REALIZACIÓN DE ESTUDOS COMPLEMENTARIOS PARA A HOMOLOGACIÓN DE TÍTULOS ESTRANXEIROS
PROGRAMA DA PROBA DE APTITUDE DIPLOMATURA EN RELACIÓNS LABORAIS 1.- MATERIA TRONCAL: DERECHO DEL TRABAJO
Derecho del Trabajo I
Lección 1ª. EL DERECHO DEL TRABAJO Y SU OBJETO
I. El trabajo objeto del Derecho del Trabajo: 1) Trabajo necesario y productivo. 2) Trabajo personal y libre. 3) Trabajo por cuenta ajena. 4) Trabajo dependiente.- II. Fines del Derecho del Trabajo. Autonomía y relaciones con otras disciplinas jurídicas.-III. Propuesta de concepto.- IV. Formación histórica del Derecho del Trabajo.
Lección 2ª. TRABAJOS EXCEPTUADOS Y RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL
I. Funcionarios públicos y personal al servicio de la Administración.- II. Trabajos familiares.- III. Servicios amistosos, benévolos o de buena vecindad.- IV. Prestaciones personales obligatorias. Trabajos temporales de colaboración social.- V. Transportistas con vehículo propio.- VI. Representantes de comercio.- VII. Personal de alta dirección.- VIII. Personal al servicio del hogar familiar.- IX. Deportistas.- X. Artistas.- XI. Trabajos penitenciarios. Otras relaciones laborales de carácter especial. XII. Inclusiones y exclusiones jurisprudenciales.
II. FUENTES
Lección 3ª. NORMAS ESTATALES Y DE LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS
I. La Constitución.- II. El papel de la ley y del reglamento.- III. Normas sectoriales: Derogación de las
reglamentaciones y ordenanzas laborales. Potestad del Gobierno en orden a la elaboración de nuevas normas sectoriales.- IV. Normas de las comunidades autónomas.
Lección 4ª. CONCEPTO Y PARTES DEL CONTRATO DE TRABAJO
I. Concepto de contrato de trabajo. Naturaleza y caracteres.- II. Partes. El empresario "sin personalidad". Grupos de empresas.- III. Empresa y centro de trabajo. Relevancia jurídico-laboral de la dimensión de la empresa.- IV.
Capacidad: 1) Del empresario. 2) Del trabajador. Capacidad laboral plena y limitada.
Lección 5ª. ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO. CELEBRACIÓN
I. Objeto y causa.- II. Consentimiento.- III. Forma.- IV. Prueba. Presunción de existencia.- V. Condición y término (remisión).- VI. Tratos preliminares y precontrato de trabajo.- VII. Celebración "a prueba".- VIII. Nulidad.
Lección 6ª. MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO (I)
I. Criterios de sistematización.- II. Contratos por tiempo indefinido. Fijos discontinuos y fijos periódicos.
Lección 7ª. MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO (II)
I. Supuestos de contratos de duración determinada: 1) Por la naturaleza de los servicios objeto del contrato: para obra o servicio determinado, eventual por circunstancias extraordinarias de la actividad productiva y de interinidad.
2) Contratos formativos: contratos formativos: contratos para la formación y de trabajo en prácticas.- II. Contratos de trabajo a tiempo parcial.- III. Contrato de trabajo a domicilio.- IV. Contrato de grupo. El auxiliar asociado.- V. La duración en los contratos constitutivos de relaciones laborales de carácter especial.
Bibliografía
1- " Derecho del Trabajo", A. Montoya Melgar. Ed. Tecnos, última edición.
Derecho del Trabajo II
TEMA 1 : MODO Y LUGAR DE LA PRESTACIÓN DEL TRABAJADOR 1) Modo de prestación: La prestación del trabajo. Deberes.
TEMA 2: EL TIEMPO DE LA PRESTACIÓN DEL TRABAJADOR.La jornada de trabajo TEMA 3: PRESTACIONES DEL EMPRESARIO: EL SALARIO
El salario. Estructura del salario. Protección del salario TEMA 4 : LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
Sistema de clasificación profesional. La movilidad funcional. Supuestos. Categorías equivalentes.
Trabajos de superior e inferior categoría.
TEMA 5: LA ACTIVIDAD ORGANIZATIVA Y DISCIPLINARIA DEL EMPRESARIO 1) El poder de dirección del empresario:
2) La movilidad geográfica
3) Las modificaciones substanciales de las condiciones de trabajo:
4) El poder disciplinario del empresario: Concepto y limitaciones. Faltas y sanciones laborales. Procedimientos de imposición. La impugnación de las sanciones. Prescripción de las faltas.
TEMA 6: LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Concepto. Tipos de suspensión: Individuales y Colectivas.
TEMA 7: LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR INCUMPLIMIENTO
1) Por parte del trabajador: Despido disciplinario:2) Por parte del empresario: Dimisión del trabajador por incumplimiento del empresario.
TEMA 8: EXTINCIÓN POR IMPOSIBILIDAD SOBREVENIDA DE CUMPLIMIENTO.
1)Desaparición o incapacidad de las partes;2) Fuerza mayor;3) Despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción; 4) El despido por causas objetivas: Causas, forma y efectos.
Bibliografía
" Derecho del Trabajo", A. Montoya Melgar. Ed. Tecnos, última edición.
2.- MATERIA TRONCAL: ELEMENTOS DE DERECHO PÚBLICO Y PRIVADO Introducción al Derecho
- Las fuentes del Derecho.
