DIRECCIÓN DE ASUNTOS JURÍDICOS

Texto completo

(1)

   

CONVENIO DE TRABAJO MEDIANTE EL CUAL EL H. AYUNTAMIENTO CONSTITUCIONAL DE XALAPA, VERACRUZ Y “EL SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DE OBRAS PÙBLICAS Y PARQUE DE MAQUINARIA AL SERVICIO DEL AYUNTAMIENTO CONSTITUCIONAL DE XALAPA, VER. CROC”; ESTABLECEN LAS PRESTACIONES LABORALES MEDIANTE LAS CUALES SE DETERMINA LA RELACIÓN LABORAL, POR LO QUE ESTANDO LAS PARTES DE ACUERDO EN LA ELABORACIÓN DEL PRESENTE CONVENIO, PARA FORMALIZARLO MANIFIESTAN LO SIGUIENTE:

CLÁUSULAS PRINCIPIOS GENERALES

PRIMERA. El presente convenio laboral tendrá una vigencia de un año en lo referente a las prestaciones y por lo que corresponde a salarios será de acuerdo a lo estipulado en los artículos 399 fracción III y 399 bis, de la Ley Federal del Trabajo. La revisión del convenio laboral se efectuará con la presencia del C. Presidente Municipal o quien legalmente represente al H. Ayuntamiento de Xalapa, Veracruz, y lo que corresponde al sindicato éste estará representado por el Comité Ejecutivo.---

SEGUNDA. Cuando en alguna de las áreas de trabajo, por necesidades propias o específicas se requieran de normas o lineamientos de trabajo diferentes, serán fijados por separado por el Titular de la Dirección de Obras Públicas.---

TERCERA. La Dirección de Obras Públicas, tiene las más amplias facultades de organización, dirección técnica y administrativa de su personal, en consecuencia podrá dictar las medidas adecuadas para señalar la forma en que los trabajadores deben realizar sus labores, y establecer los sistemas de trabajo que considere más eficaces para el desempeño de sus actividades y el logro de sus fines, así mismo el Director de Obras Públicas, de acuerdo a las necesidades de la Dependencia podrá realizar los cambios de adscripción que considere necesarios del personal que corresponda a su dependencia, escuchando la opinión del Sindicato.---

CUARTA. La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición de la Entidad Pública para la prestación de sus servicios, de conformidad con lo que señala el artículo 47 de la Ley Estatal del Servicio Civil del Estado de Veracruz.---

QUINTA. La jornada podrá ser continua o discontinua, o según lo disponga la Ley que regula la materia, de acuerdo con las necesidades de la Entidad Pública.---

(2)

   

deberá quedarse de guardia para cubrir dicha contingencia.---

SÉPTIMA. El H. Ayuntamiento se compromete a cubrir los salarios de los trabajadores en forma catorcenal, en moneda de curso legal, en el lugar designado para tal efecto.---

OCTAVA. Los trabajadores percibirán como gratificación anual o aguinaldo el importe de los respectivos días de salario por cuota diaria, que perciban los demás trabajadores de carácter definitivo que laboran para el H. Ayuntamiento Constitucional de Xalapa, Veracruz; que será pagado a más tardar el día 20 de Diciembre de cada año. Los trabajadores que no laboren un año completo, percibirán la parte proporcional por el tiempo laborado la cual se les cubrirá en la misma fecha que a los demás trabajadores, de conformidad con lo que dispone el artículo 66 de la Ley Estatal del Servicio Civil del Estado de Veracruz.---

NOVENA. Serán días de descanso obligatorio con goce de salario los que señala el artículo 52 de la Ley Estatal del Servicio Civil del Estado de Veracruz, los cuales son: 1º de enero, primer lunes de febrero, el tercer lunes de marzo de cada año, 1º de mayo, 3 de mayo, 5 de mayo, 10 de mayo, 15 y 16 de septiembre, 12 y 21 de octubre, tercer lunes de noviembre de cada año, 1º de diciembre de cada seis años, en que tiene lugar el cambio ejecutivo federal y al que determinen las leyes federales o locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias para efectuar la jornada electoral, lo anterior de conformidad con el decreto de modificación al artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, publicado en el Diario Oficial de la Federación el día 17 de enero de 2006, 12, 24, 25 y 31 de diciembre de cada año. así como los días para las fiestas de carnaval, semana santa, feria de primavera, todos santos y aquellos que observe el calendario oficial.---

