• No se han encontrado resultados

DEPARTAMENT DE TREBALL, AFERS SOCIALS I FAMÍLIES

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "DEPARTAMENT DE TREBALL, AFERS SOCIALS I FAMÍLIES"

Copied!
15
0
0

Texto completo

(1)

Número de registre 2266

DEPARTAMENT DE TREBALL, AFERS SOCIALS I FAMÍLIES

SERVEIS TERRITORIALS A LLEIDA

Conveni col·lectiu de treball de l’empresa Gestió i Distribució de Subscripcions, SLU, per als anys 2019 i 2020

Resolució, de 25 de març de 2019, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l’empresa Gestió i Distribució de Subscripcions, SLU, per als anys 2019 i 2020 (codi de conveni núm. 25100190012019).

Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l’empresa Gestió i Distribució de Subscripcions, SLU, per als anys 2019 i 2020, subscrit per les parts negociadores el 19 de desembre de 2018, i de conformitat amb el que disposen els articles 86.3 i 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 2/2015 de 23 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut dels treballadors; l’article 2 del Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball; el Decret 289/2016, de 30 d’agost de reestructuració del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies, i altres normes d’aplicació,

Resolc:

1. Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l’empresa Gestió i Distribució de Subscripcions, SLU, per als anys 2019 i 2020 (codi de conveni núm. 25100190012019) al Registre de convenis i acords col·lectius de treball en funcionament amb mitjans electrònics dels Serveis Territorials del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies a Lleida, amb notificació a la Comissió Negociadora del Conveni.

2. Disposar que el text esmentat es publiqui al Butlletí Oficial de la Província de Lleida.

Lleida, 25 de març de 2019

El director en funcions, Joan Santacana i Vélez

Conveni col·lectiu Gestió i Distribució de Subscripcions, SLU 2019-2020

Capítol 1. Disposicions generals Article 1. Determinació de les parts Article 2. Àmbit personal i funcional Article 3. Àmbit territorial

Article 4. Entrada en vigor i vigència Article 5. Pròrroga i denúncia

Article 6. Naturalesa i efectes del conveni Capítol 2. Plantilles

Article 7. Comissió paritària Article 8. Plantilla

Article 9. Nivells Salarials Article 10. Roba de treball Article 11. Excedències Article 12. Maternitat Article 13. Paternitat

(2)

Article 14. Suspensió del contracte per risc durant l’embaràs Article 15. Suspensió del contracte per risc durant la lactància Article 16. Violència de gènere

Capítol 3. Condicions econòmiques Article 17. Conceptes salarials Article 18. Salari base

Article 19. Plus de lliure disposició Article 20. Despeses de quilometratge Article 21. Plus “Doble repartiment”

Article 22. Plus de responsabilitat Article 23. Plus Productivitat Article 24 .Plus efectivitat I, II, III Article 25. Plus per ruta

Article 26. Pagues extraordinàries Article 27. Augment Salarial Article 28. Altres retribucions

Capítol 4. Jornada de treball, horari i descansos Article 29. Jornada de treball

Article 30. Calendari laboral Article 31. Descans setmanal Article 32. Vacances

Capítol 5. Permisos i llicències Article 33. Permisos

Article 34. Llicències Capítol 6. Salut laboral

Article 35. Salut laboral i perillositat Article 36. Reconeixements mèdics Capítol 7. Drets sindicals

Article 37. Garanties sindicals Capítol 8. Condicions socials Article 38. Assegurances Capítol 9. Faltes i sancions Article 39 Faltes

Article 40. Sancions Clàusules addicionals Submissió als tribunals Convenis d’àmbit superior Compromís d’Igualtat Annex I

CAPÍTOL 1

Disposicions generals

(3)

Article 1. Determinació de les parts

El present Conveni col·lectiu per l’empresa Gestió i Distribució de Subscipcións SLU (en endavant GEDIS) es pacta entre el Representant Legal de l’empresa, i la Representant Legal dels Treballadors/res (en endavant RLT) pel sindicat UGT.

Article 2. Àmbit personal i funcional

Aquest conveni afecta la totalitat del personal amb contracte laboral vinculat a GEDIS nova denominació de l’empresa que manté el mateix NIF i instal·lacions que abans s’anomenava Inillotempore, SL.

Article 3. Àmbit territorial

Aquest conveni afecta el personal de l’empresa de tots els centres de treball de l’empresa de Lleida i província.

Article 4. Entrada en vigor i vigència

Aquest conveni entrarà en vigor a partir de l’1-1-2019 fins el 31 de desembre de 2020.

Article 5. Pròrroga i denúncia

En el cas que cap de les parts legitimades denunciés aquest conveni dins del termini fixat per fer-ho, aquest s’entendrà prorrogat tàcitament per períodes d’una anualitat, sense cap modificació dels seus conceptes, mòduls i retribucions. La denúncia per a la rescissió o revisió del conveni podrà formular-la qualsevol de les parts 60 dies abans de la seva finalització.

