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CONTENIDO

1. PRESENTACIÓN.

2. ANTECEDENTES HISTÓRICOS.

3. MARCO JURÍDICO.

4. ESTRUCTURA ORGÁNICA.

5. MISIÓN.

6. VISIÓN.

7. VALORES.

8. OBJETIVOS ESTRATÉGICOS.

9. ATRIBUCIONES ESPECÍFICAS.

10. FUNCIONES PRINCIPALES DE LOS PUESTOS.

11. SERVICIOS Y PROGRAMAS.

(3)

1. PRESENTACIÓN

El Instituto de la Mujer es un órgano regulador para la incorporación

de la igualdad de género.

Es la instancia del Gobierno Municipal que se encarga de promover

y fomentar las condiciones que den lugar a la no discriminación,

igualdad de oportunidades y de trato entre los géneros, el ejercicio

de todos los derechos de las mujeres y su participación equitativa en

la vida política, cultural, económica y social del país.

El Instituto de la Mujer, se encarga de Institucionalizar y

transversalizar la perspectiva de género para lograr la igualdad de

oportunidades entre mujeres y hombres, y satisfacer los requisitos

de sus beneficiarias(os) mediante el Sistema de Gestión y la mejora

continua; así como propiciar un ambiente de trabajo libre de

violencia, que garantice el respeto, la igualdad de oportunidades y el

pleno ejercicio de los derechos entre mujeres y hombres.

(4)

2. ANTECEDENTES HISTÓRICOS

El Instituto de la Mujer Tamaulipeca en Tampico se creó por

unanimidad el día 14 de Febrero del año 2008 en Sesión de

Cabildo, creandose para fungir como un órgano regulador para la

incorporación de la equidad de género y trabajar para crear una

cultura de igualdad libre de violencia y discriminación capaz de

propiciar el desarrollo integral de todas las mujeres mexicanas y

permitir, tanto a hombres como a mujeres por igual, ejercer

plenamente todos sus derechos, así como participar

equitativamente en la vida política, cultural, económica y social del

país.

Desde entonces ha sido la encargada de trabajar para lograr la

igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, a través de la

institucionalización y transversalización de la perspectiva de género

en las acciones del Gobierno Municipal.

Es la instancia rectora en materia de igualdad de género, que

fomenta nuevas relaciones entre mujeres y hombres de manera

equitativa, que transforma la cultura y las estructuras del servicio

público para que las mujeres disfruten del pleno ejercicio de sus

derechos humanos.

(5)

3. MARCO JURÍDICO

Ámbito Federal.

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

Ley de la Comisión Nacional de los Derechos Humanos.

Ley del Instituto Nacional de las Mujeres.

Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos.

Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública

Gubernamental.

Ley General Para la Igualdad entre Mujeres y Hombres.

Ley General de Acceso de las Mujeres a una vida libre de

Violencia.

Ley Orgánica de la Administración Pública Federal.

La Convención sobre la Eliminación de todas las formas de

Discriminación contra la Mujer ( CEDAW).

Ámbito Estatal.

Código Municipal para el Estado de Tamaulipas.

Constitución Política del Estado de Tamaulipas.

Ley de la Comisión de Derechos Humanos del Estado de

Tamaulipas.

Ley de Responsabilidades de los Servidores Públicos del Estado

de Tamaulipas.

Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública del

Estado de Tamaulipas.

Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado de

(6)

Ley para la Entrega-Recepción de los Recursos Asignados a los

Poderes y Ayuntamientos del Estado de Tamaulipas.

Ley para la Equidad de Género en Tamaulipas.

Reglamento de la Comisión de Derechos Humanos del Estado

de Tamaulipas.

Reglamento de la Ley de Información Pública del Estado de

Tamaulipas.

Ámbito Municipal.

Normatividad Interna emitida por la Administración Municipal en

General.

(7)
(8)

5. MISIÓN

Municipal

Somos un Gobierno Municipal que optimiza sus recursos

humanos, materiales y financieros con honestidad y transparencia,

promoviendo el sentido de pertenencia y participación de los

tampiqueños, impulsando una Ciudad innovadora, competitiva,

ordenada y sustentable.

