a $16,32



La provincia garantiza un salario mínimo inicial de $5.200 con Fonid.



Asimismo se liquida una suma fija por única vez de $1.000 por persona. Dicho monto es

proporcional a 15 horas cátedra de Nivel Medio y 12 horas cátedra Nivel Superior no Universitario.

Chubut

En el mes de Diciembre aumenta el porcentaje de zona, pasando la Zona Sur a 67,10% y la Zona Norte a

47,5%. Asimismo, el 15% de la bonificación por zona cambia de carácter, ya que se incluye como base de

cálculo de aportes y contribuciones.

Córdoba

En el mes de noviembre se abona una suma fija por única vez de $1.250 x cargo, $62,50 para horas

cátedra de Nivel Medio y $125 para horas cátedra de Nivel Superior.

Corrientes

En el mes de octubre el índice aumenta 4,12% y pasa a $2,0588235 y se aplica el tercer tramo de

recomposición de puntajes establecido en el mes de marzo. En el mes de diciembre, con el cuarto tramo

se completa el aumento de puntos: El Maestro de grado que a febrero tenía un puntaje de 1105

alcanza un valor de 1400 puntos.

Asimismo en el mes de diciembre se pagó plus salarial por única vez de $1.200 por agente, proporcional

para horas cátedra: hasta 15 horas para Nivel Medio y hasta 12 horas para Nivel Superior.

Formosa

En el mes de octubre el índice aumenta 5,86% y alcanza un valor de $10,4407. Este aumento se produce

debido a que se integran al básico $115 provenientes de la suma no remunerativa no bonificable, ex

compensación, que queda en $230 -para el maestro de grado y equivalentes.

La Pampa

(13)

Neuquén

En el mes de diciembre se otorga una suma fija por única vez de $ 2.000 por cargo, tomado como

referencias el cargo testigo de 25 horas y el profesor con 18 horas cátedra. Para cargos con inferior

carga horaria, dicho monto es de $80 por hora y para horas cátedra inferiores a 18 es de $111,11 por

hora.

Río Negro

En el mes de diciembre se acordó el pago de una suma fija por única vez por cargo de $400 bonificables

por antigüedad. Esta suma tiene divisor 27,23 para horas cátedra de nivel medio y 17,35 para horas

cátedra de nivel superior.

Salta

En el mes de noviembre se implementa el pago de una suma fija por única vez de $2250 por persona

que se pagará en tres cuotas iguales en los meses de Noviembre y Diciembre de 2014 y Enero de 2015.

El valor de cada cuota es de $750 proporcional hasta 15 horas cátedra.

San Juan

En el mes de diciembre se acordó el pago de una suma extraordinaria de $3.000 por persona que se

liquidó en tres cuotas: en el mes de diciembre fue de $ 2.000 para cargos y de $144 para horas cátedra

de Nivel Medio y $180 para horas cátedra de Nivel Superior. Las dos cuotas restantes fueron de $500

para cargos, $28 para horas cátedra de Nivel Medio y $35 para horas cátedra de Nivel Superior.

San Luis

En el mes de octubre según Dcto. N°425 – MHyOP/14 aumenta el índice 4% y alcanza un valor de

$10,9761. La provincia garantiza un salario mínimo de $5.204,07.

Asimismo en el mes de diciembre se abonó un plus por persona de $2.000 para cargos y profesores con

15 o más horas cátedra. Para profesores con menos de 15 horas el monto fue de $1.000.

Santa Fe

En el mes de noviembre se implementa el pago de una suma no remunerativa no bonificable llamada

“gratificación extraordinaria” a liquidarse en los meses de noviembre y diciembre. Se trata de una suma

fija que asume un valor mínimo de $1.700 y máximo de $3.400 en la que intervienen los rangos de

puntaje y antigüedad. En el caso de un maestro de grado con 19 años de antigüedad, recibe en total

$1.700 ($700 en noviembre y $1.000 en diciembre) y con 20 años y más un total de $2.000.

Santiago del Estero

En el mes de octubre se acuerda el pago de una suma extraordinaria por persona. Dicho monto fue de

$3.000, que se abonaron en tres cuotas iguales de $1.000 los meses de noviembre y diciembre/14 y

enero 2015.

Tucumán

(14)

3. Anexo

Diciembre 2014

Remuneración Bruta desagregada por componentes

Para los seis cargos testigo



E

DUCACIÓN

P

RIMARIA

: componentes del Salario Bruto del Maestro de Grado y del Director de

primera categ., con 10 años de Antigüedad por jurisdicción y en pesos corrientes. Financiamiento

Provincial y Nacional



E

DUCACIÓN

S

ECUNDARIA

: componentes del Salario Bruto del Profesor 15 Horas Cátedra y del Director

de primera categ., ambos con 10 años de Antigüedad por jurisdicción y en pesos corrientes.