Article 6. Naturalesa i efectes del conveni

Aquest conveni subscriu la literalitat de l’article 82.3 del l’Estatut del Treballadors que diu:

“Els convenis col·lectius regulats per aquesta llei obliguen tots els empresaris i els treballadors inclosos dintre del seu àmbit d’aplicació i durant tot el temps de vigència. Sens perjudici d’això, quan concorrin causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció, per acord entre l’empresa i els representants dels treballadors legitimats per negociar un conveni col·lectiu de conformitat amb el que preveu l’article 87.1, es pot no aplicar en l’empresa, amb el desenvolupament previ d’un període de consultes en els termes de l’article 41.4, les condicions de treball que preveu el conveni col·lectiu aplicable, tant si és de sector com d’empresa, que afectin les matèries següents:

a) Jornada de treball.

b) Horari i distribució del temps de treball.

c) Règim de treball per torns.

d) Sistema de remuneració i quantia salarial.

e) Sistema de treball i rendiment.

f) Funcions, quan excedeixin els límits que per a la mobilitat funcional preveu l’article 39.

g) Millores voluntàries de l’acció protectora de la Seguretat Social.

S’entén que es donen les causes econòmiques si dels resultats de l’empresa es desprèn una situació econòmica negativa, en casos com ara l’existència de pèrdues actuals o previstes, o la disminució persistent del nivell d’ingressos ordinaris o vendes. En tot cas, s’entén que la disminució és persistent si durant dos trimestres consecutius el nivell d’ingressos ordinaris o vendes de cada trimestre és inferior al registrat en el

(4)

mateix trimestre de l’any anterior. S’entén que es donen causes tècniques si es produeixen canvis, entre d’altres, en l’àmbit dels mitjans o instruments de producció; causes organitzatives si es produeixen canvis, entre d’altres, en l’àmbit dels sistemes i mètodes de treball del personal o en la manera d’organitzar la producció, i causes productives si es produeixen canvis, entre d’altres, en la demanda dels productes o serveis que l’empresa pretén col·locar al mercat. La intervenció com a interlocutors davant la direcció de l’empresa en el procediment de consultes correspon als subjectes que indica l’article 41.4, en l’ordre i les condicions que s’hi assenyalen. Si el període de consultes finalitza amb acord es presumeix que concorren les causes justificatives a què al·ludeix el paràgraf segon, i només pot ser impugnat davant la jurisdicció social per l’existència de frau, dol, coacció o abús de dret en la seva conclusió. L’acord ha de determinar amb exactitud les noves condicions de treball aplicables a l’empresa i la durada, que no es pot prolongar més enllà del moment en què sigui aplicable un nou conveni a l’empresa. L’acord d’inaplicació no pot donar lloc a l’incompliment de les obligacions establertes en conveni relatives a l’eliminació de les discriminacions per raons de gènere o de les que prevegi, si s’escau, el pla d’igualtat aplicable a l’empresa. Així mateix, l’acord s’ha de notificar a la comissió paritària del conveni col·lectiu. En cas de desacord durant el període de consultes qualsevol de les parts pot sotmetre la discrepància a la comissió del conveni, que disposa d’un termini màxim de set dies per pronunciar-se, a comptar des que se li va plantejar la discrepància. Si no s’ha sol·licitat la intervenció de la comissió o aquesta no ha assolit un acord, les parts han de recórrer als procediments que s’hagin establert en els acords interprofessionals d’àmbit estatal o autonòmic, previstos a l’article 83, per solucionar de manera efectiva les discrepàncies sorgides en la negociació dels acords a què es refereix aquest apartat, inclòs el compromís previ de sotmetre les discrepàncies a un arbitratge vinculant, i en aquest cas el laude arbitral té la mateixa eficàcia que els acords en període de consultes i només es pot recórrer de conformitat amb el procediment i sobre la base dels motius que estableix l’article 91. Si el període de consultes finalitza sense acord i no són aplicables els procediments als quals es refereix el paràgraf anterior o aquests no han solucionat la discrepància, qualsevol de les parts en pot sotmetre la solució a la Comissió Consultiva Nacional de Convenis Col·lectius quan la inaplicació de les condicions de treball afecti centres de treball de l’empresa situats al territori de més d’una comunitat autònoma, o els òrgans corresponents de les comunitats autònomes en els altres casos. La decisió d’aquests òrgans, que es pot adoptar al seu si o per un àrbitre designat a aquest efecte pels mateixos òrgans amb les garanties degudes per assegurar-ne la imparcialitat, s’ha de dictar en un termini no superior a vint-i-cinc dies a comptar de la data de la submissió del conflicte davant els òrgans esmentats. Aquesta decisió té l’eficàcia dels acords assolits en període de consultes i només es pot recórrer de conformitat amb el procediment i sobre la base dels motius que estableix l’article 91. El resultat dels procediments a què es refereixen els paràgrafs anteriors que hagi finalitzat amb la inaplicació de condicions de treball s’ha de comunicar a l’autoritat laboral només als efectes de dipòsit.

Article 7. Comissió paritària

Totes les qüestions derivades de l’aplicació d’aquest conveni, es regiran d’acord amb l’establert l’article 85 i) de l’Estatut dels Treballadors. La comissió paritària estarà formada pel representant dels treballadors/es, el representant de l’empresa i l’assessor del representant dels treballadors/es que assigni el sindicat signant.

CAPÍTOL 2 Plantilles

Article 8. Plantilla

L’empresa facilitarà a la RLT, sempre que ho sol·liciti per escrit, la relació de tota la plantilla amb la seva categoria, situació i drets adquirits. La relació inclourà nom, cognoms, data d’incorporació a l’empresa i categoria professional. La relació de dades a facilitar es pot veure alterada per l’articulat vigent en cada moment de la RGPD.

