Facilita, Evalúa y Asesora

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Texto completo

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ANTECEDENTES INICIATIVA

La iniciativa

Alianza por el Género

se lanza en abril del 2017

con el apoyo del

Ministerio de la Mujer y

Equidad de Género.

Esta iniciativa nace de la realización de las Mesas Redondas “Diversidad para crecer,

construyendo las bases del business case de la equidad de género” (2016) y del posterior

Lanzamiento del Estudio de estas Mesas Redondas llamado “Sesgos Inconscientes que

afectan la incorporación de la mujer en Directorios y Alta Gerencia” (2016).

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OBJETIVO PRINCIPAL DE LA INICIATIVA

Convertirse en un espacio colaborativo

para generar un Chile con más

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EJES ESTRATÉGICOS ALIANZA POR EL GÉNERO

La

Equidad de Género

en niveles de Alta

Gerencia y Directorios

Poner fin a la

Brecha Salarial

entre

mujeres y hombres

La mejora de la

Equidad de Género

Análisis del nivel de desarrollo

de la

Equidad de Género (masculina)

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Diversos encuentros y actividades relacionadas a la colaboración de

conocimientos en el ámbito de Equidad de Género, como encuentros de buenas prácticas, encuentros exclusivos de aliados estratégicos, entre otros.

BENEFICIOS ALIANZA POR EL GÉNERO

Aplicación voluntaria del Índice de Equidad de Género PROhumana, el cual concluye con un informe de resultados con fortalezas, focos a trabajar recomendados, cruce con otros indicadores y un benchmarking.

Además, se presentarán los resultados obtenidos a través de una reunión con el equipo encargado.

En relación a las comunicaciones, enviamos un boletín mensual con noticias de las empresas adherentes y temas relacionados a la equidad de género. Además, realizamos un reconocimiento a las empresas evaluadas a través del Índice de Equidad de Género PROhumana en la Ceremonia del Ranking de Sustentabilidad Empresarial.

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Facilita, Evalúa y Asesora

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Facilita, Evalúa y Asesora

METODOLOGÍA E INDICADORES DE EVALUACIÓN

ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana

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El

Índice de Equidad de Género PROhumana

consta de un instrumento de auto

aplicación el cual se estructura en base al

proceso de gestión continua

del

Modelo de Estrategia de Negocio Sustentable PROhumana

, razón por la cual

evalúa la Planificación, Implementación, Evaluación y Comunicación de una Estrategia

de Equidad de Género.

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Objetivos: Sentido que le entrega la empresa a

estructurar una estrategia, política, programa o práctica determinada.

Metas: Indicadores de éxito de la estrategia, política,

programa o práctica en un periodo de tiempo determinado.

Acciones que garanticen una implementación sustentable de la dimensión evaluada.

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Existencia de sistemas de evaluación para:

•Resultados: Conocer el resultado de las prácticas realizadas.

•Metas: Evaluar el cumplimiento de metas.

• Estrategia Comunicacional: Formalización de los públicos de interés a los cuales está destinado el mensaje, los

canales utilizados para su difusión y la temporalidad de la estrategia.

• Canales Internos: Canales de difusión dirigidos a los públicos de interés internos.

• Canales externos: Canales de difusión dirigidos a los públicos de interés externos.

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Instrumento consta con

29 preguntas dicotómicas

(SI – NO), acompañadas

de interrogantes respecto a ciertos datos cuantitativos (EJ. Número de

trabajadores capacitados, porcentaje de mujeres en Directorio, etc).

Para la mayoría de las preguntas, se solicita adjuntar un

documento

corporativo

que acredite la información entregada.

El instrumento junto a sus respuestas, debe ser firmado por el/la Gerente

de Recursos Humanos o la gerencia responsable de la aplicación del Índice.

El Gerente General o máxima autoridad de la organización debe firmar una

carta de

compromiso con la Equidad de Género.

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:: Objetivo 5 de los ODS: Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a

todas las mujeres y las niñas

::

Declaraciones y Convenciones de DDHH Globales

::

Principios para el Empoderamiento de las Mujeres de ONU Mujeres

::

Herramienta de análisis de brechas de género de ONU Mujeres

::

Dow Jones Sustainability Index 2017

::

GRI Standard

::

GRI G4

::

Norma chilena 3262-2012 Igualdad de Género y Conciliación

::

Ley N° 20.348 de Equidad Salarial

::

Normas de Carácter General N° 385 y N° 386 de la SVS

::

Modelo Estrategia de Negocio Sustentable PROhumana

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 Determinar el nivel actual de equidad de género.