Contribución del Instituto de la Mujer

El Instituto de la Mujer Tamaulipeca Tampico es un organismo

que promueve el desarrollo integral y pleno ejercicio de sus

derechos de la mujer tampiqueña dentro de un ambiente de justicia

y equidad.

(9)

6.

VISIÓN

Municipal

Ser una Administración Municipal sensible y eficiente, que

satisfaga las necesidades y mejore la calidad de vida de los

tampiqueños, posicionando a Tampico como una Ciudad líder en

México.

Contribución del Instituto de la Mujer

Aumentar la participación de la mujer tampiqueña en los

diversos ámbitos de desarrollo con la finalidad de mejorar su

calidad de vida y la de su familia.

(10)

7. VALORES

HONESTIDAD:

Nos conducimos con ética, congruencia y respeto a

la verdad, generando confianza y credibilidad en la ciudadanía.

TRANSPARENCIA

: Actuamos de frente a la sociedad con

disciplina y responsabilidad, dando resultados y rindiendo cuentas

oportunamente.

LEALTAD

: Somos congruentes, disciplinados y comprometidos

con los ideales de la Administración Municipal.

RESPONSABILIDAD

: Nuestro desempeño en el trabajo refleja el

compromiso en el cumplimiento de nuestros objetivos.

CONGRUENCIA:

Somos un gobierno en el que coinciden nuestros

planes con nuestras acciones.

SERVICIO

: Brindamos servicios municipales eficientes con

sensibilidad; calidad y respeto.

RESPETO

: Consideramos y valoramos por igual, los derechos e

ideologías de los demás.

ORDEN

: Trabajamos organizada y disciplinadamente para el

cumplimiento de nuestros objetivos.

COMPROMISO

: Con eficacia y eficiencia damos resultados y

rendimos cuentas de manera transparente.

SENSIBILIDAD

: Atendemos con sentido humanista las

necesidades de la comunidad, fomentando la solidaridad, la

equidad y la justicia.

(11)

8.

OBJETIVOS ESTRATÉGICOS.

Objetivos Generales.

Generar un cambio positivo en la actitud, acciones y cultura de

trabajo de nuestra gente a través de la Misión, Visión y Valores

del Gobierno Municipal para elevar sustancialmente la calidad de

vida de la ciudadanía y lograr un Mejor Tampico.

Del Instituto de la Mujer.

Promover y fomentar las condiciones que den lugar a la no

discriminación, igualdad de oportunidades y de trato entre los

géneros, el ejercicio de todos los derechos de las mujeres y su

participación equitativa en la vida política, cultural, económica y

social del país.

(12)

Para el logro de los objetivos se utilizan las siguientes:

Estrategias Generales

Difundir de manera visible la Planeación Normativa en lugares

estratégicos como son el pórtico Municipal, la Sala de Cabildo y

en todas las Direcciones de la Administración Municipal.

Difundir la planeación normativa a través de medios

electrónicos.

Editar folletos informativos de la Planeación Normativa para

entregar a todos y cada uno de los empleados de la

Administración Municipal y capacitarlos en relación al contenido.

Capacitación en la planeación normativa.

Realizar una campaña permanente de promoción ante cámaras

e instituciones y ciudadanía en general en torno al objetivo de la

Administración Municipal.

Realizar una eficiente gestoría para la obtención de los recursos

para materializar el plan estratégico.

Detectar, definir y documentar las actividades básicas para

evaluar el desempeño del trabajo, para capacitar, adiestrar y

profesionalizar el recurso humano.

Uso eficiente del recurso aplicándonos cotidianamente en el

ejercicio presupuestal.

Establecer el cronograma de reuniones para seguimiento de la

planeación estratégica.

(13)

Objetivos Estratégicos.

I. Trabajar por la transformación de Nuestra Ciudad, obteniendo el

bienestar para todos.

II. Cumplir con transparencia, honestidad y eficiencia en el manejo

de los recursos.

III. Garantizar las condiciones de seguridad, para lograr la paz y la

armonía que demanda la ciudadanía.

IV.Fortalecer la identidad y el sentido de pertenencia de los

Tampiqueños.

(14)

9. ATRIBUCIONES ESPECÍFICAS

ATRIBUCIONES DE CONFORMIDAD A LO ESTABLECIDO EN

LA LEY PARA LA EQUIDAD DE GÉNERO EN TAMAULIPAS.