Article 9. Nivells salarials

Durant la vigència d’aquest conveni, s’estableixen els nivells salarials següents:

(5)

- Nivell Salarial 1:

- Cap d’Àrea, aquell professional que té una visió global de l’empresa i la dirigeix (Gerent) - Nivell Salarial 2:

- Tècnic de Primera: serà aquell/a professional que s’ocupa de les tasques de gestió i executives de forma autònoma, sense que hagi de rebre les directrius del seu superior jeràrquic per desenvolupar el dia a dia, pot tenir personal al seu càrrec.

- Niell Salarial 3:

- Oficial 1a administratiu/va: professional que coneix tota la part comptable i administrativa, actua de forma autònoma només amb directrius generals del seu cap.

- Cap de repartiment: Professional del repartiment que a banda de desenvolupar les tasques pròpies de repartir gestiona el dia a dia d’un grup de repartidors, establint torns de festa, i solucionant els petits problemes del dia a dia, sempre sota supervisió d’un superior. (tècnic de primera)

- Nivell Salarial 4:

Administratiu/va: professional que amb coneixements comptables i administratius realitza la seva funció sota supervisió d’un nivell salarial 3.

- Nivell Salarial 5:

- Comercial: professional que amb autonomia i coneixements propis de la venta realitza tasques de venta.

- Nivell salarial 6:

- Repartidor: professional que exerceix les tasques pròpies del repartiment.

- Nivell salarial 7:

- Auxiliar administratiu: professional que amb coneixements de comptables i administratius realitza les tasques sota supervisió d’un nivell salarial 4.

Article 10. Roba de treball

L’empresa cada dos anys donarà als repartidors un anorac per l’hivern que sigui impermeable i cada any dues samarretes per l’estiu.

Article 11. Excedències:

El treballador amb una antiguitat a l’empresa d’un any tindrà dret que se li reconegui la possibilitat de situar-se en excedència voluntària per un termini no inferior a quatre mesos ni superior a cinc anys.

L’autorització de l’excedència tindrà caràcter immediat, si bé l’empresa tindrà la potestat de retardar l’excedència voluntària per motius de producció d’un a tres mesos sempre informant-ne adequadament. En el cas que l’empresa consideri que l’excedència sigui posposada per un període superior, es reunirà amb la RLT per intentar buscar-hi una solució pactada.

Aquest dret només podrà ser exercit una altra vegada pel mateix treballador/a si han transcorregut quatre anys des de l’anterior excedència.

Altrament, els treballadors/res tindran reconegut un període d’excedència, no superior a tres anys, per tenir cura de cada fill, tant si ho és per naturalesa o per adopció. Durant el primer any d’excedència, el treballador/a tindrà dret a la reserva del seu lloc de treball. Passat aquest temps, la reserva quedarà sotmesa a un lloc de treball del mateix grau professional o categoria equivalent.

Aquesta excedència es pot iniciar en qualsevol moment dins dels tres anys.

(6)

Els treballadors/res podran acollir-se a una excedència no superior a dos anys per poder atendre familiars, fins a segon grau de consanguinitat o afinitat, que no es puguin valdre per si mateixos i no desenvolupin cap feina pagada i que la necessitat de la presència del treballador/a estigui justificada.

Per tenir cura de familiars de primer grau, sempre que estigui degudament acreditada, el treballador/a tindrà dret a una excedència d’un any amb reserva del seu lloc de treball.

En qualsevol cas sempre prevaldrà allò que es disposi en l’article 46 de l’Estatut dels Treballadors, tant en tot el que aquí no estigui regulat com un possible nou redactar que pugui tenir aquest article durant la vigència d’aquest conveni per un canvi de legislació.

Article 12. Maternitat

El temps de descans per maternitat és de 16 setmanes. És obligatori que de sis setmanes es gaudeixin després del part.

En cas d’adopció o acolliment, tant preadoptiu com permanent, el descans pot ser sol·licitat per la mare o pel pare.

El temps de descans es comptabilitza a elecció del treballador/a, bé a partir de la decisió administrativa o judicial d’acolliment, bé a partir de la resolució judicial per la qual es constitueix l’adopció.

En els supòsits d’adopció internacional, quan sigui necessari el desplaçament previ dels pares al país d’origen de l’adoptat (degudament acreditat), el període de descans pot iniciar-se fins a 4 setmanes abans de la resolució per la qual es constitueix l’adopció (degudament acreditat).

En qualsevol cas sempre prevaldrà allò que es disposi en cada moment a l’Estatut dels Treballadors, tant en tot el que aquí no estigui regulat com un possible nou redactar que pugui tenir aquest article durant la vigència d’aquest conveni per un canvi de legislació.

Article 13. Paternitat

La suspensió del contracte per paternitat es concreta en 5 setmanes, que es poden gaudir des del final del permís retribuït per naixement, ja sigui coincidint amb la suspensió per maternitat, o immediatament després d’acabar-se.

En qualsevol cas sempre prevaldrà allò que es disposi en cada moment a l’Estatut dels Treballadors, tant en tot el que aquí no estigui regulat com un possible nou redactar que pugui tenir aquest article durant la vigència d’aquest conveni per un canvi de legislació.

Article 14. Suspensió del contracte per risc durant l’embaràs

Si els procediments o condicions de treball poden influir negativament en la treballadora embarassada i no és possible canviar-la de lloc, hi ha la possibilitat de suspendre el contracte, amb reserva del lloc de treball i amb el consegüent cobrament de subsidi per risc durant l’embaràs.

