ELABORADO:
RICARDO MEDINA PEÑA EXPERTO PROFES. PREV. RIESGOS
REVISADO:
ARIOSTO INOSTROZA HUENUMAN GERENTE
APROBADO:
ARIOSTO INOSTROZA HUENUMAN GERENTE
1.1 ÍNDICE
CAPÍTULO TÍTULO PÁGINA
PORTADA 1 1.1 ÍNDICE 2 1.2 INTRODUCCIÓN 3 1.3 FUNDAMENTACIÓN 4 1.4 ANTECEDENTES 5 1.4.1 ANTECEDENTES LEGALES 6 1.4.2 DATOS DE LA EMPRESA 7 1.4.3 ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA 8 1.4.4 RESPONSABILIDADES 8
1.4.5 ESTADÍSTICA HISTÓRICA DE ACCIDENTABILIDAD 10
1.4.6 ANÁLISIS DE INCIDENTES AÑO 2014 10
2 POÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL 12
3 OBJETIVOS Y METAS 13
3.1 OBJETIVOS 13
3.2 METAS 14
4 HERRAMIENTAS PREVENTIVAS 14
4.1 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL 14
4.2 PROGRAMA DE SIMULACROS 17
5 ANEXOS 18
5.1 CERTIFICADO DE TASAS DE COTIZACIÓN 18
1.2- INTRODUCCIÓN
La entrega de un servicio de calidad y oportuno está estrechamente vinculado con las acciones de cuidado y protección de los trabajadores, razón por la cual se hace imperativo que las acciones de prevención y seguridad en los lugares de trabajo se constituyan en una línea de trabajo central, permanentemente asumida por la organización en su conjunto. En este contexto, es de suma importancia crear las instancias y constituir equipos de trabajo con el propósito de revisar, recopilar y actualizar información relacionada con la seguridad y prevención de accidentes.
Tomando como base la revisión de la normativa jurídica vigente relacionada, las normas y orientaciones institucionales sobre prevención de accidentes, las estadísticas actuales de accidentabilidad y el análisis de posibles acciones y condiciones inseguras en los lugares de trabajo, se ha elaborado éste Plan de Seguridad y Salud Ocupacional para el año 2015.
Este Programa tiene el propósito fundamental, además de actualizar e integrar en un todo coherente las disposiciones existentes, buscar que la organización cuente y sea considerada como un sólido referente de cumplimiento normativo y represente un claro liderazgo y modelo de acción respecto a las Disposiciones Básicas Seguridad y Prevención de Riesgos de Accidentes y Enfermedades Profesionales, generando un ambiente laboral grato para sus colaboradores. El Programa de Seguridad y Salud Ocupacional está diseñado como una herramienta para producir cambios radicales en el que hacer de prevención, para gestionar las pérdidas incidentales del negocio de una manera diferenciada y específica, la idea es que este instrumento sirva como herramienta de gestión para la administración de potenciales pérdidas.
Para que este Programa sea efectivo, es necesario detectar los peligros y evaluar sus riesgos asociados, definir una serie de herramientas de gestión de la prevención de riesgos para el control de los peligros y cuidados al medio ambiente que estén debidamente dirigidas, coordinadas y administradas por la supervisión, que su aplicación sea simple y consistente, que estén integrados a la rutina operativa, y que sean medibles para facilitar el control y cumplimiento, todo lo cual no será posible sin el compromiso activo de cada uno de los integrantes de la organización.
1.3.- FUNDAMENTACIÓN
La prevención de riesgos relacionado con la seguridad y salud ocupacional es un tema que se vincula al funcionamiento global de las organizaciones, por lo que representa una implicancia directa en su gestión técnica, administrativa y en las diferentes instancias de la empresa.
Coherentemente con este planteamiento, en el plano de políticas de Estado, la promoción de la salud tiene un carácter intersectorial e integral, donde el concepto saludable está en la misma dirección que la calidad de vida y el desarrollo humano, y se la concibe como un bien social de carácter universal.
En términos conceptuales, la promoción de salud corresponde a un Proceso que se confiere a la población los medios para mejorar y asegurar un mayor control sobre su propia salud. Estrategia que involucra a individuos, familias, comunidades y sociedad en un proceso de cambio, orientado a la modificación de las condicionantes de salud y mejoramiento de la calidad de vida.
De acuerdo a lo anterior, la seguridad y prevención de riesgos de accidentes en toda organización es un tema que, como objetivo transversal, debe estar presente en todo el desarrollo de las actividades y debe comprometer a toda la empresa, avalada por un sólido Programa de Trabajo que unifique criterios y trasmita en forma coherente a los trabajadores los aspectos formativos que defiende y postula.
