en Prevención de Riesgos Laborales 2015 Responsabilidad con la vida y el trabajo

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Texto completo

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en PrevenCIón de rIesgos laborales 2015

Responsabilidad con la vida y el trabajo

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y esPeCIalIzaCIón en PrevenCIón de

rIesgos laborales 2015

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pueden encontrar oportunidades sin precedentes para crecer y generar empleos. Sin embargo, como se sabe, con toda oportunidad también se presentan desafíos que debemos aprender a afrontar. Hay que tener en cuenta que la competencia mundial y los escasos márgenes demandan mejorar continuamente la productividad. Pero, mientras que el cumplimiento de las normas de calidad y productividad se vuelve una prioridad, el refuerzo y el acatamiento de las normas sociales, de seguridad y de salud ocupacional reciben cada vez menos atención.

Tomemos lo siguiente como evidencia de lo anteriormente dicho:

• Cada 15 segundos, un trabajador muere a causa de accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo.

• Cada 15 segundos, 160 trabajadores tienen un accidente laboral.

• Cada día mueren 6,300 personas a causa de accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo (más de 2,3 millones de muertes por año).

Es necesario hacer una profunda reflexión sobre estas cifras, e intervenir decididamente para reducir los accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo en nuestras organizaciones. Para ello, tengamos como convicción que es necesario desmitificar la creencia que las mejores condiciones de trabajo son muy costosas para la empresa. Nuestra experiencia demuestra que las prácticas responsables en el lugar de trabajo, tales como las innovaciones en la organización, el aprendizaje continuo, las buenas relaciones entre los trabajadores y la gerencia, y el respeto de los derechos laborales, son importantes formas de incrementar la productividad y promover el trabajo decente. En este contexto, RIMAC tiene el agrado de presentar el Programa Integral de Capacitación y Especialización en Prevención de Riesgos Laborales en Lima y Provincias, el cual les permitirá a las organizaciones y participantes desarrollar competencias para asumir el reto de crear valor y prácticas responsables, a partir de las funciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo.

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El Programa Integral de Capacitación y Especialización en Prevención de Riesgos Laborales en Lima y Provincias tiene como misión formar líderes con capacidad para orientar la dimensión de seguridad y salud en el trabajo de su organización, hacia el logro de los objetivos estratégicos, en el marco de las exigencias normativas actuales y la promoción de una cultura preventiva.

Gerentes de Seguridad y/o Salud Ocupacional, Jefes de Seguridad y/o Salud Ocupacional e Higiene Industrial, médicos ocupacionales, supervisores, miembros del Comité de Seguridad, y/o colaboradores que cuentan con experiencia en los diferentes ámbitos de la seguridad y salud en el trabajo y que deseen obtener una formación que respalde y actualice sus conocimientos prácticos.

Profesionales y/o colaboradores de diferentes disciplinas con expectativas de especializarse en seguridad y salud en el trabajo.

Podrán acceder de manera gratuita las empresas que tengan contratado el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) con RIMAC.

Inscribirse oportunamente vía web según las indicaciones que se especifican en el punto Proceso de inscripción.

Las inscripciones se realizarán vía online, con siete (07) días útiles de anticipación, a través de la web www.prevencionlaboralrimac.com.

La cantidad de cupos es limitada por empresa y puede ser consultada a través del correo prevencion@rimac.com.pe.

misión del Programa

Perfil del participante

Requisitos

Proceso de inscripción

rIesgos laborales 2015

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Certificado de Especialización en Prevención de Riesgos Laborales a nombre de RIMAC y la Universidad ESAN para el programa en Lima.

Seminarios Internacionales en Prevención de Riesgos Laborales, donde contaremos con ponentes de talla mundial y de reconocida trayectoria.

Cursos dictados por expertos conferencistas en Prevención de Riesgos Laborales nacionales e internacionales (Perú, Colombia, España).

Contribución a la formación de profesionales que lideren la capacitación en sus empresas a través del curso Formación de Formadores al final del programa, dirigido a los participantes que logren certificarse. Los participantes podrán compartir experiencias con profesionales de alto nivel.

Beneficios

Plan de formación que cumple con el ordenamiento legal.

Acceso a cursos online complementarios a través de nuestra web www.prevencionlaboralrimac.com. Proceso de inscripción, revisión de notas, emisión de certificados y disposición de material de consulta a través de nuestra web www.prevencionlaboralrimac.com.

