UNIVERSIDAD MARÍA AUXILIADORA - UMA
SÍLABO DE LEGISLACION LABORAL
I.- DATOS GENERALES:
1.1 Carrera profesional : Administración de Negocios Inter.
1.2 Semestre Académico : 2015 - I 1.3 Ciclo : VI 1.4 Pre-Requisito : Administración II 1.5 Créditos : 03 1.6 Duración : 17 Semanas 1.7 Código : ANI 601
II.- SUMILLA:
La presente asignatura corresponde al área de formación profesional básica, es de carácter teórico, estudia las normas legales y laborales relativas o concernientes a la actividad privada, incide en las relaciones laborales vigentes, desarrolla los siguientes contenidos: Relaciones laborales, jornadas de trabajo, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, inspección de trabajo, proceso laboral, productividad y competitividad laboral, compensación de tiempo de servicio.
III.-COMPETENCIAS:
La presente asignatura le da al futuro administrador, las herramientas necesarias para desenvolverse en su quehacer profesional dentro de su competencia, pues en el desarrollo de su actividad en una empresa, su administrador debe estar en contacto permanente con los conocimientos jurídicos dentro del ámbito laboral; pues de la experiencia diaria que se da en el ejercicio de la profesión existen una diversidad de situaciones, tales como: qué conducta a seguir con un empleado que ha ingresado tarde, o bien con otro que registra ausencia sin aviso previo o con alguien que no concurre a trabajar desde hace varios días o cuando por desconocimiento se afecta un determinado derecho, o existe una presunta infracción, entre otros; es por ello que el Administrador de Empresas estará preparado para resolver dichas situaciones dentro del ámbito laboral, remitiéndose al conocimiento de nuestra normatividad laboral.
En tal sentido permitirá al Administrador de Empresas establecer la aplicación práctica de los dispositivos laborales actuales que rigen el desenvolvimiento de las
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empresas y de los trabajadores en general, en cuanto a sus derechos y obligaciones que les asigna la ley.IV.-PROGRAMACION DE CONTENIDOS:
SEMANA TEMAS CONTENIDOS
CONCEPTUALES CONTENIDOS PROCEDIMENTAL 1 Introducción a la asignatura
Lineamientos del curso
Definición de la Legislación Laboral, Alcances y Autonomía. El trabajo como objeto de regulación por la Legislación Laboral. Clases de trabajadores. Jornada de Trabajo. Comprender la metodología y actividades programadas en el curso con la finalidad de de
perfeccionar sus conocimientos y su aplicación
en casos prácticos que el ayudaran en el desarrollo de su carrera profesional. Identifica el Derecho de Trabajo.
Reconoce y toma en cuenta los elementos esenciales del Derecho de Trabajo para su aplicación 2 Derecho Individual y Colectivo del Trabajo Fines y objetivos, Naturaleza, Características, Fuentes del Derecho Colectivo del Trabajo
Diferencias entre el Derecho individual y el derecho Colectivo del trabajo.
Las Normas Constitucionales del
trabajo.
Identifica la ubicación del Derecho Colectivo del Trabajo. Reconoce el uso y manejo del Derecho Colectivo del trabajo. Conoce las formas de trabajo y su característica.
Conoce las normas constitucionales que se relacionan con el Derecho Colectivo del Trabajo.
Diferencia correctamente al Derecho Individual del trabajo y Derecho Colectivo del Trabajo. 3 Productividad y competitividad laboral Concepto, Elementos Características del Contrato de Trabajo. Subordinación, Presunción de Existencia de Contrato de Trabajo, Remuneraciones, Alcances
Conoce los tipos de Contrato sujetos a modalidad y a plazo indeterminado determinado.
Período de prueba, suspensión y extinción del contrato de trabajo.
Diferencia los Contratos
Laborales con los Contratos Civiles
4 Jornada y horario
de trabajo
Derecho del Trabajador de sujetarse al horario de trabajo y determinar sus ingresos de acuerdo a ley
Expresa correctamente el tiempo límite y máximo de trabajo.
