ACTÚA CONTENIDOS SÍGUENOS EN 2 CAMBIO DE HORARIO? ACTÚA. 12 RANKING Los proyectos

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Sec. Sind. CGT en TECNILÓGICA 2021 - Número 190

CONTENIDOS

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¿CAMBIO DE HORARIO?ACTÚA.

4

NEGOCIACIONES CON LA EMPRESA POR TELETRABAJO. La empresa se embucla.

6

HORAS EXTRAS... EL CUENTO DE NUNCA ACABARSanción contra la empresa.

8

PROYECTOS I+D+I ¿Has recibido algún SMS?

10

TIEMPO NO TRABAJADO POR CORTE DE SUMINISTRO

¿Te lo pueden reclamar?

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TAL VEZ TE HAYAS PERDIDO LAS SIGUIENTES NOTICIAS.

12

RANKING Los proyectos “destacados” de la empresa.

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VACACIONES FORZOSAS ¿Te puede obligar la empresa a coger vacaciones de un día para otro?. "Puedes quitar todas las flores, pero no la primavera". Raffaella Carrà

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AMBIO DE HORARIO

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www.ElPicador.org Número 190

CGT en Tecnilógica siempre estamos atentos y dispuestos, no sólo a proponer y conseguir las mejores condiciones laborales, sino en hacer un labor de vigilancia para que la normativa laboral vigente se cumpla, y la empresa o los responsables de turno, no se la salten a su conveniencia y en perjuicio de l@s emplead@s.

Esta labor de vigilancia cobra mayor importancia en ciertas épocas, como en la que nos encontramos de jornada intensiva, donde es muy común que los cambios y desplazamientos de horario aparezcan de un día para otro en los proyectos, sin previo aviso.

Si te encuentras en esa situación y un cambio de

horario ha aparecido de repente en tu proyecto/cliente,

no dejándote disfrutar de la jornada intensiva

pidiéndote que realices más de 7h de trabajo (horas

extras), o cambiando/desplazando tu horario,

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AMBIO DE HORARIO

?

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C

TÚA

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T

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ElPicador 3

1. Infórmanos inmediatamente para poder

ayudarte o ayudaros, y ejercer nuestra labor de

vigilancia. (

cgttecnilogica@gmail.com

)

2. Infórmate sobre este tema leyendo nuestros

artículos (

ElPicador.org

) o si lo prefieres

preguntándonos a CGT Tecnilógica directamente.

Acude a la mejor fuente no te conformes con

cualquiera. (

cgttecnilogica@gmail.com

)

¿QUÉ HACER SI NO ME ESTÁ PASANDO A MÍ, PERO SÉ QUE OTR@S COMPAÑER@S ESTÁN SUFRIÉNDOLO?

Tan importante es avisar cuando nos ocurre a nosotr@s como cuando les pasa a otr@s compañer@s.¡ACTÚA! No dudes en ayudar y apoyar a otr@s.

Escríbenos si crees que se puede estar cometiendo cualquier irregularidad en este aspecto o en otros y anímal@s a que busquen información y ayuda en nosotr@s.

JUNTOS SOMOS MÁS FUERTES – NO TIENES POR QUÉ AGUANTAR – NO TE CONVIERTAS EN CÓMPLICE. NO SEAS ESPECTADOR. C O O P E R A N D O PODEMOS MEJORAR LAS CONDICIONES LABORALES

A

C

TÚA

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El pasado jueves 14 de julio tuvo lugar una nueva reunión de los Representantes de los Trabajadores con la empresa en relación a las negociaciones por el teletrabajo.

La postura de la empresa continúa embuclada sin atender a la modificación de las cuestiones importantes como por ejemplo,

estancarse en no revisar los actuales 30 euros brutos (23 netos) que actualmente nos abonan en nómina por compensación de gastos/medios

en TW por COVID, o que como

medios necesarios para el trabajo a distancia no se

incluya la silla y demás material ergonómico.

Desde la Sección Sindical de CGT continuaremos en la lucha para que se respete la ley y los derechos de los trabajadores.