Financiamiento Provincial y Nacional



E

DUCACIÓN

I

NICIAL

: componentes del Salario Bruto del Maestro de Sección, con 10 años de

Antigüedad por jurisdicción y en pesos corrientes. Financiamiento Provincial y Nacional

(15)

Provincia de Buenos Aires (1) (2)

Componentes del Salario Bruto Docente para los seis Cargos

Testigo con 10 años de antigüedad - Financiamiento

Provincial y Nacional - En pesos – Diciembre de 2014

Educación Primaria

Jornada simple - Enseñanza Común

Maestro de Grado $ Carácter Director Primaria 1ra

categoría $

Sueldo Básico 2.285,80 R B SAC Sueldo Básico 4.987,20

R NB SAC Bonificación R no B Directores y

ViceDirect 720,00

Antigüedad 1.234,33 R NB SAC Antigüedad 2.693,09

Antigüedad Bonificación RB Dcto.

1003/09 -Marzo 2009- 182,52 R NB

Antigüedad Bonificación RB

Dcto. 1003/09 -Marzo 2009- 182,52

Bonif.Rem no boni 03-2014 390,00 R NB

Bonificación R NB Primaria 976,66 R NB Bonificación R NB Primaria 976,66

Garantía 0,00 NR NB

Bonificación R NB Acta Acuerdo

Sep08 1.076,00 R NB SAC

Sep08 1.076,00

Bonificación NR NB -Dic 2007- 110,00 NR NB Bonificación NR NB -Dic 2007- 110,00

Bonificación RB Dcto. 1003/09

-Marzo 2009- 338,00 R B

-Marzo 2009- 338,00

Total Salario Bruto Provincial 6.593,31 Total Salario Bruto Provincial 11.083,47

FONID 255,00 NR NB FONID 255,00

TOTAL 6.848,31 TOTAL 11.338,47

Educación Secundaria

Jornada simple - Enseñanza Común

15 HC - Profesor Hora Cátedra $ Carácter Director Secundaria 1ra

categoría $

R NB SAC Bonificación R no B Directores y

ViceDirect 720

Antigüedad Bonificación RB Dcto.

1003/09 -Marzo 2009- 182,52 R NB

Antigüedad Bonificación RB

Dcto. 1003/09 -Marzo 2009- 182,52

Bonificación R no B 2014 para Hs

Cat. 207,8 R NB

Sep08 1.076,00 R NB SAC

Sep08 1.076,00

Bonificación NR NB -Dic 2007- 110 NR NB Bonificación NR NB -Dic 2007- 110

-Marzo 2009- 338 R B

-Marzo 2009- 338

FONID 255 NR NB FONID 255

(16)

Educación Superior

Jornada simple - Enseñanza Común

12 HC - Profesor Hora Cátedra SNU $ Carácter

Sueldo Básico 2.078,00 R B SAC

Antigüedad 1.122,12 R NB SAC

Antigüedad Bonificación RB Dcto. 1003/09 -Marzo 2009- 182,52 R NB

Bonificación R no B 2014 para Hs Cat. 207,8 R NB

Bonificación R NB Acta Acuerdo Sep08 1.076,00 R NB SAC

Bonificación NR NB -Dic 2007- 110,00 NR NB

Bonificación RB Dcto. 1003/09 -Marzo 2009- 338 R B

Total Salario Bruto Provincial 5.114,44

FONID 255,00 NR NB

TOTAL 5.369,44

Educación Inicial

Jornada simple - Enseñanza Común

Maestro de Jardín $ Carácter

Antigüedad Bonificación RB Dcto. 1003/09 -Marzo 2009- 182,52 R NB

Bonif.Rem no boni 03-2014 390 R NB

Adic. Func. Diferencial Ed. Inicial 976,66 R NB SAC

Garantía 0,00 NR NB

Bonificación R NB Acta Acuerdo Sep08 1.076,00 R NB SAC

Bonificación NR NB -Dic 2007- 110 NR NB

Bonificación RB Dcto. 1003/09 -Marzo 2009- 338 R B

FONID 255 NR NB

TOTAL 6.848,31

Fuente: Coord. Gral. de Estudio de Costos (CGECSE)/ SsPE/ SE/ ME, en base a información proporcionada por las Provincias.

