EL SEMANAL DE LOS RUMANOS EN ESPAÑA. Plata retroactivă a contribuţiei la pensie. Întrebări şi răspunsuri. Pag. 4. Pag. 5

Texto completo

(1)IT AT U R G. E L S E M A N A L D E L O S R U M A N O S E N E S PA Ñ A. Distribución gratuita www.noiinspania.com. Numărul 557 04.05 - 10.05.2017. Plata retroactivă a contribuţiei la pensie. Întrebări şi răspunsuri. SĂPTĂMÂNALUL ROMÂ NILOR DIN SPANIA. 47% dintre lucrători au salarii sub 1.000 de euro. Pag. 6. Pag. 4. Noile condiţii pentru primirea ajutorului de 426 de euro pentru şomeri Pag. 7. Tarjeta Social va fi universală şi va cuprinde toate ajutoarele publice ale cetăţeanului Pag. 7. Tot mai mulţi migranţi vor să rămână în România. Migranții, ca și antreprenorii, Pag. 10 demonstrează aceeași Pod suspendat la Brăila, perseverență în a-și atinge ce va fi între primele cinci visul de a-și clădi o viață poduri din Europa mai bună Pag. 5 Pag. 11. SERVICIU TEHNIC MARIUS FECHET Reparaţii calculatoare, telefoane mobile, GPS-uri. VÂNZĂRI ȘI PLĂȚI. REGLĂM ANTENE SATELIT. Receptoare DIGI HD – 70 € Nou! Receptor DIGI + DOLCE fără conexiune antenă, cu 1.000 de programe – 120 € DOLCE (HD): 75 €; SD: 50 € FOCUS (HD): 140 € (cu abonament inclus pe 5 luni). Decodăm telefoane mobile pe loc Actualizăm GPS-uri Plaza de la Constitución, 6, Coslada (Madrid) C/ Doctor Fleming, 39, Coslada (Madrid) servicegsmangel@gmail.com. 911 289 773 642 720 376. Simona Halep, Irina-Camelia Begu şi Monica Niculescu participă la Mutua Madrid Open. DIGI - DOLCE - FOCUS ORIUNDE ÎN SPANIA Vindem receptoare DIGI - DOLCE - FOCUS începând cu 50 €*. Abonament pe numele clientului Telecomenzi originale, orice model, la 10 € / bucată Reparăm şi înlocuim receptoare defecte cu altele noi HD. RELAŢII, LA TELEFON Pag. 12. 642 729 552. Adăugăm receptoare la contracte existente Facem plăţi şi reconectări la DIGI - DOLCE - FOCUS Trimitem şi montăm receptoare în TOATĂ SPANIA * Pentru oferta săptămânii consultaţi-ne telefonic. MAI MULTE INFORMAŢII, PE SITE www.antenedigitvmadrid.es.

(2) 7 ZILE. 2. 13. Reuniune de lucru a ambasadoarei Gabriela Dancău cu şefii oficiilor consulare din Spania La 28 aprilie, a avut loc, la Ambasada României din Madrid, o reuniune de lucru a doamnei ambasador Gabriela Dancău cu șefii oficiilor consulare de carieră din Spania (secția consulară a Ambasadei, consulatele generale, consulatele și vice-consulatul). Scopul reuniunii a fost acela de a evalua activitatea oficiilor consulare în urma noutăţilor introduse la începutul acestui an, în vederea îmbunătăţirii continue a serviciilor acordate cetăţenilor, și a de stabili liniile de acţiune viitoare atât în legătură cu activitatea de bază, cea consulară, dar și în domeniile cultural-educativ, al promovării economice și comerciale și al relației cu comunitatea românească din Spania.. 14 firme românești au expus la Barcelona Bridal Fashion Week. În perioada 28-30 aprilie s-a desfășurat desfășura, la Barcelona, a 27-a ediţie a celei mai prestigioase manifestări din domeniul designului vestimentar și accesoriilor de lux, Barcelona Bridal Fa-. shion Week. România a participat la această manifestare, pentru al cincilea an consecutiv, cu un stand naţional în care au expus 14 firme românești de design vestimentar și de accesorii de lux: Cart New Diva SRL-D, Old Town Boutique SRL, Amica Mia SRL, Musat Studio SRL, Image Plus Grup SRL, Andreea Prod SRL, French Style SRL, Christina Andrei Design SRL,. Silver Wood SRL, Rhea Costa Design SRL, Carla Brillanti SRL, Cristallini Boutique SRL, Marie Ollie SRL și Taf & Laina Partners SRL. Prezenţa companiilor românești la această manifestare a fost asigurată de Ministerul pentru Mediul de Afaceri, Comerţ și Antreprenoriat, prin Programul de promovare a exporturilor, în colaborare cu asociaţia de profil Bucharest Fashion District (BFD).. Undă verde pentru Ucraina de a călători fără vize în UE Ambasadori din cele 28 de state membre a Uniunii Europene au aprobat ridicarea vizelor de călătorie pentru cetăţenii ucraineni, potrivit unei surse a Consiliului Blocului comunitar, citată de Tass. „Ambasadori ai statelor membre ale UE au aprobat decizia de a garanta dreptul la călătorie fără vize cetăţenilor din Ucraina”, a afirmat sursa. Potrivit sursei, Consiliul European este așteptat să aprobe decizia la data de 11 mai. După ce va fi aprobată, aceasta va fi publicată în Jurnalul oficial al UE și va intra în vigoare la 20 de zile după aceasta. Președintele ucrainean, Petro Poroshenko, a declarat miercurea trecută că decizia este una istorică. În urma acestei măsuri, 45 de milioane de ucraineni și 5 milioane de georgieni vor primi dreptul de a călători pe teritoriul Uniunii Europene fără a mai avea nevoie de vize.. 04.05 - 10.05.2017. Sesiune informativă despre „instrumente de finanţare pentru IMM-uri şi microîntreprinderi” la Ambasada României Ambasada României în Spania a găzduit, în 25 aprilie, prima sesiune informativă pentru antreprenorii români din Spania, cu tema Instrumentos de financiación para PYMES y micro-empresas (Instrumente de finanţare pentru IMM-uri şi micro-întreprinderi). Tema este una de interes pentru oamenii de afaceri români din Spania, marea majoritate a acestora dezvoltând afaceri prin intermediul unor micro-întreprinderi, IMM-uri sau sub formă de autónomos, a informat reprezentanţa noastră în Madrid, într-un comunicat. Au participat 20 de antreprenori români din comunitățile autonome Madrid și Castilla-La Mancha, reprezentând companii de construcții și materiale de construcții, producție, consultanță juridică, servicii imobiliare, comerț și distribuție, transport, media și organizare de evenimente. Prezentarea tehnică a fost susținută de Ana María Martínez González și Alfonso Cárdenes Ramonet, reprezentanți ai Băncii Sabadell, care au abordat următoarele teme: instrumente de finanțare/instrumente de plăți pentru PFA, micro-întreprinderi și IMM-uri și modul acestora de funcționare (credit, credit furnizor, leasing, bilete la ordin, renting, confirming, forfeiting, factoring); produse non-financiare oferite de bancă (Kelvin Retail – servicii big data pentru afacerile din comerț, servicii de consultanță juridică telefonică pentru clienții persoane-juridice etc.); interesul și experiența băncii în susținerea antreprenoriatului; poziționarea în contextul noilor dezvoltări tehnologice și impactul acestora asupra ofertei de produse a băncii. În dezbaterea de la finalul evenimentului au fost abordate câteva aspecte de interes pentru antreprenorii români: condițiile de acordare a creditelor, tipurile de garanții solicitate pentru finanțări, produse bancare de tipul asigurărilor sociale specifice pentru autónomos, cerințe de documentare pentru transferuri bancare pe relația cu România (transferuri private, transferuri pentru investiții/achiziții) etc. Următorul eveniment pentru comunitatea românească de business din Spania va fi o nouă sesiune informativă organizată la sediul Ambasadei, în data de 24 mai, pe tema programului de finanțare „Start-Up Nation”, inițiat de autoritățile române..