CAP. TERCERO, DEL INSTITUTO DE LA MUJER

TAMAULIPECA, SECCIÓN PRIMERA, ARTICULO 10.

El Instituto de la Mujer Tamaulipeca es el organismo público

descentralizado de la administración pública del Estado, con

personalidad jurídica y patrimonio propio, a cargo del cumplimiento

de los fines señalados en el artículo 5 de esta ley, de acuerdo con

las atribuciones que la misma u otra disposición legal le confiera.

1.- Promover la igualdad de oportunidades para el desarrollo

integral de la mujer tamaulipeca.

2.- Impulsar la modificación de patrones socioculturales de

conducta de hombres y mujeres.

3.- Alentar una mayor integración de las mujeres a las actividades

del desarrollo político, económico, social y cultural.

4.- Fomentar la equidad de género entre hombres y mujeres, así

como la plena igualdad de derechos y oportunidades para el

desarrollo integral de la mujer.

5.- Promover la colaboración entre órdenes de gobierno e

institucional.

(15)

10. FUNCIONES PRINCIPALES DE LOS PUESTOS

DIRECTORA

Responsable de la Planeación, Organización, Dirección y

Controles de todas las actividades para el logro de objetivos del

Instituto de la Mujer.

Funciones:

a. Dirigir y poner en practica acciones y programas para promover y

fomentar las condiciones que den lugar a la no discriminación,

igualdad de oportunidades y de trato entre los géneros, el

ejercicio de todos los derechos de las mujeres y su participación

equitativa en la vida política, cultural, económica y social del

país.

b. Dirigir y poner en practica la promoción del desarrollo integral y

pleno ejercicio de los derechos de la mujer tampiqueña dentro

de un ambiente de justicia y equidad.

c. Supervisar todos los proyectos y programas para lograr el

aumento de participación de la mujer tampiqueña en los diversos

ámbitos de desarrollo con la finalidad de mejorar su calidad de

vida y la de su familia.

d. Coordinar y gestionar ante las instancias correspondientes

apoyos a las mujeres para impulsar su participación en el

crecimiento económico de su hogar ofreciéndoles cursos de

capacitación para impulsar el autoempleo y mejorar su calidad

de vida.

(16)

e. Evaluar y promover el mejor desempeño de todos los integrantes

de la Dirección.

f. Comunicación directa con cada una de las direcciones del

Ayuntamiento para optimizar los recursos y servicios del Instituto

de la Mujer Tamaulipeca de Tampico.

g. Participar en las actividades del Instituto de la Mujer

Tamaulipeca Estatal en Ciudad Victoria.

h. Redactar los informes, reportes, oficios y toda la documentación

oficial.

i. Dar entrevistas a los medios de comunicación sobre las acciones

a difundir del Instituto de la Mujer Tamaulipeca de Tampico.

(17)

SUBDIRECTORA

Apoyar las acciones de la dirección cuando sea necesario.

Gestionar apoyos de las diversas instituciones públicas y privadas

involucradas en el desarrollo de la mujer. Coordinación de su grupo

de maestras.

Funciones:

Es el enlace para las mujeres que llegan al Instituto con las

Dependencias de:

a. ITEA, Instituto Tamaulipeco para la Educación de los Adultos,

gestionar cursos para que las mujeres terminen su primaria y

secundaria.

b. Seguro Popular, dar información para que puedan acceder al

seguro popular.

c. Jurisdicción Sanitaria, gestionar la toma de mamografías y

Papanicolaou en las colonias.

d. Desarrollo Económico, dar información de los prestamos que

tienen para las mujeres esta dependencia municipal y apoyarlas en

su trámite.

e. UAT gestionar becas para la preparatoria abierta en la Facultad

de Derecho y Ciencias Sociales, para que puedan terminar la

preparatoria para que tengan acceso a mas oportunidades de

(18)

f. Cecati No. 110 Centro de Capacitación para el Trabajo Industrial,

gestionar becas para los distintos cursos que ahí se imparten.

g. Servicio Nacional de Empleo, darles a conocer las oportunidades

de Trabajo de dicha dependencia tienen y tener acceso a los

cursos del programa BECATE con la finalidad de ampliar o

actualizar conocimientos recibiendo además una beca económica.

h. Coparmex, Centro Empresarial de Tampico, darles a conocer los

distintos empleos que tienen.