Article 15. Suspensió del contracte per risc durant la lactància

Si els procediments o condicions de treball poden influir negativament en la treballadora durant la lactància natural o sobre el lactant i no és possible canviar-la de lloc, hi ha la possibilitat de suspendre el contracte de treball, amb reserva de lloc de treball i amb el consegüent cobrament del subsidi per risc durant la lactància natural.

(7)

La durada de la situació serà des que se suspengui el contracte de treball per risc derivat del lloc de treball o de les condicions en les quals es treballa, fins a la reincorporació al treball i, com a màxim, fins als 9 mesos del fill o la filla.

Article 16. Violència de gènere

La treballadora víctima de la violència de gènere (degudament acreditat amb informes dels serveis socials i amb ordre de protecció) tindrà el dret, per poder fer efectiva la seva protecció, a la reducció i reordenació del temps de treball, a la suspensió del contracte o a l’extinció del contracte.

També gaudirà de proteccions jurídiques específiques en relació a les absències i faltes de puntualitat i a la nul·litat de l’acomiadament de la dona treballadora víctima de la violència de gènere durant el gaudiment dels drets anteriors.

CAPÍTOL 3

Condicions econòmiques Article 17. Conceptes salarials

Les retribucions del personal comprès en aquest conveni (que queden determinades en l’annex I) estaran constituïdes pel salari base i els seus complements, i corresponen a la jornada normal fixada en aquest conveni.

Article 18. Salari base

És la retribució mensual que, amb caràcter ordinari i fix, percep el treballador/a en funció del seu nivell salarial, independentment dels complements.

Article 19. Plus de lliure disposició

Donades les especials característiques del repartiment de premsa diària, s’estableix aquest plus que el cobraran aquells treballadors/res que tinguin reconeguda la lliure disposició, és a dir, que estaran a disposició del cap de repartiment per cobrir necessitats puntuals derivades de la seva feina, com poden ser baixes per I.T. de companys, inclemències meteorològiques, retard en la recepció de les publicacions... La quantitat d’aquest plus de lliure disposició es quantifica en l’annex 1 .

Cobrar aquest plus permet que la jornada de treball efectiu dels treballadors durant aquestes fases podrà ser la màxima legal establerta en l’article 34.1 de l’Estatut dels Treballadors.

La disponibilitat de la lliure disposició no comportarà en cap cas un increment anòmal de la jornada anual establerta en el calendari laboral.

Article 20. Despeses de quilometratge

Aquells treballadors als quals l’empresa assigni que la seva feina es faci amb vehicle propi, percebran les corresponents despeses a raó de 0,19€ per quilòmetre realment fet, d’acord amb els quilòmetres del quadrant que elaborarà l’empresa sobre les rutes de repartiment establertes. S’adjunta a tall d’exemple les rutes amb els quilòmetres que actualment es fan per cada dia de repartiment com annex I.

Si la ruta de repartiment canvia es passarà còpia a la RLT dels nous quilòmetres a fer i per tant a pagar.

Article 21. Plus “Doble repartiment”

Quan l’empresa per raons estrictament productives, com pot ser un augment de càrrega o que el producte a repartir no arribi a l’hora convinguda..., podrà establir un “doble Reparto”, aquest repartiment que tindrà sempre un caràcter excepcional i en dates concretes i excepcionals, suposarà pel treballador/a un esforç

(8)

afegit fora del seu horari habitual pactat en contracte i es compensarà pagant un plus per cada jornada de 24,5€

Article 22. Plus de responsabilitat

S’aplicarà a aquells treballadors/res que ostentin la categoria de cap i es facin càrrec d’un equip. La retribució d’aquest complement queda fixada en l’annex I.

Article 23. Plus productivitat

S’aplicarà un plus de productivitat segons annex I en funció de l’assistència i efectivitat en el lloc de treball, en els nivells salarials 2, 3 i 4 i concretament pel nivell 6, aquest plus el cobraran totes aquelles persones que amb vint-i-sis dies de treball mensual facin de cinc a dinou “queixes” o la part proporcional si els dies de treball són menys. En tots els plusos que es faci referència expressa a les “queixes“, i esdevinguin discrepàncies o dubtes, aquestes es revisaran pel Cap de Repartiment, pels la Delegada de Personal si així ho sol·licita el treballador afectat i per un representant de l’empresa.

S’entén per queixa, l’error en l’entrega, ja sigui per omissió o per intercanviar la publicació o l’idioma de la mateixa.

Article 24. Plus efectivitat I i II

Per premiar l’esforç de tots aquells repartidors que desenvolupin la seva tasca amb diligència i efectivitat, s’estableix el plus d’efectivitat I, que es cobrarà mensualment a raó de la quantitat fixada en l’annex adjunt per a tots aquells que facin de dos a quatre queixes mensuals i el plus efectivitat II, per un import que queda fixat en l’annex adjunt, per aquells que facin zero o una queixa al mes; per cobrar aquest plus s’haurà d’haver treballat vint-i-sis dies o la part proporcional de dies, i queixes i fer un repartiment mínim de 130 exemplars de pagament diaris. En el cas que no es reparteixin els 130 exemplars diaris, no es tindrà dret a cobrar aquest plus sempre que no s’estigui de vacances, llavors es farà la part proporcional de queixes, de dies treballats i del valor del plus. En cap cas aquests dos plusos no són acumulables.

