MÁS
Y MÁS
Ley de Órganos de Representación
Ley del Estatuto Marco
Ley 7/2007, de 12 de abril, del EBEP
artículo 38.10
Se garantiza el cumplimiento de los Pactos y Acuerdos, salvo
cuando
excepcionalmente y por causa grave de interés
público derivada de una alteración sustancial de las
circunstancias económicas,
los órganos de gobierno de las
Administraciones Públicas suspendan o modifiquen el
cumplimiento de Pactos y Acuerdos ya firmados, en la medida
estrictamente necesaria para salvaguardar el interés público.
SUBVENCIONES NOMINATIVAS SINDICATOS
Y PATRONAL REGIÓN DE MURCIA
1.-
29 diciembre 2009
Suspensión de C. profesional
300€
2.-
24 de mayo 2010
Recorte salarial. Zapatero
400€
3.-
1 de julio 2010
3,65% complementos
0-500€
4.-
31 de diciem 2010
L. de M. Extraordinarias
---5.-
24 de febrero 2011
L. de modificación de la 5/2010
---6.-
26 de diciem 2011
LPG de la CARM
---7.-
31 de diciem 2011
subida
IRPF
y
37,5
horas semana
SUSPENSIÓN DE LA CARRERA
PROFESIONAL Y RECURSO DEL SM
Pagas extras de junio y diciembre de 2011
Art. 26 PGE
www.medicosdemurcia.com
Paga extra de diciembre de 2010
R.D.LEY DE ZAPATERO
Los médicos piden la dimisión de
Zapatero por el ‘tijeretazo’ salarial
REDUCCIÓN SALARIAL MURCIA
En la Mesa General de Negociación
de los Empleados
públicos de Murcia celebrada en el día de hoy,
3.6.2010
la
Administración Regional ha presentado las normas de aplicación a los
empleados públicos de la Comunidad Autónoma de la reducción salarial
prevista en el Real Decreto 8/2010.
Siendo de aplicación por imperativo legal las cantidades establecidas a los
diferentes grupos en el mencionado Real Decreto en los conceptos
básicos. En la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia la bajada que
se aplicara al resto de complementos salariales será del
3,65 %.
•
DISPOSICIÓN ADICIONAL VIGESIMOSEXTA
Medidas en materia de jornada, horario y
gastos de personal
•
DISPOSICIÓN ADICIONAL VIGESIMOSÉPTIMA
Suspensión temporal de pactos y
acuerdos
•
DISPOSICIÓN ADICIONAL VIGESIMOCTAVA
Jornada de trabajo
LEY 6/2011, DE 26 DE DICIEMBRE, DE PRESUPUESTOS
GENERALES DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE LA REGIÓN
LEY 6/2011, DE 26 DE DICIEMBRE, DE PRESUPUESTOS
GENERALES DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE LA REGIÓN
DE MURCIA PARA EL EJERCICIO 2012.
Uno. Disposiciones de carácter general.
Hasta tanto no concluya el proceso de negociación con los
representantes sindicales, en las respectivas Mesas de
Negociación serán de aplicación las siguientes disposiciones:
36,5 H ACTUAL
DISPOSICIÓN ADICIONAL VIGÉSIMA SEXTA
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DE MURCIA PARA EL EJERCICIO 2012.
1.-Jornada, horario, permisos y licencias.
1.1. El tiempo correspondiente al horario de trabajo que los empleados públicos inviertan en
participar en cursos y actividades formativas incluidas en los planes de formación de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia no será computable a efectos del cumplimiento de la jornada
semanal, salvo las actividades formativas que vengan establecidas legalmente de carácter obligatorio y aquellas otras que realicen a requerimiento de la Administración.
1.2. Los permisos y licencias que se otorguen por días, como los correspondientes a enfermedad grave, operación, fallecimiento de un familiar o matrimonio, se computarán por días hábiles.
Cursos y formación
NO COMPUTA EN JORNADA
Permisos y licencias
DÍAS HÁBILES
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DE MURCIA PARA EL EJERCICIO 2012.
2.-Oferta de Empleo Público.
Durante el ejercicio 2012 la aprobación de la oferta de empleo público únicamente podrá llevarse a cabo, en su caso,
en los términos establecidos en la normativa estatal
básica
, previa negociación con las organizaciones sindicales en las respectivas mesas sectoriales.3.-Programa de control
del absentismo laboral.
3.1. Se establecerá un programa de control del absentismo laboral para el personal al servicio de la Administración regional que conllevará el análisis, inspección y control de las ausencias y de la incapacidad temporal por contingencias comunes.
3.2. Para el seguimiento de este programa se realizarán de forma periódica evaluaciones de control.
3.3 El programa de control del absentismo laboral deberá estar aprobado en el
plazo de
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DE MURCIA PARA EL EJERCICIO 2012.
4.-Redistribución de efectivos
.
Se elaborará un
programa de redistribución de efectivos
de la Administración regional para lograr una mejor optimización de los recursos humanos y garantizar el adecuado funcionamiento de los servicios. Dicho programa será objeto de negociación con las organizaciones sindicales en cuanto a la fijación de criterios generales y procedimiento para su ejecución.Este programa deberá estar aprobado en el plazo de dos meses desde la entrada en vigor de la presente Ley.