(3) INFORMAŢII UTILE. 04.05 - 10.05.2017. Drepturile menajerelor Vă prezentăm drepturile pe care le au toți lucrătorii care își desfășoară activitatea ca empleada/o de hogar: - Odihna între zilele de lucru: Trebuie să fie 12 ore, cel puțin; în cazul lucrătorilor care lucrează intern, timpul de odihnă obligatoriu se reduce la zece ore. De asemenea, au două ore între mese, perioadă ce nu este calculată drept timp de muncă. - Odihna săptămânală: Lucrătorul are dreptul la o odihnă săptămânală de 36 de ore succesive. Dacă este posibil, ar trebui să fie din după-masa zilei de sâmbătă sau până în dimineața zilei de luni, cu duminica întreagă. Angajatorul este obligat să respecte aceste perioade de odihnă. - Vacanța: 30 de zile independente de vacanța familiei angajatoare. Cincisprezece zile pot fi alese de lucrător. - Pagas extra: lucrătorul în casă are dreptul la două pagas extra pe an. Se poate stabili de comun acord ca aceste plăți să se facă de-a lungul întregului an. Acest fapt se numește prorratear las pagas extras. - Concediul de maternitate și alăptare: Sunt aceleași drepturi și condiții ca și în cazul restului lucrătoarelor: le corespund 16 săptămâni, încasându-se subsidiul de 100% din baza regulatoare. - Sărbătorile: Au dreptul la aceleași sărbători ca și restul lucrătorilor – 14 pe an, dintre care două sunt sărbători locale. Este important de știut că lucrătorul nu este obligat să lucreze în zilele de sărbătoare, de aceea nu trebuie să recupereze aceste ore sau să îi fie scăzute din salariu.. oferă servicii electronice intuitive și ușor de folosit, pentru o gestionare rapidă și simplă; disponibile 24 de ore din 24, în orice zi a anului; comunicări sigure și imediate. Înscrierea angajatului trebuie să se facă înainte de începerea serviciului, cu maximum 60 de zile înainte. În acest serviciu se realizează și ieșirea angajatului din Sistemul special al lucrătorilor în case, comunicându-se terminarea relației de muncă. Ieșirea angajatului din sistem trebuie să se facă în cadrul celor trei zile naturale de după data terminării relaţiei de muncă. Pentru a putea utiliza serviciile din Sistema Especial de Empleados de Hogar este nevoie să aveţi Código de Cuenta de Cotización (CCC) al angajatorului și numărul de Seguridad Social al lucrătorului. Mai multe informaţii se pot obţine accesând https://sede.seg-social.gob.es, sunând la numărul de telefon 901 502 050 sau pe Twitter (@Info_TGSS).. Mai trebuie să se știe… Dacă sunteți empleada/o de hogar, trebuie să știți și că aveți dreptul la o chitanță individuală și justificativă a plății salariului. De asemenea, este necesar să se garanteze că salariul pe care îl primiți nu poate fi mai mic de salariul minim interprofesional, proporțional cu norma dumneavoastră de muncă. (Salario Mínimo Interprofesional lunar întreg în 2017 este de 707,60 euro). Norma maximă de muncă este de 40 de ore pe săptămână, cu un orar stabilit de ambele părți. Trebuie să se respecte perioada de odihnă despre care v-am informat mai înainte între zilele de muncă. Servicii electronice în sistemul special al lucrătorilor în case După cum v-am informat în numărul trecut, lucrătorii în case pot acum să facă toate formalităţile din Sistema Especial para Empleados de Hogar fără să se mai deplaseze la o instituţie. Tesorería General de la Seguridad Social le. DIGI MAGIA 5 1GB +. Aveţi rezidenţa în Spania şi carnet de conducere românesc? Trebuie să îl schimbaţi aici Permisele de conducere românești sunt valabile pe tot teritoriul Uniunii Europene până la expirare. Conform Directivei 126/2006/CE a Parlamentului European și a Consiliului, cetățenii europeni (inclusiv cei români) care au rezidență într-alt stat membru UE, diferit de cel de origine, au obligația de a solicita reînnoirea permisului de conducere în statul de rezidență. Astfel, cetăţenii români rezidenţi în Spania vor solicita reînnoirea permiselor de conducere în Spania în momentul expirării, pierderii sau furtului permisului românesc de conducere. În acest sens, aceștia trebuie să se adreseze Direcţiei de Trafic din provincia spaniolă de rezidenţă, informează Ambasada României la Madrid. Cetăţenilor români care și-au obţinut permisul de conducere românesc înainte de a-și stabili rezidenţa în Spania (înainte de a obţine NIE), li se recunosc automat toate categoriile obţinute până la acea dată, cu precizarea că pentru categoriile BTP, C1, C1E, C, CE D1, D1E, D, DE, valabilitatea este de 5 ani.. Ceva atât de bun poate fi doar magie. @. 10. €/lună. 15. €/lună. 100. 2GB +. MINUTE. Naţionale şi internaţionale. 3. 400. MINUTE. Naţionale şi internaţionale. 20. €/lună. 5GB +. 800. MINUTE. Naţionale şi internaţionale. €/lună. MINUTE 10 GB + 2000 Naţionale şi internaţionale. +. +. +. +. 2000 MINUTE. 5000 MINUTE. 5000 MINUTE. 5000 MINUTE. GRATIS din DIGI către DIGI. GRATIS din DIGI către DIGI. GRATIS din DIGI către DIGI. GRATIS din DIGI către DIGI. (Naționale, Italia și România). (Naționale, Italia și România). (Naționale, Italia și România). (Naționale, Italia și România). Pentru prepaid și abonament. Mai multe informații. www.digimobil.es. Tarife cu taxele incluse. Minutele gratis din DIGI către DIGI sunt o promoție. Pentru apelurile efectuate în afara ofertei DIGI COMBO se va aplica tarifarea pe minut. Consultă destinațiile incluse și Condițiile Serviciului pe www.digimobil.es.

(4) INFORMAŢII UTILE. 4. 14. 04.05 - 10.05.2017. Plata retroactivă a contribuţiei la pensie. Întrebări şi răspunsuri Vă reamintim că a fost prelungit, până la 31 decembrie 2017, termenul în care cetăţenii români pot achita retroactiv contribuția la pensii pentru perioade anterioare în care n-au fost asigurați în nici un sistem de pensii, însă numai în limita a cinci ani. Pentru cei care doresc să folosească această facilitate, Ambasada României la Madrid oferă răspunsuri la întrebările cele mai frecvente: Cine poate să plătească retroactiv contribuția la pensii? Orice persoană care încă n-a ieșit la pensie și care are perioade anterioare neasigurate în nici un sistem de pensii (fie că vorbim de sistemul public sau de un sistem neintegrat acestuia, cum ar fi, de exemplu, cel al avocaților, notarilor, personalul clerical și cel asimilat din cadrul cultelor recunoscute prin lege, sistemul pensiilor militare de stat,) în limita a cinci ani anteriori datei încheierii contractului de asigurare. Perioadele anterioare neasigurate nu pot fi peri-. oade în care persoana interesată era obligată să fie asigurată în sistemul public de pensii. Pentru ce tipuri de pensii se va lua în calcul plata retroactivă a contribuției? Perioadele pentru care se fac plăți retroactive sunt valorificate pentru stabilirea pensiei pentru limită de vârstă, a pensiei anticipate, a pensiei anticipate parțiale și a pensiei de invaliditate. Mai precis, plata retroactivă a contribuției permite com-. pletarea stagiului de cotizare pentru obținerea acestor tipuri de pensii în sistemul public. Cât timp am la dispoziție să plătesc retroactiv contribuția la pensii ? Persoanele interesate să facă plăți retroactive pentru contribuția la pensii au la dispoziție tot restul anului 2017 atât pentru a încheia contractul de asigurare cu casa teritorială de pensii, cât și pentru a achita suma stabilită prin acest document. Cu alte cuvinte, contractele se pot încheia doar între 27 octombrie 2016 și 31 decembrie 2017, iar în aceeași perioadă trebuie făcută/făcute plata/plățile retroactivă/retroactive. Începând cu data de 1 ianuarie 2018, plata retroactivă nu va mai fi posibilă. Cum se face plata retroactivă a contribuției? Plata retroactivă a contribuției la pensii poate fi făcută fie într-o singură tranșă, fie în mai multe tranșe lunare. Mai exact, achitarea eșalonată poate. fi făcută în perioada 27 octombrie 2016-31 decembrie 2017 (respectiv 27 aprilie 2017-31 decembrie 2017). Plata se poate face, în numerar, prin mandat poștal sau prin orice alt mijloc de plată prevăzut de legislație, la casieria casei de pensii de la domiciliul