Aprecia el Horario de Trabajo.
5 PRACTICA CALIFICADA 1 Participaciones Participación en las utilidades, trabajadores con derecho. Monto de la participación.
Diferenciar las ventajas de la participación, para ganar utilidades, de los que no participan.
Realiza prácticas de participaciones y monto de la
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Distribución de las utilidades. Plazo para la distribución. Tratamiento Tributario participación.Reconoce cuando procede la distribución de utilidades.
Compara y relaciona las utilidades con otros derechos de los trabajadores. 6 Compensación por tiempos de servicios Naturaleza de la CTS. Ámbito de aplicación Trabajadores con derecho al CTS.
Pago de la CTS en caso de extinción del Contrato de Trabajo.
Establece como se aplica el pago de la CTS.
Explica el procedimiento de pago de CTS en caso de extinción del contrato de trabajo.
Identifica cuando se paga la CTS al trabajador.
Reconoce los pagos de CTS en caso de extinción del Contrato de Trabajo. 7 Remuneración, Bonificación, Asignaciones y Gratificaciones Laborales Concepto – Remuneración mínima vital. Bonificaciones, asignaciones, gratificaciones. Protección de la remuneración.
Identifica las diferencias entre Remuneración mínima vital de
asignaciones, de gratificaciones y otros pagos
que realiza el empleador a favor del trabajador.
Identifica y Reconoce los diferentes tipos de pagos que le otorgan al trabajador.
Reconoce los derechos del trabajador. 8 EVALUACION PARCIAL 9 Descanso Vacacional El despido Descanso Vacacional Anual, Definición,
Requisitos para gozar del Descanso, Remuneración Vacacional.
Despido Definición, clases modalidades, Características y
Analiza, distingue y plantea la importancia del Descanso Vacacional.
Conoce el procedimiento para despedir a un trabajador y analiza los actos de hostilidad del empleado
Analiza, distingue y plantea la importancia del Despido,
Conoce los derecho de Protección contra el despido arbitrario
Diferencia entre el Despido y las causas objetivas
10 La Huelga Conflictos laborales: La huelga: Consideraciones generales: Naturaleza Jurídica de la huelga. La Huelga como hecho social y como derecho. Huelga Constitucional Requisitos de legalidad: efectos
jurídicos de la huelga
Establece diferencias entre los que realizan la huelga y los que no realizan huelga.
Diferencia entre huelga como hecho social y como derecho. Evalúa la consecuencia que genera la huelga.
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11 Inspección Laboral Sistema de Inspección del Trabajo Organización, estructura, funcionamiento y composición del Sistemade Inspección Régimen de infracciones y sanciones en materia de relaciones laborales, seguridad y salud en el trabajo y seguridad social
Analiza las Actuaciones de la Inspección del Trabajo
Conoce los trámites de las actuaciones inspectivas.
Estudia los Principios generales, Funcionamiento del Sistema de Inspección Composición del Sistema de Inspección
Analiza las Infracciones, Responsabilidades y sanciones Conoce el Procedimiento sancionador 12 PRACTICA CALIFICADA 2 El Sindicato Evolución histórica de la libertad sindical. Definición y fines de la organización sindical. Derecho de Sindicalización: La Libertad Sindical y la autonomía sindical, Protección internacional de la libertad sindical. Constitución de Sindicatos Requisitos y formalidades. La personalidad sindical. Disolución y liquidación de las organizaciones sindicales.
Establece las Normas jurídicas a los trabajadores, en defensa de sus derechos.
Identifica y se relaciona con
otros organismos internacionales en beneficio
de los trabajadores.
Ordena las secuencias y acciones por iniciativa de los trabajadores.
Organiza una constitución de trabajadores a fin que estos actúan como sindicato.