- El Ordenamiento jurídico comunitario.
- La persona como sujeto del Derecho. La persona física. La persona jurídica
- La relación jurídico patrimonial. La relación jurídica y el derecho subjetivo. Teoría general de la obligación.
Teoría general del contrato. Responsabilidad patrimonial universal.
Bibliografía:
LASARTE ALVAREZ: Compendio de Derecho Civil:Trabajo Social y Relaciones Laborales. Dykinson, 2005.
Derecho Administrativo
I. El Ordenamiento jurídico-administrativo.
II. La posición jurídica de la Administración. A. Administración pública y legalidad. B. Administración pública y Tribunales.
III.- La actividad administrativa unilateral.
Bibliografía:
Gamero Casado, E. y Fernandez Ramos, S . Fundamentos de Derecho Público. Tecnos, Madrid
3.- MATERIA TRONCAL: ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS DEL TRABAJO.
Organización y Métodos del Trabajo I
TEMA 1.- LAS ORGANIZACIONES Y SU ADMINISTRACIÓN.- La organización y sus significados; La organización y sus elementos; La administración de las organizaciones; Administración - Dirección - Management; La
administración y la teoría de la organización; El proceso de administración: sus funciones; Las habilidades directivas.
TEMA 2.- LA PLANIFICACIÓN.- Concepto de planificación; Características y requisitos de la planificación;
Clasificaciones de los planes ; Fín, propósito o misión; Objetivos o metas; Estrategias; Políticas; Procedimientos;
Reglas o normas; Presupuestos; Programas; El proceso de planificación; La previsión y sus técnicas; La dirección por objetivos.
TEMA 3.- LA ESTRUCTURACIÓN DE LAS ORGANIZACIONES (I).- Concepto de estructura organizativa; Los mecanismos de coordinación y control organizativos; Las partes de la organización.
TEMA 4.- LA ESTRUCTURACIÓN DE LAS ORGANIZACIONES (II).- Introducción ; Diseño de puestos: división del trabajo, especialización, formalización del comportamiento, preparación y adoctrinamiento; Agrupación de puestos:
las unidades organizativas; Criterios para dividir el trabajo en una organización (Departamentalización); El ámbito o tramo de control: el tamaño de las unidades organizativas; Sistemas de planificación y control y dispositivos de enlace; Centralización versus descentralización.
TEMA 5.- MODELOS DE ESTRUCTURACIÓN DE LAS ORGANIZACIONES.- Introducción; Modelo jerárquico o lineal; Modelo funcional; Modelo adhocrático; Modelo línea-staff; Modelo divisional; Modelo matricial; Los nuevos modelos organizativos: organizaciones horizontales, estructura en red y redes organizativas.
Bibliografía:
BITTEL, L. R.,Curso Mc Graw-Hill de management, Mc Graw-Hill, Madrid, 1992
MINTZBERG, H., La estructuración de las organizaciones, Ariel, Barcelona, 1991
Organización y Métodos del Trabajo II
Tema 1.- PRODUCCIÓN Y PRODUCTIVIDAD.- Introducción; La estrategia de producción; Las alternativas estratégicas en producción; Clases de procesos de producción; Concepto de productividad; Los factores que influyen en la productividad; Formulación y medición de la productividad; Algunas consideraciones sobre la productividad; La productividad y el tiempo: El contenido básico de trabajo.
Tema 2.- LOS MODELOS DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y LA PRODUCCIÓN.- La organización del trabajo;
El modelo artesano; El modelo taylorista; El modelo fordista y la produción en masa; La calidad de vida en el trabajo:
Rediseño de puestos y enfoque sociotécnico; El toyotismo o producción ligera.
Tema 3.- EL ESTUDIO DEL TRABAJO.- Concepto y técnicas; Acondicionamento de centros y lugares de trabajo;
Manejo de materiales y distribución en planta; Estudio y mejora de métodos de trabajo; Estudio de tiempos;
Procedimiento básico para el estudio del trabajo.
Tema 4.- ESTUDIO Y MEJORA DE MÉTODOS DE TRABAJO.- Concepto y objetivos; Procedimiento a seguir; Las técnicas empleadas.
Bibliografía:
Alvarez Fernández, C.J. (2011): Organización del Trabajo. Modelos Bubok. Madrid
Fernández Sánchez, E. (1993) Dirección de la producción. Fundamentos estratégicos, Civitas, Madrid Kanawaty, G. (1996) Introducción al estudio del trabajo, OIT, Ginebra
4.- MATERIA TRONCAL: PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Psicología del Trabajo
TEMA 1. MEDICIÓN Y EVALUACIÓN EN PSICOLOGÍA DEL TRABAJO
1. Conceptos básicos de medición: A). ¿Qué es medir?. B). Escalas de medida. C). Medidas observadas y medidas verdaderas. D). Puntuaciones típicas, directas y transformadas.
2. Evaluación: A). Predictores y criterios. B). Concepto y tipos de estimadores de fiabilidad. C). Concepto y tipos de estimadores de validez
TEMA 2. LAS OCUPACIONES Y EL ANÁLISIS DE PUESTOS 1. Análisis de puestos: Definición
2. Usos del análisis de puestos 3. Unidades de análisis en el AP 4. Fases del análisis de puestos 5. ¿Cómo se realiza un AP?.