Notas:

(17)

Provincia de Catamarca

(1) (2)

Componentes del Salario Bruto Docente para los seis Cargos

Testigo con 10 años de antigüedad - Financiamiento

Provincial y Nacional - En pesos - Diciembre 2014

Educación Primaria

Jornada simple - Enseñanza Común

Maestro de Grado $ Carácter Director Primaria 1ra categoría $

NR NB SAC Función Jerárquica 87,57

Adic. NR NB Paritarias (Gtía.

pcial.) 733,06 NR NB

pcial.) 0,00

Compl. NR NB - Dcto. 1833/08 99,69 NR NB Compl. NR NB - Dcto. 1833/08 24,33

Asignac. R NB - Dto. 895/08 100 R NB SAC Asignac. R NB - Dto. 895/08 100

Asignac. NR NB Dto. 433/07 200 NR NB Asignac. NR NB Dto. 433/07 200

Fondo Docencia Frente a

Alumnos (FDTA) 67,5 R NB SAC

Alumnos (FDTA) 67,5

Compl. por Categ., Cargo u HC -

Dto. 679/08 66 NR NB

Dto. 679/08 66

Adic. No Remunerativo 50 NR NB Adic. No Remunerativo 0

Dif. Compensac. Mensual 20,3 R NB SAC Dif. Compensac. Mensual 0

TOTAL 6.037,99 TOTAL 8.587,80

Educación Secundaria

Jornada simple - Enseñanza Común

categoría $

NR NB SAC Función Jerárquica 96,13

pcial.) 843,89 NR NB

pcial.) 0,00

Compl. NR NB - Dcto. 1833/08 99,42 NR NB Compl. NR NB - Dcto. 1833/08 7,15

Asignac. R NB - Dto. 895/08 100 R NB SAC Asignac. R NB - Dto. 895/08 100

Asignac. NR NB Dto. 433/07 200 NR NB Asignac. NR NB Dto. 433/07 200

Alumnos (FDTA) 27 R NB SAC

Alumnos (FDTA) 81

Dto. 679/08 45 NR NB

Dto. 679/08 66

NR NB Adic. No Remunerativo 0

Dif. Compensac. Mensual 0 R NB SAC Dif. Compensac. Mensual 0

(18)

Educación Superior

Jornada simple - Enseñanza Común

Adic. NR NB Paritarias (Gtía. pcial.) 860,06 NR NB

Compl. NR NB - Dcto. 1833/08 99,58 NR NB

Asignac. R NB - Dto. 895/08 100,00 R NB SAC

Asignac. NR NB Dto. 433/07 200,00 NR NB

Fondo Docencia Frente a Alumnos (FDTA) 21,6 R NB SAC

Compl. por Categ., Cargo u HC - Dto. 679/08 39,12 NR NB

Dif. Compensac. Mensual 0 R NB SAC

FONID 255 NR NB

TOTAL 6.026,71

Educación Inicial

Jornada simple - Enseñanza Común

Notas:

(2) R: Remunerativo; NR: No remunerativo; B: Bonificable; NB: No Bonificable.

Adic. NR NB Paritarias (Gtía. pcial.) 706,7 NR NB

Compl. NR NB - Dcto. 1833/08 97,48 NR NB

Asignac. R NB - Dto. 895/08 100 R NB SAC

Asignac. NR NB Dto. 433/07 200,00 NR NB

Fondo Docencia Frente a Alumnos (FDTA) 67,50 R NB SAC

Compl. por Categ., Cargo u HC - Dto. 679/08 66 NR NB

Adic. No Remunerativo 0 NR NB

Dif. Compensac. Mensual 17,5 R NB SAC

FONID 255 NR NB

(19)

Provincia de Chaco

(1) (2) (3)

Componentes del Salario Bruto Docente para los seis Cargos

Testigo con 10 años de antigüedad - Financiamiento

Provincial y Nacional - En pesos - Diciembre 2014

Educación Primaria

Jornada simple - Enseñanza Común

Zona 324,17 R NB SAC Zona 324,17

Estado Docente 1.134,60 R NB SAC Estado Docente 1.134,60

Garantía( Cod 345 ) 0 NR NB Garantía( Cod 345 ) 0

Concepto 318 (ex Art 9 LFE) 460,00 NR NB Concepto 318 (ex Art 9 LFE) 460,00

Suma NRNB-(Art 2 - Dcto 377/14

y modif) 0 NR NB

y modif) 0

Compensación Salarial Art. 9 LFE 0,00 NR NB Compensación Salarial Art. 9 LFE 0,00

TOTAL 7.199,25 TOTAL 8.991,11

Educación Secundaria

Jornada simple - Enseñanza Común

categoría $

Adicional R B 145,88 R B SAC Adicional R B 97,25

Garantía( Cod 345 ) 0 NR NB Garantía( Cod 345 ) 0

Concepto 318 (ex Art 9 LFE) 460,00 NR NB Concepto 318 (ex Art 9 LFE) 460,00

y modif) 0 NR NB

y modif) 0

Compensación Salarial Art. 9 LFE 0 NR NB Compensación Salarial Art. 9 LFE 0

(20)