Decide integrar a una
sindicalización de trabajadores conociendo los beneficios. Reconoce los derechos que amparan a los trabajadores frente a la sindicalización. Reconoce como se conforma un sindicato. 13 Seguridad y salud en el trabajo Normas referentes a la seguridad y seguridad en el trabajo, seguro complementario por trabajo de riesgo
Conoce los sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
Identifica los derechos y obligaciones de los empleadores
Conoce la información de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales Aplica los mecanismo de fiscalización y control del sistema de gestión 14 Proceso Judicial seguido por un trabajador cuando se afectan sus derechos
Postulación del proceso
Demanda y emplazamiento.
Conclusión del proceso. Proceso Ordinario laboral. Procesos especiales: Proceso sumarísimo, Proceso de Ejecución y
Aplica el Proceso Judicial en caso que el trabajador considere que se afecta su derecho y no le pagan lo debido.
Evalúa los casos en que se recorta el derecho de los trabajadores
Reconoce el trámite judicial 15
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otros. que se inicia ante la afectación
de un derecho.
Establece interpreta los procesos en ejecución.
16 EVALUACION FINAL
17 EVALUACION SUSTITUTORIA
V.-METODOLOGÍA:
Las clases teóricas serán expositivas, fomentando la participación activa de los alumnos. La actividad práctica se desarrollará en forma de talleres. Se desarrollará un proyecto de investigación y/o monografía.
Se programarán trabajos de campo con la finalidad de recolectar datos a partir de una muestra de estudio.
VI.-EQUIPOS Y MATERIALES:
Los equipos y materiales educativos coadyuvan a la construcción de los aprendizajes, dado que estimulan los procesos cognoscitivos y la interiorización de los contenidos, facilitando el logro de la competencia y el desarrollo de las capacidades. Por tales razones:
Las clases teóricas serán expositivas empleando equipos multimedia, pizarra,
videos, textos de apoyo, revistas,
Materiales impresos: Separatas, textos básicos, guías prácticas, hojas deactividades, artículos de investigación, entre otros
VII.-EVALUACIÓN:
La evaluación se hará de acuerdo al Reglamento Interno de la Universidad María Auxiliadora Ya por la experiencia acumulada, creemos que dicho evaluación debe contener entre otros los siguientes criterios:
7.1 Evaluación Diagnóstica:
Es la prueba de entrada que se toma el primer día de clases, con la finalidad de evaluar los conocimientos previos del alumno. Se entiende que la nota es referencial y permitirá diseñar estrategias de nivelación y el seguimiento de mejora continua del alumno, durante el ciclo.
7.2 Evaluación Formativa:
Se realizará a través de las prácticas lecturas, prácticas calificadas, intervenciones orales, presentación de trabajos de investigación, informes, exposiciones grupales, talleres de trabajos grupales, talleres de análisis de casos y dinámicas de equipo. Por el lado actitudinal, se tendrá en cuenta el nivel de participación en clase, la puntualidad, desempeño en trabajos en equipo y responsabilidad personal de cada alumno. De la misma forma, se evaluará la creatividad y la innovación en la
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aplicación de los temas tratados en clase. De modo que los criterios se resumen en los siguientes:Evaluación Actitudinal: Participación en clase, responsabilidad, asistencia,
compromiso y cumplimiento de normas. 15%
Prácticas calificadas, controles de lectura 15%
Evaluación Parcial 35%
Examen Final 35%
Los alumnos que hayan desaprobado el examen escrito de la 1ra o 2da fase o que de manera voluntaria desee elevar el calificativo de algunos de sus exámenes escritos, tendrán derecho a un tercer examen escrito.
VIII.-FUENTES BIBLIOGRÁFICAS:
Juristas Editores. Legislación Laboral Régimen Privado y Sector Público. Jurista Editores 2011. Lima – Perú.
Megabyte. Ley de Contrataciones del Estado. Grupo Editorial Mega. Lima – Perú 2011
Gomez. Derecho Social y del Trabajo. La Empresa y el Empleador. Fondo Editorial San Marcos. Lima – Perú 2007
Blancas Bustamante, Carlos 2007, El Despido en el Derecho Laboral Peruano. Ara Editores Lima Perú
Toyama Miyagusuku, Jorge Luis: Instituciones del Derecho Laboral. Gaceta Jurídica. Primera. Lima – Perú
