PROCESO CAS Nº /PRONIS CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) JEFE DEL AREA DE LOGISTICA DE LA UNIDAD DE ADMINISTRACION Y FINANZAS

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Texto completo

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PROCESO CAS Nº 102-2017/PRONIS

“CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) JEFE DEL AREA DE LOGISTICA DE LA UNIDAD DE ADMINISTRACION Y FINANZAS

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria

Contratación de un (01) Jefe del Área de Logística de la Unidad de Administración y Finanzas

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Unidad de Administración y Finanzas

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Área de Recursos Humanos.

4. Base Legal

a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.

c. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR-PE d. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 108-2011-SERVIR-PE

e. Ley N° 29849 “Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.

f. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia  Experiencia laboral mínima de seis (06) años

 Experiencia mínima de cuatro (04) años desempeñando funciones relacionadas a la materia como Especialista y/o Analista

 Experiencia no menor de un (01) año en cargos similares en el Sector Público.

Competencias  Planificación y Desarrollo de trabajo bajo presión Formación Académica, grado

académico y/o nivel de estudios   Titulo de Ingeniería, Administración, Derecho o afines. Con estudios de postgrado afines a la función. Cursos y/o estudios de

especialización a nivel de Post Grado

 Cursos y/o programas de especialización en Contrataciones del Estado y Adquisiciones del Estado (80 horas acumuladas).

 Certificación del OSCE vigente. Conocimientos para el puesto y/o

cargo: mínimos o indispensables y deseables

 Gestión pública.

 Contrataciones del Estado (incluyendo la normatividad vigente).  Sistemas Administrativos del Estado relacionados a la materia.  Conocimiento de Nivel intermedio en Ofimática

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III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO: Principales funciones a desarrollar:

1

Formular, evaluar y supervisar el cumplimiento y proponer a la Unidad de Administración y

Finanzas el Plan Anual de Contrataciones (PAC) del Programa y sus respectivas modificaciones,

de acuerdo a las normas vigentes.

2

Realizar el seguimiento de la ejecución de los contratos suscritos por el Programa, según

corresponda.

3

Gestionar el almacén del Programa, así como los inventarios físicos del mismo.

4

Administrar y controlar los bienes patrimoniales del Programa supervisando su estado de

conservación y mantenimiento, manteniendo actualizado el margesí de bienes institucionales.

5

Administrar los Servicios Generales que requiera el Programa.

6

Otras funciones que le asigne el Jefe de la Unidad de Administración y Finanzas

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio

 Av. Javier Prado Oeste N° 2108. Urb. Santa Rosa, San Isidro.

 Disponibilidad para realizar viajes de comisión de Servicios a nivel Nacional.

Duración del contrato Inicio y término: desde la suscripción del contrato hasta 31 de diciembre de 2017

Remuneración mensual

S/ 13,000.00 (trece mil con 00/100 soles mensuales).

Incluye los montos de afiliación de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

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V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA

RESPONSABLE CONVOCATORIA

1

Publicación de la Convocatoria en los siguientes portales :

 Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo – MTPE

10 días hábiles (Del 23 de noviembre

al 6 de diciembre)

MINTRA

2  Programa Nacional de Inversiones en Salud (www.pronis.gob.pe)

Del 07 al 14 de

diciembre PRONIS

3

El Curriculum Vitae documentado se presentará vía Mesa de Partes: Av. Javier Prado Oeste N° 2108 San Isidro. (Incluye: Ficha de Resumen Curricular, Copia del DNI, Ficha RUC, Hoja de Vida debidamente documentada, foliada y firmada y Anexos N° 1 (a, b, c, d). 15 de Diciembre De 9:00 am a 2:00 pm. Mesa de Partes PRONIS SELECCIÓN

4 Evaluación de Ficha de Resumen Curricular y otros. 15 de diciembre Comité Evaluación – CAS

5 Resultado de Evaluación de Ficha de Resumen Curricular (Página web: www.pronis.gob.pe).

15 de diciembre (a partir de las 6:00 p.m.) Comité Evaluación – CAS 6

Evaluación Técnica (conocimientos): Según Cronograma publicado en la página web: www.pronis.gob.pe.

18 de diciembre Comité Evaluación – CAS

7 Resultado de la Evaluación Técnica (conocimientos). 18 de diciembre Comité Evaluación – CAS 9 Publicación de horario de entrevista personal 18 de diciembre Comité Evaluación

– CAS

10 Entrevista Personal. 19 de diciembre Comité Evaluación – CAS 11 Resultado Final a través del Portal Institucional en la página web: www.pronis.gob.pe. 19 de diciembre Comité Evaluación – CAS

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

12 Suscripción del Contrato 5 días Área de Recursos

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VI. DE LA ETAPA DE EVALUACION

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO

EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA

a. Experiencia 30 % 21 30

b. Formación académica 20 % 14 20

Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida 50 % 35 50 EVALUACION TECNICA DE CONOCIMIENTOS

a. Evaluación Técnica de Conocimientos 20 % 14 20

Puntaje Total de la Evaluación Técnica de Conocimientos 20% 14 20 ENTREVISTA PERSONAL

a. Entrevista Personal 30 % 21 30

Puntaje Total de la Entrevista Personal 30 % 21 30

PUNTAJE TOTAL 100 % 70 100

Nota: Cada etapa es eliminatoria y para pasar a la siguiente debe cumplir con el puntaje mínimo requerido. VII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

a. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: 1. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

2. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. 3. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes

obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. b. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

1. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.