persoanei interesate. Acum s-a prelungit termenul de plată sau perioada în care se pot încheia contractele de asigurare? Guvernul a prelungit atât perioada în care se pot încheia contractele de. asigurare cu casele de pensii, cât și termenul final pentru plățile retroactive. Așadar, contractele cu casele de pensii se pot încheia până la 31 decembrie 2017 și tot până la acea dată se pot face și plățile retroactive. La ce casă de pensii pot să mă duc pentru încheierea contractului de asigurare? Contractul de asigurare se poate încheia cu casa de pensii de la domiciliul/reședința persoanei interesate. De exemplu, dacă persoana interesată stă în județul Prahova, aceasta trebuie să se adreseze casei locale de pensii din județ care este cea mai apropiată de domiciliul ei. Pot încheia cu casa de pensii un singur contract sau mai multe? În perioada stabilită de lege pentru încheierea contractelor de asigurare (27 octombrie 2016-31 decembrie 2017), persoanele interesate de plata retroactivă a contribuției pot încheia mai multe contracte de acest fel, pentru perioade diferite. Cerința de bază este aceea ca aceste perioade să nu depășească cinci ani anteriori datei încheierii contractului. Pot să plătesc retroactiv pentru orice perioadă anterioară neasigurată? Nu. Plata retroactivă pentru contribuția la pensii este valabilă pentru perioade anterioare neasigurate, însă numai în limita a cinci ani. Concret, plata se poate face pentru perioade cuprinse între data încheierii contractului de asigurare cu casa de pensii și ultimii cinci ani anteriori acestei date. De exemplu, o persoană care încheie în luna aprilie 2017 contractul de asigurare poate face plăți retroactive pentru perioada cuprinsă între aprilie 2012 și aprilie 2017. Perioadele pentru care se poate face plata retroactivă trebuie neapărat să fie neasigurate (adică să nu se fi plătit deja pentru ele contribuția la pensii sau în timpul lor persoana interesată să nu fi fost obligată la asigurarea în sistemul public de pensii). Pot să fac plăți și pentru anii viitori? În baza Legii nr. 186/2016 se pot. face doar plăți retroactive pentru perioadele anterioare neasigurate, în limita a cel mult cinci ani. Persoanele interesate să achite pentru viitor contribuția la pensii pot încheia oricând un alt tip de contract de asigurare cu casa teritorială de pensii. Orice persoană care nu obţine venituri, dar care vrea să se asigure și să își completeze venitul asigurat, are posibilitatea de a plăti contribuţia la pensii, potrivit Legii nr. 263/2010. Acest lucru se face în baza unui con-. îndeplinite condițiile cumulative pentru obținerea unui tip de pensie (vârstă și stagiu de cotizare). Am trecut de vârsta de pensionare, dar încă lucrez. Pot plăti retroactiv contribuția? Da, este posibil. Totuși, trebuie precizat că, în acest caz, plățile se pot face doar pentru perioadele anterioare neasigurate de dinaintea îndeplinirii vârstei standard de pensionare. De exemplu, o persoană care a atins vârsta standard de pensionare. tract de asigurare socială încheiat cu casa teritorială de pensii din raza domiciliului. Dacă aflu că pot plăti retroactiv pentru fix cinci ani, e obligatoriu să plătesc pentru fix cinci ani? Nu. Fiecare persoană interesată poate plăti retroactiv pentru una sau mai multe perioade anterioare neasigurate, la alegere, în limita celor cinci ani. De exemplu, dacă o persoană vrea (și poate) să achite pentru o singură lună, atunci achită pentru o singură lună, iar dacă o altă persoană vrea (și poate) să achite pentru un an, atunci achită pentru un an. Pot să plătesc retroactiv contribuția chiar dacă am ieșit la pensie? Nu. Persoanele pensionate nu pot face plăți retroactive. Nici o persoană care are calitatea de pensionar în perioada de aplicare a Legii nr. 186/2016 nu are dreptul să încheie un contract de asigurare socială cu casa teritorială de pensii. Actul normativ în discuție a fost adoptat cu scopul de a permite persoanelor care nu au realizat stagiile de cotizare prevăzute de lege (și nu pot, astfel, să beneficieze de o categorie de pensie) să își poată completa acest stagiu. Mai am doi ani până ating vârsta de pensionare. Pot plăti contribuția pentru acești doi ani astfel încât să ies de-acum la pensie? Nu. Plata se face strict pentru perioade anterioare neasigurate. Ieșirea la pensie se poate face, conform Legii nr. 263/2010, doar atunci când sunt. în decembrie 2016 și încă lucrează poate face plăți pentru perioade anterioare neasigurate de dinainte de decembrie 2016. Pot să plătesc retroactiv ca să mi se reducă vârsta de pensionare? Nu. Plata retroactivă a contribuției la pensii este strict pentru completarea stagiului de cotizare (sau, în alte cuvinte, a vechimii în muncă). Stagiul de cotizare este necesar pentru a obține pensia pentru limită de vârstă, pensia anticipată, pensia anticipată parțială și pensia de invaliditate, potrivit Legii nr. 263/2010. De exemplu, un bărbat născut în noiembrie 1970 poate obține pensia pentru limită de vârstă în noiembrie 2035, însă numai dacă are cel puțin 15 ani de stagiu de cotizare (adică 15 ani munciți legal). Vârsta standard de pensionare poate fi redusă, de exemplu, pentru persoanele care au lucrat în condiții deosebite. Sunt în altă țară și aș vrea, totuși, să plătesc retroactiv contribuția la pensii. Pot să fac asta? Da. Contractul de asigurare se poate încheia și de către o persoană mandatată (adică desemnată prin procură specială) de către persoana interesată de plata retroactivă a contribuției. În același timp, plata se poate face inclusiv prin virament într-un cont bancar indicat de casa teritorială de pensii. Împuternicirile se fac gratuit la Consulat, ne-a precizat Cristina Florea, consilier pe Probleme de muncă și sociale la Ambasada României de la Madrid.. CABINET DE AVOCATURĂ ÎN MADRID (COSLADA). AVOCATA LILIANA BALSAN - Membru ICAM nº 117988 Drept Civil: Divorțuri, contracte, executări silite, moșteniri Drept Bancar: Restituirea clauzei suelo și a cheltuielilor de gestionare Dreptul Muncii: Concedieri, reclamaţii de salarii, indemnizații Drept Sanitar: Neglijenţă medicală, reclamații, indemnizații Pregătirea dosarelor pt. Pensia Comunitară Plângeri Curtea Europeană a Drepturilor Omului. Adresa: C/Pablo Picasso, no. 3, local 2, Coslada Programări: 640 152 737, 910 715 028.

(5) INTERVIU. 04.05 - 10.05.2017. 5. Fundaţia Flame: Migranţii, ca şi antreprenorii, demonstrează aceeaşi perseverenţă în a-şi atinge visul de a-şi clădi o viaţă mai bună Despre încurajarea spiritului antreprenorial al românilor atât din țară, cât și din străinătate prin programe educaționale, consultanță și înlesnirea accesului la capital pentru lansarea de noi companii am stat de vorbă cu reprezentanţi ai Fundației Lufkin pentru Antreprenoriat și Migrație (Flame). Aproape toate organizațiile nonprofit din lume au o cauză și o poveste. Puteți să ne spuneţi povestea ce a stat în spatele Fundației Lufkin? Ideea fundației a venit în momentul în care lucram pentru o instituție financiară dedicată românilor de peste hotare, activitate ce ne-a permis un contact permanent cu aceștia. Nu se poate să nu te impresioneze tăria de caracter și perseverența cu care acești oameni trec peste toate obstacolele în speranța unui trai mai bun pentru ei și mai ales pentru copiii lor – cu atât mai mult cu cât unii dintre membrii fundației au avut chiar experiența migrării pentru o perioadă de timp. Astfel, în momentul în care am găsit o sursă de finanțare, Fundația Lufkin pentru Antreprenoriat și Migrație. (Flame) a luat ființă pornind de la ideea de a veni în sprijinul românilor care trăiesc și lucrează în străinătate, români care merită din plin respectul și aprecierea noastră. Care sunt obiectivele fundației dumneavoastră? Principala misiune a fundației noastre este aceea de a dezvolta și implementa programe de sprijin adresate membrilor comunităților românești de peste hotare și încurajarea unui dialog intercultural între migranții români și cetățenii