Seminario sobre derechos laborales en Alemania La Red Vernetzung und Integration e.v.

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Texto completo

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Seminario sobre derechos

laborales en Alemania

La Red – Vernetzung und Integration e.V.

www.la-red.eu

Ponente: Iñigo Valdenebro, Abogado y

asesor de la Oficina Precaria Berlín

www.bufete-valdenebro.es

(2)

I. La entrevista de trabajo

II. Obligación del empleador frente a las entidades aseguradoras y el

Finanzamt

III. El procedimiento judicial

1.

Negociaciones antes y después de interponer demanda

2.

La interposición de la demanda

3.

El acto conciliatorio

4.

La vista principal

5.

Transacción judicial o sentencia

6.

Ejecución de la sentencia / de la transacción

IV. Los costes de defender los derechos laborales

1.

Gastos extrajudiciales y gastos judiciales

2.

La ayuda para la asesoría extrajudicial (Beratungshilfe)

3.

Financiación de la asistencia jurídica procedimental por el

Estado (Prozesskostenhilfe)

4.

Los honorarios del abogado y los gastos judiciales

V. La finalización consensuada y sus connotaciones para la

percepción del subsidio de desempleo (ALG 1)

(3)

1. La entrevista de trabajo

- derecho del empleador a recibir informaciones veraces

- preguntas nulas (“unzulässig”)

- derecho a mentir al contestar las preguntas nulas

Pregunta sobre

Permitida

SIDA

Sólo si no supone una

discriminación en base al art.

8 AGG (discapacidad física)

Enfermedades contagiosas

Sólo si no supone una

discriminación en base al art.

8 AGG

Entrada en prisión prevista

Permiso de residencia y de

trabajo pertenencia a un país

miembro de la UE

Existencia de una incapacidad Sólo si no supone una

discriminación en base al art.

8 AGG

Capacidades y conocimientos

profesionales

Disponibilidad laboral

Curriculum

Condiciones laborales

anteriores

Drogodependencia /

alcoholismo

Consumo de alcohol / drogas No

Procedimientos de instrucción

abiertos

Sólo si no supone una

discriminación en base al art.

8 AGG

(4)

Estado de salud

Sólo si no supone una

discriminación en base al art.

8 AGG y la ausencia de dicha

enfermedad es básica para el

el trabajo (p.ej. enfermedades

psíquicas de un piloto)

Afiliación a un sindicato

No (casi nunca)

Orientación sexual

No

Infección VIH

Sólo si no supone una

discriminación en base al art.

8 AGG, p.ej. en trabajos con

alto riesgo de contagio, como

los enfermeros

Edad

Segunda ocupación

(Nebenjob)

Sí, casi siempre

Fumador

No

Pertenencia a partido político No, sólo en empresa cercana a

partido o en medios de

comunicación

Religión

No, solo excepcionalmente y

sólo si no supone una

discriminación en base al art.

8 AGG

Embarazo

No

Antecedentes penales

Sólo si no supone una

discriminación en base al art.

8 AGG, es decir, si los delitos

están en relación con el

puesto de trabajo (delitos de

tráfico en conductores; delitos

sexuales en un educador)

Último salario

Sí, casi siempre

Disponibilidad para traslados Sí

(5)

2. Obligación del empleador de alta al trabajador

- Alta en la Krankenkasse y en el Finanzamt: plazo de tres meses

- Regulación especial para ciertos sectores

- Obligación de portar documentación acreditativa

- Obligaciones tras finalizar la relación laboral

(6)

4. Los costes de defender los derechos laborales

Gastos extrajudiciales y gastos judiciales

La ayuda para la asesoría extrajudicial (Beratungshilfe)

a) Condiciones de acceso a la ayuda

-

situación económica de la persona solicitante

-

necesidad de asesoría jurídica

-

no hay otras opciones de asesoría gratuita

b) La solicitud de la ayuda

-

Juzgado de Primera Instancia (Amtsgericht)

-

Formulario

-

Documentación

-

Explicaciones en alemán

c) Cantidad de la ayuda

(7)

5.