DECIMA. Los trabajadores gozarán de dos periodos anuales de vacaciones de catorce días hábiles pagados, siempre y cuando hayan laborado en forma ininterrumpida por más de seis meses. Sin embargo por necesidades del servicio, las vacaciones pueden ser escalonadas para lo cual la Dirección de Obras Públicas junto con los trabajadores, elaborará el calendario de los trabajadores que laborarán cada periodo, no siendo menor del 50% de la plantilla del personal.---

DECIMA PRIMERA. La Entidad Pública conviene en pagar la prima vacacional consistente en el 25% aplicada al sueldo que les corresponda sobre los días hábiles del periodo vacacional a cada uno de los trabajadores en las fechas que se estipule, de conformidad con la cláusula anterior, lo anterior con fundamento en el artículo 54 de la Ley Estatal del Servicio Civil del Estado de Veracruz.---

(3)

   

podrán exceder de 5 días por semestre, así como cuatro horas de permisos mensuales para ausentarse de su trabajo ya sean de entrada o de salida. Esto se regulara con base en el Reglamento Interior de Trabajo.---

DECIMA TERCERA. De conformidad con lo dispuesto por el artículo 30 de la Ley Estatal del Servicio Civil del Estado de Veracruz, el H. Ayuntamiento, proporcionará a sus trabajadores, los útiles, instrumentos, uniformes consistente en pantalón, camisa, zapatos, guantes de carnaza y chaleco fosforescente, así también se otorgarán botas, pantalón y chamarra para agua (uniforme para agua), para los mecánicos un overol, para el personal de la orquesta de música se le otorgara el mismo uniforme que reciben los músicos de la orquesta; así como el material necesario para la ejecución de su trabajo, sin que pueda exigírseles indemnización alguna por el desgaste natural que sufran.---

DECIMA CUARTA. El H. Ayuntamiento se compromete a otorgar a los trabajadores un seguro de vida con cobertura de muerte en General, Incapacidad total y permanente, pérdida de miembros; para lo cual proporcionará las pólizas correspondientes a más tardar el día quince de marzo de cada año.---

DECIMA QUINTA. Las partes acuerdan que para el caso de que fallezca un trabajador, informarán a la Dirección de Recursos Humanos, a fin de que ordene a quien corresponda el descuento de un día de salario a cada uno de los trabajadores miembros de este Sindicato, cantidad que será entregada a quien acredite ser él legitimo beneficiario.---

DECIMA SEXTA. El H. Ayuntamiento se compromete a pagar a los trabajadores que laboren horas extraordinarias en un 100% más del salario que corresponda a las horas de la jornada ordinaria, de acuerdo con lo dispuesto por el artículo 49 de la Ley Estatal del Servicio Civil del Estado de Veracruz.---

DECIMA SEPTIMA. El H. Ayuntamiento se compromete a expedir a los Trabajadores una credencial de identificación que los acredite como trabajadores de la Entidad Pública.---

DECIMA OCTAVA. El H. Ayuntamiento se compromete a pagar mensualmente a los trabajadores una despensa en efectivo de $900.00 (NOVECIENTOS PESOS 00/100 M.N.).---

(4)

   

VIGESIMA. Sueldo o salario es la retribución que debe pagarse al trabajador a cambio de sus servicios y deberá ser uniforme en cada una de las categorías o niveles. Los salarios de los Trabajadores serán pagados en forma catorcenal en moneda nacional, y el H. Ayuntamiento se compromete a proporcionar un aumento salarial del 4.5% (cuatro punto cinco) por cuota diaria a los Trabajadores, a partir de la firma del presente convenio.---

VIGESIMA PRIMERA. El H. Ayuntamiento se compromete a pagar a los chóferes y operadores de maquinaria pesada la cantidad de $1080.00 (MIL OCHENTA PESOS 00/100 M.N.), a los ayudantes la cantidad de $840.00 (OCHOCIENTOS CUARENTA PESOS 00/100 M.N.) y al personal administrativo la cantidad de $700.00 (SETECIENTOS PESOS 00/100 M.N.) con motivo del día del empleado, misma que será pagada el día tres de mayo de cada año.---