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Ciclo: Control y vigilancia del

accidente de trabajo. 6 cursos 4 cursos*

Ciclo: Control y vigilancia de la

enfermedad profesional. 6 cursos 4 cursos*

Seminario Internacional. 1 curso 1 curso*

Ciclo: Manejo y control integral de

emergencias. 4 cursos 3 cursos*

Ciclo: Ergonomía y

psicosociología laboral. 6 cursos 4 cursos*

Programa Integral de Capacitación y Especialización en Prevención de riesgos laborales en lima

módUlo esPeCIalIzado módUlo general

El Programa Integral de Capacitación y Especialización en Prevención de Riesgos Laborales en Lima y Provincias está dividido de la siguiente manera:

A. Programa Integral de Capacitación y Acreditación en Prevención de Riesgos Laborales en Lima: conformado por 34 cursos distribuidos en 2 Módulos y 2 Seminarios Internacionales. RIMAC y la Universidad ESAN otorgarán un Certificado de Especialización en Prevención de Riesgos Laborales a los participantes que cumplan con los requisitos mínimos: asistir a 24 cursos en total, incluye los 2 cursos de seminarios internacionales de acuerdo al siguiente cuadro.

Estructura del Programa

Ciclo: Normativa en prevención de

riesgos laborales. 4 cursos 3 cursos*

Ciclo: Gestión de la seguridad y

salud en el trabajo. 6 cursos 4 cursos*

Seminario Internacional. 1 curso 1 curso*

Programa Integral de Capacitación y Especialización en Prevención de riesgos laborales en lima

*Cursos mínimos a aprobar. **Nota mínima aprobatoria: 14.

*Cursos mínimos a aprobar. **Nota mínima aprobatoria: 14.

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B. Programa Integral de Capacitación en Prevención de Riesgos Laborales en Provincias: conformado por 9 seminarios distribuidos en las ciudades de Arequipa, Cajamarca, Trujillo y Piura.

Programa Integral de Capacitación y Especialización en Prevención de Riesgos Laborales en Provincias

Arequipa 2 seminarios 7 cursos

Cajamarca 2 seminarios 8 cursos

Trujillo 2 seminarios 6 cursos

Piura 3 seminarios 9 cursos

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CICLO I: Normativa en prevención de riesgos laborales

CICLO II: Gestión de la seguridad y salud en el trabajo

CICLO III: Control y vigilancia del accidente de trabajo

Actualización normativa de seguridad y salud en el trabajo. Novedades, alcances y aplicabilidad*.

Gestión integral de riesgos de seguridad y salud en el trabajo.*

Aspectos normativos del aseguramiento de los trabajadores en labores de alto riesgo (SCTR): Derechos y obligaciones del empleador y de los colaboradores.

Supervisión eficaz y herramientas prácticas para gestión.*

Seguridad en trabajos en altura.

Responsabilidades legales del empleador en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo: Responsabilidad administrativa, civil y penal frente a la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Técnicas de comunicación eficaz en el medio laboral.

Control de energías peligrosas.*

Rol y responsabilidades del supervisor en la prevención de riesgos laborales.*

Seguridad en trabajos en caliente.*

Ley General de la Persona con Discapacidad y su impacto en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Ley N° 29973, D.S. N° 002-2014-MIMP.*

Trabajo en equipo y desarrollo de equipos de alto rendimiento.*

Seguridad en trabajos en espacios confinados.*

Auditoría interna del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

Seguridad en el manejo y almacenamiento de sustancias peligrosas.* Seminario Internacional.*

Investigación y reporte de incidentes.

12 de marzo 16 de abril 19 de marzo 30 de abril 11 de junio 26 de marzo 07 de mayo 18 de junio 09 de abril 14 de mayo 25 de junio 21 de mayo 02 de julio 28 de mayo 09 de julio 04 de junio 16 de julio módUlo general módUlo esPeCIalIzado

rIesgos laborales 2015 - lIma

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* Cursos nuevos Programa 2015.

> Todos los cursos se dictarán de 4 p.m. a 7 p.m. > Cámara de Comercio de Lima, Auditorio Samuel Gleiser. Dirección: Av. Gregorio Escobedo N° 396, Jesús María.

CICLO IV: Control y vigilancia de la enfermedad profesional

CICLO VI: Ergonomía y psicosociología laboral CICLO V: Manejo y control integral de emergencias

Sistema de Vigilancia Médica Ocupacional (SVMO): Instrumentos de gestión para el control de la salud de los trabajadores.

Identificación de riesgos higiénicos y determinación de Grupos de Exposición Similar (GES) en ambientes laborales.