 Definir compromisos concretos de mejora y reducción de brechas de equidad de género.

 Realizar seguimiento de la contribución de los diferentes estamentos de la sociedad adheridos a la equidad de género.

 Contar con Indicadores Cuantitativos para medir niveles de desempeño.

 Acercar a la empresa al cumplimiento del Objetivo 5 de los ODSy los Principios de Empoderamiento de las Mujeres de ONU Mujeres.

 Compartir buenas prácticas en equidad de género.

 Alinearla equidad de género con distintos indicadores nacionales e internacionales en relación a este tema.

 Impulsar el cambio cultural necesario para avanzar hacia la mayor participación de mujeres en empresas y organizaciones.

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Facilita, Evalúa y Asesora

DIMENSIONES ABORDADAS

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Estrategia de Equidad de Género

ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana – DIMENSIONES

Previsión y Jubilación Participación de Mujeres en la Organización Comunicación de la Estrategia de Equidad de Género

Clima y ambiente laboral basado en la Equidad de

Género

Acoso laboral y sexual, y Discriminación Remuneraciones y Beneficios Conciliación de vida laboral, familiar y personal Selección, Contratación y Promoción

Formación

Política de Equidad de Género

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Estrategia de

Equidad de

Género

 Compromiso formal con la Equidad de Género y disminución de brechas.

 Objetivos y Metas en Equidad de Género.

 Alcance de los objetivos de Equidad de Género.

 Utilización de recursos para la gestión de la Equidad de Género.

 Miembro del Directorio encargado/a de la Equidad de Género.

 Evaluación de las Metas en Equidad de Género.

 El Directorio evalúa la Política de Equidad de Género.

 Definición de oportunidades de mejora, corrección de brechas y desarrollo de mejoras en el sistema de Equidad de Género.

 Compromiso con la mejora continua del sistema de Equidad de Género.

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Selección,

Contratación y

Promoción

 Evitar prejuicios de género durante estos procesos.

 Participación de mujeres en estos procesos tanto a nivel

organizacional como a nivel de cargos de alta responsabilidad.

ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana – DIMENSIONES

Formación

 Asegurar el acceso a capacitaciones, tanto a mujeres como a hombres.

 Formas de capacitación (Online/Presencial – Durante/Fuera jornada laboral).

Política de

Equidad de Género

 Diagnóstico de sesgos y brechas de género.

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ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana – DIMENSIONES

Remuneraciones

y Beneficios

 Equidad salarial entre hombres y mujeres.

 Medición de brecha salarial.

 Equidad en los beneficios entre hombres y mujeres.

 Equidad en los programas de salud entre hombres y mujeres.

Conciliación de vida

laboral, familiar y

personal

 Corresponsabilidad de los hijos/as.

 Conciliación de la vida laboral y familiar/personal.

 Salario completo a trabajadoras con licencia por maternidad.

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Clima y ambiente

laboral basado en la

Equidad de Género

 Manual de Lenguaje Corporativo.

 Realizar actividades y sensibilizar que fomenten la importancia de un ambiente de trabajo de respeto, la equidad de género y la eliminación de prejuicios y estereotipos.

Acoso laboral y sexual,

y Discriminación

 Diagnosticar, prevenir, capacitar y/o sensibilizar, y actuar frente a este tipo de situaciones.

 Cantidad de denuncias.

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ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana – DIMENSIONES

Previsión y

Jubilación

 Educar y/o sensibilizar a trabajadoras.

 Apoyar financieramente a trabajadoras.

Participación de

Mujeres en la

Organización

 Participación en distintos niveles.

 Participación en promoción y formación.

Comunicación

de la Estrategia

de Equidad de

Género

 Estrategia Comunicacional de la estrategia y acciones en Equidad de Género.

 Canales internos y externos que comuniquen la estrategia y acciones en Equidad de Género.

 Publicidad y marketing responsable, evitando la generación y replicación de estereotipos de género.

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Facilita, Evalúa y Asesora

PROCESO DE APLICACIÓN

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Empresa define

fecha de

aplicación

PROhumana

envía

instrumento

(día hábil antes de la fecha estipulada de aplicación)

2 semanas

de plazo máximo

para responder el

instrumento

Envío del

instrumento

a PROhumana con argumentos y verificadores

Evaluación e

Informe

Presentación de

resultados y

benchmarking

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Facilita, Evalúa y Asesora

ACCIONES 2018

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Diversos encuentros y actividades relacionadas a la colaboración

de conocimientos en el ámbito de Equidad de Género.