VIGESIMA SEGUNDA. La Entidad Pública y el Sindicato convienen que las cuotas y todos aquellos descuentos a los trabajadores que solicite el Sindicato, deberán ser entregados mensualmente al mismo Sindicato después de hacer la retención a los Trabajadores.---

VIGESIMA TERCERA. A los Trabajadores con carácter de Definitivos, que durante un año de servicio no tengan falta de asistencia a sus labores y no tengan mas de dos retardos en un mes, ni hayan disfrutado de algún permiso sin goce de sueldo o económico, salvo en los casos de defunción de los familiares próximos, entendiéndose estos como los padres, cónyuge, hijos y hermanos de los Trabajadores; se les estimulará con el pago de diez días de sueldo que se efectuará en la primera catorcena del mes de diciembre del año que corresponda.---

VIGESIMA CUARTA. La Entidad Pública se compromete a otorgar a sus Trabajadores y empleados, por concepto de quinquenio en forma automática catorcenalmente, las siguientes cantidades:

Al cumplir cinco años $28.00 (VEINTIOCHO PESOS 00/100 M.N.)

Al cumplir diez años $48.00 (CUARENTA Y OCHO PESOS 00/100 M.N.) Al cumplir quince años $62.00 (SESENTA Y DOS PESOS 00/100 M.N.) Al cumplir veinte años $78.00 (SETENTA Y OCHO PESOS 00/100 M.N.) Al cumplir veinticinco años $94.00 (NOVENTA Y CUATRO PESOS 00/100 M.N.)

Al cumplir treinta años $110.00 (CIENTO DIEZ PESOS 00/100 M.N.)---

VIGESIMA QUINTA. La Entidad Pública se compromete a otorgar a sus Trabajadores, por concepto de estimulo de antigüedad, las siguientes cantidades:

Al cumplir cinco años $300.00 (TRESCIENTOS PESOS 00/100 M.N.)

Al cumplir diez años $420.00 (CUATROCIENTOS VEINTE PESOS 00/100 M.N.) Al cumplir quince años $540.00 (QUINIENTOS CUARENTA PESOS 00/100 M.N.) Al cumplir veinte años $660.00 (SEISCIENTOS SESENTA PESOS 00/100 M.N.) Al cumplir veinticinco años $780.00 (SETECIENTOS OCHENTA PESOS 00/100 M.N.)

(5)

M.N.)---   

VIGESIMA SEXTA. La Entidad Pública se compromete a entregar a cada uno de los Trabajadores de carácter Definitivo en el mes de agosto del año que corresponda la cantidad de $520.00 (QUINIENTOS VEINTE PESOS 00/100 M.N.) por concepto de ayuda para útiles escolares, a los trabajadores que acrediten tener algún hijo inscrito en cualquier nivel escolar ya sea preescolar, primaria, secundaria, media superior y superior. ---

VIGESIMA SEPTIMA. La Entidad Pública se compromete a entregar con la anticipación debida, uniformes de gala y zapatos de vestir para el desfile del 1º de mayo a todos los trabajadores del Sindicato.---

VIGESIMA OCTAVA. En caso de fallecimiento de un trabajador, su esposa, hijos o padres, y la funeraria del DIF Municipal no pueda proporcionar los servicios funerarios que se requieran, la Entidad Pública apoyará a los familiares que acrediten haber realizado el pago de los mismos, hasta por la cantidad de $2,500.00 (DOS MIL QUINIENTOS PESOS 00/100 M.N.).---

VIGESIMA NOVENA. La Entidad Pública se compromete a otorgar a 14 Trabajadores por año, hasta la cantidad de $800.00 (OCHOCIENTOS PESOS 00/100 M.N.), del costo total de los lentes y armazones que requieran dichos Trabajadores, previa receta medica expedida por el Instituto Mexicano del Seguro Social.---

TRIGESIMA. La Entidad Pública se compromete a pagar a cada una de sus trabajadoras con carácter de Definitivo, que realicen trabajo de secretariado o escribiente la cantidad de $300.00 (TRESCIENTOS PESOS 00/100 M.N.) por estimulo en su día:---

TRIGESIMA PRIMERA. La Entidad Pública se compromete a pagar a cada una de sus trabajadoras con carácter de Definitivo y que sean madres, la cantidad de $400.00 (CUATROCIENTOS PESOS 00/100 M.N.), el día diez de mayo.---