Metodologías para la valoración de riesgos higiénicos: Técnicas de medición y monitoreo de agentes físicos y químicos.

Prevención y control de la patología lumbar.*

Riesgos laborales asociados a la exposición de vibraciones mano-brazo y cuerpo entero. Prevención y diagnóstico de la Neumoconiosis.*

Seminario Internacional.* 23 de julio 06 de agosto 13 de agosto 20 de agosto 27 de agosto 03 de setiembre 08 de setiembre

Gestión de la respuesta a desastres y planes de contingencias. Primeros auxilios.

Prevención y lucha contra incendios.

Primera respuesta de incidentes con materiales peligrosos.

24 de setiembre 01 de octubre 14 de octubre 17 de setiembre

Desórdenes músculo-esqueléticos asociados con manipulación manual de cargas y trabajo repetitivo.

Selección y aplicación de herramientas de valoración ergonómica aplicada a puestos de trabajo.*

Identificación y valoración de riesgos psicosociales en el ambiente laboral. Seguridad basada en el comportamiento: Herramientas para la prevención y modificación de conductas inseguras.

Técnicas de negociación.*

Gestión del cambio en la organización.*

29 de octubre 05 de noviembre 19 de noviembre 26 de noviembre 03 de diciembre 22 de octubre

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Cursos Cursos Fecha Fecha Hora Hora

Actualización normativa de seguridad y salud en el trabajo. Novedades, alcances y aplicabilidad.*

Responsabilidades legales del empleador en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo: Responsabilidad administrativa, civil y penal frente a la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Seguridad en trabajos en altura.* Control de energías peligrosas.*

Rol y responsabilidades del supervisor en la prevención de riesgos laborales.*

Supervisión eficaz y herramientas prácticas para gestión.*

Técnicas de negociación.* 09:00 - 11:00 09:00 - 11:00 11:00 - 13:00 11:00 - 13:00 09:00 - 11:00 09:00 - 11:00 11:00 - 13:00 07 de mayo 03 de setiembre 04 de setiembre 08 de mayo

I semInarIo de PrevenCIón en segUrIdad y salUd en el trabaJo

II semInarIo de PrevenCIón en segUrIdad y salUd en el trabaJo

areQUIPa

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Cursos Cursos Fecha Fecha Hora Hora 09:00 - 11:00 09:00 - 11:00 11:00 - 13:00 11:00 - 13:00 09:00 - 11:00 09:00 - 11:00 11:00 - 13:00 11:00 - 13:00

I semInarIo de PrevenCIón en segUrIdad y salUd en el trabaJo

II semInarIo de PrevenCIón en segUrIdad y salUd en el trabaJo

CaJamarCa

Rol y responsabilidades del supervisor en la prevención de riesgos laborales.* Supervisión eficaz y herramientas prácticas para gestión.*

Prevención y diagnóstico de la Neumoconiosis.* Prevención y control de la patología lumbar.*

Gestión integral de riesgos de seguridad y salud en el trabajo.* Investigación y reporte de incidentes.

Seguridad en trabajos en espacios confinados. Seguridad en trabajos en altura.

04 de junio

01 de octubre

02 de octubre 05 de junio

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Cursos Cursos Fecha Fecha Hora Hora

Actualización normativa de seguridad y salud en el trabajo. Novedades, alcances y aplicabilidad.*

Responsabilidades legales del empleador en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo: Responsabilidad administrativa, civil y penal frente a la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Prevención de riesgos laborales en el sector agropecuario y agroindustrial.* 09:00 - 11:00 09:00 - 11:00 11:00 - 13:00 11:00 - 13:00 09:00 - 11:00 09:00 - 11:00 23 de abril 24 de abril

I semInarIo de PrevenCIón en segUrIdad y salUd en el trabaJo

II semInarIo de PrevenCIón en segUrIdad y salUd en el trabaJo

trUJIllo

Gestión de desastres y planes de contingencias.* Primeros auxilios.*

Técnicas de negociación.*

06 de agosto

07 de agosto

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* Cursos nuevos Programa 2015.

> Todos los seminarios se dictarán de 9 a.m. a 1 p.m.

> Lugar: Arequipa (Hotel Libertador), Cajamarca (Hotel Costa del Sol),Trujillo (Hotel Gran Marqués), Piura (Hotel Río Verde).

