PROCESO DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - CAS CODIGO Nº 375-CAS-MC-2013 PRIMERA CONVOCATORIA

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PROCESO DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - CAS

CODIGO Nº 375-CAS-MC-2013

PRIMERA CONVOCATORIA

SERVICIO DE COORDINADOR DEL MUSEO DE SITIO Y EL SANTUARIO

ARQUEOLOGICO DE PACHACAMAC

I. GENERALIDADES 1.1 ENTIDAD CONVOCANTE:

NOMBRE: Ministerio de Cultura RUC Nº : 20537630222 1.2 DOMICILIO LEGAL:

Av. Javier Prado Este 2465 – San Borja – Lima 1.3 OBJETO DE LA CONVOCATORIA:

Servicio de Coordinador del Museo de Sitio y el Santuario Arqueológico de Pachacamac 1.4 DEPENDENCIA , UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE:

Dirección General de Patrimonio Cultural

1.5 BASE LEGAL:

 Ley N º 29951 Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2013.  Ley N º 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.

 Decreto Legislativo N º 1057 que regula el régimen especial de contratación administrativa de servicios.

 Reglamento del Decreto Legislativo N º 1057, aprobado por Decreto Supremo N º 075 – 2008 PCM y modificatorias aprobadas por Decreto Supremo N º 065-2011 PCM.  Ley N º 27806, Ley de Transparencia y de Acceso a la Información Pública. II. PERFIL DEL PUESTO

III. CARACTERISTICAS DEL SERVICIO:

 Planificar, supervisar, coordinar y ejecutar los programas anuales del museo en coordinación con la Dirección de Museos y Bienes Muebles

REQUISITOS

DETALLE

Experiencia  Experiencia laboral mínima cinco (05) años en la Administración Publica

 Experiencia profesional de Ocho (08) años

 Experiencia como investigadora y/o ponente en temas relacionados con el Saltuario de Pachacamac (acreditar con copia de constancias y/o certificados) Competencias  Proactividad, Responsabilidad, Trabajo en Equipo,

Capacidad para solucionar problemas y manejo de la Normatividad de Gestión Publica

Formación Académica, grado

académico y/o nivel de estudios  Título Profesional en Historia, Antropología, Arqueología, Arquitectura o afines (acreditar con copia de constancias y/o certificados)

Capacitación y/o estudios de

especialización   Capacitación en embalaje y transporte de obra de Arte Capacitación en temas relacionados a la conservación de monumentos arqueológicos

 Capacitación en temas relacionados con educación y los museos

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Dirección de Museos y Bienes Muebles

 Garantizar la conservación, investigación y exposición de los bienes culturales muebles e inmuebles bajo su custodia en coordinación con la Dirección de Museos y Bienes Muebles  Dirigir las actividades relacionadas con el inventario, registro, catalogación, conservación y

preservación de la integridad del patrimonio cultural bajo su custodia en coordinación con la Dirección de Museos y Bienes Muebles

 Proponer exposiciones permanentes, temporales o itinerantes, programas educativos y cualquier otra actividad o proyecto que se lleve a cabo en el o desde el museo a la Dirección de Museos y Bienes Muebles para su aprobación

 Proponer y garantizar el cumplimiento del Plan Operativo del Museo

 Elaborar informes acerca del desarrollo y actividades del museo definiendo las líneas de acción del Museo de Sitio y el Santuario Arqueológico de Pachacamac en concordancia con las políticas del Ministerio de Cultura

 Proponer y desarrollar proyectos y medidas que apunten al logro de los objetivos, mejoras continuas y mayor eficiencia de la gestión en conformidad a las políticas internas y a las normas legales vigentes

 Diseñar, exponer y comunicar los resultados de los trabajos de investigación y conservación que se realizan en el Santuario Arqueológico de Pachacamac y el Museo de Sitio

 Promover y gestionar la cooperación con otras entidades estatales y/o privadas con fines de difundir los valores patrimoniales y promover la conservación del SANTUARIO Arqueológico de Pachacamac

 Planificar las actividades y tareas necesarias para la puesta en valor del Santuario Arqueológico de Pachacamc y el adecuado funcionamiento del Museo de Sitio de Pachacamac  Otros que le asigne su jefe inmediato

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO: DURACION: Hasta el 30 de Junio del 2013

REMUNERACION MENSUAL: Ocho Mil con 00/100 Nuevos Soles (S/.8,000.00) V. PROCESO DE SELECCIÓN

La conducción del proceso de selección en todas sus etapas estará a cargo de un Comité de Selección, en función al servicio convocado, integrado por 3 miembros, designados a tal fin.

El proceso de selección de personal consta de las siguientes etapas: a. Evaluación Curricular

b. Evaluación psicológica c. Entrevista

a. Primera Etapa: Evaluación Curricular y Curriculum Vitae documentado

En esta etapa se evaluará el cumplimiento del perfil solicitado por parte del postulante. Para dicho efecto se tomará en cuenta únicamente aquello que se encuentre debidamente acreditado.

Deberá tomarse en cuenta lo siguiente:

* Se considerará APTO a todo postulante que acredite cumplir con el perfil. Únicamente los postulantes Aptos podrán pasar a la siguiente etapa.