Els robatoris dels productes repartits, sempre que estiguin marcats a les “tabletes”, no computaran com a queixa.

Per aquells repartidors que tinguis el plus de “comodí” és a dir que siguin capaços de repartir diligentment més d’una ruta en un mateix mes, les queixes permeses per percebre el plus efectivitat I seran 5 al mes i per percebre el plus efectivitat II, 3 al mes.

Article 25. Plus per ruta

Aquells repartidors que siguin designats per l’empresa com a “comodins” entenent per comodí aquell/a repartidor/a que com a mínim és conegui i reparteixi efectivament en dos o més rutes, rebran una retribució extra de 25€ mensuals si reparteixen en dos rutes diferents en un mateix mes, 50€ mensuals si reparteixen en tres rutes diferents dins un mateix mes o 75€ mensuals si reparteixen en 4 rutes dins el mateix mes.

Article 26. Pagues extraordinàries

Es fixen dos pagues a liquidar durant l’any.

Paga d’estiu: es cobrarà abans de l’1 de juliol i serà equivalent a una mensualitat, o a la part proporcional, de tots els conceptes salarials definits en aquest conveni percebuts pel treballador/a durant l’últim any menys el quilometratge.

Paga de desembre: es cobrarà abans del 20 de desembre i serà equivalent al 40,50% d’una mensualitat, o a la part proporcional de tots els conceptes salarials definits en aquest conveni percebuts pel treballador/a durant l’últim any menys el quilometratge

(9)

Article 27. Augment salarial

Durant l’any 2020 s’incrementaran aquestes taules del 2019 en un 1’20%, veure taules adjuntes.

Article 28. Altres retribucions. Retribucions en cas d’accident o malaltia

En cas d’incapacitat temporal, derivada de malaltia comú el treballador percebrà el salari que en cada moment marqui la legislació vigent.

Si en el corresponent comunicat mèdic s’estableix la baixa de llarga durada es mantindrà una reunió entre empresa i RLT per analitzar cas per cas i veure la idoneïtat de percebre el 100% de la retribució.

En cas d’incapacitat temporal derivada de malaltia professional o accident de treball, es percebrà el 100%

del salari a partir del cinquè dia de la baixa. Es considera el 100% del salari la mitja dels últims 12 mesos sense quilometratge.

Es percebrà aquesta quantitat fins que et treballador rebi l’alta.

El complement del 100% s’estipula sobre la base de condicions legals vigents en cada moment, en el ben entès que qualsevol modificació de la normativa, durant la vigència del conveni, implicarà la seva modificació amb la finalitat que no comporti en cap cas un increment de cost per l’empresa.

CAPÍTOL 4

Jornada de treball, horari i descansos Article 29. Jornada de treball

La jornada de treball per a tot el personal afectat per aquest conveni serà de 36 hores setmanals. Per al personal que estigui contractat a temps parcial en el moment de la firma d’aquest conveni amb una jornada laboral de 18 hores setmanals, aquesta es distribuirà de dilluns a diumenge de les 5.30 hores a les 8.30 hores. Expressament es manifesta que per cobrir necessitats eventuals de producció s’hagi d’ampliar aquest horari, es fixa el plus de lliure disposició, que permet modificar l’horari, respectant sempre la jornada anual.

Article 30. Calendari laboral

El Cap de repartiment fixarà la jornada i l’horari de treball i els diversos torns que s’hagin de fer i en donarà còpia a la Representant dels Treballadors. El Cap de repartiment elaborarà un quadrant que reflecteixi l’anterior situació, que estarà a disposició de tots els treballadors i treballadores al taulell d’anuncis de l’empresa i del qual rebran una còpia el dia 15 del mes anterior, de manera que puguin saber 15 dies abans de l’inici del nou quadrant quan tindran els seus dies festius i quan tindran les corresponents vacances.

Article 31. Descans setmanal

El sistema de descans setmanal es fixarà per a cada grup de treball a raó d’un dia i mig de descans setmanal o el temps que en cada moment determini l’article 37 de l’estatut dels treballadors per ta tot aquell personal que estigui contractat com a repartidor a temps parcial, sempre que les necessitats de la producció ho permetin, en el cas de no poder-se gaudir s’acumularan i es gaudiran quan aquestes necessitats ho permetin; en cap cas es perdran. El fet de cobrar el plus de lliure disposició permet aquest canvi del dia de descans.

Article 32. Vacances

El període de vacances anuals retribuïdes per any de servei serà de 30 dies naturals més un dia i mig per festiu treballat. Entenent per festiu les 12 festes nacionals i les dues locals, marcades anualment en el quadre horari de l’empresa, i sense superar en cap cas els 45 dies naturals de vacances anuals. Els torns de vacances es pactaran de mutu acord entre l’empresa i els treballadors/es. El torn d’elecció serà rotatiu.

(10)

Davant les especials característiques del repartiment de premsa diària, es pacta expressament que una part de les vacances es gaudirà de forma setmanal alterna a raó de tres o quatre dies al mes, deixant sempre un període de descans mínim de 12 dies seguits.

CAPÍTOL 5

Permisos i llicències Article 33. Permisos:

→ Divuit dies en cas de matrimoni o constitució de parella de fet, sempre que no hagi disposat d’aquest permís en els 5 anys anteriors.