Cursos Cursos Cursos Fecha Fecha Fecha Hora Hora Hora

Actualización normativa de seguridad y salud en el trabajo. Novedades, alcances y aplicabilidad.*

Responsabilidades legales del empleador en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo: Responsabilidad administrativa, civil y penal frente a la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Prevención de riesgos laborales en la industria pesquera.*

Elaboración de procedimientos de trabajo y estándares de seguridad.* Prevención de riesgos laborales en el sector agropecuario y agroindustrial.*

Supervisión eficaz y herramientas prácticas para gestión.*

09:00 - 11:00 09:00 - 11:00 09:00 - 11:00 11:00 - 13:00 11:00 - 13:00 11:00 - 13:00 09:00 - 11:00 09:00 - 11:00 09:00 - 11:00 26 de marzo 27 de marzo 23 de julio 24 de julio

I semInarIo de PrevenCIón en segUrIdad y salUd en el trabaJo

III semInarIo de PrevenCIón en segUrIdad y salUd en el trabaJo II semInarIo de PrevenCIón en segUrIdad y salUd en el trabaJo

PIUra

Gestión de desastres y planes de contingencias.* Primeros auxilios.*

Técnicas de negociación.*

05 de noviembre

06 de noviembre

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Actualización normativa de seguridad y salud en el trabajo. Novedades, alcances y aplicabilidad. Ley N° 30222, D.S. N° 006-2014-TR, D.S. N° 010-2014-TR

Aspectos normativos del aseguramiento de los trabajadores en labores de alto riesgo (SCTR): Derechos y obligaciones del empleador y de los colaboradores. Ley N° 26790, D.S. N° 003-98-SA, Sentencia del Tribunal Constitucional

Explicar cada uno de los requisitos legales de la Ley Nº 29783 y de su Reglamento que han sido modificados por la Ley Nº 30222 y por el D.S. N° 006-2014-TR y complementadas por el D.S. N° 010-2014-TR.

Comprender el alcance y las exigencias legales del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) regulado por el Decreto Supremo N° 003-98 SA.

Temario de los cursos:

Objetivo:

Objetivo: Contenido:

Consejos Regionales de Seguridad y Salud en el Trabajo. Contratación de terceros especialistas.

Registros Simplificados del Sistema de Gestión. Licencias del Comité Paritario.

Exámenes médicos ocupacionales. Reubicación del trabajador. Modificación del Código Penal.

Periodo de priorización de prevención – SUNAFIL.

Capacitaciones en Seguridad y Salud en el Trabajo. Licencias del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Normas complementarias para la aplicación de los beneficios temporales en la inspección de trabajo para empresas con infracciones en seguridad y salud en el trabajo (reducciones de multas). − Ley N° 30222:

− D.S. N° 006-2014-TR:

− D.S. N° 010-2014-TR:

− Conclusiones.

rIesgos laborales 2015

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Responsabilidades legales del empleador en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Responsabilidad administrativa, civil y penal frente a la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales

Ley General de la Persona con Discapacidad y su impacto en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Ley N° 29973, D.S. N° 002-2014-MIMP

Objetivo:

Objetivo: Contenido:

Contenido:

Evolución histórica del aseguramiento de los riesgos laborales en el Perú y en el mundo. Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR).

Coberturas Salud - Procedimientos de atención. Coberturas Pensión - Procedimientos de atención. Exclusiones.

Sentencia del Tribunal Constitucional. Casos complejos.

Desafíos y regulaciones pendientes. Conclusiones.

− Responsabilidad administrativa:

− Responsabilidad civil: − Responsabilidad penal: − Conclusiones.

Infracciones y sanciones - SUNAFIL.

Demandas de indemnización por daños y perjuicios. Delito contra la seguridad e higiene industrial.

Identificar las contingencias legales a las que una empresa se encuentra expuesta como consecuencia de la ocurrencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional por incumplimiento de obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Conocer las disposiciones de la Ley General de la Persona con Discapacidad que guardan relación con la gestión de la seguridad y salud en el trabajo de una empresa, y el impacto que pueden causar en dicho sistema.

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Gestión integral de riesgos de seguridad y salud en el trabajo

Supervisión eficaz y herramientas prácticas para gestión

Conocer cómo realizar la planificación de la gestión, resolución y monitorización de los riesgos asociados a la seguridad y salud del trabajador.

Identificar variables que posibilitan el logro de las metas en la actividad supervisora, aplicar destrezas de manejo de personal para crear un adecuado ambiente de trabajo que favorezca la productividad, y determinar medios que le permitan al supervisor la administración eficiente de los recursos asignados. Objetivo:

Objetivo: Contenido:

Contenido:

Antecedentes normativos y regulación actual.