* Será DESCALIFICADO aquel participante que omita con presentar alguno de los documentos que debe contener la propuesta, declare en ellos afirmaciones falsas o imprecisas, o no cumpla con los requisitos mínimos solicitados.

* Los criterios para la calificación será de acuerdo al perfil del servicio establecido por el área solicitante y tendrá un puntaje máximo de 50 puntos.

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b.Segunda Etapa: Evaluación Psicológica

La evaluación psicológica es un conjunto de pruebas/test que permiten medir las características de personalidad del postulante, Esta evaluación no tiene puntaje siendo referencial para la etapa siguiente.

c.Tercera Etapa: Entrevista

La entrevista personal permitirá conocer si el postulante cumple con las competencias exigidas para el puesto, en la que se evaluará el desenvolvimiento, actitud personal y el dominio de los conocimientos. La nota mínima aprobatoria en esta etapa es de (30) y la máxima es de (50). Si el postulante obtiene un puntaje menor a 30 en esta etapa, será automáticamente descalificado.

DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO

EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA

50 % 50 50

a. Experiencia 20 % 20 Puntos

b. Formación Académica 20 % 20 Puntos

c. Capacitación 10 % 10 Puntos

EVALUACION

a. Evaluación_______ ____%

b. Evaluación_______ ____%

Puntaje Total Otras Evaluaciones

ENTREVISTA 50 % 30 50

PUNTAJE TOTAL

100% 80 100

* El puntaje mínimo de calificación total para declarar ganador al postulante será de ochenta (80) puntos.

De la Declaratoria de Desierto

a) Cuando no se presente postulantes la proceso.

b) Cuando ninguno de los postulantes cumple los requisitos mínimos.

c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, no se obtiene puntaje mínimo en las etapas de la evaluación.

De la Cancelación del Proceso

a) Cuando desaparece la necesidad del servicio con posterioridad al inicio del proceso de selección

b) Por restricciones presupuestales

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Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%), sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley N º 29248 y su reglamento en la etapa de evaluación curricular.

Asimismo, las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio obtendrán una bonificación del quince por ciento (15%) del puntaje final obtenido, según Ley N º 28164, ley que modifica diversos artículos de la Ley N º 27050, Ley de Personas con discapacidad, acreditado con certificado del CONADIS presentado en la etapa de evaluación curricular.

VI. ETAPA DEL PROCESO DE SELECCIÓN

6.1 CRONOGRAMA DEL PROCESO

 Convocatoria ...: 06/05/2013 - 10/05/2013

 Único día de presentación de Propuestas...: 13/05/2013 hasta las 16:30 horas  Evaluación de Propuestas ...: 14/05/2013 al 16/05/2013

 Publicación de resultados para evaluación Psicológica y Entrevista ………..: 17/05/2013

 Evaluación Psicológica……….: 20/05/2013

 Entrevista Personal……...: 21/05/2013 y 22/05/2013

 Publicación de resultados finales...: 24/05/2013

6.2 FORMA DE PRESENTACIÓN DE LAS PROPUESTAS

 La documentación presentada deberá estar OBLIGATORIAMENTE FOLIADA.

 Se presentara un (01) original en sobre cerrado, en cuya parte externa deberá indicar claramente el nombre completo del postulante y el proceso de selección al que esta postulando. El sobre deberá contener obligatoriamente la siguiente documentación: a. Declaración Jurada de incompatibilidad y nepotismo (Anexo N° 2).

b. Ficha de datos personales debidamente llenada, la misma que deber ser actualizada cuando corresponda (Anexo N° 3).

c. En caso de ser pensionista deberá presentar una constancia que lo acredite, a fin de exonerarlo de las retenciones de Ley.

d. Copia del Documento de Identidad (DNI) legible y vigente. e. Copia de Ficha RUC.

SOLO SE PRESENTARAN LA DOCUMENTACIÓN QUE SUSTENTA LO SOLICITADO EN LOS REQUISITOS MINIMOS, ASI COMO LAS DECLARACIONES JURADAS Y EL CURRICULO VITAE EN FORMATO REQUERIDO.

6.3 LUGAR Y HORARIO DE PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS:

 La presentación de los documentos deberá efectuarse en la Mesa de Partes de Tramite Documentario del Ministerio de Cultura (Av. Javier Prado Este 2465 – San Borja – Lima.), hasta las 16:30 horas del día indicado en el cronograma.

 La entrega de documentos fuera de la fecha (días antes o días después) u fuera del horario establecido, conllevará a la DESCALIFICACIÓN del postulante.

 Los candidatos sólo deberán presentarse a un código por convocatoria, de lo contrario serán automáticamente DESCALIFICADOS.

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MODELO DE ETIQUETA DEL SOBRE DE PRESENTACION

VII. ANEXOS PARA RELLENAR - ANEXO 02 Y 03

Señores

MINISTERIO DE CULTURA Att.: Comité de Convocatorias CAS

OFICINA DE RECURSOS HUMANOS

Código N° 375-CAS-MC-2013

Objeto del Proceso: Servicio de Coordinador del Museo de Sitio y el Santuario

Arqueológico de Pachacamac

NOMBRE DEL POSTOR...

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Actualización...

Referencias

  1. ANEXO 02 Y 03
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