N

EGOCIACIONES

T

ELETRABAJO

L

A EMPRESA SE EMBUCLA

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ElPicador 5

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ESDE

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E DESEAMOS UNAS

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La Inspección de Trabajo de Cataluña, ha decidido iniciar un procedimiento sancionador contra la empresa según denuncia interpuesta por la Sección Sindical de CGT de Madrid.

El motivo ha sido que más de una decena de emplead@s de la oficina de Barcelona, han superado el límite de 80 horas extraordinarias al año durante el año 2020.

Según reza el artículo 35.2 del Estatuto de los Trabajadores:

“2. El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a ochenta al año, salvo lo previsto en el

apartado 3. Para los trabajadores que por la modalidad o duración de su contrato realizasen una jornada en cómputo anual inferior a la jornada general en la empresa, el número máximo anual de horas extraordinarias se reducirá en la misma proporción que exista entre tales jornadas.”

H

ORAS EXTRAS

...

EL CUENTO DE NUNCA ACABAR

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ElPicador 7

Además centenas de trabajador@s de esta oficina realizaron horas extraordinarias en el año 2020 y no fueron compensadas con descanso dentro del año natural.

El artículo 29.3 del Convenio Colectivo de empresas de consultoría dice:

“3. Salvo pacto individual en contrario, las horas extraordinarias se compensarán por tiempos equivalentes de descanso incrementados, al menos con el 75 por 100. Previo acuerdo entre

empresa y persona trabajadora, la compensación con tiempo de descanso se hará acumulando horas hasta completar, al menos, el tiempo equivalente a una jornada laboral, que se disfrutará dentro del mismo año natural en que se hayan realizado las horas extraordinarias o, como máximo, en la primera semana del mes de enero siguiente.”

Como vemos, esto parece el cuento de nunca acabar. La empresa parece que tiene por costumbre saltarse la ley día sí, día también. Pero la pregunta es…

¿Será capaz de hacer las cosas dentro de la legalidad?, que cada uno reflexione sobre esta pregunta.

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P

ROYECTOS

I+D+

I

En el picador de mayo de 2020, informamos que a aquell@s emplead@s que se encuentran en proyectos I+D+i, han recibido un SMS de la Tesorería general de la Seguridad Social a su teléfono móvil particular, informándoles de que se había tramitado su baja en Tecnilógica.

El motivo, era que la Seguridad Social ha modificado el procedimiento para comunicar cuáles son las personas que trabajan en este tipo de proyectos, y el procedimiento actual se basa en la baja y la inmediata alta del código de las personas de estos proyectos.

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ElPicador 9

Pues bien, sabemos que a l@s responsables de la gestión de estos proyectos, a través de los comunicados que reciben periódicamente, se les ha notificado lo siguiente:

"¡IMPORTANTE! A partir de ahora, todos los responsables deben comunicar vía email a sus investigadores que se les da de alta o de baja en el incentivo de bonificaciones y que posiblemente recibirán un SMS de la Seguridad Social indicando este movimiento. Dicho movimiento en ningún caso supone una baja en el Código de Cuenta de Cotización de la empresa, por lo que no tiene ningún efecto para ellos.

Esto se debe a un cambio en el procedimiento de la Tesorería General de la Seguridad Social para la aplicación de cambios relacionados con las bonificaciones de personal Investigador."empresas ofrecen el doble de lo que nos están dando.”

Según lo anterior, tu responsable debería poder informarte si este es tu caso, si no, siempre puedes contactar con nosotr@s por los cauces habituales para que podamos ofrecerte más información al respecto.