Educación Superior

Jornada simple - Enseñanza Común

Zona 324,17 R NB SAC

Estado Docente 1.134,60 R NB SAC

Adicional R B 97,25 R B SAC

Garantía( Cod 345 ) 0,00 NR NB

Concepto 318 (ex Art 9 LFE) 460 NR NB

Suma NRNB-(Art 2 - Dcto 377/14 y modif) 0,00 NR NB

FONID 255 NR NB

Compensación Salarial Art. 9 LFE 0 NR NB

TOTAL 6.141,64

Educación Inicial

Jornada simple - Enseñanza Común

Tarea y Función Diferencial Inicial 243,13 R NB SAC

Garantía( Cod 345 ) 0,00 NR NB

Concepto 318 (ex Art 9 LFE) 460,00 NR NB

Suma NRNB-(Art 2 - Dcto 377/14 y modif) 0 NR NB

FONID 255 NR NB

TOTAL 7.442,38

Notas:

(21)

Provincia de Chubut

(1) (2) (3) (4)

Componentes del Salario Bruto Docente para los seis Cargos

Testigo con 10 años de antigüedad - Financiamiento

Provincial y Nacional - En pesos - Diciembre 2014

Educación Primaria

Jornada simple - Enseñanza Común

Zona Patagonica Remunerativa 326,25 R NB SAC Zona Patagonica Remunerativa 489,38

Adic. Zona Patagónica 1.848,77 NR NB Adic. Zona Patagónica 2.773,16

Adic. Gtía. Salario Mín. (Zona

Norte) 0 NR NB

Norte) 0

Adic. por recursos y materiales 366,32 NR NB Adic. por recursos y materiales 732,64

TOTAL 9.664,84 TOTAL 19.841,67

Educación Secundaria

Jornada simple - Enseñanza Común

categoría $

Zona Patagonica Remunerativa 244,69 R NB SAC Zona Patagonica Remunerativa 489,38

Adic. Zona Patagónica 1.386,58 NR NB Adic. Zona Patagónica 2.773,16

Norte) 0 NR NB

Norte) 0

Adic. por recursos y materiales 274,74 NR NB Adic. por recursos y materiales 366,32

FONID 191,25 NR NB FONID 255

TOTAL 7.248,63 TOTAL 19.475,35

Educación Superior

Jornada simple - Enseñanza Común

Zona Patagonica Remunerativa 230,3 R NB SAC

Adic. Zona Patagónica 1.305,02 NR NB

Adic. Gtía. Salario Mín. (Zona Norte) 0 NR NB

Adic. por recursos y materiales 258,58 NR NB

FONID 180 NR NB

(22)

Educación Inicial

Jornada simple - Enseñanza Común

Zona Patagonica Remunerativa 326,25 R NB SAC

Adic. Zona Patagónica 1.848,77 NR NB

Adic. Gtía. Salario Mín. (Zona Norte) 0 NR NB

Adic. por recursos y materiales 366,32 NR NB

FONID 255 NR NB

TOTAL 9.664,84

Notas:

(2) R: Remunerativo; NR: No remunerativo; B: Bonificable; NB: No Bonificable.

(23)

Ciudad Autónoma de Buenos Aires

(1) (2) (3) (4)

Componentes del Salario Bruto Docente para los seis Cargos

Testigo con 10 años de antigüedad - Financiamiento

Provincial y Nacional - En pesos - Diciembre 2014

Educación Primaria

Jornada simple - Enseñanza Común

Recategorización Paritaria 2014 129,19 R B SAC Recategorización Paritaria 2014 332,2

Adic. Sueldo Básico 2013 B 170,72 R B SAC Adic. Sueldo Básico 2013 B 438,33

Adic.Sueldo Bás.Dcto.1567/04,

203/05 y 483/05 431,40 R B SAC

203/05 y 483/05 920,48

R B

Recomposición Salarial Pers

Jerárquico 270,1

Garantía Mín. Total Mensual Dcto

618/07 y modif. 218,27 NR NB SAC

618/07 y modif. 0

Mat. Didáct.Mensual pto. 9 Acta

Par. 100 NR NB

Par. 100

Mat. Didáctico Mensual Dcto

547/05 y Dcto 1294/07 50 NR NB SAC

547/05 y Dcto 1294/07 100

Adicional Salarial - Presentismo- 258,38 R NB SAC Adicional Salarial - Presentismo- 664,71

R B SAC Recategorización B 279,84

Recategorización A 115,35 R B SAC

Estímulo R Bonific. Dcto

483/05-618/07 1.535,00 R B SAC

483/05-618/07 3.070,00

(24)