statelor în care aceștia lucrează și trăiesc. În acest sens ne dorim ca, într-o primă etapă, să studiem fenomenul migrației românești și să încercăm să cuantificăm conform cu realitatea dimensiunile acestui fenomen (din nefericire, datele oficiale sunt foarte puține sau nu sunt foarte exacte – a se vedea diferențele uriașe dintre românii care figurează ca lucrând permanent în străinătate conform ultimului recensământ și estimarea Eurostat bazată pe numărul românilor care se regăsesc în listele electorale ale altor state membre ale Uniunii Europene).. La nivelul societății românești, vrem să lansăm o campanie de conștientizare a fenomenului migrației românești, a dimensiunii reale a acestuia, a problemelor specifice pe care acesta îl ridică, a cauzelor profunde ale migrației, precum și a oportunităților care ar putea exista la nivelul României în cazul în care am avea politici publice coerente care să se adreseze acestui fenomen. Milităm pentru politici publice cu scopul de a ajuta migranții români și familiile lor, precum și pentru reducerea decalajului economic între zonele puternic afectate de migrație și restul țării. Într-o a doua etapă, ne-am dori să derulăm programe care să ajute migranții români să se integreze în străinătate (cursuri de limbi străine, cursuri de integrare, etc.), precum și să își păstreze identitatea și legătura cu România; venim și în sprijinul românilor care au lucrat în străinătate pentru o bucată bună de timp și au hotărât la un moment dat să se întoarcă în România. Pentru aceștia din urmă am dori ca pe viitor să inițiem programe prin care încercăm să le oferim diferite metode de reintegrare în țara de origine, în special în direcția antreprenoriatului. Un alt obiectiv al nostru este să sprijinim crearea unei imagini favorabile referitoare la migrantul român, încercând să promovăm ceea ce în. opinia noastră reprezintă adevăratele caracteristici ale migrantului român, și anume: curaj, inițiativă, perseverență, integritate. Ați amintit de antreprenoriat, un termen actual și extrem de răspândit. Chiar numele fundației dumneavoastră face referire la această activitate. Vă rugăm să ne vorbiţi despre spiritul antreprenorial. Într-adevăr, numele fundației are inclus termenul de antreprenoriat pentru că noi considerăm că există o strânsă legătură între migrantul român și antreprenor, mai exact regăsim aceleași caracteristici de personalitate la ambii. Antreprenorii sunt oameni care au curaj și multă încredere de sine, sunt perseverenţi și găsesc soluţii, știu să caute ajutor, se dezvoltă continuu și luptă pentru a-și realiza un vis. Noi credem că migranţii, ca și antreprenorii, demonstrează aceleași calităţi și aceeași perseverenţă în a-și atinge visul, acela de a-și clădi o viaţă mai bună. Prin urmare, am dori să încurajăm spiritul antreprenorial al românilor atât în țară, cât și în străinătate prin programe educaționale, consultanță. și înlesnirea accesului la capital pentru lansarea de noi companii. Ce proiecte ați desfășurat până în prezent? Ne-am axat pentru început pe o intensă activitate de cercetare, activitate care are ca scop prezentarea unei imagini corecte, actuale și cât mai completă a acestui fenomen social – migrația. Fără a avea date noi despre migrația românească și fără a încerca să înțelegi multiplele sale aspecte, nu poți porni la drum în a face efectiv ceva pentru a le oferi ajutorul. Prin urmare, am fost prezenți în mai toate comunitățile românești din Europa încercând să colectăm date despre românii din diasporă, date referitoare la principalele obstacole pe care leau întâlnit în procesul de integrare, noile comportamente financiare ale acestora, intenții de viitor, dorința de reîntoarcere sau de ședere permanentă, toate acestea ajutându-ne să inițiem proiecte speciale care să îi sprijine. Am încercat să popularizăm rezultatele studiilor noastre, precum și concluziile cu privire la dimensiunea, dinamica, provocările și oportunitățile asociate fenomenului migrației românești. Am realizat două ghiduri cu sfaturi utile și informații noi despre pașii pe care trebuie să-i urmeze pentru a se adapta mai repede și mai corect în Germania și Austria, țări care își sporesc numărul de migranți români și care au nevoie de cât mai multe suporturi pentru acești oameni, sosiți recent în țara lor. Ce proiecte aveți? Cum puteți veni în sprijinul românilor din străinătate în perioada următoare? Sprijinul fundației noastre pentru românii din diasporă e cât se poate de divers, în funcție de caracteristicile și intențiile fiecăruia. În primul rând, pentru românii care au migrat recent, le putem pune la dispoziție o serie întreagă de informații utile concentrate în câteva broșuri, ghiduri și alte pliante care să-i ajute repede în procesul de inte-. grare în țara în care au decis să locuiască. Asta ca prim pas. Urmează oferirea unor cursuri de limbă gratuite on-line, pentru că majoritatea nu au timp să le frecventeze în timpul zilei, lucrând destul de mult. Încercăm să le punem la dispoziție și un consilier juridic care să-i sfătuiască atunci când se confruntă cu diverse probleme de. nori, în consecință am considerat că un proiect dedicat investițiilor ar putea fi potrivit pentru aceștia. Știm cu toții că în ultima perioadă comportamentul financiar al migranților români s-a modificat, trecând de la investiția într-o proprietate imobiliară, la economisire. Prin urmare, în câțiva ani, o parte dintre românii care. această natură. Pentru cei care au hotărât să se întoarcă în România, ne-am dori să inițiem un program de antreprenoriat în cadrul căruia potențialii antreprenori vor putea fi susținuți în ceea ce privește facilitarea obținerii unui credit pentru înființarea unei compa-. lucrează peste hotare vor dori să-și investească banii economisiți. Ne-am dori să derulăm un program prin care să putem prezenta o alternativă de investiție pentru această categorie de români, alternativă prin care migranții români ar putea să își investească banii în România. Acesta. nii. Vor putea beneficia în mod gratuit de consultanță specializată oferită de un grup de experți în vederea dezvoltării afacerii. Totodată, ne-am gândit că nu toți cei care doresc să revină în țara de origine, doresc să devină antrepre-. ar fi mai degrabă un vis pe termen lung, deoarece un asemenea proiect ar trebui gândit și realizat cu foarte multă responsabilitate, ținând cont de faptul că acești oameni au agonisit cu greu banii respectivi și nu doresc să îi riște în nici un fel..

(6) ÎN SPANIA. 6. 04.05 - 10.05.2017. 47% dintre lucrători au salarii sub 1.000 de euro 47% dintre angajaţii din Spania (8.160.172 persoane) aveau în 2015 salarii sub 1.000 de euro, procentul cel mai ridicat de când a început criza, conform unui raport al sindicatului tehnicienilor din Hacienda (Gestha) cu ocazia zilei de 1 Mai. Analiza alertează și că, fără alte venituri familiale, aproape 6 milioane de lucrători (34,4%) ar putea să fie într-o situaţie de risc de sărăcie, pentru că primesc un salariu sub Salario Mínimo Interprofesional (SMI în 2017: 707,60 €/ lună). Conform informaţiilor Gestha, în ultimii opt ani a crescut procentul lucrătorilor care nu ajung la un salariu de 1.000 de euro, trecându-se de la 39,9% din total în 2007 la acest 47% în 2015, anul ultimei statistici disponibile. „Îmbunătăţirea activităţii economice și a beneficiilor firmelor în 2014 și 2015 nu s-a reflectat asupra salariilor mai mici”, semnalează. Informează că în ultimii doi ani numărul lucrătorilor cu salariile cele mai ridicate a crescut până la 136.502 persoane. „Iar acești 136.502 directori primesc exact cât cei 5.754.174 de lucrători cu salariile cele mai mici”, afirmă Gestha.. În acest context, sindicatele au ieșit pe 1 Mai în stradă pentru a cere patronatului un acord salarial și Guvernului derogarea reformelor de pe piaţa muncii care, după părerea acestora, să permită salarii și posturi demne. Cu sloganul No hay excusas. A la calle, UGT și CCOO au organizat manifestaţii