Ley N° 29973 y su Reglamento D.S. N° 002-2014-MIMP. Introducción y definiciones.

Trabajo y empleo:

- Medidas de fomento del empleo. - Cuota de empleo.

- Ajustes razonables para trabajadores con discapacidad. - Conservación del empleo.

Disposiciones sobre el Impuesto a la Renta: - Deducciones sobre las remuneraciones.

- Deducciones sobre los gastos por ajustes razonables. Otros beneficios.

Infracciones y sanciones. Modificaciones a otras normas.

Regulaciones pendientes por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE). Conclusiones.

Introducción. Marco conceptual.

Riesgo y análisis del riesgo. Objetivos, clasificación y tipos de riesgo, ambiente de control y revisión de procesos.

Proceso de gestión del riesgo

Establecer el contexto. Identificación y análisis del riesgo, evaluación del riesgo, opciones de gestión de riesgos, comunicación y consulta, revisión y actualización.

Conclusiones.

rIesgos laborales 2015

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Técnicas de comunicación eficaz en el medio laboral

Rol y responsabilidades del supervisor en la prevención de riesgos laborales Objetivo:

Objetivo: Contenido:

Contenido: Introducción.

Factores que favorecen el éxito en la gestión supervisora. ¿Cómo percibo mi desempeño?

Características del supervisor.

¿Qué puedo hacer para que mis colaboradores mejoren su desempeño? Teoría del liderazgo situacional.

Efectividad del estilo de liderazgo.

Estrategias para lograr cambios conductuales en el trabajador. Análisis de la función supervisora.

Equipo de trabajo.

Enfoque de la categoría PHVA. Algunas herramientas para la gestión. Conclusiones.

Introducción.

El proceso de la comunicación.

Principios de una comunicación efectiva. Las instrucciones en el trabajo.

Metodologías de comunicación.

La retroalimentación: importancia y efectos. Conclusiones.

Brindar las herramientas para lograr que las comunicaciones, tanto a nivel individual y grupal, sean eficaces y permitan a la organización una adecuada implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

Fortalecer conocimientos para motivar y desarrollar programas con enfoque en procesos de las actividades rutinarias y esporádicas. Desarrollar técnicas de trabajo en equipo para análisis de situaciones y solución de problemas actualizando la gestión supervisora.

Contenido: Introducción.

El papel del supervisor en la seguridad y salud en el trabajo. ¿Qué tiene que hacer para influenciar y no ser influenciado?

Formación de trabajadores. Planificación de la prevención.

rIesgos laborales 2015

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Trabajo en equipo y desarrollo de equipos de alto rendimiento

Auditoría interna del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

Ayudar a conocer las herramientas y a practicar las habilidades necesarias para lograr la cohesión de un verdadero equipo y conseguir que funcione bien a lo largo del tiempo, sin que pierda su fuerza o creatividad.

Brindar los criterios y herramientas necesarias para llevar a cabo una auditoría del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Objetivo:

Objetivo: Contenido:

Programa de seguridad y salud en el trabajo.

Enfoque en procesos y clasificación de los agentes de riesgo. Principios de la prevención de accidentes.

Inspección.

Seguimiento de la gestión preventiva de la seguridad y salud en el trabajo.

Técnicas de trabajo en equipo para análisis de situaciones y solución de problemas. Conclusiones.

Introducción.

Funcionamiento de un Equipo de Alto Rendimiento (EAR) y sus claves de éxito. Cuáles son las cualidades que necesitan los miembros de un EAR, qué etapas hay que diseñar para su adecuado desarrollo, qué procesos son indispensables para dominar cada una de ellas, cómo construir el compromiso del equipo y cómo lograr buenos resultados. Liderar equipos en tiempos de crisis.

Qué variables pueden ayudar a mejorar el rendimiento de un equipo y cómo manejarlas en un entorno de incertidumbre: comunicar más, coordinar mejor los esfuerzos y saber enfrentarse a los distintos retos y conflictos que continuamente se producen.

Diagnóstico del equipo.

Cómo realizar una valoración del equipo y así conocer los principales problemas que pueda haber y diseñar un plan de mejora específico para solventarlos.

Conclusiones.

Contenido: Introducción.

Revisión de la estructura del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. ¿Qué es la auditoría?

Ejes de la auditoría.

rIesgos laborales 2015

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Seguridad en trabajos en altura Objetivo:

Contenido:

Etapas de la auditoría.