Educación Secundaria

Jornada simple - Enseñanza Común

categoría $

R B SAC Recategorización Paritaria 2014 316,06

R B SAC Adic. Sueldo Básico 2013 B 417,56

Adic. Sueldo Básico 2013 A 34,6 R B SAC

203/05 y 483/05 276,84 R B SAC

203/05 y 483/05 752,07

R B

Recomposición Salarial Pers

Jerárquico 276,51

618/07 y modif. 148,3 NR NB SAC

618/07 y modif. 0

Par. 100 NR NB

Par. 100

547/05 y Dcto 1294/07 37,5 NR NB SAC

547/05 y Dcto 1294/07 50

Adicional Salarial - Presentismo- 193,79 R NB SAC Adicional Salarial - Presentismo- 633,03

483/05-618/07 1.151,25 R B SAC

483/05-618/07 3.070,00

TOTAL 5.677,16 TOTAL 16.521,00

Educación Superior

Jornada simple - Enseñanza Común

Adic.Sueldo Bás.Dcto.1567/04, 203/05 y 483/05 173,02 R B SAC

Garantía Mín. Total Mensual Dcto 618/07 y modif. 0 NR NB SAC

Mat. Didáct.Mensual pto. 9 Acta Par. 100 NR NB

Mat. Didáctico Mensual Dcto 547/05 y Dcto 1294/07 30 NR NB SAC

Adicional Salarial - Presentismo- 179,94 R NB SAC

Estímulo R Bonific. Dcto 483/05-618/07 921 R B SAC

FONID 255 NR NB

(25)

Educación Inicial

Jornada simple - Enseñanza Común

Recategorización Paritaria 2014 129,19 R B SAC

Adic. Sueldo Básico 2013 B 170,72 R B SAC

Adic.Sueldo Bás.Dcto.1567/04, 203/05 y 483/05 431,4 R B SAC

Garantía Mín. Total Mensual Dcto 618/07 y modif. 218,27 NR NB SAC

Mat. Didáct.Mensual pto. 9 Acta Par. 100 NR NB

Mat. Didáctico Mensual Dcto 547/05 y Dcto 1294/07 50 NR NB SAC

Adicional Salarial - Presentismo- 258,38 R NB SAC

Recategorización A 115,35 R B SAC

Estímulo R Bonific. Dcto 483/05-618/07 1.535,00 R B SAC

FONID 255 NR NB

TOTAL 7.471,76

Notas:

(2) R: Remunerativo; NR: No remunerativo; B: Bonificable; NB: No Bonificable. (3) Incluye el componente "Material didáctico/Ayuda de útiles" mensualizado.

(26)

Provincia de Córdoba

(1) (2) (3)

Componentes del Salario Bruto Docente para los seis Cargos

Testigo con 10 años de antigüedad - Financiamiento

Provincial y Nacional - En pesos - Diciembre 2014

Educación Primaria

Jornada simple - Enseñanza Común

Sueldo Básico 2.966,24 R B SAC Sueldo Básico 505,98

R B SAC Dedicación Funcional 4.635,04

Zona 0 R NB SAC Zona 0

NR NB Material Didactico Mensualizado 380,53

Material Didáctico Anual 310,86 NR NB

Promoción a la Calidad Educativa 1.132,50 R NB SAC Promoción a la Calidad Educativa 1.132,50

Suplemento por Capacitación 870 R NB SAC Suplemento por Capacitación 870

Adic.Rem. no bonf 129,04 R NB SAC Adic.Rem. no bonf 129,04

Adicional Remunerativo 129,04 R NB SAC Adicional Remunerativo 129,04

Complemento Inicial

(s/antigüedad) 0 R NB SAC

Complemento Inicial

(s/antigüedad) 0

Adicional Remunerativo no

bonificable 1.015,00 R NB SAC

Adicional Remunerativo no

bonificable 1.185,00

TOTAL 9.328,98 TOTAL 12.830,82

Educación Secundaria

Jornada simple - Enseñanza Común

categoría $

Sueldo Básico 2.750,39 R B SAC Sueldo Básico 227,46

R B SAC Dedicación Funcional 6.234,21

Zona 0 R NB SAC Zona 0

Material Didáctico Mensualizado 367,5 NR NB Material Didáctico Mensualizado 340

Promoción a la Calidad Educativa 382,5 R NB SAC Promoción a la Calidad Educativa 1.132,50

R NB SAC Suplemento por Capacitación 870

(27)