Financiación de la asistencia jurídica procedimental por el

Estado (Prozesskostenhilfe)

-

Regla general: cada parte asume sus gastos

-

Condiciones para la asunción de los gastos

a)

Situación económica

b)

Posiblidades realistas de éxito

c)

Documentación a aportar

Ejemplo 1:

X trabaja como asalariada y percibe un salario mensual de 900 EUR netos X paga un alquiler de 400 EUR kalt y 60 EUR de Nebenkosten

X no tiene ningún tipo de seguro X es soltera y no tiene hijos

X tiene 1.000 EUR en su cuenta bancaria y no tiene más patrimonio Ingresos: 900 EUR

Gastos: 460 EUR Total: 440 EUR

Límite de ingresos que no se tocan para trabajadores: 672 EUR Patrimonio: 1.000 EUR

Patrimonio que no se toca: 2.600 EUR

Solución: a X se le concede Prozesskostenhilfe sin pagar nada a plazos siempre y cuando el juzgado vea posibilidades realistas de éxito.

Ejemplo 2:

X trabaja como autónoma y tiene unos ingresos netos totales de 1.500 EUR netos

X paga un alquiler de 550 EUR kalt y 80 EUR de Nebenkosten X paga 200 EUR mensuales en concepto de seguros

X está casada y tiene un hijo de 5 años

El marido de X tiene unos ingresos como trabajador de 500 EUR X tiene 2.000 EUR en su cuenta bancaria y no tiene más patrimonio Ingresos: 1.500 EUR + 184 EUR Kindergeld= 1684 EUR

(8)

Total: 854 EUR

Límite de ingresos que no se tocan: 672 EUR + 268 EUR por el hijo= 940 EUR Patrimonio: 2.000 EUR

Patrimonio que no se toca: 2.600 EUR

Solución: a X se le concede Prozesskostenhilfe sin pagar nada a plazos siempre y cuando el juzgado vea posibilidades realistas de éxito.

Ejemplo 3:

X trabaja por cuenta ajena y tiene unos ingresos netos totales de 2.000 EUR netos

X paga un alquiler de 600 EUR kalt y 80 EUR de Nebenkosten X paga 100 EUR mensuales en concepto de seguros

X es soltera

X tiene 3.000 EUR en su cuenta bancaria Ingresos: 2.000 EUR

Gastos: 780 EUR (600+80+100) Total: 1.220 EUR

Límite de ingresos que no se tocan: 672 EUR

Ingresos que se pueden utilizar para los gastos judiciales: 548,00 Patrimonio: 3.000 EUR

Patrimonio que no se toca: 2.600 EUR

Patrimonio que se puede utilizar para los gastos judiciales: 400 EUR

Solución: X debe pagar los primeros 400 EUR de una vez y el resto lo podrá pagar en plazos mensuales de 274 EUR. Si los gastos judiciales son menores de 1.096 EUR (400 EUR + 4*274 EUR), la solicitud será denegada.

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6. Los honorarios del abogado y los gastos judiciales

- Regla general

- Streitwert

Ejemplo 1:

X demanda a su empleador porque éste no le ha entregado un certificado laboral Valor del litigio: 1.000 EUR

Gastos judiciales: 106,00 más otros gastos (p.ej. gastos de traductor) (a pagar en caso de perder o no llegar a un acuerdo)

Honorarios de abogado: 261,80 EUR Si se llega a un acuerdo:

Gastos judiciales: 0 EUR

Honorarios de abogado: 367 EUR Ejemplo 2:

X demanda a su empleador porque cree que el despido disciplinario que ha recibido es improcedente. X cobraba 1.500 EUR brutos mensuales

Valor del litigio: 4.500 EUR

Gastos judiciales: 292 EUR más otros gastos (p.ej. gastos de traductor) (a pagar en caso de perder o no llegar a un acuerdo)

Gastos de abogado: 925,23 EUR Si se llega a un acuerdo:

Gastos judiciales: 0 EUR

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7. La finalización consensuada y sus connotaciones para la

percepción del subsidio de desempleo (ALG 1)

a)

Concepto

b)

Connotación ara el cobro del subsidio de desempleo (ALG 1)

c)

Suspensión del pago de ALG 1 (“Sperrzeit”)

III. El procedimiento judicial

- Negociaciones antes y después de interponer demanda

- La interposición de la demanda

- El acto conciliatorio

- La vista principal

(11)

- Transacción judicial o sentencia

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