→ Dos dies laborals en cas de naixement de fill/a

→ Dos dies laborals en cas d’ hospitalització, intervenció quirúrgica sense hospitalització que necessiti repòs domiciliari, accident, malaltia greu o mort de cònjuge, company/a, fill/a, pare o mare i altres parents fins a segon grau, que passarà a ser d’un dia en cas que sigui fins a tercer grau. En cas que, per aquests motius, calgui fer un desplaçament el permís serà de quatre dies laborals.

→ Dos dies per trasllat de domicili habitual.

→ Per realitzar funcions sindicals o de representació del personal, en els termes fixats legalment.

→ El treballador podrà gaudir dels permisos necessaris per concórrer a exàmens, inclòs el de conduir, controls prenatals i tècniques de preparació al part que s’hagin de realitzar dins de la jornada laboral, tot aportant el corresponent justificant.

→ Quan el treballador necessiti acudir inexcusablement en horari laboral al consultori mèdic per raons de malaltia o altres contingències afins (controls, cures, rehabilitacions) en hores coincidents amb la seva jornada laboral, obtindrà permís per absentar-se del centre de treball pel temps necessari, cosa que haurà de justificar amb el corresponent justificant mèdic, especificant l’hora de la visita.

→ Les treballadores, per lactància d’un fill menor de nou mesos, tindran dret a una hora d’absència de la feina, que es podrà dividir en dues fraccions. La dona, per la seva voluntat, podrà substituir aquest dret per una reducció de jornada en mitja hora amb la mateixa finalitat o acumular-la en jornades completes. Aquest permís podrà ser gaudit indistintament per la mare o pel pare en cas que treballin tots dos.

→ Acumulació lactància: La treballadora/or per la seva voluntat podrà gaudir del permís per lactància de manera acumulada en 14 dies. En el cas que la treballadora torni a treballar abans que el fill/a tingui els quatre mesos, se sumaran als 14 dies el temps de manera proporcional. Una vegada s’hagi gaudit d’aquesta acumulació no es podrà reclamar cap reducció o absència, encara que el fill/a sigui més petit de 9 mesos, per aquest concepte.

→ En el cas de part prematur i amb motiu d’hospitalització postpart del nounat, la suspensió de les 16 setmanes es podrà computar a partir de la data de l’alta hospitalària, sense que en aquest còmput es puguin tenir en compte les 6 setmanes posteriors al part de què ha de gaudir necessàriament la mare.

→ En el supòsit de part prematur amb manca de pes del nadó i quan el nounat requereixi hospitalització postpart per un període superior a 7 dies, les 16 setmanes s’ampliaran als dies que duri l’hospitalització amb un màxim de 13 setmanes.

(11)

→ Qui per raons de guarda legal tingui al seu càrrec directe un menor de 8 anys, un disminuït físic, psíquic o sensorial, que no faci cap feina pagada tindrà dret a una reducció de la jornada de treball, que podrà ser entre 1/8 i ½ de la jornada amb la disminució proporcional del salari.

→ Tindrà el mateix dret qui necessiti encarregar-se d’un familiar directe, fins a segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d’edat, accident o malaltia no es pugui valdre per ell mateix i que no faci cap feina pagada.

→ L’empresa atendrà els temes de conciliació de la vida familiar que li siguin presentats per escrit i desprès d’estudiar-los donarà una resposta (amb la rapidesa que el cas necessiti) el més favorable possible en relació amb la conciliació de la vida familiar, intentant adaptar la conciliació de la vida familiar amb l’organització del treball.

→ Tot el personal afectat per aquest conveni gaudirà de 6 dies de lliure disposició.

La concreció horària i la determinació del període per gaudir del permís de lactància i de la reducció de jornada correspondrà al treballador/a dins de la seva jornada.

En cas de reducció de jornada el treballador/a avisarà l’empresa amb 15 dies d’antelació per tornar a la seva jornada normal.

En qualsevol cas sempre prevaldrà allò que es disposi en cada moment a l’Estatut dels Treballadors, tant en tot el que aquí no estigui regulat com un possible nou redactar que pugui tenir aquest article durant la vigència d’aquest conveni per un canvi de legislació.

Article 34. Llicències

Els treballadors que tinguin a l’empresa una antiguitat mínima d’un anys podran sol·licitar, en cas de necessitat justificada (millora de la formació professional, completar estudis, preparació d’exàmens, etc.), llicència sense sou per un termini no superior a dos mesos. Aquestes llicències no podran sol·licitar-se més d’un cop a l’any.

Tots els treballadors tindran també dret a llicència no remunerable pel temps necessari per malaltia de fills, cònjuge o company, pares, avis o germans, sempre que justifiquin aquesta malaltia i la necessitat ineludible de la seva assistència.

CAPÍTOL 6 Salut laboral

Article 35. Salut laboral i perillositat

Es compliran les disposicions que fixa l’actual Llei de Salut Laboral, com també les mesures de seguretat i higiene d’especial aplicació a l’activitat específica de l’empresa i a la dels seus diversos centres laborals, seccions o departaments. Es nomenarà el delegat/da de prevenció.

Article 36. Reconeixements mèdics

L’empresa facilitarà un reconeixement mèdic anual a tots els treballadors/es, l’empresa facilitarà anualment un document a tots els treballadors/es amb l’obligació de signar-lo especificant si opten a fer-se la revisió o per contra la refusen.

CAPÍTOL 7 Drets sindicals

(12)

Article 37. Garanties sindicals

Es reconeixen les facultats i garanties dels representants legals dels treballadors, d’acord amb el que fixa el text refós de l’Estatut dels Treballadors.