(19)

JEF

A

ADMINISTRATIV

A

Operar bajo la supervisión de la Directora todas las actividades

Administrativas (pre nómina, nómina, vacaciones, permisos,

asistencias e inasistencias) del personal que labora en ésta

Dirección. Elaboración de Oficios, informes.

Funciones:

a. Elaborar toda la documentación de esta Dirección (proyectos,

programas, informes, reportes)

b. Planeación en Coordinación con la Directora del presupuesto

anual del Instituto de la Mujer Tamaulipeca en Tampico.

c. Revisar cada uno de los activos del inventario de los

cuadernillos de control (Entrega - Recepción).

d. Manejo del archivo general (Oficios y Documentación Oficial).

e. Manejo de compras y comprobación de la Caja Chica del

Instituto de la Mujer Tamaulipeca de Tampico.

f. Encargada del manejo del SAP.

(20)

JEFA DE CAPACITACIÓN

Fomentar el desarrollo integral de la Mujer a través de la

Capacitación, preparación para impulsar el autoempleo y mejorar

su calidad de vida.

Funciones:

a.

Coordinar, promover y difundir los diversos Cursos de

Capacitación en diversas Colonias del Municipio.

b.

Buscar puntos estratégicos para la apertura de nuevos cursos de

capacitación tratando de llegar a todas las colonias del

Municipio.

c.

Profesionalizar los diversos talleres del Instituto, acreditando a

los instructores por una Institución reconocida como la

Secretaría del Trabajo y Previsión Social, CECATI, o cualquiera

otra de reconocimiento oficial.

d.

Ofrecer pláticas de fortalecimiento de la autoestima y seguridad

personal para que las mujeres de nuestro Municipio alcancen

una mejor calidad de vida.

(21)

11. SERVICIOS Y PROGRAMAS

Externos:

GESTIONES Y ATENCIÓN CIUDADANA

IGUALDAD DE GÉNERO

1.Atención e Información al público.

2.Servicio de Asesoría Jurídica.

3.Servicio de Asesoría Psicológica.

4.Plática Prematrimonial de Prevención de la

Violencia Intrafamiliar.

5.Apoyo en Programa

Martes Contigo en

Coordinación con Desarrollo Social.

6. Luchar contra la discriminación de la Mujer.

7.Impulsar a la Mujer a una vida libre de violencia.

8.Capacitación y Adiestramiento.

9.Cursos de Capacitación para

Mujeres

Emprendedoras.

(22)

Internos:

SERVICIOS FUNCIONALES AL INTERIOR

DEL MUNICIPIO

- Exámenes de Papanicolaou y exploración

(23)

12. DIRECTORIO DE SERVIDORES PÚBLICOS

DEPENDENCIA: INSTITUTO DE LA MUJER

SERVIDOR PÚBLICO PUESTO TELEFONO CORREO ELECTRONICO DOMICILIO

LIC. TITA EUGENIA PEREZ GALLARDO

MONTEMAYOR DIRECTORA

3 05 26 06 y

3 05 26 07 tita.gallardo@tampico.gob.mx

Calle Leandro Valle # 1313, Colonia Allende, Tampico, Tam. C.P. SILVIA HERRERA GUEVARA SUBDIRECTORA 3 05 26 06 y 3 05 26 07 admva.imt@tampico.gob.mx

Calle Leandro Valle # 1313, Colonia Allende, Tampico, Tam.

ING. ILIANA ANDREA

CORREA HERNÁNDEZ ADMINISTRATIVAJEFA

3 05 26 06 y

3 05 26 07 admva.imt@tampico.gob.mx

Calle Leandro Valle # 1313, Colonia Allende, Tampico, Tam.

LIC. ADRIANA OFELIA

MOTA RODRIGUEZ CAPACITACIONJEFA DE

3 05 26 06 y

3 05 26 07 admva.imt@tampico.gob.mx

Calle Leandro Valle # 1313, Colonia Allende, Tampico, Tam.

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