Por qué, y cómo trabaja un orientador
FUENTE: http://usuarios.lycos.es/politicasnet/empleo/empleo4.htm
¿En qué consiste su trabajo?
A la hora de buscar un trabajo, casi tan importante como la formación y la experiencia que poseemos, es tener un método y una información de “cómo buscar trabajo”. Esto no garantiza que se encuentre un puesto, pero sí es una ventaja respecto a quien lo hace de manera desorganizada.
El orientador laboral es quien puede ofrecer a las personas en situación de desempleo herramientas útiles para su búsqueda de empleo, en un entorno cada día cambiante, en el que es necesario hacer cada vez, más rápidos ajustes.
DEFINICIONES
Hay diferentes definiciones de orientación profesional por su propósito. Una de ellas es: ayudar a tomar decisiones individuales ante el mercado laboral.
DIALÉCTICA INDIVIDUO/SOCIEDAD
La orientación individual: es la dirigida no sólo al individuo, personalizadamente, sino al individuo como miembro de una sociedad. La orientación colectiva también afecta a los individuos considerados uno a uno. Y los individuos no toman decisiones en el vacío.
PROCESO
Las decisiones y las elecciones profesionales suelen incardinarse en un proceso que se desarrolla todo a lo largo de la vida, en extensos períodos, y adopta una forma secuencial con ciertas subsecuencias. La orientación actúa intermitentemente o continuamente a lo largo de un período dado.
¿Qué formación necesitan?
Existen diversos cursos y seminarios en los que se abordan las siguientes
cuestiones básicas para llegar a ser orientador:
• Determinar las funciones profesionales o el papel del orientador laboral
• Proporcionar recursos al alumno en cada una de las áreas.
• Discriminar las distintas vías de ayudas para la formación e integración
laboral de distintos colectivos
• Diseñar programas de atención y promoción de empleo para distintos
colectivos, así como conocer la idiosincrasia de la atención a colectivos con especiales dificultades
• Adiestrar en las técnicas y estrategias utilizadas por los agentes de inserción
para cumplir sus objetivos
• Conocer y descubrir el papel de las nuevas tecnologías en las competencias
del orientador, y cómo están influyendo en la ejecución de los programas de inserción
• Permitir el acceso a la formación y reciclaje continuo a profesionales
relacionados con la orientación laboral y la búsqueda de empleo
¿Quiénes pueden ser orientadores?
Preferentemente titulados en especialidades relacionadas con la inserción laboral: psicólogos, economistas, abogados, relaciones laborales, pedagogos, trabajadores sociales, sociólogos, graduados sociales...
Profesionales que hayan tenido o tengan relación profesional con entidades que promueven programas de formación e inserción laboral (ONG´s, asociaciones empresariales, organizaciones sindicales, agencias de desarrollo local, fundaciones, ayuntamientos, entidades sin ánimo de lucro…)
Conviene tener conocimientos básicos sobre la temática relacionada bien por estudios realizados o por experiencias de carácter profesional relacionadas con la inserción profesional.
¿Qué perspectivas laborales tienen?
Se necesita incrementar la conciencia de la política educativa española y de las autoridades, recordando la utilidad de aplicar programas de orientación para la carrera, insertarlos dentro del Currículum, y aplicarlos en todos los niveles educativos y a lo largo del ciclo vital. De este modo, los orientadores profesionales podrían acceder a herramientas que le facilitasen el proceso de orientación y la auto-orientación de los usuarios, dado que en definitiva éste es uno de los objetivos anhelados del proceso de orientación, dotando a los alumnos de las capacidades y competencias para dirigir su vida.
El caso es que las administraciones públicas son las principales contratadoras de orientadores, pero las Universidades, Ayuntamientos y colegios empiezan ya a valorar la necesidad de contar con departamentos de orientación, con lo que la demanda de trabajadores en orientación debe ir incrementándose con el tiempo.
Por qué y cómo trabaja un orientador
BENEFICIOS DE LA ORIENTACIÓN PROFESIONAL DESDE LOS SERVICIOS O PROGRAMAS
Los beneficios de la orientación profesional se pueden clasificar en tres niveles por lo que se refiere al mercado laboral y la orientación para el empleo.
A. En la dinámica del mercado laboral 1. SELECCIONA LAS OCUPACIONES
Perfecciona los sistemas de información. Por ejemplo, presenta los trabajos más adecuados en función de las cualificaciones de las personas. O muestra algunos trabajos que la gente ignora desde siempre.
2. CONECTA SALARIOS Y NIVEL DE CUALIFICACION EXIGIDOS
Informa exhaustivamente (en los servicios formales de la orientación profesional) de los salarios y de los correspondientes requisitos. Esto evita muchos malentendidos en los aspectos contractuales.
3. ADAPTA LA INFORMACIÓN PROFESIONAL AL USUARIO
Racionaliza la entrega de la información profesional adaptándola a los usuarios. La orientación puede mejorar los sistemas de información profesional acerca de las oportunidades laborales, acerca de las propias competencias o de la valía de una persona y acerca de las vacantes en las empresas. Una persona bien informada está en mejores condiciones de reconocer las demandas y de ofrecer su trabajo. Está más presta competir.