Elaboración del informe de auditoría. Competencias del auditor interno. Conclusiones.

Introducción.

Conceptos y definiciones.

Aspectos técnico y legales que regulan los trabajos en altura. Factores de riesgo asociados a trabajos en altura.

Sistemas y subsistemas de detención de caídas. Control de equipos.

Líneas de vida verticales.

Aspectos técnicos de la protección contra caídas de altura. Medidas de prevención y protección contra caídas. Errores más comunes en los trabajos en altura. Causas de accidentes en trabajo en altura. Conclusiones.

Dar a conocer criterios y normas de seguridad que deben aplicar los supervisores para el trabajo en altura y así poder asegurar la integridad de un grupo de trabajo que se encuentre bajo su supervisión.

Control de energías peligrosas

Dar a conocer criterios y normas de seguridad que se deben aplicar al realizar trabajos con energías peligrosas.

Objetivo:

Contenido: Introducción.

Conceptos y definiciones.

Tipos de energías en maquinaria industrial.

Cuándo es necesario aplicar el bloqueo de energías.

Bloqueo de energía en labores de mantenimiento (preparación del equipo de aislamiento, aplicación de dispositivos de bloqueo, control de la energía almacenada, verificación). Control de la energía en situaciones especiales.

Características de las tarjetas de advertencia. Candados y accesorios para bloquear. Conclusiones.

rIesgos laborales 2015

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Seguridad en trabajos en caliente

Seguridad en trabajos en espacios confinados

Dar a conocer criterios y normas de seguridad que se deben aplicar al realizar trabajos en caliente.

Dar a conocer criterios y normas de seguridad que se debe aplicar al realizar trabajos en espacios confinados. Objetivo: Objetivo: Contenido: Introducción. Conceptos y definiciones.

Riesgos de los trabajos de soldadura, soldadura con bronce y corte. Precauciones de seguridad para el trabajo en caliente.

Procedimientos para el trabajo en caliente. Ventilación.

Prevencion y protección contra incendios. Conclusiones.

Contenido: Introducción.

Conceptos y definiciones.

Conceptualización e identificación de espacios confinados. Peligros y riesgos más comunes en los espacios confinados. Evaluación de atmósferas peligrosas en espacios confinados. Medición de las atmósferas peligrosas.

Métodos preventivos y de control.

El rescate y salvamento en los espacios confinados. Conclusiones.

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Investigación y reporte de incidentes Objetivo: Contenido: Contenido: Introducción. Conceptos y definiciones.

Definición de sustancias peligrosas. Sistemas de clasificación.

Fichas de datos de seguridad (MSDS). Medidas de control operativo.

Protección personal y primeros auxilios. Guía de respuesta ante emergencias (GRE).

Criterios para el diseño de sitios de almacenamiento de sustancias peligrosas. Gestión del almacenamiento de sustancias peligrosas.

Conclusiones.

Introducción.

Conceptos y definiciones.

Requisitos legales sobre investigación de incidentes. Tipos de incidentes.

Incidentes / accidente según OHSAS 18001:2007. Cultura de seguridad.

Los factores humanos y su grado de implicación en los accidentes e incidentes de trabajo. Factores determinantes del error humano.

Fiabilidad humana.

Causas de los accidentes e incidentes. Error humano.

Generic Error Modelling System (GEMS). El equipo de investigación.

Etapas de la investigación. Recopilación de datos.

Integración, organización y análisis de evidencias. Informe final.

Conclusiones.

Dar a conocer nuevos criterios y herramientas para la investigación de incidentes, identificar sus causas y oportunidades de mejora, y poder establecer barreras apropiadas para prevenir su repetición.

Seguridad en el manejo y almacenamiento de sustancias peligrosas

Dar a conocer criterios y normas de seguridad necesarias para efectuar operaciones seguras durante el manejo, almacenamiento y transporte de sustancias peligrosas.

Objetivo:

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Sistemas de Vigilancia Médica Ocupacional (SVMO): Instrumentos de gestión para el control de la salud de los trabajadores

Proporcionar conocimientos para la estructuración de programas de vigilancia médica ocupacional. Objetivo:

Contenido: Introducción.

Conceptos y definiciones.

Enfermedades en el medio laboral. Estructura y elementos del SVMO.

Interacciones con la higiene y seguridad industrial. Programas preventivo-promocionales.

Indicadores de gestión. Conclusiones.