în toate capitalele de provincii și orașele cele mai importante pentru a cere posturi de muncă stabile, salarii corecte, pensii demne și mai multă protecţie socială. Sindicatele spun că „salariile trebuie să crească și să reflecte beneficiile obţinute de majoritatea firmelor din Spania, de aceea cerem Guvernului un plan de șoc, care să permită crearea de locuri de muncă de calitate”. Cei care intră pe piaţa muncii au salarii cu 24% mai mici decât restul angajaţilor Salariile lucrătorilor care intră pe piaţa muncii sunt, în medie, cu 24% mai mici decât cele ale persoanelor care deja au un serviciu, conform unei analize a Băncii Naţionale a Spaniei pentru perioada 2015-2016. Într-un articol cu privire la evoluţia muncii și a șomajului, reflectată de Encuesta de Población Activa (EPA) din primul trimestru al anului, Ban-. Sute de oferte de muncă, vacante din lipsa profilurilor tehnice În timpuri în care fiecare ofertă de muncă are sute de candidaţi, se întâmplă adesea și ca sute de oferte să rămână vacante din lipsă de candidaţi cu calificare tehnică. Într-o ţară unde rata șomajului este de peste 18%, tot mai multe firme au comunicat patronatelor că nu reușesc să angajeze persoanele adecvate pentru a le acoperi nevoile concrete de producţie și cu condiţiile pe care le oferă. Este cazul Iberfoil, din Grupo Alibérico, care a fost în această situaţie cu o ofertă de o sută. de tehnicieni. „Am detectat probleme la găsirea profilurilor de lucrători calificaţi pentru uzina de laminare Iberfoil, în Sabiñánigo”, a declarat președintele acesteia, Clemente González Soler. „Există o neconcordanţă între ofertă și cerere”, explică directorul pentru Formare din Confederaţia Spaniolă de Organizaţii de Firme (Confederación Española de Organizaciones Empresariales – CEOE), Juan Carlos Tejera. O discordanţă ce în 2014 a fost estimată de patronatele din Spania pentru următorii ani la peste 80.000 de locuri vacante din cauza neconectării între sistemul de educaţie și piaţa muncii și care, după părerea lor, afectează productivitatea și competitivitatea. Iberfoil, uzină ce transformă aluminiul, nu este singura cu acest tip de probleme. În País Vasco companii precum Mercedes sau Tubacex și patronatul, Confebask, s-au aliat cu departamentul de Educaţie din Guvernul basc, în 2011, pentru a încerca să micșoreze discordanţa. Considerau că problema urma să se agraveze pe măsură ce firmele vor. avansa în căutarea de produse cu o mai mare valoare adăugată și vor intra mai mult în Industria 4.0. În anul menţionat a luat fiinţă acordul de Formare Profesională Duală (FP Dual), de care beneficiază acum elevi și companii. „În 2017 aproape 1.300 de elevi din País Vasco studiază FP Dual, iar circa 800 de firme participă la program”, a explicat responsabilul pentru Formare din patronatul basc, Asier Aloria. Grupuri precum Mondragón, Danobatgroup, Petronor, Uvesco, ITP s-au unit colectivului. Aloria declară că „aproximativ 80% dintre acești elevi intră pe piaţa muncii și aproape 100%, în ramurile industriale”. Tejera crede că problema, departe de a fi pe cale de rezolvare la nivel de Spania, ar putea să se agraveze ca urmare a rapidităţii cu care se schimbă piaţa muncii. „80% din posturile de muncă din viitor nici nu s-au creat încă”, asigură, deși cererile firmelor permit să se vadă cum trebuie dezvoltate modelele educative. „75% dintre ofertele de muncă cer FP sau diplome tehnice, 60%, experienţă de 3 ani și competenţe specifice în munca în echipă, TIC, rezolvarea de conflicte și limbi străine”, declară purtătorul de cuvânt al CEOE.. co de España a semnalat că această diferenţă salarială se explică „parţial” prin variabile precum sexul, vârsta, studiile, naţionalitatea, sectorul de activitate sau mărimea firmei. După excluderea impactului acestor variabile asupra salariilor, diferenţa salarială între lucrătorii noi și cei mai vechi pe piaţa muncii se menţine negativă, deși se reduce la jumătate, având o medie de 12%. Conform Banco de España, această deosebire a crescut în ultimii ani, după ce s-a menţinut „relativ constantă” de-a lungul crizei. Instituţia guvernată de Luis María Linde semnalează că, deoarece previziunile arată că înfiinţarea de locuri de muncă va menţine rate „relativ ridicate” în viitorul apropiat, această ruptură între lucrătorii noi și cei mai vechi va continua să contribuie la moderarea creșterii medii a remuneraţiei în următorii ani, „deși cu o mai mică intensitate”. Să nu se indexeze salariile în funcţie de inflaţie Banco de España a subliniat în articolul menţionat că procesul de moderare salarială produs în economia spaniolă în ultimii ani a contribuit „decisiv” la așa-numita „derivă salarială”, cu alte cuvinte, la diferenţa între creșterile salariale medii stabilite în negocierea colectivă și urcarea remuneraţiei per salariat, ce figurează. în Contabilitatea națională. Primele date disponibile cu privire la acordurile colective înregistrate în 2017 (până în martie) arată, conform instituţiei, o ușoară creștere a salariilor în acest an, în medie cu 1,3%. Totuși, majoritatea acestor acorduri sunt revizuiri ale înţelegerilor semnate în anii anteriori. În noile acorduri creșterea salarială medie a urcat cu 1,6% până în martie. Cu privire la clauzele de protecţie faţă de inflaţie ce se folosesc în negocierea colectivă, Banco de España semnalează că includerea majoritară a acestor clauze „a afectat negativ” competitivitatea firmelor în faţa perturbărilor în sus ale preţurilor petrolului. Totuși, instituţia a constatat că acest tip de clauze s-a redus mult, iar în 2016 se aplica doar pentru unu din cinci lucrători, faţă de proporţia de trei din fiecare patru din anii de dinaintea crizei. În primele luni din 2017 se remarcă o ușoară creștere a prezenţei acestor clauze în acorduri, ajungându-se la 26% din lucrători.. În orice caz, instituția guvernată de Luis María Linde consideră că pe viitor „ar fi de dorit” să se menţină tendinţa către un grad mai mic de indexare a contractelor și a acordurilor salariale în funcţie de inflaţie pentru facilitarea „unei ajustări mai. eficiente a economiei”. În acest sens, avertizează că, în contextul actual, cu componenta energetică a inflaţiei la niveluri destul de ridicate, „un exces de inerţie în stabilirea preţurilor și salariilor ar face ca la scăderea venitului real asociat preţului mai mare al produselor importate să se adauge pierderi de competitivitate”. În plus, trebuie să se ţină cont de faptul că aceste clauze de indexare sunt, în termeni generali, mai puţin frecvente în alte ţări.. Hacienda are un sistem pentru calcularea patrimoniului familial Din septembrie 2019 Nissan nu va mai produce camioane la Ávila și va transforma uzina într-un centru de fabricare și distribuţie de piese de schimb. În acest scop, va face o investiţie de 40 de milioane de euro, menţinând 470 de locuri de muncă. José Vicente de los Mozos, președintele Renault-Nissan în Spania și director mondial pentru Fabricare și Logistică în Grupul Renault, a declarat că această propunere „permite închiderea” fabricii după încetarea producţiei camionului NT-400, în septembrie 2019. Noua uzină va lucra și pentru Nissan, și pentru Renault, permițând stabilitatea locurilor de muncă în Ávila. „În perioada de analiză pentru evitarea închiderii uzinei s-a studiat și extinderea producţiei modelului NT400 după 2019, însă opţiunea de a actualiza motoarele pentru a respecta regularizările europene cu privire. la emisii, care s-a devansat din 2023 până în 2019, nu este viabilă din punct de vedere economic”, a spus De los Mozos. Propunerea „profită de puterea Alianţei în regiunea Castilla y León, care cuprinde alte trei platforme Renault, două în Valladolid și una în Palencia”,. fără ca uzina din Ávila să ia posturi de muncă, nici producţie de la celelalte fabrici din regiune. După ce uzina din Ávila nu va mai produce camionul, în principal va face piese de ștanţare și asamblare de caroserii pentru Renault și Nissan din toată Europa..