6. Métodos de AP
7. Clasificaciones de ocupaciones: O*NET TEMA 3. EL DESEMPEÑO LABORAL 1. El desempeño laboral: definición
2. Dimensiones del desempeño laboral: A). Desempeño de tarea. B). Desempeño contextual. C). Conductas contraproductivas
3. La evaluación del desempeño. A). Funciones de la E.D. B). Métodos de E.D. C). Sesgos en la E.D. D). ¿Quiénes deben evaluar el desempeño?
TEMA 4. LAS DIFERENCIAS INDIVIDUALES EN EL TRABAJO 1. Las diferencias individuales. Introducción.
2. Las habilidades cognitivas: A). Habilidad mental general. B). Habilidades cognitivas específicas.
3. La personalidad normal. A) . Los rasgos. B). El modelo de los cinco grandes factores.
4. Las diferencias humanas y el desempeño laboral.
TEMA 5. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL 1. Introducción a la selección de personal
2. El reclutamiento: Fuentes
3. El proceso de selección: A). Propósito de la selección de personal. B). La selección de personal estratégica vs.
Selección de personal tradicional. C). Modelos de procesos en selección de personal. D). Elección de instrumentos de evaluación. E). Toma de decisión de selección
4. La igualdad de oportunidades en el empleo
TEMA 6. CONFLICTO Y MANEJO DE CONFLICTOS EN LAS ORGANIZACIONES 1. Conflicto: Definición.
2. Conflictos funcionales vs. Conflictos disfuncionales 3. El proceso del conflicto: Etapas.
4. Estrategias para el manejo de conflictos: A). Estrategias de solución de conflictos. B). Estrategias para estimular conflictos.
TEMA 7. EL LIDERAZGO 1. ¿Qué es un líder?
2. Enfoques y teorías del liderazgo: A). Modelo de liderazgo de Ohio. B) Teoría LPC de Fiedler. C) Modelo de liderazgo de Vroom y Yetton. D) El liderazgo carismático y el liderazgo transformacional.
3. Liderazgo y género
TEMA 8. LOS GRUPOS Y EQUIPOS DE TRABAJO EN LAS ORGANIZACIONES 1. Definición de grupo.
2. Tipos de grupos: criterios de clasificación
3. Tipos de grupos: A) Grupos primarios. B) Grupos de referencia. C) Grupos formales e informales. D) Grupos laborales.
4. Grupos de trabajo: A) Grupos directivos. B) Comités. C) Círculos de calidad. D) Grupos de trabajo autónomos.
E) Grupos de discusión. F)Equipos virtuales G)Equipos de trabajo
%. Equipos de trabajo efectivos
TEMA 9. SATISFACCIÓN LABORAL Y COMPROMISO ORGANIZACIONAL
1. Satisfacción laboral: Definición del concepto: A). Facetas de la satisfacción laboral. B) Evaluación de la satisfacción laboral. C) Antecedentes de la satisfacción laboral. D) Efectos de la satisfacción laboral 2. Compromiso organizacional: Definición del concepto: A) Componentes del compromiso organizacional.
B) Conceptos relacionados
Bibliografía:
2. Robbins, S.P. (2001). Fundamentos de comportamiento organizacional. México: Prentice Hall. Capítulo 1.
2. Landy, F. J y Conte, J.M. (2005). Psicología industrial. México : McGraw Hill. Capítulo 1. Estudio e interpretación de la conducta del trabajador (Modulo 2.4. Interpretación).
3. Muchinsky, P.M. (2004). Psicología Aplicada al Trabajo. Madrid: Paraninfo-Thomson Learning. Capítulos 3.
Normas para la toma de decisiones.
5.- MATERIA TRONCAL: DERECHO SINDICAL Derecho Sindical
TEMA 1.- ORÍGENES DEL SINDICALISMO.
I.- Génesis del Sindicalismo.
II.- Orígenes del Sindicato: Asociacionismo profesional.
III.-Los Gremios medievales: finalidades y características.
IV.- Diferencias entre gremios y sindicalismo.
V.- Nacimiento del Sindicalismo Obrero.
VI.- Fases del Sindicalismo Moderno.
TEMA 2.- EL DERECHO SINDICAL Y EL SINDICATO (1) I.- Noción de Derecho Sindical.
II.- Concepto de Sindicato: Características.
III.-Naturaleza jurídica del Sindicato: Sistemas.
TEMA 3.- EL SINDICATO EN ESPAÑA (2) I.- Los Sindicatos en España.
II.-Clases de Sindicatos.
III.-Las Federaciones y Confederaciones de Sindicatos.
IV.-Las Asociaciones Patronales o de Empresarios: Características.
TEMA 4.- SENTIDO, PRINCIPIOS Y TENDENCIAS DEL SINDICALISMO (3) I.- Sentido y finalidad de los Sindicatos: Modelos.
II.- Principios del Sindicalismo: A) Principio de Libertad Sindical Individual: Significado. Limitaciones a la libertad sindical: a) Impuestas por los Empresarios (Injerencias patronales).
b) Impuestas por los propios Sindicatos (Coerciones Sindicales). Las cláusulas de seguridad sindical. B) Principio de Democracia Sindical: Origen y concepto. Los Órganos sindicales: clases.
C) Principio de Libertad Sindical Colectiva o de Autonomía Sindical.
III.- Tendencias del Sindicalismo: Unidad, Expansión, Politización e Internacionalización.