Identificación de riesgos higiénicos y determinación de Grupos de Exposición Similar (GES) en ambientes laborales

Identificar en forma objetiva y con criterios técnicos los riesgos del trabajo que afectan la salud de los trabajadores, así como aplicar la metodología de Grupos de Exposición Similar.

Objetivo:

Contenido: Introducción.

Conceptos y definiciones.

Introducción a la Higiene Industrial. Clasificación de los agentes ambientales. Caracterización de los agentes físicos y químicos.

Metodología de identificación de los agentes físicos, químicos y biológicos. Metodología de determinación de los grupos de exposición similar. Conclusiones.

Metodologías para la valoración de riesgos higiénicos: Técnicas de medición y monitoreo de agentes físicos y químicos

Dar a conocer los procedimientos para la evaluación de los agentes físicos y químicos y formular las acciones de control.

Objetivo:

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Prevención y control de la patología lumbar

Riesgos laborales asociados a la exposición de vibraciones de mano-brazo y cuerpo entero Objetivo: Objetivo: Contenido: Contenido: Introducción. Conceptos y definiciones.

Importancia de la patología lumbar. Marco normativo.

Patologías más comunes y factores de riesgo. Efectos sobre la salud.

Programas de prevención de patología lumbar. Conclusiones.

Introducción.

Conceptos y definiciones. Marco normativo.

Epidemiología de lesiones asociadas con exposición a vibraciones. Efectos sobre la salud.

Criterios de valoración y control. Mecanismos preventivos. Conclusiones.

Conocer los criterios técnicos a seguir para la adecuada prevención y diagnóstico de la patología lumbar por los profesionales médicos encargados de dichas actividades.

Identificar, reconocer y prevenir los riesgos para la salud asociados con la exposición para vibraciones mano-brazo y de cuerpo entero en el trabajo.

Contenido: Introducción.

Conceptos y definiciones.

Procedimiento general de evaluación del riesgo por agentes químicos. Evaluación de riesgos de higiene por exposición a agentes físicos. Estrategias de muestreo.

Principios para el control de los agentes físicos y químicos. Conclusiones.

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Prevención y diagnóstico de la Neumoconiosis

Conocer los criterios técnicos a seguir para la adecuada prevención y diagnóstico de la Neumoconiosis por los profesionales médicos encargados de dichas actividades.

Objetivo:

Gestión de la respuesta a desastres y planes de contingencias Seminario Internacional.

Fortalecer conocimientos para mejorar la capacidad de respuesta de la organización a desastres y a emergencias.

Objetivo: Contenido:

Introducción.

Conceptos, definición y clasificación. Factores de riesgo e historia ocupacional. Consideraciones específicas:

- Médicas de prevención en Neumoconiosis. - Criterios diagnósticos de Silicosis.

- Evaluación de la incapacidad respiratoria ocupacional. - Consideraciones complementarias. - Clases funcionales. Conclusiones. Contenido: Introducción. Conceptos y definiciones. Introducción:

- ¿Qué es la planificación de la respuesta a desastres? - Proceso de planificación de la respuesta a desastres.

Etapas para la elaboración de planes de respuesta a desastres y de contingencia. Coordinación interna y externa.

Ejecución y seguimiento del plan. Conclusiones.

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Primeros auxilios

Fortalecer conocimientos básicos para la atención temporal de víctimas de accidentes de trabajo, antes y hasta recibir ayuda médica.

Objetivo:

Contenido: Introducción.

Lesiones traumáticas y control de heridas. Hemorragias.

Quemaduras.

Lesiones por cuerpos extraños. Envenenamiento e intoxicaciones. Pérdida de conocimiento, asfixia y shock. Traslado de lesionados.

Taller de ejercicios prácticos de reanimación en caso de paro cardíaco o respiratorio (RCP). Electrocutamiento.

Conclusiones.

Prevención y lucha contra incendios Objetivo:

Contenido: Introducción.

Conceptos y definiciones. Teoría del fuego. Transferencias del calor. Métodos de extinción. Fases de los incendios. Clasificación de los fuegos. Agentes extintores.

Causas, prevención y control de incendios.

Implementar un plan de manejo y control de incendios, su organización y funcionamiento. Conclusiones.

Identificar las causas y orígenes de los incendios y cómo implementar planes de manejo y control de incendios para evitar la propagación del fuego.

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Primera respuesta de incidentes con materiales peligrosos Objetivo:

Comprender y utilizar la información sobre las características físicas, químicas y tóxicas de sustancias peligrosas, para determinar su comportamiento frente a un incidente y determinar las medidas de protección personal y el soporte de víctimas expuestas a dicho riesgo.