(7) ACTUALITATE. 04.05 - 10.05.2017. 7. Noile condiţii pentru primirea ajutorului de 426 de euro pentru şomeri Guvernul a aprobat să se prelungească Programa de Activación para el Empleo Guvernul a aprobat, pe 28 aprilie, în Consiliul de Miniștri, prelungirea Programului de Activare pentru Mun-. că (Programa de Activación para el Empleo, cunoscut drept PAE), ce constă într-un ajutor de 426 de euro pe lună pentru șomerii de lungă durată cu responsabilități familiale care au epuizat toate ajutoarele și subsidiile și care își caută activ un serviciu. Acest ajutor are o durată de șase luni, perioadă ce nu se poate prelungi. De asemenea, după negocieri între Ministerul Muncii și sindicate, Executivul a moderat săptămâna trecută și. condiţiile de acces la acest ajutor. Acestea sunt noile condiţii ce trebuie îndeplinite pentru a beneficia de acest ajutor: - Perioada fără primirea niciunui tip de ajutor: Se reduce de la șase luni la o lună intervalul petrecut de solicitant de când a epuizat ultimul ajutor contributiv ori ajutor de șomaj. - Intervalul de înscriere a solicitantului ca demandante de empleo: Se scurtează de la 360 de zile la 270 perioada de timp în care beneficiarul trebuie să fie înscris ca demandante de empleo pentru a putea primi acest ajutor. Căutare activă de muncă: Se va permite să se dovedească că acţiunile de căutare se fac prin intermediul unei. agenţii private de intermediere de locuri de muncă. Se menţine condiţia de a avea îndatoriri familiale și o durată a primirii ajutorului timp de șase luni, perioadă ce nu poate fi prelungită. După cum a precizat, vinerea trecută, purtătorul de cuvânt al Guvernului, Íñigo Méndez de Vigo, se prevede ca aceste ajutoare să ajungă la 210.000 de șomeri până la sfârșitul anului 2018. Alte ajutoare Programul PAE aprobat pe 28 aprilie este ultimul ajutor la care pot avea acces șomerii de lungă durată. Însă în prealabil pot să solicite alte două ajutoare care continuă să fie în vigoare: Renta Activa de Inserción (RAI) și Plan. Prepara. RAI este pentru șomeri de lungă durată peste 45 de ani; persoane cu un grad de dizabilitate de 33% sau mai mare; victime ale violenţei de gen și emigranţi reîntorși în Spania. Acest ajutor, de 426 de euro, se acordă pe perioade de 11 luni, ce se pot prelungi până la de trei ori (33 de luni în total). Planul Prepara este pentru șomeri de lungă durată și ajunge la 400 de euro pe lună dacă șomerul nu are responsabilităţi familiale și la 450 de euro pe lună în cazul în care are. Durata acestuia este, la fel ca la PAE, de șase luni, perioadă ce nu poate fi prelungită. Acest ajutor se poate solicita, pentru moment, doar până pe 17 august 2017.. Tarjeta Social va fi universală şi va cuprinde toate ajutoarele publice ale cetăţeanului Pe de altă parte, a reamintit că se extind mecanismele de participare printr-un sistem deschis care să permită și includerea de programe din al treilea sector și organisme publice și private prin responsabilitatea social corporativă. „Acest card le va oferi administraţiilor publice responsabile de politicile sociale o bază de date și un instrument de analiză statistică ce le vor permite detectarea cu precizie a situaţiilor de vulnerabilitate. Astfel, va fi posibilă îmbunătăţirea coordonării între politicile pentru muncă și cele sociale, evitându-se situaţiile de ne-. protejare”, a adăugat ministrul. La reuniune au participat și ministrul sănătăţii, politicilor sociale și egalităţii, Dolors Montserrat; ministrul energiei, turismului și agendei digitale, Álvaro Nadal; secretarul general al Administraţiei Digitale, Domingo Molina; consilieri și reprezentanţi ai comunităţilor autonome și reprezentanţi al Federaţiei Spaniole a Municipiilor și Provinciilor. „Împreună, cu cardul social, noi, administraţiile, putem să consolidăm o ieșire socială din criză”, a declarat Báñez. Card al săracului sau bază de date? În. ianuarie, când s-a anunţat această măsură, președintele Asociaţiei Directorilor de Servicii Sociale, José Manuel Ramírez, a definit Tarjeta Social drept „o întoarcere la Padrón de Beneficencia”, din primii ani ai democraţiei. În declaraţii pentru Europa Press, a amintit listele primăriilor unde trebuiau să se înscrie familiile „sărace” pentru a putea avea acces la asistenţă sanitară sau ajutoare alimentare, de exemplu. Acest sistem își are originea în secolul XIX, cu Ley General de Beneficencia și normativele care au urmat și care pentru prima. dată considerau stoparea sărăciei drept o responsabilitate publică. Din contra, secretarul de stat pentru Muncă și Protecţie Socială, Juan Pablo Riesgo, asigura în martie că Tarjeta Social „în nici un caz nu poate fi un carnet al săracilor”. De asemenea, a subliniat că nici nu se vrea să se depășească competenţe, nici să se reducă ajutoare. A afirmat că este vorba de crearea unei baze de date globale a cetăţenilor, pentru a se vedea cine ar putea să rămână în urmă, cine, având dreptul, ar putea să nu primească un anumit ajutor.. Scade în continuare numărul românilor din Spania. Numărul românilor a scăzut cel mai mult în rândul străinilor Străinii din UE-28 înscriși în Padrón Continuo sunt 1.763.614. Între aceștia, cei mai numeroși sunt românii (684.532), fiind urmaţi de britanici (236.669) și italieni (189.005). Între străinii necomunitari, cei mai mulţi sunt cetăţenii marocani (747.872), chinezi (207.593) și columbieni (145.055). Între principalele naţionalităţi, în 2016 iese în evidenţă creșterea numărului de cetăţeni din Venezuela (+14.238), China (7.446) și Italia (6.736). Din contra, cele mai mari reduceri sunt în rândul cetățenilor din România (-32.930), Marea Britanie (-19.832) și Ecuador (-16.703). La 1 ianuarie 2017 erau înregistraţi în Spania cu 32.930 de români mai puţini decât la 1 ianuarie 2016 (-4,6%). Pe grupuri de ţări, cei mai numeroși sunt cetăţenii din UE-28, reprezentând 38,8% din totalul străinilor. Îi urmează cei din. Africa (22,8% din total). Bărbaţii din Spania reprezintă 49% dintre persoanele înscrise, iar femeile – 51%. În rândul spaniolilor sunt mai multe femei (51,1%), în timp ce între străini predomină bărbaţii (50,4%). 86,8% din populaţie s-a născut în Spania, iar 13,2%, în străinătate. Din 1998, când au început să se publice cifrele oficiale cu privire la populaţie, numărul cetăţenilor înregistraţi în Spania a crescut în fiecare an. În 2012 a început să scadă, tendinţă ce s-a menţinut de-a lungul anului 2016, cu o reducere de 17.982 de persoane, conform datelor provizorii. Din anul 2000, creșterea s-a datorat în principal înscrierii străinilor, al căror număr a trecut de la 923.879 în acel an la 5.751.487 la 1 ianuarie 2011. Din acel punct numărul străinilor a început să scadă, reducerea cea mai mare având loc în 2013 (-522.751). Această tendinţă s-a menţinut în anii următori, iar în 2016. s-a înregistrat scăderea cea mai mică (-68.723). Vârsta medie a compatrioţilor noștri din Spania – 32,6 ani Pe vârste, 15,9% din populaţie are sub 16 ani; 37,3%, între 16 și 44 ani; 28,0% are vârste cuprinse între 45 și 64, iar 18,8%, 65 de ani sau mai mult. Vârsta medie a populaţiei înscrise în Padrón este de 42,9 ani. Cea a spaniolilor este de 43,7 de ani, iar cea a străinilor, de 35,8 ani (cea a cetăţenilor din ţări UE este de 39,5 ani). Vârstele medii cele mai înaintate între naţionalităţile predominante sunt în rândul cetățenilor britanici (53,2 ani), germani (49,0) și francezi (42,6). Cele mai mici le au cetăţenii marocani (30,4 ani), chinezi (30,8) și pakistanezi (30,9). Vârsta medie a cetăţenilor români din Spania este de 32,6 ani (32,2 ani, cea a bărbaţilor; 33 ani, cea a femeilor românce).. Tarjeta Social va fi universală și va cuprinde toate ajutoarele economice plătite de administraţiile publice sau provenite din fonduri publice pe care le primesc cetăţenii, a anunţat, pe 26 aprilie, într-o reuniune constitutivă a Grupului de lucru care va realiza acest nou instrument, ministrul muncii și protecţiei sociale, Fátima Báñez. Ministrul muncii a semnalat că, prin încorporarea ajutoarelor, cardul social va permite îmbunătăţirea mecanismelor de diagnostic pentru realizarea și dezvoltarea de politici publice pentru cetăţeni.. Totalul persoanelor rezidente în Spania înscrise în fișierul de coordonare a registrelor municipale pe care îl gestionează Institutul Naţional de Statistică (Padrón Continuo) era la data de 1 ianuarie 2017 de 46.539.026, conform Avance de la Estadística del Padrón Continuo. Sunt cu 17.982 de persoane mai puţin decât la 1 ianuarie 2016. Din acest total, 41.989.168 au naţionalitate spaniolă, iar 4.549.858 sunt străini, reprezentând 9,8% din totalul celor înscriși. Aceste cifre, publicate pe 26 aprilie, sunt provizorii. Cifrele definitive, odată finalizat procesul de obţinere și după raportul favorabil al Consiliului pen-. tru Înregistrare, vor fi prezentate Guvernului Spaniei înainte de sfârșitul anului, pentru aprobare prin decret regal, ce va fi publicat în Buletinul Oficial al Statului. Anul trecut, numărul net al spaniolilor înscriși a crescut cu 50.741 persoane (0,1%), iar cel străinilor a scăzut cu 68.723 (-1,5%). Între aceștia din urmă, numărul celor din UE-28 s-a redus cu 80.978 de persoane (-4,4%), în timp ce numărul cetăţenilor necomunitari a urcat cu 12.255 persoane (0,4%). În Spania străinii reprezentau la 1 ianuarie anul acesta 9,8% din totalul populaţiei rezidente.. CENTRO MEDICO PACÍFICO CLINICĂ AUTORIZATĂ DE CONSILIUL SĂNĂTĂȚII DIN 1993 AVORTUL ESTE LEGAL ȘI UN DREPT AL FEMEII Gratis prin sistemul de securitate socială Privat: Anestezie locală: 310 € Anestezie generală: 410 € (până la 12 săptămâni) Pilulă avortivă: 370 € Controalele de după întreruperea sarcinii la 15 zile sunt gratuite. POȚI ALEGE: CHIRURGIC PÂNĂ LA 14 SĂPTĂMÂNI CU PILULA AVORTIVĂ PÂNĂ LA 7 SĂPTĂMÂNI TOATE METODELE PENTRU PLANIFICAREA FAMILIALĂ: PAPANICOLAU (CITOLOGIE), DIU ETC. TRATAMENTUL BOLILOR VENERICE ECOGRAFII: OBSTETRICĂ, ABDOMINALĂ, TRANSVAGINALĂ CONSULTAȚII GINECOLOGICE. MICI INTERVENȚII CHIRURGICALE GINECOLOGICE HIMENOPLASTIE (reconstrucția himenului) etc. ANALIZE GENETICE: PROBĂ DE PATERNITATE: ANONIMĂ SAU JURIDICĂ Probă de paternitate prenatală neinvazivă SCREENING PRENATAL NEINVAZIV - Înlocuiește amniocenteza DETERMINAREA SEXULUI FETAL (înainte de naștere) – după 9 săptămâni de sarcină Analize de anatomie patologică – analize polipi, biopsii ginecologice etc.. Adresă: C/Severino Aznar Embid, 8, Madrid Dacă vii cu mașina, este foarte ușor să parchezi iv): Autobuzele 31-33-36-39 rar: inclus O Stația de metrou Alto de Extremadura, ă( băt 16-21 linia 6 (ieșirea către Francisco Brizuela) âm. Tel.: 915 267 624, 627 559 739 www.centromedicopacifico.es medico@centromedicopacifico.es. și i-s Lun 10-14.