1.4.- ANTECEDENTES
La Organización Mundial de la Salud define un accidente como: Un acontecimiento fortuito, generalmente desgraciado o dañino, independientemente de la voluntad humana, provocado por una fuerza exterior que actúa rápidamente y que se manifiesta por la aparición de lesiones orgánicas o trastornos mentales. La Ley 16.744 indica que un accidente de trabajo es: Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte. Mientras que una enfermedad profesional es: La causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte.
En la actualidad existen normas, procedimientos y protocolos, que junto con disposiciones legales, regulan las condiciones de seguridad y prevención de accidentes en la organización, además de informes de inspección y diagnóstico de seguridad elaborados por distintos organismos y la misma empresa, a través de sus propios integrantes y directivos o asesorías externas.
Estos antecedentes son un sustento para tomar las medidas correctivas y/o preventivas correspondientes de acciones y/o condiciones inseguras, a fin de reorientar el trabajo preventivo y disminuir la probabilidad de accidentabilidad. En este sentido, es imprescindible tanto el registro acucioso y oportuno de las situaciones de riesgo, como el estricto cumplimiento de las Disposiciones de Seguridad y Prevención de Riesgos señaladas en los distintos cuerpos normativos.
La responsabilidad que deben tener todos los integrantes de la organización se extiende mucho más allá incluso para los encargados, considerando la legislación vigente que no solo hace partícipe a los responsables de cada empresa, sino que los obliga a adoptar medidas tendientes a reducir y controlar los riesgos existentes.
1.4.1- ANTECEDENTES LEGALES
Ley 16.744/1968 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, Establece Normas sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
Ley 20.001/2005 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, Regula el Peso máximo de carga humana.
Ley 20.096/2006 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, Establece mecanismos de control aplicables a las Sustancias Agotadoras de la Capa de Ozono.
Ley 20.123/2006 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, Regula Trabajo en régimen de Subcontratación, Funcionamiento de las Empresas de Servicios Transitorios y el Contrato de Trabajo de Servicios Transitorios.
DFL 1/2002 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, Fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de las normas que constituyen el Código del Trabajo.
DFL 725/1967 del Ministerio de Salud, Establece el Código Sanitario.
Decreto Supremo 18/1982 del Ministerio de Salud, Establece Normas y exigencias de calidad de Elementos de Protección Personal contra Riesgos Ocupacionales.
Decreto Supremo 40/1969 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, Aprueba el Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales.
Decreto Supremo 63/2005 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, Aprueba el Reglamento para la aplicación de la Ley 20.001, que regula el Peso Máximo de Carga Humana.
Decreto Supremo 76/2007 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, Aprueba Reglamento para la aplicación del Artículo 66 bis de la Ley 16.744 sobre la Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en Obras, Faenas o Servicios que indica.
Decreto Supremo 78/2010 del Ministerio de Salud, Aprueba Reglamento de Almacenamiento de Sustancias Peligrosas.
Decreto Supremo 97/2010 del Ministerio de Salud, Modifica DS 594/1999 sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo, Radiación Ultravioleta de origen solar.
Decreto Supremo 148/2004 del Ministerio de Salud, Aprueba Reglamento Sanitario Sobre Manejo de Residuos Peligrosos.
Decreto Supremo 160/2009 del Ministerio de Economía, Aprueba Reglamento de Seguridad para las Instalaciones y Operaciones de Producción y Refinación, Transporte, Almacenamiento, Distribución y Abastecimiento de Combustibles Líquidos.
Decreto Supremo 298/1995 del Ministerio de Transporte y Telecomunicaciones, Reglamenta el Transporte de Cargas Peligrosas por calles y caminos.
Decreto Supremo 594/2003 del Ministerio de Salud, Aprueba el Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los lugares de trabajo en los Lugares de Trabajo.
NCh 382.Of2004 del Instituto Nacional de Normalización, Sustancias Peligrosas, Clasificación General.
NCH 1411/2.Of1978 del Instituto Nacional de Normalización, Señales de Seguridad.
NCh 2120/3.Of2004 del Instituto Nacional de Normalización, Sustancias Peligrosas Clase 3, Líquidos Inflamables.
NCh 2190.Of2003 del Instituto Nacional de Normalización, Transporte de Sustancias Peligrosas, Distintivos para Identificación de Riesgos.
Norma ISO 14.001/2004 Establecelos Requisitos de los Sistemas de Gestión Ambiental.
Norma OHSAS 18.001/2007 Establece los Requisitos de los Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
1.4.2- DATOS DE LA EMPRESA
RAZÓN SOCIAL Servicios Forestales Los Lleuques Ltda.