TEMA 5.- EL SINDICALISMO ESPAÑOL ACTUAL (4)
I.- La legislación vigente. La Exposición de Motivos de la L.O.L.S.
II.- Estudio de la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS). Títulos I al V y Disposiciones Adicionales 1ª y 2ª.
III.- La Ley 9/1987, de 12 de Junio, sobre los Órganos de representación de los Funcionarios Públicos y Reglamento de Elecciones a Órganos de representación del Personal de la Administración General del Estado (R-D. 1846/1994, de 9 de septiembre (BOE del día 13).Modificaciones establecidas por la Ley 21/2006, de 20 de junio.
TEMA 6.- LA LIBERTAD SINDICAL (1) I.- La Libertad Sindical.
II.-La titularidad del derecho: ámbito subjetivo y objetivo (inclusiones y exclusiones):
A) Trabajadores por cuenta ajeba o asalariados.
B) Trabajadores por cuenta propia o autónomos no empleadores.
C) Sindicatos.
D) "Empresarios".
TEMA 7.- LA LIBERTAD SINDICAL (2)
I.- El derecho de sindicación de los Funcionarios Públicos.
II.- La sindicación de los funcionarios de policía : Policías autonómicas y locales.
III.-El régimen de asociación profesional de jueces, magistrados y fiscales.
IV.- La asociación de empresarios.
TEMA 8.- LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN EL CENTRO DE TRABAJO.
I.- La representación unitaria y la representación sindical de los trabajadores.
II.- Naturaleza jurídica de la representación sindical.
III.-Órganos de representación: Delegados de Personal y Comités de empresa.
IV.- Las competencias y obligaciones de los órganos de representación.
V.- Las garantías y prerrogativas de los representantes.
VI.- Tipos de representatividad.
TEMA 9.- LA NEGOCIACION COLECTIVA (1) I.- La negociación colectiva: concepto y tipos.
II.- El Convenio colectivo: A) Concepto y Naturaleza Jurídica. (Tesis).
B) Eficacia jurídica: Capacidad y legitimación. Perfección y eficacia. Aplicación e interpretación. La Comisión negociadora. Conclusión de la negociación.
TEMA 10.- LA NEGOCIACION COLECTIVA (2) II.- El derecho constitucional a la negociación colectiva.
III.-La negociación colectiva de los funcionarios públicos.
IV.- Tipología de convenios colectivos.
Bibliografía:
Gárate Castro, J. Derecho Colectivo de Trabajo, Netbiblo, 2012 Ojeda Avilés, A.: Derecho Sindical, Tecnos, Madrid, 2011
Conflictos Colectivos del Trabajo
Lección 1ª. Conflictos de trabajo
I. Conflictos y controversias.- II. Conflictos individuales y colectivos. El conflicto plural.- III. Conflictos jurídicos y de intereses.
Lección 2ª. Medidas de conflicto
I. Concepto.- II. Medidas de conflicto por parte de los empresarios.- III. Medidas de conflicto por parte de los trabajadores.- IV. Protección constitucional del derecho a la adopción de medidas de conflicto.
Lección 3ª. El derecho de huelga
I. Evolución histórica de la huelga en España.- II. Marco normativo.- III. El derecho de huelga en el sistema constitucional: a) La huelga como derecho fundamental. b) La huelga como derecho laboral. c) Garantías legales y procesales.
Lección 4ª. Clases de huelga
I. Huelgas con cese de actividad: a) Huelga general. b) Huelga indefinida. c) Huelga de duración determinada. d) Huelga parcial. e) Huelga rotatoria. f) Huelga neurálgica. g) Huelga intermitente.- II. Huelgas sin cese de actividad: a) Huelga relámpago. b) Huelga de bajo rendimiento. c) Huelga de celo o reglamento. d) Huelga de brazos caídos. e) Huelga “a la japonesa”.
Lección 5ª. La huelga: ejercicio
I. Titularidad.- II. Declaración y comunicación.- III. Desarrollo. Comité de huelga.- IV. Publicidad. Piquetes.- V.
Servicios de seguridad y mantenimiento.
Lección 6ª. La huelga: límites
I. Diferencias entre servicios mínimos y servicios de seguridad y mantenimiento.- II. La huelga en los servicios esenciales de la comunidad: concepto y fundamento constitucional.- III. Garantías de los servicios esenciales.
Designación gubernativa de los servicios mínimos.- IV. Estados de alarma, excepción y sitio.
Lección 7ª. La Huelga: sus efectos
I. Respecto de los trabajadores no huelguistas: situaciones posibles.- II. Respecto de los trabajadores huelgistas: a) Huelga legal: a´) en materia laboral. a´´) En materia de Seguridad Social.- b) Huelga ilegal: b´) en materia laboral.
b´´) En materia de seguridad social.- c) Otros efectos jurídico-económicos: caja de resistencia sindical y seguros mercantiles contra huelgas.
Lección 8ª. La finalización de la huelga
I. Cesación. Desistimiento.- II. Acuerdo de fin de huelga.- III. Arbitraje obligatorio.
Lección 9ª. El cierre patronal
I. Concepto y clases.- II. La cuestión de la constitucionalidad del cierre.- III. Supuestos legales de cierre patronal:
efectos.
Lección 10ª. Procedimientos de solución extrajudicial de conflictos colectivos de trabajo
I. Antecedentes históricos.- II. Negociación directa inter partes.- III. Conciliación y mediación: concepto y régimen jurídico.- IV. Arbitraje: concepto y régimen jurídico.- V. Procedimiento administrativo de conflicto colectivo de trabajo.