Educación Superior

Jornada simple - Enseñanza Común

Zona 0 R NB SAC

Estado Docente 830,55 R NB SAC

Material Didactico Mensualizado 294 NR NB

Promoción a la Calidad Educativa 306 R NB SAC

Adic.Rem. no bonf 51,62 R NB SAC

Adicional Remunerativo 62,04 R NB SAC

Complemento Inicial (s/antigüedad) 0 R NB SAC

Adicional Remunerativo no bonificable 510 R NB SAC

FONID 255 NR NB

TOTAL 6.445,22

Educación Inicial

Jornada simple - Enseñanza Común

Zona 0 R NB SAC

Material Didáctico Anual 310,86 NR NB

Promoción a la Calidad Educativa 1.132,50 R NB SAC

Suplemento por Capacitación 870 R NB SAC

Adic.Rem. no bonf 129,04 R NB SAC

Adicional Remunerativo 129,04 R NB SAC

Complemento Inicial (s/antigüedad) 0 R NB SAC

Adicional Remunerativo no bonificable 1.015,00 R NB SAC

FONID 255 NR NB

TOTAL 9.328,98

Notas:

(28)

Provincia de Corrientes

(1) (2) (3) (4)

Componentes del Salario Bruto Docente para los seis Cargos

Testigo con 10 años de antigüedad - Financiamiento

Provincial y Nacional - En pesos - Diciembre 2014

Educación Primaria

Jornada simple - Enseñanza Común

Zona (Ub. Geográfica) 576,47 R B SAC Zona (Ub. Geográfica) 1.152,53

R NB SAC Bonificación Directivos 1.728,79

Adic. NR NB Dto. 1322/12 0 NR NB Adic. NR NB Dto. 1322/12 0

Mín. Garantizado Docente 0 NR NB Mín. Garantizado Docente 0

Material Didáctico 288,24 R B SAC Material Didáctico 576,26

Adic. R NB Dto. 1615 Art. 2 383,33 R NB SAC Adic. R NB Dto. 1615 Art. 2 383,33

Adic. Docente Prov. (Ex Art. 9

LFE) 0 NR NB

LFE) 0

Compensación Salarial Art. 9 LFE 952 NR NB Compensación Salarial Art. 9 LFE 952

TOTAL 7.210,92 TOTAL 14.556,29

Educación Secundaria

Jornada simple - Enseñanza Común

categoría $

Zona (Ub. Geográfica) 475,77 R B SAC Zona (Ub. Geográfica) 1.152,53

R NB SAC Bonificación Directivos 1.728,79

Adic. NR NB Dto. 1322/12 0 NR NB Adic. NR NB Dto. 1322/12 0

Mín. Garantizado Docente 0 NR NB Mín. Garantizado Docente 0

Material Didáctico 237,89 R B SAC Material Didáctico 576,26

Adic. R NB Dto. 1615 Art. 2 383,33 R NB SAC Adic. R NB Dto. 1615 Art. 2 383,33

LFE) 0 NR NB

LFE) 0

(29)

Educación Superior

Jornada simple - Enseñanza Común

Zona (Ub. Geográfica) 459,63 R B SAC

Adic. NR NB Dto. 1322/12 0 NR NB

Mín. Garantizado Docente 0 NR NB

Material Didáctico 229,81 R B SAC

Adic. R NB Dto. 1615 Art. 2 383,33 R NB SAC

Adic. Docente Prov. (Ex Art. 9 LFE) 0 NR NB

FONID 255 NR NB

TOTAL 6.071,71

Educación Inicial

Jornada simple - Enseñanza Común

Zona (Ub. Geográfica) 576,47 R B SAC

Adic. NR NB Dto. 1322/12 0 NR NB

Mín. Garantizado Docente 0 NR NB

Material Didáctico 288,24 R B SAC

Adic. R NB Dto. 1615 Art. 2 383,33 R NB SAC

Adic. Docente Prov. (Ex Art. 9 LFE) 0 NR NB

Tarea Diferencial 57,65 R NB SAC

FONID 255 NR NB

TOTAL 7.268,57

Notas:

(30)

Provincia de Entre Ríos

(1) (2) (3)