RUT 77.083.080-K
GIRO Servicios Forestales
REPRESENTANTE LEGAL Ariosto Inostroza Huenumán
CELULAR REP. LEGAL +56 9 97594409
TELÉFONO OFICINA CENTRAL +56 41 2572097
E-MAIL REP. LEGAL [email protected]
DOMICILIO OFICINA CENTRAL Calle 1 Casa 101 Pobl. Curamalal Curanilahue
ASESOR MASSO Ricardo Medina Peña
CELULAR ASESOR MASSO +56 9 77095569
ORGANISMO ADMINISTRADOR ACHS
CATEGORÍA DE LA EMPRESA IF-054 C
TASA DE COTIZACIÓN TOTAL 2.31
TASA DE COTIZACIÓN BÁSICA 0.95
TASA DE COTIZACIÓN ADICIONAL 1.36
MASA PROMEDIO 20 TASA DE ACCIDENTABILIDAD 0.0 TASA DE SINIESTRALIDAD 0.0 TASA DE FRECUENCIA 0.0 TASA DE GRAVEDAD 0.0 TASA DE SEVERIDAD 0.0
1.4.3- ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA
1.4.4- RESPONSABILIDADES
El compromiso de todos los participantes de la organización es el pilar fundamental de toda Política que pretenda mejorar las condiciones de seguridad, lo cual se hace incluso más vigente e importante en los entes directivos de la empresa, ya que es desde ahí desde donde emergen, o debieran, los lineamientos, estrategias y planes de acción tendientes a generar espacios de trabajo acogedores, seguros, saludables y protegidos para los trabajadores. En este contexto, a continuación se definen las responsabilidades que competen a cada uno de los integrantes, respecto de la seguridad y prevención de accidentes que se deben cumplir para ofrecer un ambiente seguro y sin riesgo.
Gerente
Conocer, cumplir y hacer cumplir la Normativa Institucional de Seguridad y Prevención de Riesgos de Accidentes aplicable.
Revisar, aprobar y controlar el avance de los estándares de seguridad elaborados y descritos en el Programa de Seguridad y Salud Ocupacional.
Instruir al equipo de trabajo para que oriente, supervise, controle y realice seguimiento al cumplimiento de las disposiciones contenidas en este documento.
Otorgar los recursos necesarios para cumplir con los objetivos y metas propuestas en el programa, además de disponer de personal capacitado en temas de prevención de riesgos con dedicación exclusiva, para la realización de diagnósticos, gestión y control de las condiciones de seguridad, cautelando el desarrollo de estrategias para solucionar en forma inmediata los potenciales riesgos que se detecten en los lugares de trabajo.
Asesor MASSO
Elaborar, revisar y mantener actualizado un Programa de Seguridad y Salud Ocupacional acorde a las necesidades de la empresa.
Vigilar permanentemente el cumplimiento de las diversas actividades del programa.
Revisar periódicamente y entregar a la Gerencia el avance del programa.
Realizar las diferentes actividades definidas bajo su responsabilidad en el programa.
Jefe de Operaciones / Supervisor
Otorgar todas las facilidades para la realización de las actividades del Programa de Prevención.
Aplicar y controlar todas las medidas de seguridad en el trabajo.
Participar en las actividades preventivas que le sean solicitadas por el Asesor MASSO.
Realizar observaciones de seguridad y promover permanentemente el trabajo bien hecho.
Corregir acciones y/o condiciones inseguras que pudieren ocasionar incidentes o accidentes del trabajo.
Aplicar todas las medidas preventivas y/o correctivas derivadas de la investigación de los incidentes.
Mecánicos / Operadores de Camión Grúa / Despachadores
Informar de cualquier incidente, accidente o cuasiaccidente, ocurrido en el desarrollo de sus tareas laborales habituales, además de cualquier anomalía que se pueda presentar en los equipos de trabajo, así como también cualquier condición de riesgo detectada en su puesto de trabajo que lo exponga a una situación peligrosa.
Participar activamente en el desarrollo de todas las actividades que lo involucre dentro del Programa de Seguridad y Salud Ocupacional.
Usar de manera permanente todos los EPP que le entregue la empresa.
Respetar los estándares de trabajo de la Empresa y la Empresa Mandante en relación a los procedimientos de trabajo e instructivos que aplican a su actividad dentro de la empresa.
Conocer los riesgos que involucra la actividad que el trabajador desarrolla dentro de la empresa, así como también informar la aparición de nuevos riesgos.
Respetar y hacer cumplir los Avisos de Peligro aplicables a la actividad en que se desempeña.
Respetar y hacer cumplir las Reglas Claves aplicables a la actividad en que se desempeña.
Utilizar los dispositivos de seguridad definidos para los equipos de trabajo. Respetar la señalética de seguridad. Mantener el orden y limpieza en el lugar de trabajo.