Lección 11ª. Proceso especial de conflictos colectivos de trabajo
I. Objeto.- II. Iniciación.- III. Legitimación.- IV. Procedimiento.- V. Sentencia.- VI. Ejecución de la sentencia.- VII.
Recursos.
Bibliografía:
Gárate Castro, J. Derecho Colectivo de Trabajo, Netbiblo, 2012 Ojeda Avilés, A.: Derecho Sindical, Tecnos, Madrid, 2011
6.- MATERIA TRONCAL: SOCIOLOGÍA Y TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN SOCIAL.
Sociología General
1.- La perspectiva sociológica. Ciencia Social y Sociología. La investigación y el método e la perspectiva sociológica.
2.- Agregados sociales. Grupos, categorías sociales y masas. La organización formal.
3.- Aportaciones de la Sociología clásica: Karl Marx (1818-1883), Emile Durkheim (1858-1917), Max Weber (1884-1917).
4.- Cultura. Definición. Componentes y características del sistema cultural. El trabajo como elemento y valor del sistema cultural.
5.- Rol y Status Social. Personalidad social. El sistema de posiciones sociales.
6.- Procesos sociales fundamentales: Socialización, control social, desigualdad y estratificación social.
Bibliografía:
GELLES, R. J. y LEVINE, A. Introducción a la Sociología. Ed. Mc Graw-Hill, México 1996.
GIDDENS, A. Sociología. Ed. Alianza Universidad, Madrid 2005.
LUCAS MARÍN, Antonio. Introducción a la Sociología. Para el estudio de la realidad social. Ed. Eunsa, Pamplona 1996.
Técnicas de Investigación Social
Tema 1. Introducción a las técnicas de investigación social: elementos y operaciones básicas da investigación social.
El método científico y la investigación social. Tipos de investigaciones sociales. Ejemplos de investigaciones sociales. Elementos básicos y fases de una investigación social. El papel de la estadística y de la informática en la investigación social.
Tema 2. Técnicas de obtención de datos.
La observación. Los cuestionarios. La entrevista. Las fuentes documentales.
Tema 3. Introducción a las técnicas de análisis de datos. Estadística descriptiva univariable.
Distribuciones de frecuencias unidimensionales. Técnicas básicas de representación gráfica. Medidas representativas de una distribución de frecuencias. Indicadores sociales.
Tema 4. Probabilidad y modelos matemáticos para la investigación social.
Resultados de un experimento aleatorio y su probabilidad. Variables asociadas a experimentos aleatorios.
Distribuciones notables: binomial e normal.
Tema 5. El muestreo como técnica de investigación social.
Diferentes métodos de muestreo. Errores de muestreo. Tamaño de la muestra necesaria para estimar una media o una proporción.
Bibliografía:
Peña, D. y Romo, J. (1997). Introducción a la Estadística para las Ciencias Sociales. McGrawHill.
Visauta Vinacua, B. (1997). Técnicas de Investigación Social. P.P.U.
Fernández Velo, M.A. Coladas Uría, L. y otro (2011). Técnicas de Investigación Social. UNIDIXITAL. Santiago de Compostela.
7.- MATERIA TRONCAL: DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE PERSONAL
Dirección y Gestión de Personal
TEMA 1.- LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS TEMA 2.- PLANIFICACIÓN DE PERSONAL
TEMA 3.- SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS TEMA 4.- EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO TEMA 5.- EL DESARROLLO PROFESIONAL
TEMA 6.- DESARROLLO Y CAPACITACIÓN EMPLEADOS TEMA 7.- LA RETRIBUCIÓN
TEMA 8.- OTRAS COMPENSACIONES
Bibliografía :
Simón L. Dolan, Ramón Valle Cabrera, Susan E. Jackson y Randall S. Schuler : “ La Gestión de los Recursos Humanos”. McGraw-Hill, 2.003.
Calle Durán, M. y Urbina Criado , M.O. (2004): Fundamentos de Recursos Humanos, Pearson, Madrid.
8.- MATERIA TRONCAL: PRÁCTICAS INTEGRADAS Prácticas de Derecho del Trabajo
- CONTRATOS:
1. Contratos de Duración Determinada:Obra o Servicio determinado, de Interinidad, Eventual por Circunstancias de la Producción, de Inserción.
2 - Los Contratos Formativos: En Prácticas, y para la Formación Laboral.
3 - El Contrato de Duración Indefinida: El contrato de duración indefinida. El Contrato para el Fomento de la Contratación Indefinida. Incentivos.
4 - Otras Modalidades: El Contrato a Tiempo Parcial, de Relevo, Jubilación Parcial, Fijos-Discontinuos...
5 - Contratos Temporales en Fraude de Ley - EL SALARIO:
1 - Cálculo de indemnizaciones y liquidaciones 2 - El FOGASA
- SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL 1. Tipos de suspensión.
2. Excedencias: Voluntaria, forzosa, por cuidado de familiares.
- EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL:
1 - El despido Disciplinario 2 - El despido Objetivo 3 - El despido Colectivo.
- Actuaciones en caso de despido:
a) - Reclamaciones previas
b)- Demandas de Conciliación ante el SMAC
c) - Demanda ante el Juzgado de lo Social: en reclamación por despido, sanción, cantidad, vacaciones, clasificación profesional, etc...