2. Por restricciones presupuestales. 3. Otras debidamente justificadas

VIII. BASES GENERALES PARA EL PROCESO DE SELECCION

Importante: Los postulantes no podrán presentarse simultáneamente a más de una Convocatoria con el mismo cronograma. De detectarse omisión a ésta disposición, sólo será considerado el primer expediente presentado o de menor número correlativo de convocatoria CAS. Los candidatos que no cumplan con el Perfil Mínimo requerido y con las formalidades exigidas en la presente sección, no serán considerados Aptos en la etapa de “Evaluación de Ficha de Resumen Curricular”.

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Las fases de la etapa de selección son cancelatorias, por lo que los resultados de cada etapa tendrán el carácter de eliminatorio.

Los postulantes que no lograran pasar a la siguiente etapa y que no hayan llegado a la Entrevista Personal deberán apersonarse al PRONIS, para recoger sus CVs hasta por el plazo de 15 días, caso contrario se procederá a eliminar la documentación presentada.

8.1 DOCUMENTOS A PRESENTAR 8.1.1. OBLIGATORIOS

Ejecución: Se revisara los documentos presentados por los postulantes para la verificación del cumplimiento de los requisitos mínimos, tomando como base el numeral II del Perfil de Puesto.

Toda la documentación debe estar foliada y firmada, iniciando en la primera página de manera consecutiva hasta el último documento. (Ejem 1, 2, 3, 4… etc.)

Los postulantes presentaran la documentación sustentatoria en el siguiente orden: a) Ficha de Resumen Curricular (Firmado al final de la ficha)

b) Curriculum Vitae, copia simple donde precise las funciones realizadas y fechas de desempeño en su trayectoria laboral. (fecha de inicio y fecha de término – día/mes/año)

c) Copia simple de la documentación que sustente el cumplimiento de los requisitos mínimos, Copia del DNI, Ficha RUC.

d) Declaraciones Juradas (Firmado e impresión dactilar) Anexo N° 1 Declaración Jurada

Anexo N° 2 Declaración Jurada para prevenir casos de Nepotismo

Anexo N° 3 Declaración Jurada “Ley N° 27588 Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos, así como de personas que presten servicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual” (Reglamento, Decreto Supremo Nº 019-2002-PCM)

Anexo N° 4 Declaración Jurada de Registró de Deudores Alimentarios Morosos – REDAM

Los datos que consignen tendrán carácter de Declaraciones Juradas, los mismos que están sujetos a fiscalización posterior conforme a las disposiciones contenidas en los numerales 32.1, 32.3 del artículo 30 de la Ley de Procedimiento Administrativo General N° 27444.

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Los postulantes deberán cumplir con todas las precisiones anteriores de la presente etapa caso contrario será descalificado del presente proceso de selección.

8.1.2. FACULTATIVOS

a) Ley 29973 – Ley General de la Persona con Discapacidad, relativas a la bonificación del 15% para personas con discapacidad.

b) Ley N° 29248, bonificación del 10% al personal licenciado de las Fuerzas Armadas, según Resolución Presidencial N° 061-2012-SERVIR/PE.

En ambos casos los postulantes deben acreditar tales condiciones mediante documentación sustentatoria vigente, para efectos de sumar dicha bonificación al puntaje final. En caso que los postulantes no declaren dichas condiciones, no se tomará en cuenta la solicitud.

8.2 CRITERIOS

8.2.1 DE LA EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA (DOCUMENTADO)

No serán considerados para la siguiente fase los postulantes que no acrediten lo declarado en la Ficha de Resumen Curricular, toda la documentación debe estar foliada y firmada.

8.2.2 DE LA EVALUACION TECNICA DE CONOCIMIENTOS

Aquellos postulantes que hayan pasado la Evaluación de Ficha de Resumen Curricular accederán a la Evaluación Técnica de Conocimientos, basada en un examen con preguntas cerradas y opciones. 8.2.3 PROCESO DE ENTREVISTA PERSONAL

Aquellos postulantes que hayan superado la etapa de Verificación Curricular accederán a la Entrevista Personal.

8.2.4 RESULTADOS DEL PROCESO

Los resultados serán publicados en el Portal Institucional (www.pronis.gob.pe).

Una vez, concluido el proceso el Comité de Selección CAS del PRONIS entregara la documentación completa del Expediente de Contratación al Área de Recursos Humanos a fin de proceder con el trámite de la Suscripción y el registro del contrato, dentro de los cinco (05) días hábiles siguientes de publicado los resultados.

NOTA: Los postulantes antes de proceder a participar en el proceso deben tomar conocimiento del

contenido del proceso y sus etapas.

Señores: Programa Nacional de Inversiones en Salud - PRONIS Proceso CAS Nº -2017-PRONIS.

Cargo al que postula: ______________________________________ Nombre del postulante:_____________________________________ Nº de folios:_______________________________________________

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Referencias

  1. (www.pronis.gob.pe)
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