1.4.5- ESTADÍSTICA HISTÓRICA DE ACCIDENTABILIDAD
Losindicadores de seguridad de la empresa durante los últimos años es la siguiente:
2012 2013 2014 ÍNDICE DE ACCIDENTABILIDAD 0.0% 0.0% 0.0% ÍNDICE DE FRECUENCIA 0.0% 0.0% 0.0% ÍNDICE DE GRAVEDAD 0.0% 0.0% 0.0% ÍNDICE DE SEVERIDAD 0.0% 0.0% 0.0% ÍNDICE DE SINIESTRALIDAD 0.0% 0.0% 0.0%
1.4.6 ANÁLISIS DE INCIDENTES AÑO 2014
Los siguientes gráficos nos muestran el análisis de los distintos incidentes levantados durante el año 2014.
GRÁFICO 1 INCIDENTES / CARGO
GRÁFICO 2 INCIDENTES / ACTIVIDAD
GRÁFICO 3 INCIDENTES / LUGAR
GRÁFICO 4
INCIDENTES / CAUSA ACCIÓN
GRÁFICO 5
3.- OBJETIVOS Y METAS 3.1.- OBJETIVOS
En la definición y revisión de los objetivos, se consideran los requisitos legales y otros, los peligros y riesgos de SSO, las opciones tecnológicas, financieras, operacionales, requisitos del negocio y los enfoques de las partes interesadas. Los objetivos serán consistentes al diagnóstico realizado en el programa, incluyendo su compromiso con la mejora continua y los lineamientos de la empresa mandante.
Objetivos Prioritarios:
Mantener los Indicadores de Seguridad (Accidentabilidad, Frecuencia, Gravedad, Severidad y Siniestralidad) respecto al año anterior.
Monitorear el cumplimiento pleno del Programa de Seguridad y Salud Ocupacional.
Cumplir permanente y completamente los estándares de seguridad de las empresas
mandantes, los que a su vez buscan cumplir con la Legislación aplicable a sus proyectos o actividades.
Crear cultura de seguridad en todos los integrantes de la organización.
Cumplir con la normativa legal ambiental y social en el 100% de sus actividades.
Mantener Actualizados los Riesgos Operacionales, incorporando Mínimo Arauco.
Asegurar que el 100% de las operaciones cuentan con procedimientos operacionales simples y conocidos por los trabajadores.
Asegurar el Monitoreo de Controles Críticos en el 100% de las faenas.
Asegurar Controles Efectivos para el 100% de los Incidentes de alto potencial (IAP).
Analizar en forma sistemática todos los incidentes ocurridos, reportarlos y establecer controles.
Asegurar que el 100% de los trabajadores estén debidamente capacitados en la tarea, sus riesgos y controles preventivos.
Contar con el 100% de los puestos de trabajo críticos con Acreditación Corma.
Objetivos Complementarios:
Cumplimiento de los protocolos/Guía/estándares de vigilancia de Salud.
Asegurar en un 100% el funcionamiento del Comité de Seguridad.
Estructurar un efectivo Plan de Emergencias que proteja tanto a las personas como las instalaciones y equipos.
3.2.- METAS
Para el año 2015 se propone mantener los indicadores de Seguridad respecto a los años anteriores. 2012 2013 2014 2015 ÍNDICE DE ACCIDENTABILIDAD 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% ÍNDICE DE FRECUENCIA 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% ÍNDICE DE GRAVEDAD 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% ÍNDICE DE SEVERIDAD 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% ÍNDICE DE SINIESTRALIDAD 0.0% 0.0% 0.0% 0.0%
La finalidad de esto es bajar la tasa cotización total actual de un 2.31%, de manera de presentar una tasa de cotización adicional 0.0%, quedando solamente con la tasa de cotización básica que corresponde a un 0.95%.
4.- HERRAMIENTAS PREVENTIVAS 4.1.- PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
La organización debe permanentemente alcanzar, demostrar y mantener un sólido desempeño en seguridad y salud ocupacional mediante el control de los riesgos inherentes a las actividades que realiza y acordes a su Política y Objetivos. Todo esto debe realizarse en el contexto de una legislación cada vez más exigente, del desarrollo de políticas económicas y otras medidas para fomentar las buenas prácticas de SSO y un aumento de la preocupación expresada por las distintas partes interesadas. El desarrollo de un Programa de Seguridad y Salud Ocupacional permitirá mantener un sistema de gestión acorde a las necesidades de la organización.
En virtud de los resultados obtenidos en periodo anterior, se realizarán ajustes y se incorporarán mejoras al control:
Monitoreos por puesto de trabajo.
Lista de control única.
Check List camión grúa.
Análisis de Riesgos de Carguío.
Observaciones de Seguridad
Inspecciones de Seguridad
5.- ANEXOS 5.1 CERTIFICADO DE TASAS DE COTIZACIÓN
RICARDO MEDINA PEÑA
Experto Profesional en Prevención de Riesgos (SSA / P 59) Ingeniero en Prevención de Riesgos
Auditor Líder de Sistemas Integrados de Gestión ISO 9001-14001 OHSAS 18001