(8) ACTUALITATE. 8. 04.05 - 10.05.2017. Preţul chiriilor pentru locuinţe înregistrează cea mai mare creştere din ultimii zece ani Preţul mediu al locuinţelor închiriate în Spania a crescut cu 9,% interanual și cu 5,9% intertrimestrial în primul trimestru din 2017, conform Indicelui imobiliar al portalului Fotocasa. Astfel, costul mediu al metrului pătrat al locuinţelor în chirie a urcat la 7,93 euro. Această urcare trimestrială a preţului locuințelor cu chirie continuă tendinţa din 2016, cu creșteri generalizate. În lipsa unor statistici oficiale, indicatorul Fotocasa analizează tendinţa ce se remarcă pe stradă. „Preţurile chiriilor urcă puternic deoarece cererea este cu mult mai mare decât oferta. Mai ales în zonele cu o mai mare activitate economică, turistică și demografică. Lună de lună vedem cum în regiuni precum Cataluña, Madrid sau. Baleares distanţa faţă de preţurile maxime atinse în 2007 și 2008 se micșorează și în unele orașe din aceste zone preţul per metru pătrat a atins deja maximumul de dinaintea crizei, cum este cazul Barcelonei”, a explicat Beatriz Toribio, responsabilă pentru studii în Fotocasa. De fapt, urcarea înregistrată în primul trimestru din 2017 este cea mai mare ce s-a înregistrat în istoria Indicelui imobiliar din primul trimestru din 2007, când preţul crescuse cu 4,9%. De atunci, preţul trimestrial al chiriilor a scăzut încontinuu, cu unele excepţii punctuale în anumite trimestre din 2011 și 2014. În 2015 preţul trimestrial al chiriilor a început să urce, între 2,8% în primul trimestru, respectiv și 1,5% în al doilea, tendinţă ce a continuat în 2016, cu ex-. cepţia celui de-al treilea trimestru, când preţul a scăzut cu -2%. La nivel interanual, preţul chiriilor a urcat cu 9,5%, fiind urcarea cea mai mare înregistrată vreodată în Indicele imobiliar, ce datează din ianuarie 2006. În plus, în primul trimestru din 2017 preţul chiriilor a urcat în 14 comunităţi autonome la nivel trimestrial și în toate la nivel interanual. „În ciuda redeschiderii creditării, încă mai sunt mulţi spanioli care se văd obligaţi să închirieze în faţa imposibilităţii de a putea cumpăra o locuinţă din cauza situaţiei lor economice și în ceea ce privește munca. De asemenea, noi, cei de la Fotocasa, am observat că s-a produs o schimbare de mentalitate în ţara noastră în favoarea închirierii, ce se remarcă și pe piaţă”, a. Noi măsuri sociale propuse de Comisia Europeană Majoritatea propunerilor pentru îmbunătăţirea drepturilor sociale anunţate pe 25 aprilie de Comisia Europeană sunt schiţe despre cum ar trebui să înainteze o legislaţie comună și includ aspecte precum regularizarea muncii „la negru”, lucrul pe cont propriu, abuzul de ore extra, accesul la protecţia socială, protecţia faţă de riscuri. Totuși, Bruxelles-ul a concretizat o directivă: a creat un permis pentru taţi plătit timp de patru luni pentru a avea grijă de copil, ce se poate lua până ce acesta împlinește 12 ani. În fond, Comisia a prezentat săptămâna trecută o propunere pentru a stabili un drept de muncă la nivel european. Acest tip de iniţiative au fost întotdeauna dificil de implementat pentru că Nordul mereu se gândea că acest lucru implica introducerea pe ușa din spate a unor condiţii mai proaste, iar Sudul considera că nu și le putea permite. Însă odată cu Brexitul, Executivul comunitar încearcă din nou. Și începe cu o directivă specifică pentru îmbunătăţirea îmbinării între serviciu și viaţa de familie. Propune ca ambii părinţi să beneficieze de patru luni de concediu plătit pe care fiecare dintre ei și-l poate lua când vrea pentru a avea grijă de copil până ce acesta împlinește 12 ani și care nu se pot transmite de la un părinte la celălalt. Aceste excedencias ar putea să se alăture concediului de maternitate sau paternitate pe care deja le au. Această propunere implică un nou permis, diferit de cel existent în Spania, care acordă o lună de concediu tatălui și 16 săptămâni mamei. Comisia Europeană vrea ca părinţii să. poată beneficia de condiţii de muncă flexibile până ce copilul lor are 12 ani. În Spania lucrătorii pot ajunge la un acord cu firma pentru normă redusă până ce copilul împlinește 8 ani. Acest nou cadru de drepturi ar urma să stabilească și o regularizare strictă care să protejeze contra discriminării sau a concedierilor care ar putea să apară pentru că părintele a decis să beneficieze de aceste drepturi. Directiva ar urma să stabilească și cinci zile libere plătite pe an pentru a avea grijă de rude dependente care sunt bolnave grav. În Spania lucrătorii pot să beneficieze de zile libere pentru internarea în spital a unei rude directe și până la 15 zile fără plată pentru a avea grijă de o rudă. Se vrea mai multă protecţie socială pentru lucrătorii din economia subterană, a celor care muncesc pe durată determinată și a lucrătorilor pe cont propriu Pe lângă îmbunătăţirea îmbinării între serviciu și viaţa de familie, Executivul comunitar pune pe masă și nevoia de a se întări protecţia socială și din alte câmpuri. Între acestea, semnalează că trebuie să se lupte împotriva lipsei de protecţie socială a lucrătorilor din economia subterană, a celor care muncesc pe durată determinată și a lucrătorilor pe cont propriu. În ceea ce privește autónomos, în Spania aceștia beneficiază de un ajutor pentru cese de actividad, cotizaţie care este voluntară. Au dreptul și la baja por incapacidad transitoria. Și se pot forma. dacă se înscriu la SEPE ca fiind în căutarea unui serviciu. Pentru a ieși la lumină posturile „la negru”, Europa vrea să ceară ieftinirea tarifelor pentru alta lucrătorilor pe cont propriu. În ceea ce privește lucrătorii pe durată determinată, în Spania există protecţie socială. Dar problemă constă în faptul că în economia spaniolă se abuzează de acest tip de contract. Europa are intenţia să frâneze abuzul cu orele extra, stabilind un maximum de 48 de ore lucrate pe săptămână. Dorește să spună limite și normelor în care se angajează fără a se stabili un număr de ore, așa-numitul contrato de cero horas. În Spania nu există acest tip de contract, însă se poate angaja cu ora sau ca fijo discontinuo. Pe scurt, Bruxelles vrea să lupte împotriva muncilor precare și ocazionale, întâlnite mai ales în sectorul serviciilor. Un proces deschis negocierilor Comisia Europeană a prezentat acest ambiţios program de măsuri. Însă acum trebuie să reușească să fie aprobate. În primul rând, se va începe un proces deschis de consultări cu guvernele, agenţii sociali și colectivele afectate. Se vor face studii pentru a se analiza impactul acestor iniţiative. Problema stă totuși în cum se vor materializa aceste propuneri după ce vor trece prin ţări cu legislaţii atât de diferite și care soresc să creeze sau să menţină locuri de