ACCIONES 2018 ALIANZA POR EL GÉNERO

Capacitaciones para aplicación Índice de Equidad de Género (2).

Encuentro conjunto con Embajada de Canadá y Ministro de Comercio Exterior de Canadá. Encuentro conjunto con Embajada de Noruega.

Encuentro con Director Oficinas OIT Cono Sur sobre equidad salarial. Encuentro sobre equidad salarial con la exposición de L’Oréal y Unilever. Encuentro Post Gira del Futuro 2018.

4 boletines exclusivos Alianza por el Género a la fecha.

Encuentro con Embajada de Francia y Cámara de Comercio Franco Chilena con la participación de la Ministra de la Mujer y Equidad de Género.

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Viernes 31 de agosto

Publicación en suplemento especial con los

resultados del RankingSE en El Mercurio:

2 páginas de la Alianza por el Género e Índice de Equidad de

Género PROhumana, distinguiendo a empresas evaluadas.

https://bit.ly/2wH1lSF

Jueves 30 de agosto

Reconocimiento a empresas adherentes evaluadas

con el Índice de Equidad de Género PROhumana

en Ceremonia de Premiación RankingSE

https://bit.ly/2CjHU8J

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Aplicación voluntaria del

Índice de Equidad de Género PROhumana a

18 empresas adherentes

ACCIONES 2018 ALIANZA POR EL GÉNERO

Meta lograda de

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27/05 Inicio Gira Futuro 29/05 Asistencia exclusiva a Seminario Internacional 28/05 :: 30/05 Agenda empresas + organizaciones DINAMARCA 31/05 :: 01/06 Agenda empresas + organizaciones NORUEGA 02/06

Fin Gira Futuro

03/06… infinito Inicio de múltiples posibilidades para el Desarrollo Humano Sustentable

Inspiración y Soluciones

DINAMARCA :: NORUEGA Realizada del 27/05 al 03/06 2018 28/05

Visita Instituto Danés Derechos Humanos

Realizamos la 9na Gira del Futuro PROhumana

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Media partners

Empresas participantes

ACCIONES 2018 ALIANZA POR EL GÉNERO

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Facilita, Evalúa y Asesora

FUTURAS ACCIONES 2018

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19 al 20 de octubre

En este seminario se reunirán más de 500 líderes internacionales de sostenibilidad para mostrar, desarrollar y escalar asociaciones sostenibles impulsadas por el mundo de las empresas, explorando oportunidades comerciales presentadas por los ODS y modelos

financieros necesarios para acelerar la transición sostenible.

Participación de PROhumana junto a una delegación de líderes

empresariales

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FUTURAS ACCIONES 2018 ALIANZA POR EL GÉNERO

Próximos encuentros y actividades relacionadas a la colaboración

de conocimientos en el ámbito de Equidad de Género.

Encuentro para la presentación de Resultados Generales del Índice de Equidad de Género PROhumana.

Presentación de resultados con benchmarking a cada una de las empresas evaluadas por el Índice de Equidad de Género.

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Facilita, Evalúa y Asesora

VALOR EMPRESAS ADHERENTES

ALIANZA POR EL GÉNERO

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VALOR EMPRESAS ADHERENTES ALIANZA POR EL GÉNERO

Empresa Adherente

Valor Membresía Anual*

Empresas, Instituciones u Organizaciones

54 UF

Miembros PROhumanaRED

45 UF

Empresas de Aliados Estratégicos

45 UF

*valores exentos de IVA

Estos valores incluyen la aplicación voluntaria del

Índice de Equidad de Género PROhumana

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Facilita, Evalúa y Asesora

SERVICIOS ADICIONALES PROhumana

PARA IMPULSAR LA EQUIDAD DE GÉNERO

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SERVICIOS PROhumana

Mesas Redondas sobre

temáticas de Equidad de Género

Diagnóstico de

Sesgos y Brechas de Género

Taller de Sesgos Inconscientes

Taller de Brechas de Género

Con las siguientes asesorías adicionales, les podemos apoyar para impulsar este

tema en la organización/institución:

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Facilita, Evalúa y Asesora

Aliados Estratégicos

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Actualización...

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