TIEMPO DE TRABAJO:
1 - Jornada y horario 2 - Horas extraordinarias.
3 - Trabajo Nocturno y Trabajo a Turnos.
-MODIFICACIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO:
1 - Movilidad Funcional y Geográfica.
2 - Modificación sustancial de las Condiciones de Trabajo.
3 - La Sucesión de empresa.
Bibliografía:
-“Casos y materiales de Derecho del Trabajo”, Mª Emilia Casas Baamonde, Antonio Baylos Grau y Ricardo Escudero Rodríguez. Ed. Tirant lo blanch, última edición.
Prácticas de Organización y Gestión de Personal
TEMA 1.- ANÁLISIS Y RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS. Técnicas de los porqués. Diagrama de las seis palabras;
Diagrama causa-efecto. Tormenta de Ideas. Diagrama de Pareto.
TEMA 2.- DIAGRAMAS DE FLUJO Y OTRAS TÉCNICAS GRÁFICAS DE APOYO. Diagramas de Flujo:
Organigramas, Esquemas Lineales de Responsabilidad.
Bibliografía:
- GALLOWAY, D. (1998): Mejora continua de procesos. Cómo rediseñar los procesos con diagramas de flujos y análisis de tareas, Gestión 2000, Barcelona.
MOYANO FUENTES, J. et al. (2002): Prácticas de organización de empresas. Cuestiones y ejercicios resueltos, Prentice Hall-Pearson, Madrid
- PALOMO VADILLO, M. T. (2000): Liderazgo y motivación de equipos de trabajo, ESIC, Madrid- Zerilli, A. (1985): Fundamentos de Organización y Dirección General, Deusto, Bilbao.
9.- MATERIA TRONCAL: DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL Derecho de la Seguridad Social
Lección 1ª. CONCEPTO, FORMACIÓN HISTÓRICA Y FUENTES
I. Los riesgos sociales. La pérdida de rentas del trabajo.- II. Técnicas de protección: 1) la beneficencia; 2) el ahorro;
3) el seguro privado y la mutualidad; 4) la responsabilidad por accidentes de trabajo. Los seguros sociales.- III.
Tránsito a la seguridad social.- IV. Antecedentes y formación del sistema español de Seguridad Social.- V. Fuentes.
La Seguridad Social en la Constitución. - VI. Distribución de competencias entre el Estado y las Comunidades Autónomas. - VII. El Derecho Social Comunitario.
Lección 2ª. ÁMBITO SUBJETIVO
I. Sujetos protegidos: 1) nivel contributivo; 2) nivel asistencial. - II. Ámbito de aplicación del Régimen General. – III.
Ámbito de aplicación de los Regímenes Especiales. – IV. Extranjeros y trabajadores de la Unión Europea. – V.
Españoles no residentes en territorio nacional.
Lección 3ª. GESTIÓN
I. Entidades gestoras.- II. Servicios comunes. La Tesorería General de la Seguridad Social.- III. Otros organismos con funciones de gestión.- IV. Entidades colaboradoras: 1) Mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales; 2) Empresas.
Lección 4ª. ASEGURAMIENTO
I. Los actos de aseguramiento.- II. Inscripción de empresas.- III. Afiliación.- IV. Altas: 1) situaciones asimiladas a la de alta; 2) alta de pleno derecho.- V. Baja.
Lección 5ª. RÉGIMEN ECONÓMICO-FINANCIERO Y COTIZACION.
I. Fines y medios de la Seguridad Social.- II. Recursos del sistema español de Seguridad Social.
III. Cotización: 1) Sujetos cotizantes. Responsabilidad solidaria y subsidiaria en el pago de las cuotas; 2) Bases y tipos de cotización, primas por accidentes de trabajo; la cuota; 3) Supuestos especiales de la obligación de cotizar.
Lección 6ª. RECAUDACIÓN
I. Normas de carácter general.- II. Procedimiento de recaudación en período voluntario.- III. Procedimiento de recaudación en vía ejecutiva.- IV. Procedimientos de impugnación y de revisión de los actos de gestión recaudatoria.
Lección 7ª. ACCIÓN PROTECTORA (I)
I. Riesgos comunes y profesionales.- II. El accidente de trabajo: 1) concepto; 2) el nexo trabajo-lesión y sus ampliaciones. III. La enfermedad profesional: 1) lista de enfermedades profesionales; 2) reglas especiales sobre la
“silicosis”.- IV. Especialidades de la acción protectora en materia de riesgos profesionales.
Lección 8ª. ACCIÓN PROTECTORA (II)
I. Concepto y clases de prestaciones.- II. Principios informadores y garantías.- III. Responsabilidad empresarial en orden a la efectividad de las prestaciones.- III. Recargo de las prestaciones.- IV. Reintegro de las prestaciones injustamente percibidas.
Lección 9ª. PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD
I. Prestación por maternidad. 1) concepto y clases; 2) requisitos; 3) nacimiento; 4) duración; 5) relación con las prestaciones de incapacidad temporal y desempleo; 6) extinción.- II. Subsidio temporal de maternidad.- III.
Prestación por paternidad.- IV. Prestación de riesgo durante el embarazo: 1) concepto; 2) requisitos; 3) nacimiento;
4) duración; 5) relación con las prestaciones de incapacidad temporal y maternidad; 6) extinción.- V. Prestación de riesgo durante la lactancia.