El crèdit d’hores mensuals retribuïdes que correspon al delegat de personal és de quinze.

Les hores destinades a les reunions amb l’empresa, a proposta d’aquesta, o a la negociació del conveni no consumiran el crèdit horari mensual.

Els treballadors de l’empresa tenen dret a reunir-se en assemblea. L’empresa posarà a disposició del delegat de personal un local perquè s’hi puguin reunir els seus membres i el material necessari per desenvolupar la seva tasca.

CAPÍTOL 8 Condicions socials Article 38. Assegurances

L’empresa contractarà anualment, per al seu personal de plantilla, una assegurança d’accidents, que cobreix la invalidesa i la mort, sempre que aquest tingui lloc exclusivament dins de la jornada laboral de cada treballador.

CAPÍTOL 9 Faltes i sancions Article 39. Faltes

Tota falta comesa per un treballador contra la disciplina o règim de treball serà qualificada, tenint en compte la seva importància, transcendència o intenció, com a lleu, greu o molt greu.

Entre altres es mencionen:

Faltes lleus:

La falta de puntualitat en l’assistència al treball, sempre que no comporti cap tipus de perjudici per la empresa; s’entén per perjudici la trucada de més de dos subscriptors queixant-se que han rebut tard el diari.

No cursar en temps oportú la baixa corresponent quan es falta per motiu justificat, llevat que quedi provada la impossibilitat d’haver-ho efectuat.

Manca de cura en la conservació del material i de les instal·lacions i en especial en els cotxes de l’empresa., així com utilitzar-los correctament respectant les normes de circulació en tot moment.

Mantenir el cotxe d’empresa net de qualsevol deixalla pròpia del repartiment.

La manca ostensible d’higiene i neteja personal.

No atendre el públic o clients amb correcció

Entregar-se a jocs i distraccions dins l’horari laboral.

No col·laborar amb l’empresa en matèria de Prevenció de Riscos Laborals.

No assistir a reunions, cursos, etc. Organitzats per l’empresa dins de l’horari laboral.

(13)

Perdre més de tres claus d’algun dels portals dels subscriptors de la ruta.

Faltes greus:

Més de tres faltes de puntualitat en l’assistència al treball durant un període d’un mes o que la falta de puntualitat impliqui perjudici per la empresa, és a dir que tres subscriptors s’hagin queixat manifestant que han rebut el diari tard.

La simulació de malaltia o accident.

La negligència o desídia en el treball que afecti la bona marxa del servei.

La imprudència en la realització del treball, en especial atenció a no respectar les normes de circulació ja sigui amb cotxe d’empresa o particular.

El cotxe d’empresa no podrà ser utilitzat per cap altra finalitat que no sigui la laboral i dins l’horari definit contractualment.

La indisciplina manifesta o desobediència als superiors en matèria laboral Reincidència de tres o més faltes lleus en el període d’un mes.

L’abandonament del servei sense causa justificada.

Absència del treball sense causa justificada.

La reincidència per no assistir a reunions, cursos, etc. Organitzats per l’empresa dins de l’horari laboral.

La reincidència en la pèrdua de claus, en el mateix més o en diferents mesos.

Faltes molt greus:

Més de cinc faltes de puntualitat en un mes a l’assistència al treball o que la falta de puntualitat comporti la baixa d’un subscriptor pel fet d’haver rebut el diari tard.

El frau en les gestions encomanades i el furt o robatori, tant a l’empresa com als companys de treball, dins de les dependències de l’empresa o durant la jornada laboral. (Se sanciona el fet no pas el valor del producte objecte del furt o robatori)

Fer desaparèixer, inutilitzar, destrossar, o causar desperfectes greus en matèries primeres, útils, eines, maquinària, aparells, instal·lacions, edificis, béns i documents transcendentals per l’empresa.

Absència del treball sense causa justificada de quatre o més dies.

L’embriaguesa habitual o toxicomania, quan els seus efectes afectin al rendiment normal del treball.

Revelar el secret professional de documents reservats de l’empresa quan aquests poguessin afectar la producció o causar perjudicis greus a l’empresa.

Els maltractaments de paraula o d’obra, abús d’autoritat o la manca greu de respecte o consideració.

Les ofenses verbals o físiques de naturalesa sexual exercides sobre qualsevol treballador/ora de l’empresa.

Si les ofenses es fan des de posicions de superioritat jeràrquica o sobre persones amb contracte temporal,

(14)

es consideraran, a més a més de falta molt greu, abús d’autoritat sancionable amb la inhabilitació per a l’exercici de funcions de comandament o càrrec de responsabilitat.

No assistir reiteradament a tres o mes convocatòries per part de l’empresa dins de l’horari laboral referents a prevenció de riscos laborals o seguretat i salut en el treball o qualsevol altra matèria subjecta a regulació per la Llei de prevenció de Riscos laborals.

La reincidència continuada en més de dos mesos en la pèrdua de claus d’algun dels portals de la ruta o perdre tot el joc sencer de claus de tota una ruta o part d’ella.

La reiteració de fos faltes greus en un període de sis mesos.

Comercialitzar amb els productes que s’està repartint amb finalitats o no lucratives.

Es reconeix la facultat de sancionar per part de l’empresa d’acord amb el que es fixa al text refós de l’Estatut del Treballadors i subsidiàriament a tot el que no quedi regulat en aquest articles en quan a fets sancionables s’estarà al que es disposa en la Resolució de 13 de maig de 1997 de la Direcció General de Treball en el seu article 18.