Componentes del Salario Bruto Docente para los seis Cargos Testigo

con 10 años de antigüedad - Financiamiento Provincial y Nacional - En

pesos - Diciembre 2014

Educación Primaria

Jornada simple - Enseñanza Común

Sueldo Básico (Asignación de la

Categoría- Cód 001) 2.413,32 R B SAC

Categoría- Cód 001) 4.826,65

Adicional Especial (por puntos) R

B - Código 002 812,73 R B SAC

B - Código 002 106,87

R B SAC Adicional R B p/ Directivos NPri. 964,34

Complemento R NB para Mínimo

Prov (Gtía) 0 R NB SAC

Prov (Gtía) 0

Productividad sobre comp Cod 006 Adicional R NB Decreto Nº

5863/05 95,76 R NB

5863/05 45,29

Plus Productividad

Docente(Presentismo) 338,74 R NB

Plus Productividad

Docente(Presentismo) 551,77

Ex Compensac Salar Art 9º 100 NR NB Ex Compensac Salar Art 9º 100

Adic.R NB Art 2 y 3 Dcto 5863/05 -

903/06) codigo 006 1.368,00 R NB

Adic.R NB Art 2 y 3 Dcto 5863/05 -

903/06) codigo 006 647

TOTAL 6.996,57 TOTAL 10.445,84

Educación Secundaria

Jornada simple - Enseñanza Común

15 HC - Profesor Hora Cátedra $ Carácter Director Secundaria 1ra categoría $

Categoría- Cód 001) 2.413,20 R B SAC

Categoría- Cód 001) 4.970,80

R B SAC

B - Código 002 89,47

R B

Adicional R B p/Directivos de Niv

Secundario- Dcto. 751/11 1.608,05

R NB SAC

Prov (Gtía) 0

5863/05 27,79 R NB

(31)

Educación Superior

Jornada simple - Enseñanza Común

Sueldo Básico (Asignación de la Categoría- Cód 001) 2.591,78 R B SAC

Productividad sobre comp Cod 006 Adicional R NB Decreto

Nº 5863/05 22,24 R NB

Plus Productividad Docente(Presentismo) 272,14 R NB

Ex Compensac Salar Art 9º 100 NR NB

Adic.R NB Art 2 y 3 Dcto 5863/05 - 903/06) codigo 006 317,66 R NB

FONID 255 NR NB

TOTAL 4.854,69

Educación Inicial

Jornada simple - Enseñanza Común

Sueldo Básico (Asignación de la Categoría- Cód 001) 2.413,32 R B SAC

Adicional Especial (por puntos) R B - Código 002 812,73 R B SAC

Función Diferencial Docente 42,25 R B SAC

Complemento R NB para Mínimo Prov (Gtía) 0 R NB SAC

Productividad sobre comp Cod 006 Adicional R NB Decreto

Nº 5863/05 95,76 R NB

Plus Productividad Docente(Presentismo) 343,17 R NB

Ex Compensac Salar Art 9º 100 NR NB

Adic.R NB Art 2 y 3 Dcto 5863/05 - 903/06) codigo 006 1.368,00 R NB

FONID 255 NR NB

TOTAL 7.064,38

Notas:

(32)

Provincia de Formosa

(1) (2) (3)

Componentes del Salario Bruto Docente para los seis Cargos

Testigo con 10 años de antigüedad - Financiamiento

Provincial y Nacional - En pesos - Diciembre 2014

Educación Primaria

Jornada simple - Enseñanza Común

Gtía. Mín. Pcial. (Dif. Tope

Salarial) 0 NR NB

Salarial) 0

Presentismo 311,65 R NB SAC Presentismo 491,76

Ex Compensac. Art. 9 2013 616 NR NB Ex Compensac. Art. 9 2013 1.232,00

Ex Compensac. Art. 9 2012 230 NR NB Ex Compensac. Art. 9 2012 460

Compensación Salarial Art 9º LFE 952 NR NB Compensación Salarial Art 9º LFE 1.904,00

TOTAL 5.896,74 TOTAL 10.171,00

Educación Secundaria

Jornada simple - Enseñanza Común

categoría $

Zona 416,58 R NB SAC Zona 1.096,27

Salarial) 0 NR NB

Salarial) 0

Presentismo 312,44 R NB SAC Presentismo 822,21

Ex Compensac. Art. 9 2013 616 NR NB Ex Compensac. Art. 9 2013 1.232,00

Ex Compensac. Art. 9 2012 230 NR NB Ex Compensac. Art. 9 2012 460

Compensación Salarial Art 9º LFE 952 NR NB Compensación Salarial Art 9º LFE 1.904,00

(33)

Educación Superior

Jornada simple - Enseñanza Común

Gtía. Mín. Pcial. (Dif. Tope Salarial) 0 NR NB

Presentismo 311,97 R NB SAC

Ex Compensac. Art. 9 2013 616 NR NB

FONID 255 NR NB

Compensación Salarial Art 9º LFE 952 NR NB

TOTAL 5.900,61

Educación Inicial

Jornada simple - Enseñanza Común

Gtía. Mín. Pcial. (Dif. Tope Salarial) 0 NR NB

Presentismo 319,49 R NB SAC

FONID 255 NR NB

Compensación Salarial Art 9º LFE 952 NR NB

TOTAL 5.993,32

Notas:

(34)

Provincia de Jujuy

(1) (2)

Componentes del Salario Bruto Docente para los seis Cargos

Testigo con 10 años de antigüedad - Financiamiento

Provincial y Nacional - En pesos - Diciembre 2014

Educación Primaria

Jornada simple - Enseñanza Común

Supl. Mín. Salarial Pcial. NR NB 0 NR NB Supl. Mín. Salarial Pcial. NR NB 0

Sup. NR NB Pers. 300 NR NB Sup. NR NB Pers. 300

Estado Docente 320 NR NB Estado Docente 320

Supl. NR NB 2013(Ex Comp.. Art.