Lección 10ª. INCAPACIDAD TEMPORAL
I. Concepto.- II. Requisitos.- III. Prestaciones: 1) nacimiento; 2) duración, recaídas y períodos de observación; 3) extinción.- IV. Control: partes de baja, de alta y de confirmación.- V. Prórroga del subsidio de incapacidad temporal.
Lección 11ª. INCAPACIDAD PERMANENTE
I. Concepto y grados.- II. Requisitos.- III. Prestaciones: 1) clases; 2) cuantía; 3) nacimiento, duración y extinción; 4) procedimiento de reconocimiento.- IV. Revisión.- V. Lesiones permanentes no invalidantes
Lección 12ª. JUBILACIÓN
I. Concepto.- II. Requisitos: 1) alta y las situaciones asimiladas a la de alta; 2) edad, jubilaciones anticipadas y
jubilaciones retrasadas; 3) período de carencia.- III. Prestaciones: 1) cuantía; 2) nacimiento, duración y extinción.- IV. Régimen de incompatibilidades.
Lección 13ª. MUERTE Y SUPERVIVENCIA
I. Concepto.- II. Auxilio por defunción.- III. Pensión de viudedad.- IV. Pestación temporal de viudedad.- V. Pensión de orfandad.- VI. Prestaciones a favor de familiares.- VII. Indemnizaciones a tanto alzado.
Lección 14ª. PROTECCIÓN DE LA FAMILIA
I. Asignación por hijo a cargo.- II. Excedencia por cuidado de hijo.- III. Indemnización por nacimiento de hijo.- IV.
Indemnización por parto múltiple.- IV. Otras formas de protección de la familia.
Lección 15ª. ASISTENCIA SANITARIA
I. Objeto.- II. Beneficiarios.- III. Prestaciones médicas.- IV. Prestaciones farmacéuticas.- V. Reintegro por gastos médicos.- VI. Responsabilidad por incorrecta administración de la prestación.- VII. Prestaciones preventivas y de recuperación.
Lección 16ª. DESEMPLEO
I. Concepto y marco jurídico.- II. Prestaciones contributivas: 1) requisitos; 2) nacimiento; 3) duración; 4) suspensión;
5) extinción.- III. Prestaciones asistenciales: 1) requisitos; 2) nacimiento; 3) duración; 4) suspensión; 5) extinción.- IV. Renta activa de inserción.- V. Gestión.
Lección 17ª. PRESTACIONES ASISTENCIALES
I. La protección de la Seguridad Social en el sistema de la Seguridad Social.- II. Pensión de invalidez asistencial.- III.
Pensión de jubilación asistencial.- IV. Pensión no contributiva para emigrantes no retornados.- V. Gestión.- VI.
Servicios Sociales.- VII. Asistencia social.
Lección 18ª. REGÍMENES Y SISTEMAS ESPECIALES
I. Autónomos.- II. Agrario.- III. Trabajadores del mar.- IV. Minería del carbón.- V. Empleados del hogar.- VI.
Estudiantes.- VII. Regímenes de funcionarios.- VIII. Los sistemas especiales.
Lección 19ª. PROTECCIÓN SOCIAL COMPLEMENTARIA
I. Concepto y marco jurídico.- II. Mejoras voluntarias.- III. Mutualidades de previsión social voluntaria. Planes y fondos de pensiones. Fundaciones laborales.
Bibliografía:
- BLASCO LAHOZ et. al, Curso de Seguridad Social, 14ª ed., Tirant lo Blanch (Valencia, última edición).
- BLASCO LAHOZ, Curso de Seguridad Social II: Prestaciones. Tirant lo Blanch (Valencia, última edición).
- BLASCO LAHOZ et. al., Regímenes especiales de la Seguridad Social, 7ª ed., Tirant lo Blanch (Valencia, última edición).
Prácticas de la Seguridad Social
Inscripción de la empresa en la Seguridad Social. Procedimiento. Competencia. Variación de datos y cese en la actividad.Sucesión en la titularidad. Cobertura de riesgos profesionales.
-La afiliación de trabajadores.Documento de afiliación. Número de afiliación.
-Alta y baja de trabajadores.Documentos. Plazos. Encuadramiento de administradores y personal de alta dirección en sociedades mercantiles.
-El Convenio especial.Modalidades.Inscripción.Supuestos de utilización más frecuentes.
-Cotización.Contingencias por las que se cotiza. Forma de cálculo de las Bases de cotización:Percepciones salariales y percepciones no salariales. Cotización para contingencias comunes, para contingencias profesionales, por horas extraordinarias, por desempleo, FOGASA y FP.
Cálculo de las bases de cotización en situación de incapacidad temporal.
Cálculo de la base de cotización en situación de maternidad.
Cálculo de la base de cotización en los contratos a tiempo parcial.
Tipos de cotización. Cuota.Confección de recibos de salarios.Confección de boletines de cotización.Cotización en regimenes especiales
Recaudación de cuotas.
-Prestación de asistencia sanitaria.
-Prestación de Incapacidad temporal. Derivada de contingencias comunes y derivada de contingencias profesionales.
Forma de cálculo de la prestación económica.Dinámica del derecho. Control de la incapacidad temporal. Parte de accidente trabajo.
-Prestación de maternidad y riesgo durante el embarazo.Forma de cálculo de la prestación económica. Dinámica del derecho.