TRIGESIMA SEGUNDA. La Entidad Pública se compromete a pagar los trámites de Licencias de Conducir, a todos aquellos trabajadores de carácter Definitivo que tengan nombramiento de chofer u operador de maquinaria pesada.---

(6)

   

PRESTACIONES SINDICALES

TRIGESIMA CUARTA. La Entidad Pública se compromete a conceder Comisión Sindical al Secretario General del Sindicato.---

TRIGESIMA QUINTA. La Entidad Pública entregará mensualmente, como subsidio para gastos de administración y renta la cantidad de $1,300.00 (MIL TRESCIENTOS PESOS 00/100 M.N.).---

TRIGESIMA SEXTA. La Entidad Pública acepta establecer como días de trabajo, para todos sus trabajadores de lunes a viernes de cada semana, respetando el horario que actualmente rige. ---

TRIGESIMA SEPTIMA. La Entidad Pública otorgará a todos los trabajadores con carácter de Definitivo 10 días de sueldo por cuota diaria como estímulo de Capacitación y Desarrollo de Personal, el cual será pagado dentro de los primeros cinco días del mes de enero del año que corresponda.---

TRIGESIMA OCTAVA. La Entidad Pública se compromete a expedir los nombramientos correspondientes a todos los trabajadores con carácter de Definitivo, en un plazo de 90 días a partir de la firma del presente convenio.---

TRIGESIMA NOVENA. Que en virtud del cambio de nombramiento, sin menoscabo de su salario, que habrá de operarse en algunos trabajadores con carácter de Definitivos, la Entidad Pública se compromete a expedir nombramientos al personal antes mencionado con las denominaciones sustitutas con la participación del Sindicato.---

CUADRAGESIMA. La Entidad Pública se compromete a otorgar máximo a 38 trabajadores con carácter de Definitivo, la atención odontológica en el consultorio que se destine para tal fin, durante el año que corresponda; entendiéndose por atención odontológica la limpieza, aplicación de amalgamas, incrustaciones, casquillos, puentes removibles o fijos.---

CUADRAGESIMA PRIMERA. La Entidad Pública pagará a todos sus trabajadores, que integran la Orquesta Municipal y Ensamble “PAUTA NUEVA”, la cantidad de $700.00 (SETECIENTOS PESOS 00/100 M.N.) como estímulo anual el día 22 de noviembre de cada año, por ser el día del músico.---

(7)

   

entregada al Sindicato cuando lo solicite, misma aportación será por una sola vez cada año.---

CUADRAGESIMA TERCERA. La Entidad Pública otorgará mensualmente, la cantidad de $600.00 (SEISCIENTOS PESOS 00/100 M.N.) por concepto de becas de estudio, misma que será entregada al Sindicato para su distribución entre todos aquellos trabajadores que acrediten realizar estudios de nivel primaria, secundaria, preparatoria bachillerato y profesional.---

CUADRAGESIMA CUARTA. El personal que renuncie o sea expulsado no será beneficiado con las prestaciones de este Sindicato, esto de acuerdo con el artículo 118 de la Ley Estatal del Servicio Civil del Estado de Veracruz de Ignacio de la Llave.---

EL H. AYUNTAMIENTO DE XALAPA, VERACRUZ Y EL “SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DE OBRAS PÙBLICAS Y PARQUE DE MAQUINARIA AL SERVICIO DEL AYUNTAMIENTO CONSTITUCIONAL DE XALAPA, VER. C.R.O.C.” SE OBLIGAN A DAR CUMPLIMIENTO AL PRESENTE CONVENIO LABORAL Y ADEMÁS MANIFIESTAN LAS PARTES QUE ESTÁN DE ACUERDO CON TODAS Y CADA UNA DE LAS CLAUSULAS QUE LAS COMPONEN.

XALAPA-ENRIQUEZ, VERACRUZ A LOS VEINTINUEVE DÍAS DEL MES DE AGOSTO DEL AÑO DOS MIL ONCE.

POR EL H. AYUNTAMIENTO

LIC. FLOR DE MARIA RUIZ HADDAD LAE. ÁNGEL LARA PLATAS DIRECTORA DE ASUNTOS DIRECTOR DE RECURSOS

JURIDICOS HUMANOS

POR EL SINDICATO

Figure

Actualización...

Referencias

Actualización...