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Pues según una reciente sentencia de la Audiencia Nacional “CASO DE PRODUCIRSE DENTRO DE LA JORNADA PRESTADA EN TELETRABAJO INCIDENTES DEBIDOS A DESCONEXIONES QUE IMPIDAN LA PRESTACIÓN, POR SER IMPRESCINDIBLES PARA LA MISMA, COMO CORTES EN EL SUMINISTRO DE LUZ O CONEXIÓN DE INTERNET, AJENOS A LAS PERSONAS TRABAJADORAS, LA EMPRESA COMPUTE EL TIEMPO QUE DURE AQUÉL COMO TIEMPO EFECTIVO DE TRABAJO, SIN QUE DEBAN RECUPERAR ESE TIEMPO NI SUFRIR DESCUENTO ALGUNO EN SUS RETRIBUCIONES, SIEMPRE Y CUANDO SE APORTE JUSTIFICACIÓN DE LA EMPRESA SUMINISTRADORA DEL SERVICIO DE QUE SE TRATE SOBRE LA EXISTENCIA Y DURACIÓN DE LA INCIDENCIA”

Además, dicha sentencia también hace referencia a “EL DERECHO DEL PERSONAL QUE PRESTA SERVICIOS PARA LA DEMANDADA AL USO DEL LAVABO PARA ATENDER SUS NECESIDADES FISIOLÓGICAS POR EL TIEMPO IMPRESCINDIBLE Y LA CORRELATIVA OBLIGACIÓN DE LA EMPRESA DE REGISTRAR ESTAS PAUSAS DE FORMA SEPARADA DEL RESTO DE DESCANSOS…”

Una coherente y gran noticia, como no podía ser de otra manera.

¿T

E PUEDE RECLAMAR LA EMPRESA EL TIEMPO NO

TRABAJADO POR UN CORTE EN EL SUMINISTRO DE

LUZ O INTERNET NO IMPUTABLES AL EMPLEADO

?

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ElPicador 11

N

OTICIAS

CGT

*JORNADA INTENSIVA.

RECUERDA

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RANKING HORAS EXTRAS

TOP 10 PROYECTOS DONDE ESTÁN LAS

PERSONAS QUE MÁS HORAS EXTRAS HAN

HECHO EN MAYO

1.- INTENSA SANPAOLO

2.- Kimberly Clark

3.- HANWHA Group

4.- Ente Público AENA

5.- El Corte Inglés

6.- Accenture Internal - Iberia

7.- Sanofi

8.- Confirming

9 .- Heineken

10.- Enel - Endesa

Toda esta información la hemos realizado según nuestros cálculos con los datos que nos facilita la empresa.

NOTA INFORMATIVA

Todas las horas extras deben ser cargadas en TR en la fecha concreta en que se realizaron. No cargar las horas en TR es ilegal y perjudica al trabajador.

NO HORAS EXTRAS

Si en tu proyecto NO SE CARGAN TODAS O NINGUNA HORA EXTRA, te invitamos a que nos lo comuniques para poder ayudarte.

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TOP 10 CLIENTES DONDE HEMOS

REALIZADO MÁS HORAS EXTRAS EN MAYO

1.- Orange

2.- Accenture Internal - Iberia

3.- Ente Público AENA

4.- Accenture - CIO

5.- BBVA

6.- Enel - Endesa

7.- Kimberly Clark

8.- El Corte Inglés

9.- Airbus Group

10.- Carrefour

TOP 10 PROYECTOS DONDE HEMOS

REALIZADO MÁS HORAS EXTRAS EN MAYO

1.- AO Aplic. G. E. – Ente Público AENA

2.- D2C P. Isr. – Kimberly Clark

3.- Implantación SAP R. Hi – El Corte Inglés

4.- Aurora - Orange

5.- CRM Salesforce HOR. - Heineken

6.- SCL-FTE-IT Dir. Plan CRM Tech - Orange

7.- IT Fixed Stack Outsourcing – Orange

8.- COVID19 L. t. C. – HANWHA Group

9.- Shift – Global ERP - Sanofi

10.- SDC Pool SAP HCM SF – Acc.Int - Iberia

Desde la sección Sindical de CGT llevamos pidiendo a la empresa la posibilidad de habilitar una herramienta para el cobro de Horas Extras. SIN RESULTADO SATISFACTORIO

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¿T

E PUEDE OBLIGAR

LA EMPRESA A COGER

VACACIONES DE UN DÍA

PARA OTRO

?

FUENTE: LABORO

VACACIONES

FORZOSAS

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