muncă. Executivul comunitar va trebui să lupte pentru ca planurile să nu i se dilueze foarte mult.. LA Passión. adăugat Toribio. Evoluţia pe comunităţi și provincii De când a atins preţul maxim, în mai 2007 (10,12 euro per metru pătrat), preţul locuinţelor acumulează o scădere de -21,7%. În acest sens, doar trei comunităţi autonome înregistrează scăderi peste 30% de când au atins preţul maxim acum cinci ani. Astfel, Aragón este comunitatea unde s-a redus cel mai mult preţul chiriilor (-38,7%), fiind urmat de Castilla-La Mancha (-34,1%) și Cantabria (-31,3%). Pe comunităţi, în primul trimestru din 2017 s-au înregistrat 14 creșteri ale preţului chiriilor, cu urcări de la 5,4% în Cataluña la 0,4% în Castilla y León. În ceea ce privește evoluţia pe provincii, în 36 dintre acestea. Bruxelles-ul dă în judecată Spania pentru că nu a corectat normativa ipotecară Europa îi face o nouă mustrare Spaniei din cauza opacităţii normativei ipotecare. Comisia Europeană a trimis, pe 27 aprilie, Spania în faţa Curţii de Justiție a Uniunii Europene pentru că nu a aplicat regulile europene ce întăresc protecţia consumatorului atunci când contractează o ipotecă. Este ultimul pas dintr-o procedură ce vine foarte târziu faţă de evenimente: Curtea de Justiție a Uniunii Europene deja le-a dat dreptate consumatorilor în procesele intentate din cauza abuzurilor băncilor. Cu toate acestea, la un an de la ultimul termen pentru aplicarea schimbărilor, Spania „încă nu și-a îndeplinit obligaţia” de a transpune directiva europeană în legislaţia sa, a explicat Executivul comunitar. Pe lângă Spania, Bruxelles-ul a trimis în faţa tribunalului și Guvernul Croaţiei, cel al Ciprului și cel al Portugaliei, din același motiv. La aproape doi ani după deschiderea procedurii oficiale, autorităţile spaniole „nu au transmis nici ciorna cu măsuri, nici un calendar clar, nici legislaţia”, a explicat un purtător de cuvânt al Comisiei Europene. Acum tribunalul va analiza ce nu a respectat Spania (deși dacă Guvernul aprobă normativa cerută cât timp Curtea analizează dosarul, este posibil să se retragă procesul sau să nu fie penalizări). Guvernul spaniol declară că pregătește un text care speră să fie gata când se va da sentinţa. „Cu acest obiectiv lucrăm pentru a ajunge la consensul necesar care să ne permită să trecem de aprobarea Parlamentului, chestiune ce nu depinde doar de Guvern. Trebuie să ţinem cont și de faptul că pe durata întregului an 2016 nu s-a putut înainta în transpunerea normativei europene pentru că a fost Guvern în funcţie”, au semnalat surse din Ministerul Economiei. Clauzele suelo, evacuările și lipsa de transparenţă a informaţiilor oferite clientului sunt principalele elemente ale problemei. Bruxelles-ul reamintește că trebuie să se ofere cetăţeanului informaţii clare înainte de semna un contract ipotecar, garantate de directiva cu privire la creditele ipotecare din 2014. Acum se termină faza de negociere politică și începe cea judiciară.. Restaurantele noastre vă așteaptă să petreceți clipe de neuitat. Nunți, botezuri, aniversări, petreceri private. Pentru rezervări sunați la tel. 685 028 155. se înregistrează creșteri ale preţului chiriilor faţă de luna decembrie 2016, cu urcări ce sunt de la 8,6% în Guadalajara la 0,2% în Alicante. Din centra, preţul chiriilor se reduce în 14 provincii, cu reduceri între -0,2% în Toledo și -3,6% în Ávila. Din totalul celor 232 de municipii din Spania analizate de Fotocasa, în 137 preţul chiriilor a urcat în primul trimestru. În 79 se înregistrează reduceri ale preţului, iar în 16 localităţi preţurile au rămas stabile. În Barcelona este cel mai ridicat preţ al chiriilor, 15,15 euro/mp pe lună, fiind urmată de Eivissa (14,60 euro/mp pe lună), Sant Cugat del Vallès (13,41 euro/mp pe lună), Sitges (12,85 euro/ mp pe lună) și Castelldefels (12,85/mp pe lună).. C/ Almería, 29 și C/ Atenas, 1 Humanes de Madrid Orar: L-J: 06-20 V, S: 06-01.

(9) 04.05 - 10.05.2017. PUBLICITATE. BÂRSAN PAN PRODUSE DE CARNE DUPĂ REȚETE TRADIȚIONALE. r Magazine proprii şi distribuţie la cerere, în toată Spania, cu maşini frigorifice proprii r Preparate naturale, doar cu carne şi condimente r Afumate natural r Peste 45 de sortimente r Se fac la comandă. Garanţia prospeţimii şi a calităţii. 9. FABRICĂ DE MEZELURI ŞI DE PÂINE Poligonul industrial Herlé, C/ Jaén, hala 13 Alcalá de Henares tel.: 918 321 958, 671 080 037 e-mail: barsanpan@yahoo.es. * Pentru clienţii fideli (magazine), la comenzi peste 400 € se fac reduceri. O gamă diversă de produse lactate aduse din România, băuturi alcoolice şi răcoritoare, produse de patiserie. . '!#$

(10) $" $%(!.

(11) #! &

(12) $" $%(!. DEPOZIT ANGRO - Mezeluri - Toate tipurile de conserve, fără conservanţi - Pateuri de post - Condimente, murături, muştar, zacuscă - Făină (mălai, grâu) - Produse patiserie (plăcinte cu brânză, varză, cartofi) - Băuturi alcoolice: bere (Ursus, Ciucaş, Timişoreana), vinuri, palincă - Lactate, brânzeturi (oaie, burduf, telemea) - Apă minerală - Toată gama Fru i Fresh - Compoturi (vişine, piersici) Poligonul industrial Herlé, C/ Jaén, hala 14, Alcalá de Henares - Cafea Informaţii distribuţie: tel. 918 321 958, 671 080 037; e-mail: barsanpan@yahoo.es. TRANSPORT DE PACHETE ROMÂNIA-SPANIA ŞI RETUR BIRSAN Y BARSAN HERMANOS SL (Firma veche). NOI RUTE. RUTA CASTILLA Y LEÓN-CANTABRIA-PAÍS VASCO – Tel.: 647 713 810 (Orange) Sâmbăta: Galapagar, El Escorial, Guadarrama, San Rafael, Villacastín, Ávila, Salamanca, Tordesillas, Medina del Campo, Olmedo, Íscar, Chane, Navalmanzano, Cuellar, Valladolid, Palencia, Aguilar del Campo, Reinosa, Torrelavega. Duminica: Santander, Astillero, Laredo, Castro Urdiales, Portugalete, Barakaldo, Getxo, Bilbao, Derio (biserica RO), Gernica, Amorebieta, Durango, Vitoria Gasteiz, Miranda de Ebro, Briviesca, Burgos, Roa de Duero, Aranda de Duero. CEA MAI RAPIDĂ DISTRIBUŢIE DE PACHETE DIN SPANIA Cu noi pachetele ajung la destinaţie în doar 3 zile!. Pachetele colectate în Spania pleacă duminica, miercurea ajung în toate punctele din România. SPANIA-ROMÂNIA: De la 1 kg la 20 kg – 2 €/kg De la 20 kg la 150 kg – 1,5 €/kg De la 150 kg la 300 kg – 1,3 €/kg De la 300 kg la 500 kg – 1,2 €/kg Peste 500 kg – 1 €/kg ROMÂNIA-SPANIA – 2 €/kg. RUTE ÎN TOATĂ ROMÂNIA Telefon informaţii România: 0040/ 752 618 805. PUNCTE PACHETE Madrid: C/ Felix Boix, 2 (Plaza de Castilla). Tel.: 647 208 888 Alcalá de Henares: C/ Juan de Cardona, 2. Tel.: 662 478 586, 609 182 407 Arganda del Rey: Paseo de la Estación, 29 Barcelona: C/ Entença, 149. Tel.: 662 220 285, 642 933 422 Lérida: C/ Maragal, 6 (în spate la Universitate). Tel.: 662 220 285 În Alcalá de Henares şi Madrid, pachetele peste 30 kg se ridică de la domiciliul clientului, cu aviz telefonic (tel.: 647 208 888).