Contenido: Introducción.

Conceptos y definiciones. Clasificación.

Tipos de riesgo.

Vías de ingreso al organismo.

Reconocimiento e identificación de materiales peligrosos. Almacenamiento de sustancias peligrosas.

Procedimientos para los primeros auxilios en la escena. Control inicial de la escena.

Uso de la Guía de Respuesta en caso de emergencia. Conclusiones.

Desórdenes músculo-esqueléticos asociados con la manipulación manual de cargas y trabajo repetitivo

Identificar, reconocer y prevenir riesgos asociados con la realización de actividades que requieran manipulación manual de cargas (MMC) en el puesto de trabajo.

Objetivo:

Contenido: Introducción.

Conceptos y definiciones. Marco normativo.

Epidemiología de lesiones asociadas con MMC. Efectos sobre la salud.

Criterios de valoración y control. Mecanismos preventivos. Conclusiones.

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Selección y aplicación de herramientas de valoración ergonómica aplicado a puestos de trabajo

Objetivo:

Comprender el alcance y la importancia de la identificación, valoración y prevención de riesgos disergonómicos, utilizando metodologías de evaluación internacionalmente aceptadas.

Identificación de riesgos psicosociales en el ambiente laboral Objetivo:

Contenido:

Contenido: Introducción. Marco normativo.

Riesgos disergonómicos en el trabajo y efectos sobre la salud. Criterios y metodología de evaluación ergonómica.

NIOSH. REBA. RULA. OWAS. OCRA. Taller práctico-aplicativo. Conclusiones. Introducción. Marco normativo. Importancia de su intervención. Objetivos de su estudio.

Definición de condiciones psicosociales del trabajo.

Factores de riesgo psicosocial y factores psicosociales protectores. Estrés laboral, Burnout, Mobbing.

Trastornos mentales y del comportamiento relacionados a la actividad laboral - OIT 2010. Consecuencias de los factores de riesgo psicosocial.

Metodología, herramientas y técnicas para la valoración de los factores psicosociales en el trabajo. Elaboración de informe de valoración de riesgos psicosociales en el trabajo.

Conclusiones.

Dar a conocer información conceptual y metodológica que permita abordar sistemáticamente la valoración de los factores psicosociales en el lugar de trabajo.

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+ Seguridad basada en el comportamiento: Herramienta para la prevención y modificación de conductas inseguras

Reconocer y potenciar las principales variables personales que favorecen la conducta segura en el ámbito laboral a través del autocuidado y motivando el trabajo en equipo en búsqueda de causas y soluciones con la finalidad de aumentar la productividad y seguridad en el trabajo.

Objetivo:

Técnicas de negociación

Detectar los factores que intervienen en una negociación para conocer cómo preparar, conducir y cerrar una negociación.

Objetivo: Contenido:

Introducción.

Evolución de la seguridad y salud ocupacional: enfoque reactivo, enfoque proactivo, niveles de gestión y cambio de paradigmas.

El comportamiento humano: actitudes, conductas, activadores, refuerzo negativo, refuerzo positivo, teoría atribucional.

Conciencia del riesgo.

Actitudes hacia la seguridad: cognitivo, motivacional o afectivo y conductual. Beneficios del comportamiento seguro.

Prevención de riesgos y trabajo de equipo. Modelo Causal de Reason.

Conclusiones.

Contenido:

El universo de la negociación: qué negociar, por qué, cuándo y cuándo no.

Negociación Integrativa (basada en principios) vs Distributiva (basada en posiciones). El comportamiento en la negociación. Actitudes y técnicas que garantizan el éxito. Entendiendo a las personas desde el enfoque emocional, transaccional (estados del yo en la negociación).

La comunicación no verbal: impacto en la negociación. El espacio vital en la negociación.

Preparando el ambiente para negociar: disposición de los escritorios, mesas y asientos.

rIesgos laborales 2015

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Gestión del cambio en la organización

Disponer de las habilidades y técnicas que les permitan gestionar y anticipar cambios en la organización. Objetivo:

Contenido: Introducción. El líder del cambio.

Aspectos sensibles al cambio y resistencia al cambio. Fases y pasos para la gestión del cambio.

Proceso de cambio de cultura organizacional. Conclusiones.

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Llámenos al 411-1000 (anexo 1474) o escríbanos al e-mail prevencion@rimac.com.pe

www.prevencionlaboralrimac.com

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