Article 40. Sancions

Les sancions màximes que es podran imposar en cada cas, tenint en compte la gravetat de la falta comesa, la reincidència i la seva incidència en les relacions laborals, seran les següents:

Per a faltes lleus: amonestació verbal i escrita

Per a faltes greus: amonestació per escrit i/o suspensió de sou i feina de 2 a 15 dies.

Per a faltes molt greus: suspensió de sou i feina de 15 a 90 dies o acomiadament.

Clàusules addicionals Submissió als tribunals

En relació amb la solució de conflictes laborals, se seguirà el que estableix l’Acord Interprofessional de Catalunya, subscrit per CCOO, UGT i la patronal Foment del Treball Nacional, així com el reglament del TLC.

Convenis d’àmbit superior

Durant la seva vigència, els acords d’aquest conveni tindran sempre prioritat per damunt de qualsevol altre de caràcter territorial o de sector, excepte en les matèries i situacions que no estiguin contemplades en el present conveni col·lectiu.

Davant els possibles increments del SMI durant la vigència del present conveni l’empresa garanteix que tot el personal afectat pel mateix mai percebrà una retribució mensual i/o anual inferior al SMI vigent en cada moment.

Compromís d’Igualtat

En tot l’articulat del present conveni on es fa referència a treballadors, s’entén en el sentit més ampli, integrant tota la plantilla de l’empresa, treballadores i treballadors.

L’empresa aplicarà en tot moment i vetllarà per complir la normativa en temes d’igualtat i gènere que estiguin vigents en cada moment.

(15)

ANNEX I

En el moment de la signatura del conveni les rutes de repartiment i els seus quilòmetres són:

RUTA KM RUTA RUTA KM RUTA

Major Blondel 29 Polígon 44

Príncep Viana 29 Rufea 44

Prat de la Riba 29 Cappont 29

Rambla Ferran 29 Monestirs 73

Alcalde Costa 29 Osca 92

Balmes 29 Tàrrega 28

Pardinyes 29 Tàrrega 1 28

Ronda Mariola 29 Balaguer 42

Arquitectes 69 Cap reparto 25

Taula salarial 2019 per 40 hores treballades

NIVELLS SALARIALS SALARI BASE PLUS PLUS PLUS LLIURE PLUS

EFECTIVITAT PLUS

EFECTIVITAT PLUS PER RUTA PLUS PER RUTA PLUS PER RUTA

SALARIALS PRODUCTIVITAT RESPONSABILITAT DISPOSICIÓ I II 2 3 4

NS1 1466,71 500 122,17 0 0 0 0 0

NS2 1466,71 356,33 105,16 0 0 0 0 0

NS3 920,74 281,85 243,54 87,24 45,54 24,28 25 50 75

NS4 800 66,64 80 0 0 0 0 0

NS5 769,63 58,65 0 0 0 0 0

NS6 650,57 282,42 43,17 101,20 53,95 55,55 111,11 166,66

Taula salarial 2020 per 40 hores treballades

NIVELLS SALARIALS SALARI BASE PLUS PLUS PLUS LLIURE PLUS

EFECTIVITAT

PLUS

EFECTIVITAT PLUS PER RUTA PLUS PER RUTA PLUS PER RUTA

SALARIALS PRODUCTIVITAT RESPONSABILITAT DISPOSICIÓ I II 2 3 4

NS1 1484,31 506 123,64 0 0 0 0 0

NS2 1484,31 360,6 106,42 0 0 0 0 0

NS3 931,79 285,23 246,46 88,29 46,09 24,57 25,03 50,6 75,09

NS4 809,60 67,44 80,96 0 0 0 0 0

NS5 778,87 59,35 0 0 0 0 0

NS6 658,38 285,81 43,69 102,41 54,59 56,22 112,44 168,66

Digitally signed by e- BOP

Date: 2019.03.29 12:11:08 CET Reason:

Location: es_ca

Referencias

Documento similar

 A més a més, la UAB té un campus universitari multidisciplinari que posa a l’abast dels estudiants problemes i dades bio-sanitàries, biològiques, econòmiques i socials

que per «realitat sociolingüística» Ma- ria Josep Cuenca entén el discurs ideològic sobre la llengua –o contra la llengua– més que no l’anàlisi dels fac- tors socials

Este parón o bloqueo de las ventas españolas al resto de la Comunidad contrasta sin em- bargo con la evolución interior de ese mismo mercado en cuan- to a la demanda de hortalizas.

Dcha: planta de la iglesia de Finaga con el agujero para el altar en la imagen izda (UE.. Inf.: Imagen de la cabecera de San Martín de Finaga (García y Unzueta,

Aquesta estratègia de treball, que es basa en l´ús dels pictogrames com a material d´aprenentatge, ha afa- vorit el desenvolupament de la comunicació i expressió oral en els nens/es

Per tant, aquest treball analitza el currículum d’Educació Primària a la Comunitat Valenciana, alguns dels llibres de text de Ciències Socials com a material didàctic i

 Exposició pública de la Memòria (davant d'un tribunal i dels companys que hagin realitzat les pràctiques en el mateix

Por ello, y habida cuenta que la reserva puede implicar la suspensión, modificación o re- vocación de un acto de apertura de la cosa al uso público y, en todo caso, la denegación