-Prestación de Incapacidad Permanente. Nivel contributivo.Grados de incapacidad permanente.Requisitos, cálculo de la prestación. Compatibilidades en cada uno de los grados.Procedimiento y revisión.Recargo de las
prestaciones.Tramitación y cálculo al amparo de la normativa comunitaria.
-Jubilación.Nivel contributivo.Edad.Períodos de carencia.Cálculo de la base reguladora y de la cuantía.Jubilación anticipada.Jubilación parcial.Tramitación y cálculo al amparo de la normativa comunitaria.
-Prestaciones de muerte y supervivencia.Requisitos.Cálculo de la base reguladora y cuantía.Trámites de las pensiones y prestaciones por viudedad,orfandad,favor a familiares.Subsidio de defunción.
-Prestaciones de desempleo.Nivel contributivo.Nivel asistencial.Cálculo.Duración.Dinámica del derecho.Relación con la incapacidad temporal, la incapacidad permanente. Tramitación.
-Prestaciones por hijo a cargo.Beneficiarios, cuantía,trámites.
-Prestaciones no contributivas.Beneficiarios.Límites de ingresos.Cuantías.Solicitud y trámites.
Bibliografía:
- "Casos prácticos y materiales de Derecho de Trabajo y Seguridad Social", Antonio Martín Valverde y otros.
Editorial Tecnos. (última edición).
10.- MATERIA TRONCAL: HISTORIA SOCIAL Y POLÍTICA CONTEMPORÁNEA Historia Social y Política Contemporánea
1) Formación y orígenes de las sociedades industriales (1750-1914)
a. La revolución Industrial
i. Transformaciones agrarias.
ii. Industrialización en Inglaterra y en el resto del mundo
iii. Industrialización el el siglo XIX: Causas, factores y sectores
iv. Cambios sociales
v. Bases teóricas y prácticas: liberalismo económico y capitalismo.
2) Revoluciones burguesas y formación de los Estados nacionales (1760-1914)
a. Crisis de las monarquías absolutas y revoluciones liberales
b. Naconalismo y Liberalismo: Los Nuevos estados nacionales: Alemania e Italia
c. El difícil proceso de democratización de los estados europeos.
El concepto de ciudadanía: del sufragio censitario al sufragio universal 3) Sociedad de clases y orígenes del movimiento obrero (1776-1917)
a. La formación de la clase obrera
b. Bases teóricas: socialismos utópicos, marxismo e anarquismo.
c. Desarrollo del movimiento obrero.
4) Las crisis de la primera mitad del siglo XX y las guerras mundiales (1914-1945)
a. Imperialismos y Primera Guerra Mundial
b. La revolución soviética rusa: Un nuevo modelo político y económico.
c. La depresión económica y la crisis del capitalismo en los años 30.
d. Crisis de las democracias parlamentarias. Los fascismos.
5) Crecimiento económico y cambios sociales en la segunda mitad del siglo XX. Construcción y crisis de los Estados del bienestar.
a. Contexto político internacional tras la segunda guerra mundial.
b. La construcción y consolidación de los estados de bienestar en los países de capitalismo avanzado.
c. Las economías planificadas en los países del ámbito soviético.
d. Las crecientes dificultades del Tercer Mundo.
e. La crisis del estado de bienestar y las políticas neoliberales desde los años 80.
Bibliografía:
Villares, R.; Baamonde A. (2001). El mundo contemporáneo. Siglos XIX y XX. Madrid. Taurus.
Miguel Artola y Manuel Péez Ledesma (2005). Contemporánea. La Historia desde 1776, Alianea Editorial, Madrid.
Aizpuru M. e Rivera A. (1994) Manual de historia social del trabajo, Madrid, Siglo XXI.
11.- MATERIA TRONCAL: SEGURIDAD EN EL TRABAJO Y ACCIÓN SOCIAL EN LA EMPRESA
Seguridad e Higiene en el Trabajo y Acción Social en la Empresa:
1.-Los riesgos profesionales. La relación trabajo salud. Daños profesionales. Técnicas de prevención y control.
2.-Legislación reguladora. Ley Prevención de Riesgos Laborales y desarrollo reglamentario.
3.-Organización de la seguridad e higiene en la empresa. Servicios de prevención. Participación de los trabajadores. Delegados de prevención. Comité de seguridad . Responsabilidades.Responsabilidad administrativa, civil y penal. Órganos de control por la administración. Referencia a Galicia.
4.-Introducción a la higiene industrial. Concepto y técnicas.Clasificación de los contaminantes. Contaminantes químicos.Vías de entrada y efectos.
5.-La enfermedad profesional. Conceptos. Regulación. Clasificación.
6.-Introducción a la seguridad en el trabajo. Concepto de accidente de trabajo. Disposiciones legales.
Clasificación. Causas de los accidentes.La teoría de la causalidad. Economía de la seguridad.
7.-Técnicas de seguridad. Clasificación.
8.-Equipos de protección individual.Concepto y características. Regulación
9.-Señalización de seguridad.Normativa sobre señalización de seguridad en el medio laboral.
10-La ergonomía. Ergonomía geométrica, ambiental y temporal.
Bibliografía:
Cortés Díaz, J., Técnicas de Prevención de Riesgos Laborales, Tébar Flores, última edición.
Legislación sobre Seguridad e Higiene en el Trabajo, Técnos, última edición.
Sala Franco, Tomás: Derecho de la Prevención de Riesgos Laborales, Tirant lo Blanch. Última edición.