Racionaliza la entrega de la información profesional adaptándola a los usuarios. La orientación puede mejorar los sistemas de información profesional acerca de las oportunidades laborales, acerca de las propias competencias o de la valía de una persona y acerca de las vacantes en las empresas. Una persona bien informada está en mejores condiciones de reconocer las demandas y de ofrecer su trabajo. Está más presta competir.
5. INFORMA SOBRE LA ACCESIBILIDAD DE UN TRABAJO
Los servicios de orientación (públicos y/o privados) ofrecen información sobre accesibilidad de un trabajo, horas de trabajo, salarios facilitando así la toma de decisiones, no sólo a los individuos sino a los empresarios.
6. AMPLÍA EL ABANICO DE OPORTUNIDADES, INCLUIDAS LAS OCUPACIONES PARA PERSONAS EN RIESGO
La orientación desde un punto de vista económico, facilita la oferta y la demanda ampliando la conciencia individual de las oportunidades. Sobre todo apoyando a las mujeres en busca de su reorientación profesional, a las personas que están a punto de jubilarse, o a otras personas que buscan nuevas vías laborales.
B. Respecto al capital humano o recursos humanos 1. CONTROLA EL GASTO PERSONAL Y SOCIAL
Se racionaliza el gasto de una persona y de su familia en la formación. No sólo se ahorra en tiempo sino en dinero. Se equilibra la inversión en formación y en prácticas.
2. INFORMA SOBRE LAS COMPETENCIAS
Se conocen de cerca y con racionalidad los niveles de cualificaciones y de competencias necesarias para ciertos tipos de trabajo.
3. AUXILIA EN EL PROCESO DE TOMA DE DECISIONES
Los orientadores ayudan para que el proceso de decidir sea racional en función del bagaje y atributos personales. El proceso decisorio será progresivo, realista , comprometido y cercano a las necesidades de los empresarios.
4. REDUCE LOS RIESGOS DE LOS ITINERARIOS COSTOSOS
Se simplifican los itinerarios formativos hechos al azar y sin guía. Se adapta la formación a las capacidades y circunstancias de cada individuo.
C. Respecto al proceso de búsqueda de trabajo 1. DISMINUYE LOS COSTOS
Disminuye el costo de los itinerarios que una persona recorre para informarse de los tipos de ocupaciones y de los salarios a los que puede aspirar. Es decir, se disminuye el costo de la información.
2. APORTA JUICIOS REALISTAS
Si los salarios a los que se aspira son poco realistas, la persona puede desmotivarse en la búsqueda de ocupación o puede dedicarle demasiado tiempo a ello. El tiempo se traduce en costos económicos.
3. CONCENTRA EN LA MISMA BÚSQUEDA LOS DIFERENTES ESFUERZOS
Si existen servicios de orientación, se puede ampliar el abanico de posibles alternativas concentrándolas todas en un solo servicio. Se reduce así el esfuerzo del orientado en la búsqueda de trabajo y se le informa de alternativas en las cuales puede no haber pensado.
4. HACE MÁS RACIONAL EL PROCESO DE BÚSQUEDA
Del mismo modo, se racionaliza la búsqueda de trabajo. Si los salarios no están desajustados con respecto a la preparación, intereses, habilidades, etc. Del que busca trabajo, el rendimiento laboral sale beneficiado. Aumenta la productividad.
5. EVITA ESTEREOTIPOS
La orientación informa de las habilidades, aptitudes y destrezas de la persona de un modo realista, con lo cual se evitan fracasos o estereotipos profesionales.
6. FAVORECE LA MOVILIDAD PROFESIONAL
Presta ayuda en el tema de la movilidad profesional (cambiar de segmentos laborales o de sectores laborales) en función de los estudios prospectivos. Los empresarios pueden trabajar con datos fiables y decidir si contratan a personas que han trabajado en otros sectores.
7. EVITA DISCRIMINACIONES
BENEFICIOS DE LA ORIENTACIÓN PROFESIONAL EN LAS EMPRESAS O CENTROS DE TRABAJO
Posibles acciones de intervención orientadora en la empresa 1. Uso de herramientas para la autoevaluación
* Cuadernos autoaplicados para el desarrollo profesional y de la carrera en el puesto de trabajo
* Talleres de planificación de la carrera
2. Consejo individual (counseling)
* Entrevista * Estudio de casos
3. Servicios de Información profesional y ocupacional
* Boletines de vacantes *Posibilidades de promoción * Inventarios de destrezas * Itinerarios en la organización
4. Programas de evaluación de la organización
* Pase de tests
* Planes de sucesión en el puesto
* Investigación de los procesos laborales * Estudios de prospectiva profesional
5. Programas de desarrollo
* Centro de evaluación de los empleados * Planes de formación continuada
* Monitorización (veteranos/aprendices)
* Programación de las fases del desarrollo de la carrera
6. Planes de ayuda y beneficios sociales
* Planteamiento del Outplacement
* Beneficios a las familias, cónyuges, prejubilación
7. Otras