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DE MURCIA PARA EL EJERCICIO 2012.
5.-Gratificaciones por servicios extraordinarios
.
Durante el ejercicio 2012 no se retribuirán horas
extraordinarias
, debiéndose compensar obligatoriamente condescansos
adicionales
el exceso de horas realizadas superiores a la jornada legalmente establecida, salvo en los supuestos que con carácter excepcional acuerde el Consejo de Gobierno, a propuesta de la Consejería de Economía y Hacienda.LEY 6/2011, DE 26 DE DICIEMBRE, DE PRESUPUESTOS
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6.-Productividad variable
.
Durante el ejercicio
2012 no se procederá
a regular la implantación de complementos de productividad variable a nuevos colectivos que no lo tuvieran asignado a la entrada en vigor de esta Ley.LEY 6/2011, DE 26 DE DICIEMBRE, DE PRESUPUESTOS
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8.-Ayudas de acción social.
8.1. Durante el ejercicio 2012, el personal integrante de la Función Pública Regional podrá acceder en concepto de
acción social al cincuenta %
de la cuantía de las ayudas,con excepción
de las que se describen a continuación, que podrán ser solicitadas al cien por cien de su cuantía:-Indemnización por
jubilación
e incapacidad permanente. -Indemnización porfallecimiento.
-Las derivadas del seguro asistencial actualmente vigente que cubre, entre otros servicios, la asistencia buco-dental, óptica, protésica y psicológica del personal de la Administración Regional y del resto de beneficiarios, en los términos previstos en los correspondientes planes de acción social.
-
Complemento de pensión
para el personal sanitario no facultativo del Servicio Murciano de Salud, en los términos establecidos en el artículo 151 del Estatuto delpersonal sanitario no facultativo de las instituciones sanitarias de la Seguridad Social. -
Anticipos reintegrables
.
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9.-Plan de pensiones de la Administración Pública
de la Región de Murcia.
En el ejercicio 2012, la Administración General de la
Comunidad Autónoma, sus organismos autónomos y demás
entidades a que se refiere el apartado 1 del artículo 22,
no
destinarán aportaciones a los planes de
pensiones
de empleo o contratos de seguro colectivos
que incluyan la cobertura de la contingencia de jubilación para
el personal a que se refiere el presente artículo.
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MURCIA PARA EL EJERCICIO 2012.
1.-Jornada de trabajo del personal de la Mesa
Sectorial de Sanidad.
1.1. La jornada de trabajo
del personal incluido en la Mesa Sectorial de
Sanidad será
objeto de negociación en el plazo máximo
de un mes desde la entrada en vigor de esta ley
,
vinculándose el coste de la misma al límite presupuestario establecido en el capítulo
de gastos de personal del Programa de Actuación, Inversiones y Financiación (PAIF)
del Servicio Murciano de Salud.
1.2. Hasta tanto se apruebe dicha jornada, será de aplicación
la Ley 5/2010, de 27
de diciembre, de Medidas Extraordinarias para la Sostenibilidad de las Finanzas
públicas, modificada por la Ley 1/2011, de 24 de febrero
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DE MURCIA PARA EL EJERCICIO 2012.
2.-Remuneración
aplicable al personal sanitario destinado en los equipos de atención primariacuando sustituya a otro personal del mismo equipo
de atención primaria en sumismo horario
.2.1. En los casos en los que resulte preciso sustituir al personal sanitario destinado en los equipos de atención primaria y no fuese posible hacerlo por medio de nombramientos de personal temporal debido a la inexistencia de candidatos en la bolsa de trabajo, por
profesionales pertenecientes a otros centros de trabajo o por personal del mismo equipo de atención primaria adscrito a otro turno horario, tales
sustituciones
serán realizadas por personal del propio equipo de atención primaria en el mismo horario que tuviera asignado.2.2. En este caso, durante el ejercicio 2012, los interesados tendrán derecho a percibir, mientras persista la sustitución, el 50% de la diferencia entre el valor que se abonaba a 31 diciembre 2010 respecto al valor de la Tarjeta Sanitaria Individual más el valor de la Tarjeta Sanitaria Individual del titular sustituido.
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GENERALES DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE LA REGIÓN
DE MURCIA PARA EL EJERCICIO 2012.
Hasta que no concluya el proceso de negociación con los
representantes sindicales en las respectivas Mesas de
Negociación, y durante el ejercicio 2012, quedarán
suspendidos, en lo que resulte contrario a lo dispuesta en ésta
o en la Ley 5/2010, de 27 de diciembre, en la redacción dada por
la Ley 1/2011 de 24 de febrero, los siguientes pactos y acuerdos
sindicales
1998,2003,2003,2003,2003,
28.10.2004 ACUERDO MARCO MODERNIZACIÓN Y MEJORA DE LA ADMON REGIONAL 2005-2007 27.5.2005 ACUERDO MARCO SECTORIAL (CHURRA)
8.2.2007,
27.4.2007 HUELGA PRIMARIA
2008 35 HORAS, GUARDIAS, TURNO DESLIZANTE Y FIJO, Y OTROS.