9 2013) 0 NR NB

9 2013) 0

Asignac. NR Sept. 2009 145,65 NR NB Asignac. NR Sept. 2009 323,88

Adic. NR B Dto. 2847-H-09 (Art 2) 145,65 NR NB Adic. NR B Dto. 2847-H-09 (Art 2) 323,88

Adic. R B Dto. 6515/07 45 R B SAC Adic. R B Dto. 6515/07 45

Supl. R B Dto. 3969-H-05 50 R B SAC Supl. R B Dto. 3969-H-05 50

Adic. R B Dto. 5343/06 40 R B Adic. R B Dto. 5343/06 40

Supl. RB Dto. 3968-H-05 50 R B SAC Supl. RB Dto. 3968-H-05 50

Supl. R B Dto. 3206/05 40 R B Supl. R B Dto. 3206/05 40

Adic.R NB Dto. 3205/05 50 R NB Adic.R NB Dto. 3205/05 50

Adic. R NB Dto. 58-E-94 35 R NB Adic. R NB Dto. 58-E-94 35

Adic. R NB Dto. 2090/94: 18 R NB Adic. R NB Dto. 2090/94: 18

Adic. R NB Dto. 2090 80 R NB SAC Adic. R NB Dto. 2090 80

Adic. Bonif. por Reestruc. 12 R B SAC Adic. Bonif. por Reestruc. 12

Supl. RB Dto. 5088/06 50 R B Supl. RB Dto. 5088/06 50

Compensac. Salarial Art. 9 LFE 952 NR NB Compensac. Salarial Art. 9 LFE 952

(35)

Educación Secundaria

Jornada simple - Enseñanza Común

categoría $

Supl. Mín. Salarial Pcial. NR NB 0 NR NB Supl. Mín. Salarial Pcial. NR NB 0

Sup. NR NB Pers. 300 NR NB Sup. NR NB Pers. 300

Estado Docente 320 NR NB Estado Docente 320

9 2013) 0 NR NB

9 2013) 0

Asignac. NR Sept. 2009 145,65 NR NB Asignac. NR Sept. 2009 378,69

Adic. NR B Dto. 2847-H-09 (Art 2) 145,65 NR NB Adic. NR B Dto. 2847-H-09 (Art 2) 378,69

Adic. R B Dto. 6515/07 45 R B SAC Adic. R B Dto. 6515/07 45

Supl. R B Dto. 3969-H-05 50 R B SAC Supl. R B Dto. 3969-H-05 50

Supl. RB Dto. 3968-H-05 25 R B SAC Supl. RB Dto. 3968-H-05 50

Supl. R B Dto. 3206/05 20 R B Supl. R B Dto. 3206/05 40

Adic.R NB Dto. 3205/05 25 R NB Adic.R NB Dto. 3205/05 50

Adic. R NB Dto. 58-E-94 35 R NB Adic. R NB Dto. 58-E-94 35

Adic. R NB Dto. 2090/94: 18 R NB Adic. R NB Dto. 2090/94: 18

Adic. R NB Dto. 2090 80 R NB SAC Adic. R NB Dto. 2090 80

Adic. Bonif. por Reestruc. 12 R B SAC Adic. Bonif. por Reestruc. 12

Compensac. Salarial Art. 9 LFE 952 NR NB Compensac. Salarial Art. 9 LFE 952

(36)

Educación Superior

Jornada simple - Enseñanza Común

Supl. Mín. Salarial Pcial. NR NB 0 NR NB

Sup. NR NB Pers. 300 NR NB

Estado Docente 320 NR NB

Supl. NR NB 2013(Ex Comp.. Art. 9 2013) 0 NR NB

Asignac. NR Sept. 2009 155,9 NR NB

Adic. NR B Dto. 2847-H-09 (Art 2) 155,9 NR NB

Adic. R B Dto. 6515/07 45 R B SAC

Supl. R B Dto. 3969-H-05 40 R B SAC

Adic. R B Dto. 5343/06 20 R B

Supl. RB Dto. 3968-H-05 25 R B SAC

Supl. R B Dto. 3206/05 20 R B

Adic. R B Dto. 6812/07 50 R B

Adic.R NB Dto. 3205/05 25 R NB

Adic. R NB Dto. 58-E-94 35 R NB

Adic. R NB Dto. 2090/94: 18 R NB

Adic. R NB Dto. 2090 80 R NB SAC

Adic. Bonif. por Reestruc. 12 R B SAC

FONID 255 NR NB

Compensac. Salarial Art. 9 LFE 952 NR NB